HR — свежие вакансии

Мы - Спортивный центр "Физкультура и здоровье", занимаемся организацией и проведением спортивных и физкультурных мероприятий, праздников, конкурсов, турниров по разным видам спорта для физических и юридических лиц!

Ищем к себе в команду специалиста по кадрам на 0,50 ставки (ВУС, ГО и ЧС, антитеррор).

Мы предлагаем:

• Стабильную, "белую" заработную плату (рассчитывается в соответствии с тарификацией).
• Официальное трудоустройство.
• Работа на территории работодателя, 10 минутах пешком от м. Московские ворота.
• Гибкий режим рабочего времени который обсуждается (2-3 рабочих дня в неделю).
• Офис со всем необходимым (+ комната для приема пищи с холодильником, микроволновой печью и кофемашиной).
• Мы рассматриваем только долгосрочное сотрудничество!

Обязанности:

• Ведение раздела по воинскому учету и бронированию граждан в полном объеме (35 чел.);
• Ведение раздела по ГО и ЧС (разработка нормативных документов);
• Ведение раздела по антитеррористической защищенности в организации.
• Наши ожидания:
• Опыт работы от 5-ти лет.
• Образование высшее (специалитет/бакалавриат).
• Опыт в работы в бюджетных организациях от 3-х лет.
• Ответственность, внимательность, пунктуальность.
• Умение работать в режиме многозадачности, четко и быстро.

Требования:

* требуются документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Уважаемые коллеги, пожалуйста направляйте свои резюме, фото в резюме и сопроводительное письмо обязательны! Срок рассмотрения резюме до 14 к/дней.

Мы - VECTOR GROUP – это динамично развивающийся контактный центр, предоставляющий широкий спектр услуг в сфере лидогенерации.
Компания ведет деятельность с 2021 года, и за это время мы реализовали более 1000 проектов, а также приобрели богатый опыт и экспертность в разных сферах бизнеса

Наша главная ценность - наши сотрудники. Именно благодаря вам мы открываем новые направления и внедряем технологии, разрабатываем и ведем проекты

Один из наших основных принципов - в процессе переговоров учитывать интересы всех сторон и находить решение, при котором в выигрыше остаются все

В связи со стремительным ростом и масштабированием компании наш контактный центр находится в поиске вас - специалиста, который возьмет в свои надежные и заботливые руки одну из важнейших функций - обучение и развитие операторов колл-центра!

Круто, а чем предстоит заниматься?

1. Обучать новых операторов КЦ:

• Проводить групповые обучения операторов-стажеров

• Знакомить сотрудников с продуктом, особенностями проекта, стандартами работы и используемыми инструментами

• Обучать работе по скриптам: структуре разговора, техникам ведения диалога, работе с возражениями

• Проводить практические занятия, ролевые отработки и разбор типовых ошибок

• Проверять знания сотрудников перед допуском к самостоятельной работе.

2. Адаптировать сотрудников при запуске новых проектов

• Подготавливать операторов к включению в новые проекты

• Разбирать новые скрипты, изменения в процессах и ключевые особенности конкретного проекта

• Объяснять операторам нюансы запуска: целевую аудиторию, продукт, особенности коммуникации и типовые ситуации

• Быстро выявлять пробелы в понимании материала и корректировать обучение

3. Выстроить систему оценки качества звонков

• Разработать и внедрить методологию оценки качества работы операторов

• Определить критерии и стандарты качественного звонка

• Создать чек-листы/формы оценки и систему балльной оценки

• Регулярно проводить выборочную проверку звонков операторов

• Выявлять системные ошибки и точки роста сотрудников

• Формировать рекомендации по улучшению качества работы

• На основании результатов оценки корректировать программы обучения

4. Развивать сотрудников

• Анализировать результаты операторов и определять индивидуальные зоны развития

• Проводить дополнительные мини-тренинги и разборы сложных ситуаций

• Организовывать повторное обучение сотрудников при необходимости

• Отслеживать динамику качества после обучения и корректирующих мероприятий

• Формировать предложения по улучшению процессов обучения и адаптации

Интересно! Что ожидается от соискателя?

• Опыт работы бизнес-тренером, специалистом по обучению, менеджером по обучению или руководителем группы в контактном центре

• Практическое понимание специфики исходящих звонков и работы операторов КЦ в лидогенерации

• Умение самостоятельно создавать обучающие материалы, программы и методологию оценки

• Навык анализа телефонных разговоров и объективной оценки качества работы оператора

• Умение понятно объяснять сложное простым языком

• Сильные коммуникативные и организационные навыки

• Системность: важно не просто провести обучение, а понимать его результат и влиять на показатели сотрудников

• Уверенное владение Google Docs/Sheets или аналогичными инструментами

А еще будет круто, если вы имеете:

• Опыт обучения операторов именно исходящего контактного центра

• Опыт разработки чек-листов и системы контроля качества звонков с нуля

• Опыт работы сразу с несколькими проектами/продуктами

• Знание техник продаж по телефону и работы с возражениями

• Опыт проведения аттестаций и сертификации операторов

• Понимание ключевых метрик контактного центра: конверсия, дозвон, длительность разговора, качество коммуникации и др

Что готовы предложить со своей стороны мы:

• Полностью удалённую работу из любой точки мира по часовому поясу Мск

• График работы 5/2 с выходными суббота и воскресенье

• Возможность самостоятельно выстроить с нуля и развить направление обучения операторов

• Совершенно нескучную работы с разноплановыми направлениями

• Возможность влиять не только на обучение, но и непосредственно на качество и результаты работы контактного центра

• Профессиональный рост вместе с развитием команды и проектов.

Нам подойдёт человек, который умеет сочетать тренерские навыки, системный подход и понимание реальной работы операторов.

Если вам интересно не просто «читать обучение», а создать работающую систему адаптации, развития и контроля качества операторов с нуля — смело жмите на кнопку "отликнуться на вакансию", и наш HR-менеджер свяжется с вами в самые короткие сроки

В кофейни "Шоколадница" требуется специалист по кадрам на следующие задачи:

- Ведение кадрового делопроизводства (оформление приемов и увольнений сотрудников)

- Ведение кадрового делопроизводства иностранных граждан

- Поддержание актуальности внутренних нормативных актов в соответствии с изменениями законодательства

- Представление отчетности, в том числе в государственные органы.

• Ведение воинского учета

Требования:

• Опыт работы от 1-го года
• Уверенный пользователь ПК
• Высшее образование
• Ответственность, внимательность

Условия:

- официальное оформление

- корпоративное питание

Современный завод по производству автоклавного газобетона «Бекем Блок» приглашает на работу специалиста по кадровому делопроизводству.

Мы ищем ответственного и внимательного специалиста, который уверенно работает с кадровой документацией, знает трудовое законодательство Кыргызской Республики и имеет практический опыт работы в 1С 8.3.

Нам нужен человек, который сможет самостоятельно вести кадровое делопроизводство, поддерживать порядок в документах и участвовать во внутренних HR-процессах компании.

Чем предстоит заниматься:

• вести кадровое делопроизводство в полном объёме: оформление приема, увольнения, переводов, отпусков и командировок сотрудников;

• работать в 1С 8.3, своевременно вносить и актуализировать кадровые данные;

• заполнять, учитывать, контролировать и обеспечивать сохранность трудовых книжек;

• формировать и вести личные дела сотрудников;

• контролировать правильность оформления кадровых документов;

• вести необходимую кадровую отчетность;

• знакомить новых сотрудников с внутренними правилами и порядками компании, участвовать в процессе их адаптации;

• контролировать соблюдение требований трудового законодательства Кыргызской Республики и внутренних правил компании.

Кого мы ищем:

• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;

• обязательное знание и практический опыт работы в 1С 8.3;

• знание трудового законодательства Кыргызской Республики;

• высшее образование;

• знание кыргызского и русского языков;

• грамотная устная и письменная речь;

• внимательность и аккуратность при работе с документами;

• ответственность, организованность и умение соблюдать сроки;

• хорошие коммуникативные навыки и умение корректно взаимодействовать с сотрудниками.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство согласно ТК КР;

• график работы 5/2, с 08:00 до 16:00;

• обеды за счет компании;

• корпоративный транспорт до места работы и обратно, в том числе для сотрудников из Бишкека;

• обучение за счет компании;

• корпоративные мероприятия и тимбилдинги;

• участие в мотивационных программах компании;

• стабильную работу на современном производственном предприятии;

• возможность профессионально развиваться в сфере кадрового делопроизводства и HR.

Мы ожидаем специалиста, который хорошо знает кадровое делопроизводство, любит порядок в документах, внимательно относится к деталям и умеет самостоятельно организовать свою работу.

Если у вас есть опыт кадрового делопроизводства, вы знаете трудовое законодательство КР и уверенно работаете в 1С 8.3 - приглашаем стать частью команды «Бекем Блок»!

Мы — команда нового современного торгово-развлекательного центра «Ncity», сейчас активно формируем команду профессионалов, которые будут обеспечивать качественную и стабильную работу ТРЦ.

В связи с расширением мы ищем Менеджера по персоналу, который возьмет на себя HR-сопровождение команды численностью до 35 сотрудников и будет отвечать за полный цикл работы с персоналом.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение кадрового документооборота ;
• Контроль прохождения испытательного срока;
• Формирование и ведение кадрового резерва;
• Участие в разработке и внедрении внутренних HR-процессов и стандартов;
• Ведение полного цикла подбора персонала;
• Размещение вакансий на HH и других площадках, организация и проведение собеседований;
• Адаптация новых сотрудников;
• Ведение отчетности по персоналу;
• Консультирование сотрудников и по кадровым и организационным вопросам;
• Участие в формировании корпоративной культуры и комфортной рабочей среды.

Мы ожидаем от кандидата

• Опыт работы в сфере HR / рекрутинга от 3 лет;
• Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан;
• Знание 1С;
• Знание казахского языка;
• Практический опыт самостоятельного подбора персонала;
• Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
• Коммуникабельность и развитые навыки взаимодействия с сотрудниками и руководителями;
• Готовность самостоятельно выстраивать HR-процессы.

Будет преимуществом

• Опыт работы в торгово-развлекательных центрах;
• Знание турецкого языка

Мы предлагаем

• Работу в новом современном ТРЦ в центре города;
• Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-процессы;
• Стабильную работу в развивающейся компании;
• Обед за счет компании, а также турецкий чай
• График работы 5/2;
• Профессиональное развитие и возможность карьерного роста.

Обязанности:

• Прием, увольнение, переводы
• Кадровое дело производство

Требования:

• Высшее образование

Условия:

• Полный рабочий день
• Требуется медицинская книжка
• Соцпакет, оказание материальной помощи, возможность получения премии за ведение здорового образа жизни.

Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.

Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 700 человек, и, в связи с активным ростом компании, мы находимся в поисках опытного HR бизнес партнера в нашу команду.

Требования к кандидату:

• Имеет высшее образование и опыт работы на аналогичной позиции в компаниях со структурированными HR процессами от 2 лет (опыт в IT-компании будет преимуществом);
• В курсе современных методик управления персоналом, мотивации и удержания сотрудников, а также оценки персонала;
• Умеет легко установить контакт с любым человеком;
• Знает, как решать спорные и конфликтные ситуации;
• Имеет высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Бизнес ориентированный и проактивный подход: нацелен на результат и готов быть инициатором и активным участником изменений;
• Опыт построения и внедрения HR процессов с нуля будет преимуществом;
• Владеет английским языком на уровне В2 и выше - обязательно.

Чем вы будете заниматься?

• Выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами своих команд.

• Проводить регулярные 1-2-1 встречи.

• Помогать в разработке и составлении PDP (планов развития сотрудников).

• Взаимодействовать с онбординг-специалистом по сотрудникам своих команд.

• Обучать руководителей и помогать им в решении типовых запросов сотрудников.

• Решать конфликтные ситуации внутри команд и между ними.

• Сопровождать организационные изменения в командах.

• Поддерживать команды в достижении бизнес-целей.

• Драйвить проекты по выстраиванию HR-процессов с нуля.

• Планировать и проводить воркшопы с руководителями.

• Работать с опросами вовлечённости.

• Анализировать HR-метрики, формировать action plan и реализовывать его.

• Взаимодействовать с топ-менеджментом компании для принятия ключевых решений по вопросам people.

Что мы предлагаем?

• Аккредитованная IT-компания;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
• Предсказуемый график работы 5/2;
• Мультикультурная амбициозная команда;
• Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами;
• Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.

СКСР — активно развивающаяся компания, специализирующаяся на строительстве и эксплуатации объектов коммерческой недвижимости. Мы ищем проактивного специалиста, который станет ключевым звеном в управлении нашими людьми.

На данный момент наша команда насчитывает до 120 человек, и вы станете тем человеком, который обеспечит порядок в кадровых процессах и поможет нам расти дальше.

Ваши задачи:

• Полное ведение кадрового делопроизводства (КДП) в программе 1С ЗУП
• Оформление иностранных граждан. Обязателен практический опыт работы с миграционными документами: оформление патентов, разрешений на работу, уведомлений МВД о приеме/увольнении, контроль сроков действия документов. В месяц оформляем 1-2 иностранца.
• Обеспечение своевременной укомплектованности персонала:
  • Линейные позиции в офис;
  • Рабочие специальности на строительные объекты.
  • Нагрузка: закрытие 2–3 вакансий в месяц.
• Помощь в организации корпоративных мероприятий и поддержании благоприятного климата в коллективе.

Что мы предлагаем взамен:

• Прозрачная мотивация. Понятная система вознаграждения, которая начинает действовать с первого рабочего дня без долгих испытательных сроков на бонусы.
• Абсолютно «белая» зарплата. Официальное трудоустройство строго по ТК РФ со всеми гарантиями и отчислениями.
• Комфортный график. Пятидневная рабочая неделя с гибким началом дня: выбирайте удобный старт работы — с 8:00 или с 9:00, окончание соответственно в 17:00 или 18:00.
• Атмосфера сотрудничества. Доброжелательная корпоративная культура, где ценят инициативу и уважают личные границы.
• Возможность влиять на бизнес. Работа в компании, которая находится в активной фазе роста. Вы сможете не просто выполнять рутинные задачи, но и предлагать решения, влияющие на развитие команды.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт ведения полного цикла оформления иностранных сотрудников обязателен. Хорошее знание ТК РФ и миграционного законодательства РФ.
• Уверенное владение 1С ЗУП (обязательно).
• Искренняя заинтересованность в людях и профессии HR-менеджера.
• Опыт успешного закрытия вакансий (подбор линейного персонала приветствуется).
• Стабильность, доброжелательность, высокая активность и самостоятельность в принятии решений.

Условия труда:

• Место работы: комфортный офис нашей компании.
• Испытательный срок: 3 месяца с четко прописанными критериями успеха.
• Предоставляем необходимую технику и ПО для эффективной работы.

Если вы хотите стать частью нашей надежной компании, уверенно работаете с миграционным учетом и готовы решать живые, интересные задачи — оставляйте свой отклик!

Присоединяйтесь к нашей команде!

ООО «ТЭК Мосэнерго Техника» входит в группу компаний АО «ТЭК Мосэнерго» (дивизион Энергетика и порты инфраструктурного холдинга АО «Нацпроектстрой»).

Обязанности:

• проверка документов воинского учета у работников, принимаемых на работу в компанию;

• подготовка уведомлений к отправке в ВК по работникам (о приеме, увольнении, переводе и прочих изменениях);

• формирование и ведение карточек Ф-10;

• разъяснение работникам порядка исполнения обязанностей по воинскому учету;

• проведение ежегодной сверки сведений по работникам с военными комиссариатами;

• разработка, ведение плана работы по воинскому учету;

• ведение ВТО (военно-транспортная обязанность);

• ведение проекта по ДМС компании.

Требования:

• опыт работы от 3-х лет в данной области;
• знание нормативных и законодательных документов по организации ведения воинского учета граждан, военно-транспортной обязанности компаний;
• опыт прохождения проверок по воинскому учету

Условия:

• работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• премия по результатам выполненных ключевых показателей эффективности;
• расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, вызовом врача на дом и полисом путешественника, а также, возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене;
• корпоративные скидки на фитнес, BestBenefits, обучение в Lerna, онлайн-школа Skillbox и Skyeng и другое онлайн-обучение;
• программа благополучия, корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам;
• обязательное обучение и повышение квалификации за счет компании;
• график работы в офисе: понедельник-четверг 09:00-18:00, пятница до 16:45;
• работа в современном офисе класса «А» Orbital, оснащенным системой автоматизации «Умный офис» по адресу: г. Москва 3-я Магистральная ул., 10А;
• корпоративный транспорт от ближайшего метро ходит (м. Шелепиха, м. Москва-Сити, м. Фили, м. Полежаевская) – 3-5 минут на корпоративном транспорте, 11-15 минут пешком.

В поисках энергичного специалиста по кадрам!

Вам нравится работать с людьми, вы умеете организовывать процессы и цените порядок в документах? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем специалиста по кадрам, который также готов взять на себя функции секретаря — если вы любите быть в центре событий и держать всё под контролем, присоединяйтесь к нашей команде!

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел и трудовых книжек
• Подготовка и оформление приказов, справок, служебных записок
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
• Ведение табеля учёта рабочего времени
• Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников
• Ведение архива кадровых документов
• Выполнение функций секретаря: приём и распределение звонков, работа с входящей/исходящей корреспонденцией, организация встреч и совещаний
• Поддержка внутренней коммуникации между отделами

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и/или на административных позициях от 1 года
• Знание трудового законодательства РФ и основ документооборота
• Уверенное владение ПК (Word, Excel, электронная почта)
• Внимательность к деталям, ответственность, организованность
• Грамотная устная и письменная речь
• Доброжелательность и умение работать с разными людьми

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (8-часовой рабочий день)
• Работа в уютном офисе на территории работодателя
• Возможность профессионального роста и обучения
• Дружный коллектив и поддержка наставника на этапе адаптации
• Корпоративные мероприятия и бонусы

О компании Мы — современная компания, ценим честность, открытость и командную работу. У нас приветствуется инициатива и желание развиваться. Если вы ищете стабильность, уважение и возможности для роста — будем рады видеть вас в нашей команде!

Мы компания ООО "Здоровый хлеб" производитель хлебобулочных изделий. Ищем в нашу команду специалиста по кадрам и воинскому учёту на частичную занятость (4 часа в день), с перспективой полной занятости.

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для компании общей численностью 50 человек

- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;

- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений;

- Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных о персонале в базу данных.

- Составление инструкций, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, приказов;

- Разработка и внедрение ЛНА;

- Ведение воинского учета в полном объеме со своевременной сдачей отчетности в военные комиссариаты.

Требования:

• Опыт работы от 2-лет;
• Отслеживание требований по отчётности;
• Внимательность, аккуратность.

Условия:

• Частичная занятость ( 4 часа в день), в офисе в Красном Селе;
• Комфортные условия работы, интересные задачи;
• Возможность профессионального роста, работа в перспективной, развивающейся компании.

ВкусВилл — бренд натуральных продуктов для здорового питания с чистым и честным составом. Мы делаем полезное вкусным, а ещё создаем атмосферу взаимовыручки, человечности и верим, что в России можно вести честный бизнес.

Команда ВкусВилла ищет руководителя отдела кадрового делопроизводства с похожими ценностями. Отдел кадров в нашей компании — это большая команда из 80 человек, и сегодня мы находимся в поиске лидера.

Если ты готов управлять процессами кадрового делопроизводства и имеешь опыт работы руководителем по этому направлению от 3 лет, то будем рады получить твой отклик.

Чем предстоит заниматься

• Управление процессами кадрового делопроизводства компании в полном объеме, а также их контроль и оптимизация (24 000+ сотрудников), 90% компании на КЭДО.

• Управление работой отдела кадров и военно-учетного стола: 74 сотрудника, разделенные на 4 площадки.

• Активное участие в изменениях в компании, подготовка экспертного заключения о применении трудового законодательства для задач бизнеса.

• Взаимодействие с государственными органами, контроль подготовки и сдачи отчетности как внутренней, так и внешней.

• Разработка и контроль актуализации ЛНА с учетом изменения бизнеса и изменений законодательства РФ.

• Автоматизация процессов КДП в ЗУП и других программах, написание технических заданий, взаимодействие с техническими специалистами и сопровождение реализации автоматизации процессов КДП.

• Участие в проектах совместно с другими отделами и активное взаимодействие c отделами по расчету заработной платы, по подбору персонала, юридическим департаментом, бизнес-подразделениями и т. д.

• Участие в организации процессов получения, хранения, защиты и обезличивания персональных данных сотрудников, контроль их реализации.

• Участие в трудовых спорах с работниками и переговорах по вопросам увольнений.

• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и воинского учета.

Наш кандидат

• Имеет опыт работы от 3 лет руководителем отдела кадров / отдела аудита кдп / ОЦО в крупных компаниях (будет плюсом: ритейл, складские компании от 3000+ работников).
  Наш кандидат сам управлял кадровым администрированием, а не был директором по персоналу, у которого широкая экспертиза.

• Имеет опыт автоматизации кадровых процессов, уверенно владеет программами: HR Link, 1C: ЗУП, MS Office. Быстро адаптируется к новым программам.

• Обладает экспертным уровнем применения трудового законодательства РФ (в том числе РКС и др., сельская местность, СУРВ, применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета.

• Имеет опыт самостоятельной разработки обязательных ЛНА, проведения и сопровождения организационно-штатных изменений компании.

• Имеет опыт проведения аудитов, прохождения проверок, навыки коммуникации с государственными органами.

• Обладает аналитическими способностями, умеет разговаривать на языке цифр, умеет вести переговоры, разрешать конфликты.

• Обладает такими личными качествами, как: высокий уровень ответственности, честность и инициативность.

Что мы предлагаем

• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

• Полностью белая ЗП, стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц.

• График работы 5/2, возможен гибридный формат работы.

• Современный офис. Близость к метро — мы находимся в 5 минутах пешком от м. «Проспект Мира».

• Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня.

• Интересные и масштабные задачи, возможности для их эффективной реализации.

• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений.

• Работа в постоянно растущей компании, которая ценит инициативность, прозрачность и развитие сотрудников.

• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб.

• Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества в компании (йога, бег, волейбол, футбол и др.), корпоративные психологи.

• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле.

• Привилегии от партнёров.

• Большой дружный коллектив, в котором не страшно ошибаться.

P. S. Напиши в резюме или сопроводительном письме штат компаний, в которых ты работал ранее.

Присоединяйся к команде, которая делает жизнь людей более здоровой и вкусной!

Обязанности:

• Своевременный подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация);
• Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение вебинаров);
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, текучесть, заполненность);

• Консультация администрации магазинов по вопросам управления персоналом;

• Формирование кадрового резерва на должности администрации магазинов;

• Посещение магазинов кластера;

• Отчетность;

Требования:

• Рассмотрим кандидатов без опыта работы;
• Умение работать в "сжатые" сроки;
• Умение использовать альтернативные источники подбора персонала;
• Ответственность, активность, доброжелательность;
• Готовность к разъездному характеру работы по закрепленной территории;

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Быстрый карьерный рост;
• Работу в стабильной, динамично развивающейся Компании;
• Профессиональный рост;
• ДМС после испытательного срока;
• Насыщенная корпоративную жизнь;

Заработная плата - минимум 62000 руб. в месяц, с учетом квартальных премий - до 95000 руб. в месяц (среднемесячная зарплата).

Штат сотрудников - 150 чел., в отделе кадров - 3 чел., включая руководителя.

Обязанности:

• ведение воинского учета и бронирования граждан;
• ведение кадрового делопроизводства.

Обязанности:

• ведение воинского учета и бронирования ГПЗ по новым правилам (объем небольшой, всего 15 ГПЗ, все забронированы, т.е. состоят на спец. учете);
• ведение текущего кадрового учета:
  1. Оформление приема, перевода, увольнения работников, а также отпусков, больничных листов, командировок, оплачиваемых выходных дней, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной и ночной работы, совмещений должностей и прочих документов, касающихся трудовой деятельности работников Музея; вести учет входящих документов и местных командировок сотрудников; вести соответствующие журналы по учету вышеуказанных документов.
  2. Вести личные карточки работников; оформлять личные дела работников.
  3. Осуществлять проверку табелей учета рабочего времени сотрудников подразделений Музея.
  4. Вести базы данных в программе «Фараон» и «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» в части, касающейся кадровой работы; подготовка отчетов в Социальный фонд России.

Требования:

• ОБЯЗАТЕЛЬНО: внимательность при работе с документами, быстрая обучаемость, умение работать в режиме многозадачности;
• ОБЯЗАТЕЛЕН опыт ведения воинского учета от 1 года, желателен опыт бронирования ГПЗ;
• высшее образование (желательно профильное или экономика, математика, инженерные специальности), при отсутствии профильного образования желательно наличие профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом;
• знание трудового законодательства и законодательства в сфере воинского учета, знание порядка и сроков подачи отчетности в СФР, понимание различных режимов рабочего времени (скользящий режим работы, неполное рабочее время);
• уверенный пользователь ПК: Word, Excel, 1C: Зарплата и кадры.

Условия:

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Пятидневная рабочая неделя ПН-ПТ, рабочий день с 10:00 до 18:00. В пятницу - до 17:00.
• Удостоверение работника Музея позволяет бесплатно/льготно посещать все государственные музеи страны.
• Имеются дополнительные льготы в соответствии с Коллективным договором.
• Регулярная выплата квартальных премий.

Universal University ищет C&B на проектную занятость.

Universal University – университет, где мы строим будущее креативных индустрий, формируем новое экспертное сообщество и открываем возможности для личного и профессионального развития.

Более 20 лет мы развиваем российское образование, соединяя фундаментальность знаний и академическое качество программ с лучшей мировой экспертизой

Обязанности:

• Формирование и управление HR-бюджетом (ФОТ, бонусные фонды, найм, развитие);
• Связка бюджета с бизнес-показателями и планами роста;
• Настройка отчетов с помощью 1С (с командой разработчиков);
• Автоматизация процессов с бюджетирования.

Требования:

• Опыт работы в HR от одного года C&B;
• Подтвержденный опыт работы с HR-аналитикой, бюджетированием и C&B;
• Уверенные навыки работы с Excel / Google Sheets (модели, расчеты, аналитика);
• Опыт работы в динамичной среде (образование, IT, креативные индустрии) будет плюсом;

Условия:

• Интересные и амбициозные задачи, сильный продукт, с которым интересно работать.

• Формат работы: удаленно/гибрид.

• Рабочая техника с необходимым софтом.

Обязанности:

• Ведение кадровой документации ( прием, перевод, увольнение, оформление отпусков , больничных, составление отчетов в ЦЗН, СФР, ведение воинского учета, ведение табелей учета рабочего времени, подготовка приказов к заработной плате, оформление документов к награждению работников, выполнение отдельных поручений директора)....

Требования:

• Образование высшее, наличие документа о переподготовке по профилю "Кадровое дело", опыт работы в кадровой службе не менее трех лет

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ

Что предстоит делать:

• Поиск и подбор персонала (IT сфера, административный персонал, ТОП позиции) - фокус;
• Проведение интервью;
• Организовывать выход новых сотрудников: онбординг, знакомство с командой и внутренними правилами;
• Собирать обратную связь от новичков и руководителей, дорабатывать адаптацию;
• Поддерживать атмосферу заботы и драйва в команде
• Помогать выстраивать систему регулярной обратной связи;
• Участвовать в оценке персонала.
  
  Чего делать не нужно: Не будет оформления трудовых книжек, приказов, договоров, ведения личных дел и других задач кадрового делопроизводства — этим занимаются другие специалисты.

Наш идеальный кандидат:

• Живет в Москве и готов работать очно
• С удовольствием рассмотрим кандидатов из продаж в том числе!
• Любит много общаться с людьми, умеет слушать и задавать вопросы;
• Драйвовый, инициативный, не боится ответственности и новых задач;
• Умеет работать в режиме многозадачности и доводить начатое до результата;
• Грамотная устная и письменная речь.

Будет плюсом:
- Опыт закрытия сложных или массовых вакансий.
- Опыт участия в организационных изменениях, запуске HR‑инициатив.
- Базовое понимание HR‑аналитики (воронка подбора, причины текучести и т.п.).

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК , белая заработная плата
• Гибкое начало рабочего дня;
• Возможность влиять на HR‑процессы, предлагать и внедрять свои идеи;
• Команда, которая ценит инициативу, открытость и чувство юмора;
• BestBenefits
• IT компания
• Современный офис метро Таганская, 2 минуты от метро
• Оклад + KPI

Добрый день, уважаемый соискатель!

Компания «ПОЛИМАКС» - представитель крупнейших в России заводов по производству листовых пластиков для строительства и рекламных конструкций.

Мы растем и развиваемся! В связи с этим приглашаем в нашу команду Менеджера по работе с персоналом (в единственном лице)

Обязанности:

1. Полный цикл подбора персонала:

• Оформление и своевременное размещение вакансий на профильных интернет-ресурсах;
• Скрининг резюме, проведение телефонных интервью и собеседований;
• Организация и проведение оценочных мероприятий для финалистов;
• Ведение кандидата от заявки на вакансию до трудоустройства;
• Ведение базы кандидатов и статистики по воронке найма;
• Анализ рынка труда, своевременное реагирование на изменения, оперативное принятие мер по поддержанию HR бренда компании.

2. Адаптация и онбординг:

• Организация первичного обучения и прохождение стажировки новых сотрудников;

• Разработка и проведение программ вводного инструктажа для новых сотрудников (знакомство с компанией, внутренним регламентом);
• Сопровождение испытательного срока: назначение наставников, проведение промежуточных встреч для снятия тревожности и повышения лояльности.

3. Оценка и развитие персонала:

• Организация первичной аттестации сотрудников;
• Создание и актуализация матрицы компетенций по ключевым должностям компании;
• Формирование и ведение кадрового резерва (выявление сотрудников с высоким потенциалом, планирование их карьерной траектории).

4. Регламентация и документация:

• Участие в написании, пересмотре и внедрении внутренних нормативных документов и регламентов (положения о персонале, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, ИПР);

5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Участие в формировании, развитии и трансляции ценностей корпоративной культуры;
• Организация корпоративных мероприятий.
• Работа над улучшением внутреннего климата: проведение опросов вовлеченности, анализ текучести кадров и разработка мер по ее снижению.

Требования:

• Обязателен опыт работы по подбору персонала разного уровня (от линейного до топ-менеджмента, склад, закупки), опыт работы в торгующих организациях будет большим плюсом.
• Умение разделять личные симпатии от релевантного опыта кандидата, знание и применение актуальных методик оценки соискателя на всех этапах подбора.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• работу в стабильной и динамично развивающейся компании, приятная атмосфера и слаженная команда;
• дружная и слаженная команда единомышленников)) комфортный обустроенный офис (место для парковки, удобная доступность для автомобилистов, наличие остановки общественного транспорта-в шаговой доступности);
• график работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00ч
• место работы: пр. Александровской Фермы, 29, лит С
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• кофе / чай, чтобы взбодриться и настроиться на рабочий день)))
• Уровень заработной платы: оклад+бонус по результату работы (в резюме обязательно укажите Ваши зарплатные ожидания)

Ждем от Вас отклик на вакансию! После рассмотрения резюме мы самостоятельно с Вами свяжемся и согласуем время и дату для собеседования.

HR в 2ГИС – станьте частью команды, которая развивает Кыргызстан!

2ГИС – одна из самых популярных и технологичных компаний в Кыргызстане. Более 3 миллионов пользователей в месяц в Бишкеке и по всей стране, справочник с 100 000+ организаций, точная карта, удобный навигатор с пробками и тысячи довольных клиентов каждый день!

Мы быстро растём, развиваемся и создаём полезные продукты. Главное для нас – результат!

Нам нужны активные, позитивные и энергичные HR-специалисты, готовые учиться и достигать новых высот. Опыт работы не обязателен – мы всему обучим!

Чем предстоит заниматься:
• Искать и подбирать новых сотрудников, помогать им адаптироваться и вливаться в команду.
• Проводить интервью: телефонные, онлайн и очные.
• Участвовать в обучении и развитии коллег, поддерживать их профессиональный рост.
• Организовывать корпоративные мероприятия и создавать классную атмосферу.
• Развивать HR-бренд компании и укреплять корпоративную культуру.

Что мы предлагаем:
• Доход от 50 000 до 120 000 сом и выше. Гарантированный оклад 50 000 сом + бонусы за результат. Уровень дохода без потолка – всё зависит от вашей эффективности и вовлечённости
• Официальное оформление по ТК КР, полностью белая заработная плата, оплачиваемые больничные и отпуска
• Современный офис с комфортными рабочими местами и всеми необходимыми инструментами
• График работы 5/2, с 8:45 до 18:00, выходные и праздники свободны
• Дружная команда около 100 сотрудников и атмосфера, в которой приятно работать
• Современные корпоративные и учебные порталы для работы с персоналом и профессионального развития
• Активное развитие корпоративной культуры: мероприятия, поддержка коллег и среда, в которой хочется быть

💡 Если Вы энергичны, позитивны и хотите развиваться – Вам точно к нам!

Обязанности:

• Поиск и отбор персонала (hh, Авито, соцсети и т.д.) — от публикации вакансии до выхода новичка.
• Проведение собеседований (онлайн и очных).
• Оформление приёмов, переводов, отпусков и увольнений (ведение кадрового учёта)
• Адаптация новичков: знакомство с правилами и коллегами.
• Работа с корпоративной культурой (поздравления, помощь в разрешении конфликтов, участие в организации корпоративов).
• Ведение отчётности по персоналу (Excel / 1С).

Требования:

• Опыт работы в кадрах от 3 лет.
• Знание Трудового кодекса (основы: приём, увольнение, отпуска).
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Желательно: знание 1С:Зарплата и Кадры.

Условия:

• Зарплата: от 100 000 на руки (обсуждаем по итогам собеседования).
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Испытательный срок 3 месяца.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме
• Оформление документов по приему, переводу, увольнению
• Оформление командировок, отпусков сотрудников (график, приказы, заявки);
• Оформление приказов о премировании и установлении проектной набавки
• Оформление приказов о работе в выходные и праздничные дни, отслеживание региональных праздников и информирование сотрудников и руководителей
• Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей в них
• Формирование и хранение личных дел работников, ведение и учёт личных карточек Т2, подготовка кадровой документации для архивного хранения
• Оформление справок с места работы и копий трудовых книжек по запросу сотрудников компании
• Работа со штатным расписанием (изменение, внесение новых должностей, изменение оплаты труда)
• Ведение договоров ГПХ, ИП и самозанятых
• Автоматизация и участие в доработках кадровых процессов
• Подготовка и ведения табеля учета рабочего времени
• Подготовка и сдача кадровых отчетов в СФР, Росстат и прочие органы, а также уведомление в Роскомнадзор
• Взаимодействие с сотрудниками по подписанию кадровых документов
• Внесение информации в корпоративные базы данных
• Разработка локально нормативных актов компании
• Консультирование сотрудников и руководство компании в рамках своих функциональных обязанностей по трудовому законодательству
• Подготовка отчетов для руководства

Требования:

• Высшее / средне-специальное образование
• Хорошее знание программ 1С
• Опыт работы от 2-х лет, со знаем трудового законодательства, Федеральных законов, работа с северными надбавка и районными коэффициентами, опыт работы с КЭДО
• Знание действующего трудового и миграционного законодательства, нормативных документов, уверенное знание ТК РФ с учётом последних изменений, умение грамотно применять их на практике
• Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
• Умение работать в режиме многозадачности, с большим объёмом информации и документации
• Грамотная устная и письменная речь
• Внимательность, ответственность

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствие с ТК РФ
• Работа в офисе рядом с м. Тульская
• ДМС (+ стоматология)
• Обучение и сертификация за счет компании
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам/ детям. Скидки для сотрудников от наших партнеров
• Выдаем оборудование - ноутбук

Обязанности:

• ведение делопроизводства в отделе кадров
• ведение баз данных АИС "ДКС Кадры" и ЕИСУКС по направлению деятельности
• осуществление подготовки документов для присвоения классных чинов
• оформление и выдача справок и копий необходимых документов работникам
• оформление запросов по подтверждению подлинности дипломов
• организация и контроль за повышением квалификации Межрегиональной инспекции
• организация работы по целевому обучению
• составление договоров с высшими и средними профессиональными учреждениями и организация работы по направлению учащихся ВУЗов и колледжей на прохождение практики в Межрегиональной инспекции
• осуществление взаимодействия с образовательными учреждениями по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
• составление в установленные сроки отчетности по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Межрегиональной инспекции
• организация и проведение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих аппарата Межрегиональной инспекции
• организация работы по наставничеству федеральных государственных гражданских служащих
• организация работы по адаптации впервые поступивших на государственную гражданскую службу государственных служащих
• организация работы с отзывами по прохождению испытания для вновь принятых сотрудников Межрегиональной инспекции
• организация работы по обеспечению деятельности кадровых проектов и их проведение
• участие в работе Молодежного совета Межрегиональной инспекции

Требования:

• наличие высшего образования
• уверенный пользователь ПК и знание делопроизводства
• грамотная письменная и устная речь
• коммуникабельность
• готовность к эффективному сотрудничеству в команде
• способность работать в режиме многозадачности
• ответственность
• активная жизненная позиция
• наличие опыта работы в налоговых органах по требуемым обязанностям является приоритетным

Условия:

• конфиденциальность отклика на данную Кадровую рассылку;
• при необходимости трудоустройство в порядке перевода;
• чётко обозначенные обязанности;
• систематическое обновление ваших знаний путём прохождения повышения квалификации, как с выездом, так и дистанционно;
• оздоровительный отдых в санаториях ФНС России.

Ищем Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала в "АЛМАЗ- НЕФТЕСЕРВИС", который поможет нам находить и успешно интегрировать новых сотрудников, особенно с рабочими специальностями.

Обязанности

1. Сбор заявок на подбор персонала от руководителей подразделений. Составление плана подбора на месяц;

2. Подбор персонала: размещение вакансий (все доступные порталы, социальные сети) первичный отбор и проведение тел. интервью, личных собеседований, скайп встречи, утверждение кандидатов у руководителя;

3. Работа с акцией «Приведи друга»;

4. Первичный документооборот:
- отправка информации по трудоустройству согласованному кандидату;
- сбор и проверка всех документов в удаленном формате;
- формирование направления на медицинский осмотр;
- бронирование места в общежитии компании.

5. Сопровождение процесса подбора персонала (все этапы от первичного интервью до момента трудоустройства) в программе E-Staff;

6. Исполняющий обязанности на время отсутствия Руководителя группы подбора и адаптации персонала;

7. Формирование заявок на учетные записи вновь принятых сотрудников;

8. Назначение адаптации для новых сотрудников на HR-платформе компании;

9. Участие в разработке, организации и проведении корпоративных мероприятий.
Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года
• Знание особенностей рабочих специальностей
• Коммуникабельность и организованность
• Умение работать с большим объемом информации
• Ответственность и инициативность

Условия

• Работа в офисе в городе Сургут
• Полный рабочий день, график 5/2
• Стабильная заработная плата
• Официальное оформление по договору
• Возможности для профессионального роста

АЙСИ ГРУПП — холдинг, развивающий торговые сети и телекоммуникационную инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Компании холдинга занимают ключевые позиции на рынках присутствия и формируют современную среду для жизни и бизнеса в регионах.

Мы предлагаем Вам стать частью нашей большой команды и приглашаем рассмотреть вакансию: "Специалист"

Ищем внимательного и самостоятельного специалиста, который будет отвечать за сопровождение корпоративных программ НС и ДМС в холдинге. Важная часть работы — взаимодействие с поставщиками услуг, договорная работа, контроль расчетов и коммуникация с сотрудниками.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00
• Работу в комфортном офисе по адресу: г. Симферополь, пр-т Кирова, 54, БЦ «Сота»
• Корпоративную мобильную связь, ДМС
• Стабильную работу в крупном холдинге
• Профессиональное развитие в сфере компенсаций и льгот

Обязанности:

• Ведение договоров по направлениям НС и ДМС холдинга
• Взаимодействие со страховыми компаниями и другими поставщиками услуг
• Проведение переговоров с поставщиками, согласование условий сотрудничества
• Подготовка и сопровождение договоров и дополнительных соглашений
• Подготовка списков сотрудников для прикрепления и открепления от программ НС и ДМС
• Коммуникация с сотрудниками холдинга: обработка обращений и консультирование по вопросам программ
• Ответы на обращения сотрудников по электронной почте и в корпоративном чате
• Проведение регулярных сверок с поставщиками услуг
• Контроль своевременности и корректности оплат
• Контроль взаиморасчетов с поставщиками
• Подготовка прогнозов расходов по курируемым направлениям
• Ведение необходимой отчетности и контроль актуальности информации по программам

Требования:

• Опыт работы с поставщиками услуг
• Опыт ведения договоров и дополнительных соглашений
• Навыки проведения сверок с поставщиками и контроля взаиморасчетов
• Умение вести переговоры и договариваться об оптимальных условиях сотрудничества
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение вести деловую переписку
• Самостоятельность, ответственность и способность принимать решения в рамках своей зоны ответственности
• Внимательность при работе с документами и большими объемами информации
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними и внешними контрагентами

Место работы: Республика Саха(Якутия), г. Мирный, Маччобинское НГКМ

Обязанности: (работа с вахтовиками)

• Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, отпуска, увольнения) Работа в 1С:ЗУП;
• Направление кандидата на первичный мед. осмотр, ПСО, выдача направлений,- проверка соответствия квалификации кандидата требованиям ЕКТС и Профстандарта;
• Ведения табеля учета рабочего времени ;
• Формирование заявок на билеты;
• Подготовка договоров о материальной ответственности работников;
• Формирование личных дел принятых сотрудников;
• Разработка и ознакомление работников с графиком работы, ознакомление с кадровыми документами;
• Ведение миграционного учёта( Взаимодействие с УФМС: постановка/снятие с учёта, продление/снятие регистрации;

Требования: Заезд в ближайшее время

• Высшее или среднее профессиональное (профильное) образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве - от 3х лет;
• Опыт работы с вахтовым методом, РК, СН;
• 1С 8.3, MS Excel, MS Word - опытный пользователь;
• Желателен опыт работы в крупной строительной компании;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Ответственность, дисциплинированность.

Условия:

• Вахтовый метод работы 60/30;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
• Оплата межвахтового отдыха;
• Проезд до места работы и обратно за счет компании (жд-/авиа-);
• Бесплатное 3х разовое питание в столовой, проживание вагон городок;
• Спецодежда (зимняя/летняя) выдаются на объекте;
• Компенсация медкомиссии;
• Северный стаж;
• На территории имеется всё необходимое для проживания(баня, душевая, прачечная);
• Новогодние подарки детям.