HR — свежие вакансии

• Ведение учета рабочего времени.
• Сбор и подписание документов/заявлений с сотрудников для отдела кадров.
• Консультирование по кадровым вопросам сотрудников подразделений.
• Организация и контроль процесса проведения ознакомления принятых/переведенных работников с Положениями и должностными инструкциями.
• Массовый подбор персонала.
• Проведение телефонных интервью, сопровождение кандидата до момента трудоустройства.
• Ведение базы потенциальных кандидатов.
• Ведение отчетности.

• Высшее или среднее специальное образование.
• Знание методов учета рабочего времени и умение работать с большим объемом данных.
• Знание программ: Microsoft Office, КСАУП "Лексема", SAP, Босс-Референт.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Работа в стабильной, динамично развивающейся крупной строительной компании.

• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

• Пятидневная рабочая неделя.
• Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детские лагеря, корпоративная пенсионная программа).
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

Преимущества:

- сотрудничество из любой точки мира УДАЛЕННО;

- неограниченный доход (получаешь выплату за каждого оформленного новичка);

- всему научим с помощью наших наставников;

- дадим квоты для поиска!

Обязанности:

- ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки);
- Проведение телефонных интервью;
- Доведение кандидата до подписания договора сотрудничества;
- Взаимодействие по вопросам подбора (общаемся в рабочем чате Telegram).

Требования:

- Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях;
- Наличие ПК и интернет;
- Готовность совершать большое количество звонков (от 120 звонков в день)

Условия:

Слоты сотрудничества 5*2 с 10 до 19 часов (выходные выбираете сами)

Звони прямо сейчас! Присоединяйся к нам и стань частью успешной команды!

Привет!

«Находка» — федеральная сеть дискаунтеров с фокусом на выгодные цены, широкий ассортимент и уважение к покупателям. Мы работаем с любовью к людям.
Сеть активно развивается: 3–5 новых магазинов в месяц, это 450+ магазинов и 5000+ сотрудников в 13 регионах. За нашим ростом стоят стабильность и выстроенные процессы.

Мы усиливаем команду и сейчас ищем Менеджера направления C&B (HR-аналитика и компенсационный пакет) для работы в крупной, надежной компании.

Мы предлагаем:
✓ Видимый вклад: ваши решения влияют на сотни магазинов
✓ Уважение к времени: график 5/2, с 08:00 до 16:45
✓ Заботу о комфорте: современный офис с зонами отдыха и свежими фруктами, ноутбук и корпоративная связь с первого дня
✓ Корпоративную жизнь на ваш выбор: марафоны, квизы, праздники — вы решаете, во что вовлекаться
✓ Эксклюзивная карта лояльности «Находка» — скидка 5% на покупки в наших магазинах

Обязанности:

• HR-аналитика: Сбор, обработка и интерпретация данных о персонале и расходах на него (C&B) для поддержки стратегических и операционных решений;
• Контроль выплат: Расчет и проверка корректности выплат различного характера (бонусы, компенсации, надбавки и т.д.);
• Отчетность: Подготовка регулярных аналитических отчетов, дашбордов и презентаций для топ-менеджмента;
• Кросс-функциональное взаимодействие: Тесная работа со смежными подразделениями (финансы, IT, HR) для интеграции данных, автоматизации процессов и повышения качества HR-аналитики.

Требования:

• Обладаете развитым аналитическим мышлением и умеете работать с большими массивами данных, не теряя внимания к деталям;
• Уверенно владеете инструментами анализа данных: продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы);
• Являетесь уверенным пользователем MS Office (PowerPoint, Word) и умеете создавать структурированные, визуально понятные презентации;
• Умеете четко и аргументированно презентовать результаты анализа, обладаете развитыми коммуникативными навыками для эффективного взаимодействия с разными стейкхолдерами.

«Находка» — компания, где рост строится на стабильной основе: чётких задачах, поддержке команды и возможностях для развития. Мы ценим тех, кто берёт ответственность, учится на практике и двигает бизнес вперёд.

Готовы начать? Ждем Вашего отклика!

Привет!
Меня зовут Марго, я - HRD в компании "Где мои дети". Хочешь принять участие в создании лучшего семейного GPS-трекера в мире?

Мы ищем IT сорсера, который усилит нашу HR команду системным подходом к поиску лучших кандидатов на рынке, будет влиять на качество и скорость найма и помогать компании достигать амбициозных целей.

FindMyKids - один из крупнейших FamilyTech продуктов в мире. Мы помогаем родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей и решаем, как сделать детскую безопасность умной, а не тревожной.

Немного о нас:

• мы №2 в мире среди приложений для семейной безопасности и стремимся стать №1;

• наше приложение скачали более 120 млн раз;

• каждый месяц им пользуются более 7 млн человек в 170 странах мира;

• в команде нас около 200 человек - вклад каждого заметно влияет на общий результат.

  Цель нашей команды рекрутмента: в нужный срок находить нужных бизнесу людей.

Примеры реальных задач:

• Компании-доноры и основные сегменты рынка у нас уже есть - многие исследованы вдоль и поперёк. Поэтому задача сорсера находить новые точки входа: смежные компании, карьерные треки и признаки, по которым можно выйти на нужных кандидатов.
• Поисковая гипотеза не даёт нужных кандидатов. Нужно понять, что именно не работает и найти следующий рабочий подход.
• Нужного кандидата нет в очевидной выдаче. Нужно докопаться до него через X-Ray, Boolean, конференции, публикации, профессиональные сообщества и другие цифровые следы.
• Около 90% кандидатов, которых мы нанимаем, сами работу не ищут. Поэтому первое сообщение - это часть поисковой стратегии: мы разбираем его вместе с hiring-командой и HRD, тестируем и итерационно улучшаем по реакции кандидатов.
• Нашли рабочий сегмент, запрос или новый способ поиска - важно не потерять находку, а зафиксировать её так, чтобы команда могла использовать этот опыт дальше.
• Если видим, что часть поиска можно сделать быстрее или точнее с помощью нового инструмента, автоматизации или ИИ, тогда проверяем гипотезу и внедряем то, что действительно работает.

Портрет нашего будущего коллеги:

• у тебя есть опыт сложного IT-сорсинга, где стандартного поиска по названию роли и стеку было недостаточно;
• ты системно работаешь с поисковыми гипотезами: фиксируешь, что проверял, где искал и какой результат это дало;
• если гипотеза не работает, ты ищешь следующий подход, а не продолжаешь идти по тому же пути;
• тебе важно понимать, что происходит с найденными кандидатами дальше: ты запрашиваешь конверсии других этапов у рекрутера и используешь эту информацию, чтобы делать поиск точнее;
• ты сохраняешь и переиспользуешь знания о рынке: компании-доноры, рабочие запросы, сегменты и другие находки;
• ты постоянно пробуешь новые инструменты, подходы и хочешь развиваться именно в сорсинге.

Нам также важно, как ты работаешь:

• самостоятельно ищешь решение, предлагаешь следующий шаг;
• не бросаешь сложную задачу после первых неудач;
• прозрачно говоришь о ходе работы и отвечаешь за свои договорённости и результат.

Почему тебе может быть интересно у нас:

• Можно расти именно в сорсинге.
  У роли есть пространство для роста в глубину: от самостоятельного ведения сложных поисков до развития подходов, инструментов и накопленной экспертизы команды.
• Можно влиять на то, как устроена функция.
  Мы развиваем карты поиска, работу с гипотезами, talent pool, автоматизацию и ИИ. Это не полностью готовая система, в которой нужно просто следовать процессу: можно предлагать и внедрять свои решения.
• Не придётся работать вслепую.
  Сорсер работает в команде найма, на равных с рекрутером и нанимающим менеджером, получает обратную связь по найденным кандидатам и понимает, почему люди проходят или не проходят дальше. Это помогает не просто выполнять поиск, а постоянно повышать его качество.

А еще:

• на старте есть продуманный онбординг в процессы команды, инструменты и накопленную базу знаний по поиску;
• поддержим всей командой в процессе - регулярно разбираем сложные поиски внутри, делимся находками и вместе ищем новые подходы;
• компенсируем 30%, 50% или 70% расходов на твое профессиональное развитие, английский язык, медицинские услуги, психолога, спорт и фитнес, массаж и др.;
• работаем в гибридном формате - офисы находятся в Санкт-Петербурге и Перми, также готовы рассмотреть удаленный формат.

Если тебе хочется не только вести сложные поиски, но и влиять на то, как устроен сорсинг - развивать подходы, инструменты и накапливать экспертизу внутри команды, давай знакомиться :)

ООО «Корпоративный центр процессов» является центром обслуживания группы компаний «СИБУР» и специализируется на выполнении финансовых операций, бухгалтерском учете, управлении закупочной деятельностью.

Присоединяйтесь к команде лучших, чтобы реализовать свой потенциал и построить успешную карьеру в стабильной, современной компании.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл кадрового делопроизводства.

• Обеспечивать соблюдение миграционного законодательства.

• Вести воинский учет работников предприятия - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

• Взаимодействовать с государственными органами.

• Обеспечивать взаимодействие с сервисом внутри управления.

• Осуществлять нормирование трудозатрат.

• Участвовать в проектах по приему/передаче функционала, проектах по оказанию консультационных услуг (экспертное консультирование, выполнение проектных задач).

• Выполнять контрольные процедуры.

• Консультировать сотрудников обслуживаемых предприятий, сотрудников Управления расчетов с персоналом по вопросам, связанным с кадровым делопроизводством.

• Знание трудового и гражданского законодательства РФ, законодательных и нормативных правовых актов.

• Знание всех процессов кадрового делопроизводства, миграционного и воинского учетов.

• Знание основ расчета заработной платы, влияния кадровых операций и операций по оплате труда на расчет заработной платы.

• Опыт работы в отделе оплаты труда и организационного развития, в отделе кадров, инспектором/специалистом по кадрам не менее 1 года.

• Оформление по ТК РФ.
• Гибридный формат работы.
• Корпоративный транспорт.
• Удобный график: пятидневная неделя с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00.
• Белая заработная плата и премии за эффективную работу.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация спорта, корпоративное обучение (курсы, тренинги), волонтерство.
• Выгодные тарифы мобильной связи.
• Доступ к цифровой корпоративной библиотеке.
• Новогодние подарки детям от 1 года до 14 лет.
• Участие и поддержку в Вашем профессиональном развитии и карьерном росте.

Цель должности

Обеспечение всесторонней административной и операционной поддержки деятельности отдела по работе с персоналом с соблюдением политик компании, требований трудового законодательства и внутренних процедур. HR Administrator обеспечивает поддержку процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудника, ведет кадровую документацию и HR-учет, координирует предоставление услуг сотрудникам, а также способствует эффективному взаимодействию между работниками, руководством и внешними поставщиками услуг.

Основные обязанности / Ключевые обязанности

Ведение кадровой документации (Employee Records)

• Ведение актуальных и корректных личных дел сотрудников.
• Подготовка, оформление, обработка и архивирование кадровой документации, справок, запросов, уведомлений, подтверждений и соглашений о конфиденциальности.
• Обеспечение надлежащего хранения и учета кадровых документов в соответствии с политиками компании и требованиями законодательства.
• Контроль сроков действия документов и своевременное обновление данных в личных делах сотрудников.

Адаптация и увольнение сотрудников (Onboarding & Offboarding)

• Координация процессов адаптации новых сотрудников, стажеров, прикомандированных сотрудников и подрядчиков.
• Организация оформления заявок на создание учетных записей, выдачу пропусков, подготовку рабочих мест и необходимых вводных документов.
• Администрирование процессов увольнения сотрудников, включая возврат имущества компании, прохождение процедур обходного листа и архивирование документов.
• Контроль полноты и своевременности оформления обязательной документации при приеме и увольнении сотрудников.

Поддержка в области иммиграции и мобильности персонала (Immigration & Mobility Support)

• Координация процессов оформления разрешений на работу и виз для иностранных работников и экспатриантов.
• Контроль сроков действия разрешений на работу, виз и иных миграционных документов.
• Взаимодействие с государственными органами и внешними провайдерами миграционных услуг по вопросам получения, продления разрешительных документов и соблюдения требований законодательства.
• Поддержка мероприятий, связанных с мобильностью персонала и релокацией сотрудников, при необходимости.

Льготы для сотрудников и медицинское страхование (Employee Benefits & Medical Insurance)

• Администрирование процессов подключения сотрудников к программе медицинского страхования, внесения изменений и прекращения страхового покрытия.
• Координация медицинских осмотров, профилактических обследований и сезонных кампаний по вакцинации.
• Выполнение роли основного контактного лица для сотрудников по вопросам медицинского страхования и взаимодействия со страховыми компаниями и медицинскими провайдерами.
• Обеспечение ведения и хранения конфиденциальной медицинской документации в соответствии с требованиями по защите персональных данных.

Развитие талантов и обучение (Talent Development & Learning)

• Координация ежегодной оценки эффективности деятельности сотрудников, обеспечение своевременного завершения процесса и соблюдения корпоративных требований.
• Администрирование систем управления обучением (LMS) и ведение учета данных о прохождении обучения сотрудниками.
• Координация внутренних и внешних обучающих программ, контроль бюджетов и расходов на обучение.
• Подготовка аналитических данных, отчетов и дашбордов по вопросам развития талантов и обучения для руководства компании.

Соблюдение HR-политик и требований законодательства (HR Compliance & Policies)

• Поддержка внедрения HR-политик, процедур и требований Кодекса деловой этики компании.
• Координация ознакомления сотрудников с корпоративными политиками и документами по соблюдению требований компании (compliance).
• Участие в мониторинге соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов компании.
• Поддержка мероприятий по обеспечению конфиденциальности и защите информации.

Поддержка трудовых отношений (Employee Relations Support)

• Оказание административной поддержки при рассмотрении вопросов трудовых отношений и проведении внутренних расследований.
• Координация встреч, сбор подтверждающей документации и ведение конфиденциальных записей.
• Подготовка кадровой корреспонденции, уведомлений, объяснительных писем и иных коммуникаций для сотрудников.

Координация работы с поставщиками услуг (Vendor & Service Provider Coordination)

• Взаимодействие с внешними поставщиками услуг, включая медицинские учреждения, иммиграционных консультантов, провайдеров обучения, языковые центры, агентства недвижимости и международные школы.
• Координация процесса обработки счетов, подготовки подтверждающей документации и согласования платежей, связанных с предоставлением HR-услуг.

HR-коммуникации (HR Communications)

• Подготовка и распространение HR-сообщений, объявлений, служебных записок и иных информационных материалов для сотрудников.
• Поддержка коммуникационных кампаний, связанных с программами льгот, изменениями в политиках компании, программами адаптации новых сотрудников и инициативами по благополучию сотрудников (wellbeing).
• Содействие эффективному информированию сотрудников по вопросам, относящимся к деятельности HR-функции.

Требования к квалификации и опыту

• Высшее образование в области управления персоналом, делового администрирования, менеджмента, права или смежной специальности.
• 3-5 лет релевантного опыта работы в области кадрового администрирования или HR-операций.
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практик кадрового администрирования.
• Знание миграционного законодательства Республики Казахстан, включая требования, связанные с разрешениями на работу, визами, привлечением иностранной рабочей силы и соблюдением миграционных требований.
• Опыт работы с кадровой документацией и ведением личных дел сотрудников.
• Уверенное владение приложениями Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) и HRIS-системами.
• Способность обеспечивать конфиденциальность и работать с чувствительной информацией о сотрудниках.
• Умение эффективно управлять несколькими задачами одновременно и соблюдать установленные сроки.
• Свободное владение английским языком; знание русского и казахского языков является предпочтительным.

О компании:

VERTEX SOLUTIONS GROUP — компания, специализирующаяся на IT-консалтинге и сопутствующих технических услугах.

Компания работает с IT-системами, программным обеспечением и инфраструктурой: от первоначальной консультации и подбора решений до их внедрения, настройки и последующей технической поддержки.

Сейчас компания открывает новый офис в Тбилиси и формирует локальную команду. Офис будет постепенно масштабироваться, по мере развития планируется расширение команды.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и контролировать работу офиса, обеспечивать его бесперебойное функционирование;

• Оказывать административную поддержку сотрудникам офиса;

• Помогать сотрудникам в открытии банковских счетов;

• Консультировать сотрудников по вопросам оформления государственных и сопутствующих документов;

• Вести кадровое делопроизводство и осуществлять полное кадровое сопровождение сотрудников;

• Подготавливать трудовые договоры, разрешения на работу, справки и другие кадровые документы;

• Подготавливать и сопровождать NDA, заявления на отпуск, больничные и другие документы;

• Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: оформление, переводы, изменения должностей, длительные отсутствия, декретные отпуска, увольнение и оффбординг;

• Администрировать процесс предоставления сотрудникам корпоративных бенефитов;

• Консультировать сотрудников по HR-вопросам, внутренним политикам, процедурам, льготам, отпускам и другим кадровым вопросам;

• Поддерживать руководителей в вопросах взаимодействия с сотрудниками;

• Работать с конфликтными и сложными ситуациями;

• Внедрять и актуализировать HR-политики, регламенты и процедуры;

• Контролировать соблюдение внутренних HR-процессов и установленных правил;

• Участвовать в развитии корпоративной культуры, повышении вовлеченности и мотивации сотрудников;

• Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги;

• Проводить опросы и собирать обратную связь по итогам испытательного срока и первого года работы;

• Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений;

• Готовить HR-аналитику и отчетность;

• Анализировать текучесть, вовлеченность, отсутствия, результаты испытательного срока и другие HR-метрики.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы HR Manager от 3 лет с аналогичным функционалом;

• Грузинский язык — родной, свободное владение на уровне локального специалиста;

• Русский язык — свободный;

• Английский язык — от B2, так как часть документов может быть на английском языке;

• Знание локального трудового законодательства и кадрового делопроизводства;

• Понимание основных принципов первичной финансовой отчетности;

• Умение планировать и контролировать процессы, связанные с обеспечением работы офиса;

• Опыт организации корпоративных мероприятий;

• Опыт проведения исследований и опросов среди сотрудников;

• Навыки урегулирования конфликтных ситуаций;

• Развитые коммуникативные навыки;

• Уверенное владение Google Документами, Таблицами и Презентациями;

• Ответственность, внимательность к деталям, честность и открытость.

Высшее образование в сфере HR, управления персоналом или смежной области будет преимуществом.

Условия:

• Работа в Тбилиси, формат — 100% офис;

• График 5/2;

• Официальное оформление с первого рабочего дня;

• Испытательный срок — 6 месяцев, на период испытательного срока будет сформирован план;

• Корпоративные мероприятия;

• Обеды в офисе;

• Социальная политика компании находится на этапе формирования. Вместе с HR Manager предстоит прорабатывать и развивать её дальнейшее содержание;

• По мере утверждения социальной политики будут доступны дополнительные корпоративные бенефиты;

• Релокация не предусмотрена.

Если вам интересна позиция и вы хотите присоединиться к команде на этапе запуска нового офиса, будем рады познакомиться.

Обязанности:

- Прием входящих звонков от соискателей, запись на собеседование
- Адаптация кандидатов
- Выполнение плана
Требования:

- Высшее/неоконченное высшее/среднее специальное образование
- Опыт работы в подборе персонала, опыт приема входящих звонков
- Четко поставленная речь и хорошая дикция
- Нацеленность на достижение результата

Условия:

- стабильная заработная плата от 60000 (+KPI) средняя от 80 000
- оформление по ТК
- привлекательная система мотивации, возможность реально зарабатывать, а не сидеть на окладе!
- испытательный срок 1 месяц
- безлимитная связь
- график работы 2/2 с 9.00 до 21.00

ООО «Аллегро Фудз» — производственное предприятие по выпуску замороженной продукции. Мы ищем HR-профессионала: вы будете самостоятельно вести кадровое делопроизводство в полном объеме и закрывать потребности в линейном персонале.

Если вы любите порядок в документах, понимаете специфику производственной среды и умеете находить общий язык с рабочими коллективами и руководителями — мы ждем именно вас!

Чем предстоит заниматься:

Кадровое делопроизводство (в полном объеме, самостоятельно):

• Ведение КДП по предприятию: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, изменений условий трудовых договоров.
• Ведение личных дел, трудовых книжек (электронных и бумажных), приказов, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени.
• Оформление и контроль сменных графиков, совместительства, совмещения, переработок, дисциплинарных процедур.
• Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций, положений.
• Контроль соблюдения трудового законодательства РФ, взаимодействие с ГИТ при проверках.

Подбор и адаптация персонала:

• Самостоятельный подбор линейного и производственного персонала (операторы, упаковщики, грузчики и др.).
• Проведение собеседований, организация стажировок и адаптации новых сотрудников.
• Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (при необходимости): контроль заявок, выходов на смены и качества предоставляемого персонала.
• Анализ причин текучести персонала и подготовка предложений по ее снижению и удержанию сотрудников.

HR-сопровождение и взаимодействие:

• Консультирование руководителей подразделений по вопросам ТК РФ, дисциплины, мотивации и управления персоналом.
• Взаимодействие с бухгалтерией, юридической службой и охраной труда по смежным вопросам (медосмотры, инструктажи и т.д.).
• Ведение базовой HR-отчетности (численность, текучесть, закрытие вакансий).

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт: от 2 лет в роли HR Generalist или специалиста по КДП, желательно с опытом работы «в одном лице».
• Экспертиза: отличное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Специфика: понимание особенностей кадрового учета на производстве (сменные графики, переработки, медосмотры, работа с линейным персоналом).
• Навыки подбора: успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий линейного и производственного персонала.
• Инструменты: уверенный пользователь 1С: ЗУП, MS Excel, порталов поиска работы (HH.ru и др.).
• Личные качества: высокая степень самостоятельности, ответственность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость и умение расставлять приоритеты в многозадачном режиме.

Мы предлагаем:

• Стабильность: официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня.
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00 (без переработок, ценим ваше личное время).
• Локация: работа на производственной площадке.
• Доход: обсуждается с успешным кандидатом.
• Комфорт: бесплатная парковка для сотрудников, оборудованное рабочее место.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе с удаленными подразделениями. Штат 150-200 человек (трудоустройство по ТД, ГПХ);
• Кадровое делопроизводство с иностранными гражданами (мигранты стран ЕАЭС, мигранты на патенте);
• Отчетность в СФР (ЕФС-1, ЕФС-стаж и иные);
• Прочая внутренняя отчетность;
• Взаимодействие с главным бухгалтером и предоставление информации по запросу руководства и заинтересованным лицам;
• Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ;
• Участвует в разработке локальных правовых актов компании в сфере кадрового дела.

Требования:

• Опыт работы не менее 3 лет;
• Высшее, среднее профессиональное образование;
• Знание 1С: ЗУП 8.3;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Умение работать с большим объемом данных в условиях многозадачности, систематизировать их;
• Опытный пользователь ПК, офисной оргтехники, MS Office (в особенности Excel);
• Приветствуется опыт работы с иностранными гражданами, знание миграционного законодательства.

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:00 до 17:00
• Комфортный офис вблизи основных маршрутов городского транспорта
• Возможность профессионального роста

О компании:
«Мега Персонал» — федеральный лидер в сфере аутсорсинга. Наша главная ценность — люди. Мы верим, что именно правильная команда создаёт выдающийся результат. Сейчас наша команда — это наша гордость: умные, успешные, активные специалисты, которые всегда готовы помочь друг другу.

Мы ищем ответственного и внимательного кадрового делопроизводителя.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства;
• Процедура приёма, перевода, увольнений;
• Миграционный учет (работа с документами иностранных граждан);
• Выполнение поручений руководителя отдела кадров.

• ​​Образование не ниже среднего-специального;
• Знание миграционного учёта;
• Знание на хорошем уровне ТК РФ;
• Знание 1 С 8.3.

• Оформление с первого рабочего дня: испытательный срок до 3 месяцев — по договору ГПХ, после успешного прохождения — по трудовому договору.

• Заработная плата «белая», без задержек 80000 р. на руки (на время обучения) далее 100000 р. на руки.

• График 3/3, с 9:30 до 20:30.

• Место работы: Москва, Волгоградский проспект, д. 43, к. 3, БЦ «Авилон Плаза» и Автозаводская улица 23Ак2 "Курьерский центр Яндекс Еда" (два рабочих места с периодичностью).

Откликнитесь на вакансию, если вы готовы стать частью нашей команды!

Обязанности:

• Подбор и найм персонала на линейные должности розничной сети.
• Организация мероприятий по привлечению соискателей: размещение информации об открытых вакансиях в интернет-ресурсах, на внутренних источниках коммуникации (корпоративный портал, сайт Победа).
• Реализация программ по подбору и адаптации персонала.
• Ведение отчетности по укомплектованности /текучести линейного персонала, наличию внутреннего кадрового резерва.

Требования:

Профессиональные компетенции:

• Знание процедуры подбора и адаптации персонала, популярных источников поиска, современных методик поиска и привлечение персонала. Одновременная работа с вакансиями ( 30-40 вакансий).
• Знание традиционных методов проведения собеседования, современных оценочных процедур

Личные качества:

• Организаторские способности, системность, высокие коммуникативные навыки.

• Умение работать в режиме многозадачности, умение работать с большим объёмом информации

• Результативность, интерес к процессу подбора персонала.

• Самостоятельность, инициативность, гибкость.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Уверенный пользователь MS Office.

Мы рады Вам предложить:

• Работу в успешной, стремительно развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство и полностью официальную зарплату;
• Повышение уровня профессионального мастерства за счет Компании;
• Комфортные условия труда в современном офисе;
• Обеды в корпоративной столовой;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 17.30

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей вакансии! Если Вы не получили ответа на отклик в течение 14 рабочих дней, это означает, что в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе либо в компании пока нет для Вас подходящих вакансий. Ваше резюме будет сохранено в базе данных, и мы вернемся к нему в случае появления вакансии.

1. Подбор персонала:

* Прием и анализ заявок руководителей на подбор сотрудников.

* Формирование профиля должности и требований к кандидату совместно с руководителем.

* Размещение вакансий и поиск кандидатов через различные каналы.

* Проведение первичных интервью и оценки кандидатов.

* Организация собеседований с руководителями подразделений.

* Проверка рекомендаций и сбор обратной связи.

* Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу.

* Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.

* Формирование и ведение базы кандидатов.

2. Адаптация сотрудников:

* Организация процесса адаптации новых сотрудников.

* Контроль прохождения испытательного срока.

* Организация обратной связи от сотрудника и его руководителя.

* Выявление причин проблем и рисков увольнения новых сотрудников.

* Подготовка предложений по улучшению процесса адаптации.

3. Работа с персоналом:

* Участие в решении текущих HR-вопросов подразделений.

* Консультирование руководителей по вопросам работы с сотрудниками.

* Участие в оценке сотрудников.

* Участие в разработке и реализации мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.

* Участие в формировании корпоративной культуры.

* Организация внутренних HR-мероприятий.

* Сбор обратной связи от сотрудников и подготовка предложений по улучшению условий и процессов работы.

* Организация обучения сотрудников.

4. HR-аналитика:

* Ведение основных показателей по персоналу.

* Подготовка регулярной отчетности для руководства.

* Анализ текучести персонала.

* Анализ эффективности подбора.

* Контроль сроков закрытия вакансий.

* Анализ причин увольнений.

* Подготовка предложений по снижению текучести и повышению эффективности работы с персоналом.

5. Кадровое администрирование:

* Взаимодействие с ответственным за кадровое делопроизводство.

* Контроль соблюдения основных требований трудового законодательства в части работы с персоналом.

* Участие в подготовке локальных документов и регламентов по HR-процессам.

6. Организация работы по охране труда:

* Разработка ЛНА по вопросам охраны труда.

* Подготовка регулярной отчетности по вопросам охраны труда.

* Проведение вводных инструктажей по охране труда и ведение необходимых журналов, контроль за проведением инструктажей.

* Организация проведения СОУТ.

* Организация проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах.

* Организация работы по обеспечению работников форменной одеждой и СИЗ.

* Организация прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров.

7. Ведение воинского учета.

8. Формирование бюджета по затратам на персонал и охрану труда

Требования:

**Обязательно:**

* Практический опыт самостоятельного подбора сотрудников.

* Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

* Умение работать одновременно с несколькими вакансиями.

* Грамотная устная и письменная речь.

* Хорошие коммуникативные навыки.

* Уверенный пользователь ПК.

* Ответственность и самостоятельность.

**Будет преимуществом:**

* Опыт массового подбора линейного персонала.

* Знание 1С:ЗУП.

* Опыт построения или совершенствования HR-процессов.

* Навыки HR-аналитики.

Какого человека мы ищем

Нам нужен **практичный, активный и самостоятельный HR-менеджер**, который умеет не просто размещать вакансии и ждать откликов, а самостоятельно искать кандидатов, общаться с руководителями, добиваться закрытия вакансий и доводить кандидата до выхода на работу.

Важно умение:

* быстро устанавливать контакт с людьми;

* видеть сильные и слабые стороны кандидата;

* задавать правильные вопросы на интервью;

* аргументированно отстаивать свою позицию перед руководителем;

* работать на результат, а не только «по процессу»;

* самостоятельно находить решения возникающих проблем.

• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата по результатам собеседования;
• Ежемесячные премии согласно Положения об оплате труда;
• Работа в офисе на территории Спортивной Базы "Море Спорта";
• Оборудованное рабочее место;
• График работы 5/2 понедельник - пятница с 9:00 до 17:00;
• Служебная корпоративная связь;
• Корпоративное питание (обед) в столовой Спортивной Базы "Море Спорта";
• Бесплатный трансфер от Городца и Заволжья до базы и обратно"

HR-менеджер / Менеджер по адаптации

Компания: ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ»
Локация: г. Минск, ул. Тимирязева, 65А
Формат работы: офис
График: 5/2, с 09:00 до 18:00
Оформление: договор ГПХ

О работе

Компания ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ» ищет менеджера по подбору и адаптации рекрутеров.

Наша команда занимается массовым подбором персонала для федеральной сети ВкусВилл.

Ваша основная задача — находить, отбирать, обучать и адаптировать удалённых рекрутеров, которые будут заниматься подбором персонала на позиции:

— комплектовщиков и сборщиков заказов;
— продавцов-консультантов;
— бариста;
— поваров и пекарей;
— работников торгового зала;
— сотрудников складов;
— и другие линейные позиции.

Вы формируете собственную команду рекрутеров и помогаете каждому специалисту выйти на стабильный результат.

Количество рекрутеров в вашей команде не ограничено.

Что нужно делать

— Искать начинающих и опытных рекрутеров для удалённой работы;
— Обрабатывать отклики и проводить первичный отбор;
— Проводить видеоконференции с потенциальными рекрутерами;
— Проводить онлайн-обучение новых рекрутеров;
— Знакомить рекрутеров с проектом ВкусВилл, вакансиями и условиями работы;
— Обучать работе с кандидатами, вакансиями, скриптами и рабочими инструментами;
— Помогать новым рекрутерам пройти адаптацию и получить первые результаты;
— Контролировать качество и результаты работы команды;
— Отвечать на рабочие вопросы рекрутеров и помогать им в процессе работы;
— Поддерживать активность действующей команды;
— Вести учёт привлечённых рекрутеров и результатов их работы.

Инструменты для работы

Площадки и основные инструменты для поиска рекрутеров предоставляет компания.

Вам не нужно самостоятельно оплачивать размещение вакансий и основные рабочие ресурсы.

Ваша задача — активно работать с предоставленными инструментами, быстро обрабатывать кандидатов, проводить обучение и постоянно развивать свою команду.

График работы

Основной график: 5/2, с 09:00 до 18:00.

Адрес офиса: г. Минск, ул. Тимирязева, 65А.

Основная работа выполняется в будние дни.

При желании можно дополнительно работать в выходные: искать новых рекрутеров, проводить видеоконференции, заниматься обучением и помогать своей команде.

Работа в выходные не является обязательной, но дополнительная активность позволяет быстрее развивать команду и увеличивать свой доход.

Доход

Гарантированный оклад — 500 BYN в месяц.

Дополнительно:

— 100 BYN за каждого нового рекрутера, которого вы нашли, обучили и адаптировали до первого принятого кандидата;
— 30 BYN за каждого принятого кандидата, которого приводят рекрутеры вашей команды.

Средний доход — 1 300–3 000 BYN в месяц и выше.

Верхнего ограничения по заработку нет.

Итоговый доход зависит от вас: сколько рекрутеров вы найдёте, обучите и адаптируете, насколько большую активную команду сформируете и сколько принятых кандидатов она будет давать.

Чем больше результативных рекрутеров работает в вашей команде, тем выше ваш ежемесячный доход.

Что важно

— Грамотная устная и письменная речь;
— Уверенное общение с людьми;
— Умение проводить видеоконференции и обучение;
— Организованность и ответственность;
— Высокий темп работы;
— Уверенное владение ПК;
— Умение работать одновременно с несколькими задачами;
— Умение организовывать и контролировать работу команды;
— Готовность помогать начинающим рекрутерам и доводить их до результата;
— Желание развиваться в сфере HR и зарабатывать на результате.

Опыт в подборе персонала, массовом рекрутинге или управлении командой будет преимуществом.

Что мы предлагаем

— Оклад 500 BYN + бонусная система без потолка по доходу;
— Все основные площадки и инструменты для поиска рекрутеров;
— Готовые вакансии, скрипты и материалы для работы;
— Обучение внутренним процессам и проекту;
— Понятную систему работы и мотивации;
— Работу с крупным федеральным проектом ВкусВилл;
— Возможность сформировать собственную команду рекрутеров;
— Возможность напрямую влиять на свой доход;
— Профессиональный рост в направлении управления рекрутингом.

Отклик

Оставляйте отклик на вакансию — мы свяжемся с вами и подробнее расскажем о проекте, задачах и системе мотивации.

Если вам интересно не просто заниматься подбором, а создавать и развивать собственную команду рекрутеров — будем рады видеть вас в команде ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ»!

BAIKAL EXPRESS - это крупная торгово-транспортная компания, работающая на рынке грузоперевозок более 13 лет, занимающаяся доставкой грузов из Китая под ключ.

Наши преимущества:

Компания-импортер

Собственный автопарк 200 авто

Лицензия таможенного представителя

Собственные складские комплексы в Иу, Фошань и в России общей площадью 50 000 кв.м.

Собственное программное обеспечение для клиентов

Фулфилмент

Отдел байеров

Наша специальность — выкуп, доставка и таможенное оформление товаров из Китая в Россию, Казахстан и Республику Беларусь авто и жд транспортом под наш контракт или контракт клиента.

Наш головной офис расположен в Гуанчжоу, а основные подразделения компании работают в Иу, Шэньчжэне, Москве и Минске.

Офисы продаж представлены в Тольятти, Краснодаре, Пятигорске, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Иваново, Казани, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Челябинске.

Охват такой широкой территории обеспечивает оперативность решения различных вопросов на местах в регионах и увеличивает скорость перевозок.

Что мы предлагаем?

• Работа в международной компании, занимающей лидерские позиции на рынке перевозок грузов из Китая
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Социальный пакет (оплата больничных и отпусков)
• Возможность профессионального развития и карьерного роста
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, стабильные выходные (суббота, воскресенье)
• Корпоративная связь
• Дружный коллектив

Обязанности:

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников
• Ведение трудовых книжек и электронных баз данных
• Учет отпусков и больничных
• Подготовка отчетов для контролирующих органов
• Хранение и систематизация документации
• Консультирование по кадровым вопросам

От Вас мы ожидаем:

• Аналогичный опыт работы от 3 лет
• Уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП 8.3
• Ориентация на результат
• Ответственность и внимательность к деталям

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством (оформление приема, перевода, увольнения работников, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, составление и соблюдение графиков отпусков, оформление всех видов отпусков)
• суммированный учет рабочего времени/ перевод работников на индивидуальные графики работы/ проверка табелей учета рабочего времени
• Взаимодействие с бухгалтерией - предоставление информации для тарификации работников
• Работа в 1С:ЗКГУ, в базе "Параграф" (по работникам академии)
• Оформление справок по запросу работников, копий трудовых книжек;
• Предоставление отчетности в СФР по форме ЕФС-1 (кадры)

Требования:

• Высшее (профильное) образование или Высшее (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее юридическое образование
• Знание 1С 8.3 Зарплата и кадры
• Опыт кадровой работы в бюджете и системе профессионального образования и спорта, будет преимуществом
• Внимательность, ответственность, исполнительность, умение работать скрупулезно, точно, доброжелательность
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

• Пятидневная рабочая неделя: пн-пт с 09:00 до 17:30 (время начала и окончания рабочего дня обсуждается на собеседовании)
• Заработная плата устанавливается по результатам собеседования
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня
• Стабильный дружный коллектив

«Евроформат» — производственная компания и поставщик решений для натяжных потолков, освещения и интерьерных конструкций. Мы ценим людей, поддерживаем инициативу и создаем условия для профессионального роста. Наша команда работает на принципах уважения, ответственности, развития и командного взаимодействия. Если вам важно видеть результат своей работы и развиваться вместе с компанией — будем рады познакомиться. Сейчас у нас открыта вакансия менеджера по адаптации:

• Разрабатывает и назначает программы адаптации новым сотрудникам.
• Организует проверку знаний новых сотрудников по результатам окончания программы адаптации.
• Проводит вводное обучение новых сотрудников, знакомит их с корпоративной культурой компании и с регламентами работы.
• Собирает обратную связь от новых сотрудников в течении периода адаптации и представляет результаты руководителям.
• Формирует и актуализирует базу знаний регламентов и инструкций.
• Организует процесс наставничества.
• Администрирует и наполняет HR-событиями канал в максе "Жизни Евроформат".
• Предлагает решения по визуализации HR-бренда в помещениях компании.
• Предлагает корпоративные мероприятия и принимает участие в их организации.

• Знание и понимание процессов адаптации персонала.
• Навыки работы с LMS-системами.
• Опыт организации корпоративных мероприятий оффлайн и онлайн.
• ​​​​​​​ Коммуникабельность
• Аналитическое мышление
• Инициативность
• Клиентоориентированность (внутренний сервис)
• Гибкость и обучаемость
• ​​​​​​​Системное мышление

• З/П: Оклад (60 000 + премия)
• График работы: 5/2
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек
• Корпоративное обучение (стажировка оплачивается)
• Оплачиваемый отпуск 2 раза в год
• Возможность развиваться и расти по карьерной лестнице
• Новогодние подарки детям
• Веселые корпоративы, молодой и дружный коллектив

В ГК "Сигма-Профи" требуется специалист по кадровому делопроизводству (ведение нескольких юр лиц), с опытом работы от 2х лет. Желательно опыт работы в ЧОП

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения; оформление трудовых договоров и ДС к ним, составление и контроль графика отпусков; отпуска и другие отсутствия; ведение табельного учета; знание СУВР и составление графиков работ и др.);
• Ведение штатного расписания, составление графиков отпусков;
• Воинский учет, работа с ВУС;
• Введение, учет, заполнение, трудовых книжек и вкладышей к ним, журналов учета;
• Подготовка и сдача кадровой отчетности;
• Подготовка справок и других документов о трудовой деятельности работников по запросам;
• Работа с ЛНА: актуализация, составление ДИ и положений;
• Ведение документооборота по кадрам.

• Высшее образование;
• Опыт работы в КДП от 3 х лет ;
• Знание трудового законодательства;
• Уверенный пользователь ПК, опыт работы в 1С ЗУП 8.3.
• Внимательность, умение работать в режиме многозадачности.

• Уютный комфортный офис в 5 минутах ходьбы от метро Фонвизинская, Бутырская;
• Удобный график работы: 5/2 (суббота, воскресенье - выходные) с 9.00 до 18.00;
• Всё необходимое для организации питания в офисе: холодильник, микроволновая печь, посуда, приборы и комфортное место для приёма пищи;
• Вкусный чай и кофе для перекуса в течение дня;
• Отсутствие строгого дресс кода;
• Дружелюбный коллектив единомышленников;
• Компетентное и справедливое руководство.

Твои задачи:

Бухгалтерское направление:

• разноска и обработка банковских выписок в 1С;
• внесение и обработка входящих и исходящих ЭСФ в 1С;
• подготовка 1С к закрытию месяца;
• подготовка и проверка первичных бухгалтерских документов: акты, накладные, счета-фактуры и другие документы;
• проведение ежеквартальной сверки расчетов с контрагентами, анализ и контроль дебиторской и кредиторской задолженности.
• участие в подготовке бухгалтерской и налоговой отчетности;
• подготовка и сдача отчетности в налоговые и статистические органы;
• подготовка данных и документов по запросам главного бухгалтера и государственных органов;
• ведение документооборота и архива бухгалтерии;
• выполнение текущих бухгалтерских задач по поручению главного бухгалтера.

Кадровое направление:

• участие в подборе персонала на простые и массовые позиции: размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный просмотр резюме, проведение первичного телефонного/онлайн-скрининга и передача подходящих кандидатов руководителю;
• оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок: приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения;
• ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек / сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
• ведение кадровых реестров и табеля учета рабочего времени;
• подготовка кадровых справок и отчетности для государственных органов;
• контроль актуальности кадровых документов и соблюдения требований Трудового кодекса РУз;
• передача в бухгалтерию данных для расчета заработной платы: табель, отпуска, больничные, премии и другие необходимые сведения.

Подчинение

• Должность находится в непосредственном подчинении главного бухгалтера.
• По кадровым вопросам взаимодействие с руководителем и ответственными сотрудниками компании.

Что мы ждём

• опыт работы в бухгалтерии и кадровом делопроизводстве от 1–2 лет;
• знание основ бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства;
• знание требований Трудового кодекса РУз и основ налогового законодательства;
• практический опыт работы в 1С;
• уверенное владение Excel и Word;
• понимание процессов закрытия месяца и подготовки налоговой отчетности будет преимуществом;
• внимательность, аккуратность, ответственность и умение соблюдать сроки;
• готовность работать с большим объемом документов;
• русский и узбекский языки на рабочем уровне.

Личные качества:

• ответственность, честность;
• готовность учиться и расти;
• командность;
• внимательность к мелочам.

Условия и преимущества:

• официальное трудоустройство и стабильная заработная плата;

• конкурентный доход по итогам собеседования;

• график 5/2, с 9:00 до 18:00;

• внутреннее обучение продуктам и процессам Dorim;

• чёткие регламенты и понятные задачи;

• поддержка наставника на этапе адаптации;

• возможности профессионального и карьерного роста внутри компании;

• работа в команде профессионалов в стабильной фармацевтической компании

Как это работает:

• Фиксированная часть (80 000 руб.) + премии за каждое закрытие вакансии (от 30 000 руб.). Для успешного кандидата возможны индивидуальные условия оплаты труда
• Закрыли топ-позицию — премия выше
• Перевыполнили план — дополнительные бонусы

Эта вакансия для вас, если:

+ Вы опытный HR, который хочет зарабатывать пропорционально результату
+ Умеете активно искать, а не только ждать откликов на вакансии
+ Готовы к «охоте» на лучших кандидатов
+ Цените честность и прозрачность в отношениях с работодателем

Вам не подойдет наша вакансия, если:

‒ Вы ищете «тихую гавань» без ответственности за результат
‒ Работаете только с пассивным подбором (размещение вакансий и ожидание откликов)
‒ Не готовы к достижению количественных показателей
‒ Нет опыта КДП

Обязанности:

1. Рекрутинг (60% рабочего времени):

Полный цикл подбора персонала, в первую очередь – для отдела продаж:

• Поиск кандидатов через все доступные каналы (не только job-сайты)
• Прямой поиск, headhunting, рекомендации, профсообщества, соцсети, отраслевые мероприятия
• Проведение интервью, оценка компетенций соискателей, в первую очередь, менеджеров по продажам
• Координация с нанимающими менеджерами
• Онбординг
• Анализ воронки подбора и принятие мер по повышению конверсии рекрутинга

Важно: вы не просто обрабатываете резюме — вы активно «охотитесь» за нужными людьми и закрываете критичные для бизнеса позиции.

2. Кадровый документооборот (40% времени):

Ведение кадрового делопроизводства по ТК РФ:

• Оформление приема, переводов, увольнений
• Трудовые договоры, допсоглашения, приказы
• Ведение табеля в 1С, отпусков, больничных
• Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии (Положения, должностные инструкции)

Требования:

Профессиональные компетенции:

• Обязателен опыт от 4 лет в подборе персонала, подтвержденный трудовой книжкой
• Обязательны опыт ведения КДП, знание ТК РФ, законодательных актов, регулирующих кадровую деятельность, умение работать с документами
• Опыт работы с отделами продаж или массовым подбором будет преимуществом

Необходимые навыки:

• Уверенное владение альтернативными каналами поиска
• Навыки проведения структурированных интервью
• Умение оценивать компетенции sales-менеджеров
• Опыт headhunting и прямого поиска
• Знание 1С:ЗУП

Личные качества:

• Нацеленность на результат и готовность работать в системе KPI
• Настойчивость в поиске и «пробивная способность»
• Системность в работе с процессами
• Умение анализировать данные и находить узкие места
• Самостоятельность в принятии решений

Условия:

Наши гарантии:

• Постоянный поток вакансий
• Прозрачность системы оплаты с первого дня трудоустройства
• Своевременные выплаты по факту закрытия вакансий
• Защита фиксированной части при любых обстоятельствах

Кондитерская фабрика SOFI — быстрорастущая компания с активными собственниками, сильным управлением и четкой стратегией продаж. Сейчас мы на этапе усиления команды.

Обязанности:

• Проверка документов при трудоустройстве иностранного гражданина.
• Прием/ увольнение иностранных граждан (4-5 в неделю).
• Контроль сроков окончания патентов.
• Взаимодействие с предприятием по аутстаффингу.
• Оформление пропусков.
• Подбор на производственные вакансии (пекарь, тестомес, упаковщик, кондитер).
• Ведение реестра подбора.
• Суммированный учет рабочего времени (на основе данных СКУД, совместно с работниками отдела персонала).
• Выполнение поручений непосредственного руководителя.
• Участие в решении задач и проектах отдела персонала.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее или среднее специальное образование.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Outlook.
• Знание основ документооборота.
• Внимательность к деталям, ответственность.
• Умение работать с большим объемом информации.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство.
• Уровень заработной платы по результатам собеседования.
• Оформление по ТК РФ.
• Удобное расположение (территория завода "Зингер").
• Бесплатные обеды.
• Творческая и интересная работа, дружный коллектив.

Как проходит работа:

Ты будешь работать в HR-отделе, где всегда готовы помочь и поддержать. Наш опытный кадровик проведет полную адаптацию, передаст все знания и процессы, а затем перейдет на новый проект, оставив тебе полную автономность в работе

Твои основные задачи:

Кадровое делопроизводство:
• Ведение полного цикла кадрового документооборота (до 100 шт. ед)

Учет рабочего времени и отпусков:
• Ведение суммированного учета рабочего времени для небольшой группы сотрудников
• Проверка и заполнение табелей для бухгалтерии
• Составление графиков отпусков и оформление их переносов
• Контроль соблюдения трудового законодательства

Работа с документами и системами:
• Оформление стимулирующих выплат
• Составление/Обновлении локальных нормативных актов
• Ведение отчетности в ЕФС
• Работа в 1С:ЗУП

Взаимодействие:
• Сотрудничество с подрядчиками по охране труда и СОУТ
• Работа в команде HR-отдела с рекрутерами и офис-менеджерами
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководством

Работа с сотрудниками:
• Клиентоориентированное общение с персоналом при соблюдении интересов бизнеса
• Доступное разъяснение трудовых прав и обязанностей сотрудников
• Объяснение простым языком причин тех или иных формулировок в документах согласно ТК РФ
• Эскалация конфликтных ситуаций руководству при необходимости
• Поддержание лояльной атмосферы при решении кадровых вопросов

Что мы ждем от тебя:

Обязательно:
• Среднее профессиональное или высшее образование
• Опыт кадрового делопроизводства в компании от 100 человек
• Уверенное владение 1С:ЗУП
• Знание ТК РФ и основ трудового права, о персональных данных
• Ответственность и внимательность к деталям
• Умение объяснять сложные вещи простым языком
• Клиентоориентированность в работе с сотрудниками

Будет плюсом:
• Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени
• Знание процедур по охране труда (у нас есть подрядчик, тебе надо просто контролировать)
• Навыки работы с графиками отпусков

Почему тебе будет комфортно у нас:

🕐 Гибкий график работы
• Работаем с 8 до 17:00 с ПН по ПТ
• Если есть маленькие дети и надо отводить/встречать из сада/школы, готовы обсудить гибкий график
• Официальное оформление по ТК РФ

👭 Дружная команда
• Работа в HR-коллективе
• Поддержка коллег-рекрутеров и офис-менеджера
• Комфортная рабочая атмосфера

📚 Адаптация и развитие
• Полноценная передача дел от опытного наставника-кадровика
• Оплаченный доступ к КонсультантПлюс на 2026/2027

💰 Стабильность
• Оклад обсуждаем в зависимости от вашего опыта, знаний и навыков

Ищем начинающего специалиста, который хочет развиваться в кадровом администрировании, получить опыт работы с системой электронного документооборота и погрузиться в бизнес-процессы.

ЗАДАЧИ:

• Проверка проектов должностных инструкций на соответствие нормативно-методическим документам;
• Маршрутизация проектов в системе электронного документооборота: доработка, согласование, завершение стадии.

​​​​​​​ТЕБЕ ПОДХОДИТ ЭТА ВАКАНСИЯ, ЕСЛИ ТЫ:

• Учишься на 3-4 курсе направлений: Документационное обеспечение управления и Архивоведение, Управление персоналом, Менеджмент, Экономика и финансы;
• Уверенный пользователь ПК (Р7-Офис, работа с табличными данными и текстовыми редакторами);
• Обладаешь грамотной устной и письменной речью;
• Быстро учишься и умеешь работать с большим объемом информации;
• Готов работать в офисе от 20 часов в неделю.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Старт карьеры в крупной компании и профессиональное развитие;
• Поддержку наставника и опытной команды;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Закрытие практики от университета при необходимости.

Откликайся на вакансию и в сопроводительном письме коротко расскажи, почему тебе интересно развиваться в кадровом администрировании.

Для своих сотрудников мы предлагаем:

• Стабильную работу на предприятии с государственным участием;
• Конкурентный уровень оплаты труда с ежегодной индексацией;
• Достойные условия труда и социальные гарантии;
• Путевки в детские оздоровительные лагеря.

Что нужно делать:

• Осуществлять ведение штатного расписания в соответствии с организационной структурой Общества;
• Проводить организационно-штатные изменения, сопровождать процессы реструктуризации;
• Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (регистрация, учет, хранение документов по персоналу);
• Оказывать методологические консультации филиалов по вопросам трудового законодательства.

Ожидания от кандидата:

Условия:

• Оформление по ТК РФ с соблюдением всех социальных гарантий;
• График работы: 5/2 с 09:00-18:00;
• Предоставляем бесплатный проезд на маршрутах компании;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день.

ИЦ «АСК» производственная компания полного цикла. Мы разрабатываем, собираем электронные устройства, радиоэлектронную аппаратуру и программно-аппаратные комплексы.

В связи с увеличением объема заказов , приглашаем в нашу профессиональную команду ответственного, исполнительного Специалиста по кадровому администрированию.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юридическим лицам (численность сотрудников более 400 чел., в отделе несколько специалистов)
• Учет производственного персонала, табелирование, графики сменности
• Разработка ЛНА, должностных инструкций
• Консультирование работников по ТК РФ
• Проведение аттестаций
• Проведение служебных расследований
• Работа в КЭДО

• Опыт в КДП от 5-10 лет
• Высшее, среднее специальное образование
• Дополнительное обучение по КДП- переподготовка, курсы и др.- будет Вашим преимуществом
• Работа в условиях многозадачности
• Быстрая интеграция в работу, высокая работоспособность

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Полностью белая з/п
• Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможно, гибкое начало рабочего дня после испытательного срока)
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Расположение вблизи м. Аэропорт
• Уютная комната для отдыха, кухня
• Лояльное руководство, открытое к предложениям
• Руководитель, который заботится о своих сотрудниках и создает благоприятную рабочую среду
• Возможность дополнительного обучения за счёт компании
• Возможностями профессионального роста и развития