HR — свежие вакансии

• ведение кадрового делопроизводства
• разработка должностных инструкций
• учёт рабочего времени
• воинский учёт
• ФСЗН
• ведение кадровых документов и отчётности в том числе и иностранных граждан
• увольнение ,прием на работу ,отпуска, сопровождение выхода на пенсию

Требования:

знание ТК РБ

адаптивность ,умение разрешать сложные кадровые вопросы

коммуникабельность

внимательность ,умение слушать

конфиденциальность

соблюдение законодательства РБ и корпоративного кодекса

постоянное повышение профессионального уровня

• официальное трудоустройство согласно ТК РБ
• своевременная оплата труда
• дисконтная карта сотрудника
• корпоративные мероприятия
• график 5\2

Заголовок: Специалист по кадрам (совместительство, 0,5 ставки)
Зарплата: 120 000 – 170 000 ₸
Опыт: от 3 лет | Занятость: частичная, гибкий график | Город: Караганда

Ищем специалиста по кадрам на постоянное совместительство.

Что нужно делать

Кадровое делопроизводство

• Трудовые договоры, допсоглашения, приказы: прием, перевод, отпуск, командировка, увольнение, дисциплинарные взыскания
• Личные дела, ЭТД, регистрация договоров в ЕСУТД
• Штатное расписание, ПВТР, должностные инструкции, график отпусков
• Договоры о полной материальной ответственности
• Воинский учет, архив кадровых документов
• Справки сотрудникам, ответы на запросы банков и госорганов

Разряды и матрица умений

• Построение и ведение системы квалификационных разрядов рабочих: подготовка положения, проведение первичной оценки, оформление приказов о присвоении
• Построение и ведение матрицы компетенций: какие операции освоил каждый рабочий и на каком уровне — линии резки, переналадка, кран и строповка, отгрузка
• Организация периодической аттестации, протоколы, приказы
• Учет надбавок за разряд и доплат за наставничество

Учет рабочего времени

• Табель учета рабочего времени
• Отпуска, больничные, командировки, отсутствия
• Переработки, работа в выходные и праздничные дни
• Передача свода главному бухгалтеру к дате расчета

Премии и мотивация

• Ежемесячный сбор фактических показателей от начальника производства и мастера
• Расчет премий рабочих по утвержденной формуле, ведение матрицы показателей
• Подготовка приказов на премирование и депремирование

Удостоверения и допуски

• Реестр удостоверений рабочих: операторы, стропальщики, крановщики, электробезопасность, промбезопасность
• Контроль сроков действия, уведомление руководства и мастера цеха за 30 дней до истечения
• Учет медосмотров, годовой план обучения и аттестации с бюджетом

Подбор и адаптация

• Размещение вакансий, первичный отбор, организация собеседований, оформление
• Сопровождение испытательного срока, наставничество
• Интервью с увольняющимися и учет причин ухода

Отчетность

• Статотчетность по труду, отчетность по квотам

Расчет заработной платы и налогов не входит в обязанности — это ведет главный бухгалтер.

Кого мы ищем

• Опыт кадрового делопроизводства от 3 лет
• Опыт в разработке или внедрении системы разрядов, грейдов, аттестации
• Знание Трудового кодекса РК, уверенная самостоятельная работа с ЕСУТД
• Опыт оформления рабочих специальностей: допуски, удостоверения, медосмотры
• Excel на рабочем уровне
• Аккуратность к срокам
• Готовность выходить в цех и общаться с мастерами и рабочими напрямую, а не работать только из кабинета

Опыт на производственном предприятии будет преимуществом.

Условия

• Трудовой договор, внешнее совместительство, 0,5 ставки
• 120 000 – 170 000 ₸ на руки
• Гибкий график, время планируете сами. Жесткие точки — закрытие табеля и передача документов бухгалтерии в установленные даты
• Рабочее место: ул. Заводская, 17/3
• Прямое подчинение директору

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства компании (списочная численность 90 - 95 человек) в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; оформление всех видов отпусков; составление и контроль графиков отпусков
• Подготовка и ведение личных дел, трудовых книжек, приказов, дополнительных соглашений и других кадровых документов
• Ведение воинского учета
• Сдача обязательной отчетности в СФР, ЦЗН
• Размещение вакансий и поиск персонала на онлайн-площадках Хэдхантер, Авито
• Разработка ЛНА
• Ведение журналов по охране труда
• Заказ канцелярии и хозтоваров для нужд организации
• Отправка почтовой корреспонденции через личный кабинет Почта Бизнес

• Среднее профессиональное или высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности
• Знание ТК и воинского учета
• Уверенный пользователь ПК
• Знание программы 1С ЗУП 8.3

• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2, 8 часовой рабочий день
• Оборудованное комфортное рабочее место

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• высшее образование по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», либо высшее образование по иным специальностям или направлениям;
• опыт ведения кадрового делопроизводства с учётом законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по кадровому делопроизводству, правил ведения и хранения документации, знание нормативной документации;
• опыт работы в программах: 1С ЗУП, 1С Документооборот, Microsoft Office, Outlook, Консультант +;
• опыт работы с КЭДО будет преимуществом.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, отпуск, командировка, больничные, увольнение) по компаниям, входящим в группу (общая численность до 250 человек);
• учёт и своевременное оформление документов по предоставлению отпусков;
• оформление, учёт, заполнение и хранение трудовых книжек и вкладышей в них;
• формирование сведений о трудовой деятельности работника по законодательно установленной форме;
• формирование приказов по основной деятельности и личному составу;
• ведение и контроль штатного расписания;
• формирование и контроль графика отпусков;
• подготовка справок, копий документов по запросу работников;
• формирование и контроль табеля учета рабочего времени;
• формирование и сдача отчетов СЗВ-ТД;
• консультация руководителей компаний, подразделений и сотрудников по всем вопросам связанной с кадровой работой и трудовому законодательству;
• подготовка документов к сдаче в архив, ведение архива по кадровым документам;
• ведение воинского учета работников.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• профессиональную основу для стабильной и благополучной жизни,
• честные условия работы и уверенность в будущем,
• предсказуемую рабочую среду, в которой выстроены все процессы,
• сильную команду, с которой можно расти и рассчитывать на поддержку,
• возможность влиять на результат и гордиться реализованными проектами,
• софинансирование ДМС с первого дня работы,
• скидки на покупку квартир в наших ЖК и на услуги наших проектов,
• специальные условия от компаний-партнёров для разных целей и сфер жизни: образование, медицинские услуги для семьи, страхование, спорт, отдых и развлечения, а также многое другое,
• график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (офисный формат работы, срочный трудовой договор - минимум 2 года).

ОАО "Брянский молочный комбинат" приглашает в свою команду кандидата на должность "Ведущий менеджер по персоналу!

Ваши основные задачи:

• Проводить дисциплинарные расследования (выявление и фиксация проступка, запрос письменных объяснений, анализ ситуации и выбор меры, оформление приказа, ознакомление сотрудника с приказом, соблюдение сроков, учёт и хранение документов);
• Принимать участие в ведении кадрового делопроизводства;
• Разрабатывать совместно с руководителями подразделений Положения о
  структурных подразделениях и должностные инструкции;
• Разрабатывать локально-нормативные документы положения об оплате труда,
  премировании работников, в том числе в разработке ключевых показателей эффективности (kpi), осуществлять контроль и анализ их исполнения
  работниками предприятия;
• Принимать участие в разработке организационной структуры и штатного расписания предприятия;
• Подготавливать документы для начисления заработной платы: премирования,
  депремирования работников, установление тарифных ставок, kpi, подготавливать документы по пересмотру нормативов, тарифов;
• Составлять годовые графики сменности и контроль их соблюдения. Контроль ведения табельного учета.

Наши ожидания от Вас:

• Высшее образование (бакалавриат) в области управления персоналом, менеджмента или юриспруденции;
• Вашим преимуществом будет владение программами повышения квалификации по оплате труда и трудовому праву;
• Знание особенностей документооборота в организации и кадрового делопроизводства;
• Знание форм оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала;
• Знание современных принципов и технологий построения системы компенсаций в организации;
• Знать порядок разработки локальных нормативных актов;
• Знать методы обработки информации с применением современных технических средств.

Мы предлагаем:

• Оформление согласно Трудового Кодекса РФ;
• Прозрачную систему оплаты труда;
• Заработная плата: оклад плюс премия;
• График работы 5/2;
• Адаптация в период вхождения в должность;
• Столовая на территории предприятия, корпоративный магазин со скидками сотрудникам на продукцию.

Благодарим за отклик на нашу вакансию!

Ухожу на выходные с отличными новостями - у нас открылась новая #вакансия HR BP/HR Generalist в международный iGaming-стартап 🙌

Формат - удаленно 🌍

Опыт - от 4-х лет в HR, и от года опыта в HRBP/HRG роли (iGaming)

Чем предстоит заниматься:

-  Сопровождать полный employee lifecycle: онбординг, адаптация, развитие, внутренние изменения и оффбординг сотрудников.

- Быть HR-партнером для руководителей: помогать в вопросах управления командами, мотивации, performance, развития сотрудников и разрешения конфликтных ситуаций.

- Выстраивать и совершенствовать основные HR-процессы, политики и внутренние коммуникации с учетом роста компании.

- Работать с вовлеченностью и удержанием сотрудников

- Участвовать в развитии оргструктуры совместно с руководителями команд.

- Взаимодействовать с Recruitment-командой и hiring managers по вопросам приоритетов найма и профилей будущих сотрудников.

Опыт в iGaming будет решающим преимуществом - нужен специалист, который уже знаком со спецификой и динамикой индустрии.

Если узнали себя - пишите мне в Linkedin или TG:@dianaktalenthub, буду рада познакомиться и рассказать больше

А если среди ваших знакомых есть тот самый HRBP/HRG - буду благодарна за рекомендации и репосты 💛

Всем хорошей пятницы и выходных!

#vacancy #HR #HRBP #HRG

​​​​​​​

​​​​​​​

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, перемещения, отпуска и т. д.)
• персонифицированный учет;
• подготовка документов для назначения пенсий;
• ведение личных дел.

• Наличие высшего образования.
• Опыт работы от 1 года.
• Знание трудового законодательства.

Условия:

• Помощь в адаптации, дружный коллектив, благоприятная рабочая обстановка;
• контракт;

• социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором;

• график работы с 8.30 до 17.30; Пятница - сокращенный рабочий день до 16.15.

• место работы г. Минск, ул. Свердлова, 13а.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1961145/detail-public/

Шкулёв Холдинг — ведущий многопрофильный медиахолдинг, который включает более 60 брендов и связанные с ними группы в соцсетях. В нашем портфолио — топовые интернет-проекты, такие как Woman.ru, StarHit.ru, MarieClaire.ru и др., а также 46 городских сайтов, включая MSK1.ru, Фонтанка.ру, E1.ru, ежемесячные журналы Marie Claire, Marie Claire Maison, Psychologies, «Вокруг Света» и еженедельный телегид «Антенна-Телесемь».

Департамент по управлению персоналом находится в поиске младшего специалиста по подбору и адаптации персонала.

Обязанности:

• полный цикл подбора персонала в один из крупных медиахолдингов;
• участие в формировании профиля вакансии, коммуникации с заказчиками;
• размещение информации о вакансиях на различных ресурсах;
• проведение интервью;
• организация интервью с руководителями подразделений;
• контроль выполнения программы адаптации для новых сотрудников;
• участие в проектах отдела по управлению персоналом

Требования:

• высшее образование (как преимущество управление персоналом, психология, менеджмент);
• опыт работы в рекрутменте будет преимуществом;
• знание различных методик поиска и подбора будет преимуществом;
• коммуникабельность, самостоятельность, активная жизненная позиция.

Мы предлагаем:

• работа с крупными брендами и надежностью большого холдинга;

• яркая корпоративная жизнь и возможности для профессионального развития;

• интересные задачи, работа с творческими и талантливыми людьми;
• оформление в соответствии с нормами Трудового законодательства;
• полный рабочий день с 10:00 до 19:00 в офисе;
• ДМС после испытательного срока;
• комфортное рабочее место в центре Москвы - м. Павелецкая, оснащенное всем необходимым.

Наши сотрудники – это наша ценность, поэтому для нас очень важно, чтобы к нашей команде присоединился, такой же как мы, увлеченный и активный специалист на позицию Менеджера по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск кандидатов с использованием различных источников (hh, социальные сети, проф. сообщества, обработка откликов);
• Анализ/скрининг резюме;
• Проведение первичного интервью и оценки кандидатов по телефону;
• Проведение собеседований с заказчиками;
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
• Подготовка Job offer;
• Еженедельная отчетность;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах взаимодействия, включая обратную связь и адаптацию;
• Проведение exit-интервью при увольнении;
• Взаимодействие с руководителями и консультирование на всех этапах подбора персонала.

Мы предлагаем:

• Работу в надежной IT-компании с крупнейшей региональной сетью;
• Решение интересных задач и достижение амбициозных целей;
• Постоянное развитие профессиональных и управленческих навыков (корпоративный университет, наставничество, регулярный обмен опытом с успешными коллегами);
• Возможность обучаться у профессионалов в области автоматизации бизнеса и интеграции IT-решений;
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата (стабильный оклад + KPI);
• Офис в шаговой доступности от м. Пролетарской, Крестьянской заставы
• Льготный ДМС, корпоративные скидки;
• Гибридный формат работы, с возможностью работать из дома один день в неделю после успешного прохождения испытательного срока;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня (с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00).

Требования:

• Опыт в рекрутменте от 2-х лет;
• Умение оценивать личностные качества и мотивацию кандидатов;
• Вариативность в использовании источников поиска кандидатов;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Последовательность и системность;
• Высокий уровень эмпатии, проактивность;
• Желательно - знание E-Staff.

Балтийская Группа - один из крупнейших российских поставщиков высококачественных ингредиентов для пищевой промышленности.

Основанные в 1993 году, мы стояли у истоков формирования индустрии пищевых ингредиентов в России. Сегодня мы предлагаем обширный ассортимент ингредиентов, а развитая логистическая инфраструктура и современные складские комплексы обеспечивают бесперебойные поставки предприятиям по всей стране.

Наша история — это годы стабильности, роста и доверия со стороны ведущих международных и российских производителей продуктов. Мы умеем создать ценность для клиента предлагая премиальное сырье, технологическую поддержку и логистический сервис.

Мы находимся в поиске Менеджера по персоналу.

Место работы - г. Санкт-Петербург.

Почему стоит выбрать именно нас:

• Комфортные условия. Возможность выбрать график работы (с 09.00 до 17.00 или с 10.00 до 18.00). Возможность работать удаленно один день в неделю. Бесплатная парковка для сотрудников.
• Высокий доход. Высококонкурентные условия оплаты труда. Годовое премирование. Ежегодная индексация заработной платы.
• Забота о сотрудниках. Расширенный пакет ДМС (частные клиники, госпитализация, офисный врач, стоматология). Развитая корпоративная культура (до пяти корпоративных и командообразующих мероприятий в год).
• Развитие. Корпоративное обучение и развитие.

Задачи позиции:

• Осуществлять HR-поддержку и консультировать руководителей и сотрудников курируемого подразделения по всем возникающим вопросам.
• Поиск, подбор, отбор кандидатов и оценка кандидатов вверенного направления.
• Сопровождение процесса адаптации сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры, HR бренда работодателя.
• Реализация HR инициатив, развитие внутренних HR сервисов.
• Сопровождение оценки и программ развития сотрудников.

Мы ждем от кандидата:

• Наличие высшего образования.
• Опыт работы HR менеджером от трех лет.
• Успешный опыт работы по подбору персонала разного уровня.
• Опыт в адаптации сотрудников, в оценке сотрудников разных должностей.
• Готовность к интенсивной работе и многозадачности.
• Активная жизненная позиция, умение эффективно управлять своим рабочим временем.
• Коммуникабельность, энергичность, целеустремленность, умение работать в команде.

Обязанности:

• HR-аналитика и бюджетирование — Ведение аналитических таблиц, прогнозирование потребности в персонале, контроль и оптимизация бюджета на персонал.
• Управление кадровыми изменениями — Сопровождение переводов, ротаций, повышений и увольнений, контроль кадрового администрирования в закрепленном подразделении.
• Повышение организационной эффективности — Разработка мероприятий по оптимизации труда, контроль производительности, внедрение улучшений в бизнес-процессы.
• Периодические командировки в Череповец и Москву.

Требования:

• Высшее образование (желательно экономическое);
• Опыт работы в HR направлении с полным циклом;
• Знать методы нормирования труда, системы вознаграждения, порядок ведения табельного учета, методы подбора персонала и порядок оформления трудовых отношений, инструменты и методы мотивации персонала.
• ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие автомобиля.

• Постоянный трудовой договор;
• Пятидневный график работы с 08:00 до 17:00;
• Рабочее место: г. Колпино, Ижорский трубный завод;
• Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
• Заботу о здоровье. ДМС с первого дня оформления, включая стоматологию; Компенсация здорового питания;
• Отдых детей в лагерях и санаториях;
• Систему гибких льгот (ежегодно дополнительные 20 000 рублей на услуги на ваш выбор);
• Льготную программу в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
• Возможность проявить себя не только в работе. Благотворительность, волонтерство, спорт, конкурсы, мастер-классы — у нас много корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей;
• Комфортную адаптацию. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.

- кадровое делопроизводство ( прием, переводы, увольнения) на предприятии численностью от 100 человек,

- ведение документации по охране труда;

- ведение учета личных дел сотрудников;

- организация хранения кадровых документов,

- подготовка документов к сдаче их на хранение в архив;

- контроль за составлением и соблюдением графиков рабочего времени

- предоставление установленной отчетности по охране труда в СФР, Минтруд

- представление в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составление формы ЕФС-1 и осуществлять ее передачу в СФР;

Требования:

-Опыт ведения КДП (всех участков)

- Знание кадрового делопроизводства, требований по охране труда, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах

- Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения

- Отличное знание Word, Excel, 1С:Предприятие 8.2, 8.3. Умение работать с оргтехникой

- Знание суммирования учёта рабочего времени

- Опыт взаимодействия с государственными структурами

- оформление в соответствии с ТК РФ,
- своевременная оплата труда,
- полная занятость, полный рабочий день,
- график работы: 5/2, с 9 до 18 часов,
- высокая корпоративная культура,
- доброжелательный коллектив, уважение руководства,
- работа в крупной, стабильной, активно развивающейся федеральной торговой компании (более 25лет на рынке).

На территории работодателя

Вдохновляющая возможность для опытного специалиста отдела кадров!

Если вы уверенно ориентируетесь в кадровом учёте, знаете все тонкости работы с воинским учётом и хотите стать частью команды образовательной организации, где ценят профессионализм и инициативу — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами
• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел
• Организация и контроль воинского учёта сотрудников
• Подготовка и сдача отчетности по кадрам в контролирующие органы
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур
• Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов
• Сопровождение проверок по кадровым вопросам

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 6 лет, желательно в образовательной организации
• Отличное знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по воинскому учёту
• Уверенное владение 1С, Excel, кадровыми программами
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объёмом информации
• Грамотная устная и письменная речь
• Навыки работы с конфиденциальной информацией

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00
• Возможность гибридного формата работы (частично удалённо)
• Современный офис и дружелюбная команда
• Поддержка профессионального развития
• Социальные гарантии и корпоративные мероприятия

О компанииМы — образовательная организация, которая ценит вклад каждого сотрудника и стремится создавать комфортные условия для профессионального роста. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее образования!

Вдохновляй перемены и строй карьеру вместе с нами!

Ты любишь порядок в документах, умеешь находить общий язык с людьми и хочешь стать частью команды, которая помогает компаниям расти и развиваться? Тогда эта вакансия для тебя!

Твои задачи:

• Полное кадровое сопровождение клиентов: от приема до увольнения сотрудников
• Ведение и хранение кадровой документации в соответствии с ТК РФ
• Консультирование клиентов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы
• Подготовка отчетности и справок для клиентов
• Контроль сроков и корректности оформления документов
• Подбор персонала по заявкам клиентов

Что важно для успеха:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет
• Знание Трудового кодекса РФ и основ бухгалтерского учета
• Уверенное владение 1С:ЗУП
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации
• Коммуникабельность и клиентоориентированность
• Готовность учиться новому и развиваться вместе с командой

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Офис в центре Пятигорска (пр-кт Калинина, 5А)
• Работа с интересными клиентами из разных сфер бизнеса
• Возможности для профессионального роста и обучения
• Дружная команда экспертов, готовых поддержать и поделиться опытом

О компании Компания "Ваш Советник" — эксперт в области бухгалтерского, налогового и кадрового сопровождения. Мы внедряем современные решения на базе 1С и обслуживаем клиентов из самых разных отраслей. Присоединяйся к нам и стань частью команды профессионалов!

Мы — динамично развивающаяся компания в сфере недвижимости, создающая надёжную экосистему для клиентов и профессионалов рынка. В связи с расширением команды приглашаем специалиста по подбору персонала, который станет ключевым звеном в формировании сильной команды экспертов.

Ключевые задачи

• Полный цикл подбор персонала: поиск, привлечение и первичный отбор кандидатов на вакансии специалистов по недвижимости и административно-управленческого персонала;
• Проведение структурированных интервью и оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям;
• Презентация отобранных кандидатов заказчикам, согласование условий трудоустройства и сопровождение финального этапа найма;
• Участие в программе адаптации новых сотрудников: контроль онбординга, сбор обратной связи в первые недели работы, поддержка интеграции в команду;
• Ведение базы кандидатов и вакансий в корпоративной CRM-системе, обеспечение актуальности данных и подготовка аналитической отчётности по найму.

Что мы ждём от вас

• Высшее образование (экономическое, юридическое, гуманитарное или смежное — преимущество);
• Развитые навыки деловой коммуникации: умение вести переговоры, активно слушать и находить решения в диалоге с разными категориями собеседников;
• Клиентоориентированный подход: способность глубоко понимать потребности бизнеса, проактивно предлагать решения и выстраивать долгосрочные рабочие отношения;
• Устойчивость к многозадачности: сохранение качества и внимания к деталям в условиях сжатых сроков;
• Стремление к профессиональному росту: готовность осваивать новые инструменты рекрутинга, принимать обратную связь и развиваться в HR-направлении.

Почему стоит присоединиться к нам

• Карьерное развитие: системное становление в профессии под руководством опытных коллег, доступ к внутренним обучающим программам и возможность роста до позиции руководителя направления;
• Стабильный доход: прозрачная система вознаграждения с фиксированной частью и бонусами за результаты; заработок растёт вместе с вашими компетенциями;
• Команда профессионалов: работа в среде единомышленников, где ценится экспертиза, инициатива и поддержка коллег;
• Технологичная среда: автоматизированные IT-инструменты и корпоративная CRM, которые минимизируют рутину и позволяют фокусироваться на стратегических задачах подбора;
• Комфортные условия: график 5/2 (с 9:00 до 18:00), современный офис в центре города с продуманной рабочей средой и зонами для отдыха.

Чем предстоит заниматься:

• Массовый и точечный подбор персонала на вакантные должности (в т.ч. массовый подбор рабочих)
• Активный "холодный" поиск кандидатов
• Проведение интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями, сопровождение кандидатов до момента трудоустройства.
• Коммуникация по всем вопросам подбора персонала в зоне ответственности.
• Ведение базы данных кандидатов
• Мониторинг рынка труда
• Первичная адаптация новых работников, проведение welcome-тренингов
• Сопровождение процесса испытательного срока работников: взаимодействие с наставниками, своевременная обратная связь по кандидатам , контроль прохождения новичками испытательного срока, взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам прохождения новичками испытательного срока, участие в подведении итогов испытательного срока новых работников.
• Участие в оценке квалификации персонала
• Развитие и поддержание корпоративной культуры, внутренних коммуникаций
• Ведение отчетности. Анализ конверсии по используемым ресурсам, текучести персонала внесение предложений по повышению эффективности подбора кандидатов.
• Кадровое делопроизводство
• Участие в различных HR-проектах компании

• Высшее образование
• Опыт подбора персонала от 1 года
• Грамотная устная и письменная речь
• MS Office на уровне обычного пользователя
• Активность, ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат

• Конкурентную заработную плату (оклад и годовой бонус)
• +Соц. пакет (доставка корпоративным транспортом, ДМС после прохождения испытательного срока, бесплатное питание, корпоративная мобильная связь)
• График 5/2 с 08.00 до 17.00 (возможна частично удаленная работа)
• Постоянное профессиональное развитие
• Комфортную адаптацию: вам будет помогать наставник, который будет сопровождать вас на первом этапе и всему научит
• Комфортный современный офис (вкусный кофе)

Приглашаем в нашу команду менеджера по подбору персонала
Заработная плата: оклада + премия за результат

Условия работы:

• полное оформление по ТК РФ с 1-го дня работы;
• 5-дневная рабочая неделя (с 9:00 до 17:00), перерыв на обед с 12:00 до 13:00;
• удобное расположение офиса в центре города;
• выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• прозрачная и понятная система мотивации;
• ежеквартальные премии по итогам работы
• предоставляем корпоративную мобильную связь, все нужные ресурсы и технику.

В вашу работу будет входить:

• поиск и привлечение кандидатов на предприятия, заводы и строительные площадки России;
• работа с ресурсами hh.ru, Авито, ВКонтакте и другими (размещение вакансий, поиск резюме, обзвон кандидатов).

Как откликнуться?
Отправьте резюме через кнопку на HH, и мы оперативно рассмотрим ваше резюме!

Отдел кадров, ООО АЗ "НАЗ"

Обязанности:

• Кадровое администрирование и работа с персоналом;
• Оформление установленной документации, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в личные дела изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек.

• Высшее образование (Управление персоналом, психология, менеджмент, педагогика);
• Опыт работы от 1 года в сфере кадрового делопроизводства;
• Знание трудового законодательства и стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
• Знание программы 1С ЗУП.

• Место работы: г. Нижний Новгород, остановка "Главная проходная" или ст.метро "Кировская";
• Оформление по ТК РФ (оплачиваемые отпуска и больничные);
• Годовая премия по итогам работы компании за год (13-я заработная плата);
• Частичная компенсация оплаты жилья для иногородних;
• Компенсация стоимости питания (180 р. в день~ 3780 в мес.); - компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 р.);
• Бесплатное медицинское обслуживание (медкомиссия, проф. осмотры);
• Организация отдыха для сотрудников и членов семьи (детские лагеря, санаторно-курортное лечение);
• Корпоративная скидка в фитнес-клубы (Физкульт, Фитнес Град, Режим).

• кадровое делопроизводство: подготовка кадровых приказов, служебных контрактов, трудовых договоров и т.д.
• внесение информации в кадровую программу
• отчеты в СФР

высшее образование по направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования: Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом, Менеджмент и др.

Можно без опыта работы, но со стажем государственной гражданской службы и знанием:
-Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

-Трудовой кодекс РФ.

Условия:

Служебный контракт на неопределенный срок, 5/2, с 8:00 до 17.00, з/п до 65 000 (до налогообложения)-с учетом классного чина и выслуги на гс

Подбор сотрудников ведется в интересах ООО НТЦ "ЮРИОН".

Компания занимается разработкой цифровых систем передачи аудио и видео информации.

Мы ищем специалиста по подбору персонала (первые 1-2 месяца - место работы г. Москва, далее - г. Жуковский Московская область)

Обязанности:

• Согласование потребности в персонале с заказчиками. Уточнять требования к кандидату (обязательные и желательные навыки, опыт, условия работы, сроки закрытия вакансии), формировать профиль должности и согласовывать его с нанимающим руководителем.
• Поиск кандидатов. Вести активный поиск (сорсинг) и работать с входящими откликами.
• Скрининг и первичный отбор. Анализировать резюме на соответствие профилю должности, проводить телефонные/онлайн‑интервью для проверки базовых требований, мотивации и зарплатных ожиданий.
• Организация собеседований с нанимающей стороной. Согласовывать время и формат встреч, предоставлять руководителю краткие резюме и сводку по кандидату, координировать этапы отбора.
• Сопровождение кандидата до выхода на работу. Контролировать этапы оформления, отвечать на вопросы, напоминать о сроках, фиксировать отказы/согласия, вести коммуникацию в комфортном для кандидата тоне.
• Соблюдение требований по работе с персональными данными. Обеспечивать конфиденциальность информации, хранить данные в разрешённых системах, действовать в рамках законодательства о персональных данных.

Что ожидаем от кандидата:

• Профильное высшее образование (предпочтительно): «Управление персоналом», «Психология», «Социология», «Менеджмент» или любое высшее образование + профильные курсы по рекрутменту и HR.
• Опыт работы от 3-х лет на производственных предприятиях /сфере IT/ информационной безопасности;
• Знание трудового законодательство РФ в части оформления и найма (ТК РФ), понимание ограничений и рисков при работе с персональными данными.
• Уверенные знания Excel (сводные таблицы), почта, мессенджеры, видеосвязь.
• Умение составлять отчётность по подбору, проводить анализ причин отказов кандидатов и работодателей, подготавливать предложения по улучшению процесса.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании, входящей в реестр оборонно-промышленного комплекса;

• Оформление по ТК РФ;

• Ежемесячные премии;

• Годовую премию ( в зависимости от результатов работы компании за год);

• 100% оплата больничных листков и ДМС (после испытательного срока);

• Подарки сотрудникам и их детям на Новый год;

• График работы: 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00.

• Дружелюбную кадровую политику;

• Современный офис в районе м. Преображенская площадь. Первое время рабочее место на ул. Гражданская, д.2А, далее г. Жуковский

Ваша новая компания

Федеральное государственное унитарное предприятие «Центр развития базовых отраслей промышленности» - перспективное развивающееся предприятие, подведомственное Министерству промышленности и торговли Российской Федерации, занимающееся развитием электронного машиностроения и станкоинструментальной промышленности, экспертизой финансовой и технической документации.

В руководстве компании команда молодых амбициозных профессионалов, сумевших за 3 года с нуля восстановить финансово-хозяйственную деятельность, укомплектовать штат компании, заявить о себе как о надежном и высокопрофессиональном предприятии в своей сфере деятельности. Развитие данных отраслей определяет уровень технологического суверенитета, что соответствует национальным целям развития Российской Федерации, утвержденным Президентом Российской Федерации В.В. Путиным.

В настоящее время штат компании интенсивно растет, и сейчас мы находимся в поиске специалиста по подбору и кадровому делопроизводству.

Ваша новая роль

Вам предстоит осуществлять:

• Подбор сотрудников, уметь работать в поисковых ресурсах;

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме:

• Формирование личных дел;
• Оформление отпусков по уходу за ребенком, ежегодных и дополнительных отпусков, приказов по личному составу;
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
• Составление и контроль графика отпусков;
• Разработка локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций;
• Оформление, ведение и хранение трудовых книжек, журнала учета движения трудовых книжек;
• Воинский учёт;
• Подготовка и выдача по запросам сотрудников справок, копий трудовых книжек, кадровых документов;
• Предоставление отчетности в СФР, Росстат, Центр занятости.

Кого мы ищем

Если Вы хотите присоединиться к команде профессионалов и поучаствовать в развитии отраслей станкостроения и электронного машиностроения, мы бы хотели видеть у кандидата:

• Высшее образование (юридическое, управление персоналом как преимущество);
• Отличное знание 1С 8.3 (ЗУП);
• Экспертное знание трудового законодательства РФ и НПА, регламентирующих трудовые правоотношения;
• Хорошее знание офисных программ: Microsoft Word, Exсel;
• Такие качества как ответственность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности.

Что предлагаем

Если Вы всегда мечтали поучаствовать в крупных перспективных проектах России, поработать с самыми успешными производственными предприятиями России, то мы ждем Ваше резюме!

• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, выходные дни: суббота, воскресенье;
• Трудоустройство по ТК РФ, испытание при приёме на работу 3 месяца;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.

Уважаемый соискатель, просим вас внимательно ознакомиться с обязанностями и требованиями к данной вакансии!!!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в двух языках
• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан и практики его применения
• Своевременное внесение приказов и кадровых изменений в Енбек в соответствии с требованиями законодательства.
• HR-аналитика и подготовка отчетов, формирование и выгрузка необходимых данных из 1С: ЗУП
• Уверенное владение программой 1С (ЗУП)
• Штатное расписание
• Организация и ведение документооборота организации.

Требования:

• Высшее или среднее специальное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежные направления).
• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 3-лет.
• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан и умение применять его на практике.
• Уверенное владение программой 1С (ЗУП)

• Знание казахского и русского языков на высоком уровне, грамотная устная и письменная речь.

• Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Условия:

• Трудовой отпуск — 24 календарных дня
• Своевременная выплата заработной платы.

ГК РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса.

Сейчас мы в поисках менеджера по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Разработка, построение системы льгот
• Актуализация действующих льгот
• Разработка, актуализация ЛНА в направлении льгот
• Управление соцпакетом (ДМС, страхование, льготы, компенсации)
• Проведение бенчмаркинга
• Анализ эффективности затрат
• Консультирование персонала по вопросам льгот
• Взаимодействие со смежными подразделениями по внедрению/оплате льгот

• ​​​​​​​ Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет
• Знание текущих трендов немонетарной мотивации
• Разработка, построение системы льгот и их администрирование
• Самостоятельность, коммуникативность
• Уверенное знание Excel (ВПР, сложные формулы, массив данных
• Уверенный пользователь 1 С: 8.3

• Работа в стабильной, крупной компании
• Оформление по ТК РФ
• Офис в шаговой доступности от метро Октябрьская
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования