IT Сорсер/Talent Sourcer

Привет!
Меня зовут Марго, я - HRD в компании "Где мои дети". Хочешь принять участие в создании лучшего семейного GPS-трекера в мире?

Мы ищем IT сорсера, который усилит нашу HR команду системным подходом к поиску лучших кандидатов на рынке, будет влиять на качество и скорость найма и помогать компании достигать амбициозных целей.

FindMyKids - один из крупнейших FamilyTech продуктов в мире. Мы помогаем родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей и решаем, как сделать детскую безопасность умной, а не тревожной.

Немного о нас:

• мы №2 в мире среди приложений для семейной безопасности и стремимся стать №1;

• наше приложение скачали более 120 млн раз;

• каждый месяц им пользуются более 7 млн человек в 170 странах мира;

• в команде нас около 200 человек - вклад каждого заметно влияет на общий результат.

  Цель нашей команды рекрутмента: в нужный срок находить нужных бизнесу людей.

Примеры реальных задач:

• Компании-доноры и основные сегменты рынка у нас уже есть - многие исследованы вдоль и поперёк. Поэтому задача сорсера находить новые точки входа: смежные компании, карьерные треки и признаки, по которым можно выйти на нужных кандидатов.
• Поисковая гипотеза не даёт нужных кандидатов. Нужно понять, что именно не работает и найти следующий рабочий подход.
• Нужного кандидата нет в очевидной выдаче. Нужно докопаться до него через X-Ray, Boolean, конференции, публикации, профессиональные сообщества и другие цифровые следы.
• Около 90% кандидатов, которых мы нанимаем, сами работу не ищут. Поэтому первое сообщение - это часть поисковой стратегии: мы разбираем его вместе с hiring-командой и HRD, тестируем и итерационно улучшаем по реакции кандидатов.
• Нашли рабочий сегмент, запрос или новый способ поиска - важно не потерять находку, а зафиксировать её так, чтобы команда могла использовать этот опыт дальше.
• Если видим, что часть поиска можно сделать быстрее или точнее с помощью нового инструмента, автоматизации или ИИ, тогда проверяем гипотезу и внедряем то, что действительно работает.

Портрет нашего будущего коллеги:

• у тебя есть опыт сложного IT-сорсинга, где стандартного поиска по названию роли и стеку было недостаточно;
• ты системно работаешь с поисковыми гипотезами: фиксируешь, что проверял, где искал и какой результат это дало;
• если гипотеза не работает, ты ищешь следующий подход, а не продолжаешь идти по тому же пути;
• тебе важно понимать, что происходит с найденными кандидатами дальше: ты запрашиваешь конверсии других этапов у рекрутера и используешь эту информацию, чтобы делать поиск точнее;
• ты сохраняешь и переиспользуешь знания о рынке: компании-доноры, рабочие запросы, сегменты и другие находки;
• ты постоянно пробуешь новые инструменты, подходы и хочешь развиваться именно в сорсинге.

Нам также важно, как ты работаешь:

• самостоятельно ищешь решение, предлагаешь следующий шаг;
• не бросаешь сложную задачу после первых неудач;
• прозрачно говоришь о ходе работы и отвечаешь за свои договорённости и результат.

Почему тебе может быть интересно у нас:

• Можно расти именно в сорсинге.
  У роли есть пространство для роста в глубину: от самостоятельного ведения сложных поисков до развития подходов, инструментов и накопленной экспертизы команды.
• Можно влиять на то, как устроена функция.
  Мы развиваем карты поиска, работу с гипотезами, talent pool, автоматизацию и ИИ. Это не полностью готовая система, в которой нужно просто следовать процессу: можно предлагать и внедрять свои решения.
• Не придётся работать вслепую.
  Сорсер работает в команде найма, на равных с рекрутером и нанимающим менеджером, получает обратную связь по найденным кандидатам и понимает, почему люди проходят или не проходят дальше. Это помогает не просто выполнять поиск, а постоянно повышать его качество.

А еще:

• на старте есть продуманный онбординг в процессы команды, инструменты и накопленную базу знаний по поиску;
• поддержим всей командой в процессе - регулярно разбираем сложные поиски внутри, делимся находками и вместе ищем новые подходы;
• компенсируем 30%, 50% или 70% расходов на твое профессиональное развитие, английский язык, медицинские услуги, психолога, спорт и фитнес, массаж и др.;
• работаем в гибридном формате - офисы находятся в Санкт-Петербурге и Перми, также готовы рассмотреть удаленный формат.

Если тебе хочется не только вести сложные поиски, но и влиять на то, как устроен сорсинг - развивать подходы, инструменты и накапливать экспертизу внутри команды, давай знакомиться :)