Директор по персоналу

HR-менеджер / HR Business Partner с перспективой Head of HR

Компания: КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ
Город: Астана
Формат работы: Офис, полная занятость
Зарплата: По результатам собеседования

О компании

КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ — многопрофильная компания, оказывающая услуги дезинфекции, дезинсекции и дератизации по всей территории Республики Казахстан, а также отечественный производитель уникальной и востребованной медицинской продукции.

Мы 25 лет на рынке
Являемся признанным лидером отрасли
Нам доверяют крупнейшие компании и ведущие ЛПУ РК

Среди наших клиентов:

• Павлодарский нефтехимический завод

• КНБ РК

• АО НК «Қазақстан Темір Жолы»

• ТОО «ҚазМұнайГаз Өнімдері»

• АО «Акмолинская распределительная электросетевая компания»

• Назарбаев Интеллектуальные школы

• Все лечебно-профилактические учреждения Казахстана

Почему мы открыли вакансию:

Компания находится на этапе дальнейшего роста и масштабирования.

Наша задача — вывести HR-функцию на новый уровень и построить систему управления людьми, которая будет поддерживать развитие бизнеса.

Поэтому мы ищем не просто рекрутера и не просто исполнителя HR-процессов.

Нам нужен думающий HR-руководитель, способный видеть бизнес шире отдельной вакансии, работать с руководителями и постепенно взять ответственность за HR-функцию компании.

Кого мы ищем:

✅обладает сильным критическим и системным мышлением;

✅ причинно-следственные связи и последствия решений;

✅способен самостоятельно принимать решения;

✅умеет аргументированно отстаивать профессиональную позицию;

✅эмоционально устойчив и соблюдает профессиональные границы;

✅умеет работать с руководителями и сложными ситуациями;

✅способен признавать ошибки и делать из них выводы;

✅понимает бизнес и влияние людей на его результат;

✅ориентирован не на количество закрытых вакансий, а на качество команды.

Обязанности:

✅ Построение и развитие HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация и удержание персонала;

✅ Полный цикл подбора — от формирования профиля должности до успешного прохождения испытательного срока;

✅ Повышение качества найма;

✅ Работа с руководителями подразделений по вопросам команды;

✅ Участие в оценке и развитии руководителей;

✅ Формирование кадрового резерва;

✅ Анализ текучести и причин увольнений;

✅ Развитие корпоративной культуры и HR-бренда;

✅ Разработка и оптимизация внутренних регламентов и HR-процессов;

✅ Внедрение понятной HR-аналитики;

✅ Выявление кадровых и организационных рисков;

✅ Участие в стратегическом развитии компании;

✅ Кадровое администрирование и контроль кадровых процессов.

Наш подход к найму

Для нас задача HR — не закрыть вакансию любой ценой.

Хороший найм — это долгосрочное совпадение интересов компании и сотрудника.

Нам важно понимать не только:

«Можем ли мы нанять этого человека?»

Но и: «Подходит ли он компании? Подходит ли компания ему? Сможет ли он давать необходимый результат и захочет ли остаться с нами надолго?»

Что ожидаем от кандидата

✅ Практический опыт работы в HR;

✅ Опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней — от линейных специалистов до руководителей;

✅ Понимание полного цикла HR;

✅ Опыт построения или совершенствования HR-процессов;

✅ Умение проводить глубокие интервью;

✅ Опыт работы с руководителями;

✅ Умение работать с HR-метриками и анализировать результаты;

✅ Самостоятельность и ответственность за принятые решения.

Опыт работы HRBP, HR-generalist, HR-директором или руководителем HR-функции будет преимуществом.

Что мы предлагаем

✅ Работу в устойчивой компании с 25-летней историей;

✅ Возможность реально влиять на развитие компании;

✅ Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом;

✅ Возможность строить и совершенствовать HR-систему;

✅ Профессиональную самостоятельность в рамках своей ответственности;

✅ Конкурентную заработную плату и своевременные выплаты;

✅ Систему премирования;

✅ Обучение и профессиональное развитие;

✅ Современный офис на Левом берегу Астаны;

✅ Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Адрес: г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2.

Как проходит отбор

Нам важно понять не только что вы знаете, но и как вы думаете.

Поэтому отбор включает:

1. первичное интервью;
2. практический бизнес-кейс;
3. финальную встречу с собственником.

В сопроводительном письме ответьте на один вопрос:

Расскажите об одном найме, который оказался вашей ошибкой. Где именно ошиблись лично вы и что после этого изменили в своей системе подбора?

Мы ищем человека, который умеет:

анализировать → видеть риски → принимать решения → отвечать за результат → делать выводы.

Адрес офиса:

г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2

Если вам близок такой подход и вы хотите построить сильную HR-функцию в растущей компании — будем рады вашему резюме.

МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и сопровождать их по вопросам организационного дизайна, численности, вознаграждения и HR-эффективности
• анализировать HR-метрики: ФОТ, численность, укомплектованность, текучесть, проплаченность, стоимость персонала и исполнение HR-бюджета; готовить рекомендации для бизнеса
• разрабатывать и актуализировать организационную структуру, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции и модели численности
• формировать, планировать и контролировать бюджет на персонал; рассчитывать стоимость команд, сценарии организационных изменений и модели оплаты труда
• проводить зарплатные бенчмарки, анализировать внешние обзоры рынка труда и вознаграждений, оценивать конкурентоспособность действующей системы оплаты и формировать рекомендации по пересмотру окладов, грейдов, вилок, бонусов и льгот
• консультировать сотрудников и руководителей разных уровней по трудовому законодательству, внутренним правилам и C&B-процессам; выстраивать конструктивную коммуникацию и сопровождать сложные HR-вопросы

ЧТО НУЖНО ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ:

• опыт работы в HR, HRBP или C&B-функции в компаниях численностью от 1 000 сотрудников
• экспертиза в организационном дизайне: организационные структуры, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции
• практический опыт бюджетирования затрат на персонал, планирования ФОТ и контроля исполнения HR-бюджета
• опыт оптимизации численности, расчёта потребности в персонале, оценки стоимости организационных изменений и участия в трансформационных проектах
• знание систем оплаты труда, грейдирования, вилок окладов, бонусных схем, KPI, льгот, компенсаций и других инструментов C&B
• опыт проведения зарплатных бенчмарков, анализа внешних обзоров рынка вознаграждений, подготовки рекомендаций для бизнеса и коммуникации с сотрудниками и руководителями разных уровней

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• график работы: 5/2 офис
• оклад + премия два раза в год
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников

• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях

• прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников

• компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС

• мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких

• подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети

• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

Обязанности:

• Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета).
• Организация и контроль всех направлений.
• Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
• Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
• Планирование и осуществление мониторинга численности работников.
• Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
• Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
• Разработка и внесение изменений в штатное расписание.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек.
• Опыт работы в отраслях "строительство", "производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
• Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
• Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д)
• Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье);
• Место работы: г. Курчатов;
• Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании;
• Полис ДМС;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых;
• Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
• Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
• Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.

Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.