Ведущий менеджер по работе с персоналом
* Прием и анализ заявок руководителей на подбор сотрудников.
сб море спорта На сервисе с: 08.10.26 12:49
1. Подбор персонала:
* Прием и анализ заявок руководителей на подбор сотрудников.
* Формирование профиля должности и требований к кандидату совместно с руководителем.
* Размещение вакансий и поиск кандидатов через различные каналы.
* Проведение первичных интервью и оценки кандидатов.
* Организация собеседований с руководителями подразделений.
* Проверка рекомендаций и сбор обратной связи.
* Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу.
* Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
* Формирование и ведение базы кандидатов.
2. Адаптация сотрудников:
* Организация процесса адаптации новых сотрудников.
* Контроль прохождения испытательного срока.
* Организация обратной связи от сотрудника и его руководителя.
* Выявление причин проблем и рисков увольнения новых сотрудников.
* Подготовка предложений по улучшению процесса адаптации.
3. Работа с персоналом:
* Участие в решении текущих HR-вопросов подразделений.
* Консультирование руководителей по вопросам работы с сотрудниками.
* Участие в оценке сотрудников.
* Участие в разработке и реализации мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.
* Участие в формировании корпоративной культуры.
* Организация внутренних HR-мероприятий.
* Сбор обратной связи от сотрудников и подготовка предложений по улучшению условий и процессов работы.
* Организация обучения сотрудников.
4. HR-аналитика:
* Ведение основных показателей по персоналу.
* Подготовка регулярной отчетности для руководства.
* Анализ текучести персонала.
* Анализ эффективности подбора.
* Контроль сроков закрытия вакансий.
* Анализ причин увольнений.
* Подготовка предложений по снижению текучести и повышению эффективности работы с персоналом.
5. Кадровое администрирование:
* Взаимодействие с ответственным за кадровое делопроизводство.
* Контроль соблюдения основных требований трудового законодательства в части работы с персоналом.
* Участие в подготовке локальных документов и регламентов по HR-процессам.
6. Организация работы по охране труда:
* Разработка ЛНА по вопросам охраны труда.
* Подготовка регулярной отчетности по вопросам охраны труда.
* Проведение вводных инструктажей по охране труда и ведение необходимых журналов, контроль за проведением инструктажей.
* Организация проведения СОУТ.
* Организация проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах.
* Организация работы по обеспечению работников форменной одеждой и СИЗ.
* Организация прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров.
7. Ведение воинского учета.
8. Формирование бюджета по затратам на персонал и охрану труда
Требования:
**Обязательно:**
* Практический опыт самостоятельного подбора сотрудников.
* Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
* Умение работать одновременно с несколькими вакансиями.
* Грамотная устная и письменная речь.
* Хорошие коммуникативные навыки.
* Уверенный пользователь ПК.
* Ответственность и самостоятельность.
**Будет преимуществом:**
* Опыт массового подбора линейного персонала.
* Знание 1С:ЗУП.
* Опыт построения или совершенствования HR-процессов.
* Навыки HR-аналитики.
Какого человека мы ищем
Нам нужен **практичный, активный и самостоятельный HR-менеджер**, который умеет не просто размещать вакансии и ждать откликов, а самостоятельно искать кандидатов, общаться с руководителями, добиваться закрытия вакансий и доводить кандидата до выхода на работу.
Важно умение:
* быстро устанавливать контакт с людьми;
* видеть сильные и слабые стороны кандидата;
* задавать правильные вопросы на интервью;
* аргументированно отстаивать свою позицию перед руководителем;
* работать на результат, а не только «по процессу»;
* самостоятельно находить решения возникающих проблем.
Условия:- Официальное трудоустройство;
- Заработная плата по результатам собеседования;
- Ежемесячные премии согласно Положения об оплате труда;
- Работа в офисе на территории Спортивной Базы "Море Спорта";
- Оборудованное рабочее место;
- График работы 5/2 понедельник - пятница с 9:00 до 17:00;
- Служебная корпоративная связь;
- Корпоративное питание (обед) в столовой Спортивной Базы "Море Спорта";
- Бесплатный трансфер от Городца и Заволжья до базы и обратно"
Похожие вакансии HR-специалист
- Ведение КДП в программе 1:С ЗУП 8.3 (прием, перевод, увольнение, отсутствия, работа в выходной);
- Миграционный учет (проверка документов, уведомление МВД, отслеживание патентов);
- Проверка табеля учета рабочего времени;
- Ведение личных дел, Т-2 и трудовых книжек;
- Ведение графика отпусков;
- Подготовка копий документов по запросу;
- Сдача отчетности в гос. органы;
- Участие в проектах отдела.
- Высшее образование;
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
- Знание трудового законодательства РФ, законодательства РФ о персональных данных, законодательства РФ о миграционном учете;
- Уверенный пользователь ПК, хорошее знание 1:С ЗУП 8.3;
- Знание систем Консультант на уровне пользователя;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Коммуникабельность, самостоятельность, инициативность, ориентация на результат.
Meteor Lift предлагает:
- Работу в крупной, стабильной и современной компании;
- Оформление в штат с первого рабочего дня;
- Конкурентную и полностью белую зарплату;
- ДМС для сотрудников, включающий в том числе стоматологию;
- Программы обучения, повышения квалификации и возможность карьерного роста;
- Выплаты при рождении детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Денежное поощрение за стаж работы в компании.
О компании
“Благо Труд” - экосистема решений в сфере HR и социальной поддержки. Мы помогаем гражданам адаптироваться, обучаться и находить работу, а также управляем объектами и программами, направленными на реинтеграцию и поддержку уязвимых групп.
Мы прямой работодатель и предоставляем полный спектр услуг в сфере управления персоналом c 2009 года. Работаем с 20+ федеральной компанией: крупными производствами, торговыми сетями, складами.
В связи с расширением команды ищем внимательного и ответственного оператора кадровой группы.
Что предстоит делать?
- Обрабатывать входящий поток исполнителей по проектам.
- Связываться с исполнителями по телефону и в мессенджерах.
- Запрашивать необходимые документы и информацию для оформления.
- Проверять комплектность полученных документов, уточнять недостающие данные.
- Вносить информацию и актуализировать статусы исполнителей в Bitrix24 и рабочих таблицах.
- Передавать собранные документы и информацию менеджеру по оформлению.
- Взаимодействовать с коллегами из смежных отделов по вопросам оформления исполнителей.
Что требуется?
- Опыт работы на кадровой линии, в кадровом администрировании или на аналогичной позиции с большим количеством обращений.
- Знание основных документов, необходимых для оформления сотрудников и исполнителей.
- Опыт работы с иностранными гражданами и понимание миграционных документов.
- Уверенное владение компьютером, готовность работать с CRM-системами и таблицами. Опыт работы в Bitrix24 будет плюсом.
- Внимательность к документам и данным, ответственность, умение работать с большим потоком обращений и соблюдать сроки.
Что предлагаем?
- Полностью удалённый формат работы.
- График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени, перерыв 1 час (в удобное время).
- Оклад 40 000 рублей на руки + KPI.
- Предоставляем всю необходимую инфраструктуру для работы: телефонию, доступы к сервисам и обучающие материалы.
- Погружение в процессы проходит под руководством руководителя блока операторов.
- На протяжении всего испытательного срока рядом будут опытные HR-специалисты: поддержат, ответят на вопросы и помогут адаптироваться в команде и процессах.
Хочешь к нам в команду? Откликайся! Узнаем больше друг про друга.
До встречи на собеседовании!
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.