C&B менеджер/Начальник отдела по работе с персоналом

Крупная инвестиционно-производственная компания в поисках опытного главного специалиста C&B.

Обязанности:

• Ведение управленческого и штатного расписания.
• Формирование кадровых заявок в 1С.
• Подготовка HR отчетности.
• Бюджетирование ФОТ.
• Работа в системе 1С ЗУП.
• Ведение HR-метрик.

• Высшее образование (экономическое, финансовое, техническое, прикладная математика).
• Опыт в сфере C&B от 5 лет.
• Обязателен стабильный опыт работы в компании >2000 человек.
• Знание нормирования, проектного управления.
• Экспертный уровень знаний 1С ЗУП, Excel.

• Работа в офисе в центре Москвы.
• ЗП обсуждается с успешными кандидатами.
• Соцпакет.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• формирование бизнес плана по персоналу (численность, ФОТ), составление бюджета на месяц/квартал/год в разрезе видов начислений по ФОТ, налогов и взносов, проведение факторного анализа отклонений;
• составление и контроль исполнения бюджета на обучение, подбор и развитие персонала;
• составление и контроль согласования заявок на изменение оплаты труда;
• контроль за расходованием ФОТ, контроль табелей учета рабочего времени;
• подготовка управленческой отчетности (показатели, ФОТ, численность);
• участие в разработке и своевременном обновлении регламентирующих и нормативных документов (ЛНА) компании;
• сбор показателей, анализ и расчет показателей KPI и начислений по системе мотивации;
• проведение анализа эффективности применяемых показателей премирования;
• автоматизация блока KPI в рамках Компании;
• подготовка технических заданий для IT-специалистов, направленных на оптимизацию процессов расчёта премиальной части оплаты труда;
• аудит системы KPI, разработка и внесение корректировок в соответствии со стратегией и бизнес-целями компании;
• разработка и оптимизация процесса начислений оплаты труда работников;
• разработка локально-нормативных актов компании, регламентирующих оплату труда, мотивационные выплаты и выплаты социального характера;
• проведение экспертного анализа целесообразности ввода ставок и должностей;
• разработка и актуализация организационных структур, штатных расписаний;
• методическая помощь работникам курируемых подразделений в решении вопросов организации труда, его оплаты, режима работы с учетом Трудового кодекса РФ;
• разработка предложений и совершенствование процедур, регламентирующих деятельность подразделения.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• отличное знание: 1С ЗУП, 1С Документооборот, Microsoft Office, Outlook, Консультант +;
• знание начисления налогов и взносов с ФОТ;
• знание Excel на уровне продвинутого пользователя (ВПР, сводные таблицы, СУММЕСЛИ и др.);
• опыт дизайна организационной структуры;
• знание трудового законодательства;
• навык построения систем премирования по показателям (KPI);
• ответственность, аккуратность, навыки работы с большим объемом информации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• профессиональную основу для стабильной и благополучной жизни;
• честные условия работы и уверенность в будущем;
• предсказуемую рабочую среду, в которой выстроены все процессы;
• сильную команду, с которой можно расти и рассчитывать на поддержку;
• возможность влиять на результат и гордиться реализованными проектами;
• софинансирование ДМС с первого дня работы;
• скидки на покупку квартир в наших ЖК и на услуги наших проектов;
• специальные условия от компаний-партнёров для разных целей и сфер жизни: образование, медицинские услуги для семьи, страхование, спорт, отдых и развлечения, а также многое другое;
• место работы: г. Москва, ул. Большая Семеновская, д. 32, стр. 7;
• график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00

INEX Group- группа компаний в сфере девелопмента и строительства, реализующая жилые и коммерческие проекты по всему Кипру.

Мы управляем полным циклом реализации проектов - от приобретения земельных участков и проектирования до строительства и сдачи объектов.

В связи с активным развитием бизнеса мы ищем опытного Менеджера по компенсациям и льготам с углублением в финансовый блок в нашу команду в Пафосе.

Основные обязанности:

• Управление и анализ общих затрат компании на персонал и бюджета на компенсации.
• Подготовка годового бюджета затрат на персонал и регулярных прогнозов.
• Анализ текущих данных по заработной плате и затратам на персонал, выявление основных факторов, влияющих на расходы.
• Построение финансовых моделей и различных сценариев для поддержки управленческих решений.
• Подготовка прогнозов затрат при различных сценариях развития бизнеса и изменений в структуре персонала, включая найм, повышения, изменения зарплат и организационные изменения.
• Анализ налоговых и других затрат работодателя на Кипре и их отражение в финансовых моделях и прогнозах.
• Тесное взаимодействие с Финансами и руководителями бизнеса по вопросам планирования затрат на персонал и компенсаций.
• Подготовка регулярной аналитики, прогнозов и презентаций для руководства.
• Контроль фактических затрат на персонал в сравнении с бюджетом и прогнозом, анализ существенных отклонений.
• Подготовка аналитики и рекомендаций для руководства по вопросам компенсаций и затрат на персонал.
• Поддержание структуры зарплат, вилок и системы грейдов в необходимых случаях.
• Мониторинг рыночных данных по компенсациям и проведение salary benchmarking при необходимости.
• Поддержка решений по компенсациям при найме новых сотрудников, внутренних переводах, повышениях и других специальных случаях.
• Управление программами льгот и взаимодействие с внешними провайдерами.
• Разработка и поддержание компенсационных политик и процессов в соответствии с внутренними правилами компании и местными требованиями.
• Обеспечение соответствия процессов компенсаций и льгот законодательству и налоговым требованиям Кипра.

Требования и квалификация:

• От 3 лет опыта в аналогичной роли.
• Сильный опыт в бюджетировании затрат на персонал, прогнозировании и финансовом моделировании.
• Отличные аналитические и математические навыки.
• Уверенное владение Excel и опыт построения сложных финансовых моделей.
• Опыт работы с пейрол и данными о затратах на персонал.
• Хорошее понимание трудового законодательства Кипра, расчета зп и налоговой системы Кипра.
• Умение переводить данные в понятные финансовые выводы и рекомендации для руководства.
• Хорошее понимание взаимосвязи между гросс, затратами работодателя, налогами и общей стоимостью сотрудника для компании.
• Опыт работы с бенчмарками и структурой зп будет преимуществом.
• Опыт работы с BI-инструментами будет плюсом.
• Высокое внимание к деталям и готовность работать с конфиденциальной информацией.
• Сильные коммуникативные навыки и способность просто объяснять сложные финансовые данные.
• Английский язык — B2.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату в зависимости от опыта и квалификации.
• Долгосрочную работу в компании со статусом BCS.
• 21+2 дня оплачиваемого отпуска в год.
• Дополнительно 5 оплачиваемых дней больничного в год.
• Современный офис в центре Пафоса.