Вакансии этажи федеральная компания: работа в IT и digital

Мы - Е-софт, ИТ подразделение компании Этажи. Мы занимаемся разработкой внутренних сервисов и автоматизированных систем.
Наш фокус: сайт, международные проекты, ИИ, BI аналитика, CRM системы и DevOps.

Чем предстоит заниматься:

• Панировать проект: этапы, сроки, приоритеты, контрольные точки;
• Координировать работу команды разработки;
• Распределять и контролировать выполнение задач вместе с командой;
• Следить за сроками, зависимостями и рисками;
• Взаимодействовать с заказчиком, бизнесом и смежными командами;
• Работать с изменениями и дополнительными требованиями заказчика в процессе разработки;
• Контролировать изменения по проекту и их влияние на сроки и ресурсы;

Что мы предлагаем:

• ИТ-компания, которая входит в список аккредитованных;
• Пятидневная рабочая неделя и гибкий график: с 8:00 до 17:00/с 9:00 до 18:00/с 10:00 до 19:00 (по согласованию с руководителем). 2 дня в неделю можно работать удаленно;
• Возможность посещения профильных конференций и обучений за счет компании (софинансирование до 75% от компании);
• Профессиональный и карьерный рост (внутренние аттестации разработчиков на следующий грейд);
• Новый комфортный офис возле ТРЦ «Остров» (своя кухня, комната отдыха, спортивная и музыкальная комнаты);
• Уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков (оклад + задачи по KPI, бонусы за реализованные проекты);
• Отсутствие дресс-кода и бюрократизма в процессах.

Мы - Е-софт, ИТ подразделение компании Этажи. Мы занимаемся разработкой внутренних сервисов и автоматизированных систем.

Что это за продукт?

Задачи:

• Полная проектная работа: исследование, анализ;
• Формировать задачи технические задания на разработку;
• Участвовать в планировании и реализации MVP;
• Взаимодействовать с бизнесом и собирать обратную связь;
• Координировать работу участников проекта;
• Внедрение продукта;
• Тестирование продуктов.

Что важно

• Умение работать с ИИ (создавать проекты/продукты с помощью ИИ);
• Опыт в проектном управлении от года;
• Ответственность за сроки и доведение задач до результата;
• Понимание базовых этапов жизненного цикла продукта/проекта;
• Готовность быстро разбираться в новых технологиях и продуктах.

Условия:

• ИТ-компания, которая входит в список аккредитованных;
• Пятидневная рабочая неделя и гибкий график: с 8:00 до 17:00/с 9:00 до 18:00/с 10:00 до 19:00 (по согласованию с руководителем). 2 дня в неделю можно работать удаленно;
• Возможность посещения профильных конференций и обучений за счет компании (софинансирование до 75% от компании);
• Профессиональный и карьерный рост (внутренние аттестации разработчиков на следующий грейд);
• Новый комфортный офис возле ТРЦ «Остров» (своя кухня, комната отдыха, спортивная и музыкальная комнаты);
• Отсутствие дресс-кода и бюрократизма в процессах.

О продукте:

Задачи: ​​​​​​

• Работать с входящими заявками и заказчиками: проводить переговоры, выяснять задачи и потребности клиента;
• Формировать задачи и технические задания на разработку;
• Ставить задачи команде и контролировать их выполнение;
• Презентовать решения и согласовывать этапы проекта с клиентом;
• Участвовать в обсуждении технических решений совместно с командой разработки;
• Вести одновременно несколько проектов и контролировать их текущее состояние.

Что для нас важно:

• Бизнес-мышление, понимание основных бизнес-процессов, представление, что их них можно оптимизировать с помощью AI
• Базовое понимание того, как создаются сайты, веб-сервисы и программные продукты;
• Умение быстро осваивать новые программы, сервисы и технологии;
• Ответственность и готовность самостоятельно принимать решения в рамках проекта;
• Умение работать со сроками и доводить начатое до результата;

Будет преимуществом:

• Опыт работы Руководителем проектов/Менеджером ИТ-проектов;
• Опыт управления проектами или командой;
• Опыт работы в веб-разработке, программировании или веб-дизайне;
• Практический опыт создания сайтов, приложений, ботов, автоматизаций или других цифровых инструментов с использованием AI;
• Опыт подготовки технических заданий;
• Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения;
• Понимание взаимосвязи сроков, стоимости и объёма работ — «проектного треугольника»;
• Опыт работы с корпоративными заказчиками;
• Опыт работы с CRM-системами.

ПРИГЛАШАЕМ АКТИВНОГО, ИНИЦИАТИВНОГО, ОТВЕТСТВЕННОГО КОНТЕКСТОЛОГА В КОМАНДУ ДЕПАРТАМЕНТА МАРКЕТИНГА ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА КОМПАНИИ.

МЫ ГОТОВЫ ОБУЧАТЬ С НУЛЯ, если Вы полны энергии, энтузиазма, вам интересная данная сфера и вы хотите развиваться, то мы ждем именно Вас!

Чем занимается КОНТЕКСТОЛОГ в нашей команде:

• Подготовкой и запуском рекламных кампаний;
• Оптимизацией и А/Б тестированием;
• Аналитикой рекламных показателей;
• Созданием посадочных страниц/лид-форм;
• Ведением и презентацией отчетности.

Что мы готовы предложить:

• Возможность развивать закрепленные города: формировать и воплощать стратегии интернет-маркетинга для партнеров в различных городах и странах, определять точки роста и инициировать новые проекты;
• Динамичная команда: работа в креативной и поддерживающей атмосфере, где ценятся идеи и инновации;
• Индивидуальное развитие: внешние и внутренние обучения, софинансирование обучений;
• Современный офис с кофейней, просторной обеденной зоной, спортзалом и комнатами отдыха;
• Отсутствие дресс-кода и наличие свободных парковочных мест по близости;
• Скидки для сотрудников на услуги и товары от партнеров компании;
• Официальное трудоустройство;
• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + КРI;
• 5-дневная рабочая неделя в ОФИСЕ* с графиком на выбор: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.

*Вакансия предполагает исключительно работу в нашем уютном офисе. Соискателей на условия удалённой работы не рассматриваем.

Что мы ожидаем от будущего сотрудника (и чему готовы научить, если нет опыта):

• Опыт работы в интернет-маркетинге;
• Опыт анализа рекламных кампаний;
• Умение составлять медиаплан;
• Опыт работы с сервисами интеграции (webjack), умение работать с utm-метками, навык работы с figma, с тильдой;
• Креативность, умение работы в команде, ориентация на результат, инициативность;
• Опыт работы с рекламными кабинетами на базовом уровне будет вашим преимуществом;
• Аналитические навыки: умение анализировать данные, понимание бизнес-процессов;
• Коммуникативные способности: умение вести переговоры с клиентами и достигать максимальных результатов от встреч.

Адрес офиса: г. Тюмень, ул. Суходольская 16

Меня зовут Юлия, я менеджер данной вакансии, если тебя заинтересовали наши условия и тебе хочется обсудить их более подробно. Направляй отклик и я свяжусь с тобой!

О компании:
Мы — E-soft, IT-подразделение компании «Этажи». Мы занимаемся разработкой внутренних сервисов и автоматизированных систем, которые ежедневно используют тысячи сотрудников. Наш фокус: сайт, международные проекты, ИИ, BI-аналитика, CRM-системы и DevOps.

Сейчас мы ищем Руководителя команды (JavaScript/TypeScript) в команду, которая занимается несколькими внутренними продуктами.

Сколько людей в команде?
Команда состоит из 5 программистов, 1 тестировщик, 2 аналитика

Стек технологий, который мы используем: JavaScript, TypeScript, React.js, Node.js, PostgreSQL, Docker, Git, Kubernetes, OpenAPI, YouTrack, Upsource

Какие задачи предстоит решать?

• Рассчет мотивации/KPI сотрудников;

• Поддержка и развитие микроклимата в команде;

• Проведение ретроспектив команды;

• Регулярные встречи с участниками команды, их сопровождение и участие в профессиональном развитии;

• Организация планирования спринтов, распределение нагрузки;

• валидация требований к разработке, управление процессами и командой;

• участие в подборе и адаптации новых сотрудников;

Чего мы ждем от тебя:

• Понимание принципов разработки и работы с IT-командами;

• Понимание ключевых показателей эффективности проекта, контроль сроков проектной деятельности;

• Понимание ключевых показателей эффективности команд разработки;

• Практические кейсы достижения результатов в проекте/продукте;

• Аналитический склад ума и внимательность к деталям;

• Опыт управления командами от 2- х лет;

• Мы ценим ответственный, активный подход к работе и ориентированность на результат;

Мы предлагаем:

• релокационный пакет готовы индивидуально обсуждать с кандидатами;

• пятидневная рабочая неделя и гибкий график: с 8:00 до 17:00/с 9:00 до 18:00/с 10:00 до 19:00 (по согласованию с руководителем). 2 дня в неделю по согласованию с руководителем есть возможность работать удаленно;

• возможность посещения профильных конференций и обучений за счет компании (софинансирование до 75% от компании);

• профессиональный и карьерный рост (внутренние аттестации разработчиков на следующий грейд);

• новый комфортный офис возле ТРЦ «Остров» (своя кухня, комната отдыха, настольный теннис, музыкальная комната, комната для сна, кофейня в офисе);

• уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков (оклад + задачи по KPI, бонусы за реализованные проекты);

🚀 Ищем менеджера по персоналу в международную компанию «Этажи»

Хотите влиять на то, какие люди приходят в бизнес? Любите общаться, находить таланты и видеть результат своей работы? Тогда вам к нам!

Чем предстоит заниматься:

• Подбор точечных специалистов на всю сеть компании: HR, маркетологи, юристы, ипотечные брокеры, экономисты, налоговые консультанты, специалисты контакт-центра и другие экспертные позиции.
• Проведение телефонных интервью и личных собеседований.
• Оценка кандидатов по компетенциям на этапе интервью.
• Координация адаптации новых сотрудников.
• Участие в мотивационных, обучающих и оценочных мероприятиях.
• Развитие и продвижение HR-бренда компании.

Что важно:

• Высшее образование.
• Опыт подбора персонала от 1 года или опыт работы в активных продажах.
• Опыт подбора точечных позиций.
• Опыт проведения собеседований.
• Коммуникабельность, нацеленность на результат.
• Желание расти и развиваться в рамках крупной международной компании.
• Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) по подбору, обучению или адаптации персонала будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильно развивающейся компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами.
• Официальное трудоустройство.
• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Индивидуальное развитие: внешние и внутренние обучения, софинансирование обучений.
• Современный офис с кофейней, просторной обеденной зоной, спортзалом и комнатами отдыха.
• Дружный сплочённый коллектив профессионалов, любящих своё дело.
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.
• Перспектива быстрого карьерного роста.
• Обмен опытом с коллегами из других городов и стажировки за счёт компании.

Адрес: г. Тюмень, ул. Суходольская, 16.

По вопросам вакансии обращайтесь к Юлии, менеджеру по подбору персонала. Направляйте отклик — мы свяжемся с вами для обсуждения деталей.

Этажи — федеральное агентство недвижимости №1 в России. Наша сеть объединяет сотни компаний-партнеров по всей стране, а одно из ключевых направлений — Департамент Маркетинга— требует системного и зрелого HR-партнерства.
Это роль для тех, кто готов стать не просто исполнителем, а стратегом и архитектором HR-процессов. Ты будешь создавать системные решения, влиять на ключевые бизнес-показатели и работать с командой отдела маркетинга.

Чем предстоит заниматься

Управление полным циклом HR-процессов в департаменте Маркетинга:

• Сопровождение жизненного цикла сотрудников: от найма до увольнения (больничные, отпуска, переводы, увольнения).
• Функциональное управление HR-специалистами в городах присутствия: контроль и выстраивание бизнес-процессов на местах.
• Аналитика HR-метрик и прогнозирование потребности в персонале в филиалах.

Рекрутмент :

• Организация системного подбора под потребности департаментов.
• Контроль воронки, конверсии и качества найма.
• Обеспечение укомплектованности штата

Адаптация и развитие:

• Создание понятной и эффективной системы адаптации новых сотрудников.
• Внедрение проектов по развитию персонала.

HR-аналитика и работа с цифрами:

• Мониторинг ключевых метрик: текучесть, закрепляемость, вовлеченность.
• Проведение регулярных замеров eNPS и аудит HR-процессов в департаментах.
• Внедрение регулярной системы оценки и сбора обратной связи.

HR-маркетинг и внутренние коммуникации:

• Участие в создании и продвижении личного бренда руководителей департаментов.
• Управление внутренними коммуникациями: новости, признание заслуг, изменения.
• Создание и укрепление корпоративной среды внутри департаментов.

Мы ищем практикующего HR-партнера, готового работать на результат в федеральной структуре:

• Опыт работы в роли HR BP или HR Generalist (предпочтительно в компаниях с филиальной сетью).
• Развитое аналитическое мышление: умение «читать» цифры, видеть взаимосвязь между HR-метриками и бизнес-показателями, прогнозировать потребность в персонале.
• Глубокое понимание воронки подбора и методов работы с данными для принятия кадровых решений.
• Опыт функционального руководства: способность выстраивать эффективное взаимодействие с удаленными командами и коллегами в регионах.
• Мобильность: готовность к командировкам для личных встреч с партнерами и командой.

Почему нам стоит работать вместе:

• Свобода и влияние. Ты не исполнитель поручений, а полноценный партнер для бизнеса. Управляешь HR-процессами на своей территории и принимаешь решения.
• Прозрачный доход. Оклад + KPI, которые зависят от твоей эффективности.
• Команда профессионалов. Мы тщательно отбираем людей. Ты будешь работать среди сильных коллег, где ценят взаимопомощь, открытость и нацеленность на результат.
• Сильная аналитика и цифровизация. Все процессы оцифрованы. Ты сможешь прокачать свою экспертизу в HR-аналитике до максимума, работая с реальными бизнес-данными.
• Проекты федерального масштаба. Возможность вести сетевые проекты, которые внедряются по всей стране и реально меняют бизнес