Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Ищем HR / рекрутера в команду BQ — Алматы

Мы развиваем магазин фото- и видеотехники BQSTORE, аренду BQRENTAL, продакшн BQMEDIA и академию BQACADEMY. Команда растёт, и нам нужен человек, который поможет находить сильных сотрудников и доводить их до выхода на работу.

Что нужно делать:

• Искать менеджеров по продажам, контентмейкеров, ИИ-специалистов, техников и преподавателей.
• Размещать вакансии и активно искать кандидатов.
• Проводить первичные собеседования и организовывать встречи с руководителями.
• Сопровождать выход новых сотрудников и их адаптацию.
• Вести базу кандидатов и отчёт по найму.

Программу обучения, материалы и онбординг предоставляем мы. Поможем разобраться в наших направлениях, продуктах и рабочих процессах. Ваша основная задача — находить подходящих людей и сопровождать их выход на работу.

Кого ищем:

Человека с опытом подбора персонала, который умеет оценивать кандидатов и доводить задачи до результата. Важны организованность, инициативность и свободное общение на казахском и русском языках.

Условия:

• Работа в офисе в Алматы, Коктем-3, 24.
• Зарплата: 300 000 ₸ в месяц.
• График и бонусы за результат обсуждаем на собеседовании.
• Возможность вырасти до руководителя HR-направления.

Для отклика отправьте резюме и коротко расскажите, какие вакансии вы закрывали: +7 707 067 0555

ГК «ИСТК» — компания, работающая в сфере поставок и обслуживания специализированной техники. Мы развиваем сервисное направление, усиливаем технические команды и ищем специалиста, который поможет привлекать в компанию сильных профессионалов.

Нам нужен рекрутер с опытом подбора в автобизнесе или сфере спецтехники, который хорошо понимает рынок технических специалистов, умеет находить редких кандидатов и готов работать как с сервисными, так и с IT-вакансиями.

Чем предстоит заниматься

Технический и сервисный блок:

• Подбирать сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов и других специалистов по ремонту и обслуживанию техники.
• Закрывать вакансии технических экспертов, специалистов по оборудованию и других профильных сотрудников.
• Организовывать подбор персонала для работы вахтовым методом.
• Искать кандидатов на работных сайтах, в профессиональных сообществах, профильных чатах и через прямой поиск.
• Проводить телефонные интервью, оценивать опыт, квалификацию и мотивацию кандидатов.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений: уточнять требования к кандидатам, согласовывать профили вакансий и сопровождать подбор до выхода сотрудника.

IT-блок:

• Вести подбор IT-специалистов различного уровня в соответствии с потребностями бизнеса.
• Использовать прямой поиск и профильные площадки для привлечения IT-кандидатов.
• Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии и мотивацию к переходу.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и поддерживать обратную связь с заказчиками.

Общие задачи:

• Вести от 15-20 вакансий одновременно и контролировать сроки их закрытия.
• Формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов.
• Анализировать причины отказов и находить способы повысить эффективность подбора.
• Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу.

Кого мы ищем

• Специалиста с опытом работы в подборе персонала от 3 лет.
• Кандидата с опытом подбора в автобизнесе, компаниях по продаже и обслуживанию спецтехники или смежных технических отраслях.
• С опытом закрытия сложных технических вакансий, в первую очередь сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов.
• С практическим опытом подбора персонала на вахту.
• С опытом работы с IT-вакансиями или готовностью самостоятельно вести это направление при наличии соответствующего рекрутингового опыта.
• Умеющего работать с прямым поиском, разными источниками привлечения и базами кандидатов.
• Способного выстраивать конструктивный диалог с руководителями и аргументированно обсуждать требования к кандидатам.
• Самостоятельного, организованного и ориентированного на результат.

Особенно важно: мы ищем человека, который понимает специфику технического рынка труда и знает, где искать специалистов, которых сложно привлечь стандартным размещением вакансии.

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
• Конкуртеноспособный оклад и квартальную премию до 60% от оклада.
• ДМС после испытатльельного срока.
• График работы 5/2, пн-чт с 9:00-18:00, пт до 17:00.
• Возможность влиять на качество подбора и развивать экспертизу в техническом и IT-направлениях.
• Рабочее место в Москве, в районе Люблино или Текстильщиков.

Если вы умеете находить нужных специалистов даже на сложном рынке и хотите видеть конкретный результат своей работы — будем рады знакомству!