Вакансии агрохолдинг просторы: работа в IT и digital

Обязанности:

• Консультирование бухгалтеров по бухгалтерскому и налоговому учёту в 1С:УСХП и 1С:БСХП (учётная политика, аналитика, закрытие месяца);

• Решение сложных учётных кейсов, исправление ошибок, восстановление последовательностей;

• Раздельный учёт на ОСНО и ЕСХН, включая НДС 10%/20%;

• Сопровождение закрытия периодов и отчётных кампаний (ФСБУ, ЕСХН, НДС, налог на прибыль, формы для Минсельхоза);

• Участие в тестировании обновлений, постановка задач разработчикам, приёмка доработок;

• Контроль переноса первичных документов из оперативных контуров (Весовая, АдептИС, УСХП) в регламентированный учёт (БСХП, БП): разбор непроведённых и отклонённых документов, помощь пользователям в исправлении;
• Участие в сопровождении отражения зарплаты из 1С:ЗУП в УСХП/БСХП/БП: настройка соответствий аналитики (подразделения, статьи затрат, поля и культуры для сдельных начислений), сверка оборотов после синхронизации;

• Обучение пользователей, подготовка инструкций, решение обращений (2–3 линия поддержки).

Требования:

• Высшее образование (бухучёт/экономика/финансы или ИТ), либо профпереподготовка по бухучёту;

• Опыт от 3 лет консультантом по 1С в регламентированном учёте;

• Обязательный опыт внедрения/сопровождения 1С:УСХП и/или 1С:БСХП в сельхозпредприятиях;

• Опыт закрытия месяцев/годов и отчётности на ОСНО и ЕСХН (раздельный учёт НДС);

• Экспертное знание отраслевой методологии АПК (приказы Минсельхоза № 654, № 792, ФСБУ, НК РФ по ЕСХН, НДС, налогу на прибыль);

• Платформа 1С 8.3 — продвинутый уровень (управляемые формы, СКД, запросы, расширения, обмены);

• Чтение кода 1С для постановки ТЗ разработчикам;

• Сертификаты: «1С:Специалист-консультант» по БП и/или БСХП + «1С:Специалист» по платформе (ЗУП/УСХП — преимущество);

• Личные качества: ответственность, клиентоориентированность, системность, самостоятельность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные);
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц) обсуждается по итогам собеседования;
• График работы: 5/2 с 9 до 18;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Работа в динамично развивающейся компании.

Обязанности:

• 1. Управление глобальной архитектурой должностей

• Разработка и актуализация единых политик и принципов управления архитектурой должностей (унификация названий, уровней, грейдов) на уровне Холдинга.
• Проведение аудита текущей архитектуры должностей в глобальном контуре; подготовка предложений по устранению дисбалансов и приведению к единому стандарту.

• 2. Методология и инструменты организационной эффективности

• Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая расчет ключевых метрик
• Проектирование и внедрение инструментов для автоматизированного анализа эффективности

• 3. Проектирование организационных структур

• Участие в проектах по редизайну оргструктур
• Выявление факторов, снижающих организационную эффективность (избыточные уровни управления, дублирование функций, фрагментация), и подготовка решений по их устранению.

• 4. Аналитика, бенчмаркинг и консалтинг

• Проведение рыночных бенчмарков по оргструктурам (сравнение с конкурентами по числу уровней, норме управляемости, структуре затрат на персонал).
• Консультационная поддержка HRD и руководителей подразделений по вопросам организационного развития, интерпретация данных и рекомендации по улучшениям.
• 5. Управление изменениями и политиками
• Рассмотрение и инициация изменений в политиках и процедурах компании в области организационной ответственности и распределения функций.
• Участие в комплексных проектах по повышению организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на продуктивность и гибкость бизнеса.

Требования:

• Высшее образование: экономика, HR-менеджмент, агробизнес.

• Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции).
• Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников.

• Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами.
• Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом.
• Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ.

• Личные качества:

• Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы.
• Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц)
• График работы: 5/2
• Место работы: г. Ростов-на-Дону
• ДМС после испытательного срока
• Работа в команде высококвалифицированных специалистов

Обязанности:

• Сопровождение процессов адаптации, стажировки, обучения и развития персонала;
• Разработка планов профессиональной карьеры работников, адаптации, стажировки, обучения и развития с оценкой затрат;
• Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала;
• Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению;
• Проведение процедуры оценки персонала (аттестация, ассессмент-центр, оценка компетенций, тестирование) с использованием современных методик;
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI, 360 градусов, оценка по компетенциям) и критерии результативности;
• Участие в формировании кадрового резерва.

Требования:

• Высшее образование (педагогическое/управление персоналом будет преимуществом),
• Аналогичный опыт работы от 1 года (работа в производственных предприятиях приветствуется);
• Уверенное владение ПК (MS Office: Excel, Word, Power point).

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании;
• Стабильная "белая" заработная плата (дважды в месяц);
• Доплата за стаж работы в компании: от 1 года до 3 лет - 5% от окладной части, от 3 до 5 лет - 15%, более 5 лет - 20%;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Место работы: г. Воронеж, ул.Красноармейская, д.52д;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Корпоративное обучение;
• Предоставление ДМС после 3 месяцев работы;
• Работа в динамично развивающейся компании;
• Предоставление скидки сотрудникам на продукцию компании;
• Активная корпоративная жизнь.

Обязанности:

• 1. Управление глобальной архитектурой должностей

• Разработка и актуализация единых политик и принципов управления архитектурой должностей (унификация названий, уровней, грейдов) на уровне Холдинга.
• Проведение аудита текущей архитектуры должностей в глобальном контуре; подготовка предложений по устранению дисбалансов и приведению к единому стандарту.

• 2. Методология и инструменты организационной эффективности

• Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая расчет ключевых метрик
• Проектирование и внедрение инструментов для автоматизированного анализа эффективности

• 3. Проектирование организационных структур

• Участие в проектах по редизайну оргструктур
• Выявление факторов, снижающих организационную эффективность (избыточные уровни управления, дублирование функций, фрагментация), и подготовка решений по их устранению.

• 4. Аналитика, бенчмаркинг и консалтинг

• Проведение рыночных бенчмарков по оргструктурам (сравнение с конкурентами по числу уровней, норме управляемости, структуре затрат на персонал).
• Консультационная поддержка HRD и руководителей подразделений по вопросам организационного развития, интерпретация данных и рекомендации по улучшениям.
• 5. Управление изменениями и политиками
• Рассмотрение и инициация изменений в политиках и процедурах компании в области организационной ответственности и распределения функций.
• Участие в комплексных проектах по повышению организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на продуктивность и гибкость бизнеса.

Требования:

• Высшее образование: экономика, HR-менеджмент, агробизнес.

• Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции).
• Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников.

• Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами.
• Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом.
• Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ.

• Личные качества:

• Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы.
• Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц)
• График работы: 5/2
• Место работы: г. Ростов-на-Дону
• ДМС после испытательного срока
• Работа в команде высококвалифицированных специалистов

Обязанности:

• Проектирование и внедрение сетевой архитектуры с учётом требований масштабируемости и отказоустойчивости (включая резервирование каналов и оборудования).
• Настройка и администрирование сетевого оборудования MikroTik (RouterOS) и межсетевых экранов на базе Pfsense.
• Развёртывание и поддержка динамической маршрутизации: настройка и оптимизация протоколов BGP (eBGP/iBGP) и OSPF (multi‑area).
• Обеспечение безопасности периметра сети: фильтрация трафика, настройка правил фаервла, сегментация сети с помощью ACL.
• Развёртывание и поддержка VPN‑туннелей (IPsec, OpenVPN, WireGuard) и GRE‑туннелей для инкапсуляции трафика.
• Организация динамической маршрутизации (OSPF, BGP) внутри туннелей, обеспечение отказоустойчивости туннельных решений.
• Мониторинг производительности сети с использованием специализированных инструментов (Zabbix, Grafana), выявление и устранение узких мест.
• Диагностика и оперативное устранение сетевых инцидентов (L2–L3), анализ логов и трассировок (tcpdump, Wireshark).
• Документирование сетевой инфраструктуры: актуализация схем сети (L2/L3), ведение базы конфигураций оборудования, составление регламентов и инструкций.
• Участие в планировании модернизации сетевой инфраструктуры, подготовка технических решений и оценок.
• Взаимодействие с провайдерами по вопросам маршрутизации, подключения каналов и устранения инцидентов на стороне магистральных сетей.

Требования:

• Необходимый опыт работы: от 3 лет в должности сетевого инженера.

• Практический опыт в определённой отрасли: опыт проектирования и поддержки корпоративных или операторских сетей.

• Экспертные знания: модели OSI и стека протоколов TCP/IP, протоколов динамической маршрутизации (BGP — eBGP/iBGP, OSPF — multi‑area), принципов работы NAT, VLAN, QoS.
• Опыт: настройки и администрирования оборудования MikroTik (RouterOS), развёртывания и поддержки межсетевых экранов на базе Pfsense; работы с VPN (IPsec, OpenVPN, WireGuard) и GRE‑туннелями.
• Продвинутый пользователь ПО: Linux‑систем (командная строка, просмотр логов, базовые службы), инструментов диагностики сетей (tcpdump, Wireshark), систем мониторинга (Zabbix, Grafana).
• Умение: составлять чёткую и понятную техническую документацию, проектировать отказоустойчивые сетевые решения, оперативно устранять сетевые инциденты, взаимодействовать с провайдерами по техническим вопросам.
• высокая организованность, внимательность к деталям и аккуратность при работе с конфигурациями и документацией;
• системное мышление и способность работать в режиме многозадачности (одновременное решение нескольких сетевых задач);
• аналитические способности для диагностики сложных сетевых проблем;
• стрессоустойчивость и способность оперативно реагировать на инциденты, влияющие на доступность сервисов;

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц) обсуждается по итогам собеседования
• График 5/2, с 9:00 до 18:00,пятница до 17:00, выходные — суббота и воскресенье.
• Корпоративное обучение, работа под руководством опытных наставников
• Возможности профессионального и карьерного роста
• ДМС после 3 месяцев испытательного срока.

Ключевые обязанности:

• Проектирование и поддержка архитектуры серверной инфраструктуры: физические Ежедневное администрирование серверов (20–30 физических, 40–50 ВМ): мониторинг, обновление, устранение инцидентов.
• Поддержка систем виртуализации: создание/настройка ВМ, шаблонов, снапшотов, миграция между хостами.
• Работа со СХД: создание LUN/volume, маппинг, мониторинг ёмкости, первичная диагностика сбоев.
• Выполнение регламентных операций: установка обновлений ОС/ПО, проверка бэкапов, аудит конфигураций.
• Диагностика инцидентов уровня L2: анализ логов, воспроизведение проблемы, эскалация на ведущего при необходимости.
• Ведение эксплуатационной документации: актуализация схем, инструкций, журналов изменений.
• Поддержка пользователей и смежных команд (1С, сеть) по вопросам серверной инфраструктуры.
• Участие в проектах миграции в ЦОД: подготовка ВМ, тестирование, документирование.
• Наставничество младших администраторов: передача знаний, проверка задач, обратная связь.

Требования к кандидату:

• Высшее или среднее специальное (ИТ, технические направления).
• Желательно: опыт работы в распределённой инфраструктуре, знание основ сетевого взаимодействия.
• Опыт от 3 лет коммерческого опыта администрирования серверной инфраструктуры.
• Практический опыт с:
• Виртуализация: VMware vSphere или Hyper-V (создание ВМ, кластеры, базовая диагностика)
• СХД: работа с LUN/volume, базовое понимание RAID, мониторинг ёмкости
• ОС: установка, обновление, базовая диагностика Windows Server / Linux

Профессиональные знания и навыки:

• Основы виртуализации: ВМ, снапшоты, шаблоны, миграция (vMotion/Live Migration).
• Принципы работы СХД: блочное/файловое хранение, базовые операции с LUN/volume.
• Администрирование ОС: установка, обновление, базовая диагностика, работа с логами.
• Резервное копирование: понимание политик, проверка успешности, базовое восстановление.
• Мониторинг: работа с Zabbix/Grafana (просмотр дашбордов, реакция на алерты).
• Безопасность: принцип наименьших привилегий, базовый hardening ОС.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц) обсуждается по итогам собеседования
• График 5/2, с 9:00 до 18:00,пятница до 17:00, выходные — суббота и воскресенье.
• Корпоративное обучение, работа под руководством опытных наставников
• Возможности профессионального и карьерного роста
• ДМС после 3 месяцев испытательного срока.

Ключевые обязанности:

• Проектирование и поддержка архитектуры серверной инфраструктуры: физические серверы, системы виртуализации (VMware vSphere, Hyper-V, 100+ ВМ), СХД, СРК.
• Управление жизненным циклом оборудования: мониторинг EOL/EOSL, планирование модернизации, обоснование бюджета (CAPEX/OPEX).
• Обеспечение отказоустойчивости и катастрофоустойчивости: кластеризация, репликация, резервное копирование, процедуры восстановления (RTO/RPO).
• Координация работ по централизации инфраструктуры в единый ЦОД: миграция сервисов, минимизация простоев, валидация результатов.
• Разработка и актуализация стандартов конфигурирования, регламентов ТО, инструкций администратора.
• Управление инцидентами уровня L3: диагностика сложных проблем, эскалация вендорам, анализ корневых причин.
• Взаимодействие с вендорами по гарантийным случаям и техническим консультациям.
• Подготовка инфраструктуры к сезонным пиковым нагрузкам (посевная, уборочная): нагрузочное тестирование, резервирование ресурсов.
• Наставничество и развитие команды администраторов: проведение технических ревью, оценка компетенций, план обучения.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (ИТ, автоматизация, технические направления).
• От 5 лет коммерческого опыта администрирования серверной инфраструктуры, из них не менее 2 лет на позиции ведущего/старшего специалиста.
• Крайне желательна одна из сертификаций:VMware VCP-DCV, HPE Master ASE, Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator
  Veeam VMCE, ITIL 4 Foundation, опыт миграции на отечественные платформы (zVirt, BRA).-желательно
  
  Подтверждённый опыт работы с:
• Системами виртуализации: VMware vSphere 6.7+/7.0+ или Hyper-V 2019+
• СХД: HPE MSA/3PAR, Fujitsu ETERNUS, Dell EMC (блочное и файловое хранение)
• СРК: Veeam, Acronis или аналог (политики бэкапа, восстановление, репликация)
• ОС: Windows Server 2016–2022, Linux (RHEL/Astra Linux/РЕД ОС).

Профессиональные знания и навыки:

• Архитектура клиент-серверных решений, принципы кластеризации (WSFC, vSphere HA/FT), репликации (Storage Replica, SRM).
• Протоколы хранения данных: iSCSI, FC, NFS, SMB; RAID-уровни, тонкое предоставление, дедупликация.
• Методы резервного копирования: full/incremental/differential, GFS-схемы, тестирование восстановления.
• Мониторинг: Zabbix, Grafana, vROps — настройка триггеров, дашбордов, авто-реакций.
• Безопасность: сегментация серверных сегментов, принцип наименьших привилегий, аудит изменений.
• Основы сетевого взаимодействия: VLAN, MTU, QoS для трафика СХД и виртуализации.

• Готовность к командировкам на площадки (до 20% времени) и работе в ненормированном режиме в пиковые периоды.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц) обсуждается по итогам собеседования
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00: офис/гибрид
• Возможности профессионального и карьерного роста
• ДМС после испытательного срока.