Специалист по кадрам

• искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
• вести кадровое делопроизводство и отчетность;
• контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
• разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;
• информировать работников об имеющихся вакансиях;
• оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;
• участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
• участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
• анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.

Требования:

Специалист по кадрам должен знать: основы трудового, гражданского и архивного законодательства РБ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом;

• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности;
• технологии и методы определения квалификации сотрудников и анализа их профессионального роста;
• порядок проведения аттестации и квалификационных испытаний;
• порядок назначения на должность, повышения, увольнения;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных персонала;
• порядок составления отчетности по кадрам;
• основы психологии и социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• методы адаптации и стажировок, порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;
• методы и инструменты исследования потребности в обучении персонала, методологию обучения;
• методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры;
• методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила охраны труда и пожарной безопасности.
• Специалист по кадрам должен уметь:
• оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РБ и локальными нормативными актами компании;
• вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
• формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• консультировать руководителя по вопросам привлечения персонала;
• определять и применять параметры и критерии аттестации и оценки персонала;
• анализировать и определять потребность персонала в обучении;
• разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия;
• разрабатывать проекты и планы программ формирования и развития корпоративной культуры;
• пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РБ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;
• пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала.

• Заработная плата по результату собеседования;
• На предприятие действует коллективный договор.

Вакансия для тех, кто хочет начать карьерный путь в кадровом администрировании. Ищем сотрудника на участок оформление (Не медицинский персонал)!

Чем предстоит заниматься:

• Оформление приёма на работу сотрудников компании (в офисе и дистанционно)
• Формирование личных дел работников
• Оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
• Оформление копий трудовых книжек
• Организация текущего хранения и учета кадровых документов
• Подготовка описей, актов для передачи документов на внешнее хранение
• Формирование заявок для заказа канцелярских товаров
• Отправка кадровых документов заказными письмами, письмами с уведомлениями

Вам потребуется:

• Законченное образование
• Опыт работы от 1 года в кадровом делопроизводстве желателен
• Владение программой 1С ЗУП 8.3, Мs office желательно

Мы предлагаем:

• Профессиональное развитие в крупном Медицинском Холдинге
• Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ, официальная заработная плата
• График работы: 5/2
• Место работы: шаговая доступность от метро Киевская
• Здоровье и поддержка: полис ДМС с телемедициной, консультациями узких специалистов и психотерапевта. Корпоративные скидки до 50% на все виды медицинских услуг для вас и ваших близких
• + 3 дня оплачиваемых выходных
• Подарок на День рождения и для детей к Новому году и Дню знаний
• Внутреннее и внешнее обучение, НМО, семинары, тренинги
• Корпоративные скидки и эксклюзивные специальные предложения от 800+ партнеров (товары, обучение, спорт, здоровье, рестораны, отдых)
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду ИНВИТРО

Предлагаем насыщенную жизнь в компании! Проводим корпоративные и спортивные мероприятия, профессиональные соревнования, конкурсы для сотрудников и членов семьи. В компании у каждого сотрудника имеется возможность для профессионального и карьерного роста.

• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, изменение условий труда и т.д.)
• рекрутинг (размещение вакансий, проведение собеседований, ведение до приема)
• ведение табеля учета рабочего времени
• обучение персонала (при необходимости)
• оформление командировочных документов
• работа в 1С
• внесение информации в ОА систему
• внесение данных в ЕНБЕК КЗ

Требования:

• знание Трудового Законодательства Республики Казахстан
• опыт работы по следующим направлениям: ведение учета рабочего времени, формирование графиков сменности, внесение информации по трудовым договорам и тд в Енбек кз, а также в систему 1С. ведение кадрового делопроизводства, рекрутинг
• наличие экономического или юридического образования
• наличие опыта работы не менее 3х лет в кадрах.
• знание китайского языка приветствуется
• желательно мужского пола так как работа на месторождении

• официальное оформление
• выплата всех надлежащих пенсионных и других налогов
• конкурентоспособная заработная плата
• быстро развивающаяся компания
• дружный коллектив