Младший специалист Управления HR
обработка входящих лидов на различных платформах (hh.ru, внутренняя CRM и др.);
Алабуга. Менеджмент На сервисе с: 05.10.26 10:04
Вакансия предполагает работу в офисе, для каждой локации — своя карточка вакансии. Щёлкни по локации, чтобы перейти на её карточку.
-
обработка входящих лидов на различных платформах (hh.ru, внутренняя CRM и др.);
- взаимодействие со смежными подразделениями;
- проведение первичного скрининга резюме и интервью по чек‑листу, оценка соответствия требованиям вакансии;
- курирование полного цикла трудоустройства кандидата: от первого контакта до выхода на работу;
-
ведение базы кандидатов и актуализация статусов в системе учёта.
-
опыт работы не обязателен — рассмотрим кандидатов без опыта в рекрутинге;
-
будет преимуществом опыт работы в HR, в клиентском сервисе и коммуникациях (оператор колл‑центра, менеджер по работе с клиентами, администратор), в продажах, в сфере гостеприимства и обслуживания (официант, хостес, бариста).
- релокация в г. Елабуга, Республика Татарстан;
- работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
- карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций;
- реализация нестандартных задач;
- возможность участия в масштабных проектах;
- дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
- возможность получения полиса ДМС.
Похожие вакансии HR-специалист
Ищем специалиста, который возьмет на себя кадровое делопроизводство, подбор персонала и небольшие административные задачи.
В штате компании около 150 сотрудников, поэтому важно, чтобы человек мог самостоятельно вести кадровый учет, помогать с закрытием вакансий и поддерживать порядок в текущих офисных процессах.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные, командировки.
Ведение личных дел, трудовых книжек / ЭТК, табеля учета рабочего времени.
Оформление трудовых договоров, приказов и кадровых документов.
Работа с вахтовым персоналом.
Подбор персонала: размещение вакансий, первичный отбор резюме, координация собеседований.
Небольшая административная поддержка офиса: билеты, гостиницы, организационные вопросы.
Требования:
Ключевая экспертиза — кадровое делопроизводство.
Опыт кадрового делопроизводства от 5 лет.
Опыт работы с вахтовыми работниками.
Знание ТК РФ и кадрового документооборота.
Опыт подбора персонала будет преимуществом.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
График 5/2, с 9:00 до 18:00/ c 8:00 до 17:00
Офис: Москва, Мосфильмовская улица, 38А.
Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.
ГК «ИСТК» — компания, работающая в сфере поставок и обслуживания специализированной техники. Мы развиваем сервисное направление, усиливаем технические команды и ищем специалиста, который поможет привлекать в компанию сильных профессионалов.
Нам нужен рекрутер с опытом подбора в автобизнесе или сфере спецтехники, который хорошо понимает рынок технических специалистов, умеет находить редких кандидатов и готов работать как с сервисными, так и с IT-вакансиями.
Чем предстоит заниматься
Технический и сервисный блок:
- Подбирать сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов и других специалистов по ремонту и обслуживанию техники.
- Закрывать вакансии технических экспертов, специалистов по оборудованию и других профильных сотрудников.
- Организовывать подбор персонала для работы вахтовым методом.
- Искать кандидатов на работных сайтах, в профессиональных сообществах, профильных чатах и через прямой поиск.
- Проводить телефонные интервью, оценивать опыт, квалификацию и мотивацию кандидатов.
- Взаимодействовать с руководителями подразделений: уточнять требования к кандидатам, согласовывать профили вакансий и сопровождать подбор до выхода сотрудника.
IT-блок:
- Вести подбор IT-специалистов различного уровня в соответствии с потребностями бизнеса.
- Использовать прямой поиск и профильные площадки для привлечения IT-кандидатов.
- Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии и мотивацию к переходу.
- Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и поддерживать обратную связь с заказчиками.
Общие задачи:
- Вести от 15-20 вакансий одновременно и контролировать сроки их закрытия.
- Формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов.
- Анализировать причины отказов и находить способы повысить эффективность подбора.
- Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
Кого мы ищем
- Специалиста с опытом работы в подборе персонала от 3 лет.
- Кандидата с опытом подбора в автобизнесе, компаниях по продаже и обслуживанию спецтехники или смежных технических отраслях.
- С опытом закрытия сложных технических вакансий, в первую очередь сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов.
- С практическим опытом подбора персонала на вахту.
- С опытом работы с IT-вакансиями или готовностью самостоятельно вести это направление при наличии соответствующего рекрутингового опыта.
- Умеющего работать с прямым поиском, разными источниками привлечения и базами кандидатов.
- Способного выстраивать конструктивный диалог с руководителями и аргументированно обсуждать требования к кандидатам.
- Самостоятельного, организованного и ориентированного на результат.
Особенно важно: мы ищем человека, который понимает специфику технического рынка труда и знает, где искать специалистов, которых сложно привлечь стандартным размещением вакансии.
Что мы предлагаем
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
- Конкуртеноспособный оклад и квартальную премию до 60% от оклада.
- ДМС после испытатльельного срока.
- График работы 5/2, пн-чт с 9:00-18:00, пт до 17:00.
- Возможность влиять на качество подбора и развивать экспертизу в техническом и IT-направлениях.
- Рабочее место в Москве, в районе Люблино или Текстильщиков.
Если вы умеете находить нужных специалистов даже на сложном рынке и хотите видеть конкретный результат своей работы — будем рады знакомству!
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.