Вакансии кью лид: работа в IT и digital

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем Product / Data Analyst , который будет отвечать за сбор, глубокую аналитику и сведение комплексных отчётов для принятия продуктовых и бизнес-решений.

Чем предстоит заниматься:

• Анализом регулярных (ежеквартальных) комплексных отчётов от отдела R&D-аналитиков по всем направлениям продукта;
• Аналитикой платёжных решений: проходимость платежей, конверсии платёжных методов;
• Аналитикой трафика и маркетинга: спенды, окупаемость (ROI), стоимость привлечения (CPA);
• Анализом поведения аудитории: Retention, когортный анализ, отток и дотекание игроков;
• Выгрузкой больших массивов сырых данных из внутренней админки («Менеджмент»);
• Обработкой данных, построением сложных сводных таблиц (Pivot tables), формул и финальных дашбордов в Google Sheets и Excel.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы в сфере Gambling / iGaming;
• Продвинутое владение Excel и Google Таблицами на уровне эксперта: сводные таблицы, сложные формулы (VLOOKUP, INDEX/MATCH, QUERY, фильтры), форматирование, связка разных таблиц;
• Понимание и практический опыт работы с ключевыми метриками гемблинга: CPA, Spend, ROI, CR, Retention Rate, Churn, LTV, дотекание игроков;
• Умение работать с большими объёмами данных и превращать их в понятные структурированные срезы;
• Внимательность к деталям, аналитическое мышление, способность самостоятельно доводить задачи до результата.

Что мы предлагаем:

• Работу в международной компании с амбициозными проектами и возможностью профессионального роста;
• Перспективы развития внутри команды и участие в масштабировании бизнеса на зарубежных рынках;
• Конкурентный уровень дохода, который обсуждается индивидуально;
• Возможен полностью удалённый формат работы (или гибрид с офисом в Москве);
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Поддержку и структурированный онбординг на этапе адаптации.

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем HR People Partner, способного усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой руководителей по вопросам управления и развития команд, участием в организационных изменениях;

• Разработкой и совершенствованием HR-регламентов и автоматизацией процессов совместно с HR BP;

• Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, испытательный срок, one-to-one, exit interview;

• Работой с вовлечённостью, мотивацией, удержанием сотрудников и развитием корпоративной культуры;

• Консультированием руководителей по HR-процессам, регламентам и кадровым вопросам;

• Работой с текущими кейсами сотрудников, возражениями и нестандартными ситуациями;

• Контролем соблюдения внутренних норм и политик компании;

• Ведением HR-документации, таблиц и операционной отчётности;

• Тесным взаимодействием с командами рекрутмента, офис-менеджмента и IT-поддержки.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы в роли HR People Partner / HR Generalist / HRG от 1 года;

• Понимание HR-процессов и жизненного цикла сотрудника;

• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками;

• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций;

• Внимательность к деталям и готовность к операционной работе;

• Отличные навыки работы с Excel / Google Таблицами;

• Гибкость, проактивность и готовность работать в быстро меняющейся среде;

• Готовность к работе в офисе полный день.

Что мы предлагаем:

• Возможность влиять на процессы и участвовать в развитии HR-направления в динамичной компании;
• Участие в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры;
• Широкий круг общения и взаимодействие с разными подразделениями;
• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую на собеседовании.