galileosky

Рекрутер

Galileosky — лидер промышленного IoT с 16-летним опытом . Мы научили миллионы устройств по всему миру рассказывать, что творится в нефтяных скважинах, на полях и в грузовиках. От арктических льдов до африканских пустынь .

galileosky На сервисе с: 07.10.26 13:49

Зарплата не указанаРоссияПермьОфис
Galileosky — лидер промышленного IoT с 16-летним опытом. Мы научили миллионы устройств по всему миру рассказывать, что творится в нефтяных скважинах, на полях и в грузовиках. От арктических льдов до африканских пустынь.

Производим высокотехнологичные терминалы и создаем умные решения, которые превращают хаос данных в четкие ответы. Наши технологии работают в 70+ странах.

Здесь создают то, что завтра станет стандартом. Работа непростая, но дает возможности, которых нет больше нигде.

Твоя миссия

Собрать команду, которая изменит отрасль. Не просто нанять людей — найти тех, кто готов переворачивать мир вместе с нами.

Что будешь делать

1) IT-подбор (твоя сильная сторона):

  • находишь звезд отрасли — техлидов, которые умеют в архитектуру;
  • привлекаешь ТОП кандидатов — тех, кто пишет код, меняющий мир;
  • оцениваешь как эксперт — не просто "умеет в Java", а "строит системы".

2) Универсальный подбор (твоя широта):

  • ищешь схемотехников — тех, кто превращает идеи в железо;
  • подбираешь бэк-офис — людей, которые держат тыл.

3) Развитие процессов

  • прокачиваешь воронку — работаешь с метриками, оптимизируешь каждый этап;
  • выстраиваешь путь — от первого звонка до испытательного срока;
  • создаешь банк талантов — базу лучших, кто еще не знает, что хочет к нам.

Кого ищем

Человека с искренним интересом к результату, который:

  • охотится на IT-таланты минимум год — знает, где найти сильных разработчиков;
  • говорит на языке технарей — понимает разницу между React и Vue, фронтом и бэком;
  • владеет передовыми инструментами — X-Ray, Boolean search, LinkedIn;
  • умеет продавать мечту — превращает "просто работу" в "проект жизни";
  • интересуется IT-сферой — читает профильные ресурсы, знает тренды;
  • работает как профи — автономно, быстро, без постоянного контроля.

Что предлагаем

1) Работаешь с основателем напрямую:

  • никакой бюрократии;
  • решения за 5 минут;
  • твое мнение влияет на стратегию.

2) Продукт мирового уровня:

  • твои люди создают устройства, которые помогают крупнейшим компаниям автоматизировать процессы и повышать эффективность на 5 континентах
  • наши терминалы отслеживают грузовики в Канаде, комбайны в России, нефтяные вышки в Африке
  • умные приборы + софт, который превращает миллионы данных в простые решения

3) Профессиональный комфорт:

  • конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально);
  • офис в центре Перми — большие мониторы, эргономичные кресла;
  • безграничные возможности профессионального роста;
  • обучение за счет компании;
  • завтраки, кофе, фрукты — стандарт.

    Видишь себя в команде Galileosky? Отправляй резюме, давай знакомиться!

Похожие вакансии Рекрутинг

Соц.сети
Н

Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)

Неизвестный работодательНа сервисе с: 11.10.26 07:15
Зарплата не указанаРоссия

Коллеги, прием!

В крупный е-ком проект ищу Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)

О вакансии: Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.

Чем предстоит заниматься:

1. Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.

2. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.

3. Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.

4. Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.

5. После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).

Требования:

- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.

- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).

- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

Условия и рост:

- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;

- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;

-Уровень дохода обсуждается;

- Гибкий формат работы.

Откликнуться в тг: @JuliaMit23 или здесь в ЛС.

Соц.сети
Н

Talent Acquisition Team Lead

Неизвестный работодательНа сервисе с: 10.10.26 11:12
Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

Hello everyone!

We're looking for 2 recruiters to lead TA teams in an international AI-driven media company.

1. US / Tech / Executive: US market experience is a must.

2. Media / Marketing: high-volume hiring for Performance, Media and Marketing across Europe, CIS and LatAm.

Both roles:

-Lead a team of 5 recruiters

-Fully remote

Need: 5+ years in in-house recruitment, 2+ years managing a team, fluent English.

Interested or know someone? DM me.

e-mail: kate.kazak@gitmax.com

TG: ekaterinak_hrm

Соц.сети
P

Рекрутер

partnerkin_hrНа сервисе с: 09.10.26 19:20
Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

⚡️Partnerkin HR ищет рекрутера в команду

Мы — рекрутинговое агентство, которое работает на стыке Digital, IT, Affiliate Marketing и iGaming. Сейчас расширяем команду и ищем рекрутера, который умеет не просто находить резюме, а действительно разбираться в людях, выстраивать коммуникацию и доводить кандидатов до успешного оффера.

✍️Что делать:
— Вести полный цикл рекрутинга: от снятия брифа до выхода кандидата;
— Искать специалистов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и нестандартные источники;
— Проводить интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов;
— Взаимодействовать с клиентами, понимать задачи бизнеса и помогать находить оптимальные решения;
— Самостоятельно управлять воронкой кандидатов и приоритетами по вакансиям.

🔥Что даём:
— Фикс + KPI с возможностью влиять на свой доход;
— Удалённый формат работы;
— Разноплановые вакансии и работу с интересными клиентами из Digital, IT и iGaming;
— Обучение специфике рынка, внутреннюю базу знаний и современные AI-инструменты;
— Команду, где можно обмениваться опытом, предлагать идеи и действительно влиять на процессы;
— Минимум бюрократии, открытое общение и поддержку руководителя.

🎖️Кого ждём:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет;
— Английский от B2;
— Уверенные навыки сорсинга и проведения интервью;
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;

✍ Отклик: ••••••••

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.