HR — свежие вакансии

Обязанности:

• Ведение табеля учёта рабочего времени;
• Оформление отпусков, больничных и командировок;
• Работа в системах my.mehnat и Verifix;
• Ведение и актуализация кадровой информации по сотрудникам.

Требования:

• Опыт работы в кадровом учёте или на позиции табельщика от 3 года;
• Практический опыт работы в my.mehnat и Verifix;
• ​​​​​​​Внимательность, ответственность и аккуратность в работе с документами;
• ​​​​​​​Уверенное владение ПК.

Условия:

• Современный офис в центре города;
• Конкурентоспособная ЗП;
• График работы, 5/2 с 9:00-18:00;
• Официальное оформление по ТК РУз;
• Скидка на продукцию компании для сотрудников.

Главный специалист отдела персонала

Вам интересно влиять на развитие компании через людей? Хотите стать ключевым экспертом, который формирует сильную команду и поддерживает корпоративную культуру? Тогда эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Организация и ведение полного кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, трудовые книжки, СТД-Р, ЕФС-1)
• Подбор и адаптация новых сотрудников
• Проведение аттестаций, оценка персонала, организация обучения и развития
• Контроль трудовой дисциплины, ведение табельного учета
• Оформление командировок, справок о работе, стаже, зарплате
• Подготовка проектов приказов, представлений, служебных записок, оформление поощрений и взысканий
• Ведение воинского учета
• Организация и сопровождение социальных программ (ДМС, материальная помощь, льготы)
• Своевременная отчетность в государственные органы

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и HR от 1 года
• Знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов по КДП
• Уверенное владение 1С, Excel, электронными сервисами отчетности
• Навыки ведения табельного учета, оформления командировок, справок, приказов
• Опыт организации адаптации, обучения и оценки персонала
• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с большим объемом информации
• Грамотная письменная и устная речь

Мы предлагаем:

• Стабильную работу в составе Государственной корпорации «Росатом» рядом с домом в дружном коллективе с грамотным и отзывчивым руководителем.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Официальная "БЕЛАЯ" заработная плата, ежегодная индексация.
• Соц. пакет: оплачиваемый отпуск, больничные, декретные, ежегодные медосмотры, обеспечение спецодеждой и СИЗ, ДМС (после испытательного срока), матпомощь в различных жизненных ситуациях, новогодние подарки детям сотрудников.
• Наставничество для новых сотрудников.
• Профессиональное развитие, обучение в учебных центрах для получения необходимых компетенций, обучение на курсах повышения квалификации.
• Работа на территории работодателя в г. Колпино.

О компании

ООО «ИЖЭК» —энергетическая компания, входит в группу компаний ГК Росатом. Уже более 15 лет обслуживает крупнейших промышленных потребителей на Ижорской площадке в г.Колпино. Оказывает услуги по техническому обслуживанию электрооборудования, охлаждению технической вода. Располагает собственной производственной базой и командой квалифицированных специалистов.

Присоединяйтесь к команде VVP Group:

• В Рейтинге лучших работодателей Forbes — 2024 и 2025 года в группе "золото",*
• ТОП-30** за 2025 год в Рейтинге работодателей HeadHunter,
• Группа I*** рейтинга работодателей РБК 2025,
• ТОП-10*** среди крупнейших дистрибьюторских компаний России,
• 30+ лет опыта,
• 1000+ активных и мотивиро­ванных сотрудников,
• Средний стаж работы сотрудников - более 5 лет,
• Официальное оформление,
• Индексируемая заработная плата,
• Карьерный рост и обучение,
• Скидки на продукцию сотрудникам компании.

Обязанности:

• Ведение кадровых документов сотрудников - приём, перевод, отпуск, увольнение, переработки, справки и тд - 1С ЗУП, 1С ERP,
• Подбор персонала на открытые вакансии,
• Организация собеседований, согласование встреч кандидатов с руководителями направлений,
• Работа с откликами кандидатов на сайтах, направление приглашений, отказов и тд., ведение базы кандидатов,
• Организация выхода новых сотрудников на работу (пребординг, онбординг, контроль прохождения испытательного срока, работа с наставниками и руководителями новых работников),
• Отчёты по метрикам эффективности подбора персонала, подготовка презентаций по результатам опросов eNPS, 360, пульс-опросов и др.

Требования:

• Высшее или неоконченное высшее образование с возможностью работать полный рабочий день,
• Опыт ведения кадрового документооборота не менее 3 лет,
• Опыт работы по подбору персонала,
• Уверенный пользователь ПК ( MS Office, 1С как плюс).
• Грамотная устная и письменная речь, знание делового этикета, ответственность, высокая производительность труда.

Условия:

• График 5/2 8:00-17:00,
• Выплаты: два раза в месяц
• Бесплатный комплексный обед
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы,
• ДМС (мед. страховка) после испытательного срока (3 мес.)
• Доставка корпоративным транспортом: Обнинск, Наро-Фоминск, Боровск, Малоярославец, Балабаново, Белоусово, Ермолино, Ворсино.

*рейтинг Forbes по результатам 2025 года
**рейтинг работодателей HeadHunter по результатам 2024 года
***исследования РБК

Специалист по кадрам (кадры + документооборот)

Компания: группа компаний в сфере технического обслуживания оборудования (ККТ, БПА, валидаторы) на железнодорожных станциях Москвы и Московской области. Два юридических лица, штат около 90 человек.

Зарплата: 100 000 ₽ на руки

Формат: полная занятость, офис

Чем предстоит заниматься:

• Кадровое делопроизводство в полном объёме: приём, увольнение, переводы, отпуска, больничные — по двум юридическим лицам
• Поиск персонала по необходимости
• Ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений
• Формирование и хранение личных дел, кадровых приказов
• Учёт рабочего времени, графики отпусков
• Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам (зарплата, справки)
• Общий документооборот компании: контроль комплектности и хранения договоров, актов, регистрация входящей и исходящей документации
• Подготовка отчётности и документов по запросам проверяющих органов

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание трудового законодательства РФ Уверенное владение 1С (ЗУП или аналог), Word, Excel
• Опыт ведения кадров одновременно по двум юрлицам — плюсом
• Аккуратность, внимание к деталям, умение работать с большим объёмом документов Самостоятельность: штат около 90 человек, текучесть низкая

Мы предлагаем:

• Стабильную занятость в растущей компании
• Официальное оформление по ТК РФ
• Понятный и устоявшийся объём задач без хаоса — низкая текучесть кадров говорит сама за себя
• Офис в Москве
• Своевременную выплату заработной платы

Обязанности:

• Работа в Фронт-офисе кадрового ОЦО. Кадровое сопровождение Заказчика в зоне ответственности Фронт-офиса.

• Обеспечение кадрового документооборота между Заказчиком и Транзакционными центрами (КДП, МКЛ, АСД, УПП): Прием, проверка, маршрутизация документов от/к Заказчику;

• Организация подписания и регистрация кадровых документов;

• Обеспечение сбора и хранения кадровых документов (в т.ч. Трудовых книжек и Личных дел);

• Сопровождение оформления приема, перевода, увольнения работников Заказчика;

• Выдача кадровых документов;

• Проверка корректности заполнения табелей учета рабочего времени;

• Ведение реестров принимаемых/передаваемых документов;

• Актуализация личных дел работников Заказчика;

• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства;

Требования:

• Высшее образование

• Знание ТК РФ, основ кадрового документооборота.

• Опыт аналогичной работы в организациях со штатом свыше 500 человек от 2 лет в условиях полного соблюдения ТК РФ.

• Приветствуется знание СУРВ, ВУТ, РКС/МКС, вахтовый метод работы, опыт восстановления кадрового делопроизводства и работы с ТОП-командой.

• Опыт одновременного ведения кадрового обслуживания нескольких юридических лиц будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Трудоустройство на неполную ставку (неполный рабочий день)
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании
• ДМС.
• Возможность профессионального и карьерного развития в рамках крупной компании.

Обязанности:

• внесение данных в программу 1С ЗУП (отпуска, приемы, переводы, увольнения);

• контроль исполнения графика отпусков: ознакомление сотрудников с графиком под роспись, оформление и подписание приказов на отпуск;

• проверка правильности заполнение табеля учета рабочего времени организации;

• подшивание готовых кадровых документов в личные дела и другие места хранения - по видам документов;

• на период отсутствия (отпуск/больничный) специалиста по кадровому делопроизводству: оформление увольнений, отпусков и др. кадровых операций.

Требования:

• знания о порядке оформления, ведении и хранении документов по оформлению трудовых отношений, в соответствии с требованиями законодательства РФ;

• опыт использования 1С ЗУП 3.1;

• знание правил ведения деловой переписки и норм делового общения;

• цифровая грамотность.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной и растущей юридической компании с более чем 300 сотрудниками;

• официальное трудоустройство по трудовому договору, отпуск 28 дней, больничные;

• график работы 5/2, с 10:00 до 19:00, отсутствие переработок;

• работа в комфортном бизнес-центр: удобное местоположение офиса (2 минуты пешком от метро Сенная площадь/Садовая/Спасская);

• частичная компенсация проезда.

Уважаемые соискатели, благодарим за внимание к нашей вакансии. Все резюме мы рассматриваем в течение трех рабочих дней. Если информация, указанная Вами в резюме, совпадает с нашими ожиданиями, мы обязательно свяжемся с Вами.

Компания СТС — это международная команда профессионалов, которая с 1991 года реализует самые масштабные и технологически сложные проекты по всему миру. Мы объединяем собственный проектный институт, современное производство, конструкторское бюро и строительные подразделения, что позволяет нам сопровождать клиента на всех этапах — от идеи до ввода объекта в эксплуатацию.

Мы создаём инновационные инженерные решения, участвуем в разработке национальных стандартов, ведём собственные исследования и внедряем новые технологии в строительство. Работа в СТС — это возможность быть частью команды, которая меняет облик современных городов и реализует проекты, о которых говорят во всём мире.

Обязанности:

• Ведение архива по КДП (подготовка документов к отправке, разборка входящих документов, отслеживание возврата подписанных документов, формирование и передача в архив, восстановление при необходимости утраченных документов);
• Формирование копий документов, справок по запросу;
• Оформление простых документов в 1С ЗУП;
• Ввод персональных данных новых сотрудников;
• Оформление приемов и увольнений под контролем наставника.

Требования:

• Наличие высшего образования в области юриспруденции, управления персоналом, документоведения будет преимуществом;
• Навыки работы с офисными программами: Word, Excel, 1С (желательно);
• Знание трудового законодательства РФ, в том числе о персональных данных;
• Желание изучать новое и развиваться в данном направлении;
• Грамотная речь, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Условия:

• Работа в большом, современном офисе в 7-10 минутах пешком от м. Аннино или 13-15 минутах пешком от МЦД "Красный Строитель";
• Оформление по ТК РФ;
• Заработная плата обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом на собеседовании;
• Повышение квалификации за счет компании;
• Корпоративная библиотека;
• Компенсация изучения иностранных языков, необходимых в работе;
• Компенсация занятий спортом;
• Оборудованная всем необходимым кухня в офисе;
• График работы - пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 ч, в пятницу до 15:45, выходные дни суббота, воскресенье.

Присоединяйся к нашей команде!

Мы — динамично развивающаяся компания ищем Менеджера по подбору персонала, который готов работать с полным циклом подбора: от приема заявки до вывода сотрудника на позицию.

ВАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Поиск и привлечение кандидатов по ключевым направлениям;
• Проведение собеседований и оценка профессиональных компетенций соискателей;
• Организация адаптации новых сотрудников для их быстрого вливания в команду и долгосрочной работы;
• Взаимодействие с заказчиками: выявление реальных потребностей и согласование требований к кандидатам.

ВЫ НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ, ЕСЛИ:

• Вы умеете выстраивать эффективную коммуникацию и нацелены на измеримый результат;
• Вам важно профессионально расти в крупной международной компании с чёткой стратегией развития;
• У вас есть опыт в активных продажах или подборе персонала (будет весомым преимуществом).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Стабильную работу в крупной международной компании с автоматизированными бизнес-процессами;
• Конкурентную зарплату и прозрачную систему мотивации;
• Удобный график 5/2 (с 09:00 до 18:00);
• Обучение за счёт компании, наставничество и чёткий трек профессионального роста;
• Дружную команду экспертов, где поддерживают инициативу и ценят баланс работы и жизни.

Адрес: г. Нальчик, проспект Кулиева, 28А

Меня зовут Анна, я менеджер данной вакансии, если вас заинтересовали наши условия и хочется обсудить их более подробно направляй отклик и я свяжусь с тобой!

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности, предоставление отпусков, и т.д.);
• Формирование и ведение личных дел работников;
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Работа с суммированным учетом рабочего времени;
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• Учет и хранение организационно-правовой кадровой и распорядительной документации по персоналу;
• Отчетность: СФР, статистика, ЦЗН;
• Ведение воинского учета;
• Ведение и контроль графика отпусков;
• Ведение бумажных трудовых книжек, формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
• Участие в анализе и разработке ЛНА

Требования:

• Высшее образование, дополнительное профильное образование (курсы, переподготовка, семинары);
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Знание стандартных программ MS Office; 1С: ЗУП, Excel;
• Знание и опыт работы со сменными графиками, СУРВ, разъездным характером работы - обязательно!!!!!!;
• Знание порядка работы с работниками льготных категорий (север, инвалиды и пр.);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Внимательность, аккуратность, ответственность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, испытательный срок – 3 месяца;
• График работы 5/2 с 9 до 18;
• Добровольное медицинское страхование;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Офис расположен в районе станций метро Комсомольская, Красносельская

Мы — современная компания, где ценят профессионализм, системность и инициативность. Стремимся к устойчивому развитию и создаём надёжную основу для роста бизнеса.

Сейчас мы в поисках специалиста по кадровому делопроизводству — человека, который станет ключевым звеном в поддержании порядка кадрового учёта и поможет нам выстроить ещё более эффективные процессы работы с персоналом.

Обязанности:

— ведение полного цикла кадрового делопроизводства (штатная численность 250 человек), включая миграционный учет (~10% от общей численности)

— отчетность в СФР, МВД

— составление, ведение и контроль графика отпусков

— все виды больничных листов

— ведение учета табеля рабочего времени

— ведение штатного расписания

— ведение трудовых книжек, ЭТК, личных дел сотрудников, сбор персональной информации

— ведение журналов по организации

— создание электронных копий документов, формирование базы данных электронных документов, архив

— участие в разработке внутренних положений, приказов, других организационно-правовых документов, согласно изменениям ТК РФ

— ответы на обращения, вопросы сотрудников, оформление справок и т.д

— оформлении документов на обучение сотрудников, ведение реестра удостоверений

— работа с персональными данными + реестр Роскомнадзора

— HR (поиск и подбор персонала)

— охрана труда (работа с аутсорсингом), организация медосмотров

— мониторинг на сайте Роструда о возможных проверках (отслеживание категории риска компании)

— ведение таблиц по сотрудникам

— выполнение дополнительный поручений руководства

Требования

• образование высшее, среднее профессиональное
• опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет
• хорошее знание кадрового учета и трудового законодательства РФ
• уверенный пользователь ПК (1С: 8.3, Word, Excel)
• опыт ведения миграционного учета в организации (будет преимуществом)
• иметь представление о ведении охраны труда

Условия

• официальное трудоустройство

• стабильная зарплата: на испытательный срок 80 000 рублей в месяц, после – 100 000 рублей

• по результатам работы, срок испытания может быть сокращен

• возможность карьерного роста и самореализации

Присоединяйтесь — будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности:

• Оформление приёма, перевода и увольнения работников; ведение учёта личного состава; подготовка проектов приказов;
• Осуществление предварительной подготовки документов, необходимых для назначении пенсий; оформление и подача документов для назначения пенсий в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Ведение установленной отчётности

Требования:

• Знание 1С: документооборот
• Опыт не менее 3 лет

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1939211/detail-public/

Приглашаем в нашу команду менеджера по персоналу на удаленный формат работы с частичной занятостью!

ГК «ЕВРОПОЛИМЕР» - 38 лет на рынке полимерных материалов. Являемся одним из ведущих производителей полимерной продукции на Юге России с двумя производственными площадками.

ЧТО БУДЕТ ВХОДИТЬ В ОБЯЗАННОСТИ:

• Полный цикл подбора персонала для компании (производство + офис);
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• Ведение отчетности.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы на аналогичной должности (преимущественно в производственных компаниях);

• Знание современных инструментов поиска и методик оценки кандидатов;

• Отличные коммуникационные и организаторские навыки;

• Высокий уровень самоорганизованности, дисциплины, ориентация на результат;

• Способность эффективно работать в команде.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление по договору ГПХ, оплату за каждого принятого в штат работника в размере 5000 руб;
• Доступ к базе Hh, а также Авито предоставляется;
• График работы свободный, нам важен результат в виде закрытых вакансий.
• Максимальную поддержку на первоначальном этапе, взаимодействие и помощь от действующего менеджера по персоналу.

Звоните прямо сейчас, или оставляйте отклик, и мы обязательно с Вами свяжемся!

Обязанности:

• разработка и согласование требований по автоматизации расчета премий;
• подготовка и оформление технических заданий для ИТ-разработки;
• тестирование и прием реализованных изменений;
• участие в рабочих группах по развитию систем SAP HR и АСРП;
• анализ и оптимизация процессов премирования совместно с бизнес-подразделениями;
• расчет премий на периодической основе по проектам, конкурсам и кросс-премии в зависимости от зоны ответственности;
• коммуникации по произведенным расчетам;
• участие в деятельности отдела по запросу – расчеты, служебные записки, приказы, пояснительные записки, ответы на запросы, пояснительные таблицы.

Требования:

• высшее образование (экономическое, управление персоналом, техническое, математическое);
• релевантный опыт в направлении C&B не менее 6-ти месяцев;
• умение обрабатывать и анализировать большие массивы данных;
• знание трудового законодательства;
• опыт работы в SAP;
• знание excel (ВПР, ПОИСКПОЗ, ИНДЕКС, ЗНАЧЕН, СЦЕПИТЬ и прочие, сводные таблицы, желательно макросы).

​​​​

Обязанности:

• Полный цикл кадрового делопроизводства: Прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек и личных дел.

• Разработка локальных актов: Составление должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов.

• Подготовка отчетности: Сдача обязательной отчетности в Социальный фонд России (СФР), военкоматы и другие органы.

Требования:

• Образование: Высшее образование.

• Опыт работы: От 3 лет в строительной или производственной сфере в компаниях с численностью от 200-300 человек.

• Отличное знание Трудового кодекса РФ и умение применять его на практике.

• Обязательно уверенное владение 1С: ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом), а также пакетом MS Office (особенно Excel для ведения отчетов)

• Кадровик должен уметь:

  • Оформлять сотрудников на вахту (сменный график, суммированный учет рабочего времени).

  • Составлять графики работ и вести учет рабочего времени.

  • Рассчитывать и оформлять междувахтовый отдых и компенсации.

  • Организовывать и контролировать прохождения обязательных медосмотров для строительных специальностей.

  • Работать с иностранными гражданами: Кадровик должен знать миграционное законодательство и оформлять уведомления.

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Работа в офисе компании (на месте работодателя).
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах адаптации.
  
  О компании Мы — динамично развивающаяся строительная организация, реализующая современные проекты в разных регионах. Ценим профессионализм, открытость и стремление к совершенству. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая строит будущее!

Ваша роль в команде: Специалист отдела кадров

Хотите стать частью компании с историей и стабильностью? Присоединяйтесь к нам — дистрибутору ведущих брендов мороженого и замороженных продуктов! Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который поможет нам поддерживать порядок в кадровых процессах и обеспечивать комфортную рабочую атмосферу для всей команды.

Ваши задачи:

• Ведение полного кадрового учета сотрудников компании
• Оформление документов при приеме, переводе, увольнении сотрудников
• Ведение личных дел, трудовых книжек, составление и хранение приказов
• Подготовка и своевременная подача кадровой отчетности
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
• Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадрам
• Уверенное владение 1С, Excel и офисными программами
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение работать самостоятельно и в команде

Условия и преимущества:

• Частичная занятость, график 1/2 (по договоренности)
• Возможность гибридного формата работы (офис/удаленно)
• Оформление по ТК РФ
• Дружелюбная команда и поддержка на всех этапах
• Стабильная компания с 24-летней историей на рынке Крыма
• Современный офис и комфортные условия труда

О компании ООО «Троянда-Крым» — надежный работодатель и партнер, который ценит своих сотрудников. Мы развиваемся вместе с рынком и предлагаем только качественную продукцию нашим клиентам. Присоединяйтесь к нам и станьте частью профессиональной команды!

Трансмашхолдинг - Пассажирский транспорт (входит в ГК ТМХ) приглашает в команду Главного специалиста по кадровому администрированию, который станет ключевым экспертом в вопросах кадрового документооборота и оформления трудовых отношений.

Это роль для специалиста, который не просто ведет кадровые документы, а влияет на качество и эффективность HR-процессов, консультирует руководителей, участвует в совершенствовании локальных нормативных актов и обеспечивает соответствие кадрового администрирования требованиям законодательства.

Работа в единственном лице с функциональным кураторством специалистов по кадрам в обособленных подразделениях.

Продукция нашего дивизиона - наземный пассажирский транспорт пригородного сообщения и дальнего следования, который каждый день делает жизнь миллионов россиян комфортнее.

Чем предстоит заниматься:

Кадровое администрирование:

• Организовывать кадровое делопроизводство и документооборот в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами компании.
• Курировать специалистов по кадрам обособленных подразделений - депо, в количестве 5 сотрудников.
• Вести полный цикл документации по учету и движению персонала: прием, переводы, изменения условий труда, увольнения и другие кадровые процедуры.
• Формировать и вести личные дела, оформлять справки, копии и выписки из кадровых документов, документы о трудовой деятельности, стаже, льготах и гарантиях.
• Вести, хранить и выдавать трудовые книжки.
• Готовить и регистрировать приказы, в том числе по изменениям штатного расписания и выплате материальной помощи.
• Вести учет рабочего времени в 1С:ЗУП и своевременно предоставлять табель в бухгалтерию.
• Работать в корпоративных и внешних информационных системах, связанных с учетом и движением персонала.

Экспертная поддержка руководителей и работников:

• Консультировать руководителей подразделений по вопросам применения трудового законодательства.
• Участвовать в принятии решений по вопросам приема, перевода, дисциплинарных взысканий и увольнения.
• Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений и кадровых процедур.
• Доводить до работников организационные, распорядительные и кадровые документы.

Совершенствование HR-процессов:

• Разрабатывать и актуализировать типовые формы кадровых документов.
• Участвовать в согласовании локальных нормативных актов и должностных инструкций.
• Анализировать действующие кадровые документы и предлагать решения по их улучшению.
• Применять современные цифровые инструменты и прогрессивные методы организации кадрового труда.

Социальные программы:

• Администрировать договор добровольного медицинского страхования: сопровождать изменения списочного состава, дополнительные соглашения и оплату счетов.
• Координировать программу питания работников: формировать заявки, согласовывать счета, контролировать оплату и выдавать карты питания сотрудникам.
• Консолидировать и вносить в ERP-систему бюджет отдела управления персоналом.

Отчетность и взаимодействие с государственными органами:

• Готовить отчетную, статистическую и аналитическую информацию по кадровым вопросам.
• Подготавливать документы и сведения по запросам государственных органов.
• Оформлять предусмотренные законодательством уведомления о трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.
• Оформлять уведомления в подразделения МВД по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан о приеме и увольнении иностранных работников.

Что важно для этой позиции:

• Высшее профильное образование либо высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом;
• не менее 5 лет опыта в сфере управления персоналом, не менее 2 лет опыта работы по направлению в единственном лице;
• отличное знание трудового законодательства и применение на практике;
• уверенное знание кадрового документооборота, умение видеть ошибки и неточности в документах и предотвращать их;
• опыт работы с 1С:ЗУП, ERP и другими информационными системами;
• умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки;
• владение навыками деловой переписки и конструктивного взаимодействия с руководителями и сотрудниками;
• внимательное отношение к персональным данным и понимание требования к их защите и конфиденциальности.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в комфортабельном офисе в пешей доступности от м. Парк Культуры;
• График работы: 5/2 (понедельник-пятница), с 9 до 18;
• Квартальные премии по результатам работы до 60% от оклада;
• ДМС после испытательного срока;
• Частичная компенсация питания (300 р. в день);
• Работа в успешной, развивающейся компании;
• Дружная команда профессионалов.

Кого мы ждем:
Сильного кадрового специалиста, который любит порядок в документах, уверенно знает трудовое законодательство, умеет самостоятельно решать нестандартные кадровые вопросы и хочет видеть результат своей работы не только в правильно оформленном документе, но и в эффективно работающем HR-процессе.
Если вам близок системный подход, вы внимательны к деталям и при этом умеете быть надежным партнером для руководителей — будем рады видеть вас в команде ООО «ТМХ – ПТР».

Группа компаний «Симба» – отечественный разработчик и производитель литий-ионных аккумуляторов.

Обязанности:

• ведение полного цикла кадрового делопроизводства (включая воинский учет);

• оформление приёма, переводов, увольнения сотрудников;
• оформление договоров ГПХ;
• оформление отпусков, составление и контроль соблюдения графика отпусков;
• оформление командировок;
• ведение трудовых книжек и их хранение;
• выдача справок, копий документов по требованию работников;
• формирование отчетности и ежемесячной статистики по установленному стандарту и по запросу руководства;
• помощь в разработке ЛНА, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях (по запросу руководителя).

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в отделе кадров, в компании численностью не менее 200 человек от 3-х лет;
• опытный пользователь 1С8.3 ЗУП;
• знание офисного пакета Microsoft Office;
• знание норм трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• знание суммированного учета рабочего времени обязательно!
• опыт работы на производстве/строительстве или смежных областях;
• коммуникабельность, инициативность, ответственность, внимательность;
• оперативность, умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

Условия:

• месторасположение офиса - м. Текстильщики (5 мин от метро);
• оформление по ТК РФ с первого дня работы, полностью белая ЗП, оплачиваемый в полном объеме отпуск и больничный лист;
• график работы 5/2, с 9.00 до 18.00 (или с 10.00 до 19.00);

Компания Volna.tech это быстрорастущая IT платформа для взаимодействия разработчиков из России и ведущих компаний всего мира в формате аутстаффинга.

В России клиентами компании уже стали: Альфа банк, Тинькофф банк, Яндекс, VK, Московская биржа, КРОК и многие другие компании.

Требования:

• Опыт работы рекрутером в IT от 1 до 3 лет

• Знание IT-каналов поиска: hh.ru, LinkedIn, GitHub, Telegram-каналы, Habr Career, X-Ray, Boolean search

• Опыт работы с разными стеками (1С, backend, frontend, mobile, DevOps, QA, Data)

• Умение закрывать вакансии полного цикла (от заявки до выхода кандидата)

• Опыт работы в аутстаффе

• Опыт работы с FriendWork

Что мы предлагаем:

• Работа в г. Ульяновск. Офис в Новом городе.
  У нас есть кухня, зона отдыха, вкусный кофе, фрукты и сладости))

• График 5/2 и "гибкое" начало дня

• Оклад (от 50.000 на руки) + бонусы за закрытия вакансий. Своевременные выплаты З/П - 2 раза в месяц

• Профессиональная и дружная команда!

• Квесты, VR, боулинг, пейнтбол, настолки, бары и просто обеденные прогулки в парк и тематические корпоративы

• Профессиональный и карьерный рост

Розничная сеть "Красное и Белое" приглашает на вакансию "Специалист по кадрам (в офис)".

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение).

• Обработка табелей учета рабочего времени.

• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.

• Знание КДП, знание ТК РФ.

• Знание 1С: ЗУП.

Условия:

• График работы: 5/2, с 09-00 до 18-00.
• Место работы (офис): г. Чита, ул. Амурская, 54.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная зарплата три раза в месяц на банковскую карту.

В отдел персонала требуется менеджер по персоналу

Твои задачи:

• Проводить подбор персонала на различные позиции, включая производственные и офисные направления.
• Вести полный цикл кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел, трудовых книжек и табелей учёта рабочего времени.
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников, помогать им влиться в коллектив.
• Формировать и своевременно подавать кадровую отчётность в соответствии с требованиями законодательства.

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе персонала
• Умение работать в команде
• Отличное знание трудового законодательства РФ и уверенное владение 1С, Excel, кадровыми программами.
• Умение работать с большим объёмом информации, внимательность к деталям, ответственность.
• Навыки эффективной коммуникации, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
• Готовность работать в офисе на территории работодателя (график 5/2, с 9:00 до 18:00).

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата.
• Работа в команде с руководителем отдела персонала.
• Современный офис и комфортные условия труда.
• Возможности для профессионального роста и обучения.

Обязанности:

• Полный цикл кадрового делопроизводства (Оформление трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении. Ведение трудовых книжек, личных дел работников, учет стажа. Оформление отпусков, больничных листов, командировок. Выдача справок работникам (о трудовой деятельности и др.).
• Разработка должностных (рабочих) инструкций.
• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы.
• Воинский учет.
• Поиск и подбор персонала.
• Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
• Организация обучения, аттестации сотрудников.
• Анализ текучести кадров, причин увольнений, тенденций рынка труда.
• Разработка мероприятий по улучшению работы с персоналом
• Численность работников 200-220

Требования:

• Знание трудового законодательства Республики Беларусь.
• Умение работать в специализированных программах (Дельта, ПУ, ППС ФСЗН).
• Коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям.

Условия:

• комфортный режим работы
• удобное транспортное сообщение
• в отделе кадров, кроме ведущего специалиста по кадрам, работает специалист по кадрам на 0,5 ставки

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Торгово‑производственная компания «Бербекс» — признанный лидер в производстве светопрозрачных алюминиевых конструкций в России. Мы обладаем собственным современным производством полного цикла и внедряем передовые технологии в каждом проекте.

Параллельно развиваем направление дверей специального назначения, предлагая клиентам комплексные архитектурные решения.

Наши партнёры — крупнейшие застройщики, учреждения медицины и образования, а также такие компании, как Ростех, Росатом, Роскосмос и Газпром. Мы участвуем в программе реновации московских поликлиник и школ, обеспечивая высокое качество светопрозрачных систем для социальных объектов.

В рамках стратегии масштабирования до 2026 года мы планируем укрепить позиции лидера отрасли. Для реализации амбициозных планов расширяем команду и ищем Менеджера по персоналу.

Что мы предлагаем:
- работу в динамично развивающейся компании — лидере отрасли по производству светопрозрачных алюминиевых конструкций;
- возможность влиять на формирование сильной и сплочённой команды в период активного роста бизнеса;
- активное использование современных HR‑технологий, в т. ч. работу в системе автоматизации рекрутмента «Поток»;
- участие в создании и развитии корпоративной культуры: от идей до реализации мероприятий;
- чёткие перспективы карьерного роста до ведущего HR‑менеджера или руководителя HR‑направления в рамках нашего амбициозного плана масштабирования;
- комплексную работу с персоналом на всех уровнях — от линейных сотрудников до топ‑менеджмента.

Задачи:
Подбор персонала:
- формировать и размещать вакансии на hh.ru, Avito и других площадках;
- проводить самостоятельные собеседования с кандидатами всех уровней — от линейных специалистов до топ‑менеджеров;
- организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений;
- сопровождать процесс найма от заявки до выхода сотрудника на работу.

Работа в системе «Поток»:
- вести полный цикл рекрутмента в системе автоматизации: от создания вакансии до закрытия позиции;
- отслеживать ключевые метрики подбора (время закрытия, конверсия этапов и т. д.);
- оптимизировать процессы подбора с использованием функционала системы.

Адаптация и онбординг:
- курировать процесс адаптации новых сотрудников;
- разрабатывать и внедрять инструменты, помогающие новичкам быстрее влиться в коллектив и освоить рабочие задачи.

Развитие персонала и работа с командой:
- регулярно проводить one‑to‑one встречи с сотрудниками для выявления потребностей в развитии, обсуждения карьерных траекторий и решения рабочих вопросов;
- инициировать и проводить exit‑интервью при увольнении сотрудников для анализа причин ухода и выработки мер по снижению текучести;
- совместно с руководителями выявлять узкие места в работе команд и предлагать решения по их устранению;
- активно взаимодействовать с руководителями подразделений для согласования HR‑инициатив и получения обратной связи;
- выявлять перспективных специалистов и участвовать в развитии их лидерских качеств через наставничество, обучение и делегирование ответственных задач.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- инициировать и организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники, обучающие сессии);
- участвовать в разработке и внедрении инструментов нематериальной мотивации;
- способствовать формированию позитивной и продуктивной атмосферы в коллективе.

Аналитика и отчётность:
- анализировать рынок труда по закреплённым направлениям;
- готовить отчёты по подбору персонала и эффективности HR‑процессов.

Мы ждём, что вы:
- имеете опыт работы в HR (подбор персонала) от года;
- обладаете опытом проведения самостоятельных собеседований с кандидатами разных уровней — от линейного персонала до топ‑менеджмента;
- знакомы с принципами работы систем автоматизации рекрутмента (опыт работы с «Потоком» будет вашим преимуществом);
- умеете выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками и руководителями всех уровней;
- коммуникабельны, открыты и легко находите общий язык с людьми;
- внимательны к деталям и ответственны;
- умеете планировать и выстраивать продуктивную работу в режиме многозадачности;
- стремитесь развиваться в сфере HR и готовы расти вместе с компанией.

Присоединяйтесь к «Бербекс» — стройте карьеру в команде лидера отрасли!

Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Группа компаний «Турбулентность-ДОН» — производственная компания полного цикла, которая более 25 лет занимается разработкой и производством промышленного нефтегазового оборудования.

Сегодня в нашей команде более 500 сотрудников: инженеры, разработчики, производственные специалисты и сотрудники административных подразделений.

Мы развиваем HR-направление и приглашаем в команду менеджера по персоналу, которому интересно не только закрывать вакансии, но и участвовать в адаптации сотрудников, кадровых процессах, корпоративных мероприятиях и HR-проектах компании.

Чем предстоит заниматься

• вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с руководителем до выхода сотрудника;
• подбирать специалистов на различные направления — от массовых и производственных позиций до узкопрофильных специалистов;
• вести базу кандидатов и работу по вакансиям в Huntflow;
• сопровождать процесс адаптации новых сотрудников: адаптационные листы, встречи с сотрудниками и руководителями, контроль прохождения испытательного срока;
• работать с кадровой информацией и документами в 1С, ведение небольшого участка кадрового администрирования;
• участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей для сотрудников;
• участвовать в развитии HR-процессов и реализации проектов службы персонала;

Что для нас важно

• опыт работы в подборе персонала;
• опыт закрытия как массовых, так и точечных/сложных вакансий будет преимуществом;
• понимание основных процессов кадрового делопроизводства;
• опыт проведения адаптационных мероприятий;
• уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык как с кандидатами, так и с руководителями;
• желателен опыт работы в 1С;
• желание развиваться в HR, брать на себя новые задачи и участвовать в проектах.

Если с отдельными инструментами вы раньше не работали, но хорошо понимаете HR-процессы и готовы учиться — мы готовы помочь с адаптацией и обучением.

Что мы предлагаем

• официальное трудоустройство и полностью «белую» заработную плату;
• выплату заработной платы 2 раза в месяц;
• доплату за стаж работы в компании;
• график работы 5/2 с 8:00 до 17:00, суббота и воскресенье — выходные;
• обучение за счет компании, возможность участия в профессиональных выставках и конференциях;
• участие в интересных HR-проектах и возможность реализовывать собственные идеи;
• развитую корпоративную и социальную политику;
• корпоративные мероприятия;
• доставку корпоративным транспортом по Ростову-на-Дону: Северный, Центр, Западный, Сельмаш, Суворовский;
• поддержку команды службы персонала и полноценное погружение в процессы компании.

Почему эта вакансия может быть интересна

У нас HR-менеджер — это не только подбор персонала. Вы сможете работать сразу с несколькими направлениями HR: рекрутментом, адаптацией, кадровыми процессами, корпоративной культурой и внутренними проектами.

А еще получите хороший опыт подбора технических и узкопрофильных специалистов для крупного производственного предприятия.

Если вам интересно развиваться в HR и видеть результат своей работы не только в количестве закрытых вакансий — будем рады познакомиться!

Обязанности:

• Ведение КДП в полном объеме;
• Оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с ТК РФ;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним в соответствующем журнале, подсчет трудового стажа;
• Оформление листов нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;
• Оформление всех видов отпусков (в том числе дополнительных и по уходу за ребенком);
• Проверка и закрытие табелей учета рабочего времени;
• Формирование графиков отпусков;
• Ведение штатного расписания, архива.
• Знание трудового и миграционного законодательства.

Требования:

• Знание кадрового делопроизводства, норм трудового законодательства РФ;
• Опыт работы с иностранными гражданами желателен;
• Отличное знание Трудового законодательства и миграционного учета;
• Опыт работы в аналогичной позиции от 3-х лет;
• Навыки работы MS Office, 1С ЗУП 8.2 - 8.3 ;
• Внимательность и аккуратность, умение работать в команде;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в стабильной развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы - 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Заработная плата (по результатам собеседования);
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. м. Ладожская.