Ассистент в отдел кадров

для замещения работника (ссылка на Общереспубликаский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не размещается на основании абз.5 ст.34 закона Республики Беларусь "О занятости населения")

Высокая заработная плата по итогам собеседования

Обязанности:

• Ведение всего цикла кадрового делопроизводства, составление отчётности
• поиск, подбор, отбор персонала, размещение вакансий в СМИ и на интернет портале
• табельный учет, ведение учета численности предприятия;
• прием , увольнение , перемещение, перевод, предоставление отпусков работникам
• оформление всех видов трудовых договоров;
• оформлением кадровых приказов;
• оформление командировок сотрудникам;
• знание программы 1С:8
• ведение воинского учета
• подготовка документов для пенсии
• подача ПУ-1, ПУ-2.
• оказание содействия в разработке должностных инструкций.

• оказание содействия в подготовке локальных нормативных актов и других обязательных документов.
• ведение личных дел сотрудников;
• составление справок работникам;
• подготовка документов и личных дел для передачи в архив.

Требования:

• высшее образование
• опыт работы от 1 года

• пунктуальность, высокая работоспособность, внимательность, устная и письменная грамотная речь

• Полная занятость, полный день
• Официальное оформление в соответствии с трудовым законодательством.
• Стабильную заработную плату (два раза в месяц на банковскую карту).
• Социальный пакет.
• График работы: 08.30-17.00 (сб. - вс. - выходной), обед 12.30-13.00.
• Удобное расположение офиса (5 мин от ст. метро Первомайская)

Образование: высшее.

Обязанности:

• Ведение кадрового учета (приказы, графики работы).
• Ведение отпусков сотрудников, составление графика отпусков.
• Ведение воинского учета, бронирование.

• Поиск, подбор и проведение собеседований с кандидатами (Recruitment).

• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

• Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, трудовые книжки, отпуска и больничные).

• Развитие внутренней корпоративной культуры и поддержание благоприятного климата в коллективе.

• Опыт работы в сфере HR от 2–3 лет.

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.

• Свободное владение узбекским, русским и турецким языками.

• Развитые коммуникативные навыки, умение слушать и анализировать.

• Организаторские способности и стрессоустойчивость.

• Достойная и своевременная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.

• Работа в профессиональном и дружном коллективе.

• Возможности для карьерного и профессионального роста.