шварц

Менеджер по кадровому делопроизводству

SCHWARZ — бренд электроинструментов для дома, дачи и строительства, представленный на Ozon и Wildberries. С 2023 года мы выросли до оборота более 500 млн рублей в месяц, расширили ассортимент с 5 до 100+ SKU и собрали команду из 50+ челове…

шварц На сервисе с: 05.10.26 15:49

до 130k ₽РоссияМоскваГибрид

SCHWARZ — бренд электроинструментов для дома, дачи и строительства, представленный на Ozon и Wildberries. С 2023 года мы выросли до оборота более 500 млн рублей в месяц, расширили ассортимент с 5 до 100+ SKU и собрали команду из 50+ человек.

Сегодня SCHWARZ входит в топ-5 продавцов DIY на маркетплейсах.

Мы продолжаем развивать бренд, расширять ассортимент и выстраивать процессы, которые соответствуют масштабу бизнеса. Наша цель — стать бизнесом №1 на рынке DIY в России.

Мы ценим инициативу, ответственность и готовность предлагать решения. Поддерживаем профессиональный рост сотрудников и даём больше ответственности тем, кто показывает результат и хочет двигаться дальше.

Сейчас мы ищем Менеджера по кадровому делопроизводству — самостоятельного специалиста, который возьмёт на себя полный цикл КДП и воинский учёт компании.

Нам нужен человек, который уверенно ориентируется в трудовом законодательстве, внимательно работает с документами и сроками и способен самостоятельно разобраться даже в нестандартной кадровой ситуации. Важно не просто оформлять текущие кадровые процессы, а видеть возможные риски, поддерживать порядок в документации и помогать делать систему КДП ещё более понятной и эффективной.

Что мы предлагаем:

  • Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный
  • Заработная плата: 130 000 ₽ на руки
  • Гибридный формат работы, график 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
  • Офис расположен в БЦ NEO GEO, в семи минутах от метро «Калужская»
  • Отсутствие бюрократии и свобода в принятии решений
  • Масштаб компании 500+ млн ₽ оборота и потенциал кратного роста.
  • Молодой, амбициозный коллектив с фокусом на результат

Чем предстоит заниматься:

  • Самостоятельное ведение полного цикла кадрового делопроизводства компании.

  • Оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, изменений условий труда и других кадровых событий.

  • Ведение кадрового блока и актуализация данных сотрудников в 1С:ЗУП.

  • Полное самостоятельное ведение воинского учёта организации и взаимодействие с военными комиссариатами.

  • Ведение учёта рабочего времени, отпусков, больничных и иных отсутствий в рамках кадрового администрирования.

  • Подготовка и своевременная передача кадровых данных, необходимых для расчёта заработной платы, ответственному за расчёт сотруднику.

  • Подготовка и своевременное предоставление обязательных кадровых сведений и отчётности в рамках зоны ответственности.

  • Подготовка, оформление, проверка, систематизация и хранение кадровых документов.

  • Ведение и актуализация локальных нормативных актов в рамках кадрового администрирования.

  • Контроль обязательных кадровых сроков и регулярных кадровых процессов.

  • Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства.

  • Проведение периодического аудита КДП, выявление и устранение кадровых рисков.

  • Отслеживание изменений трудового законодательства и требований в области воинского учёта.

  • Взаимодействие с HR-отделом по вопросам приёмов, увольнений, переводов и других изменений по сотрудникам.

Что для нас важно:

  • Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 3 лет.

  • Практический опыт ведения полного цикла КДП.

  • Обязательный опыт самостоятельного ведения воинского учёта в полном объёме и взаимодействия с военными комиссариатами.

  • Уверенное знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике.

  • Уверенное владение 1С:ЗУП в части кадрового администрирования.

  • Опыт работы с кадровой документацией, ЛНА, учётом рабочего времени, отпусков, больничных и других отсутствий.

  • Умение самостоятельно разбираться в нестандартных кадровых ситуациях и находить корректное решение.

  • Системность, высокая внимательность к документам, срокам и персональным данным.

  • Самостоятельность, ответственность за результат и умение контролировать кадровые процессы без постоянного контроля руководителя.

Этапы отбора: Интервью с HR → Интервью с Руководителем → Проверка рекомендаций и СБ → Оффер

Если вам интересны задачи этой позиции, будем рады познакомиться. Присоединяйтесь к команде SCHWARZ!

Похожие вакансии HR-специалист

hh.ru
250 000–350 000 KZT (≈ 47k–66k ₽)КазахстанУральскОфис
Обязанности:
    • Ведение кадрового делопроизводства в ТОО и ИП в соответствии с трудовым законодательством РК.
    • Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения сотрудников, ведение личных дел и кадровой документации.
    • Ведение учета рабочего времени, отпусков, трудового стажа и кадровой отчетности.
    • Работа с кадровыми системами и электронными платформами: 1С, Enbek.kz, hh.kz.
    • Участие в подборе персонала, размещение и актуализация вакансий, сопровождение адаптации новых сотрудников.
    • Организация документооборота: регистрация, учет, хранение и рассылка входящей и исходящей корреспонденции.
    • Подготовка приказов, писем, служебных записок, протоколов и других документов для руководства.
    • Контроль исполнения поручений и сроков документооборота.
    • Организационно-административная поддержка руководителя и офиса.
    • Организация командировок, бронирование билетов и гостиниц, обеспечение офиса необходимыми материалами.
    • Работа с электронными транспортными системами, мониторинг оплаты платных дорог и административных штрафов.
    • Подготовка документов к архивному хранению и взаимодействие с контрагентами по вопросам документооборота.

hh.ru
ромир

Ведущий менеджер по кадровому делопроизводству

ромирНа сервисе с: 08.09.26 11:08↑ Вакансия с автоподнятием
130k–180k ₽РоссияМоскваОфис

ООО «РОМИР» приглашает в команду ведущего менеджера по кадровому делопроизводству.

Мы ищем специалиста, который проведет аудит КДП в компании, будет ответственный за кадровое сопровождения сотрудников, поможет автоматизировать КДП и станет важной частью команды.

Обязанности:

1. Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании. Проведение аудита текущего положения дел касательно КДП и приведение документооборота в порядок согласно законодательству.

2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ:

  • приемы, переводы, увольнения;
  • отпуска, командировки, отсутствия;
  • оформление изменений условий труда;
  • ведение личных дел сотрудников;
  • подготовка кадровых документов и отчетности.

3. Участие в проекте внедрения и развития КЭДО:

  • подготовка процессов к переходу на электронный документооборот;
  • взаимодействие с пользователями и подрядчиками;
  • сопровождение сотрудников в период внедрения.

• Участие в автоматизации HR-процессов и развитии HR-систем.

• Подготовка регулярной HR-отчетности:

  • численность;
  • движение персонала;
  • текучесть;
  • отпуска;
  • испытательные сроки;
  • другие кадровые показатели.

• Взаимодействие с юридической службой по вопросам трудового законодательства.

• Подготовка документов и материалов для проверок контролирующих органов.

Требования:

• Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3 лет.
• Отличное знание ТК РФ.
• Опыт работы в 1С ЗУП и 1С ERP обязательна.
Опыт проведении кадрового аудита КДП и приведения документооборота в порядок.
• Опыт участия во внедрении КЭДО.
• Уверенный уровень работы с Excel.
• Высокая внимательность к деталям и ответственность.
Высокая скорость работы, способность аккуратно и внимательно работать с большими объемами информации.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и развивающейся компании.
• Участие в трансформации HR-функции и автоматизации процессов.
• Конкурентный уровень дохода.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.

Просим вас в сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень заработной платы

hh.ru
350 000–350 000 KZT (≈ 66k–66k ₽)КазахстанКостанайОфис
Обязанности:
  • Кадровый учет и оформление персонала согласно ТК РК

  • Набор и сопровождение сотрудников с момента принятия на работу, стажировку и увольнения

  • Контроль дисциплины сотрудников

  • Контроль за соблюдением правил пожарной, производственной безопасности, санитарных норм, страхования и пр.
  • Исследование рынка труда
Требования:
  • Знание законодательства РК в сфере трудоустройства
  • Знание казахского и русского языка в совершенстве
  • Знание ПК
  • Наличие л\а желательно
Условия:
  • Официальное трудоустройство

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.