Менеджер по обучению и развитию персонала
Crimean Fried Chicken (CFC) — крупнейшая сеть фастфуд в Крыму, 12 ресторанов, высокий трафик и активная доставка. Мы растем и открываем новые точки. Мы активно масштабируемся и делаем ставку на внутренние таланты: формируем кадровый резерв…
cfc На сервисе с: 05.10.26 14:55
Crimean Fried Chicken (CFC) — крупнейшая сеть фастфуд в Крыму, 12 ресторанов, высокий трафик и активная доставка. Мы растем и открываем новые точки. Мы активно масштабируемся и делаем ставку на внутренние таланты: формируем кадровый резерв, снижаем текучесть линейного персонала и выстраиваем прозрачные траектории роста. Сейчас перед HR‑отделом стоит задача перезапустить систему обучения и оценки — и нам нужен сильный менеджер по обучению, который станет её «архитектором».
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и запускать программы первичного обучения и адаптации для линейного персонала: делать их короткими, практичными и применимыми прямо на смене (микрообучение, чек‑листы, buddy‑система).
- Создавать и вести программы развития для действующих линейных сотрудников, чтобы повышать их компетенции и удерживать в компании.
- Организовывать и проводить ассессмент‑центры для формирования кадрового резерва (в первую очередь — на позиции менеджеров и управляющих): проектировать матрицу компетенций, подбирать упражнения, модерировать, формировать отчёты.
- Развивать административный персонал: подбирать форматы (менторинг, индивидуальные планы, микрообучение), выстраивать индивидуальные траектории.
- Транслировать корпоративную культуру через обучение и внутренние коммуникации: переводить ценности компании в понятные поведенческие стандарты и встраивать их в программы.
- Вести единый канал связи с сотрудниками и систему пульс‑опросов: формировать контент‑план, запускать опросы, анализировать вовлечённость, предлагать меры по улучшению.
- Измерять эффективность обучения (в т. ч. по модели Киркпатрика) и связывать результаты с бизнес‑показателями: снижение ошибок, рост скорости выхода на стандарт, снижение текучести.
Кого мы ищем:
-
Опыт 3–5 лет в HR, из них не менее 2 лет в L&D/T&D: не просто проведение тренингов, а проектирование программ под бизнес‑задачи.
-
Реальный опыт работы с массовым линейным персоналом: понимание специфики высокой текучести, разного уровня мотивации и необходимости простых, понятных форматов.
-
Опыт проведения ассессмент‑центров: от разработки матрицы компетенций до модерации и подготовки отчётов.
-
Умение выстраивать внутренние коммуникации и работать с вовлечённостью: опыт ведения каналов, пульс‑опросов, контент‑планирования.
-
Системное мышление: способность видеть путь сотрудника целиком (от входа до развития) и увязывать обучение с целями бизнеса.
-
Владение инструментами: LMS, конструкторы курсов, инструменты для опросов (Google Forms, Typeform и аналоги), таск‑трекеры.
-
Высшее образование (психология, менеджмент, педагогика, HR‑менеджмент). Дополнительное образование в области T&D, коучинга, фасилитации — будет плюсом.
Мы предлагаем:
-
Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально).
-
Чёткие задачи и измеримые результаты: вы будете видеть влияние своей работы на бизнес‑показатели.
-
Поддержку команды и руководителя: готовы выделять ресурсы под пилоты и эксперименты.
-
Официальное оформление по ТК РФ, стабильная выплата зарплаты.
-
Формат работы: офис или гибридный формат далее, так же готовы обсуждать удаленный формат работы.
Как откликнуться:
Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо (1 абзац), где расскажете: Какой ваш самый удачный проект по обучению линейного персонала и какой бизнес‑результат он дал? Как вы обычно измеряете эффективность обучения? В теме письма укажите: «Менеджер по обучению CFC».
Если вы чувствуете, что можете системно выстроить обучение, оценку и коммуникации — мы будем рады познакомиться!
Похожие вакансии HR-специалист
Специалист отдела кадров
"Азбука вкуса" - лучший работодатель среди розничных сетей, по версии Рейтинга работодателей 2022 от hh.ru. Этот результат - показатель доверия соискателей и сплочённости нашей команды
В наш HR-блок логистики мы ищем не просто исполнителя, а эксперта, который сможет выстроить системное кадровое делопроизводство в быстрорастущем подразделении. Это позиция для человека, который умеет сочетать скрупулезность в документах с пониманием бизнес-процессов склада.
Мы предлагаем:
- График работы 5/2 с ПН-ПТ с 9-18 или 8-17;
- Официальное оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата с прозрачной системой мотивации;
- Расширенный соц. пакет, скидки на товары, фитнес, путешествия и многое другое;
- ДМС со стоматологией;
- Льготное корпоративное питание;
-
Интересные и амбициозные задачи;
-
Молодой и дружный коллектив профессионалов;
- Место работы: Москва, ул. Рябиновая 51с2
ПРИВЕДИ ДРУГА (за рекомендацию нашей компании другу или знакомому - премия 15 000 рублей).
Что предстоит делать:
-
Ведение кадрового делопроизводства: Полный цикл оформления приема, переводов, увольнений, отпусков в соответствии с ТК РФ. Ведение и контроль личных дел и трудовых книжек (включая электронные);
- Кадровый учет и отчетность: Ведение табелей учета рабочего времени для распределенных команд логистики;
- Взаимодействие со смежными подразделениями: Тесная коммуникация с бухгалтерией по вопросам ФОТ, расчетов и компенсаций, а также с HR-партнерами по вопросам адаптации и мотивации сотрудников;
- Управление документами: Обеспечение сохранности и поддержание актуализации личных дел и трудовых договоров сотрудников;
-
Консультирование: Помощь сотрудникам и руководителям подразделений по вопросам трудового права и кадрового документооборота.
Будем рады, если Вы:
-
Имеете высшее образование и опыт работы на аналогичной позиции в кадровом делопроизводстве от 1 года.
- Хорошо знаете трудовое законодательство РФ и практику его применения;
- Владеете навыками работы с 1С ЗУП (или аналогичными системами), пользователь Excel;
- Понимаете специфику работы с массовым линейным персоналом (сменные графики), желателен опыт в логистике, ритейле ;
- Умеете работать с большим объемом документов, внимательны к деталям и системны в подходе к задачам;
-
Обладаете навыками деловой коммуникации и готовы к работе в режиме многозадачности.
Приветствуется опыт работы в продуктовых сегментах: Яндекс Лавка, Яндекс маркет, Маркет 15, СберМаркет, Перекресток впрок, vprok, Самокат, ВкусВилл, Лента, Лента онлайн, delivery club, Утконос, Пятерочка, Магнит, Ашан, Метро, Дикси, Глобус и пр., на должности: менеджер по персоналу, делопроизводитель, кадровый сотрудник.
В нашу большую и дружную компанию ООО "ЛокоТех-Сервис" филиал "Северо-Кавказский" требуется ведущий специалист по кадрам.
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С ЗУП (приемы, переводы, увольнения, отпуска);
- Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
- Формирование и ведение личных дел работников, трудовых книжек;
- Составление и ведение графика отпусков;
- Подготовка и передача кадровой отчетности в СФР и Росстат;
- Оформление командировок;
- Разработка/ актуализация локальных нормативных документов и должностных инструкций;
- Выполнение поручений от непосредственного руководителя.
Требования:
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт практической работы не менее трех лет в области управления персоналом.
- Навыки работы с программным продуктом Microsoft office (excel, word, power point), 1C: ЗУП;
- Навыки работы с Internet и электронной почтой;
- Знание трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права);
- Знание законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации в области обработки и защиты персональных данных;
- Умение работать в команде;
- Ответственность.
- Официальное трудоустройство с первого дня согласно ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 (пятница сокращенный день), выходные: суббота, воскресенье;
- ДМС;
- Соц.пакет
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.