HR — свежие вакансии

• полное ведение цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, подбор, личные дела, трудовые книжки )
• статистические отчеты
• воинский учет
• оформление пенсий, справок

• высшее образование
• опыт работы от 6-ти лет в бюджетных организациях
• внимательность, аккуратность, умение планирования работы при многозадачности

• удобное расположение библиотеки (пару минут пешком от ст. метро «Академия наук»);
• рабочий график 5/2, суббота и воскресенье – выходные дни;
• социальный пакет, своя поликлиника НАН

Обязанности:

• - Ведение воинского учета (более 800 сотрудников);

  - Постановка/снятие граждан на воинский учёт по месту работы (при приёме/увольнении на работу);

  - Проведение сверки сведений о воинском учете граждан с документами воинского учета;

  - Ведение карточек по Ф-10 в соответствии с нормами действующего законодательства;

  - Контроль изменений: фиксацией изменения адреса, образования или должности сотрудников и внесением данных в учетные документы;

  - Консультирование сотрудников по вопросам воинского учета;

  - Своевременная подготовка и направление годовой отчётности в военный комиссариат, орган местного самоуправления, вышестоящее министерство (ведомство);

  - Проведение ежегодной сверки с военными комиссариатами по месту жительства граждан;

  - Прохождение проверок в военном комиссариате;

Требования:

• Опыт работы по воинскому учету от 1 года;

  - Опыт прохождения проверок;

  - Опыт ведения отчетности/сверок с военкоматом;

  - Знание правил ведения воинского учета и документооборота (личные карточки, формы, сроки передачи сведений);

  - Умение проверять корректность документов и выявлять несоответствия/противоречия в данных;

  - Навыки ведения карточек по форме № 10, внесения изменений и актуализации сведений;

  - Внимательность к деталям, ответственность, аккуратность при работе с персональными данными;

  - Организованность, умение работать с большим объемом документов, соблюдение регламентов;

  - Уверенное владение ПО, 1С ЗУП 8.3, MS Office;

  - Коммуникабельность (взаимодействие с работниками по вопросам повесток и уведомлений).

Условия работы:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Своевременная оплата, без задержек.
• Молодой, профессиональный коллектив, способный решать задачи любой сложности.
• Офис в шаговой доступности от м. Преображенская площадь/м. Электрозаводская
• График работы: 5/2, с 9:00. до 18:00 (пн.-чет.) до 16:45 (пятн.)

«Новый Город» – девелоперская компания полного цикла, реализующая проекты жилой и коммерческой недвижимости в Тверском регионе, в связи с непрерывным развитием, приглашает в свою команду менеджера по компенсациям и льготам.

Основные обязанности:

1. Разработка и внедрение системы оплаты труда и премирования

• Создание и внедрение системы KPI/OKR для всех категорий персонала

• Привязка переменной части дохода к производственным показателям (кв. метры, сроки проектов, выполнение планов)

• Утверждение прозрачных правил расчёта премии

2. Грейдирование и оценка должностей

• Описание профилей должностей и присвоение грейдов

• Формирование вилок окладов по всем позициям

• Обеспечение внутренней справедливости оплаты труда

3. Управление системой льгот и нематериальной мотивации

• Разработка и внедрение пакета льгот (ДМС, спорт, программы заботы)

• Создание программ долгосрочной мотивации (бонусы за запуск проектов, релокационные пакеты, привилегии для лучших сотрудников)

4. Экономика и бюджетирование персонала

• Совместно с финансовым отделом разработка норм управляемости и целевых KPI производительности (м² на человека)

• План-факторный анализ затрат на персонал

• Подготовка регулярных дашбордов по HR-метрикам

5. Автоматизация расчётов

• Участие во внедрении модуля автоматического расчёта премии в 1С/BI

• Настройка интеграции с системами управления проектами для сбора данных о сроках и ресурсах

​​​​​Наши ожидания:

• Опыт построения системы грейдов и KPI/OKR (не теория, а реальные внедрения)

• Понимание, как считать производительность труда в девелопменте или строительстве (будет плюсом)

• Умение работать с финансистами — говорить на одном языке про бюджеты и нормы

• Знание рынка зарплат в девелопменте и строительстве

• Опыт разработки соцпакетов и программ лояльности

• Оклад: обсуждается индивидуально, по рынку

• Работа в федеральной компании

• Реальная возможность построить систему с нуля — не поддерживать legacy

• Офис / гибрид / удаленно (по договоренности)

- Осуществляет сбор информации о потребностях организации в персонале.

- Осуществляет поиск, отбор, оценку кандидатов и их привлечение.

- Осуществляет презентацию кандидатов на всех этапах отбора у работодателя.

- Подготавливает проекты документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат.

- Организовывает обучение персонала.

- Проводит организацию адаптации и стажировки персонала.

- Осуществляет администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота.

- Принимает участие в организации тренингов и иных праздничных мероприятий, проводимых на предприятии.

- Среднее профессиональное образование.

- Оформление в соответствии с Трудовым законодательством.

- Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, выходной день - воскресенье.

- Питание за счет средств предприятия.

Руководитель отдела кадров — Московский технологический институт (МТИ)

МТИ- вуз, реализующий программы высшего, среднего и дополнительного профессионального образования. Ищем опытного руководителя, который обеспечит стабильную работу отдела кадров, выстроит понятные процессы и станет экспертом для руководства по трудовому законодательству и оформлению преподавательского состава.

Ключевые задачи

• Управление отделом: организация работы команды, распределение ответственности, контроль качества и сроков, развитие сотрудников.
• Оформление ППС: трудовые договоры, продление, совместительство; разграничение штатных должностей ППС и ГПХ (почасовики, приглашённые лекторы).
• Внутренний кадровый аудит: проверка документов и процессов, выявление нарушений, разработка и контроль плана устранения.
• Разработка и актуализация регламентов, положений; при необходимости — новой внутренней структуры.
• Штатное расписание и оргструктура: формирование, ведение и внесение изменений в штатное расписание; разработка совместно с руководством организационной структуры института.
• Кадровые системы и отчётность: контроль данных в 1С:ЗУП, документооборот, своевременная отчётность, КЭДО, работа с большим объёмом данных.
• Контроль кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска, договоры, больничные листы и дополнительные соглашения.
• Экспертная поддержка: сложные кадровые вопросы, планирование численности.
• Кадровое администрирование в полном объёме, готовность работать руками.

Требования

• Опыт в кадровом делопроизводстве от 10 лет, включая руководство отделом. Опыт в вузе- преимущество.
• Глубокое знание трудового законодательства и умение применять его в сложных и спорных ситуациях.
• Знание законодательства об образовании в части ППС, конкурсного отбора и трудовых отношений с преподавателями.
• Умение разграничивать трудовые отношения и ГПХ, оценивать риски.
• Опыт кадровых аудитов, сопровождения проверок и разработки внутренних регламентов.
• Опыт формирования и ведения штатного расписания, разработки оргструктуры.
• Уверенная работа в 1С:ЗУП, контроль качества данных и постановка задач по улучшению процессов.
• Знание требований к кадровой отчётности, персональным данным и воинскому учёту.
• Навыки управления командой, расстановки приоритетов и обеспечения бесперебойной работы при большом объёме задач.
• Умение аргументированно отстаивать позицию и находить решения с руководством и подразделениями.

Условия

• Официальное трудоустройство в стабильной образовательной организации.
• Конкурентная зарплата — обсуждается по итогам собеседования.
• Возможность влиять на процессы и развивать команду.
• График 5/2, оборудованное рабочее место, офис рядом с метро «Сокол».
• Подчинение операционному директору. Штат 700+.
• Участие в проектах отдела кадров, публичные выступления; гибкость и готовность к изменениям.

Обязанности:

Стратегическое и организационное управление:

• Руководство отделом. Распределение задач между сотрудниками, постановка целей, контроль выполнения работы и обучение подчинённых.
• Разработка кадровой политики и стратегии. Участие в формировании локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и др.).
• Анализ потребности в кадрах. Прогнозирование текущей и перспективной потребности в специалистах с учётом целей и специфики производства.
• Формирование кадрового резерва. Планирование карьеры сотрудников, подготовка кандидатов по индивидуальным пладам, организация ротации и стажировок.
• Подбор и оформление персонала:
• Подбор и расстановка кадров. Организация поиска кандидатов, оценка их квалификации, личных и деловых качеств.
• Оформление трудовых отношений. Своевременное и корректное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ и локальными актами.
• Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение программ адаптации, помощь новичкам в интеграции в производственный процесс.
• Кадровое делопроизводство и документооборот:
• Учёт личного состава. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Работа с документами. Контроль за ведением трудовых книжек, личных дел, штатного расписания, графиков отпусков.
• Подготовка отчётности. Составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.
• Подготовка документов для госорганов. Оформление документов для назначения пенсий, взаимодействие с Социальным фондом России (СФР).
• Развитие и оценка персонала:
• Организация аттестации. Методическое и информационное обеспечение процедуры, анализ её результатов и разработка мероприятий по реализации решений комиссий.
• Планирование обучения. Организация тренингов, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации сотрудников.
• Контроль и аналитика:
• Контроль трудовой дисциплины. Мониторинг соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
• Анализ текучести кадров. Выявление причин увольнений и разработка мер по их снижению.
• Систематический анализ кадровой работы. Выявление слабых мест и подготовка предложений по совершенствованию процессов.
• Соблюдение законодательства:
• Контроль соблюдения ТК РФ. Обеспечение корректного оформления трудовых отношений, соблюдения сроков, защиты персональных данных сотрудников.
• Контроль за воинским учётом. Организация работы по ведению воинского учёта в организации.
• Взаимодействие и технологии:
• Координация работы подразделений. Контроль за исполнением кадровых решений руководителями структурных подразделений.
• Внедрение HR-технологий. Использование автоматизированных систем управления персоналом и других современных инструментов.
• Взаимодействие с внешними организациями. Работа с учебными заведениями, кадровыми агентствами, учебными центрами для обучения и стажировок.

Требования:

• Знание трудового и миграционного законодательства РФ.
• Продвинутый уровень пользования программного продукта 1С"ЗУП".
• Опыт работы с контролирующими органами, опыт выстраивания коммуникаций.
• Умение работать в режиме многозадачности, способность анализировать и принимать решения.
• Знание перехода на систему КЭДО.

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная заработная плата, выплата два раза в месяц без задержек;
• Бесплатное питание;
• Новогодние подарки детям работников, корпоративные праздники;
• ДМС после года работы

Мы — оператор и поставщик питания в школьных и дошкольных учреждениях. Уже много лет мы обеспечиваем учеников качественными и безопасными блюдами, формируем культуру здорового питания. Мы ценим ответственность, командную работу и честность. Присоединяйся к нам — вместе мы делаем важное дело!

Мы предлагаем:

• Работа в крупной и стабильной организации
• Официальное трудоустройство, социальный пакет
• Стабильный уровень дохода
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00
• Возможность профессионального роста и развития

​​​Чем предстоит заниматься:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (350 человек): оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных
• Ведение табеля учета рабочего времени по подразделениям
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы
• Работа в программе 1С ЗУП 8.3
• Подготовка и сдача кадровой отчетности, ведение воинского учета
• Консультирование сотрудников и руководителей подразделений по кадровым вопросам

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет, желательно в компаниях со штатом от 300 человек;
• Уверенное знание трудового законодательства РФ
• Практический опыт работы в 1С:ЗУП
• Внимательность к деталям, высокая степень ответственности и умение работать с большими объёмами информации

А-Клиник - одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров в городе Уфа, оказывающих широкий спектр услуг.

Прием и лечение пациентов осуществляется врачами более 20 специальностей. Помимо консультации специалистов у нас можно пройти диагностическое обследование: все виды УЗИ диагностики, рентгенография, маммография, все виды анализов.

Активно растущая сеть ищет в свою команду сотрудника на должность Менеджера по персоналу.

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство и административная работа

• Ведение всей кадровой документации в соответствии с ТК РФ (трудовые договоры, приказы, личные дела).

• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков.

• Подготовка отчетов для контролирующих органов (ПФР, ФСС, Росстат).

• Ведение воинского учета.

• Контроль за соблюдением трудового распорядка.

2. Подбор и адаптация персонала

• Анализ потребности: Тесное взаимодействие с руководителями отделений (главврачом, заведующими) для определения требований к вакансиям (врачи, медсестры, администраторы, вспомогательный персонал).

• Поиск и отбор:

  • Активный поиск медицинских специалистов через специализированные ресурсы

  • Проверка наличия действующих и легитимных документов об образовании (дипломы, сертификаты/аккредитации специалиста).

  • Проверка действительности сертификатов/аккредитации по специальности.

  • Проведение собеседований (часто совместно с руководителем подразделения), оценка не только профессиональных, но и личностных качеств (стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатия).

• Адаптация: Разработка и внедрение программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой клиники, внутренними регламентами.

3. Развитие и обучение персонала

• Организация обязательного обучения: Контроль за своевременным повышением квалификации (непрерывное медицинское образование — НМО) и получением аккредитации врачей и среднего медперсонала. Это зона высокой ответственности HR.

• Планирование карьеры: Разработка программ развития для перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва.

4. Мотивация, оценка и удержание

• Разработка систем оплаты труда: Участие в создании понятной и справедливой системы мотивации (оклад + премии/проценты) для врачей, медсестер и администраторов.

• Нематериальная мотивация: Организация корпоративных событий, создание комфортной атмосферы.

HR-менеджер в медицинской клинике — это не просто кадровик, а стратегический партнер руководства, который обеспечивает клинику квалифицированными, легитимными и лояльными специалистами, напрямую влияя на качество медицинских услуг, репутацию учреждения и его бесперебойную работу в условиях строгого регулирования. Его ошибка в проверке документов может привести к огромным штрафам и приостановке лицензии.

Требования:

• знание ТК РФ и кадрового делопроизводства

• опыт работы с 1С:ЗУП.

• уверенный пользователь ПК,

• грамотная устная и письменная речь,

• умение и желание работать с людьми,

• неконфликтность, стрессоустойчивость и ответственность,

• умение четко выполнять поставленные задачи.

Условия:

• оформление по ТК,

• работа в центре города, имеется собственная парковка,

• график работы: 5/2 с 8-17 либо с 9-18. Сб, Вс - выходной

Адрес: г. Уфа, ул. Братьев Кадомцевых, д. 12/2

• Работа с гражданами РФ (прием, увольнение, прием и отправка табелей рабочего времени);
• Работа с иностранными гражданами (прием, увольнение, отправка уведомлений в территориальные отделы МВД);
• Хранение и ведение личных дел, трудовых книжек, заверение документов, выдача справок;
• Ведение воинского учёта;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

• Умение работы в 1С;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание трудового законодательства и миграционного учета;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• Высокая самодисциплина, пунктуальность, внимательность, ответственность, гибкость, умение работать в команде.

• Работа в офисе на территории объекта;
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 р/мес. без задержек, новогодние премии плюс подарки детям;
• Современный офис и дружный коллектив.

В структуру генподрядчика (промышленное строительство в сфере переработки и хранения нефтепродуктов) в связи с увеличением объемов работ требуется специалист по подбору персонала со знанием КДП.

Обязанности:

• Подбор персонала в строительной сфере (полный цикл);
• Сопровождение кандидатов на всех этапах, обратная связь и контроль выхода в компанию;
• Ведение кадрового делопроизводства (частично в период пиковой нагрузки);
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства;
• Работа с персональными данными;
• Взаимодействие со структурными подразделениями компании.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет;
• Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства и нормативных актов;
• Знание и опыт работы с программами 1С ЗУП;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Ответственность, исполнительность, аккуратность, внимание к деталям, способность работать в команде.

Условия:

• Полностью "белая" своевременная заработная плата;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полис ДМС (обслуживание в лучших клиниках г. Н. Новгорода, включая стоматологию);
• Организация питания в офисе;
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Дружный коллектив с опытными специалистами;
• Комфортная рабочая атмосфера, современный оборудованный офис.

Компания "Аскона правовой центр" является официальным партнером крупнейшего медиа-холдинга «Актион–Медиа».

Уже более 10 лет мы обеспечиваем справочными системами, электронными изданиями, онлайн-школами и программами профессионалов своего дела по всей стране. Работаем в сфере информационного обеспечения среднего и крупного бизнеса.

Сейчас мы ищем в нашу команду энергичного, позитивного и активного сотрудника на вакансию "Менеджер по персоналу".

Обязанности:

• Работа с резюме кандидатов и входящими откликами;
• Проведение телефонных интервью;
• Назначение и проведение собеседований;
• Адаптация новых сотрудников;
• Мониторинг рынка труда;
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий;
• Заполнение отчетов о проделанной работе;
• Участие в развитии компании.

Требования:

• Активная жизненная позиция и позитивное отношение к жизни;
• Опыт работы в сфере HR;
• Ответственность, коммуникабельность;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Навык самостоятельной организации собственного рабочего времени.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00;
• Оклад 50 000 руб. + премия по результатам работы ежемесячно;
• Возможность повышения квалификации в рамках продуктов компании, корпоративная библиотека (сертификаты и дипломы гос. образца, доступ к курсам MBA);
• Крутая команда, активная корпоративная жизнь.

Думать можно долго, но лучше побывать на собеседовании и увидеть всё своими глазами. Скорее откликайся и мы перезвоним тебе в ближайшее время!

Чем предстоит заниматься:

• осуществлением своевременного ввода мероприятий по оформлению приема, перевода, увольнения, поручению дополнительной работы (совмещение, исполнение обязанностей, расширение зоны обслуживая) в информационную систему;
• контролем наличия заключений предварительного или периодического медицинского осмотра, отсутствия медицинских противопоказаний;
• подготовкой приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовому договору, с соблюдением всех требований к их оформлению;
• учетом стажей влияющих на расчет с персоналом, в соответствии с трудовым законодательством РФ и локально нормативными актами компании.

Что мы ждем от кандидата:

• образование высшее профильное (юриспруденция, управление персоналом, менеджмент, экономика);
• знание трудового законодательства;
• понимание специфики отрасли (приветствуется опыт работы в транспортной или строительной сфере);
• ведение кадрового учета в специализированных системах (желательно навыки работы в SAP), уверенный пользователь ПК (владение MS Office);
• внимательность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

Почему РЖД?

У нас надежно:

• официальное оформление;

• зарплата 2 раза в месяц;

• индексация зарплаты от 2-х раз в год;

У нас комфортно:

• график работы: 5/2 (с 08:00 до 17:00) или другой график, по согласованию;

• бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте.

У нас поддерживают и поощряют:

• материальная помощь к отпуску;

• выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.

У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:

• расширенная программа ДМС;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• компенсация детского отдыха;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год.

Приходи к нам работать, а о твоём комфорте мы позаботимся!

Обязанности:

• Подбор персонала: полный цикл рекрутинга — от составления профиля должности до вывода кандидата на работу. Размещение вакансий на профильных ресурсах, активный поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, офлайн и онлайн собеседований.
• Кадровое делопроизводство (КДП): ведение учета личного состава в полном объеме в соответствии с ТК РФ.
  • Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
  • Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
  • Формирование и ведение личных дел;
  • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек (включая ведение ЭТК);
  • Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков;
  • Учет рабочего времени, оформление командировок, больничных листов и справок;
  • Подготовка кадровых приказов и распоряжений;
  • Аудит и разработка регламентов работы, должностных инструкций и положений об отделах;
  • Поддержание и развитие корпоративной культуры.
• Отчетность: формирование и сдача обязательной отчетности в СФР, Центр занятости населения, военкомат (ведение воинского учета).
• Локальные нормативные акты (ЛНА): участие в разработке и актуализации ПВТР, положений об оплате труда и премировании, штатного расписания.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
• Отёчность и кадровое администрирование.
• Проведение корпоративных мероприятий.
• Представление интересов компании в контролирующих органах.
• Участие в адаптации, повышении эффективности работы сотрудников
  

Требования:

• Опыт работы специалистом по кадрам от 2-х лет.
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и нормативно-правовой базы в сфере кадрового делопроизводства.
• Знание принципов кадрового делопроизводства с учетом специфики условий Крайнего Севера.
• Опыт ведение нескольких вакансий одновременно в том числе руководящих позиций.
• Уверенный пользователь ПК: пакет MS Office, правовые системы. Обязателен опыт работы в программе «1С: ЗУП».
• Готовность работать с большим объемом документации, соблюдать строгие сроки.
• Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень самоорганизации.
• Будет преимуществом: наличие опыта ведения воинского учета производственного/рабочего персонала для условий Крайнего Севера.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами (оклад+ KPI - ориентир: от 90 000 рублей на руки).
• Пятидневка с 08-45 до 17-30 перерыв на обед с 13-00 до 14-00
• Хорошие подарки детям на новый год
• Корпоративные мероприятия
• Дружный целеустремленный коллектив.
• Оплата проезда в отпуск сотруднику.

21vek.by — крупнейший белорусский онлайн-гипермаркет. В команду сектора администрирования персонала ищем специалиста, который сделает работу на складе комфортной и предсказуемой. Будет отвечать за бесперебойную работу склада, составлять честные графики ориентируясь на пожелания сотрудников и производственную необходимость. Внимательность, любовь к системности, уверенное владение ПК — главное, что мы ценим.

Обязанности:

• Составление и ведение штатного расписания сотрудников складского комплекса;
• Планирование графиков работы в условиях суммированного учета рабочего времени;
• Контроль за соблюдением установленных законодательством норм рабочего времени;

• Поддержка связи с командой: помощь линейному персоналу в решении рабочих моментов, создавая условия, в которых людям комфортно оставаться надолго.

• Уверенный пользователь MS Excel, Google Docs;
• Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, внимательность;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Высшее образования (готовы рассмотреть начинающего специалиста, окончившего ВУЗ или находящегося в процессе обучения);

• Работа в современном офисе (д. Таборы, Хатеженский с\с, 35\10);
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (понедельник-пятница);
• Организован корпоративный транспорт от станций метро: Каменная горка и Малиновка.
• Гарантируем официальное трудоустройство по ТК РБ с первого рабочего дня (оплата больничных листов, 25 дней отпуска);

• Льготное медицинское страхование для сотрудников и членов их семьи.

• Предоставляем возможность подключиться к программе AllSports - универсальному спортивному абонементу для сотрудников и членов их семьи;

• Профсоюзная организация;
• Самая большая партнерская программа скидок и бенефитов для сотрудников в Беларуси - Benefits.by;
• Скидки по корпоративной программе лояльности;
• Корпоративные мероприятия за счет компании.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: вакансия является планируемой к созданию и замещению (перспективной)

• Обязанности:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (подготовка и оформление проекта приказа: прием на работу, перевод, расторжение, прекращение, оплачиваемый трудовой и социальный отпуск работника и т.д.);
  Учет рабочего времени (табеля, графики и т.д.);
  Формирование и учет личных дел работников;
  Взаимодействие с работниками компании по кадровым вопросам;
• Требования:
  Опыт работы от 3 лет на должности кадровика (менеджера по персоналу);
  Высшее образование;
  Отличное знание Трудового законодательства РК;
  Отличное знание кадрового делопроизводства;
  Опыт работы с электронным документооборотом;
  Знание правил подбора и найма персонала, оценки личных качеств кандидата;
  Грамотная устная и письменная речь;
  Знание офисных программ;
  Внимательность;
  Стрессоустойчивость;
  Инициативность.
  Условия:
  Режим работы 5/2, с 08:00-17:00
  Стабильная выплата заработный платы;
  Дружный коллектив;
  Комфортный офис по адресу Проезд 70 здание 17

ПАО Судостроительный завод "Северная верфь" приглашает на работу активных и ответственных сотрудников!
Судостроительный завод "Северная верфь" входит в Объединенную судостроительную корпорацию. Завод выполняет государственные заказы на строительство военных кораблей для ВМФ России, а также экспортные заказы по линии военно-технического сотрудничества, строит современный флот для работы в море, на шельфе и на внутренних водных путях.

Вакансия "Специалист по адаптации персонала"

Обязанности:

• Развивать и поддерживать стандартизированную систему адаптации, обеспечивая её постоянное совершенствование;
• Проводить вводный инструктаж и знакомство с должностными обязанностями, штатной структурой и ключевыми процессами предприятия;
• Согласовывать и контролировать назначение наставника/куратора и план передачи задач;
• Обеспечивать знакомство новичков с регламентами, рабочими инструкциями и правилами охраны труда;
• Координировать обязательные обучения, фиксировать их прохождение.
• Контролировать выдачу СИЗ;
• Выдавать чек-листы по этапам адаптации и допусков;
• Проводить регулярные опросы и интервью (1-й, 14-й, 30-й, 90-й день), анализировать удовлетворённость и зоны риска;
• Готовить отчёты с рекомендациями и передавать их руководству для корректирующих действий;
• Вести базу данных адаптируемых сотрудников (сроки, статусы, пройденные обучения, выданные СИЗ);
• Идентифицировать риски (незнание процедур, отсутствие СИЗ, конфликт с наставником) и оперативно инициировать меры;
• Проводить интервью в период адаптации, формировать план корректирующих действий;
• Предлагать улучшения в процессах приема и адаптации на основе данных и обратной связи.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в адаптации/обучении/HR в промышленном/производственном предприятии — предпочтительно;
• Опыт взаимодействия с руководителями среднего звена и службами охраны труда — преимущество;
• Навыки разработки программ адаптации, чек-листов, планов обучения;
• Умение собирать и анализировать данные;
• Навыки ведения интервью (включая поведенческие и ситуационные интервью).

Условия:

• ДМС;
• компенсация расходов на питание;
• график работы пн-чт с 8-00 до 17-00, пт до 16-00;
• Оформление по ТК РФ, предусмотрены все социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.д.);
• Ежемесячные премии по результатам работы;
• Удобная транспортная доступность;
• Молодежные и спортивные мероприятия, социальная поддержка сотрудников, обучение и развитие персонала;
• Надежный работодатель и дружный коллектив.

Обязанности:

• Руководство отделом кадрового администрирования (в прямом подчинении специалисты КДП распределенного ЕЦУ 19+ сотрудников)
• Поддержание и развитие единых стандартов КДП на 6 000 сотрудников
• Участие в проектах по переходу на КЭДО (кадровый электронный документооборот), автоматизация рутинных кадровых операций в 1С:ЗУП, интеграция процессов с ИТ-архитектурой компании (1С:ERP)
• Регулярный внутренний аудит кадрового делопроизводства, минимизация рисков трудовых споров, актуализация локально-нормативных актов (ЛНА)
• Взаимодействие с Главным бухгалтером (непосредственный руководитель) и Финансовым директором компании для оптимизации процессов
• Ведение КДП в полном объеме по УК (численность сотрудников 100+ сотрудников)
• Cдача отчетности в ПФР
• Организация и постановка системы воинского учета в компании
• Консультирование сотрудников компании в части трудового кодекса РФ
• Работа с несколькими юридическими лицами

Мы ждем от вас:

• От 3–5 лет в роли руководителя отдела КДП / Начальника отдела кадров в крупных компаниях с численностью персонала от 1 500 – 3 000 человек (опыт в ритейле, FMCG, логистике или крупных ОЦО будет ключевым преимуществом)
• Успешный практический опыт внедрения КЭДО и автоматизации кадрового учета
• Знание трудового законодательства РФ, опыт прохождения проверок
• Опыт руководства распределенной командой, умение выстраивать KPI сотрудников, распределять нагрузку и контролировать качество данных
• Знание 1С:ЗУП, знание принципов работы ERP-систем будет плюсом
• Повышение квалификации, переподготовка в области кадров
• Развитые управленческие компетенции, опыт формирование сильной команды
• Самостоятельность в принятии решений, ориентация на результат, принятие ответственности за результаты своей работы и своих подчиненных
• Готовность к изменениям

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Интересные задачи, позволяющие получить опыт и раскрыть свой потенциал
• Своевременную оплату труда: оклад + премия
• Добровольное медицинское страхование после исп. срока
• Комфортный, современный и большой офис на Щербакова, 2 (аквапарк Лимпопо), зоны отдыха и возможность поиграть в теннис, расслабиться в массажном кресле
• Приятные бонусы от компании для продуктивной работы: кофе, чай, фрукты и много чего еще!
• Корпоративные мероприятия
• Возможности для развития и профессионального роста
• Компенсация родительской платы за детский сад в размере 50%

Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже хочешь развивать Москву и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы по профилю от 2 лет
• Опыт работы в программном продукте Парус

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Профессиональный коллектив
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, по пятницам в 16:00
• Офис в городе Зеленоград

ИООО «Микро Лизинг» - иностранная лизинговая компания, которая финансирует покупку оборудования, грузового и легкового транспорта, спецтехники для физических лиц, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по всей Республике Беларусь.

ИООО «Микро Лизинг» - это 17 лет успеха на рынке лизинговых услуг. «Микро Лизинг» входит в Люксембургский фонд секьюритизации, под названием MIKRO FUND, который находится под управлением Money Kapital Management SARL.

• Организация и ведение процесса рекрутинга (фронт- и бэк-офис);

• Проведение собеседований с кандидатами (онлайн, офлайн);

• Сопровождение и контроль процесса адаптации и наставничества сотрудников;
• Инициирование и сопровождение мероприятий по поддержанию корпоративной культуры (тимбилдинги, корпоративные мероприятия и т.д.);
• Развитие внутреннего портала (публикация новостей, опросов, конкурсов и т.д.)
• Участие в интересных HR-проектах (в рамках всего цикла управления персоналом)

• Опыт подбора персонала и навыки проведения собеседований
• Предпочтителен опыт работы в финансовой сфере.
• Проактивность и креативность
• Желание развиваться в сфере HR

• Работа в крупном международном холдинге с хорошо развитой и комфортной корпоративной культурой;
• Молодой коллектив и комфортная корпоративная культура;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании);
• Обучение, повышение квалификации и развитие за счёт Компании;
• Официальная зарплата и полный социальный пакет;
• Страхование медицинских расходов включая стоматологию (после прохождения испытательного срока);
• Пятидневная рабочая неделя: с 09.00 до 17.30;
• Офис в центре г. Минска.

Чем предстоит заниматься:

1. Кадровое делопроизводство (20 чел)

• Оформление приема, переводов, отпусков и увольнения сотрудников;
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и кадровых приказов;
• Ведение и актуализация кадровых документов и учетных данных сотрудников;
• Ведение графика отпусков и контроль своевременного оформления отпусков;
• Подготовка кадровых справок и документов по запросам сотрудников и руководства;
• Ведение кадрового документооборота, оформление и систематизация документов по учету заработной платы, подготовленных главным бухгалтером в системе 1С:ЗУП (расчетные ведомости, ведомости на выплату зарплаты и другие документы).

2. Подбор персонала (точечный подбор, 2-3 вакансии в квартал)

• Размещение вакансий и активный поиск кандидатов в соответствии с профилем должности;
• Отбор резюме, проведение интервью и собеседований совместно с руководителями подразделений;
• Сопровождение кандидатов и взаимодействие с руководителями по вопросам выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.

3. Работа с подотчетными лицами и документальное сопровождение командировок (готовы обучить)

• Прием заявок на выдачу подотчетных сумм с последующей передачей в бухгалтерию для оплаты;
• Контроль своевременного представления подтверждающих документов;
• Оформление авансовых отчетов;
• Проверка полноты и корректности документов по командировкам;
• Расчет суточных;
• Контроль своевременного оформления командировок и предоставления документов сотрудниками.

Что мы ждём от кандидата:

• ​​​Опыт работы с КДП и подбором персонала;
• Знание трудового законодательства в части выполняемых кадровых задач;
• Навыки работы в 1С с кадровыми и зарплатными документами;
• Уверенное владение ПК и сервисами поиска персонала;
• Не обязательно, но будет преимуществом: опыт работы с подотчетными лицами, авансовыми отчетами, командировками и взаимодействия с бухгалтерией.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Заработная плата: 70 000 "на руки" ежемесячно + квартальная премия;
• График работы 5/2, 8.00-17.00 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
• Оформление полного полиса ДМС со стоматологией для сотрудников компании, лучшие клиники города;
• Адаптация и обучение, программа наставничества;
• Открытое и простое общение внутри команды;
• Корпоративные праздники, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
• И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности: часть команды – часть корабля!

Оставляйте отклик, и мы все расскажем подробней!

Компания «Энергия Плюс», более 20 лет работающая в области проектирования и строительства систем тепло- и газоснабжения, приглашает сотрудника отдела персонала.
Мы ищем специалиста с опытом управления персоналом, оценки результативности сотрудников и контроля соблюдения корпоративных стандартов. Если вы системны, внимательны к деталям, умеете выявлять причины отклонений и добиваться их устранения, будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности:

• Организация работы отдела инспекций и контроль выполнения поставленных задач.
• Проведение плановых и внеплановых проверок соблюдения сотрудниками должностных обязанностей, регламентов и организационных стандартов.
• Участие в развитии и поддержание корпоративной культуры.
• Разработка и внедрение программ стимулирования, направленных на повышение производительности и вовлечённости сотрудников.
• Участие в разработке и актуализации должностных инструкций, регламентов и организационных политик.
• Рассмотрение нарушений и этических ситуаций, подготовка объективных выводов и предложений руководству.
• Участие в поиске, оценке, отборе и адаптации новых сотрудников.
• Подготовка аналитических отчётов по результатам проверок и состоянию персонала.

• Высшее образование в области психологии, управления персоналом или в смежных областях.
• Опыт работы в сфере HR (мотивации персонала) от 3 лет.
• Знание административных технологий и современных HR-инструментов.
• Способность к быстрому обучению и открытость к инновационным подходам в работе с персоналом.
• Высокие коммуникативные навыки и умение работать в команде, нацеленность на результат.
• Ответственность, организованность и внимание к деталям.

Процесс найма:
1. Телефонное интервью (10-15 минут).
2. Видео собеседование (30 минут).
3. Встреча с руководителем (онлайн или очно в офисе, 30-60 минут).
4. Мы делаем вам предложение.

• Трудоустройство по ТК РФ и стабильный доход;
• Внутренние программы обучения для повышения квалификации;
• Дружелюбная корпоративная культура;
• Возможности для карьерного роста и реализации своего потенциала;
• Бесплатный чай и кофе в офисе;
• График работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00 (с понедельника по четверг) и с 9:00 до 17:00 (в пятницу);
• Расположение офиса: г. Москва, ул. 1-я Владимирская, 10А;
• Испытательный срок три месяца, после которого заработная плата будет состоять из оклада, бонуса и KPI;
• Размер заработной платы от 130 тыс. руб. обсуждается на собеседовании.

Инжиниринговое направление ГК Эксперт приглашает Специалиста по мотивации, компенсациям и льготам (C&B).

Наша команда инженеров-профессионалов производит и ремонтирует блоки и комплектующие таких производителей, как Siemens, Sumitomo, Varian, Philips и General Electric. Мы являемся официальным дистрибьютором компании Philips.

Зоны ответственности:

• Аудит существующей системы мотивации и премирования;
• Формирование и ежемесячная актуализация бюджета на персонал, ресурсной численности;
• Подготовка сценариев (план/факт/прогноз) по изменениям численности, окладов, премий, льгот;
• Ежемесячный/квартальный расчет премий по утвержденным моделям (оклады, KPI, бонусы, разовые выплаты);
• Нормирование труда (при необходимости): расчет норм времени/численности, участие во внедрении нормативов;
• Настройка и сопровождение справочников, правил начислений и отчетов в 1С/HR‑системе (C&B‑блок).
• Контроль бюджета и анализ отклонений;
• Формирование аналитической отчетности по численности, фонду заработной платы и прочим выплатам на персонал;
• Подготовка данных для пересмотра зарплаты;
• Расчёт и администрирование выплаты премий;
• Участие в разработке ЛНА;
• Активное участие в проектах внедрения грейдов, автоматизации бюджета и отчетности.

Что важно для нас:

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика/аналитика).
• Опыт работы в области ОТиЗ / компенсаций и льгот / экономики труда от 2–3 лет.
• Знание принципов построения систем оплаты труда и премирования (оклад, KPI, бонусы, надбавки, льготы);
• Знание основ трудового законодательства РФ, норм по оплате труда, режима рабочего времени и отдыха;
• Знание методов планирования и анализа ФОТ, нормирования труда, базовой управленческой отчетности.
• Уверенное владение: 1С (ЗУП/ERP) или аналогичными системами учета труда и зарплаты; Excel на уровне продвинутого пользователя (формулы, сводные таблицы, базовая визуализация).
• Желательно: опыт участия в проектах по изменению систем мотивации, грейдингу, обзорам зарплат.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии (больничные, оплачиваемые отпуска, "белая" заработная плата, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях);
• Стабильный график, удалённый формат сотрудничества.
• Льготное медицинское обслуживание для вас и членов вашей семьи.
• Участие в реальных трансформациях и влиянии на развитие бизнеса;
• Открытую рабочую среду, в которой можно расти и развиваться;

Работать в ГК Эксперт - стабильно и надежно! Присоединяйтесь к нашей команде- оставляйте свой отклик.

Мы ждем тебя в команде профессионалов!

Мы — оператор и поставщик питания в школьных и дошкольных учреждениях. Уже много лет мы обеспечиваем учеников качественными и безопасными блюдами, формируем культуру здорового питания. Мы ценим ответственность, командную работу и честность. Присоединяйся к нам — вместе мы делаем важное дело!

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Удобный офис недалеко от станции метро Черкизовская
• Дружная команда и возможности для профессионального развития
• Возможность получить уникальный опыт в запусках новых проектов в региональных подразделениях
• Возможность командировок
• Социальная значимость работы - обеспечение качественного питания для детей

Чем предстоит заниматься:

• Взаимодействовать с руководителями подразделений в разных регионах для уточнения требований к кандидатам и потребности по подбору
• Помощь в ведении полного цикла подбора персонала в региональных подразделениях: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу
• Вести базу кандидатов и готовить отчетность, формировать кадровые резервы
• Помогать новым сотрудникам адаптироваться на первых этапах работы
• Участвовать в развитии HR-бренда компании
• Помощь с ведением кадрового делопроизводства

Нам важно:

• Опыт работы в подборе персонала обязателен
• Знание кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП
• Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала
• Высокая степень ответственности и самостоятельности в работе
• Готовность к командировкам

• Поиск и подбор кандидатов на различные позиции
• Проведение собеседований и оценка кандидатов
• Организация и проведение адаптации новых сотрудников
• Ведение кадрового делопроизводства
• Поддержание корпоративной культуры и мотивации сотрудников

• Коммуникабельность и умение работать с людьми
• Ответственность и организованность
• Знание основ трудового законодательства
• Умение работать в команде
• Желание развиваться в сфере HR

• График работы 6/1 с 8:45 до 18:30
• Конкурентная заработная плата от 200000 рублей плюс бонусы
• Работа в стабильной компании
• Возможности для профессионального роста

• Ведение полного цикла кадрового администрирования: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков;
• Подготовка и оформление кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства;

• Миграционный учёт и работа с иностранными сотрудниками: уведомления в УМВД;

• Ведение документооборота в компании, учет входящей и исходящей корреспонденции;

• Обеспечение жизнедеятельности офиса.

• Высшее образование;

• Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;

• Знание трудового законодательства и миграционного права.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; в пятницу - до 16:00
• Работа в офисе.