Вакансии IT и digital с hh.ru

Почему у нас выгодно работать:

💰 Финансы и стабильность

• Белая зарплата. Мы держим руку на пульсе рынка — ваш доход всегда конкурентоспособен. Выплаты строго день-в-день.

• Регулярная индексация. Зарплата растет вместе с инфляцией.

• Зарабатывайте больше. Есть подработки внутри компании (сверх ставки).

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально при собеседовании.

❤️ Здоровье и комфорт

• ДМС со стоматологией — для каждого с первого месяца.

• Медкомиссия за наш счет (не вычитаем из зарплаты).

• Качественная спецодежда (не экономим на безопасности).

• График 5/2 (8:00–16:45) — планируйте личную жизнь.

📚 Рост и развитие

• Обучение за счет компании. Повышайте квалификацию.

• Наставник с доплатой. Вы получаете поддержку, а наставник — вознаграждение (выгодно всем).

🏆 Забота и соцпакет (выше ТК)

• 28 дней отпуска + больничный (оформление строго по ТК РФ).

• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Подарки детям (сладкие наборы + конкурсы).

• Выплаты к значимым датам (деньги вместо открыток).

🎁 Бонусы, о которых молчат конкуренты

• «Приведи друга» — 18 000 руб. за новичка, прошедшего испытательный срок.

• Подъемные 25 000 руб. — для выпускников профильных вузов/колледжей и для тех, кто вернулся к нам после армии.

Чем предстоит заниматься:

• Управление проектом от формирования договора до сдачи объекта;
• Оперативное управление проектом с целью достижения промежуточных и конечных результатов проекта при соблюдении бюджета проекта, требований по качеству и срокам;
• Контроль наличия, полноты и достоверности проектной документации;
• Контроль качества подготовки исполнительной документации;
• Бюджетирование доходов и затрат по этапам проекта;
• Оптимизация всех видов ресурсов при планировании и выполнении проекта;
• Организация договорной работы, включая согласования с подразделениями компании и внешними участниками проекта;
• Организация подготовки внутренней и внешней отчетности по проекту, прогноз исполнения.
• Организация приемки работ и контроля качества выполнения работ участниками проекта;
• Взаимодействие с заказчиком и эксплуатирующей организацией, организация сдачи работ.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы на руководящих должностях в производственных компаниях;
• Профессиональная компетентность, высокий уровень трудовой дисциплины;
• Способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
• Умение работать в режиме многозадачности и в условиях сжатых сроков.

В производственную компанию в Подольске ищем Аналитика 1С:ERP на новую позицию. Предстоит вести полный цикл задач от обследования бизнес-процессов до внедрения функционала. В перспективе: возможность возглавить IT-отдел.

Обязанности:

• вести полный жизненный цикл задач: от постановки до внедрения и сдачи функционала;
• обследовать бизнес-процессы, проводить интервью с пользователями, описывать процессы;
• формировать функциональные требования, писать ТЗ и ставить задачи разработчикам;
• организовывать тестирование и сопровождать устранение ошибок и функциональных разрывов;
• консультировать пользователей по внедрённому функционалу.

Требования:

• опыт работы аналитиком 1С от 3 лет;
• уверенное знание 1С:ERP, опыт внедрения и развития системы;
• опыт работы с ресурсными спецификациями, плановыми калькуляциями и производственными отчётами;
• понимание бухгалтерского и складского учёта;
• опыт работы с модулями ГОЗ будет преимуществом.

Условия:

• от 220 000 ₽ на руки, финальная сумма обсуждается по итогам собеседования;
• график 5/2, с 8:00 до 17:00;
• на испытательный срок работа из офиса, далее возможен гибрид;
• официальное трудоустройство с первого дня;
• ДМС после испытательного срока;
• перспектива роста до руководителя IT-отдела;
• место работы: Подольск, мкр. Климовск.

IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний;
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job;
• У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата;
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Ищем специалиста, который сможет координировать работу аналитиков по блокам и при этом глубоко погружаться в качество требований, данных и расчётов. Важная часть роли — отличать корректно рассчитанные системой показатели от формально сформированных или некорректных данных.

Чем предстоит заниматься:

• координировать аналитиков по отдельным блокам;
• выстраивать работу команды аналитиков в рамках спринтов;
• собирать, верифицировать и валидировать требования из ТЗ, ОПЗ и ПМИ;
• работать с Jira и Confluence: трассировка, заведение задач, работа с компонентами и дубликатами;
• управлять рисками и дедлайнами в команде аналитиков;
• работать с витринами данных и датасетами, понимать особенности приёма структурированных и неструктурированных данных;
• анализировать налоговую отчётность, показатели платёжеспособности, скрытые риски и аномалии, использовать прогнозирование;
• оценивать корректность расчётов и определять, является ли показатель результатом реального расчёта системы или формально сформированной цифрой.

Мы ожидаем:

• опыт координации команды аналитиков и организации работы в рамках спринтов;
• уверенное владение SQL и PostgreSQL;
• понимание основных ИТ-технологий;
• понимание работы с витринами данных, датасетами, структурированными и неструктурированными данными;
• способность глубоко проверять требования и результаты расчётов, выявляя несоответствия между заявленным и фактически рассчитанным результатом.

Будет плюсом:

• знание налоговой отчётности, показателей платёжеспособности, подходов к выявлению скрытых рисков и аномалий, прогнозированию.

Мы предлагаем:

• гибкие форматы работы: возможность работы в офисе или по гибридному графику;
• рабочий график: пятидневная рабочая неделя (пн.–чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45);
• достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• заботу о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню,
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию,
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом;
• развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании,
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов,
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox,
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.

Мы — Школа Шамиля Ахмадуллина. С 2016 года создаём образовательные продукты для детей и помогаем семьям развивать когнитивные навыки, самостоятельность и интерес к обучению.

Сейчас у нас есть несколько действующих образовательных продуктов с клиентской базой, продажами и потенциалом для роста. Исторически часть из них развивалась как дополнительные направления — без единого владельца, системной продуктовой аналитики и отдельной стратегии.

Ищем человека, который возьмёт эти продукты в ownership, выстроит систему управления ими и превратит их в полноценные растущие бизнес-направления.

Задачи

- Провести аудит текущих продуктов: разобраться в клиентском пути, экономике, воронке и доступных данных, определить baseline и основные точки роста.
- Сформировать и защитить понятную стратегию и roadmap развития продуктовой линейки: приоритеты, гипотезы, необходимые ресурсы и будущую структуру команды.
- Построить систему продуктовой аналитики практически с нуля: определить, что, как и зачем считаем, и перевести управление продуктами на данные.
- Операционная прибыль бизнес-юнита — LTV — через lifetime, retention, повторные покупки, cross-sell/upsell, средний чек, конверсии и другие драйверы.
- Формировать и проверять продуктовые гипотезы, оценивать их влияние на value клиента и бизнес-результат.
- Управлять кросс-функциональной командой в матричной структуре: синхронизировать маркетинг, продажи, методистов и другие функции вокруг единых продуктовых целей.
- Влиять на все этапы работы с клиентом от привлечения до выпуска.
- По мере развития направления формировать собственную продуктовую структуру и инициировать найм необходимых специалистов.

У компании уже есть действующие продукты с несколькими сотнями учеников в каждом. Задача - это оцифровка и развитие действующих продуктов.

Кого мы ищем

- Опыт в детском EdTech и понимание специфики продукта, где родитель принимает решение и платит, а ребёнок непосредственно пользуется продуктом и влияет на retention и lifetime.
- Сильный data-driven подход: вы говорите цифрами, умеете декомпозировать бизнес-цель до продуктовых метрик, находить причинно-следственные связи и подтверждать результат показателями «до / после».
- Практический опыт работы с LTV, retention, lifetime, CAC, unit-экономикой, конверсиями и другими продуктовыми метриками.
- Опыт развития уже существующих продуктов: диагностика текущего состояния, поиск точек роста, проверка гипотез и масштабирование результата.
- Опыт построения или существенной пересборки продуктовой аналитики.
- Опыт управления кросс-функциональными командами, в том числе людьми, которые административно не находятся в прямом подчинении.
- Умение работать на стыке продукта, маркетинга, продаж и методологии.
- Ownership: способность отвечать за результат end-to-end — от выявления проблемы до внедрения решения и проверки его влияния на бизнес.
- Умение не только работать внутри существующей структуры, но и понимать, какой команды и каких компетенций не хватает для дальнейшего роста продукта.

Будет плюсом опыт развития продуктовой линейки, построения customer lifecycle, cross-sell/upsell-механик и работы со значительными маркетинговыми бюджетами.

Что предлагаем

- Действующие образовательные продукты с клиентами, продажами и большим потенциалом роста.
- Реальный ресурс для реализации идей: маркетинг, продажи, существующая клиентская база и бюджет.
- Высокий уровень автономии: возможность самостоятельно определить систему метрик, предложить KPI и сформировать стратегию развития направления.
- Возможность влиять не только на упаковку и продвижение, но и непосредственно на растущий бизнес-юнит.
- Работу с кросс-функциональной командой и возможность постепенно собрать собственную продуктовую структуру.
- Прямое влияние на стратегию и бизнес-результат направления.
- Удалённый формат работы.
- Конкурентную фиксированную часть + бонус за достижение продуктовых результатов — обсуждаем индивидуально.

Нам нужен не человек, который будет просто поддерживать существующие продукты, а продуктовый лидер, который сможет увидеть потенциал, доказать его цифрами, выстроить систему и превратить её в растущий бизнес-юнит.

Если вакансия для Вас интересна, при отклике пожалуйста напишите кратко о своих достижениях и результатах или приложите ссылку на портфолио.

Ищу SMM-менеджера для ведения аккаунта врача, который не просто ведёт аккаунты, а продюсирует проекты и создаёт вовлечённое комьюнити вокруг бренда.

Твои задачи:

• Разработка и реализация SMM-стратегии для разных проектов
• Ведение и развитие аккаунтов в соцсетях (Instagram, VK, Telegram и др.)
• Создание и публикация креативного контента: посты, сторис, рилсы, видео
• Продюсирование и запуск новых проектов в digital-среде
• Взаимодействие с аудиторией, повышение вовлечённости
• Анализ эффективности публикаций и рекламных кампаний, подготовка отчётов
• Мониторинг трендов и внедрение новых форматов

Что важно для нас:

• Опыт работы в SMM или контент-менеджменте от 1 года
• Портфолио реализованных проектов или активных соцсетей
• Умение работать с визуалом и текстом, чувство стиля
• Навыки продюсирования digital-проектов
• Знание инструментов аналитики и планирования публикаций
• Креативность, самостоятельность, инициативность
• Грамотная устная и письменная речь

Условия и преимущества:

• Гибридный формат работы
• Гибкий график и частичная занятость — работаем по договорённости
• Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на развитие проекта

О нас

Мы развиваем бренды GESS и EcoSapiens — товары для здоровья, красоты и комфорта: массажёры, бьюти-девайсы, электротекстиль и массажные кресла. Наша продукция представлена на собственном сайте, на Wildberries и Ozon, в сетях «Золотое Яблоко», «Рив Гош» и других.

Работа с блогерами — один из главных каналов продвижения, и на него выделен серьёзный ежемесячный бюджет. Мы видим, что лучше всего работают не дорогие селебрити, а блогеры со средней аудиторией, которая им действительно доверяет. Ищем человека, который поставит этот поток на системную основу.

Что предстоит делать

• Искать и отбирать бьюти-блогеров со средней аудиторией в Telegram, VK, YouTube, Дзене и на других площадках.
• Проверять блогеров: охваты, вовлечённость, качество аудитории, признаки накруток.
• Договариваться о платных и бартерных интеграциях: условия, скидки, пакеты из нескольких размещений.
• Готовить ТЗ, согласовывать сценарии, контролировать сроки, качество контента и корректную подачу продукта.
• Направлять трафик в нужные каналы: на сайт, на маркетплейсы и в розничные сети.
• Маркировать рекламу: получать erid через ОРД, проверять, внесён ли блогер в перечень РКН.
• Организовывать отправку продукции блогерам.
• Вести базу блогеров и аналитику: стоимость, охват, CPM, промокоды, UTM-метки, внешний трафик на маркетплейсы. Отбирать эффективных блогеров для повторных размещений.
• Планировать и распределять бюджет на месяц, отчитываться о результатах.

Что для нас важно

• Опыт работы с блогерами от 2 лет, обязательно в бьюти или косметической категории.
• Опыт самостоятельного ведения бюджета на интеграции.
• Опыт и с бартером, и с платными размещениями.
• Умение отличить живую аудиторию от накрученной, владение сервисами аналитики (TGStat, Telemetr, LiveDune и аналогичными).
• Сильные переговорные навыки.
• Знание требований к маркировке рекламы и правил ведения перечня блогеров.
• Уверенная работа с цифрами: Excel / Google Sheets, расчёт CPM и ROMI.
• Системность: вы ведёте десятки блогеров одновременно и ничего не теряете.

Будет плюсом:

• Своя база бьюти-блогеров.
• Опыт продвижения товаров на Wildberries и Ozon через блогеров.
• Понимание специфики продвижения бренда, который продаётся в сетевой рознице.

Условия

• Доход 110 000–140 000 ₽ на руки: оклад 80 000–100 000 ₽ + ежемесячный бонус за выполнение KPI.
• Работа в офисе или гибридный формат: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо; график 5/2.
• Оформление по ТК РФ.
• Достаточный бюджет на интеграции и свобода в выборе блогеров.
• Короткий путь принятия решений: работаете напрямую с руководителем.
• Продукция бренда в подарок и скидки для сотрудников.

Как откликнуться

Пришлите резюме и 2–3 кейса с цифрами: какой ежемесячный бюджет вы вели, какие были охваты, стоимость контакта и результат. Подходящим кандидатам предложим короткое тестовое задание.

КОМПАНИЯ «АЙ-ТЕКО» - ведущий российский системный интегратор и поставщик информационных технологий для корпоративных заказчиков. Активно действует на рынке IT России с 1997 года, входит в ТОП-400 крупнейших российских компаний, ТОП-10 крупнейших IT-компаний России.

В связи с активным развитием внутренних проектов в компании открыта вакансия Java Developer

СТРОГО ОКОНЧЕННОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ!!!

Требования:

• опыт разработки на Java 17+ в коммерческих проектах от 2 лет;

• глубокое знание Spring Framework, Hibernate, JDBC;

• знание и опыт применения на практике паттернов проектирования;

• знание HTTP, REST, JSON;

• опыт разработки приложений на микросервисной архитектуре;

• опыт работы с Apache Kafka;

• опыт работы с реляционными БД (PostgreSQL), навык написания и оптимизации запросов SQL;

• опыт разработки unit- и интеграционных тестов;

• понимание и опыт работы в команде по agile;

• навыки работы с Jira и Confluence;

• высшее техническое образование.

Плюсом будет:

• опыт разработки высоконагруженных backend-сервисов;

• понимание задач ранжирования, приоритизации или рекомендательных систем;

• опыт работы с Kubernetes, Docker, Jenkins;

• опыт работы с OpenShift и Istio; • навыки Selenium- и jMeter-тестирования.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в стабильной компании, "белую" заработную плату;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
• Расширенный социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), корпоративные скидки на посещение фитнес-клубов, футбольная и волейбольная секции;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь;

• Снабжаем всей необходимой современной техникой: мощный ноут привезут прямо в день оформления;

• РАБОТА В ОФИСЕ!!!

✅ ОТКЛИКАЙСЯ =) ЖДУ КОГДА ВМЕСТЕ ПОРАДУЕМСЯ ТВОЕМУ ОФФЕРУ)

Аптеки под брендом "Вита" - один из лидеров российского розничного фармацевтического рынка. Мы помогаем людям быть здоровыми, а значит – счастливыми!

С 1993 года тысячи сотрудников, пришедших работать в «Виту», по достоинству оценили, как это здорово – строить карьеру в компании, которая заботится о людях. Сегодня у нас уже более 3000 аптек и более 12 000 сотрудников.

Наша аптечная сеть интенсивно растёт, и мы рады пополнять команду новыми людьми, знаниями и возможностями!

Вам предстоит:

• Подбор персонала на вакансии в аптеки региона

• Формирование кадрового резерва на розничные позиции

• Поддержание позитивного микроклимата в регионе

• Работа с учебными заведениями

Для нас важно:

• Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, психологии

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет

• Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их эффективного использования

• Опыт работы в программе Skillaz (или другой CRM системе) будет преимуществом

• Готовность к разъездному характеру работы

Условия сотрудничества:

• Работа в крупной федеральной компании из ТОП-10 рейтинга аптечных сетей
• Официальное трудоустройство, полная занятость
• Конкурентная белая заработная плата
• Возможность роста и развития
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их семьям
• Корпоративная связь и ноутбук для комфортной работы
• Ежеквартальные бонусы по результатам работы

ГОСТ Ремонт - стремительно развивающаяся ​компания по ремонту и дизайну квартир,домов, офисов.Входим в топ 10 компаний города. Мы любим свою работу и ищем творческих людей, готовых расти и развиваться вместе с нами.

Сегодня в свою компанию мы ищем SMM-специалиста. Для нас очень важны профессионализм, заинтересованность, любовь к своему делу и конечному - результату!

Обязанности:

• Разработка и реализация контент-плана, ориентированного на привлечение лидов и узнаваемость бренда;
• Продумывание оригинального, провокационного контента (идея, концепция, визуализация) и сценариев для коротких видео;
• Организация видеосъемок;
• Ведение основных площадок: ВКонтакте, Дзен, Instagram, Telegram;
• Написание сценариев для коротких видеороликов (60–90 секунд) и текстов к постам, сторис, спецпроектам;
• Управление продакшн-процессом;
• Аналитика и оптимизация: мониторинг эффективности публикаций, тесты заголовков, форматов, времени публикаций; подготовка регулярной отчетности;
• Поддержка бренд-гайда: обеспечение единообразия голоса бренда, стилистики, визуальных элементов и этикет публикаций;
• Монтаж видео.

• Опыт работы не менее 2–3 лет;
• Наличие портфолио, успешных кейсов;
• Опыт разработки и реализации контент-стратегии, включая концепцию провокационного/оригинального контента и сценариев.
• Навыки организации и координации съемок;
• Умение писать тексты и сценарии для роликов, сторис, постов;
• Знание основных площадок: ВКонтакте, Instagram, YouTube, Telegram.
• Аналитика: умение читать метрики, формировать отчетность.
• Опыт в сферах ремонта, строительства, дизайна интерьеров или смежных услуг будет преимуществом;
• Грамотная устная и письменная коммуникация на русском языке; ориентация на бренд и корпоративные стандарты.

• Оклад+бонусы по KPI

• Работа в офисе, график 5/2 с 09.00 до 18.00 или 10.00 до 19.00

• Комфортное рабочее место.
• Офис в удобной части города.
• Здоровая профессиональная атмосфера в офисе и коллективе.
• Поддержка в личном-творческом развитии.
• Достойная заработная плата.
• Участие в интересных проектах.

Производим высокотехнологичные терминалы и создаем умные решения, которые превращают хаос данных в четкие ответы. Наши технологии работают в 70+ странах.

Здесь создают то, что завтра станет стандартом. Работа непростая, но дает возможности, которых нет больше нигде.

Твоя миссия

Собрать команду, которая изменит отрасль. Не просто нанять людей — найти тех, кто готов переворачивать мир вместе с нами.

Что будешь делать

1) IT-подбор (твоя сильная сторона):

• находишь звезд отрасли — техлидов, которые умеют в архитектуру;
• привлекаешь ТОП кандидатов — тех, кто пишет код, меняющий мир;
• оцениваешь как эксперт — не просто "умеет в Java", а "строит системы".

2) Универсальный подбор (твоя широта):

• ищешь схемотехников — тех, кто превращает идеи в железо;
• подбираешь бэк-офис — людей, которые держат тыл.

3) Развитие процессов

• прокачиваешь воронку — работаешь с метриками, оптимизируешь каждый этап;
• выстраиваешь путь — от первого звонка до испытательного срока;
• создаешь банк талантов — базу лучших, кто еще не знает, что хочет к нам.

Кого ищем

Человека с искренним интересом к результату, который:

• охотится на IT-таланты минимум год — знает, где найти сильных разработчиков;
• говорит на языке технарей — понимает разницу между React и Vue, фронтом и бэком;
• владеет передовыми инструментами — X-Ray, Boolean search, LinkedIn;
• умеет продавать мечту — превращает "просто работу" в "проект жизни";
• интересуется IT-сферой — читает профильные ресурсы, знает тренды;
• работает как профи — автономно, быстро, без постоянного контроля.

Что предлагаем

1) Работаешь с основателем напрямую:

• никакой бюрократии;
• решения за 5 минут;
• твое мнение влияет на стратегию.

2) Продукт мирового уровня:

• твои люди создают устройства, которые помогают крупнейшим компаниям автоматизировать процессы и повышать эффективность на 5 континентах
• наши терминалы отслеживают грузовики в Канаде, комбайны в России, нефтяные вышки в Африке
• умные приборы + софт, который превращает миллионы данных в простые решения

3) Профессиональный комфорт:

• конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально);
• офис в центре Перми — большие мониторы, эргономичные кресла;
• безграничные возможности профессионального роста;
• обучение за счет компании;
• завтраки, кофе, фрукты — стандарт.
  
  Видишь себя в команде Galileosky? Отправляй резюме, давай знакомиться!

• Подбор персонала: формирование и утверждение профиля должности, работа с о всеми источниками подбора персонала, проведение собеседований, своевременное закрытие вакансий. (руководители, специалисты, производственный персонал);
• Ведение кадрового делопроизводства;

• Разработка и внедрение ЛНА;
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной системе оценки;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Формирование и исполнение бюджета в части затрат на персонал.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Стаж работы в аналогичной должности от 2-х лет;
• Знание трудового законодательства;
• Знание программ 1С ЗУП 8.3, MS Office, электронной системы Контур.Экстерн;

• Трудоустройство в соответствии ТК РФ.
• Официальная заработная блата, выплачивается своевременно.
• Возможны командировки до 25% рабочего времени.
• График работы: 5/2 с 08.00 до 17.00, суббота и воскресенье выходные дни.
• Место работы: г. Екатеринбург, Станция метро "Площадь 1905 года".

12 лет мы находим лучшие технические таланты для международных компаний. Последние два года мы сфокусированы на вакансиях в области Data Science и ML.

Сейчас мы ищем рекрутера в команду — специалиста, который уже умеет работать с людьми и информацией, не боится сложных технических профилей и хочет развиваться в IT-рекрутменте с фокусом на сферу алгоритмической торговли.

Вам предстоит искать и отбирать специалистов для международных компаний: Quantitative Researcher, Quantitative Analyst, ML Researcher, Quantitative Developer, C++ Developer и др.

Мы дадим необходимое погружение в специфику индустрии, особенности технических профилей и наши инструменты рекрутмента. В начале работы предусмотрено оплачиваемое обучение, которое поможет быстро разобраться в специфике algotrading и наших процессов.

Чем предстоит заниматься

• Самостоятельно искать и идентифицировать IT-специалистов преимущественно в сфере алгоритмической торговли

• Анализировать профили кандидатов и оценивать их соответствие требованиям вакансий

• Выходить на контакт с кандидатами, презентовать им вакансии и поддерживать коммуникацию на всех этапах

• Проводить первичный скрининг и интервью, выявлять мотивацию, релевантный опыт и ключевые компетенции

• Координировать кандидатов на всех этапах процесса найма

• Презентация оффера и сопровождение кандидатов на испытательном сроке в рамках гарантийного периода

• Ведение ATS Estaff

• Взаимодействие с рекрутерами и руководителем, ведение отчетности

Что мы ожидаем

• Опыт работы в рекрутменте, сорсинге, продажах или другой роли, где много самостоятельного поиска и коммуникации с людьми

• Умение самостоятельно искать и находить нужных людей и информацию

• Сильные коммуникативные навыки и комфортное общение с незнакомыми людьми

• Разговорный английский B2 (Upper-Intermediate) и выше. Мы работаем с международным рынком, поэтому английский нужен для переписки, общения с кандидатами и проведения интервью

• Системность, самостоятельность и умение эффективно организовывать работу удалённо

• Интерес к техническим специальностям и готовность разбираться в сложных профилях и новой предметной области

Будет преимуществом

• Опыт в IT-рекрутменте или сорсинге технических специалистов.

• Опыт работы с международным рынком и англоязычными кандидатами

• Опыт поиска редких или высококонкурентных специалистов

Что мы предлагаем

• Полностью удалённую работу из любой точки мира и гибкий график. Для нас важен результат

• Оплачиваемое обучение и погружение в специфику algotrading, наших процессов и инструментов

• Бонусы за успешное закрытие вакансий

• Корпоративный английский после успешного погружения в работу

• Возможность развиваться в направлении IT-рекрутмента, Team Lead и в перспективе строить и развивать собственную команду найма

• Работу с интересными международными проектами и сложными техническими профилями

Обязанности:

Цель должности: успешное управление человеческим ресурсом закрепленных бизнес-единиц, работа в связке с руководителями закрепленных бизнес-единиц. Выполнение подразделениями контролируемых параметров.

• Комплектация штата закрепленных подразделений;
• контроль успешности вхождения в должность, контроль обучения и выхода на запланированную эффективность;
• организация оценки сотрудников;
• контроль социально-психологического климата в закрепленных торговых подразделениях;
• работа по удержанию эффективного персонала;
• организация корпоративных социальных мероприятий;
• подготовка и ведение отчетной документации.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы обязателен
• Желателен опыт работы с массовым набором
• Знание трудового законодательства

Условия:

• Работа в региональной стабильной компании, занимающейся комплексными поставками электротехнического оборудования (оптовая и розничная торговля).
• Место работы - г. Екатеринбург, ул. Бисертская, 134
• Время работы с 9 до 18 (пятница до 17 часов).
• Заработная плата (белая) оклад + ежемесячная премия по контролируемым показателям.
• Полное соблюдение Трудового Кодекса РФ.
• Должность подчинена руководителю службы управления персоналом. Распределение ответственности - географическое. Все функциональные направления по управлению персоналом, кроме кадрового делопроизводства.

AQUARIUS — ведущий российский разработчик, производитель и поставщик компьютерной техники.
Основные направления деятельности компании:
• Производство и разработка серверов, СХД, ПК, ноутбуков, моноблоков, планшетов, телекоммуникационного оборудования;
• Сервисное и гарантийное обслуживание оборудования AQUARIUS.

Мы — не просто производитель «железа». Мы создаем инфраструктуру, на которой работают критически важные системы страны. Сегодня наша цель — цифровая трансформация изнутри. Мы хотим превратить нашу компанию в эталон эффективности за счет внедрения искусственного интеллекта в собственные бизнес-процессы. Нам нужен лидер, который возглавит это направление и сделает ИИ реальным инструментом для каждого сотрудника — от инженера на производстве до топ-менеджмента.

Мы ищем Руководителя направления развития корпоративных AI-систем. Это роль для лидера, который сочетает глубокое понимание технологий (LLM, ML, Data Engineering) с системным мышлением и опытом внедрения AI-решений во внутренние процессы крупной компании.

Вы будете отвечать за создание и развитие внутренней AI-платформы, которая повысит эффективность производства, продаж, R&D, бэкофиса и других подразделений компании.

Ключевые задачи

1. Стратегия и roadmap - Разработать стратегию внедрения AI внутри компании. Определить приоритетные направления, оценить потенциальный эффект и сформировать поэтапный план реализации
2. Внутренняя AI-платформа - Создать централизованную платформу для разработки и эксплуатации AI-сервисов (LLM-агенты, RAG-системы, предиктивная аналитика). Обеспечить переиспользование компонентов и масштабируемость решений.
3. Внедрение в бизнес-процессы - Работать в тесной связке с бизнес-заказчиками (производство, продажи, разработка, логистика, финансы, HR, юридический департамент). Выявлять проблемы и предлагать AI-решения, доводить их до измеримого результата.
4. Команда: Собрать, обучить и мотивировать команду сильных инженеров, дата-сайентистов. Выступить в роли ментора для технических лидеров.
5. Интеграция с инфраструктурой: Обеспечить синергию между AI-софтом и аппаратным парком компании. Использовать наши собственные серверы и системы хранения как полигон для AI-нагрузок.
6. Культура и обучение: Популяризировать AI внутри компании, проводить обучение для сотрудников, формировать культуру data-driven принятия решений.

Требования

· Не менее 5 лет на руководящих позициях в сфере Data Science / ML / AI. Опыт внедрения AI-решений во внутренние процессы крупной компании (enterprise) обязателен.

· Техническая экспертиза: Понимание архитектуры LLM, RAG, MLOps, стеков для работы с большими данными. Умение говорить с инженерами на одном языке.

· Системное мышление: Опыт управления бюджетом, оценки ROI от AI-проектов, приоритизации задач в условиях ограниченных ресурсов.

· Лидерство: Харизма, умение принимать решения в условиях неопределенности и брать за них ответственность. Навык выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.

Мы предлагаем

· Масштаб: Работа с задачами федерального уровня на уникальном рынке (AI + Hardware). Возможность влиять на эффективность всей компании.

· Ресурсы: Доступ к мощнейшей вычислительной инфраструктуре и данным. Отсутствие бюрократических преград для запуска пилотов.

· Свобода: Возможность формировать технологическую повестку компании и создавать решения, которые будут использовать тысячи сотрудников.

· Условия: Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально), годовой бонус по KPI, ДМС, корпоративная пенсия.

· Команда: Профессионалы, которые любят и знают свое дело

Как откликнуться

Если вы готовы возглавить цифровую ИИ- трансформацию компании и сделать ИИ частью её ДНК, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо. В письме кратко расскажите о самом сложном AI-проекте, который вы внедрили во внутренние процессы компании, и о том, какой измеримый эффект он принес.

До встречи!

Мы ищем профессионалов своего дела и тех, кому очень интересно развиваться в этом направлении.
Рассмотрим кандидатов как с опытом, так и без опыта в сфере подбора персонала!

В нашей компании HR, одно из самых ключевых и важных направлений, поэтому, если вы готовы работать в атмосфере постоянного роста и развития, если готовы к сложным задачам и интересным проектам, мы будем рады рассмотреть возможность дальнейшего сотрудничества!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ РАБОТУ В КОМПАНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО УРОВНЯ С СОВРЕМЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ, А ТАКЖЕ:

• график работы 5/2 с 9 до 18;
• достойную зп: оклад + KPI +бонусы ;
• фиксированную зп на испытательный срок;
• возможность влиять на собственный уровень дохода;
• интересные задачи и проекты;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• обучение за счет компании, развитие ключевых навыков и компетенций;
• удобное расположение офиса.

НАШИ ОЖИДАНИЯ :

• активная жизненная позиция;
• отличные коммуникативные навыки, желание работать с людьми;
• желание обучаться и развиваться профессионально;
• ответственность, амбициозность, гибкость мышления;
• опыт работы в сфере продаж приветствуется;
• опыт в подборе на разные позиции приветствуется.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• проведение телефонных интервью;
• проведение собеседований;
• согласование финальных кандидатов с заказчиком вакансии;
• ведение отчетности в CRM;
• формирование базы кандидатов;

Присоединяйтесь к команде, в которой Вы точно сможете реализовать свой потенциал!

Заводу по производству металлоконструкций с численностью 120 человек, требуется специалист по кадрам:

Обязанности:

• Подбор персонала, размещение вакансий, проведение собеседований;
• Коммуницировать с гос. органами;
• Ведение миграционного учета с численностью 17 человек (прием, оформление иностранных граждан;
• работа с сотрудниками, сбор заявлений/объяснительных, выявление нарушений

Знания и умения:

• ​Знание кадрового делопроизводства,
• Знание и умение работать в 1С ЗУП 8.3,
• ​Умение работать с ПК,
• Умение работать с документами

Мы предлагаем:

• Стабильность и официальное трудоустройство по ТК РФ: прозрачная система оплаты, оплачиваемые отпуска и больничные;
• Поддержка со стороны руководства: мы ценим инициативность и готовы помогать осваивать новые задачи.
• ​График работы с 8-00 до 17-00;
• Парковка на территории предприятия;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.

В нашу команду требуется Инспектор по кадрам — человек, который не только разбирается в кадровом делопроизводстве, но и умеет выстраивать доверительные отношения с сотрудниками. Если вы хотите быть частью дружного коллектива и влиять на развитие компании через качественную работу с персоналом — мы ждем именно вас!

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных и пр.)
• Формирование и сдача кадровой отчетности в установленные сроки
• Работа с кадровыми программами и электронными системами учета
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним регламентам
• Хранение и актуализация личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек
• Участие в проверках и взаимодействие с государственными органами по вопросам кадров

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадрам
• Уверенное владение ПК, опыт работы с кадровыми программами (1С, СБИС, Контур и др.)
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Коммуникабельность и доброжелательность в работе с коллективом

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00
• Работа в офисе компании, комфортное рабочее место
• Стабильная заработная плата и социальные гарантии
• Возможности для профессионального роста и обучения
• Дружелюбная атмосфера и поддержка коллег

Frontside - 25 лет мы создаем архитектурный облик городов, производя технологичные фасадные и кровельные решения. Мы не просто продаем материалы, а реализуем сложные инженерные проекты.

Сейчас мы запускаем масштабный проект по развертыванию ERP-системы для новой производственной площадки. Наша цель - спроектировать с нуля устойчивую, масштабируемую архитектуру, которая станет фундаментом для современного завода.

Нам нужен не просто «старший программист», а владелец архитектуры, который готов брать ответственность за системные решения и выступать партнером для бизнеса и ИТ-директора. Ключевая задача роли — построить не набор отдельных доработок, а единую, устойчивую и развиваемую ERP-систему компании.

Что предстоит делать

• Проектировать целевую архитектуру 1С:ERP (To-Be процессы) и принципы её развития, реализации.
• Находить баланс между типовыми механизмами ERP и кастомной разработкой, оценивая стоимость владения и влияние каждого внедрения.
• Проектировать связи ERP с MES, WMS, CRM, ЭДО, УПП/ЗУП и внешними сервисами. Нам нужна единая экосистема.
• Задавать технические стандарты разработки для команды, проводить архитектурные ревью, помогать разработчикам в решении сложных технических кейсов.
• Выстраивать структуру нормативно-справочной информации и контролировать быстродействие системы в условиях реального производства.

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт в архитектурной роли от 2-х лет и общий опыт в 1С от 5 лет.
• Знаете производство: понимаете, как работают производственные циклы, склад и закупки не только в коде, но и в жизни.
• Реализовали минимум один крупный проект внедрения или развития 1С:ERP.
• Занимаете активную позицию: не ждете готового ТЗ от аналитика, а сами участвуете в проектировании бизнес-процессов.
• Умеете аргументированно защищать технические решения перед бизнесом и ИТ-руководством.

Будет плюсом: опыт миграции и понимание современных стандартов интеграции данных.

Что мы предлагаем

• Масштаб и автономия: вы - главный по архитектуре на проекте нового завода. Мы доверяем вашему опыту и даем право принимать решения.

• Профессиональный рост: работа в связке с опытным ИТ-директором, участие в проектировании сложных MES/WMS контуров.
• Прозрачные критерии успеха: никакого микроменеджмента - работа на результат (карта архитектуры, реестр решений).
• Гибкость: удалённый формат работы. Возможны разовые командировки на запуск площадки.
• Условия: официальное трудоустройство в штат, стабильность и «белая» зарплата от 300 000 рублей на руки (уровень дохода готовы обсуждать индивидуально).

Если вы хотите создать ERP с нуля для нового завода, стать техническим лидером и партнёром руководителя ИТ - откликайтесь.

Наша компания участвует в рейтинге работодателей России от HH.ru.

Голосование проходит с 1 по 31 октября.

Если вам интересна наша компания и вы хотите поддержать её, проголосуйте по ссылке: https://rating.hh.ru/poll

Это займёт 1–2 минуты. Спасибо!

ООО «РТ‑ВТ» — дочерняя компания ПАО «Ростелеком» и разработчик современной ERP-системы, объединяющей большое количество различных подсистем.

Наша уникальная технологическая платформа позволяет бесшовно соединять модули, созданные на разных языках и фреймворках, обеспечивая единое пространство данных и процессов.

Полноценная ERP-система «РТ‑ВТ» закрывает все ключевые контуры управления государственной компании — от стратегического планирования до оперативного учёта и отчётности.

Чем предстоит заниматься:

• Сбор, анализ и систематизация данных из корпоративных систем и внешних источников;

• Моделирование бизнес‑процессов с использованием нотации BPMN;

• Разработка и актуализация технической и проектной документации (ТЗ, ТП, ЭП и др.) в соответствии с ГОСТ серии 34 и серии 19;

• Участие во внедрении ИТ‑решения по проектной технологии;

• Анализ требований и участие в подготовке предложений по автоматизации процессов;

• Взаимодействие с заказчиками и смежными подразделениями для уточнения требований и согласования решений;

• Подготовка отчетной и технической документации, обеспечение её соответствия ГОСТ и требованиям контракта.

• Опыт производственных систем, опер учета (складской двор, ремонты и др.);

• Опыт ведения крупных гос.проектов (разработка ГИС) или схожих по объему описания документации (ГОСТ 19, 34);

• Знание конфигурации: 1С ТЛЭ (1С:Предприятие 8. Транспортная логистика, Экспедирование и управление автотранспортом КОРП), Axelot TMS, 1С УАТ (Управление автотранспортом);

• Наличие различных сертификатов по 1С в портфолио - как преимущество.

• Работа в аккредитованной IT компании;

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• Белая заработная плата (подробнее обсудим на собеседовании);

• Работа в комфортном офисе Ростелекома, рядом с м. Румянцево;

• Корпоративное обучение: внутренние митапы, участие в конференциях, доступ к корпоративным библиотекам технической и бизнес литературы;

• Экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем HR People Partner, способного усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой руководителей по вопросам управления и развития команд, участием в организационных изменениях;

• Разработкой и совершенствованием HR-регламентов и автоматизацией процессов совместно с HR BP;

• Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, испытательный срок, one-to-one, exit interview;

• Работой с вовлечённостью, мотивацией, удержанием сотрудников и развитием корпоративной культуры;

• Консультированием руководителей по HR-процессам, регламентам и кадровым вопросам;

• Работой с текущими кейсами сотрудников, возражениями и нестандартными ситуациями;

• Контролем соблюдения внутренних норм и политик компании;

• Ведением HR-документации, таблиц и операционной отчётности;

• Тесным взаимодействием с командами рекрутмента, офис-менеджмента и IT-поддержки.

• Опыт работы в роли HR People Partner / HR Generalist / HRG от 1 года;

• Понимание HR-процессов и жизненного цикла сотрудника;

• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками;

• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций;

• Внимательность к деталям и готовность к операционной работе;

• Отличные навыки работы с Excel / Google Таблицами;

• Гибкость, проактивность и готовность работать в быстро меняющейся среде;

• Готовность к работе в офисе полный день.

• Возможность влиять на процессы и участвовать в развитии HR-направления в динамичной компании;
• Участие в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры;
• Широкий круг общения и взаимодействие с разными подразделениями;
• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую на собеседовании.

Компания «Вольтаж» — стабильный лидер на рынке автозапчастей. Мы не стоим на месте: активно растем, открываем новые регионы и сейчас запускаем амбициозный проект по созданию крупного веб-сервиса для оцифровки и масштабирования всего бизнеса.

Мы собираем продуктовую команду. Это значит, что вы будете участвовать в проектировании архитектуры нового, высоконагруженного сервиса с нуля.

Чем предстоит заниматься:

• Организация надежного взаимодействия нового веб-сервиса с существующей ИТ-инфраструктурой компании (1С: Управление торговлей, Бухгалтерия и др.).
• Автоматизация бизнес-процессов компании, связанных с учетом товародвижения, закупками и продажами.

• Обеспечение бесперебойной работы инфраструктуры для внутренних пользователей.

​​​​​​​Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт коммерческой разработки на 1С от 2 лет и умеете хорошо читать чужой код.
• Хорошо разбираетесь в первичном учете, понимаете типы себестоимости и знаете принцип двойной записи
• Имеете опыт или готовы активно работать с веб-сервисами (HTTP-запросы, обмен данными, интеграция с внешними системами
• Владеете платформой 1С:Предприятие 8 (опыт с конфигурациями УТ, БП, ЗУП будет плюсом).
• Готовы работать в команде, где принято обсуждать решения, проходить код-ревью и планировать работу на спринтах.
• Умеете работать с обычными и управляемыми формами

Мы предлагаем:

• Современный офис на Юге Москвы, шаговая доступность от метро Южная + корпоративный шаттл от станции.
• Просторное рабочее пространство, зоны отдыха, кофе-поинты.
• Полис ДМС с включенной стоматологией.
• Наставничество опытного тимлида: системный онбординг, код-ревью, поддержка на всех этапах работы.
• Карьерный рост: команда создается с нуля, вместе с масштабированием проекта будет расти и ваша роль.
• Белая заработная плата, официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ

Если вас заинтересовала вакансия, оставляйте отклик.

• Ведение кадрового делопроизводства;
• Организация работы с персональными данными, обеспечение их конфиденциальности и защиты;
• Ведение миграционного учета (работники ВКС);
• Развитие и адаптация персонала. Организация профессионального обучения и повышения квалификации работников;
• Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и нормативно-правовых актах о персональных данных;
• Разработка проектов кадровых локальных нормативных актов (инструкций, положений, приказов) и дополнительных соглашений. Их актуализация согласно изменениям законодательства;
• Отчетность и взаимодействие государственные органы (Росстат, СФР и др.);
• Штатная численность работников около 120 чел.

• Высшее образование по направлению: "Юриспруденция" (желательно);
• Уверенное знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
• Опыт работы в отделе кадров от 3 лет;
• Опыт подготовки регламентированной отчетности;
• Уверенное владение ПК, хорошее знание Excel;
• Знание 1C ЗУП является преимуществом;
• Высокий уровень ответственности, аккуратности, дисциплинированности, готовность к большому объему работы с документами.

• Официальное трудоустройство, испытательный срок 3 месяца;
• График работы: 5/2, 8:30-17:15, работа в офисе;
• Доставка корпоративным транспортом (из всех районов города);
• Гарантированное премирование 2 раза в год по результатам оценки, ежегодная индексация заработной платы;
• ДМС (расширенная программа со стоматологией);
• Компенсация затрат на спорт;
• Полная компенсация питания в столовой завода;
• Комфортные условия труда и дружный коллектив.

Ceramo Stone Group — компания, работающая в сфере керамогранита, натурального камня, приглашает в свою команду SMM-менеджера.

Если вы умеете создавать интересный контент, понимаете, как привлекать аудиторию через социальные сети, умеете снимать и монтировать Reels и хотите развиваться в коммерческом SMM — будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности:

• Ведение и развитие социальных сетей компании (Instagram и другие актуальные площадки).
• Разработка и реализация SMM-стратегии.
• Создание контент-плана на месяц/неделю.
• Съёмка фото- и видеоконтента в салонах, на объектах и производстве.
• Создание и монтаж Reels, Stories, коротких видеороликов.
• Подготовка креативного и продающего контента о продукции компании.
• Написание текстов для публикаций, Stories и рекламных материалов.
• Освещение новинок, акций, проектов, реализованных объектов и мероприятий компании.
• Работа с визуалом страницы: оформление публикаций, Stories, актуальных разделов.
• Анализ статистики социальных сетей и эффективности контента.
• Отслеживание трендов, актуальных форматов и идей для Reels.
• Взаимодействие с отделом продаж для понимания потребностей клиентов и продвижения актуальных товаров.
• Участие в разработке рекламных и маркетинговых активностей.
• Подготовка отчётности по результатам работы социальных сетей.

Требования:

• Опыт работы SMM-менеджером от 1 года.
• Умение самостоятельно создавать фото- и видеоконтент.
• Хорошее понимание Instagram, Reels, Stories и современных SMM-инструментов.
• Навыки видеомонтажа и обработки фото.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Креативность, инициативность и умение предлагать новые идеи.
• Ответственность за результат и соблюдение сроков.
• Умение работать самостоятельно и взаимодействовать с командой.
• Наличие портфолио будет преимуществом.

Будет большим плюсом: опыт работы в сфере продаж, строительства, дизайна интерьера, недвижимости, мебели, отделочных материалов или схожих направлениях.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• График работы: 5/2, с 10:00 до 18:00.
• Заработная плата на испытательный срок — 350 000 тенге на руки.
• После успешного прохождения испытательного срока — 400 000 тенге на руки.
• Компенсация обеда — около 30 000 тенге в месяц.
• Работа в стабильной компании.
• Дружный коллектив и комфортные условия труда.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Работа с интересным визуальным продуктом и возможность реализовывать собственные креативные идеи.

📍 Место работы:

г. Астана, Ceramo Stone Group.

Если вы считаете, что SMM — это не просто публикация постов, а инструмент продвижения и продаж, будем рады познакомиться с вами!

Направляем энергию в дело. Сбытовой департамент «Газпром нефти» обеспечивает топливом крупнейший бизнес страны, специальные службы и обычных автомобилистов, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали.

В команде департамента важна каждая роль. Слаженная работа бухгалтерии, HR, юридического сопровождения, IT-поддержки помогает нам оперативно реагировать на любые вызовы и потребности клиентов.

Управление защиты информации департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Главного специалиста по менеджменту инцидентов информационной безопасности. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

РОЛЬ И ЗАДАЧИ В КОМАНДЕ:

• Реагировать и расследовать инциденты ИБ.
• Назначать сотрудникам курсы по темам ИБ в корпоративном университете, контролировать прохождение назначенных курсов.
• Проводить первичные инструктажи ИБ для новых сотрудников с выдачей реквизитов учетных записей;
• Анализировать информацию, зарегистрированную системами защиты информации в части выявления инцидентов, устранять последствия атак.
• Взаимодействовать с другими подразделениями в рамках реагирования на инциденты ИБ.
• Проводить выездные проверки состояния ИБ на удаленных объектах (АЗС).
• Контролировать проведение организационных и технических мероприятий, обеспечивающих защиту конфиденциальной информации.

Обязанности:

• Разработка креативных визуалов для социальных сетей и рекламных кампаний;
• Создание дизайна постов, Stories, Reels-обложек, баннеров и других digital-материалов;
• Разработка рекламных креативов с учётом целевой аудитории и маркетинговых задач;
• Создание визуальных концепций и поддержание единого фирменного стиля;
• Работа в тесном взаимодействии с SMM-специалистами, маркетологами и контент-командой;
• Адаптация дизайнов под различные форматы и рекламные площадки;
• Использование AI-инструментов для создания и обработки визуального контента;
• Генерация изображений, идей и визуальных концепций с помощью современных AI-инструментов;
• Постоянный поиск новых визуальных решений и трендов в digital-дизайне.

Требования:

• Опыт работы графическим дизайнером от 3 лет;
• Наличие сильного и актуального портфолио;
• Уверенное владение Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma;
• Уверенное использование AI-инструментов в дизайне;
• Умение эффективно работать с ChatGPT, Midjourney, Adobe Firefly, Leonardo AI и другими AI-инструментами будет преимуществом;
• Понимание принципов композиции, типографики, цвета и визуальной иерархии;
• Опыт создания рекламных креативов для социальных сетей;
• Понимание трендов SMM и digital-дизайна;
• Креативность, насмотренность и внимание к деталям;
• Умение самостоятельно предлагать идеи и визуальные решения;
• Ответственность и соблюдение дедлайнов;
• Умение работать в команде и быстро адаптироваться к новым задачам.
• Опыт работы графическим дизайнером — не менее 3 лет.
• Отличное владение современными AI-инструментами для дизайна и создания визуального контента.
• Умение эффективно использовать AI для генерации изображений, обработки визуалов, разработки креативных концепций и ускорения рабочих процессов.
• Глубокое понимание возможностей AI-инструментов и умение самостоятельно подбирать подходящие инструменты под конкретную задачу.

Мы предлагаем:

• Работу в динамичной SMM и маркетинговой команде;
• Возможность реализовывать собственные креативные идеи;
• Использование современных AI-инструментов в работе;
• Профессиональное развитие и рост;
• Стабильную заработную плату по результатам собеседования;