Руководитель отдела по работе с персоналом

1. Контроль кадрового документооборота (приказы, договоры, ЛНА): сроки, полнота, соответствие закону.

2. Аудит и приведение трудовых договоров и ЛНА в соответствие с законодательством, в том числе по плавсоставу.

3. Подбор: проведение собеседований, оценка кандидатов, передача в подразделения.

4. Адаптация новых сотрудников, обратная связь, контроль текучести.

5. Постановка KPI подразделений совместно с их руководителями.

6. Развитие системы мотивации и оплаты труда, обучение персонала.

1. Опыт в кадрах от 4 лет, из них на руководящей или старшей роли.

2. Сильное кадровое делопроизводство руками, опыт приведения документов в соответствие с законом.

3. Знание трудового законодательства, опыт прохождения проверок ГИТ.

4. Опыт в производстве, логистике, портовой, судоходной или транспортной сфере.

5. Готовность выстраивать процессы с нуля.

Будет плюсом:

1. Опыт работы с плавсоставом: режим труда и отдыха моряков, особенности договоров экипажей.

2. Офис или гибрид в Санкт-Петербурге, не удалёнка.

3. Прямое подчинение генеральному директору.

4. В подчинении 1 человек

5. Влияние на построение кадровой системы компании.

6. после испытательного срока ДМС

7. корпоративные мероприятия