HR — свежие вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Оформление и обработка кадровой документации по приему, переводу, увольнению работников Общества;
• Оформление трудовых договоров, ведение личных дел, трудовых книжек, подготовка справок о стаже и т.д.;
• Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков;
• Оформление приказов по применению дисциплинарных взысканий;
• Ведение табелей учета рабочего времени, оформление командировок, листков нетрудоспособности и прочих отсутствий работников.

Требования:

• Опыт работы по направлению кадрового администрирования: самостоятельное ведение от 400 чел.;
• Желательно знание особенностей сменного графика работы, вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени, перечня льготных профессий, желателен опыт в SAP;
• Образование высшее профессиональное, высокая коммуникация, умение работать в режиме многозадачности, стремление к постоянному профессиональному развитию.

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Дополнительные денежные выплаты к отпуску;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• ДМС для сотрудников.

Компания "С-МАТЕРИАЛС" мы являемся Генеральным подрядчиком ПАО ГМК "Норильский никель". Уже выполнены работы на 1 млрд рублей. В данный момент реализовываются контракты по трем объектам общей стоимостью 900 млн. рублей. Все контракты направлены на выполнение ремонтных работ по программе улучшения социально-бытовых условий сотрудников.

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода нового сотрудника на работу (Подбор, отбор, согласование кандидатов на вакантные позиции (в сфере строительства - вахтовый персонал (рабочие позиции, ИТР), офисные сотрудники);
• Поиск кандидатов, с помощью имеющихся ресурсов, в т.ч. "холодный поиск";
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора - от приглашения до успешного прохождения испытательного срока;
• Формирование заявок на оформление пропусков в службу безопасности;
• Поиск и аренда квартир для сотрудников (опционально с заключением договоров);
• Оформление заявок на заселение/выселение в вахтовый жилой комплекс;
• Приобретение билетов сотрудникам (при трудоустройстве кандидатов);
• Организация перевода (перемещения) сотрудников между строительными объектами;
• Подготовка отчетов для руководителя.

Вы нам подходите, если:

• Имеете успешный опыт в массовом подборе персонала (в т.ч. вахтового персонала) от 1 года и ведения более 10 вакансий одновременно;
• Вы ответственны, у Вас развитые коммуникативные навыки и внимательность;
• Имеете высшее / средне-специальное образование;
• У Вас грамотная устная и письменная речь;
• Вы уверенный пользователь ПК (преимуществом будет знание и опыт работы в Битрикс24);
• Имеете навык работы с большим объемом информации и в режиме многозадачности;
• Нацелены на результат!

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• Белую заработную плат;
• График работы 5\2 с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00;
• Комфортный офис на Южном берегу;
• Профессиональный и дружный коллектив;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Мы расширяем HR-команду Группы Компаний «Байт-Транзит» и выделяем воинский учет в отдельное направление.

Ищем специалиста, который возьмет на себя ведение воинского учета и будет отвечать за корректность данных, документов и взаимодействие с военными комиссариатами.

• Вести воинский учет сотрудников компании в соответствии с требованиями законодательства РФ;
• Проверять документы воинского учета при приеме сотрудников: корректность данных, комплектность документов, сроки действия и соответствие паспортным данным;
• Выявлять неточности и несоответствия в документах и направлять сотрудников в военные комиссариаты для их уточнения;
• Выявлять сотрудников, которые обязаны состоять на воинском учете, но не состоят на нем, и организовывать необходимые действия для постановки на учет;
• Вести и актуализировать карточки граждан, подлежащих воинскому учету, в том числе при изменении персональных данных и переводах;
• Оформлять необходимые действия по воинскому учету при увольнении сотрудников;
• Обеспечивать корректное хранение и архивирование документов воинского учета;
• Готовить документы и карточки воинского учета к проверкам военных комиссариатов. Проходить эти проверки;
• Взаимодействовать с военными комиссариатами и подразделениями компании по вопросам воинского учета;
• Консультировать сотрудников по вопросам воинского учета, разъяснять их права, обязанности и ответственность;
• Контролировать соблюдение сотрудниками требований в области воинского учета.

• Практический опыт ведения воинского учета в организации;
• Знание действующего законодательства и требований в области воинского учета;
• Понимание порядка взаимодействия работодателя с военными комиссариатами;
• Умение самостоятельно организовывать работу и контролировать сроки;
• Внимательность и аккуратность при работе с документами и персональными данными;
• Готовность работать с большим объемом информации и взаимодействовать с сотрудниками разных подразделений.

• Работа в головном офисе компании в Новосибирске;
• На период испытательного срока — работа из офиса, чтобы познакомиться с командой, процессами и спецификой компании;
• После успешного прохождения испытательного срока — гибридный формат работы;
• График работы 5/2;
• Официальное трудоустройство;
• Стабильная заработная плата;
• Самостоятельное направление ответственности с поддержкой HR-команды и руководителя отдела кадрового администрирования;
• Возможность систематизировать и развивать процессы воинского учета в компании;
• Работу в крупной компании с подразделениями в разных городах России.

Документационное обеспечение работы с персоналом численность 60 человек, текучести кадров нет,подойдет в качестве подработки или совмещения с основной работой

-ведение табеля рабочего времени ( есть внешние совместители), приказы по движению персонала( прием, увольнение,отпуска), больничные, приказы на совмещение,отчетность, работа с военкоматом(мужчин 3 чел), формирование дел работников,работа в программе 1 С ЗиК , СБиС, объем работы не большой, поэтому не полный рабочий день( по договоренности с директором)

• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы

• Среднее профессиональное образование (специалист по кадрам)

  Высшее образование - бакалавриат

  Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

• Знание трудового законодательства
• Работа в программе 1С: зарплата и кадры

• Социальный пакет
• пятидневная рабочая неделя, неполный рабочий день( по договоренности с директором)

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек.

• График 5/2.

Социальный пакет:

1. Доставка служебным транспортом
2. Материальная помощь сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.
3. Обеспечение спецодеждой, СИЗ.
4. ДМС.
5. Медицинский осмотр за счет предприятия, стоматологический кабинет (лечение зубов) (поликлиника на территории предприятия).
6. Возможность профессионального развития и карьерного роста.
7. Активная молодежная политика, регулярные оздоровительные, культурные мероприятия для работников комбината бесплатные подарки и путевки в детский оздоровительный лагерь.

АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (АО «ЧЭМК») — крупнейший производитель ферросплавов в России, способный полностью обеспечить потребности отечественной металлургии

приглашает на постоянную работу специалиста в отдел кадров!

Обязанности:

• Знание кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки
• Организация и хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ
• Заполнение, учет, ведение, хранение и выдача трудовых книжек, подсчет трудового стажа
• Регистрация входящей, исходящей документации.
• Подготовка приказов на командировку, переводы

• Среднее специальное высшее образование
• Опыт работы специалиста в отделе кадров обязателен

• Кадровое делопроизводство в полном объеме.

• Высшее образование.
• Знание ТК РФ.
• Работа в условиях многозадачности.
• Знание программы Парус-Торнадо приветствуется.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 43 к.д.
• Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
• Прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.
• Рабочее место находится на ул. Прогрессивная, 2Б

Строительная компания «Стройпромторг» приглашает кадровика на строительный объект в закрытом городе Циолковский.

Ищем специалиста, который уверенно ведет кадровое делопроизводство на строительном объекте и умеет самостоятельно работать с персоналом.

Место работы: город Циолковский.

Проживание предоставляется.

Обязанности;

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;

прием, перевод, увольнение сотрудников;

оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;

ведение личных дел и кадровых документов;

оформление отпусков, командировок, больничных;

ведение и актуализация кадровых данных;

подготовка кадровой отчетности;

контроль соблюдения требований трудового законодательства;

взаимодействие с руководителями и сотрудниками строительного объекта;

работа с большим количеством сотрудников;

участие в оформлении персонала на строительный объект.

Требования:

опыт работы кадровиком / специалистом по кадровому делопроизводству от 3 лет;

знание трудового законодательства РФ;

уверенное ведение кадрового делопроизводства;

опыт работы в строительных компаниях будет преимуществом;

опыт оформления рабочих, инженерно-технических и административных сотрудников;

уверенный пользователь ПК;

внимательность, ответственность, организованность;

способность самостоятельно вести участок работы.

Условия;

место работы: закрытый город Циолковский, Амурская область;

работа в офисе, график: 5/2;

оформление по ТК РФ;

стабильная заработная плата; 110.000₽ в месяц на руки.

срок работы на объекте — до декабря 2026 года;

после завершения проекта возможны дальнейшие предложения по работе в компании;

конкретные условия по проживанию, проезду и компенсациям обсуждаются с кандидатом.

Важно: работа предполагает нахождение на территории закрытого города.

Подробности по оформлению допуска и условиям пребывания сообщаются кандидатам на этапе собеседования.

Ключевые навыки:

Кадровое делопроизводство · Трудовое законодательство РФ · Прием и увольнение сотрудников · Оформление трудовых договоров · Личные дела · Отпуска · Командировки · Кадровая отчетность · 1С · Работа с персоналом · Строительство

Мы — аккредитованная IT-компания, развивающая проекты в сфере онлайн-образования и сопровождения начинающих IT-специалистов.

В связи с расширением команды ищем более опытного IT-рекрутера с сильными навыками продаж и сорсинга.

• Полный цикл подбора IT-специалистов (в том числе активный сорсинг);

• Работа с откликами и самостоятельный поиск кандидатов (hh.ru, Habr, Telegram, LinkedIn, альтернативные каналы);

• Проведение первичных интервью и качественная оценка кандидатов;

• Ведение базы кандидатов и выстраивание долгосрочных отношений;

• Поиск и тестирование новых каналов привлечения кандидатов;

• Работа по KPI и участие в развитии рекрутинговых процессов.

• Опыт в рекрутинге от 1 года (IT или близкие направления);

• Опыт или понимание в продажах / работе с воронкой;

• Уверенные навыки сорсинга (обязательно);

• Желательно наличие собственной базы кандидатов или понимание, как быстро её сформировать;

• Самостоятельность, ориентация на результат, умение работать с цифрами;

• Оклад: 30 000 ₽ (на период испытательного срока);

• Бонус: 8 000 ₽ за каждую закрытую вакансию;

• Цель по закрытию кандидатов - 7-8 в месяц;

• Формат сотрудничества:

  • на период ИС — самозанятость;

  • далее — трудовой договор (возможна частичная занятость).

• Работу в аккредитованной IT-компании;

• Понятную систему мотивации и прозрачные KPI;

• Возможность влиять на процессы и масштабировать результат;

• Поддержку команды и доступ к инструментам;

• Полностью удалённый формат работы.

📩 Если ты опытный рекрутер, умеешь продавать вакансии и работать на результат — будем рады обсудить сотрудничество!

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Оформление трудовых отношений с работниками (прием, перевод, увольнение);
• Ведение и заполнение трудовых книжек сотрудников, обеспечение их учета и хранения, оформление СТД-Р;
• Работа со ШР (изменение, внесение новых должностей, изменение оплаты труда);
• Подготовка и ведение табеля для расчёта з/п;
• Оформление командировок, отпусков сотрудников (график, приказы, заявки);
• Ведение в полном объеме воинского учета;
• Формирование и ведение личных дел работников
• Подготовка и сдача кадровых отчетов в СФР, Росстат и прочие органы;
• Работа в 1С:ЗУП (личные дела, приказы, табель, график отпусков и пр.)
• Подготовка регулярных отчетов для руководителя.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве (+ воинский учет) от 3 лет;
• Обязателен опыт работы в 1С:ЗУП, Контур:Экстерн и ЕОСДО (отраслевое ПО);
• Опыт работы в атомной отрасли - обязателен;
• Высшее профильное образование.

• официальное трудоустройство, гарантии и компенсации согласно ТК РФ;
• график работы 5\2, с 9:00 до 18:00 в офисе (удаленный или гибридный формат работы невозможен);
• заработная плата 150 000 руб. (на руки);
• ежегодная существенная премия по результатам работы за год;
• ДМС, компенсация расходов на спорт, прочие виды материальной помощи, поддержка молодых семей и родителей;
• современный, комфортный офис в центре Москвы;
• удобное расположение офиса: от м.«Полянка» - 2 минуты пешком, от м.«Третьяковская» - 7 минут пешком;
• работа в стабильной организации в контуре Госкорпорации «Росатом».

Qharisma - это бренд-хаус, объединяющий три успешных направления:
- уходовая косметика ‘Алтея’,
- продукты для здоровья ‘QEEP’
- зоотовары ‘Harly’.

Мы располагаем собственным производством и активно развиваем продажи на ключевых маркетплейсах (WB, Ozon, Яндекс Маркет и др.) и не только, предлагая высококачественную продукцию для красоты, здоровья и заботы о питомцах.

Наша компания находится на этапе активного роста и масштабирования, поэтому сейчас мы в поиске кандидата на позицию Менеджера по кадровому делопроизводству

Что мы предлагаем:
● Гибридный формат работы (офис - м. Автозаводская).
● Официальное оформление по ТК РФ: полностью белая заработная плата,
оплачиваемый больничный и отпуск 28 дней в году.
● Возможность расти вместе с компанией и развиваться профессионально.
● Гибкость и свобода: мы ценим самостоятельность, а главное для нас - результат
● Командная работа: работа в команде, которая ценит инициативу, честность и
взаимное уважение.
● Вклад в развитие: возможность внести вклад в рост бренда и участвовать в
формировании его будущего, а не просто заниматься рутинными задачами.

Наши задачи:
● Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по участку (≈300
сотрудников): приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки, допсоглашения.
● Оформление 3–5 человек в день: подготовка трудовых договоров, приказов,
личных карточек, личных дел, внесение данных в кадровую систему.
● Контроль соблюдения ТК РФ и локальных нормативных актов: графики работы, отпуска, испытательные сроки, сроки хранения документов.
● Ведение учёта кадров по обособленным подразделениям (офис + контент‑завод креаторов): отслеживание численности, движений персонала, плановых и внеплановых изменений.
● Работа в связке с бухгалтерией по кадровым вопросам (движение сотрудников, табели, корректность исходных данных для начисления заработной платы).
● Подготовка отчётности по персоналу для руководителя кадров и HR (численность, текучесть, структура штата, вакансии).
● Участие во внедрении и поддержке электронного кадрового документооборота и шаблонов документов.
● Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам
(оформление, отпуска, больничные, режим работы, локальные регламенты).

Что для нас важно:
● Опыт работы кадровиком / специалистом по кадрам от 1-2 лет в компании от 50 сотрудников.
● Уверенное знание ТК РФ, правил ведения кадрового делопроизводства, архивных требований.
● Навыки работы с кадровыми программами (1С ЗУП / аналогичные системы),
уверенный Excel/таблицы.
● Опыт одновременного ведения большого количества кадровых операций при
сохранении качества и аккуратности.
● Внимательность к деталям, ответственность, умение работать в команде (в отделе 3 человека, есть руководитель кадров).

Вдохновляющая возможность для специалистов по кадрам!

Если вы хотите стать частью команды, которая заботится о здоровье детей и поддерживает работу уникального медицинского учреждения, приглашаем вас присоединиться к ГУЗ «Елецкая городская детская больница» на позицию специалиста по кадрам.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок и больничных);
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение изменений;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов;
• Подготовка отчетности по кадрам для руководства и государственных органов;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур;
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;
• Участие в разработке и внедрении внутренних регламентов и стандартов по работе с персоналом.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
• Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по вопросам кадрового учета;
• Уверенное владение ПК, опыт работы с кадровыми программами;
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией;
• Коммуникабельность, доброжелательность, готовность помогать коллегам;
• Среднее профессиональное или высшее образование.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2, с 8:00 до 16:30

О компанииГУЗ «Елецкая городская детская больница» — это современное медицинское учреждение, оказывающее помощь детям города Ельца и семи районов Липецкой области. Мы внедряем передовые методы бережливого производства, реализуем проекты по улучшению качества медицинских услуг и заботимся о развитии каждого сотрудника. Присоединяйтесь к команде профессионалов, которые делают важное дело для будущего региона!

Ищу самостоятельного HR / Recruiter в международный AI-стартап, который находится на этапе активного роста и масштабирования.

Компания развивает consumer AI-продукт в high-risk сегменте (adult).

Нужен человек, который сможет постепенно выстроить HR-функцию с нуля и закрывать как recruitment, так и основные HR-задачи. Тут всё стандартно:

Recruitment:

• вести полный цикл рекрутмента, в т.ч. с международным рынком;
• активно использовать LinkedIn, networking и собственную базу контактов;
• выстраивать и улучшать recruitment-процессы;

HR:

• постепенно выстраивать HR-процессы с нуля;
• участвовать в onboarding и адаптации новых сотрудников;
• участвовать в развитии внутренних HR-процессов и политики компании;
• помогать с performance review / регулярным feedback-процессом;
• следить за employee experience и вовлечённостью;
• вместе с менеджментом формировать культуру и правила взаимодействия внутри команды;
• по мере роста компании масштабировать HR-процессы.

Что нам нужно:

• опыт работы рекрутером / HR в high-risk или grey niches (igaming, adult, etc.);
• английский B2+;
• сильный навык поиска кандидатов через LinkedIn;
• самостоятельность и инициативность, умение работать без постоянного контроля - это действительно важно.

Большой плюс:

• опыт в стартапах;
• опыт закрытия сложных или niche-позиций.

Формат

• Full remote
• Работа в CET-таймзоне
• География: весь мир, кроме РФ и РБ
• Совмещать не получится
• В компании около 50 человек, предстоит много взаимодействия с разными командами

Условия

• Достойный фикс, обсуждается индивидуально
• Оформление через b2b
• Выплаты через EasyStaff

Этапы

1. Интервью с HR
2. Встреча с CPO
3. Встреча с CEO
4. Оффер

Обязанности:

Подбор персонала:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях.
• Активный поиск кандидатов (холодный поиск, работа с базами резюме).
• Проведение телефонных интервью и очных/онлайн-собеседований.
• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Ведение базы кандидатов и аналитики по подбору.
• Участие в развитии HR-бренда компании.

Работа с вузами и ссузами:

• Выстраивание партнерских отношений с вузами и колледжами.
• Организация практики, стажировок и экскурсий на предприятие.
• Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях.
• Поиск и привлечение студентов и выпускников.
• Формирование кадрового резерва молодых специалистов.
• Сопровождение программ сотрудничества с образовательными организациями.

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Владение современными инструментами поиска кандидатов.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Готовность к выездным мероприятиям.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Стабильная заработная плата .
• График работы: 5/2, полный рабочий день.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Рабочее место в современном офисе.
• Корпоративная мобильная связь (при необходимости).
• Комфортные условия труда и дружный коллектив.

Тебе к нам, если ты:

• имеешь опыт в HR от 2-х лет;
• у тебя высокий уровень эмпатии;
• умеешь быстро находить сильных кандидатов;
• имеешь опыт с онбордингом, корпоративной культурой и eNPS;
• инициативен и не ждёшь задач сверху;
• умеешь работать в высоком темпе и с большим объёмом задач;
• хочешь влиять на бизнес, а не просто закрывать вакансии.

Если ты умеешь находить не просто сотрудников, а сильных игроков — нам по пути.

Откликайся и расскажи, какой результат ты можешь дать нашей компании.

Клиника "RV-medical" работает для людей, которые ценят комфорт и свое время.

С 2012 года мы создаем важность безупречного качества оказания услуг.

Клиника оснащена высокотехнологичным оборудованием и полным ассортиментом инъекционных и нитевых процедур.

Рассмотрим самых заинтересованных кандидатов, для работы с персоналом

Обязанности:

• точечный и массовый подбор персонала
• размещение вакансий на сайтах (работа с откликами)
• Работа с холодным поиском
• телефонные интервью, назначение встреч с кандидатами
• проведение первичных собеседований

• опыт работы в массовом подборе
• навыки проведения собеседований
• коммуникабельность и позитивный настрой
• стрессоустойчивость
• полноценное взаимодействие со всеми отделами компании

• удобное месторасположение офиса (пять минут от метро)
• график работы 5/2 с 11:00-19:00, обучение 3 неполных дня (не оплачивается)
• карьерный рост
• стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц (без задержек)
• заработная плата от 80.000р в месяц + бонусная система мотивации

«Чистиленок» — клининговая компания, которая занимается профессиональной уборкой объектов. Мы растём и расширяем команду, поэтому ищем помощника менеджера по объектам.

Обязанности:

• Помощь менеджеру в координации работы клининговых бригад на объектах

• Контроль качества выполненных работ

• Ведение и актуализация базы объектов и графиков уборки

• Взаимодействие с клиентами и сотрудниками на местах

• Оформление отчётности по объектам

• Решение оперативных вопросов, возникающих на объектах

Требования:

• Ответственность, внимательность к деталям

• Грамотная устная и письменная речь

• Уверенный пользователь ПК (Excel, мессенджеры)

• Готовность к разъездному характеру работы

• Опыт в сфере клининга/сервиса приветствуется, но не обязателен

• Готовность обучаться

Мы предлагаем:

• Свободный график — сами выстраиваете рабочий день

• Оклад 15 000 ₽ + премии по результатам работы

• Совокупный доход до 60 000 ₽

• Дружный коллектив и поддержку на старте

• Возможность карьерного роста внутри компании

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;

• Поиск и подбор персонала;

• Организация повышения квалификации персонала;

• Сдача отчетности в СФР, работа в программе Контур.

• Опыт работы от 3-х лет;
• Высшее или средне-специальное образование;
• Знание программы 1С (ЗиУП 8 редакция 3.1).

• Официальное трудоустройство;
• График работы - 5/2, 8-ми часовой рабочий день с 09:00 до 18:00.

Банк ищет Руководителя направления в Управление компенсаций, льгот и кадрового администрирования.

Цель должности:

Формирование и анализ бюджета расходов на персонал и администрирование системы мотивации.

Должностные обязанности:

- Разработка и контроль бюджета расходов на оплату труда и соц выплаты, в т.ч. через план-фактный факторный анализ, оценка расходов на персонал по мероприятиям;
- Подготовка отчетности;
- Разработка и контроль ЛНА по оплате труда и мотивации;
- Участие в обзорах заработных плат;
- Администрирование процесса пересмотра доходов работников;
- Администрирование положения об оплату труда и ЛНА по мотивации персонала.

Требования к кандидату:

Образование: высшее экономическое или техническое с дополнительным экономическим

Опыт работы: от 3 лет с аналогичным функционалом в крупных производственных российских компаниях

Должен знать:

- экономические принципы расходов на персонал
- трудовое законодательство
- различные системы оплаты труда и премирования
- основы бхучета в области расчетов с персоналом
- экономика труда

Должен уметь:

- самостоятельно формировать бюджет расходов на оплату труда и выплаты соцхарактера
- формировать факторный анализ бюджета расходов на персонал
- разрабатывать ЛНА по оплате и мотивации
- свободное владение Excel, word, power point
- работать в SAP HR

- Опыт работы в банковской системе обязателен!

Направлять резюме + фото

SafeTech Group – технологический лидер в создании современных инструментов безопасности для обеспечения цифрового доверия в инфраструктуре и онлайн-сервисах на базе средств криптографической защиты информации.

Мы ищем системного и результативного специалиста по работе с персоналом, который станет ключевым звеном в построении сильной команды. Твоя задача – подхватить процесс подбора и адаптации, снять операционную нагрузку с руководителя и обеспечить компанию талантливыми профессионалами.

Если ты умеешь выстраивать доверительные отношения, работать с большим объемом информации, точно доводить процессы до результата – тебе к нам.

Чем предстоит заниматься:

1. Вести полный цикл подбора (примерно 20 вакансий в год):

• Составление, размещение и актуализация вакансий на различных платформах;

• Поиск и активный headhunting кандидатов через разные каналы;

• Проведение первичных интервью, оценки, мотивации и соответствия требованиям;

• Организация собеседований с руководителями, сопровождение кандидата на всех этапах;

• Мониторинг рынка труда и формирование кадрового резерва;

• Анализ воронки подбора и поиск путей ее оптимизации.

2. Вести полный цикл адаптации персонала:

• Проведение welcome-встреч для новых сотрудников;

• Координация процесса адаптации на испытательном сроке;

• Сбор обратной связи от новичков и руководителей.

3. Обеспечивать HR-администрирование и операционную поддержку:

• Сбор пакета документов для трудоустройства;

• Подготовка регулярной отчетности для руководства;

• Участие во внутренних коммуникациях;

• Участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы в сфере HR/рекрутинга от 2 лет в IT/ИБ (обязательно);

• Знание специфики подбора специалистов разных категорий (от junior до lead);

• Успешный опыт точечного (не массового) подбора, в том числе с использованием прямого (холодного) поиска;

• Опыт работы с различными каналами привлечения;

• Базовые навыки в организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникациях;

• Проактивность и нацеленность на результат, умение работать в условиях многозадачности и соблюдать дедлайны. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством. Самостоятельность, организованность, дисциплина и внимательность к деталям. Грамотная устная и письменная речь.

• Способность к обучению и желание изучать новые направления в HR.

Что мы предлагаем:

• Работу в надежной аккредитованной IT компании;
• ДМС после испытательного срока;
• Офис рядом с м. Динамо, м. Петровский парк (7 мин.);
• Гибридный формат работы;
• График с 9-00/10.00 до 18-00/19.00;
• Бонусы и выплаты на важные события (день рождения, свадьба, рождение детей);
• Технику для работы;
• Оплачиваемое индивидуальное обучение;
• Реферальную программу "Приведи друга".

Просьба в сопроводительном письме указать ожидаемый уровень заработной платы.

Привет, давай знакомиться!
Меня зовут Виолетта, я HR-менеджер компании AstraLab.

Мы активно растём и сейчас в наш отдел бухгалтерии требуется кадровый специалист.

Мы - аккредитованная IT-компания, создающая умную рекламу с прозрачными результатами. Наша 360-платформа интернет-рекламы охватывает более 1000 сайтов рунета и помогает крупному бизнесу, включая таких гигантов, как СБЕР, Яндекс и Ozon, расти с помощью локальных AdTech-решений.

В 2023 и 2024 году мы стали лидерами в трех категориях рейтинга AdIndex и вышли на международный уровень, расширяя свои горизонты в ОАЭ, ЮАР и Мексике.

Но главное – это наша команда! В AstraLab работают более 100 специалистов, среди которых как опытные профессионалы, так и талантливые новички. Мы верим в рост каждого члена команды и помогаем расти и развиваться всем сотрудникам.

• Прием, увольнение, кадровое перемещение сотрудников (ведение личных дел)
• Контроль документов и их архивация
• Регистрация и подготовка договоров по ГПХ, самозанятости
• Ведение воинского учета
• Ведение кадровых локально нормативных документов (например, по охране труда)
• Ведение и актуализация штатного расписания
• Формирование Табеля учета рабочего времени
• Составление графиков отпусков и контроль за его соблюдением, оформление отпусков, отслеживание остатков отпусков
• Самостоятельная сдача любых кадровых отчетов (СЗВ-ТД, органы статистики, СЗВ-М)
• Умение работать в ЗУП по кадровому делопроизводству.
• Ведение ДМС

• Опыт работы специалистом по кадрам от 3 лет
• Умение работать в 1сЗУП и сдавать кадровые отчетности
• Опыт работы с ДМС и кадровым ЭДО
• Умение работать с воинским учетом

Что даёт Работа в Астре:

• Рост и стабильность: всем доступны долгосрочные планы развития и возможность реализации себя;
• Топ-бренды и свобода твоих идей: мы работаем с главными инноваторами рынка и они всегда готовы к новому;
• Точка инноваций: Мы IT-шники и каждые 6 месяцев запускаем новый продукт - будь частью этого и расти с нами;
• Всё, чтобы работа была “в кайф”: комфортный офис в центре, адекватный и открытый менеджмент, гибкий/гибридный график, выезды, мероприятия и многое другое. А еще мы Pet-friendly:)

Если ты готов стать частью нашей дружной команды, где работа и отдых идут рука об руку, ждем тебя в AstraLab!

Специалист по кадрам

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу;

• Искать и подбирать медицинский и административный персонал (медсестры, врачи, операторы Call-центра, администраторы и другие специалисты);

• Проводить телефонные и очные интервью;

• Организовывать собеседования с руководителями подразделений;

• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников;

• Развивать внутренние и внешние каналы поиска кандидатов.

Кадровое администрирование

• Вести кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан;

• Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников;

• Подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения и кадровые приказы;

• Контролировать отпуска, табели учета рабочего времени и другие кадровые документы;

• Поддерживать актуальность кадровой документации и личных дел сотрудников.

HR-процессы

• Участвовать в развитии процессов адаптации, обучения и оценки персонала;

• Подготавливать HR-отчетность и аналитику;

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR от 2 лет;

• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства;

• Опыт подбора персонала различных уровней;

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан;

• Уверенное владение 1C, Mehnat.uz, MS Office или Google Workspace;

• Знание русского и узбекского языков;

• Высокий уровень ответственности, организованности и самостоятельности.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;

• Конкурентную заработную плату;

• Возможность влиять на развитие HR-процессов компании;

• Комфортный офис и дружную команду;

• Своевременную выплату заработной плату.

В связи с активным ростом и развитием компании HAVAL мы открываем конкурс на вакансию Заместителя руководителя отдела кадров (декретная позиция).

В ваши обязанности будет входить:

• Обеспечение контроля за соблюдением трудового и миграционного законодательства, начисления и выплаты з/п, требований локальных актов компании;
• Контроль правильности оформления кадровой документации и ведения миграционного и воинского учета;
• Взаимодействие с государственными структурами (СФР, военкоматы, ЦЗН);
• Организация и осуществление контроля деятельности подчиненного персонала;
• Предоставления отчетности по кадрам и зарплате внешним и внутренним клиентам;
• Проведение оптимизации и диджитализации процессов управления персоналом

Требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика или менеджмент);
• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства или управления персоналом не менее 3 лет, включая опыт на руководящих или старших должностях;
• Знание Трудового кодекса РФ, нормативных правовых актов ,определяющих нормы трудового права, нормативных актов по защите персональных данных, военскому и миграционному учету;
• Уверенный пользователь 1С:ЗУП (8.3);
• Английский язык будет являться вашим преимуществом.

Условия сотрудничества:

• Официальное трудоустройство. Локация: завод "Хавейл", Тульская область, Индустриальный парк "Узловая", г. Узловая. Для иногородних сотрудников предусмотрена компенсация расходов на переезд до 25 000 gross и до 35 000 gross на аренду жилья;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:30, суббота и воскресенье - выходные дни;
• Уровень оплаты труда в соответствии с Вашим опытом и навыками, регулярные премии по результатам работы;
• Предоставление питания (обеды), доставка до работы и обратно корпоративным транспортом по Туле и Тульской области;
• Высокий уровень корпоративной культуры, профессиональная команда, международная квалификация специалистов и руководителей;
• Скидки на приобретение корпоративных автомобилей до 19%.

• Ведение кадрового делопроизводства с подразделениями плавсостава: оформление приемов, переводов, увольнений, трудовых договоров, личных карточек и т.д.
• Ведение воинского учета, отчетность СЗВ-ТД, медкомиссии и т.д.
• Оформление отпусков, составление графиков отпусков и т.д.

• Умение работать с документами плавсостава.
• Умение работать с отчетностью.
• Знание 1С.

• 5 дневная рабочая неделя ( с 09:00 до 17:15, суббота/воскресенье выходной).
• Оплачиваемый отпуск 52 к.д., оплата проезда к месту отдыха 1 раз в 2 года.
• Предоставление бесплатного питания.
• На время отсутствия основного работника.

Присоединяйся к команде профессионалов BLOOMGAR!

Ты любишь работать с людьми, умеешь находить подход к каждому и хочешь влиять на развитие крупной компании? Тогда эта вакансия для тебя! Мы ищем Специалиста отдела персонала, который поможет нам стать еще сильнее и эффективнее.

Твои задачи:

• Размещение вакансий на различных площадках и поиск новых каналов привлечения кандидатов
• Проведение собеседований и первичная оценка соискателей
• Ведение базы кандидатов и сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
• Отслеживание эффективности работы сотрудников, анализ выполнения плановых показателей
• Разъезды по филиалам. Контроль выполнения показателей.
• Участие в развитии корпоративной культуры и поддержании позитивной атмосферы в коллективе
• Ведение кадрового делопроизводства (по необходимости)

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года
• Уверенное владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов
• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный диалог
• Навыки аналитики и системного подхода к работе с персоналом
• Ответственность, инициативность, умение работать в команде
• Желание развиваться в сфере управления персоналом

Условия и преимущества:

• График работы 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00
• Разъездная работа.
• Возможности для профессионального роста и обучения
• Приятные корпоративные бонусы и мероприятия

О компании Таксопарк BLOOMGAR — один из крупнейших автопарков Санкт-Петербурга с 10-летней историей. Мы не просто сдаём автомобили в аренду, а создаём команду, где каждый сотрудник важен. Высокий уровень сервиса, забота о водителях и любовь к своему делу — вот что отличает нас от других. Присоединяйся и стань частью команды лидеров!