Unit Lead / CTO — свежие вакансии

Описание

Задачи

Это управленческая позиция. Руководитель отдела разработки не подменяет технического лидера: архитектура, code review и технические стандарты остаются зоной технической экспертизы. Задача руководителя — сделать работу отдела управляемой, предсказуемой и результативной.

Требования

• управлять командой разработки: цели, приоритеты, загрузка, обратная связь, развитие;
• организовывать планирование работ и контроль выполнения задач;- помогать команде работать предсказуемо: сроки, статусы, риски и договоренности должны быть прозрачными;
• выстраивать взаимодействие разработки с внедрением, поддержкой, продажами, менеджерами, руководством и заказчиками;
• разбирать конфликтные и спорные ситуации между подразделениями;- участвовать в найме, адаптации и оценке сотрудников;- проводить регулярные встречи с командой и индивидуальные встречи с сотрудниками;
• вместе с техническим лидером организовывать оценку задач, релизы, работу с техническими рисками и качеством;- доносить до руководства понятную картину: что делаем, где риски, что мешает, какие решения нужны;
• ## Будет преимуществом;
• опыт управления IT, продуктовой, проектной или инженерной командой;- понимание жизненного цикла разработки ПО;- опыт работы с backlog, релизами, SLA, инцидентами или техническими командами;- опыт взаимодействия с разработчиками, аналитиками, техническими лидерами;- опыт работы в 1С, медицинских информационных системах или интеграционных проектах.

Условия

• оклад от 400 000 ₸ на руки, итоговый уровень обсуждается по опыту;
• бонусы по результатам работы;
• управленческую роль с реальным влиянием на работу отдела;
• понятную зону ответственности и прямое взаимодействие с руководством;- возможность улучшать процессы без бюрократии ради бюрократии;
• команду профессионалов, где техническую экспертизу можно и нужно опирать на технического лидера;
• задачи, в которых важны не только сроки, но и качество коммуникации между людьми.

О компании

Чем предстоит заниматься

• Развивать платёжные продукты и сервисы: архитектура, API для клиентов и партнёров, интеграции с банковской инфраструктурой.
• Выстраивать процесс разработки: от идеи и проектирования до продакшена и поддержки.

• Отвечать за работоспособность всех систем: АБС (Диасофт), ДБО (Faktura.ru), интеграционные сервисы, внутренняя инфраструктура.
• Управлять отношениями с вендорами (Диасофт, ЦФТ/Фактура, облачные провайдеры): постановка задач, контроль доработок, приёмка.
• Обеспечивать соответствие требованиям Банка России к ИТ и ИБ кредитных организаций (ГОСТ Р 57580, 787-П, 683-П) совместно со службой ИБ.

• Руководить ИТ-командой (2–5 человек) и при этом работать руками: проектировать, настраивать, чинить, интегрировать — у нас лидер не «администрирует процесс», а делает результат.
• Развивать единый ИТ-контур группы: новые продукты и интеграции, модернизация инфраструктуры, автоматизация внутренних процессов.
• Планировать и контролировать ИТ-бюджет.

Что мы ждём от кандидата

• Опыт работы в ИТ банка / РНКО / финтеха от 5 лет, из них 2+ года на руководящей позиции.
• Практическое знание АБС — опыт с Диасофт будет сильным преимуществом; понимание банковского операционного дня, расчётов, корсчетов.
• Опыт работы с системами ДБО (Faktura.ru или аналоги) и платёжными интеграциями.
• Опыт создания или развития финтех-продуктов: проектирование API, платёжные сервисы, вывод продукта в продакшен.
• Уверенные технические навыки: инфраструктура (серверы, сети, виртуализация), базы данных, интеграции (API, форматы обмена), умение разобраться в незнакомой системе самостоятельно.
• Понимание регуляторных требований ЦБ к ИТ и ИБ кредитных организаций.
• Проактивность и ответственность за результат от начала до конца — главное требование. Нам нужен человек, который сам находит проблемы, сам предлагает решения и доводит их до работающего состояния, а не ждёт постановки задач.

Будет плюсом

• Опыт прохождения проверок ЦБ и аудитов ИБ.
• Опыт работы с СБП, платёжными системами, СПФС.
• Опыт построения или миграции ИТ-инфраструктуры «с нуля» или в небольшой организации.
• Навыки разработки или скриптинга (SQL, Python и т. п.) для автоматизации.

Условия

• Уникальная позиция на стыке финтех-разработки и регулируемого банковского ИТ: и продукт, и лицензированная инфраструктура.
• Прямое подчинение руководству, реальное влияние на технологическую стратегию группы.
• Гибридный формат работы (офис в Москве + удалённо).
• Небольшая команда без бюрократии: короткий путь от идеи до внедрения.
• Конкурентная заработная плата — обсуждается по итогам интервью.
• Оформление по ТК РФ.

​Основные обязанности:

• Руководство командами разработки, формирование инженерных стандартов и методологий;
• Управление полным жизненным циклом разработки программного обеспечения от архитектуры и разработки до тестирования, релиза и сопровождения;
• Обеспечение своевременной поставки качественных решений для цифровых каналов, внутренних и корпоративных систем;
• Обеспечение масштабируемости, надежности, безопасности и соответствия корпоративной архитектуре;
• Руководство модернизацией приложений, платформ и инженерных практик;
• Развитие API, микросервисов и системной интеграции;
• Управление техническим долгом и внедрение современных технологий для повышения качества и скорости разработки;
• Внедрение проверки кода, автоматизированного тестирования и мониторинга(
• Соблюдение требований информационной безопасности;
• Контроль производительности, доступности и надежности приложений.

Требования:

• Высшее инженерное образование;
• Опыт 8+ лет в разработке ПО, 4+ года на руководящих позициях;
• Опыт управления командами в Банке, финансовой или другой сложной технологической среде;
• Глубокое понимание современной архитектуры ПО, API, распределенных систем, микросервисов и интеграций;
• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и управления несколькими технологическими инициативами.

• Архитектура и стратегия:
  Обеспечение непротиворечивости архитектурных решений целевой модели.
  Технический арбитраж: выбор, унификация технологий, инструментов автоматизации и AI-решений.
  Гарантия надежности, доступности и целостности данных критических систем.
• Управление командой и ресурсами:
  Формирование штатной структуры (разработка, QA, DevOps, аналитика) под задачи бизнеса.
  Кадровый менеджмент, расчет численности (capacity planning), удержание ключевых инженеров.
  Постановка квартальных целей команд и оценка KPI.
• Бизнес-коммуникации и поставка:
  Управление ожиданиями стейкхолдеров и бизнес-заказчиков.
  Экспертная оценка трудоемкости, сроков и реализуемости инициатив.
  Полная ответственность за полноту, качество и сроки реализации бизнес-требований.
• Бюджет и эффективность:
  Контроль расходной части бюджета домена (CAPEX/OPEX, лицензии, вендоры, инфраструктура).
  Участие в QBR: планирование затрат и защита итогов с привязкой к бизнес-ценности.
• Процессы и качество:
  Внедрение и контроль стандартов производственного цикла (CI/CD, автоматизация QA, Code Review, Quality Gates).
  Ответственность за метрики производства и техническое качество каждого инкремента.
  Соблюдение требований ИБ и защита конфиденциальных данных клиентов.
  

• Управление: Опыт от 2-х лет на позиции CTO или руководителя ИТ-домена/стрима (20+ человек). Построение кросс-функциональных команд с нуля.
• Технологии: Участие в проектировании высоконагруженных распределенных систем. Экспертиза в архитектурных паттернах, CI/CD, контейнеризации.
• Бюджетирование: Опыт управления бюджетом, расчета численности (capacity planning), оптимизации затрат.
• Метрики: Внедрение и работа с метриками эффективности ИТ-производства.

• Стратегия: Перевод бизнес-целей в технические задачи. Язык ценности и метрик, а не технического сленга.
• Коммуникации: Прямое взаимодействие с топ-менеджментом. Управление ожиданиями и фасилитация сложных переговоров.
• Проактивность: Упреждающее управление техническими рисками. Оперативное решение кризисных ситуаций.
• Лидерство: Формирование сильной инженерной культуры. Развитие технических лидеров внутри домена.
  

Для будущих коллег мы предлагаем:

— Оформление по ТК РФ;

— Полностью «белую» заработную плату;

— График 5/2: 9:00-18:00 или 10:00-19:00;

— Формат работы на любой вкус: офис, гибрид, удалёнка;

— Корпоративный транспорт в г. Москва от метро ст. Улица 1905 года (5 минут от метро) и МЦК Шелепиха, для тех, кто желает ездить в офис;

— ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж и льготные условия оформления страховки для членов семьи;

— Оборудование для работы;

— Корпоративные скидки для сотрудников от компаний-партнеров (скидки на товары сети Hoff, фитнес, иностранные языки, путешествия и т.д.).

Присоединяйтесь к нашей команде, с нами интересно!

OperAI - это интерактивная система на базе ИИ для управления операционной деятельностью компании. Превращаем хаос в чатах, встречах, календарях в понятную картину того, что реально происходит в бизнесе.

Наша цель — сделать “второй мозг для CEO”, убрать хаос из операционки, сделать процессы прозрачными и управляемыми.

Сейчас мы на этапе разработки MVP: уже запускаемся на пилотных командах и активно тестируем продуктовые гипотезы.

Кого ищем?

Senior developer, который возьмет на себя разработку полного стека бэкенда продукта: от ведения Telegram-бота до ML-пайплайнов и руководство командой разработки, используя AI инструменты

Нужен тот, кто готов строить продукт вместе с фаундерами, влиять на ключевые решения и на то, каким будет финальный продукт для пользователя.

Что ты будешь делать?

• Развивать Telegram-бота на aiogram 3.x: регистрация, встречи, задачи, отчёты
• Разрабатывать REST API для веб-приложения
• Работать с gRPC-сервисом транскрипции: интеграция Whisper и LLM
• Проектировать и оптимизировать PostgreSQL схему и запросы
• Реализовывать бизнес-логику: расписания, напоминания, уведомления
• Интегрировать внешние сервисы: Zoom, OpenRouter API
• Участвовать в код-ревью и улучшении архитектуры
• И конечно организовывать процесс работы технической команды

Что мы ждём от тебя?

• Уверенное владение Python и асинхронным программированием (asyncio)
• Опыт работы с FastAPI или aiohttp
• Понимание SQL и опыт работы с PostgreSQL
• Умение проектировать REST API
• Опыт работы с Redis (кэширование, очереди)
• Понимание принципов микросервисной архитектуры
• Навыки работы с Docker
• Способность разбираться в существующей кодовой базе
• Желательно опыт организации процессов, раставления задачи, работы

"Спарго Технологии" - аккредитованная ИТ - компания, разработчик ПО для фарм бизнеса, работающая на российском рынке более 21 года, приглашает на работу "Руководителя группы развития ПО".

Задачи должности:

• Развитие ПО компании: анализ текущих процессов и выявление возможностей для развития.
• Общение с государственными заказчиками, сбор требований.
• Организация мероприятий и непосредственное участие в подготовке всей необходимой технической документации для участия в государственных закупках.
• Участие в приемке реализованного функционала, сдача работ заказчику. Организация всех необходимых мероприятий ПМИ и ПСИ, непосредственное участие в сдаче результатов внутри компании и государственному заказчику.
• Анализ выполненных работ на соответствие заявкам, выявление отклонений. Организация необходимых мероприятий для локализации ошибок, обнаруженных в ПО, эксплуатируемом государственным заказчиком, и подготовка необходимых описаний для подразделения разработки.
• Участие в разработке/доработке ПО включающее в себя: сбор требований, планирование разработки, постановку задач, и контроль выполнения плана разработки.

Пожелания к вашему опыту и квалификации:

• Высшее образование.
• Опыт участия в проектах по автоматизации бизнес-процессов от 3 лет. Участие в проектах, связанных с ПО в медицинской сфере, будет вашим плюсом.
• Понимание принципов построения информационных систем и цифровых сервисов.
• Опыт подготовки технических заданий и взаимодействия с разработчиками.
• Опыт взаимодействия с государственным заказчиками обязателен.
• Аналитическое мышление, системный подход и умение работать с большим объемом информации.

Условия:

• Работа в крупной IT-компании, входящей в состав российского холдинга ПРОТЕК.
• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 (удаленная занятость или гибридный формат работы: офис м. "Медведково/м. Бабушкинская".
• Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования.
• Возможность личностного развития и профессионального роста.

О проекте

Европейский маркетплейс похоронных услуг и продуктов для животных. Стартап в ранней стадии. Локация: Испания. Формат: Удалённая работа, возможна релокация.

Роль: нам НЕ нужен «CTO, который будет управлять разработчиками». На первом этапе нужен сильный hands-on технический лидер, способный самостоятельно спроектировать систему и довести MVP до production. После запуска — собрать небольшую команду, возглавить разработку и постепенно перейти в роль CTO. Нужен не просто хороший разработчик, а человек, который способен видеть продукт и систему целиком, и представляет себе роадмап развития.

Что предстоит делать:

Первые 1-3 месяца:

• разобраться в продукте и бизнес-задаче;
• предложить архитектуру и технологический стек;
• самостоятельно принимать ключевые технические решения;
• самостоятельно запустить полностью масштабируемый рабочий MVP.

После запуска:

• сформировать небольшую engineering-команду;
• выстроить процессы разработки и эксплуатации;
• отвечать за архитектуру, reliability, security и технический roadmap;
• по мере роста продукта перейти от преимущественно hands-on роли к роли CTO / Head of Engineering.

Важно:

• Сильный senior/lead engineering background не менее 7 лет;
• Опыт самостоятельного проектирования и запуска продуктов;
• Обязательно: практический опыт с eCommerce / marketplace-системами не менее 7 лет;
• Обязательно: опыт с с платёжными системами не менее 5 лет + понимание payments, orders, refunds, checkout и интеграций;
• Способность принимать обоснованные, аргументированные прагматичные решения: где нужно сделать правильно и надолго, а где для MVP достаточно простого решения;
• Умение видеть архитектуру на несколько шагов вперёд, не превращая MVP в пятилетний enterprise-проект;
• Обязательно: нормальный рабочий английский.
• Большим плюсом будет опыт, когда вы сами запускали продукт с нуля, а затем нанимали людей и передавали им части системы.
• Обязательно: чёткое понимание, где проходят границы использования ИИ, и устоявшаяся привычка проверять полученные с помощью ИИ результаты.

Технологии

• Стек заранее не фиксируем намеренно.
• Одна из первых задач технического лидера — предложить архитектуру, языки/frameworks, БД, инфраструктуру и основные технические решения исходя из требований продукта, скорости запуска, стоимости эксплуатации и дальнейшего масштабирования.
• Нам важнее почему вы выбираете конкретное решение, чем конкретный язык программирования/фрэймворк.

Что предлагаем

• Возможность построить технологическую часть продукта практически с нуля и иметь реальное влияние на продукт и архитектуру.
• На старте роль максимально hands-on. По мере роста продукта — возможность собрать свою команду и вырасти вместе с проектом в полноценного CTO.
• Формат — full-time, без какой-либо параллельной работы и одновременного ведения нескольких проектов.
• Сначала remote из РФ, затем возможна релокация в Барселону (Испания), визовую поддержку окажем.
• Компенсация: 300–500 тыс. ₽ net в месяц, в зависимости от опыта.
• После запуска MVP и перехода к этапу формирования команды возможен пересмотр роли и компенсации.

ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ООО «КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ГОРНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ» – современное машиностроительное предприятие полного цикла, специализируется на решении сложных инженерных задач в области горно-обогатительного оборудования, металлургии, тяжелого машиностроения, энергетики

КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:

• Реверс-инжиниринг
• Модернизация оборудования
• Импортозамещение
• Технический аудит
• Проектирование
• Изготовление и сопровождение

Полный цикл работ от разработки документации до изготовления, монтажа, пусконаладочных работ и технического сопровождения

Приглашаем к сотрудничеству Технического директора.

Ценим профессионализм, инициативу и нацеленность на результат.

Функциональные обязанности:

- Формировать и реализовывать техническую политику компании по направлениям инжиниринга, реверс-инжиниринга, модернизации, изготовления оборудования и крупных механических узлов;

- Взаимодействовать с заказчиками по техническим вопросам, участвовать в согласовании ТЗ и спецификаций, защищать технические решения;

- Организовывать техническую экспертизу входящих проектов: проверять полноту исходных данных, производственную реализуемость, риски, сроки и предварительную экономику;

- Координировать работу технических служб;

- Контролировать соблюдение сроков и качества исполнения заказов, управлять отклонениями и рекламациями, выстраивать систему предупреждающих мер.

Профессиональные требования:

- Высшее техническое образование (в области машиностроения, механики, металлургии, технологии производства или смежных направлений).

- Опыт работы от 6 лет на руководящих технических должностях.

- Опыт ведения проектов полного цикла: техническое обследование, КД, технологическая подготовка, изготовление, испытания и приемка.

- Понимание технологий механической обработки, сварки, изготовления металлоконструкций, литья, поковок, термообработки и нанесения защитных покрытий.

- Уверенное чтение сборочных и деталировочных чертежей; знание ЕСКД, допусков, посадок, требований к материалам и методам контроля.

- Опыт управления сроками, бюджетом, техническими рисками и изменениями в проектах.

Мы предлагаем:

- Конкурентную заработную плату: оклад (по результатам собеседования) + премия за выполнение KPI

- Официальное трудоустройство

- Возможность профессионального развития и обучения

- График работы 5/2

- Офис в центре города (БЦ «Антей», ул. Красноармейская 10)

Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов!

CTO / Chief Technical Officer / Технический директор

Компания: Rich Mind

Формат работы: полный день, удалённо

Зарплата: по договорённости

Rich Mind - это 100+ специалистов и более 4‑х лет стабильного роста. Мы выстраиваем масштабируемый бизнес в сфере арбитража трафика с упором на системность, эффективность и результат

Что мы предлагаем:

• Комфортный уровень дохода
• Гибкий график: 5/2, старт рабочего дня с 10:00 до 11:00
• Удалённый формат работы
• Открытая коммуникация, поддержка идей по развитию команды

Чем предстоит заниматься:

• Развивать и масштабировать внутреннюю техническую инфраструктуру компании
• Проводить аудит существующих технических решений и предлагать пути их улучшения
• Управлять техническими проектами: от сбора требований до запуска в эксплуатацию
• Координировать работу технической команды и выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками
• Участвовать в формировании технической стратегии и определении приоритетов развития инфраструктуры
• Принимать участие в найме, развитии специалистов и построении структуры отдела

Наши ожидания:

• Актуальный опыт работы на позиции Tech Lead / CTO в арбитраже трафика
• Опыт разработки или внедрения корпоративных систем (CRM, ERP, внутренние сервисы, инструменты автоматизации, аналитические платформы и др.)
• Сильные навыки управления техническими проектами: аудит, приоритизация, планирование и контроль реализации
• Понимание современных подходов к DevOps, облачной инфраструктуре, безопасности и отказоустойчивости

Контакты:

<контакт доступен только на сайте источника>

Технический директор (CTO)

Вдохновляетесь технологиями и хотите влиять на развитие промышленности в России? Присоединяйтесь к команде Русинжиниринг — мы ищем технического директора, который станет ключевым экспертом в выборе и внедрении современного оборудования с ЧПУ и инструмента для наших клиентов!

Ваши задачи:

• Анализировать технические требования клиентов и подбирать оптимальные решения из ассортимента токарных и фрезерных центров с ЧПУ, сверл и фрез;
• Взаимодействовать с отделом снабжения: консультировать по техническим вопросам, участвовать в переговорах с поставщиками из Китая, контролировать соответствие оборудования заявленным характеристикам;
• Оценивать и внедрять новые технологии, следить за трендами автоматизации и искусственного интеллекта в производстве;
• Обеспечивать техническую поддержку клиентов и участвовать в развитии сервисного обслуживания;
• Проводить обучение сотрудников и клиентов по эксплуатации и обслуживанию оборудования;
• Участвовать в развитии продуктовой линейки компании, предлагать инновационные решения для повышения конкурентоспособности.

Наши ожидания:

• Техническое образование (желательно в области машиностроения, автоматизации, мехатроники или смежных);
• Понимание принципов работы токарных и фрезерных центров с ЧПУ, режущего инструмента;
• Навыки коммуникации и умение объяснять сложные технические вопросы простым языком;
• Готовность к обучению и развитию в сфере современных технологий;
• Опыт работы не обязателен — мы ценим желание учиться и развиваться!

Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата;
• Возможность профессионального роста и обучения за счет компании;
• Работа в дружной команде экспертов, поддержка наставников;
• Участие в развитии передовых проектов и внедрении инноваций;
• Современный офис и комфортные условия труда.

О компании Русинжиниринг — динамично развивающаяся компания, поставляющая на российский рынок высокотехнологичное оборудование и инструменты для промышленности. Мы ценим инициативу, поддерживаем развитие сотрудников и создаём атмосферу, в которой хочется расти и достигать новых высот вместе!

Мы ищем Технического директора, который будет развивать технологическую платформу компании как один из ключевых инструментов роста бизнеса.

Это роль для лидера, способного соединить бизнес-стратегию, продуктовый подход и сильную технологическую экспертизу. Вам предстоит не только отвечать за архитектуру, надежность и развитие технологической платформы, но и обеспечивать измеримый бизнес-эффект от инвестиций в технологии: ускорять запуск продуктов, улучшать клиентский опыт, повышать эффективность и создавать новые цифровые возможности.

Чем предстоит заниматься

• Совместно с бизнес-лидерами переводить стратегические приоритеты компании в технологические решения и программы трансформации.
• Формировать технологическую стратегию и инвестиционный roadmap с фокусом на бизнес-ценность, клиентский опыт и финансовый эффект.
• Быть технологическим партнером для продуктовых, коммерческих и операционных подразделений — от постановки бизнес-задачи до получения измеримого результата.
• Управлять технологической платформой как портфелем внутренних продуктов: определять их ценность, пользователей, стоимость и уровень использования.
• Находить технологические возможности для роста выручки, сокращения time-to-market, автоматизации процессов и снижения cost-to-serve.
• Формировать и защищать business cases, управлять TCO, unit economics и возвратом технологических инвестиций.
• Развивать ключевые технологические направления: cloud, integration, data & AI, DevSecOps, observability, cybersecurity, connectivity, workplace и ITSM.
• Обеспечивать надежность, безопасность, производительность и масштабируемость критичных сервисов.
• Руководить крупными межфункциональными трансформациями.
• Формировать сильную команду технологических и продуктовых лидеров, развивать культуру ответственности за результат.

Как мы будем оценивать успех в этой роли

Важен не только объем реализованных технологических проектов, но и их влияние на бизнес:

• ускорение запуска и изменения продуктов;
• рост выручки и экономического эффекта от платформенных решений;
• снижение совокупной стоимости владения технологиями и cost-to-serve;
• рост повторного использования технологических возможностей;
• улучшение клиентского и цифрового опыта;
• повышение производительности продуктовых и инженерных команд;
• достижение запланированного эффекта программ трансформации;
• снижение операционных, технологических и регуляторных рисков.

Что мы ожидаем

• Опыт руководства крупной технологической функцией или масштабными цифровыми платформами.
• Опыт ответственности не только за delivery, но и за бизнес-результат, экономический эффект или P&L.
• Подтвержденный опыт создания цифровых продуктов, трансформации customer journeys или бизнес-моделей.
• Опыт формирования технологической стратегии, инвестиционных business cases и управления портфелем инициатив.
• Умение работать на уровне стратегического партнерства с коммерческими, финансовыми, продуктовыми и операционными руководителями.
• Практическое понимание enterprise architecture, platform engineering, data & AI, cloud, cybersecurity и reliability.
• Опыт управления крупными командами и развития сильных руководителей.
• Опыт работы в телекоме, финтехе, банкинге или масштабных цифровых экосистемах будет преимуществом.

Ключевые качества

Мы ищем лидера, который сочетает:

стратегическое и коммерческое мышление, customer focus, product mindset, финансовую грамотность, технологическое лидерство, предпринимательский подход и способность превращать бизнес-стратегию в качественное инженерное исполнение.

Это возможность определять технологическую повестку компании, влиять на ключевые бизнес-решения и создавать платформу, которая напрямую поддерживает рост и развитие бизнеса.

Rich Mind — выстраиваем бизнес в сфере арбитража трафика, с упором на системность, эффективность и результат в вертикалях iGaming и Crypto. У нас — сильная команда, собственная инфраструктура, выстроенные направления и амбициозные цели на дальнейшее развитие.

Сейчас мы ищем в команду CTO, который возьмет на себя процесс разработки и реализации технической инфраструктуры компании.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода - обсуждаем индивидуально;

• Гибкий график и удалённый формат работы;

• Компенсация спорта, обучение, участие в корпоративных мероприятиях;

• Открытая коммуникация, поддержка идей и прямое взаимодействие с фаундерами;.

Чем предстоит заниматься:

• Настроить внутреннюю техническую инфраструктуру компании.
• Провести аудит существующих технических решений и предложить пути их улучшения.
• Координировать работу технической команды и выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками.
• При необходимости усиливать команду: участвовать в найме, развитии специалистов и построении структуры отдела

Наши ожидания:

• Рассматриваем специалистов только с актуальным опытом работы на позиции Tech Lead / CTO в арбитраже (обязателен актуальный опыт в арбитраже за последний год)
• Опыт управления технической командой и реализации сложных инфраструктурных проектов
• Умение проектировать архитектуру внутренних сервисов и принимать технические решения с учетом масштабирования бизнеса
• Опыт разработки или внедрения корпоративных систем (CRM, ERP, внутренние сервисы, инструменты автоматизации, аналитические платформы и др.)
• Сильные навыки управления техническими проектами: аудит, приоритизация, планирование и контроль реализации.

У нас ты сможешь масштабировать свои результаты, влиять на бизнес и расти внутри сильной команды!

Компания Черномор Авто на рынке уже второе десятилетие и является официальным дилером таких брендов как КИА, Chery, EXEED, ОМОDА и JAECOO в Республике Крым. Наша компания добилась впечатляющих результатов. Профессионально занимаемся продажей автомобилей, обслуживанием и ремонтом.

Мы ищем людей готовых работать на результат.

Почему выбирают нас:

Впечатляющий доход: Мы предлагаем стабильный заработок, значение которого зависит только от вашего желания учится и зарабатывать.

Возможности: В нашем автосалоне вы найдете уникальные возможности для профессионального роста и карьерного продвижения.

Поддержка: Постоянная помощь и поддержка со стороны руководства на всех этапах адаптации.

Инновационный лидер: Мы являемся лидером в инновациях в автомобильной сфере, предлагая передовые условия работы и непрерывное обучение.

Мы предлагаем:

1. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц на карту;
3. Бесплатную, охраняемую парковку для сотрудников на территории ДЦ;
4. Столовая в автосалоне, вкусные завтраки, обеды и ужины;
5. Новогодние подарки детям сотрудников;
6. Скидки на приобретение автомобиля;
7. Специальные условия по обслуживанию авто;
8. Организованный корпоративный досуг.

Обязанности:

• Обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования автосервиса полного цикла;
• Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) автосервиса;
• Контроль соблюдения технологических процессов и стандартов качества при выполнении ремонта автомобилей;
• Контроль этапов ремонта, от приемки автомобиля до его выпуска в город;
• Обеспечение работоспособности оборудования и инструмента автосервиса;
• Контроль наличия необходимых запасных частей и расходных материалов на складе;
• Организация работы и управление персоналом: планирование графиков, распределение задач, мотивация, подбор, обучение и развитие сотрудников;
• Контроль соблюдения норм пожарной безопасности на объекте;
• Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности сотрудниками СТО;
• Контроль затрат на персонал;
• Регулярная отчетность перед руководством о результатах работы.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящей позиции в автосервисе полного цикла;
• Высшее профильное образование;
• Глубокие знания технологий проведения слесарных и кузовных работ, понимание процессов ремонта и обслуживания автомобилей разных марок;
• Опыт работы с программами для автосервиса (1С: Автосервис, Альфа-Авто или аналоги);
• Уверенное владение ПК (MS Office, электронная почта);
• Навыки планирования, организации и контроля работы автосервиса, умение расставлять приоритеты и эффективно распределять ресурсы;
• Умение анализировать финансовые показатели, выявлять проблемные зоны и разрабатывать мероприятия по улучшению эффективности работы автосервиса.

Компания: АСПЭК Домстрой (девелопмент и строительство)

Мы ищем бизнес-ориентированного руководителя, который выстроит IT-процессы так, чтобы технологии действительно помогали отделам продаж, строительства, проектирования и финансов зарабатывать и экономить.

Что вам предстоит делать:

• Управление: координировать работу внутренней команды (уже есть системный администратор, бизнес-аналитик, программист 1С) и внешних подрядчиков;
• Автоматизировать бизнес: совместно с руководителями направлений внедрять и развивать IT-решения (1С, CRM), оптимизируя процессы компании;
• Гарантировать стабильность и безопасность: держать под контролем SLA, резервное копирование и информационную безопасность;
• Управлять стратегией и бюджетом: формировать годовой IT-бюджет, контролировать расходы.

Кого мы ждем:

• Опыт управления IT-подразделением или проектами от 3-х лет.
  Опыт в строительстве, девелопменте или недвижимости будет вашим сильным преимуществом;
• Навык говорить с бизнесом на одном языке: умение переводить «хотелки» заказчиков в измеримые IT-решения;
• Самостоятельность и хозяйский подход: не ждете указаний, а сами видите проблему, просчитываете и защищаете решение.
  Мы ценим умение работать с бюджетом и находить оптимальные, экономически обоснованные варианты, понимая, что ресурсы компании не безграничны;
• Практический опыт управления IT-бюджетом и работы с подрядчиками.

Мы предлагаем:

• Доход: заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (мы ориентируемся на рыночные условия и ваш опыт);
• Стабильность и комфорт: график работы 5/2, с 08:30 до 17:30. Офис по адресу Холмогорова, 3 (около ТЦ Талисман);
• Адекватное руководство: демократичный стиль управления. Без микроменеджмента, ценим результат и самостоятельность;
• Условия: полностью официальное трудоустройство, комфортное рабочее место.

• управлять разработчиками и контролировать выполнение задач;
• формировать и приоритизировать backlog продукта;
• ставить технические задания и принимать результат;
• контролировать сроки разработки и выпуск обновлений;
• быстро находить и устранять критические баги;
• собирать обратную связь от пользователей и переводить её в доработки;
• контролировать качество работы AI-функций;
• улучшать логику генерации сайтов и контента;
• принимать решения по выбору AI-моделей, сервисов и интеграций;
• контролировать стабильность, скорость и стоимость работы AI;
• планировать развитие продукта вместе с собственником;
• выстраивать процессы внутри команды разработки.

• опыт управления разработчиками;
• умение ставить задачи, контролировать сроки и принимать результат;
• понимание архитектуры веб- и SaaS-продуктов;
• практический опыт работы с LLM и AI API;
• понимание промптов, AI-агентов, RAG и баз знаний;
• умение отличить проблему модели от ошибки в логике или разработке;
• понимание API, интеграций, webhook и баз данных;
• умение работать с backlog и приоритетами;
• способность быстро принимать решения и доводить задачи до релиза.

• опыт запуска AI- или SaaS-продукта;
• опыт работы техническим директором, руководителем разработки или техническим продакт-менеджером;
• понимание SEO и логики создания сайтов;
• опыт работы с генерацией текстов и контента.

• оклад от 200 000 ₽ на руки;
• быстрый рост дохода по результатам работы;
• прямое взаимодействие с собственником;
• возможность влиять на продукт и технические решения;
• короткий путь от идеи до запуска;
• самостоятельность в управлении разработкой.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме коротко ответьте:

• Какими командами разработки вы управляли?
• Какие AI-продукты или функции запускали?
• С какими языковыми моделями и AI API работали?
• Как вы организуете работу с багами и срочными доработками?

• Ожидания по зарплате?
• Когда готовы приступить?
• Telegram-аккаунт для быстрой связи.

О компании
AutoDom, официальный дилер BYD, Toyota, Deepal и Chevrolet в Самарканде. Четыре автосалона в городе плюс филиал BYD в Ургуте. Растём, открываем новые направления, вкладываемся в сервис как в отдельный бизнес, а не как в довесок к продажам.

Что предстоит делать
Управлять сервисной службой всех дилерских центров: слесарный цех, кузовной ремонт, склад запчастей, приёмка.
Отвечать за выработку сервиса, загрузку постов, срок ремонта и возвраты по гарантии.
Держать стандарты дистрибьюторов, проходить аудиты BYD и Toyota.
Строить работу с гарантией и рекламациями от производителя.
Набирать и растить мастеров: система обучения, аттестация, наставничество.
Управлять бюджетом отдела и закупкой запчастей вместе со складом.
Внедрять регламенты и цифровой учёт вместо ручных таблиц.

Кого ищем
Опыт руководства сервисом официального дилера от трёх лет. Автосервис общего профиля без дилерского опыта не подойдёт.
Понимание, как считается выработка, нормочас, эффективность поста.
Опыт прохождения аудитов дистрибьютора будет плюсом.
Знание электромобилей и гибридов сильный плюс, BYD у нас основной бренд.
Русский обязательно, узбекский желателен.
Готовность к работе в Самарканде.

О компании
AutoDom, официальный дилер BYD, Toyota, Deepal и Chevrolet в Самарканде. Четыре автосалона в городе плюс филиал BYD в Ургуте. Растём, открываем новые направления, вкладываемся в сервис как в отдельный бизнес, а не как в довесок к продажам.

Что предстоит делать
Управлять сервисной службой всех дилерских центров: слесарный цех, кузовной ремонт, склад запчастей, приёмка.
Отвечать за выработку сервиса, загрузку постов, срок ремонта и возвраты по гарантии.
Держать стандарты дистрибьюторов, проходить аудиты BYD и Toyota.
Строить работу с гарантией и рекламациями от производителя.
Набирать и растить мастеров: система обучения, аттестация, наставничество.
Управлять бюджетом отдела и закупкой запчастей вместе со складом.
Внедрять регламенты и цифровой учёт вместо ручных таблиц.

Кого ищем
Опыт руководства сервисом официального дилера от трёх лет. Автосервис общего профиля без дилерского опыта не подойдёт.
Понимание, как считается выработка, нормочас, эффективность поста.
Опыт прохождения аудитов дистрибьютора будет плюсом.
Знание электромобилей и гибридов сильный плюс, BYD у нас основной бренд.
Русский обязательно, узбекский желателен.
Готовность к работе в Самарканде.

CTO / технический сооснователь в AgTech-стартап

Agronic

Agronic ищет CTO и технического сооснователя, который возьмёт на себя развитие продукта и станет одним из ключевых партнёров проекта.

Мы создаём роботизированную систему для агропредприятий, которая с помощью компьютерного зрения помогает определять стадию зрелости плодов, прогнозировать урожайность и выявлять заболевания растений на ранней стадии.

О проекте

Стадия: pre-seed.

Что уже есть:

* проведены два успешных пилота;

* ещё три пилота запланированы на сентябрь–октябрь 2026 года;

* подтверждён спрос со стороны потенциальных клиентов;

* ведутся переговоры с инвестиционными фондами;

* проект проходит отбор акселератор в Sber500 и Агротехотборе Россельхозбанка;

* потенциальные заказчики — крупные агрохолдинги с выручкой от 1 млрд рублей. Ведутся переговоры с компаниями из ТОП-5 рынка.

В команде собрана экспертиза с совокупным опытом более 35 лет в агробизнесе, промышленности и FMCG.

На российском рынке пока нет прямого аналога нашего комплексного решения. После подтверждения продукта и бизнес-модели в России рассматриваем выход на рынки Европы и Ближнего Востока.

Кого мы ищем

Нам нужен hands-on CTO — не только технический руководитель, но и сооснователь, готовый на первом этапе лично участвовать в разработке продукта.

Ключевая экспертиза кандидата должна быть в одном из двух направлений:

* робототехника и автономная навигация, включая SLAM;

* компьютерное зрение и машинное обучение.

При этом важно уметь видеть продукт целиком, принимать архитектурные решения и организовывать работу специалистов из смежных областей.

Чем предстоит заниматься

* принять ответственность за всю техническую часть проекта;

* провести аудит текущего решения, кода, оборудования и технической архитектуры;

* лично участвовать в разработке в своей основной области экспертизы — SLAM/робототехника или CV;

* развивать систему компьютерного зрения: детекция и классификация объектов, определение зрелости плодов, прогнозирование урожая и раннее выявление заболеваний;

* развивать автономную навигацию ровера, локализацию, построение маршрутов и обход препятствий;

* участвовать в доработке конструкции ровера, подборе компонентов и интеграции оборудования;

* определять архитектуру бэкенда, инфраструктуры обработки данных и пользовательского интерфейса;

* обеспечить связность всех частей продукта: оборудования, навигации, CV-моделей, бэкенда и фронтенда;

* готовить продукт к пилотам и отвечать за его стабильную работу на объектах клиентов;

* выезжать к клиентам для проведения пилота в теплицы (оплачивается);

* находить и привлекать внешних разработчиков и инженеров под конкретные задачи;

* ставить задачи подрядчикам, контролировать сроки, качество и технические результаты;

* постепенно сформировать собственную техническую команду;

* участвовать во встречах с клиентами, акселераторами и инвесторами по техническим вопросам;

* обеспечивать накопление технической экспертизы и интеллектуальной собственности внутри компании.

Что для нас важно

* сильная практическая экспертиза в робототехнике/SLAM либо computer vision;

* опыт самостоятельной разработки и вывода технического продукта в рабочую эксплуатацию;

* опыт работы с YOLO

* понимание архитектуры программно-аппаратных решений;

* способность быстро разбираться в незнакомых технических областях;

* умение принимать решения в условиях ограниченных ресурсов и неполных данных;

* опыт найма специалистов или управления подрядчиками;

* готовность совмещать разработку, техническое управление и работу с пилотами;

* предпринимательский подход и желание строить компанию, а не просто выполнять набор задач.

Будет преимуществом

* опыт работы с мобильными роботами, ROS/ROS 2, SLAM и сенсорными системами;

* опыт внедрения CV-моделей на edge-устройствах;

* работа с камерами, лидарами, энкодерами и другими датчиками;

* опыт создания решений для сельского хозяйства, промышленности или автоматизации;

* участие в технологическом стартапе на ранней стадии;

* опыт прохождения пилотов с крупными корпоративными заказчиками.

Формат сотрудничества

Партнёрство в стартапе с долей в компании. Размер доли, формат оформления и финансовые условия обсуждаются индивидуально с учётом опыта кандидата, уровня вовлечённости и принимаемой ответственности.

CTO — одна из центральных ролей в Agronic. Мы ищем человека, который сможет влиять на продукт, техническую стратегию и развитие компании наравне с другими основателями.

На первом этапе потребуется высокая личная вовлечённость в разработку. По мере развития проекта и привлечения инвестиций CTO будет формировать и возглавлять техническую команду.

Andrei Diadiura

·

4

·

0

·

2026-08-18

·

Обсудить в Telegram

GS Labs (в составе холдинга GS Group) – центр исследований и разработок программных продуктов и потребительской электроники. Общее число сотрудников - около 300, включая головной офис в Санкт-Петербурге и распределенную команду по всей России.

Ключевое направление деятельности – разработка и интеграция программно-аппаратных комплексов для цифрового телевидения и других интерактивных сервисов. Наши решения используются у крупнейшего российского оператора цифровой среды - Триколор, а также у других эфирных и кабельных операторов телевещания России и за рубежом.

Проект: онлайн-кинотеатр Триколор Кино и ТВ.

Предстоит:

• Определение, утверждение и реализация архитектуры и технической стратегии решения

• Подготовка и реализация технического роадмапа на основании бизнес-плана

• Организация и реализация разработки продукта и смежных систем и подсистем

• Взаимодействие с командами разработки и заказчиком для успешной реализации продукта

• Обеспечение выполнения требований по надежности и эксплуатации продукта

• Обеспечение выполнения бизнес KPI продукта

Мы ожидаем

• Опыт технического руководства сложными цифровыми или инфраструктурными платформами
• Опыт ресурсного планирования, бюджетирования и взаимодействия с подрядчиками
• Способность работать одновременно с бизнесом, продуктом, инженерами и эксплуатацией
• Опыт управления надежностью, информационной безопасностью и техническими рисками
• Опыт в работе с OTT/VOD/CDN/DRM-платформой или аналогичной высоконагруженной B2C-платформой
• Архитектурное понимание современных технологий разработки, включая серверные технологии (Go, Java, Python, etc.), SQL/NoSQL хранилища, брокеры сообщений, средства контейнеризации, наблюдаемости, автоматизации разработки и эксплуатации
• Опыт работы с legacy-системами и поэтапной технологической трансформацией
• Построение SRE/ITSM-практик и поддержки критичных сервисов
• Понимание и использование возможностей внутренних и внешних AI-инструментов в работе

Компания ИНФОРИОН - российский системный интегратор. На рынке информационных технологий и информационной безопасности с 2006 года. Специализируется на проектировании, вводе в эксплуатацию и сопровождении автоматизированных информационных и телекоммуникационных систем (в том числе в защищенном исполнении), оказании услуг информационной безопасности. Являемся аккредитованной IT-компанией, что позволяет нашим сотрудникам пользоваться дополнительными льготами.

Мы ищем руководителя разработки информационных систем — ему предстоит сформировать и возглавить новое направление.

Задачи:

• определение стека разработки для новой информационной системы (ИС);
• создать и развивать команду разработки;
• руководить командой разработки;
• ставить задачи, контролировать сроки, проведение код-ревью;
• разработка технической документации;
• участие в разработке отчётной документации;
• взаимодействие с заказчиком, сбор и работа с обратной связью от пользователей системы, участие в пресейлах (технические вопросы, оценка трудозатрат).

Ждем от Вас:

• опыт руководства командой разработки от 2 лет, в том числе контроля выполнения задач, хранения кода, разработки и тестирования;
• опыт проектирования архитектуры ИС, выбора стека разработки;
• навыки участия в пресейлах, в том числе анализа ТЗ заказчика, оценки трудозатрат;
• знание и умение применять популярные технологии Frontend;
• знание актуальных стеков языков программирования Backend (владение одним из них);
• знание SQL, опыт программирования реляционных баз данных (PostgreSQL, MS SQL или другие);
• опыт организации unit-тестирования, интеграционного тестирования, понимание принципов UX/UI тестирования;
• опыт работы с интерфейсами (сетевые, внутренние, анализ и балансировка трафика);
• понимание принципов и умение работать с технологиями распределения нагрузки (CPU, GPU, RAM), в том числе с параллельными вычислениями;
• понимание принципов и навыки CI/CD, DevOps;
• практическое понимание принципов и умение реализации аутентификации и авторизации пользователей в ИС, организация и реализация ролевых моделей.
• понимание принципов и навыки разработки и документирования по ГОСТ (или иным стандартам), знание соответствующей нормативной базы;

Вашим плюсом будет:

• навыки прохождения сертификации, специальных исследований, взаимодействия с соответствующими органами и подготовки необходимых материалов;
• знание вопросов информационной безопасности, умение учитывать ограничения информационной безопасности при разработке ИС;
• умение практической интеграции компонентов искусственного интеллекта в технологии ИС;
• знание аспектов функциональной безопасности;

• понимание аспектов реверс-инжиниринга программного обеспечения;
• знание технологий и умение работать с эмуляцией ОС и прикладного ПО.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании и возможность пользоваться соответствующими льготами;
• гибридный график ( офис + удаленка), полностью удаленный формат невозможен;
• гибкое начало рабочего дня, ориентированный на результат;
• офис в пешей доступности от метро Электрозаводская, Семеновская;
• полис ДМС с расширением ВЗР (страхование выезжающих за рубеж);
• команда профессионалов, открытая к экспериментам и обмену опытом;
• премирование за высокие производственные показатели и результаты труда по итогам успешной работы Общества за год;

Предложение по заработной плате и условиям труда формируется по результатам собеседования, в зависимости от опыта и знаний.