HR/Recruiter (AI startup, adult)
devhunt · На сервисе с: 16.08.26 14:36
Ищу самостоятельного HR / Recruiter в международный AI-стартап, который находится на этапе активного роста и масштабирования.
Компания развивает consumer AI-продукт в high-risk сегменте (adult).
Нужен человек, который сможет постепенно выстроить HR-функцию с нуля и закрывать как recruitment, так и основные HR-задачи. Тут всё стандартно:
Recruitment:
- вести полный цикл рекрутмента, в т.ч. с международным рынком;
- активно использовать LinkedIn, networking и собственную базу контактов;
- выстраивать и улучшать recruitment-процессы;
HR:
- постепенно выстраивать HR-процессы с нуля;
- участвовать в onboarding и адаптации новых сотрудников;
- участвовать в развитии внутренних HR-процессов и политики компании;
- помогать с performance review / регулярным feedback-процессом;
- следить за employee experience и вовлечённостью;
- вместе с менеджментом формировать культуру и правила взаимодействия внутри команды;
- по мере роста компании масштабировать HR-процессы.
Что нам нужно:
- опыт работы рекрутером / HR в high-risk или grey niches (igaming, adult, etc.);
- английский B2+;
- сильный навык поиска кандидатов через LinkedIn;
- самостоятельность и инициативность, умение работать без постоянного контроля - это действительно важно.
Большой плюс:
- опыт в стартапах;
- опыт закрытия сложных или niche-позиций.
Формат
- Full remote
- Работа в CET-таймзоне
- География: весь мир, кроме РФ и РБ
- Совмещать не получится
- В компании около 50 человек, предстоит много взаимодействия с разными командами
Условия
- Достойный фикс, обсуждается индивидуально
- Оформление через b2b
- Выплаты через EasyStaff
Этапы
- Интервью с HR
- Встреча с CPO
- Встреча с CEO
- Оффер
Похожие вакансии Рекрутинг
Специалист по подбору персонала (рабочие профессии / входящий поток)
Мы - компания ООО "ТехДорГрупп", создаем городскую инфраструктуру: мосты, сложные ЖБ-конструкции и общественные пространства, которыми гордятся жители.
Мы — надежный игрок на рынке с крупными государственными и коммерческими проектами. Наш отдел кадров — это драйвер роста компании, и мы ищем коллегу, который усилит нашу команду.
Чем будет заниматься наш коллега:
-
Обработка входящих откликов (не упускаешь никого):
-
Смотришь отклики на hh.ru и Авито — они приходят каждый день;
-
Обзваниваешь кандидатов, проводишь первичное собеседование;
-
Отсеиваешь неподходящих и передаёшь сильных на встречу с руководителем;
-
Ведёшь базу в CRM системе, чтобы никто не потерялся.
Наши ожидания (требования):
-
Опыт закрытия любых вакансий (в отклике напишите, в каких сферах вы работали: стройка, ритейл, IT или логистика — нам важен ваш подход);
-
Навыки работы с различными каналами поиска (hh.ru, авито, соцсети, мессенджеры);
-
Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения;
-
Грамотная устная и письменная речь (вам придется много общаться);
-
Личные качества: активность, ориентация на результат.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
-
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с руководителем;
-
Предоставляем инструменты доступ к hh.ru, профильным базам, корпоративная связь;
-
Кураторство адаптации нашего нового сотрудника в отделе (первые 3 месяца);
-
Корпоративная культура, молодой коллектив, современный офис, бесплатная парковка.
Ищу к себе в команду сорсера, который умеет работать быстро, точно и глубоко, и для которого LinkedIn Recruiter — не просто инструмент, а рабочая среда.
Что важно:
Уверенно владеет LinkedIn Recruiter и знает, как выжимать из него максимум.
Умеет работать с Boolean‑поиском, сегментацией, фильтрами, сохранёнными поисками.
Понимает разницу между активным и пассивным кандидатом и умеет выстраивать коммуникацию под каждый тип.
Готов работать в высоком темпе и в связке с рекрутерами.
Мой TG для оперативности - @alexandragsm
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.