IT-рекрутер/HR-менеджер
итрум · На сервисе с: 16.08.26 21:37
Мы — аккредитованная IT-компания, развивающая проекты в сфере онлайн-образования и сопровождения начинающих IT-специалистов.
В связи с расширением команды ищем более опытного IT-рекрутера с сильными навыками продаж и сорсинга.
-
Полный цикл подбора IT-специалистов (в том числе активный сорсинг);
-
Работа с откликами и самостоятельный поиск кандидатов (hh.ru, Habr, Telegram, LinkedIn, альтернативные каналы);
-
Проведение первичных интервью и качественная оценка кандидатов;
-
Ведение базы кандидатов и выстраивание долгосрочных отношений;
-
Поиск и тестирование новых каналов привлечения кандидатов;
-
Работа по KPI и участие в развитии рекрутинговых процессов.
-
Опыт в рекрутинге от 1 года (IT или близкие направления);
-
Опыт или понимание в продажах / работе с воронкой;
-
Уверенные навыки сорсинга (обязательно);
-
Желательно наличие собственной базы кандидатов или понимание, как быстро её сформировать;
-
Самостоятельность, ориентация на результат, умение работать с цифрами;
-
Оклад: 30 000 ₽ (на период испытательного срока);
-
Бонус: 8 000 ₽ за каждую закрытую вакансию;
-
Цель по закрытию кандидатов - 7-8 в месяц;
-
Формат сотрудничества:
-
на период ИС — самозанятость;
-
далее — трудовой договор (возможна частичная занятость).
-
-
Работу в аккредитованной IT-компании;
-
Понятную систему мотивации и прозрачные KPI;
-
Возможность влиять на процессы и масштабировать результат;
-
Поддержку команды и доступ к инструментам;
-
Полностью удалённый формат работы.
📩 Если ты опытный рекрутер, умеешь продавать вакансии и работать на результат — будем рады обсудить сотрудничество!
Похожие вакансии Рекрутинг
Специалист по подбору персонала (рабочие профессии / входящий поток)
Мы - компания ООО "ТехДорГрупп", создаем городскую инфраструктуру: мосты, сложные ЖБ-конструкции и общественные пространства, которыми гордятся жители.
Мы — надежный игрок на рынке с крупными государственными и коммерческими проектами. Наш отдел кадров — это драйвер роста компании, и мы ищем коллегу, который усилит нашу команду.
Чем будет заниматься наш коллега:
-
Обработка входящих откликов (не упускаешь никого):
-
Смотришь отклики на hh.ru и Авито — они приходят каждый день;
-
Обзваниваешь кандидатов, проводишь первичное собеседование;
-
Отсеиваешь неподходящих и передаёшь сильных на встречу с руководителем;
-
Ведёшь базу в CRM системе, чтобы никто не потерялся.
Наши ожидания (требования):
-
Опыт закрытия любых вакансий (в отклике напишите, в каких сферах вы работали: стройка, ритейл, IT или логистика — нам важен ваш подход);
-
Навыки работы с различными каналами поиска (hh.ru, авито, соцсети, мессенджеры);
-
Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения;
-
Грамотная устная и письменная речь (вам придется много общаться);
-
Личные качества: активность, ориентация на результат.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
-
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с руководителем;
-
Предоставляем инструменты доступ к hh.ru, профильным базам, корпоративная связь;
-
Кураторство адаптации нашего нового сотрудника в отделе (первые 3 месяца);
-
Корпоративная культура, молодой коллектив, современный офис, бесплатная парковка.
Ищу к себе в команду сорсера, который умеет работать быстро, точно и глубоко, и для которого LinkedIn Recruiter — не просто инструмент, а рабочая среда.
Что важно:
Уверенно владеет LinkedIn Recruiter и знает, как выжимать из него максимум.
Умеет работать с Boolean‑поиском, сегментацией, фильтрами, сохранёнными поисками.
Понимает разницу между активным и пассивным кандидатом и умеет выстраивать коммуникацию под каждый тип.
Готов работать в высоком темпе и в связке с рекрутерами.
Мой TG для оперативности - @alexandragsm
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.