Тимлид / Техлид — свежие вакансии

SMALL — один из крупнейших ритейлеров Казахстана. У нас десятки тысяч сотрудников: кассиры, продавцы, логисты, производственный персонал и офисные специалисты. Ежедневно HR-системы поддерживают критичные для бизнеса процессы — от планирования потребности и массового найма до графиков смен, расчёта заработной платы, обучения и кадровой аналитики.

Для дальнейшего роста нам нужен целостный цифровой HR-контур: удобный для сотрудника и руководителя, надёжный для HR и финансов. Мы развиваем собственные веб-сервисы, корпоративный портал и платформу бизнес-процессов, аналитику и решения для автоматизации кадрового документооборота и класса ATS, WFM, КЭДО и LMS.

Если вам интересно превращать сложные HR-процессы в понятные цифровые продукты и формировать техническое направление целого домена — присоединяйтесь и возглавьте команду автоматизации HR.

Ваша миссия:

• Выстроить целевой HR-ландшафт: сформировать техническое видение, архитектуру и дорожную карту автоматизации управления персоналом. Определить границы систем и владельцев данных, развивать решения на 1С:ЗУП, внутренних платформах и современном технологическом стеке без избыточного дублирования функций и данных.
• Развивать ключевые HR-продукты: ATS и массовый подбор, WFM, табелирование и интеграцию со СКУД, расчёт заработной платы и мотивации, КЭДО и ЭЦП, обучение и аттестации, оценку эффективности, управление компетенциями и кадровым резервом.
• Управлять инженерной командой: формировать и развивать кросс-функциональную команду разработчиков, аналитиков и QA; ставить цели, управлять приоритетами и ресурсами, проводить архитектурные и код-ревью, развивать компетенции и инженерную культуру.
• Обеспечивать качество и надёжность: внедрять CI/CD, автоматизированное тестирование, мониторинг, алертинг и управление инцидентами. Обеспечить предсказуемые релизы, производительность в пиковые расчётные периоды, восстановление после сбоев и минимизацию ошибок в кадровых документах и начислениях.
• Внедрять прикладные инновации: использовать аналитику, ML и большие языковые модели там, где они дают измеримый эффект — в прогнозировании потребности, подборе, поддержке сотрудников и руководителей, анализе текучести, обучении и выявлении кадровых рисков.

Вы идеально подходите, если:

• Имеете 5+ лет опыта разработки и автоматизации корпоративных систем, включая не менее 2 лет в роли Tech Lead, Engineering Lead или архитектора. Опыт в компаниях с распределённой филиальной сетью или массовым персоналом будет большим преимуществом.
• Понимаете HR-домен: подбор и адаптацию, кадровое администрирование, штатное расписание и оргструктуру, учёт рабочего времени и сменные графики, расчёт заработной платы и мотивации, обучение, оценку эффективности и HR-аналитику. Умеете отделять юридически значимый учёт от пользовательских процессов и сервисов.
• Знаете экосистему 1С и 1С:ЗУП: понимаете устройство конфигураций, регистров и расчётного контура, подходы к расширению и обновлению, интеграции с внешними системами, контроль производительности и качества изменений. Глубокий опыт разработки на 1С будет преимуществом, но роль не ограничивается 1С-разработкой.
• Знаете казахстанское законодательство и Трудовой кодекс РК (кадровое делопроизводство, расчёт заработной платы, отпусков и компенсаций по нормам РК) - либо готовы быстро изучить, чтобы валидировать правильность решений, которые предлагает команда.
• Уверенно работаете с современным стеком: бэк на одном из языков программирования, микросервисная архитектура, где это уместно, СУБД, REST API, event-driven подходы; также понимаете как устроен фронтэнд слой.
• Умеете проектировать сложные интеграции: определять границы систем, синхронные и асинхронные сценарии, модели данных, правила версионирования и обратной совместимости, идемпотентность, обработку ошибок и наблюдаемость интеграций.
• Знакомы с DevOps/SRE-практиками: GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, управление конфигурациями, автоматизированное тестирование, мониторинг, логирование, трассировка, резервное копирование и восстановление.
• Умеете принимать архитектурные и продуктовые решения: связывать техническую дорожную карту с бизнес-метриками, управлять техническим долгом, оценивать готовые продукты и осознанно выбирать между собственной разработкой, платформой и покупным решением.
• Сильны в лидерстве и коммуникациях: умеете договариваться с HR, финансами, бухгалтерией, ИБ, архитектурой, инфраструктурой и операционными подразделениями; превращать сложные требования в понятный план и доводить изменения до промышленной эксплуатации.

Мы предлагаем:

• Возможность гибридной работы или комфортный офис в Алматы.
• Ключевую роль в цифровой трансформации HR: возможность сформировать целевой HR-ландшафт и создавать продукты, которыми ежедневно пользуются сотрудники и руководители по всей компании.
• Высокую степень автономии: влияние на архитектуру, технологический стек, состав команды, инженерные практики и последовательность развития продуктов.
• Масштаб и видимый результат: автоматизация процессов, напрямую влияющих на скорость найма, производительность, качество сервиса для сотрудников, точность ФОТ и устойчивость операционной деятельности.
• Конкурентный пакет: достойная заработная плата, бонусы за достижение KPI и возможности профессионального развития.

О компании

Чем предстоит заниматься

• Развивать платёжные продукты и сервисы: архитектура, API для клиентов и партнёров, интеграции с банковской инфраструктурой.
• Выстраивать процесс разработки: от идеи и проектирования до продакшена и поддержки.

• Отвечать за работоспособность всех систем: АБС (Диасофт), ДБО (Faktura.ru), интеграционные сервисы, внутренняя инфраструктура.
• Управлять отношениями с вендорами (Диасофт, ЦФТ/Фактура, облачные провайдеры): постановка задач, контроль доработок, приёмка.
• Обеспечивать соответствие требованиям Банка России к ИТ и ИБ кредитных организаций (ГОСТ Р 57580, 787-П, 683-П) совместно со службой ИБ.

• Руководить ИТ-командой (2–5 человек) и при этом работать руками: проектировать, настраивать, чинить, интегрировать — у нас лидер не «администрирует процесс», а делает результат.
• Развивать единый ИТ-контур группы: новые продукты и интеграции, модернизация инфраструктуры, автоматизация внутренних процессов.
• Планировать и контролировать ИТ-бюджет.

Что мы ждём от кандидата

• Опыт работы в ИТ банка / РНКО / финтеха от 5 лет, из них 2+ года на руководящей позиции.
• Практическое знание АБС — опыт с Диасофт будет сильным преимуществом; понимание банковского операционного дня, расчётов, корсчетов.
• Опыт работы с системами ДБО (Faktura.ru или аналоги) и платёжными интеграциями.
• Опыт создания или развития финтех-продуктов: проектирование API, платёжные сервисы, вывод продукта в продакшен.
• Уверенные технические навыки: инфраструктура (серверы, сети, виртуализация), базы данных, интеграции (API, форматы обмена), умение разобраться в незнакомой системе самостоятельно.
• Понимание регуляторных требований ЦБ к ИТ и ИБ кредитных организаций.
• Проактивность и ответственность за результат от начала до конца — главное требование. Нам нужен человек, который сам находит проблемы, сам предлагает решения и доводит их до работающего состояния, а не ждёт постановки задач.

Будет плюсом

• Опыт прохождения проверок ЦБ и аудитов ИБ.
• Опыт работы с СБП, платёжными системами, СПФС.
• Опыт построения или миграции ИТ-инфраструктуры «с нуля» или в небольшой организации.
• Навыки разработки или скриптинга (SQL, Python и т. п.) для автоматизации.

Условия

• Уникальная позиция на стыке финтех-разработки и регулируемого банковского ИТ: и продукт, и лицензированная инфраструктура.
• Прямое подчинение руководству, реальное влияние на технологическую стратегию группы.
• Гибридный формат работы (офис в Москве + удалённо).
• Небольшая команда без бюрократии: короткий путь от идеи до внедрения.
• Конкурентная заработная плата — обсуждается по итогам интервью.
• Оформление по ТК РФ.

Управление командой

• Управлять кросс-функциональной командой из бизнес-аналитиков, дата-инженеров и разработчиков
• Приоритезировать задачи спринта исходя из ёмкости команды, финансового эффекта реализации и потребности бизнес-заказчика
• Консультировать бизнес-потребителей данных по реализованным дата-продуктам и общему дата-ландшафту банка
• Отслеживать приоритеты и сроки выполнения задач
• Управлять бэклогом команды

• Формулировать и описывать ТЗ (превращаем пожелания \ идеи бизнеса в технические требования)
• Проводить полный флоу работы по задаче: общение с заказчиком - обсуждение задачи - написание ТЗ - оценка по задаче - утверждение сроков - прототипирование - реализация задачи - тестирование и приемка - визуализация результатов в понятной для заказчиков форме
• Проводить системную аналитику для осуществления интеграционных работ
• Писать сложные SELECT запросы, объединения, подзапросы, CTE, оконные функции
• Проводить профилирование и тюнинг запросов (использование индексов, переписывание запросов, изменение планов выполнения) для повышения производительности
• Разбирать сложные инциденты с качеством данных

• Разрабатывать и поддерживать процедуры загрузки, трансформации и выгрузки данных (ETL) с использованием Informatica и Airflow, Spark
• Обеспечивать корректность и целостность данных при перемещении между источниками
• Тестирование и валидация реализованного функционала

• Высшее образование в области информатики, компьютерных наук, прикладной математики, экономики или смежных специальностей
• Навыки управления командой аналитиков \ дата-инженеров от 1 года
• Опыт работы от 5 лет в разработке аналитических решений
• Умение выстраивать доверительную и конструктивную коммуникацию с заказчиками всех уровней
• Продвинутый уровень SQL (T SQL, PL/SQL, PostgreSQL, MySQL, Iceberg и т.п.)
• Опыт написания сложных запросов, хранимых процедур, функций, триггеров, представлений
• Опыт работы с ETL инструментами (Spark, Airflow, Informatica) или написания скриптов загрузки данных
• Понимание Python, архитектуры БД Data Mash (необязательно, но плюс), принципов работы Data LakeHouse

Что мы предлагаем взамен

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
• Полную удалёнку или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и полная компенсация 10-ти дней больничного
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, MyBook и бизнес-изданий
• Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины

О нас

Привет!
Мы IT-компания KTS, которая делает B2B-продукты для крупных компаний:

• автоматизируем сложные бизнес-процессы

• запускаем высоконагруженные веб-сервисы

• развиваем собственную школу разработки

Нас уже 250+ человек и мы продолжаем расти! Среди наших клиентов: ДОМ РФ, ПИК, Мангазея, VK, Альфа банк, X5 retail group и многие другие, с которыми мы строим долгосрочное партнёрство, а не разовые проекты.

Сейчас мы разрабатываем свои продукты – AI ассистентов и KTS AI Platform – инфраструктурную платформу для создания AI-сервисов. Мы ищем техлида backend части, который поможет нам ускорить разработку, а также возьмет на себя техническое развитие продуктов. Если вам интересно проектировать архитектуру, писать код для самых сложных технических задач, координировать работу команды и обучать коллег через ревью кода и решений, добро пожаловать в KTS!

Наш стек:

• Python, FastAPI, FastMCP
• PostgreSQL, MongoDB, Neo4j, Qdrant
• dspy, Langchain, Langgraph
• Kubernetes

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать архитектуру backend-части AI-сервисов

• Координировать реализацию задач, помогать команде и контролировать технические решения

• Самостоятельно реализовывать сложные технические задачи вокруг AI агентов, интеграции LLM в продукты

• Помогать другим юнитам компании в сложных кейсах использования продуктов AI направления

• Использовать AI-инструменты и агентный подход как часть production-пайплайна разработки

Ты нам подходишь, если ты:

• Имеешь коммерческий опыт backend-разработки на Python от 5 лет

• Уверенно владеешь FastAPI, FastMCP, dspy, Langchain, Langgraph

• Работаешь с PostgreSQL, MongoDB

• Умеешь разворачивать кластер в k8s

• Умеешь проектировать надежную микросервисную архитектуру backend-систем

• Понимаешь, как организовать наблюдаемость систем

• Имеешь опыт работы с агентами, понимаешь RAG, векторные БД (Neo4j, Qdrant), эмбеддинги

• Хочешь развиваться в AI направлении

• Готов(а) работать в стартапной среде - мало процессов и высокая скорость проверки гипотез

• Любишь и умеешь помогать коллегам

Будет плюсом:

• опыт управления командой 2-5 человек

Что мы предлагаем:

• Мы аккредитованная IT компания - работаем только по ТК РФ, выдаем ДМС со стоматологией после испытательного срока

• Работаем в гибридном графике или полностью удаленно, начинаем гибко – с 9.00 до 11.00 по мск

• Развиваем систему наставничества и совместно с сотрудником строим понятный план роста внутри компании

• Поощряем написание статей и участие с докладами в конференциях

• Активно работаем с ИИ, оплачиваем сотрудникам подписку на сервисы для ускорения разработки

• Поддерживаем изучение английского языка корпоративной скидкой в Skyeng

• Предлагаем корпоративные скидки на квартиры от наших заказчиков - ведущих застройщиков Москвы

• Можем работать из офиса с классным вайбом на Бауманской

• Несколько раз в году проводим тусовки на крыше офиса (летом - даже с бассейном), а зимний корпоратив уже 10 лет подряд отмечаем в Сорочанах (за счет компании)

​Основные обязанности:

• Руководство командами разработки, формирование инженерных стандартов и методологий;
• Управление полным жизненным циклом разработки программного обеспечения от архитектуры и разработки до тестирования, релиза и сопровождения;
• Обеспечение своевременной поставки качественных решений для цифровых каналов, внутренних и корпоративных систем;
• Обеспечение масштабируемости, надежности, безопасности и соответствия корпоративной архитектуре;
• Руководство модернизацией приложений, платформ и инженерных практик;
• Развитие API, микросервисов и системной интеграции;
• Управление техническим долгом и внедрение современных технологий для повышения качества и скорости разработки;
• Внедрение проверки кода, автоматизированного тестирования и мониторинга(
• Соблюдение требований информационной безопасности;
• Контроль производительности, доступности и надежности приложений.

Требования:

• Высшее инженерное образование;
• Опыт 8+ лет в разработке ПО, 4+ года на руководящих позициях;
• Опыт управления командами в Банке, финансовой или другой сложной технологической среде;
• Глубокое понимание современной архитектуры ПО, API, распределенных систем, микросервисов и интеграций;
• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и управления несколькими технологическими инициативами.

"Фудтех Ресторанные Технологии" – компания, развивающая современные решения для ресторанного бизнеса и кейтеринга.

Мы создаем и масштабируем собственные FoodTech-проекты, включая CanapeClub, работаем в нескольких городах России и развиваем новые направления бизнеса.

Наша команда объединяет технологии, маркетинг, продажи и операционную экспертизу, чтобы делать сервис удобнее для клиентов и эффективнее для партнёров.

Мы ценим самостоятельность, инициативу, ответственность за результат и готовность развиваться вместе с компанией.

Ищем в команду Fullstack Team Lead / Tech Lead, который возьмет на себя техническое развитие продуктовой платформы и других digital-продуктов компании.
Сейчас у нас несколько действующих e-com решений. Ключевая задача ближайшего периода – трансформировать их в единую масштабируемую платформу с общей архитектурой, API, управлением заказами, партнерами, производством, логистикой и аналитикой.

Обязанности:

• Проектировать целевую архитектуру платформы и технический roadmap
• Вести трансформацию существующих монолитных PHP-приложений в единую платформу
• Определять границы модулей, API и интеграционную архитектуру
• Принимать ключевые технические решения по backend и frontend
• Лидировать команду разработки: декомпозиция задач, code review, технические стандарты
• Лично писать код: около 50% времени – hands-on разработка на PHP, включая реализацию ключевых модулей платформы
• Развивать качество кода, тестируемость и maintainability
• Обеспечивать производительность, отказоустойчивость и безопасность системы
• Проектировать архитектуру для multi-tenant сценариев
• Развивать API для сайтов, мобильных приложений, партнерских интерфейсов и внешних систем
• Участвовать в развитии e-com, производственных и логистических модулей
• Формировать техническую документацию, архитектурные схемы, правила версионирования и релизов
• Обеспечивать техническую готовность продукта к масштабированию
• Выступать техническим лидером и по другим продуктам портфеля компании

• Сильный коммерческий опыт разработки на PHP
• Опыт в роли Team Lead / Tech Lead либо фактическое выполнение этих функций
• Готовность совмещать управленческие задачи с активным написанием кода
• Сильное понимание архитектуры web-приложений и backend-систем
• Опыт развития и рефакторинга крупных legacy/монолитных проектов
• Опыт работы с OpenCart, CS-Cart или другими крупными e-com системами
• Опыт проектирования REST API и интеграций
• Уверенная работа с MySQL/MariaDB или PostgreSQL
• Понимание транзакций, очередей, кеширования и фоновой обработки
• Опыт работы с Docker контейнеризацией приложений
• Опыт работы с оптимизацией производительности
• Уверенное владение Git, опыт настраивания CI/CD
• Опыт code review и формирования engineering practices
• Понимание web-security, RBAC, API security
• Способность принимать практичные архитектурные решения без избыточного усложнения

Будет плюсом:

• Опыт декомпозиции монолита или построения модульного монолита / сервисной архитектуры
• Знание event-driven architecture
• Опыт работы с Symfony и/или Laravel
• Опыт работы с Redis и очередями сообщений
• Опыт построения multi-tenant SaaS
• Опыт интеграций с платежными системами, CRM, агрегаторами, внешними API
• Опыт проектирования marketplace, foodtech, retail или logistics-систем
• Знание Python

ТехВилл – IT-компания и партнёр ВкусВилл по развитию цифровых решений.

Мы отвечаем за разработку мобильных и web- приложений, автоматизацию бизнес-процессов, искусственный интеллект, devops, инфобез ВкусВилла.

Нашими решениями пользуется свыше 1 000 000 клиентов и сотрудников ВкусВилла.

• Решение кадровых вопросов в команде: аттестация, перемещения, изменение роли, организация подбора и приема сотрудника, контроль прохождения испытательного срока;
• Организация процесса работы команды и взаимодействия сотрудников: структура команды, обязанности сотрудников, методология разработки, общие созвоны, чаты, формат общения;
• Организация взаимодействия с ключевыми заказчиками по вопросам работы команды, погашение конфликтов, решение претензий;
• Контроль выполнения командных метрик;
• Представление интересов команды перед руководством, решение организационных вопросов и информирование команды об изменениях;
• Помощь в решении организационных вопросов сотрудников: согласование переработок, отпуска, отгулы.

• Опыт управления командой ИТ-разработки
  (заказная, продуктовая) или ИТ-сопровождения (будет плюсом опыт распределенной 1С команды) от 2-х лет;
• Опыт применения гибких методологий разработки/управления (Kanban, Scrum на уровне команды);
• Опыт сбора и анализа метрик производственного процесса команды;
• Стремление к организации процессов работы без микроменеджмента;
• Ответственность за результаты работы команды;
• Коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с заказчиками и сотрудниками, решать конфликты.
  
  Будет плюсом:
• Желание обучать и развивать сотрудников;
• Желательно личный опыт в качестве аналитика
  или разработчика ЗУП.

• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Удаленный формат работы;
• Официальное оформление с первого дня работы и поддержка куратора во время адаптации;
• Прозрачная система развития: понятные грейды, внутреннее и внешнее обучение, индивидуальные планы развития и матрицы компетенций;
• Экологичная культура и адекватные руководители;
• Компенсация затрат на медицинские услуги, ментальное благополучие, спорт, тимбилдинги и использование AI-помощников;
• Бонус 15% с покупок во ВкусВилл;
• Социальная ответственность: поощряем донорство, оказываем материальную помощь при рождении ребёнка;
• Партнерская программа «Зелёный свет»: за рекомендации знакомых специалистов можно получить до 50 000 руб.

OperAI - это интерактивная система на базе ИИ для управления операционной деятельностью компании. Превращаем хаос в чатах, встречах, календарях в понятную картину того, что реально происходит в бизнесе.

Наша цель — сделать “второй мозг для CEO”, убрать хаос из операционки, сделать процессы прозрачными и управляемыми.

Сейчас мы на этапе разработки MVP: уже запускаемся на пилотных командах и активно тестируем продуктовые гипотезы.

Кого ищем?

Senior developer, который возьмет на себя разработку полного стека бэкенда продукта: от ведения Telegram-бота до ML-пайплайнов и руководство командой разработки, используя AI инструменты

Нужен тот, кто готов строить продукт вместе с фаундерами, влиять на ключевые решения и на то, каким будет финальный продукт для пользователя.

Что ты будешь делать?

• Развивать Telegram-бота на aiogram 3.x: регистрация, встречи, задачи, отчёты
• Разрабатывать REST API для веб-приложения
• Работать с gRPC-сервисом транскрипции: интеграция Whisper и LLM
• Проектировать и оптимизировать PostgreSQL схему и запросы
• Реализовывать бизнес-логику: расписания, напоминания, уведомления
• Интегрировать внешние сервисы: Zoom, OpenRouter API
• Участвовать в код-ревью и улучшении архитектуры
• И конечно организовывать процесс работы технической команды

Что мы ждём от тебя?

• Уверенное владение Python и асинхронным программированием (asyncio)
• Опыт работы с FastAPI или aiohttp
• Понимание SQL и опыт работы с PostgreSQL
• Умение проектировать REST API
• Опыт работы с Redis (кэширование, очереди)
• Понимание принципов микросервисной архитектуры
• Навыки работы с Docker
• Способность разбираться в существующей кодовой базе
• Желательно опыт организации процессов, раставления задачи, работы

"Спарго Технологии" - аккредитованная ИТ - компания, разработчик ПО для фарм бизнеса, работающая на российском рынке более 21 года, приглашает на работу "Руководителя группы развития ПО".

Задачи должности:

• Развитие ПО компании: анализ текущих процессов и выявление возможностей для развития.
• Общение с государственными заказчиками, сбор требований.
• Организация мероприятий и непосредственное участие в подготовке всей необходимой технической документации для участия в государственных закупках.
• Участие в приемке реализованного функционала, сдача работ заказчику. Организация всех необходимых мероприятий ПМИ и ПСИ, непосредственное участие в сдаче результатов внутри компании и государственному заказчику.
• Анализ выполненных работ на соответствие заявкам, выявление отклонений. Организация необходимых мероприятий для локализации ошибок, обнаруженных в ПО, эксплуатируемом государственным заказчиком, и подготовка необходимых описаний для подразделения разработки.
• Участие в разработке/доработке ПО включающее в себя: сбор требований, планирование разработки, постановку задач, и контроль выполнения плана разработки.

Пожелания к вашему опыту и квалификации:

• Высшее образование.
• Опыт участия в проектах по автоматизации бизнес-процессов от 3 лет. Участие в проектах, связанных с ПО в медицинской сфере, будет вашим плюсом.
• Понимание принципов построения информационных систем и цифровых сервисов.
• Опыт подготовки технических заданий и взаимодействия с разработчиками.
• Опыт взаимодействия с государственным заказчиками обязателен.
• Аналитическое мышление, системный подход и умение работать с большим объемом информации.

Условия:

• Работа в крупной IT-компании, входящей в состав российского холдинга ПРОТЕК.
• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 (удаленная занятость или гибридный формат работы: офис м. "Медведково/м. Бабушкинская".
• Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования.
• Возможность личностного развития и профессионального роста.

Стек технологий: Java, Apache Hadoop, Apache Spark, Apache Kafka, Linux, Maven, CI/CD.

В экосистеме продуктов также используются HBase, Hive, Ozone, Kyuubi, NiFi, Flink, Trino, Impala, Iceberg, ZooKeeper, Docker и другие технологии распределённой обработки и хранения данных.

Что нужно делать:

Вам предстоит руководить командой Java-разработки и принимать непосредственное участие в развитии продуктов Arenadata для распределённого хранения, пакетной и потоковой обработки больших объёмов данных, включая Arenadata Hyperwave и Arenadata Streaming.

• управлять командой разработчиков: декомпозировать и распределять задачи, определять приоритеты, контролировать сроки и качество выполнения;
• оценивать трудоёмкость задач, анализировать техническую реализуемость решений и участвовать в формировании планов разработки;
• нести ответственность за технический результат команды, качество решений и выполнение согласованных планов;
• участвовать в проектировании, разработке и развитии компонентов распределённых систем;
• проводить R&D-исследования и готовить PoC-решения;
• взаимодействовать с TPM, архитекторами и другими командами для определения технических решений, стратегии и планов развития продуктов;
• заниматься разработкой программного обеспечения (ПО) в соответствии с функциональными спецификациями (техническим заданием);
• выявлять и устранять сбои, узкие места и проблемы производительности в распределённых и высоконагруженных системах;
• работать с кодом крупных open-source проектов: исследовать внутреннее устройство компонентов, диагностировать проблемы и вносить необходимые изменения;
• проводить и организовывать code review;
• обеспечивать необходимый уровень тестирования: писать unit-тесты и, при необходимости, интеграционные тесты;
• участвовать в построении и совершенствовании процессов разработки внутри команды;
• обеспечивать прозрачность работы команды, своевременно информировать заинтересованные стороны о статусе задач, рисках и изменениях планов;
• развивать разработчиков внутри команды: проводить техническое наставничество, помогать с профессиональным ростом и распространением экспертизы;
• участвовать в подборе команды;
• организовывать накопление экспертизы, вести и поддерживать в актуальном состоянии документацию разработки и базу знаний.

Мы ждем, что вы:

• имеете опыт управления командой разработки в роли Team Lead от 2 лет и от 4 лет в роли Senior Java Developer;
• продолжаете самостоятельно работать с кодом и готовы глубоко погружаться в технические задачи команды;
• хорошо знаете Java, ООП, SOLID, алгоритмы и структуры данных, понимаете многопоточность и concurrency;
• имеете глубокий практический опыт разработки и эксплуатации распределённых и высоконагруженных систем;
• имеете практический опыт работы с экосистемой Apache Hadoop, принципы распределённого хранения, управления ресурсами и отказоустойчивости;
• хорошо понимаете Apache Spark: архитектуру, модель выполнения приложений, управление ресурсами и основные механизмы оптимизации;
• хорошо понимаете Apache Kafka: архитектуру, масштабирование, производительность и отказоустойчивость;
• умеете диагностировать сложные проблемы распределённых систем: анализировать логи и метрики, находить первопричины сбоев и узкие места производительности, аргументировать и реализовывать необходимые улучшения;
• понимаете основные механизмы безопасности, High Availability и восстановления распределённых систем после сбоев;
• имеете опыт JVM profiling и диагностики проблем CPU, memory, GC, I/O, heap dump;
• умеете читать и модифицировать код крупных open-source проектов и быстро разбираться в незнакомой кодовой базе;
• имеете опыт написания unit- и интеграционных тестов, работы с Maven, Linux и CI/CD;
• умеете проводить качественный code review, декомпозировать сложные задачи, принимать технические решения и нести ответственность за результат команды.

Будет плюсом:

• опыт эксплуатации Hadoop, Spark и Kafka в production-среде;
• глубокое понимание внутреннего устройства HDFS, YARN и Kafka;
• опыт работы с HBase, Hive, Ozone, NiFi, Flink, Trino, Impala или Iceberg;
• опыт работы с Kafka Connect, Kafka Streams, Schema Registry, ZooKeeper;
• опыт работы с Kerberos, SASL/SSL, ACL и другими механизмами безопасности распределённых систем;
• опыт разработки или существенной доработки крупных open-source проектов;
• опыт работы с Docker и Kubernetes.

Яндекс Телемост помогает людям общаться, проводить рабочие встречи и поддерживать связь с коллегами и близкими. Мы совершенствуем мобильное приложение — учитываем сложные пользовательские сценарии, следим за стабильностью и производительностью, работаем с большим числом интеграций.

Вам предстоит возглавить мобильную разработку в кросс-функциональной продуктовой команде. Нужно будет способствовать успеху команды: помогать подбирать реалистичные продуктовые решения, организовывать их внедрение и формировать среду, которая позволит разработчикам эффективно трудиться и развиваться профессионально.

В iOS-приложении мы работаем с Swift, UIKit и SwiftUI, Swift Modern Concurrency, REST, WebSocket и Protocol Buffers. Следуем принципам модульной clean-архитектуры, совершенствуем стандарты разработки, пишем unit- и UI-тесты. Также активно применяем AI-инструменты для разработки.

Реализация продуктовых целей

Вы будете участвовать в проработке продуктовых инициатив вместе с менеджером, дизайнером, аналитиками и разработчиками. Вам предстоит находить лучшие решения с учётом объёма работы, сроков и качества, оценивать ограничения, выявлять риски и помогать команде определить минимальный объём решения — такой, чтобы приносить пользу пользователям и не создавать неоправданного технического долга.

Техническая проработка

Вам предстоит отвечать за качество технических решений: уточнять сценарии, подбирать способ реализации, проектировать архитектуру и разбивать работу на понятные подзадачи. Также вам нужно будет составлять технические задания для специалистов — как из своей команды, так и из внешних команд, согласовывать зависимости и добиваться того, чтобы все участники проекта одинаково понимали ожидаемый результат.

Развитие архитектуры

Вам нужно будет быстро изучать большую кодовую базу — выявлять её сильные и слабые стороны и составлять список самых важных технических улучшений. Предстоит помогать команде развивать модульную архитектуру: повышать стабильность и производительность приложения, улучшать тестируемость кода, внедрять понятные стандарты разработки. При этом нужно использовать широкий набор инструментов, в том числе AI.

Руководство командой

Вы будете ставить цели и распределять обязанности, помогать разработчикам учиться принимать самостоятельные решения. Важная часть работы — регулярно давать обратную связь, составлять индивидуальные планы развития и поддерживать сотрудников при подготовке к перформанс-ревью. Также нужно будет наставлять коллег, участвовать в подборе персонала и помогать поддерживать в команде атмосферу, в которой можно открыто обсуждать проблемы, предлагать улучшения и профессионально расти.

Взаимодействие с командами

Вам предстоит развивать Телемост вместе с мобильными, бэкенд- и инфраструктурными командами, а также со специалистами по качеству, дизайну, аналитике и продукту. Нужно будет договариваться о границах ответственности, синхронизировать планы и устранять блокеры между командами. Для успеха важно хорошо понимать продукт — и с точки зрения пользователя, и с точки зрения его внутренней работы, а также уметь просто объяснять сложные решения людям с разным опытом.

Больше о мобильной разработке в Яндексе — в канале Yandex for Mobile

* Разрабатывали продуктовые приложения под iOS более пяти лет и сталкивались со сложными техническими задачами
* Руководили командой разработчиков или координировали работу группы из более чем семи человек
* Глубоко понимаете классические паттерны проектирования и архитектуры мобильных приложений
* Умеете находить баланс между скоростью разработки, качеством продукта и долгосрочным развитием кодовой базы
* Можете декомпозировать сложные инициативы, оценивать риски и организовывать их реализацию
* Используете AI и другие инженерные инструменты для исследования кода, проектирования и повышения эффективности работы
* Ясно доносите сложные идеи устно и через техническую документацию
* Знаете, как давать развивающую обратную связь, поддерживать мотивацию и помогать коллегам профессионально расти
* Умеете договариваться с участниками кросс-функциональных и внешних команд

* Работали с приложениями для звонков, видеоконференций, чатов или другой коммуникации в реальном времени
* Имели дело со SwiftUI и Swift Modern Concurrency в крупной кодовой базе
* Развивали модульную архитектуру и инженерные стандарты в продуктовой команде
* Участвовали в найме, перформанс-ревью или формировании индивидуальных планов развития
* Имеете опыт Android- или кросс-платформенной разработки
* Знакомы с WebSocket, Protocol Buffers и особенностями сетевого взаимодействия в мобильных приложениях

Наша команда разрабатывает систему видеонаблюдения Trassir

Это профессиональная программа для построения многоуровневых систем безопасности. В нём есть не только возможность управлять камерами и писать с них архив, но и огромное количество дополнительных возможностей:

• Адаптивные пользовательские интерфейсы для разных нужд;
• Видеоаналитические модули;
• Интеграция с пользовательскими скриптами;
• Trassir Cloud - облачный сервис видеонаблюдения;
• Мобильный клиент к нашей системе видеонаблюдения.

Недавно DSSL взял курс на более радикальное развитие Trassir. Мы в поиске Тимлида для команды C++ программистов.

Мы найдём общий язык, если у вас есть:

• Опыт управления командами разработки 5 - 8 человек;
• Знание основ Scrum;
• Умение общаться, находить нужных людей для решения вопросов команды;
• Опыт организации тестирования в команде;
• Опыт планирования работы на спринт и на квартал;
• Опыт коммерческой разработки на C++ от трёх лет и больше;
• Опыт составление плана развития сотрудников;
• Уверенное понимание C++;
• Знание паттернов проектирования, SOLID, умение проектировать понятный переиспользуемый код; Умение декомпозировать и оценивать задачи;
• Доводить дело до конца.

Дополнительными плюсами будут:

• Опыт работы с Qt
• Linux на уровне продвинутого пользователя;
• Знание особенностей многопоточного программирования;
• Опыт работы с видеонаблюдением и видеоаналитикой;
• Опыт автоматического тестирования;

Мы используем: C++, STL, Boost, Qt, PostgreSQL, Google test/mock, Python, Jenkins, TRT, ONNX, RKNN, Cuda, Cuvid, OpenCV.

Корпорация «Галактика» – аккредитованная IT-компания, один из ведущих отечественных разработчиков программного обеспечения, с более чем 35-летним опытом в создании и внедрении комплексных систем управления для государственных корпораций, промышленных предприятий, ведущих учебных заведений и федеральных органов власти. Мы открываем вакансию "Тимлид команды платформы​​​​​​​"

Наши платформы— это фундамент, на котором работают высоконагруженные решения для крупного бизнеса. Платформу используют команды разработки прикладных решений и проектов внедрения. Мы регулярно выпускаем релизы, развиваем платформу и ищем лидера, который возьмет на себя развитие команды и обеспечит эффективность процесса разработки.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Чем предстоит заниматься:

• Управление процессом разработки
• Организация и фасилитация SCRUM-церемоний (Daily, Planning, Refinement, Retrospective, Demo)
• Управление capacity команды: балансировка загрузки, контроль реалистичности спринтовых обязательств
• Совместно с руководителями продуктовых команд участие в приоритизации бэклога: поиск здорового баланса между новыми фичами, техдолгом и инфраструктурными задачами
• Внедрение и отслеживание ключевых метрик эффективности команды (Velocity, Cycle Time, Work in Progress), движение к data-driven подходу
• Контроль выпуска необходимых артефактов и прозрачности SDLC
• Управление инцидентами и проблемами процесса: фасилитация post-mortem, внедрение улучшенийУправление командой (People Management)
• Формирование и развитие команды: найм, онбординг новичков, формирование и поддержка планов развития компетенций
• Регулярные 1-на-1 встречи: сбор обратной связи, управление мотивацией
• Проведение Performance Review: постановка целей развития, оценка эффективности, обратная связь​​​​​​​​​​
• ​​​​​​​Коммуникация и стыковка с внешним миром
• Выстраивание эффективного взаимодействия с командами-потребителями платформы (разработчики прикладных решений, проекты внедрения)
• Управление ожиданиями заинтересованных лиц
• Участие в формировании и коммуникации релизной политики платформы

• Опыт от 3 лет в управлении командой разработки ПО (в роли Team Lead, Senior Developer с функциями Delivery Manager)
• Фундаментальное понимание этапов SDLC, ролей и зон ответственности участников на каждом этапе
• Глубокое знание и практический опыт применения Agile/SCRUM, понимание Kanban. Умение настроить процесс под команду, а не слепо следовать «букве» фреймворка
• Сильные навыки фасилитации и модерации встреч
• Опыт управления людьми: найм, 1-на-1, мотивация, работа с конфликтами
• Опыт внедрения процессных метрик в разработке ПО (DORA, SPACE и т.п.) и принятия решений на их основе
• Понимание принципов разработки ПО на уровне, необходимом для чтения кода и внесения изменений
• Базовое понимание DevOps-практик и инструментов совместной работы (Jira, Confluence, Git и пр.
• Успешный опыт сопровождения продукта на этапах внедрения
• Английский язык на уровне чтения технической документации

• Мы оформляем официально и предлагаем стабильный и прозрачный доход по ТК РФ
• Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании
• Здоровье: программа ДМС с первого дня
• Мы работаем в офисе, гибкое начало рабочего дня
• Московский офис - в шаговой доступности от м. Динамо, оборудованный всем необходимым для комфортной работы и отдыха

О проекте

Европейский маркетплейс похоронных услуг и продуктов для животных. Стартап в ранней стадии. Локация: Испания. Формат: Удалённая работа, возможна релокация.

Роль: нам НЕ нужен «CTO, который будет управлять разработчиками». На первом этапе нужен сильный hands-on технический лидер, способный самостоятельно спроектировать систему и довести MVP до production. После запуска — собрать небольшую команду, возглавить разработку и постепенно перейти в роль CTO. Нужен не просто хороший разработчик, а человек, который способен видеть продукт и систему целиком, и представляет себе роадмап развития.

Что предстоит делать:

Первые 1-3 месяца:

• разобраться в продукте и бизнес-задаче;
• предложить архитектуру и технологический стек;
• самостоятельно принимать ключевые технические решения;
• самостоятельно запустить полностью масштабируемый рабочий MVP.

После запуска:

• сформировать небольшую engineering-команду;
• выстроить процессы разработки и эксплуатации;
• отвечать за архитектуру, reliability, security и технический roadmap;
• по мере роста продукта перейти от преимущественно hands-on роли к роли CTO / Head of Engineering.

Важно:

• Сильный senior/lead engineering background не менее 7 лет;
• Опыт самостоятельного проектирования и запуска продуктов;
• Обязательно: практический опыт с eCommerce / marketplace-системами не менее 7 лет;
• Обязательно: опыт с с платёжными системами не менее 5 лет + понимание payments, orders, refunds, checkout и интеграций;
• Способность принимать обоснованные, аргументированные прагматичные решения: где нужно сделать правильно и надолго, а где для MVP достаточно простого решения;
• Умение видеть архитектуру на несколько шагов вперёд, не превращая MVP в пятилетний enterprise-проект;
• Обязательно: нормальный рабочий английский.
• Большим плюсом будет опыт, когда вы сами запускали продукт с нуля, а затем нанимали людей и передавали им части системы.
• Обязательно: чёткое понимание, где проходят границы использования ИИ, и устоявшаяся привычка проверять полученные с помощью ИИ результаты.

Технологии

• Стек заранее не фиксируем намеренно.
• Одна из первых задач технического лидера — предложить архитектуру, языки/frameworks, БД, инфраструктуру и основные технические решения исходя из требований продукта, скорости запуска, стоимости эксплуатации и дальнейшего масштабирования.
• Нам важнее почему вы выбираете конкретное решение, чем конкретный язык программирования/фрэймворк.

Что предлагаем

• Возможность построить технологическую часть продукта практически с нуля и иметь реальное влияние на продукт и архитектуру.
• На старте роль максимально hands-on. По мере роста продукта — возможность собрать свою команду и вырасти вместе с проектом в полноценного CTO.
• Формат — full-time, без какой-либо параллельной работы и одновременного ведения нескольких проектов.
• Сначала remote из РФ, затем возможна релокация в Барселону (Испания), визовую поддержку окажем.
• Компенсация: 300–500 тыс. ₽ net в месяц, в зависимости от опыта.
• После запуска MVP и перехода к этапу формирования команды возможен пересмотр роли и компенсации.

Привет! Мы ищем сильного технического лидера, который возглавит команду разработки 1С и возьмет под крыло наши ключевые учетные и финансовые системы.

Наш стек: 1С:Управление холдингом (УХ), 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия.
Твоя главная цель — сделать так, чтобы бизнес получал нужный функционал вовремя, базы летали даже в пиковые нагрузки, а код оставался чистым и легко обновляемым.

Чем предстоит заниматься:

• Держать архитектуру под контролем. Проектировать доработки так, чтобы системы не слетали с поддержки. Твой выбор — расширения, механизмы БСП и абсолютный минимум правок в типовой код.

• Качать качество кода. Проводить регулярное Code Review, внедрять 1С:Стандарты и следить за соглашениями по именованию.

• Рулить релизами и апдейтами. Организовать процесс обновления типовых баз, разруливать коллизии при слиянии доработок и контролировать регламент выкатки в прод.

• Управлять командой (и ее ресурсами). Декомпозировать и оценивать задачи, распределять их по разработчикам. Учитывать, что УХ, ЗУП и БУХ живут в разном темпе, и грамотно балансировать ресурсы.

• Растить людей. Заниматься онбордингом новичков, проводить 1:1, давать честную обратную связь, разрешать конфликты и участвовать в найме.

• Спасать систему в критичные периоды. Закрытие месяца, расчет зарплаты, сдача отчетности — в эти дни все должно работать как часы. Твоя задача — анализировать тяжелые запросы, блокировки и оптимизировать работу СУБД и кластера.

• Говорить с бизнесом на одном языке. Общаться со стейкхолдерами (бухгалтерия, кадры, расчетчики, финдиректор). Переводить их «хотелки» в четкие ТЗ, защищать сроки и управлять ожиданиями. А еще — коммуницировать с аудиторами, методологами и подрядчиками.

Что мы ждем от тебя:

• Высшее образование (техническое или экономическое) и опыт в разработке 1С от 5 лет.

• Опыт управления командой (Team Lead или ведущий разработчик с подчиненными) — от 1 года.

• Экспертное знание платформы 8.3: управляемые формы, СКД, механизмы обмена, RLS и, конечно, расширения.

• Глубокое понимание внутренностей типовых конфигураций: БСП, регистры и планы видов расчета (ЗУП), учет и отчетность (БУХ), консолидация, МСФО и бюджетирование (УХ).

• Умение оптимизировать: сложные запросы, планы выполнения, MS SQL / PostgreSQL, настройка кластера серверов, копии БД.

• Современный подход к разработке: Git, EDT, CI/CD для 1С, автотесты (Vanessa Automation, сценарное тестирование).

• Понимание предметной области: ты можешь легко поддержать разговор с главбухом о налогах или с финдиректором о трансформации МСФО.

Будет супер-плюсом, если ты:

• Знаешь, как обновить сильно переписанную конфигурацию и не поседеть.

• Имеешь реальные кейсы оптимизации с цифрами «было/стало» (например, ускорил закрытие месяца в 2 раза).

• Разворачивал 1С:УХ с нуля, настраивал консолидацию и исключение ВГО.

Что мы предлагаем:

• Атмосфера стабильности и безопасности, так как мы работаем в полном соответствии с ТК РФ
• Гибкое начало рабочего дня
• Своя корпоративная библиотека, в которой более 300 книг
• Возможность внешнего обучения за счет компании, в том числе занятия английским языком в Skyeng
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом
• Активная корпора­тивная жизнь и насыщенный календарь событий: мы участвуем в спортивных забегах и марафонах, у нас есть футбольная команда и команда по настольному теннису, а так же квизы, митапы и многое другое! А йога у нас проходит прямо в офисе
• Только самовыражение и свободный стиль. Никакого дресс-кода!
• Удобный, красивый и технологичный офис в центре города с зонами для работы и отдыха и йога-классом. В том числе для сотрудников, живущих за пределами Новосибирска, предусмотрена оплата коворкинга
• Уютная кухня в офисе с кофемашинами, микроволновками, посудой и всей необходимой техникой. А также фрукты, кофе/чай, сиропы, альтернативное молоко.

Мы команда, занимающаяся развитием автоматизации процессов Казначейства. Перед нами стоит амбициозная задача по созданию распределенного движка автономного расчета оптимальной траектории баланса группы и предоставления пространства принятия решений для AI-агентов взаимодействия с клиентами. Команда распределенная – Москва, Санкт-Петербург, Самара.

Присоединившись к нам, можно не только узнать детали работы Казначейства, но и погрузиться в мир искусственного интеллекта и больших данных.

• проектирование и согласование архитектуры приложений и интеграций

• развитие и разработка расчетных модулей системы, общих библиотек, реализация интеграционных взаимодействий

• формирование требований для построения CI/CD, мониторинга, логирования

• проведение ревью кода, поддержка код стандарта, командные коммуникации

• распределение нагрузки между членами команды

• контроль сроков выполнения задач, релизных циклов и выполнения выставляемых требований

• организация внутренних процессов в команде.

• профессиональный опыт на Python от 7 лет, опыт работы в должности технического лидера от 3 лет, опыт работы с K8s, OpenShift

• понимание принципов жизненного цикла разработки и практический опыт создания python приложений enterprise экосистемы

• опыт проектирования API и интеграционных взаимодействий (HTTP, REST, GraphQL)

• понимание принципов ООП, SOLID, паттернов проектирования (GoF), базовых принципов многопоточного и асинхронного программирования (GIL, asyncio), понимание принципов и инструментов Scrum, понимание принципов CI/CD

• уверенные знания Python и опыт разработки с использованием Django, FastAPI, Streamlit, уверенный Linux пользователь

• опыт работы с python data (Pandas/Numpy/SciPy), с инструментами контейнеризации приложений (Docker)

• практические знания и навыки работы с LLM (большими языковыми моделями) и DataScience

Приветствуется:

• навыки работы с генеративными AI-моделями; опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом

• понимание принципов клиентской web-разработки

• умение работать в команде и эффективно распределять задачи

• умение принимать решения и брать на себя ответственность.

• только гибридный формат работы, г. Москва и г.Самара

• годовой бонус и ежегодный пересмотр зарплаты

• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для семьи

• корпоративный университет Сбера, внутренняя образовательная платформа, участие в IT-конференциях

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду

585 GOLD — это федеральная ювелирная сеть и один из крупнейших игроков рынка.

Нам нужен человек, который возглавит команду 1С (8 специалистов: разработчики, аналитики) — и при этом сам не уйдёт от кода.

Если вам одинаково интересно разбираться в архитектуре сложной задачи и выстраивать работу людей вокруг неё — давайте знакомиться.

Что предстоит делать

- Вести команду 1С: распределять задачи, оценивать сроки, держать фокус на результате, развивать ребят и растить их экспертизу.

- Отвечать за два больших контура: сопровождение и развитие ЗУП (кадры, расчёт зарплаты, 2-я линия поддержки) и проект перехода на 1С:ERP (КА, перенос данных, тестирование релизов).

- Самому оставаться сильным разработчиком: проектировать архитектуру решений, делать ревью кода, брать на себя самые сложные задачи.

- Проектировать и развивать обмены и интеграции 1С со смежными системами.

- Работать с производительностью: находить узкие места в высоконагруженных базах и оптимизировать решения.

- Участвовать в обследовании и проработке архитектуры ИС, разработке ТЗ, приёмке работ подрядчиков.

- Отвечать за порядок в рабочей среде: хранилище, тестовые базы, регламент обновления продуктива.

- Держать под контролем СУБД: администрирование MS SQL Server и PostgreSQL (бэкапы, обслуживание, мониторинг), диагностика и оптимизация запросов на уровне базы данных.

Что для нас важно

- Опыт промышленной разработки на 1С от 5 лет, из них опыт работы с ЗУП — обязателен; ERP / КА / БП — большой плюс.

- Понимание кадрового учёта и расчёта заработной платы на уровне, позволяющем говорить с бизнесом на одном языке.

- Уверенное владение технологиями платформы: клиент-серверная архитектура, УФ, СКД, веб-клиент, КД, механизмы обмена.

- Опыт интеграции 1С со сторонними системами и администрирования серверов/баз 1С.

- Уверенное знание SQL и опыт администрирования MS SQL Server и/или PostgreSQL: чтение и оптимизация запросов, планы выполнения, индексы, резервное копирование и обслуживание баз, анализ производительности на стороне СУБД.

- Опыт ведения команды или роли ведущего разработчика/тимлида от 3х лет, умение декомпозировать, оценивать сроки и доводить до результата.

- Сертификаты «1С:Специалист» — приятный плюс, но решает реальный опыт, а не корочки.

Как мы работаем

Никакой лишней бюрократии и согласований ради согласований.

Гибридный график работы.

ДМС.

Оплачиваем профильное обучение, конференции и профессиональные мероприятия.

И главное — здесь видно результат своей работы: вы строите учётный контур, на котором реально живёт крупный e-commerce и федеральная offline сеть. .

Финансовые условия обсуждаем индивидуально и честно — отталкиваемся от вашего опыта и того, что вы умеете.

Давайте поговорим

Если узнали в описании себя — нажмите «Откликнуться» и расскажите пару слов о самом интересном проекте в вашей карьере на 1С: что было сложного и чем гордитесь. С этого и начнём разговор.