Вакансии лемана про. гипермаркеты: работа в IT и digital

ЗАДАЧИ:

• Принимать участие в построении сообществ компании в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital каналах (от формирования контент-плана, до реализации контентных активностей);
• Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на площадке магазина;
• Принимать участие в организации и реализации мероприятий на уровне города: интеграции в крупные ивенты и партнерские активности;
• Организовывать социальные и экологические проекты для сотрудников и клиентов компании;
• Работать с отзывами клиентов.

ТВОИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ БУДЕТ:

• Знание digital инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением;
• Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;
• Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;
• Высокие коммуникативные навыки.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• График работы 5/2, 9:00 до 18:00, выходные сб, вс;

• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячная премия 5% (со второго месяца работы) + возможность получения квартальной премии;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина, ежегодный мед. осмотр и страхование жизни;

  - Программа поддержки сотрудников "Добросервис" (бесплатная консультация юриста, психолога, финансиста и др).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий

Обязанности:

• Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital каналах;
• Отвечать на отзывы клиентов и делиться обратной связью с командой магазина;
• Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на площадке магазина, а также на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности.

Требования:

Высшее образование (маркетинг, экономика, PR);

• Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь;

• Знание digital-инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением;

• Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;

• Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;

• Умение работать с технической стороной offline проектов: написание тз для подрядных организаций, составление смет.

Условия:

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, скользящие выходные.

Возможен гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 в удаленном формате).

Предоставление оборудования для работы (мобильный телефон, ноутбук, петличка).

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, личные дела, поощрения и взыскания;

• Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;

• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам;

• Помощь сотрудникам в решении различных административных вопросов (оформление мед. страховок, пропусков и пр.);

• Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;

• Подготовка текущих отчетов;

• Ведение архива кадровых документов;

• Взаимодействие с государственными учреждениями (центр занятости, трудовая инспекция);

• Участие в жизни магазина (организация корпоративных мероприятий, и конкурсов).

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт кадровой работы / Знание основ кадрового делопроизводства;

• Уверенное владение MS Office;

• Опыт работы в специализированных программах кадрового учета. (1С, Босс-Кадровик и др.);

• Опыт ведения КДП в компаниях с численностью не менее 200 человек;

• Работа в условиях многозадачности;

• Стрессоустойчивость.

• Знание законодательных и нормативных правовых актов;

• Знание действующего трудового законодательства РФ;

• Готовность работать на разных участках службы персонала (подбор, обучение и т.д.).

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы (на период отсутствия основного работника (декрет)) ;

• График работы 5/2 по 8 часов, СБ-ВС выходные;

• Совокупный уровень дохода 63 750 руб./мес. (до вычета налогов):

- фиксированный оклад 55 000 руб./мес (до вычета налога).,

- компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячной премии 5% от оклада;
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее

  3 месяцев;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• Расширенный социальный пакет:
• Собственный тренажерный зал;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Уютная столовая, комната отдыха;
• Стильная форма;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Наша команда в поиске Архитектора предприятия на периметр B2B, который будет отвечать за определение, поддержку и коммуникацию видения IT-архитектуры и решений, согласно бизнес-стратегии. В частности, он будет руководить и поддерживать реализацию новых IT-решений.

Навыки и знания Архитектора предприятия должны охватывать несколько областей архитектуры (например, архитектура приложений/решений, техническая/инфраструктурная архитектура, информационная/данных и бизнес-архитектура), что необходимо для обеспечения сбалансированных решений.

Как лидер в области IT, Ведущий архитектор должен уметь оказывать влияние на организацию и работать независимо с руководством бизнеса и ИТ, при этом выступая в роли наставника и примером для коллег. В его задачи также входит создание или использование моделей, правил, принципов и руководств для успешной IT-трансформации.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• разработать и возглавить внедрение корпоративной архитектуры, основанной на бизнес-требованиях компании, пути клиента и IT-стратегиях;
• руководить созданием или развитием функции/программы корпоративной архитектуры;
• понимать, продвигать и поддерживать IT-стратегии компании;
• выявлять и анализировать бизнес-драйверы компании для создания полезных материалов, способствующих трансформации бизнеса;
• анализировать текущую IT-среду для выявления критических недостатков и рекомендаций по их устранению;
• анализировать тенденции в технологической индустрии и на рынке, чтобы определить их потенциальное влияние на корпоративную архитектуру;
• продвигать процессы, результаты и достижения корпоративной архитектуры внутри организации, включая руководство IT и бизнеса;
• помогать в разработке плана внедрения корпоративной архитектуры, исходя из бизнес-требований и IT-стратегий;
• руководить оценкой и выбором стандартов корпоративной архитектуры;
• консультировать проектные и инфраструктурные команды;
• помогать в выявлении организационных требований к ресурсам, структурам и культурным изменениям, необходимым для поддержки корпоративной архитектуры;
• создавать и поддерживать документацию по всем работам, связанным с проектированием и анализом архитектуры.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• высшее образование в сфере компьютерных наук, информационных технологий или смежной области, либо эквивалентный опыт работы;
• от 5 лет опыта в как минимум двух IT-дисциплинах (например, архитектура приложений/решений, техническая/инфраструктурная архитектура, информационная/дата архитектура и бизнес-архитектура) в многоуровневой среде — или 5 лет опыта в стратегическом бизнес-планировании;
• знание дисциплин и рамок корпоративной архитектуры, TOGAF — является плюсом;
• опыт работы с различными технологиями и средами обработки данных;
• высокий уровень коммуникативных навыков, включая работу в команде, фасилитацию и переговоры;
• знание методов графического моделирования, инструментов и репозиториев моделей;
• способность балансировать между долгосрочной ("большой картинкой") стратегией и краткосрочными последствиями решений;
• умение переводить бизнес-потребности в требования корпоративной архитектуры;
• способность оценивать финансовое влияние альтернативных решений в рамках EA;
• умение применять несколько решений для бизнес-проблем, а также быстро разбираться в функциях и возможностях новых технологий;
• сильные лидерские качества;
• отличные аналитические и технические навыки, а также навыки планирования и организации.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• работа в компании с развитой инженерной культурой;
• гибкая система премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• офисный формат работы, современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

Мы ищем человека, который будет вести соцсети компании: создавать контент, общаться с аудиторией и помогать бизнесу расти через цифровые каналы.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График работы 5/2 (по 8 часов), с 8:00-17:00/9:00-18:00;
• Совокупный уровень дохода :

- фиксированный оклад по результатам собеседования;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Комната отдыха и собственный тренажерный зал;
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Создавать контент-план — заранее планировать публикации (посты, фото/видео подборки, сторис), учитывая цели бизнеса и интересы целевой аудитории.
• Готовить визуал и видео — делать картинки и короткие ролики в Photoshop (или аналогах) и видеоредакторах.
• Общаться с подписчиками — отвечать на вопросы, комментарии и сообщения, помогать решать проблемы при взаимодействии с магазином.
• Создавать контент, который превращает подписчиков в клиентов, а клиентов — постоянных подписчиков
• Находить темы самостоятельно — понимать, что интересно разным группам людей, и предлагать актуальные идеи.
• Вовлекать других в создание контента — коллег, клиентов и экспертов делиться фото, отзывами, историями — чтобы контент был живым и настоящим.
• Организовывать активности — проводить конкурсы, прямые эфиры, онлайн- или офлайн-встречи.
• Работать в команде — тесно взаимодействовать с магазином, PR- и маркетинг-отделами.
• Оценивать результаты — анализировать, какой контент «заходит», а какой нет; составлять отчёты и корректировать план публикаций.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт ведения соцсетей
• Навыки работы с графическими и видеоредакторами.
• Умение писать ясно, живо и с пользой для читателя.
• Понимание основ маркетинга и продаж через контент.
• Ответственность, инициативность и умение работать в команде.

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!

В рамках этой роли вы возьмёте под управление ядро, объединяющее ключевые инструменты компании (покупка, доставка, услуги) в единую экосистему с множеством интеграций. Ключевая задача — выстроить путь клиента понятно и прозрачно как для внешних клиентов, так и для сотрудников магазинов. Компания открыта к изменениям, и это редкая возможность: создавать процессы с нуля и строить то, чем будут пользоваться все.

Чем предстоит заниматься:

1. Исследовать клиентов и внутренних пользователей, выявлять проблемы и точки разрыва в customer journey; строить и анализировать CJM/EJM.
2. Вести полный цикл Discovery — от проблемы и ценности до решения, реализуемости и экономики;
3. Отвечать за пользовательские сценарии и фронты продукта — для клиента, сотрудников магазина и других участников процесса;
4. Управлять backlog и roadmap: прозрачная приоритизация по клиентской ценности, бизнес-эффекту, данным и реализуемости; соблюдать баланс краткосрочных улучшений и долгосрочного развития.
5. Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с Product Manager / Product Owner смежных доменов: логистика, услуги, склад, магазины, доставка, клиентский сервис.
6. Выявлять и управлять продуктовыми зависимостями, понимая, как изменение в одном продукте влияет на весь customer journey и бизнес-результат.
7. Формировать и фиксировать договорённости между командами по зонам ответственности, срокам, приоритетам и результатам;
8. Работать с данными: использовать продуктовые и операционные метрики исполнения заказа для принятия решений;
9. Ставить задачи и синхронизировать команду: чётко формулировать задачи дизайну и аналитике, декомпозировать сложные гипотезы, защищать результат Discovery и формировать общее понимание цели у всех участников.

Что мы ожидаем:

• 3+ лет в Product Management / управлении цифровыми или операционными продуктами.
• Опыт работы со сквозными клиентскими сценариями.
• Умение строить и анализировать CJM/EJM, выявлять точки улучшения клиентского опыта.
• Опыт ведения полного цикла Discovery.
• Умение быстро проверять гипотезы и принимать решения на основании полученных данных.
• Опыт работы в кросс-функциональной среде, способность влиять на команды без прямых административных полномочий.
• Понимание архитектуры, интеграционных зависимостей и понимание баланса между скоростью, стоимостью и качеством.
• Сильная коммуникабельность и умение управлять ожиданиями стейкхолдеров.
• Умение работать с неопределённостью и находить оптимальное решение при ограничениях.
• Умение превращать сложный внутренний процесс в простой и понятный пользовательский опыт
  
  Будет плюсом:
• Опыт в e-commerce, retail, marketplace, logistics, fulfillment или omnichannel
• Опыт работы с BI / SQL

Работа у нас – это:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Гибридный формат работы
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)

Чем предстоит заниматься:

• Проектированием продуманных лендингов (проектные и маркетинговые промо) с выстроенной логикой и структурой под разные задачи;
• Адаптацией дизайна под разные платформы и форматы;
• Разработкой визуальных решений;
• Работой в Figma: библиотеки, компоненты, auto-layout, variants, структура файлов.

Мы ожидаем:

• Опыт в дизайне от 3 лет, с сильной экспертизой в лэндингах (важно понимать не только визуал, но и логику страницы);
• Уверенная работа в Figma (components, variants, auto-layout, стили, библиотеки);
• Опыт проектирования адаптивных интерфейсов (desktop / tablet / mobile);
• Понимание UI/UX принципов: иерархия, сетки, типографика, отступы;
• Знание типографики, цветовых схем, композиции и вёрстки;
• Умение создавать креативы, которые работают в рекламе: сильный визуал + грамотная подача;
• Развитое чувство стиля и понимание актуальных дизайн-трендов;
• Портфолио с лендингами;
• Будет плюсом: знаешь и используешь подход JTBD. Разбираешься в нейросетях для генерации картинок и видео (Midjourney, Nano Banana, Stable Diffusion, Kling, Runway и др.).

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
• Участвовать в разработке и реализации проектов, работать над развитием корпоративной культуры и бренда;
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

ЧТО ВАЖНО:

• У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
• Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта;
• Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
• Ты лидер и умеешь влиять на других;
• Опыт стартапов, разработки и реализации проектов будет твоим преимуществом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные премии + корпоративный смартфон с оплачиваемой сотовой связью;
• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
• Возможность получения(по положению о премировании) квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.
  В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию).

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
Корпоративная подписка и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.

Вам предстоит технически развивать программу лояльности - один из ключевых драйверов бизнеса, влияющий на удержание, частоту покупок и LTV. Программа уже есть, она работает и приносит пользу миллионам клиентов.

Технически - продукт уже зрелый, высоконагруженный, с массой интеграций и нетривиальной логикой. При этом он активно развивается - мы не поддерживаем «болото», а делаем его гибче, масштабируемее и современнее. Результат свой работы вы будете видеть каждый день!

Классная команда, которая любит делиться знаниями. Ребята пекутся о качестве кода и с радостью помогают друг другу. Вы быстро станете частью этой культуры - и сами начнёте щедро делиться опытом.

Основные бизнес-задачи: 1. Улучшать путь клиента - от выпуска карты до момента, когда лояльность становится естественной привычкой. 2. Добавлять новые опции для владельцев карт - эксклюзивные предложения, партнёрские интеграции, геймификацию, умные сценарии «в нужное время в нужном месте».

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• формировать цели команды на квартал в соответствии со стратегией домена и добиваться их достижения;
• постоянно повышать планку технического качества продукта в соответствии с технической стратегией компании и домена;
• участвовать в развитии инженерной культуры домена - привносить новые инструменты, технологии и практики, развивать переиспользуемые компоненты.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• более 5 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки;
• более 2 лет опыта руководства командой разработки на всех стадиях delivery-процесса - от проектирования до поставки решения;
• умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку;
• владение богатым набором инструментов и библиотек из мира Java / Kotlin (мы используем Kotlin, Maven, Spring Boot, Spring Cloud Kafka, Spring Data);
• практический опыт разработки микросервисов, обеспечения их независимости и слабой связности;
• опыт решения задач потоковой обработки данных (мы используем Kafka), обеспечения согласованности данных в случае ошибок;
• стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• работа в компании с развитой инженерной культурой;
• гибкая система премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График работы 5/2 (по 8 часов), с 8:00-17:00/9:00-18:00;
• Совокупный уровень дохода :

- фиксированный оклад по результатам собеседования;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Комната отдыха и собственный тренажерный зал;
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Мониторинг трендов и тестирование новых форматов (включая работу с нейросетями и новыми инструментами соцсетей).

• Ведение группы во Вконтакте (создание постов, клипов, историй, обработка обращений от покупателей)
• Навыки работы с графическими и видео редакторами.
• Генерация тем под разные рубрики и разные ЦА
• Генерация лидов/заявок через контент и прямые продажи через сообщество
• Вовлечение сотрудников, клиентов и экспертов в генерацию контента (UGC)
• Организация и проведение мероприятий
• Поиск авторов и подрядчиков и взаимодействие с ними (подготовка ТЗ, брифов, приемка материалов и проверка на соответствие требованиям, ведение документооборота)
• Взаимодействие со смежными отделами закупок, маркетинговых коммуникаций, онлайн-бизнеса и др.
• Оценка эффективности контента, регулярная отчетность

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы контент-продюсером / редактором / SMM-менеджером от 3 лет.
• Глубокое знание SMM и community-менеджмента.
• Грамотная устная и письменная речь (русский язык).
• Уверенное владение графическими редакторами (Figma/ Photoshop) и видеоредакторами (CapCut/ DaVinci).
• Навык генерации контент-идей под разные ЦА и рубрики, умение вовлекать аудиторию в UGC.
• Знание принципов SEO и веб-аналитики, умение работать с метриками.
• Насмотренность, знание трендов, готовность тестировать новые форматы.
• Будет преимуществом:
• Опыт работы в lifestyle-изданиях (умение создавать «живой» контент и работать с разными сегментами аудитории).

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!

Работа у нас-это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы: 5/2 (сб и вс выходные)
• Совокупный уровень дохода от 73 000 руб/мес: оклад от 63 800 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога), уровень дохода по итогам собеседования;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников, спортивный зал;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Чем предстоит заниматься:

• Контроль и помощь в ведении КДП;
• Оформление командировок;
• Помощь в ведении учета сотрудников в системе Босс-кадровик (готовы обучить);
• Учет и хранение трудовых книжек;
• Архивирование документов;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция);

Блок по административно-хозяйственной части:

• Заказ СИЗ и униформы для персонала;
• Работа с контрагентами по вендинговым аппаратам и столовой;
• Заказ канцелярии и всего необходимого инвентаря через контрагента;
• Работа с документооборотом.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование/Среднее профессиональное;
• Опыт работы на аналогичной позиции будет вашим преимуществом;
• Опыт самостоятельного/частичного ведения КДП;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Уверенный пользователь ПК, приоритет отдается кандидатам, владеющим программой БОСС-Кадровик;
• Стрессоустойчивость, инициативность, гибкость, аккуратность в работе с документами