HR — свежие вакансии

Компания «БАРС Груп», ведущий разработчик и интегратор решений для государственного и коммерческого секторов, приглашает на позицию Специалист по кадрам и воинскому учёту.

Чем предстоит заниматься?

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (оформление и прекращение трудовых отношений, переводы, оформление всех видов отпусков (дополнительные, ученические, отпуска по уходу за ребенком, донорские дни), составление графиков отпусков;
• Своевременное формирование отчетов о трудовой деятельности работника для передачи в контролирующие органы;
• Формирование и направление уведомлений по госслужбе;
• Выдача по запросу работника справок и кадровых документов о его трудовой деятельности;
• Ведение и учет трудовых книжек;
• Формирование личных дел сотрудников;
• Ведение Архива;
• Помощь сотруднику, занимающемуся воинским учётом, в направлении отчетности для военкоматов;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие высшего или среднего профессионального образования (профильного или с профпереподготовкой);

• Знание Трудового законодательства РФ;
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности;
• Опытный пользователь 1С ЗУП, СБИС;
• Внимательность, ответственность, организованность, умение работать с большим объёмом информации;
• Грамотная устная/письменная речь.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной ИТ- компании (2000+ сотрудников по всей России);
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
• Оплачиваемые больничные, отпускные;
• Поддержка и адаптация на старте;
• Нетривиальные рабочие задачи; участие в крупных кадровых проектах;
• Обучения: курсы по различным направлениям в ИТ от внутренних преподавателей в Корпоративном Университете, тренинги и бизнес-игры на развитие жестких и гибких навыков, возможность участия в крупных ИТ-конференциях, корпоративная библиотека, английский язык с корпоративной скидкой;
• Специальные предложения от партнеров компании для сотрудников;
• График работы 5/2 с 8:30-17:30;
• Комфортный офис в самом центре города с удобной транспортной развязкой на ул. Некрасова;
• Насыщенная корпоративная культура.

Крупная производственная компания в поисках опытного главного эксперта C&B.

Обязанности:

• Планирование численности персонала.
• Бюджетирование ФОТ, контроль исполнения бюджета ФОТ.
• Контроль исполнения бюджета HR расходов.
• Разработка и внедрение мотивационных систем (включая KPI до уровня CEO-5).
• Автоматизация процессов в C&В.
• Формирование отчетности, ведение HR-метрик.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, техническое, прикладная математика).
• Опыт в сфере C&B от 7 лет.
• Обязателен стабильный опыт работы в компании >2500 человек.
• Обязателен опыт разработки и внедрение систем мотивации.
• Знание нормирования, проектного управления.
• Экспертный уровень знаний 1С ЗУП, Excel.

Условия:

• Работа в офисе в центре Москвы.
• ЗП обсуждается с успешными кандидатами.
• Соцпакет.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме до 500 сотрудников.
• Приемы, переводы, увольнения, больничные, отпуска, командировки, премии.
• Контроль прохождения срока испытания, ведение учета кадрового документооборота в программе 1С ЗУП 8.3.1.
• Ведение и актуализация штатного расписания.
• Ежегодное составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
• Ведение личных дел сотрудников и архива кадровых документов.
• Формирование и сдача установленной отчётности в срок.
• Учет, ведение и хранение трудовых книжек.
• Составление табелей учета рабочего времени, проверка и предоставление в бухгалтерию в установленные сроки.
• Оформление и ведение договоров ГПХ (полный цикл).

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы кадровым специалистом от 2 лет, опыт работы с ГПХ обязателен.
• Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
• Свободное владение программой 1С ЗУП 8.3.

Условия:

• Официальное оформление, белая конкурентная зп.
• Интересные задачи, участие в проекте государственного масштаба.
• ДМС после испытательного срока.
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00.
• Рабочее место в отеле ВДНХ.
• Насыщенная корпоративная жизнь, включая спортивные мероприятия.

«Родной Очаг» — сеть лицензированных пансионатов для пожилых людей.

12 лет создаём безопасную и заботливую среду для пожилых людей и их семей.

Сегодня «Родной Очаг» — это 5 лицензированных пансионатов в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Сейчас ищем Руководителя отдела персонала, который возьмёт ответственность за всю HR-систему компании: от планирования потребности и управления подбором до адаптации, удержания, оценки, развития сотрудников и корпоративной культуры.

В вашем подчинении будут 2 рекрутера, а взаимодействовать предстоит напрямую с собственником компании.

Ваша ключевая задача

Сформировать стабильную и укомплектованную команду во всей сети, снизить текучесть и выстроить работающую HR-систему.

Нам нужен не просто сильный рекрутер, а управленец и системный HR, который умеет ставить задачи команде, контролировать результат, находить узкие места и самостоятельно запускать изменения.

Что предстоит делать

1. Управлять командой рекрутеров

• Руководить командой из 2 рекрутеров: ставить задачи, контролировать сроки и качество работы.
• Распределять вакансии и нагрузку внутри команды.
• Контролировать выполнение плана по закрытию вакансий.
• Анализировать эффективность работы каждого рекрутера.
• Развивать компетенции команды и при необходимости корректировать подходы к подбору.
• При необходимости самостоятельно подключаться к сложным и ключевым вакансиям.

2. Управлять системой подбора

• Планировать потребность в персонале по всей сети.
• Формировать и контролировать план-факт по вакансиям.
• Определять стратегию закрытия сложных позиций.
• Контролировать работу с HH.ru, Avito, социальными сетями, базами кандидатов и другими каналами.
• Развивать активный поиск и хантинг.
• Проводить финальные интервью по ключевым позициям.
• Контролировать качество подбора и соответствие кандидатов профилю должности.
• Анализировать воронку найма, конверсии и эффективность каналов.
• Формировать бюджет на подбор.

3. Выстроить систему адаптации и удержания

• Провести аудит действующей системы адаптации.
• Разработать и внедрить единые стандарты и регламенты адаптации.
• Контролировать прохождение сотрудниками стажировки.
• Анализировать причины увольнений и разрабатывать меры по снижению текучести.
• Работать над закрепляемостью сотрудников.
• Контролировать возврат сотрудников на вторую вахту.
• Выстраивать взаимодействие HR, руководителей и сотрудников в период адаптации.

4. Развивать сотрудников

• Организовать систему оценки персонала.
• Формировать профили должностей и компетенций.
• Разрабатывать программы обучения и развития.
• Участвовать в формировании кадрового резерва.
• Обучать руководителей работе с сотрудниками и предоставлению обратной связи.
• Развивать внутренние коммуникации.

5. Формировать корпоративную культуру

• Участвовать в формировании и трансляции миссии и ценностей компании.
• Развивать корпоративную культуру во всей сети.
• Формировать EVP — ценностное предложение работодателя.
• Повышать вовлечённость и лояльность сотрудников.
• Выстраивать единые HR-подходы во всех пансионатах.

6. HR-аналитика и процессы

• Отслеживать ключевые HR-показатели: укомплектованность, текучесть, закрепляемость, возвраты сотрудников.
• Формировать регулярную отчётность по HR-функции.
• Анализировать рынок труда и предлагать изменения в системе мотивации.
• Участвовать в разработке оргструктуры, штатного расписания, ФОТ и мотивационных программ.
• Разрабатывать и внедрять HR-регламенты и бизнес-процессы.
• Совместно с финансовым директором формировать HR-бюджет.
• Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и защищать их перед собственником.

Что для нас важно

• опыт работы в HR от 3 лет;
• опыт управления HR-функцией или командой;
• сильная экспертиза в подборе и активном поиске;
• опыт проведения структурированных и поведенческих интервью;
• навыки HR-аналитики;
• опыт внедрения HR-процессов и регламентов;
• понимание адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
• навыки работы с мотивацией и компенсациями;
• опыт работы с различными каналами подбора: HH.ru, Avito, социальные сети, базы кандидатов;
• умение самостоятельно планировать работу и отвечать за результат.

Будет преимуществом:

Опыт работы в сферах с большим количеством линейного персонала и высокой стоимостью текучести: ​​​​​​​медицина, пансионаты, дома престарелых, больницы, детские учреждения, HoReCa, сервисные компании.

Что предлагаем

Доход: Оклад + KPI (укомплектованность штата, закрепляемость сотрудников, возврат сотрудников на вторую вахту). Ожидаемы доход на испытательном сроке от 150 000 руб., после испытательного срока от 200 000 руб.

Заработная плата полностью официальная. Оформление по ТК

Испытательный срок — 3 месяца, при успешной динамике может быть сокращён по согласованию с руководителем.

Условия работы

• График 5/2, понедельник–пятница, 09:00–18:00.
• Полная занятость, 40 часов в неделю.
• Главный офис: Санкт-Петербург, ул. А. Невского, 2.
• Работа в офисе и удаленно несколько дней в неделю + регулярные выезды в пансионаты.
• Оплата ГСМ согласно установленной отчётности.
• Оплата командировок в пансионат в Щёлково.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а строить систему, управлять командой и влиять на бизнес-результат — будем рады познакомиться.

Младший специалист управления HR

Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!

Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».

Обязанности:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• участие в проведении собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• участие в реализации проектов Управления HR.

Требования:

РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;

• опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
• навык анализа и систематизации больших объемов данных;
• владение грамотной речью;
• коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
• опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Условия:

• конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• предоставление платного жилья для иногородних;
• работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.

О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.

Младший специалист управления HR

Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!

Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».

Обязанности:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• участие в проведении собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• участие в реализации проектов Управления HR.

Требования:

РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;

• опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
• навык анализа и систематизации больших объемов данных;
• владение грамотной речью;
• коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
• опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Условия:

• конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• предоставление платного жилья для иногородних;
• работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.

О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.

Младший специалист управления HR

Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!

Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».

Обязанности:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• участие в проведении собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• участие в реализации проектов Управления HR.

Требования:

РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;

• опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
• навык анализа и систематизации больших объемов данных;
• владение грамотной речью;
• коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
• опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Условия:

• конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• предоставление платного жилья для иногородних;
• работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.

О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.

Младший специалист управления HR

Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!

Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».

Обязанности:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• участие в проведении собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• участие в реализации проектов Управления HR.

Требования:

РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;

• опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
• навык анализа и систематизации больших объемов данных;
• владение грамотной речью;
• коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
• опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Условия:

• конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• предоставление платного жилья для иногородних;
• работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.

О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.

Сумитек Интернейшнл» – компания с японскими корнями и большой историей. Мы являемся частью транснациональной корпорации Sumitomo Corporation, основанной более века назад. На рынке России мы успешно работаем уже 23 года. Многие промышленные гиганты знают нас как официального дистрибьютора спецтехники популярных брендов: Komatsu, Bomag, Sennebogen, Bauer Maschinen.

Сегодня мы являемся универсальной сервисной компанией, наращиваем внутреннюю экспертизу по обслуживанию техники и сохраняем веру в свой главный ресурс: людей. Наши эксперты обеспечивают сервис и ремонт клиентской техники по всей стране от С.-Петербурга до Хабаровска. Забота о человеке и безопасность – ключевые ценности, которым мы следуем.

Нас более 1200 человек, и мы продолжаем расти. Приглашаем стать частью нашей команды!

Обязанности:

• Внесение и проверка данных по кадровому учету в 1С ЗУП, оформление кадровых событий и документов;
• Обработка кадровых заявок в 1С ДО;
• Контроль подписания бумажных кадровых документов, архивирование документов;
• Администрирование кадрового документооборота с обособленными подразделениями;
• Ведение учета межвахтовых часов и северных отпусков вахтовых сотрудников, составление графиков работы;
• Контроль процесса уведомления сотрудников о плановых отпусках и соблюдения графиков отпусков;
• Оформление и отправка уведомлений по воинскому учету;
• Подбор персонала (обработка входящих резюме, поиск кандидатов, проведение первичных собеседований, координация дальнейших этапов отбора).
• Участие в текущих проектах отдела персонала.

Требования:

• Опыт работы в HR от 1 года;

• Опыт ведения КДП и подбора персонала;

• Уверенное знание ТК РФ;

• Желательно опыт ведения кадрового учета на работников с вахтовым методом работы, работников, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными условиями труда;

• Знание 1С ЗУП;

• Умение работать с большими объемами информации, внимательность, самоорганизованность, обучаемость.

Условия:

• Место работы: Московское ш., 15АД (угол Дизельного проезда и ул. Среднерогатской).
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00, гибридный формат (3 дня в офисе);
• Оформление согласно ТК РФ, срочный трудовой договор;
• Конкурентоспособная белая заработная плата;
• Добровольное медицинское страхование с первого дня работы.

Обязанности:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (численность 110 работников) в соответствии с актуальными требованиями трудового законодательства РФ и стандартами компании, своевременное отражение кадровых документов в 1С 8.3. Прием, переводы, увольнения работников, оформление договоров ГПХ, дополнительных соглашений, приказов по личному составу и предприятию(частично). Формирование и ведение личных дел и карточек сотрудников, ведение электронных/бумажных трудовых книжек ( учет, заполнение, хранение). Составление табеля учета рабочего времени (АУП и контролировать другие подразделения), оформление графиков отпусков, осуществлять контроль за их соблюдением. Оформлять уведомления и приказы на ежегодные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительные отпуска.
• Ведение воинского учета.
• Заниматься подбором персонала в случае необходимости, взаимодействовать с центрами занятости.
• Формирование отчетности в СФР, Росстат.

Требования:

• Высшее образование
• Знание трудового законодательства и умение применить его на практике
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства
• Опыт ведения воинского учета
• Уверенный пользователь ПК,1С:ЗУП 8.3 обязательно, умение работать с Консультант +
• Умение работать с большим объемом информации, высокий уровень ответственности, внимательность к деталям, аккуратность .

Условия:

• Мы предлагаем работу в стабильной компании, которая основана еще в 1946 году и занимается благоустройством и озеленением Кировского района.
• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17 с пон-чт , а в пятницу до 16
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, соблюдением всех социальных гарантий.

Обязанности:

• Совмещение секретаря учебной части.
• Ведение делопроизводства учебной части в полном объеме.

Требования:

• Опыт работы обязателен.
• Знание 1С: Предприятие 8.3.
• Опыт работы архивариусом будет вашим преимуществом.
• Наличие медицинской книжки.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Официальное трудоустройство.

Выводим цифровую медицину на космический уровень и приближаем к пациенту!

МедРокет - уникальная платформа IT-решений для медицины:

• создаем удобные продукты для клиник, врачей и пациентов c 2011 года
• развиваем открытую информационную среду в сфере здравоохранения
• являемся аккредитованной IT-компанией

Наши продукты:
ПроДокторов - всероссийский сайт отзывов о врачах и клиниках
МедТочка - личный кабинет пациента
МедЛок - медицинская информационная система
МедФлекс - защищённая облачная платформа обмена данными

Цель должности: комплексное развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании

Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать проекты по внедрению, развитию и поддержанию ценностей компании
• Прокачивать проекты по развитию внутреннего и внешнего HR-бренда (например, проект Амбассадоров и Рейтинг работодателей)
• Создавать контент с душой: вести соцсети и сайты о работе в компании, сопровождать внутренние площадки и корпоративный портал
• Создавать мерч, который хочется носить
• Работать с отзывами и держать команду в курсе всех важных событий
• Создавать концепции внутренних мероприятий и реализовывать (праздники, собрания по достижениям целей и т.п.)

Наши ожидания:

• Наличие высшего образования (в приоритете "Менеджмент", "Управление персоналом", "Маркетинг", "Социология")
• Реальный опыт управления проектами в сфере корпоративной культуры и HR-бренда от 1 года
• Уверенные навыки коммуникаций, умение выстраивать партнерские отношения
• Ориентация на результат
• Опыт ведения социальных сетей
• Внимательность к деталям

Мы предлагаем:

• справедливую оценку труда: полностью "белую" заработную плату (обсуждается в зависимости от опыта соискателя)
• уверенное завтра: соблюдение законодательства, график 5/2 с 8-00 до 17-00, который позволяет совмещать работу с личной жизнью, трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет
• заботу о вас: ДМС для некурящих после прохождения испытательного срока, полезные завтраки, кофемашины, фруктовые дни, свободный дресс-код - в офисе можно ходить в тапочках
• возможность развития вместе с компанией: обучение в рамках индивидуальных планов развития, корпоративное обучение и большая библиотека
• атмосферу со здоровыми и прозрачными процессами: слушаем обратную связь, учимся на ошибках и горим общим делом
• работу над значимым делом: создаём и развиваем социально значимые проекты, которыми можно гордиться

Готовы к взлету? Присоединяйтесь к нашей команде МедРокет!

Сеть отелей и оздоровительных комплексов Green Flow приглашает присоединиться к сплоченной и профессиональной команде единомышленников Менеджера по персоналу (HR generalist).

Ваша роль в компании:

Мы ищем человека, который грамотно выстроит все HR процессы и повысит конкурентоспособность HR-бренда

Ваш круг обязанностей:

• Планирование, подбор, оценка и найм персонала.

• Адаптации и обучения персонала согласно политики Компании.

• Развитие и продвижение корпоративной культуры компании, организация и проведение корпоративных мероприятий.

• Кадровое делопроизводство и начисление заработной платы (до 50 работников).

• Регулярная отчетность по всем направлениям работы в управляющую компанию.

• Бюджетирование ФОТ и прочих расходов на персонал.

Что для нас важно:

• Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом.

• Опыт работы на позиции HR generalist от 2 лет.

• Знание трудового законодательства.

• Коммуникабельность, самостоятельность, ответственность, лидерские качества.

• Умение выставлять приоритеты.

• Аналитические способности и критическое мышление.

• Гибкость и готовность к изменениям.

• Инициативность и позитивный настрой.

Присоединившись к нам, Вы получите:

• Достойную компенсацию: официальное трудоустройство, высокую заработную плату, возможность отдыха по льготным тарифам в отелях сети и термальном комплексе.
• Профессиональное развитие и возможность карьерного роста.
• Внутреннее и внешнее обучение.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00. Гибрид.
• Дружный коллектив профессионалов.

Leader School приглашает в свою команду HR-специалиста.

Мы ищем ответственного, инициативного и системного специалиста, который сможет эффективно вести HR-процессы, заниматься подбором персонала и сопровождением сотрудников.

Обязанности:
-Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, проведение первичных интервью и сопровождение кандидатов до выхода на работу;
-Подбор педагогического, административного и вспомогательного персонала;
-Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и потребности в персонале;
-Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников;
-Контроль прохождения испытательного срока и сбор обратной связи;
-Сопровождение иностранных преподавателей по вопросам оформления и продления виз, разрешений на работу, регистрации по месту проживания и других необходимых документов;
-Взаимодействие с государственными органами, миграционными службами и другими организациями по вопросам оформления иностранных сотрудников;
-Консультирование иностранных преподавателей по организационным и кадровым вопросам;
-Участие в оценке и развитии сотрудников;
Поддержание и развитие корпоративной культуры;
-Участие в разработке и совершенствовании внутренних HR-процессов и регламентов.

Требования:
-Опыт работы в сфере HR от 3-6 лет;
-Опыт подбора персонала и ведения основных HR-процессов;
-Опыт работы в образовательных учреждениях будет преимуществом;
-Опыт работы с иностранными сотрудниками будет преимуществом;
-Обязательное знание русского, узбекского и английского языков;
-Знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
-Уверенное владение ПК и основными рабочими программами;
-Развитые коммуникативные навыки и грамотная речь;
-Умение работать с большим объёмом информации, соблюдать сроки и эффективно организовывать свою работу;
-Ответственность, внимательность к деталям, инициативность и умение работать в режиме многозадачности.

Условия:
-График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
-Официальное трудоустройство;
-Работа в современной образовательной организации;
-Возможность профессионального развития;
-Работа в дружной и профессиональной команде;
-Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

В связи с расширением штата, ищем специалиста кадровой службы

Обязанности:

• полный цикл кадрового делопроизводства (штат- 300-350 человек);
• формирование и ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек;
• оформление документации для назначения пенсий работников;
• отчетность: ПУ-1, ПУ-2, 12-т кадры;

Требования:

• желание обучаться и развиваться в сфера трудового права;
• законченное высшее/среднее специальное профильное образование;
• знание ТК РБ;
• уверенный ПК пользователь, знание 1С:8- будет преимуществом;
• исполнительность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• график работы на выбор: 8:30 (9:00)- 17:05 (17:35), а также сокращенная пятница;
• оформление по ТК РБ и прозрачные выплаты;
• рабочее место в пром. зоне "Шабаны" на ювелирном заводе "Зорка"

Вакансия перспективная

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (желателен опыт работы ведения кадрового делопроизводства в мед сфере)
• Осуществление приема, перевода, увольнения сотрудников;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• Оформление больничных, отпусков;
• Ведение воинского учета.

Требования:

• Опыт работы;
• Знание КДП;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный пользователь ПК (Microsoft Word, Excel, 1C8.2).
• Опыт работы с кадровым делопроизводством в медицинской сфере будет вашим преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Профессиональный и личностный рост;
• Поддержка опытного руководителя и коллектива;
• Коллеги, с которыми приятно и интересно работать;
• Достойная заработная плата по результатам собеседования;
• График работы: 5/2.

Мы слышим каждого сотрудника, готовы к улучшениям и открыты для предложений.

Мы повышаем профессионализм – как основу успеха каждого сотрудника и компании в целом, способность максимально эффективно выполнять свою работу и достигать высоких результатов

Мы открыты к общению и рады новым идеям, для нас нет ничего невозможного.

Ведущая молочная компания Республики Беларусь, в связи с активным развитием бизнеса приглашает на работу специалиста по обучению персонала в производственный филиал в городе Береза

• выявление потребности и планирование обучения персонала компании;

• организация процесса обучения по внутренним программам обучения;

• оценка эффективности проведенного обучения;

• сопровождение системы дистанционного обучения;

• поиск и первичный анализ поставщиков образовательных услуг, заключение договоров;

• обеспечение систематизированного и организованного процесса обучения на базе внутрикорпоративного «учебного центра» для работников в соответствии с бизнес - целями организации;

• организация обучения работников в рамках программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации во внутрикорпоративном «учебном центре» организации по рабочим профессиям;

• совместная разработка тестового материала для оценки квалификации персонала;

• совместная разработка и проведение учебных программ для рабочих и сотрудников административно-управленческого персонала;

• организация процесса наставничества, аттестации и оценки персонала;

• составление приказов, учебных планов, программ, графиков обучения, обеспечение учебно-методической базы обучения, в том числе составление и ведение учебной программной документации по рабочим профессиям;

• заключение договоров с контрагентами по направлению обучения и развития;

• планирование бюджетов на обучение и развитие персонала;

• ведение отчетности;

• формирование бюджетов на обучение персонала, составление годового плана;

• ведение ежемесячной, квартальной и годовой отчетности;

• разработка обучающих материалов, презентаций, обучающее видео, методические материалы;

• организация и ведение целевого обучения, стажировок и пр.

Требования:

• высшее образование;

• опыт работы минимум от 1 года в обучении персонала, работе в HR (специалист по корпоративному обучению), либо в HR на производстве;

• грамотная письменная и устная речь, навыки составления презентации;

• высокий уровень самоорганизации, ответственности и оперативности, умение работать в команде, стрессоустойчивость, дисциплинированность, коммуникабельность, честность, порядочность, исполнительность, самостоятельность и креативность;

• желание учиться и развиваться, наличие способности к самообразованию, целеустремлённость;

• уверенный пользователь ПК, знание 1С "Предприятие", Word, Excel, Outlook, PowerPoint (желательно);

• опыт работы с документами (заключение договоров, ведение отчётной документации, составление гарантийных писем, оформление деловой переписки);

• опыт работы с LMS и HRM либо другими платформами приветствуется.

Условия:

• стабильная работа в комфортном офисе и официальное трудоустройство;
• стабильный оклад и премия за результат,
• расширенный социальный пакет;
• молодой и амбициозный коллектив

Рабочее место планируемое к созданию или замещению

Научно-технологический комплекс «Новые технологии и материалы» разрабатывает материалы, оборудование и инженерные решения для нефтегазовой отрасли в условиях Арктики, вечной мерзлоты и глубоководья совместно с партнерами — «Газпром», «Роснефть», «Северсталь», ТМК, ОМК.

Приглашаем специалиста, который возьмет на себя организационную и документальную поддержку команды НТК "НТМ". Ваша задача — сделать так, чтобы ученые, инженеры и руководители занимались своими задачами, а не бумагами. Сопровождение полного цикла кадровых и организационных процедур.

Обязанности:

• Оформление кадровой документации (приём на работу, переводов, перемещений, совмещений и увольнений);
• Оформление отпусков, командировок, временной нетрудоспособности и других периодов отсутствия;
• Подготовка графика отпусков и контроль его исполнения;
• Контроль сроков окончания трудовых договоров, испытательных сроков, отпусков и действия обязательных документов;
• Участие в подготовке локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании, отпусках и других документов;
• Консультирование работников и руководителей по вопросам кадрового оформления;
• Подготовка проектов договоров, дополнительных соглашений, протоколов разногласий, писем и уведомлений по поручению руководителя;
• Оформление служебных записок.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно направления: делопроизводство, управление, менеджмент, экономика, юриспруденция или документационное обеспечение);

• Уверенный пользователь пакета Office (Excel, Google Sheets, Word), 1С;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Внимательность, аккуратность в работе с данными, ответственность;

• Опыт работы по направлению деятельности от 1 года.

Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 - 17:30;
• Высокоразвитая социальная сфера (спортивный комплекс, концертный зал, базы отдыха, библиотека, корпоративные мероприятия, подарки детям);
• Возможность самореализации в одном из престижных научно-образовательных центров с мировым именем;
• Высокотехнологичный полигон с современными лабораториями, центрами, оборудованием, комфортабельными рабочими местами;
• Возможность обмена опытом с высококвалифицированными специалистами, ведущими учеными мирового уровня, академиками РАН;
• Дружный коллектив Политехников.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора офисного персонала: от профиля вакансии до выхода сотрудника — включая собеседования, оценку кандидатов, формирование кадрового резерва;
• Заниматься адаптацией новых сотрудников: контролировать испытательный срок, анализировать причины текучести на этом этапе, предлагать меры по удержанию;
• Разрабатывать и внедрять процедуры оценки и аттестации персонала;
• Участвовать в формировании систем мотивации персонала;
• Формировать и участвовать в разработке должностных инструкций и локально-нормативных актов/документов в части персонала;
• Готовить аналитику по персоналу для принятия управленческих решений — отчёты, прогнозы потребности в кадрах, бюджет ФОТ, показатели текучести;
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Участвовать в организации обучения сотрудников — от плана и графика до оценки эффективности программ.

  Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, психология);
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• Знание трудового законодательства обязательно и практики кадрового делопроизводства желательно;
• Уверенное владение ПК, HR-системами, электронным документооборотом;
• Опыт использования инструментов ИИ в рабочих задачах;

• Плюсом будет опыт работы в производственных компаниях.
  
  Личные качества:

• Умение самостоятельно вести задачи без постоянного контроля, инициативность и высокая ответственность;
• Широкий кругозор и системное мышление — способность видеть задачу в контексте целей компании, а не только в рамках инструкции;
• Высокий эмоциональный интеллект — работа плотно связана с глубоким пониманием людей и мотивов их решений и поведения;
• Гибкость и коммуникабельность — придётся одинаково уверенно общаться в различных ситуациях и с разными людьми, включая сложные и конфликтные ситуации;
• Самокритичность и умение принимать конструктивную критику, меняясь к лучшему.

Мы точно не ждем в нашей команде:

• Того, кому нужен постоянный контроль и пошаговые инструкции;
• Того, кто ищет чистый карьерный трек «вверх по лестнице»;
• Того, кто хочет заниматься только одним направлением, а не всем спектром задач;
• Формалиста, который ждет готовых процессов и не готов выстраивать их;
• Того, кто избегает сложных разговоров, ситуаций и конфликтов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00;
• Место работы: Кировский район, ул. Тюменская, 4;
• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.

Особенности позиции:

Эта роль не предполагает классического вертикального карьерного роста — на позиции нет прямых подчинённых и следующей ступени «начальник отдела». Зато есть реальная возможность расширять зону ответственности и полномочий по горизонтали: от отдельных проектов и направлений — до самостоятельного владения целыми блоками HR-функции (например, полностью взять на себя корпоративную культуру, аналитику или систему оценки персонала). Подходит тем, кому интереснее глубина экспертизы и разнообразие задач, а не движение по иерархии.

Если Вы находите, что наши и Ваши ожидания совпадают, то просим Вас принять участие в конкурсе. Откликайтесь - мы будем рады Вам!

Ваш отклик будет рассмотрен в течение 5 рабочих дней. Отсутствие ответа означает, что у нас, к сожалению, нет подходящего предложения для Вас.

Oxраннaя оргaнизация АН-Сeкьюрити пpиглашаeт на рaботу мeнеджepa пo пeрсоналу в МТPК OZ Мall.

Aдpeс объектa: г. Краснодар, ул. Kpылатая, д. 2.

Акция "Приведи друга" (за каждого привлеченного сотрудника вы получаете 3 000 рублей).

Должностные обязанности:

• Работа с входящими откликами (приглашение на собеседование);
• Собеседование кандидатов по профилю должности (входное интервью, презентация вакансии, ознакомление с предстоящее работой и обязанностями, презентация объекта, назначение стажировки);
• Проведение стажировки кандидата (3-ех дневная программа: ознакомление с постами, ДИ, выставление на пост, срез полученной информации);
• Обучение и аттестация личного состава;
• Работа с действующим составом (ежедневная организация и контроль выхода сотрудников на смены, закрытие постов, своевременное реагирование на замену/подмену сотрудника и информирование коллег, работа с текучестью кадров);
• Ведение документации (ежедневная работа с ТУРВ - внесение в 1С данных учета рабочего времени, составление и введение графика рабочего времени сотрудников, выдача обходных листов; прием заявлений, объяснительных, служебных записок; еженедельный отчет по работе с входными кандидатами - звонки/стажировки/принятые и уволенные сотрудники; штат/факт с разбивкой на центр и парковку, ежедневное внесение данных по КД; совместно с коллегами проработка причинно-следственной связи при отклонениях от необходимого формата обучения).

Требования:

• Опыт работы по ведению кадрового документооборота, знание 1С ЗУП;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• Умение и желание учиться новому;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт работы в подобной должности приветствуется.

Услoвия:

• Гpафик рабoты: пятидневнaя рaбочая нeделя (пн-пт, 08:00 - 17:00);
• Зарабoтная плaтa выплaчивaeтся 2 paзa в мecяц на бaнковскую кaрточку, без задержек;
• Обучение в процессе работы, возможность карьерного роста;
• Оформление по ТК РФ.

Ждем Ваших звонков
по будням с 9:30 до 17:30

Вдохновляющая возможность для эксперта по кадрам!

Если вы любите порядок в документах, цените точность и хотите стать частью команды, которая заботится о людях и атмосфере в компании — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Полное ведение кадрового делопроизводства компании численностью 100–150 человек
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в строгом соответствии с ТК РФ
• Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек, составление и контроль графиков отпусков
• Подготовка и оформление приказов, справок, отчетности по персоналу
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним регламентам
• Участие в автоматизации и оптимизации кадровых процессов

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов
• Уверенное владение 1С, Excel и другими профильными программами
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации
• Готовность самостоятельно вести кадровое делопроизводство на 100–150 сотрудников
• Коммуникабельность и умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство
• Материальный пакет: гарантированный оклад и ежемесячная мотивационная часть
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00
• Современный офис в удобной локации
• Возможность профессионального роста и обучения
• Дружелюбная команда и поддержка на всех этапах адаптации

Мы — клининговая компания KazanClean - специалисты в плане уборки и чистоты: оказываем услуги промышленного клининга. Являемся партнерами крупных заводов, организаций и предприятий, медицинских и образовательных учреждений. Наша география не только Казань и Татарстан. Мы также представлены в крупных городах России - Владимир, Мурманск, Владивосток и др.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью компании, где ценят вклад каждого сотрудника!

Компания Unistaff является одним из лидеров рынка аутсорсинга учетных функций.

• С 1994 года мы оказываем услуги по расчету заработной платы крупнейшим игрокам рынка.
• ТОП-3 в расчете заработной платы (официальный рейтинг RAEX)
• ТОП-3 в кадровом делопроизводстве (официальный рейтинг RAEX)

Сейчас мы в поисках младшего специалиста по кадровому делопроизводству.

Обязанности:

• подготовка кадровых документов, проведение кадровых операций
• работа в программе 1С 8.3
• кадровое делопроизводство в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, отпуска, все виды отсутствия и т.д.)
• формирование личных дел, раскладка документов
• взаимодействие с сотрудниками по всем кадровым вопросам

Требования:

• Профильное среднее профессиональное или высшее образование
• Знание программ Excel, Word
• Опыт работы и знание 1С приветствуются

Условия:

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня по ТК РФ
• ДМС после 1 года работы в компании
• Доплата по больничному листу после срока испытания

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство, социальный пакет, полностью "белая" заработная плата.
• Работа в крупной, стабильной федеральной компании.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• График работы: 5/2,с 09.00 до 18.00.

• Адрес офиса: ул. Урицкого, 24.

ЗАДАЧИ:

• Ведение кадрового делопроизводства структурного подразделения (приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков, формирование личных дел, архивация документов, ведение и хранение трудовых книжек и т.д.). Численность до 100 человек;
• Составление, изменение и контроль за соблюдением графиков рабочего времени;
• Документальное оформление привлечения работников к сверхурочной работе;
• Организация и ведение табельного учета;
• Ведение журналов и книг регистрации;
• Воинский учет;
• Организация проведения обучения работникам Общества по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности;
• Организация прохождения работниками обязательных медицинских осмотров;
• Работа с входящей и исходящей корреспонденцией.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:

• Высшее или среднее профессиональное образование;
• Опыт работы от 2 лет;
• Знание 1С ЗУП 8.3, ЭДО, MS Office;
• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
• Ответственность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности.

Выводим цифровую медицину на космический уровень и приближаем к пациенту!

МедРокет - уникальная платформа IT-решений для медицины:

• создаем удобные продукты для клиник, врачей и пациентов c 2011 года
• развиваем открытую информационную среду в сфере здравоохранения
• являемся аккредитованной IT-компанией

Наши продукты:
ПроДокторов - всероссийский сайт отзывов о врачах и клиниках
МедТочка - личный кабинет пациента
МедЛок - медицинская информационная система
МедФлекс - защищённая облачная платформа обмена данными

Цель должности: обеспечивать полную укомплектованность растущих отделов.

Задачи:

1. Подбор сотрудников в отделы IT и бизнес-подразделений:

• сбор заявки на подбор, формирование профиля должности;
• подготовка объявлений и их публикация в различных источниках;
• профессиональный отбор и проведение собеседований (скрининговых и глубинных);
• организация финальных интервью с руководителями и стажировок.

2. Участие в системе адаптации, сопровождение новичков в период испытательного срока.

3. Участие в HR-проектах компании.

Наши ожидания:

• оконченное высшее образование: в приоритете "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент", "Социология";
• наличие опыта в подборе персонала;
• владение различными каналами подбора и инструментами профессиональной оценки соискателей;
• грамотная устная и письменная речь;
• цифровая грамотность;
• доброжелательность, тактичность, открытость по отношению к людям;
• ориентация на результат и готовность менять привычную тактику работы;
• высокая степень организованности и пунктуальность.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет;
• график работы – 5/2 с 8-00 до 17-00 (сб., вс. - выходные);
• полностью "белую" оплату труда: оклад 78 347 + бонусы за трудоустройство сотрудников (итоговый доход 120 000 - 150 000 руб. до вычета НДФЛ);
• ДМС со стоматологией после испытательного срока для некурящих;
• поддержку наставника, который поможет адаптироваться в первые месяцы работы;
• крутой офис в центре с кофемашиной, плюшками, полезными завтраками, фруктовыми днями, массажным креслом, настольным теннисом и т.п., а также отлично оборудованное рабочее место и предоставление всех необходимых доступов к job-сайтам и иным необходимым ресурсам.

Присоединяйтесь к нашей команде!