Вакансии IT и digital с hh.ru

Мы ищем сильного Руководителя проектов для управления ключевыми направлениями в программе создания новых двигателей для малой авиации для сельского хозяйства. Предлагаем комфортный релокационный пакет в Ростов-на-Дону.

На текущем этапе ваш главный фокус- это проекты по созданию технологической базы и производству деталей с применением аддитивных технологий.

Чем предстоит заниматься:

• Управление проектом: Полный цикл координации работ с партнером и внутренними подразделениями. Планирование, контроль сроков, ресурсов, управление рисками и отклонениями.
• Опытное производство: Формирование перечня и технических требований к первой опытной партии деталей. Постановка задач на освоение техпроцессов и локализацию.
• Технологическая координация: Выступление в роли технического заказчика и приемщика. Координация работ по обратному проектированию, оптимизации конструкции, подбору материалов и режимов аддитивного изготовления.
• Приемка и документация: Анализ результатов испытаний, техническая приемка работ, оформление протоколов и технических заключений, контроль устранения замечаний.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование (авиационное, машиностроительное, металлургическое или смежное).
• Опыт управления инженерными или производственными проектами.
• Навыки кросс-функциональной коммуникации: умение договариваться и выстраивать рабочий процесс с крупными внешними контрагентами и внутренними главными конструкторами.
• Системное мышление, умение работать в режиме многозадачности и высокой ответственности.

Мы предлагаем:

• Участие в стратегическом, высокотехнологичном проекте государственного значения.
• Возможность выстроить уникальную экспертизу на стыке классического двигателестроения и передовых аддитивных технологий.
• Доход: высокий фиксированный оклад + бонусы за результат.
• Стабильность: Официальное оформление с первого рабочего дня, «белая» зарплата и стабильные выплаты 2 раза в месяц, премии за стаж.
• Гарантированный социальный пакет.

• Расширенный соц.пакет, включающий:

• Корпоративный транспорт по городу Ростову-на-Дону (Западный, Военвед, Центр, Северный, Сельмаш, Чкаловский, Суворовский).
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Мы знаем как важна семья, поэтому дарим детям новогодние подарки на Новый год и устраиваем для них Новогодние утренники. Для детей-школьников мы готовим подарки по окончанию учебного года на "хорошо" и "отлично".
• Бесплатные для сотрудников корпоративы дважды в год.
• У нас действует реферальная программа "Приведи друга".

Если вы готовы и хотите создавать новые продукты, пишите, будем рады рассказать вам детали вакансии)

Notamedia - один из лидеров в разработке цифровых сервисов и экосистем для крупного бизнеса и государства.

Наша команда из 450+ профессионалов работает над решениями, которыми миллионы людей пользуются каждый день: главным порталом Москвы mos.ru, цифровой платформой МСП.РФ и многими другими.

Работа в Notamedia - это возможность решать интересные задачи, влиять на продукты с большой аудиторией и быть частью команды, которая умеет превращать идеи в работающие digital-решения.

Мы постоянно растём и поэтому сейчас в поисках B2B-маркетолога.

Чем тебе предстоит заниматься:

Главное - обеспечением роста количества маркетинговых лидов и оценкой их влияния на выручку компании. Ты будешь отвечать за то, чтобы маркетинговые каналы давали стабильный поток целевых лидов (MQL).

Работать над этим предстоит самостоятельно, с командой и/или подрядчиками через:

• мероприятия - участие в конференциях, выставках и отраслевых событиях, а также организацию собственных митапов, круглых столов и закрытых встреч, включая отбор площадок, оценку целесообразности участия и эффективности по итогам
• вебинары - организацию собственных и партнёрских вебинаров, в том числе для технической аудитории, включая определение тем, работу со спикерами, подготовку материалов, продвижение и анализ результатов
• ассоциации - развитие сотрудничества с отраслевыми ассоциациями и использование совместных активностей как канала лидогенерации
• рейтинги и премии - мониторинг релевантных возможностей, подготовку заявок, кейсов и других материалов для укрепления экспертизы и привлечения внимания целевой аудитории
• контент и упаковку - формирование предложений и кейсов с фокусом на бизнес-результаты клиентов, подготовку маркетинговых материалов для отдела продаж, включая презентации, коммерческие предложения, письма и сценарии коммуникации
• аналитику и обратную связь - анализ рынка и конкурентов, проведение интервью с клиентами и потерянными лидами, сегментацию аудитории и определение целевого профиля клиента, сбор обратной связи от отдела продаж, анализ результатов сделок и маркетинговых активностей, оценку эффективности каналов и корректировку предложений и позиционирования на основе данных

Что мы ожидаем от кандидата:

• опыта лидогенерации в B2B от 3 лет и понимания специфики работы с длинным циклом сделки
• умения оценивать эффективность маркетинговых каналов
• опыта организации и продвижения собственных и сторонних офлайн- и онлайн-мероприятий
• опыта создания кейсов и упаковки экспертизы компании
• понимания взаимодействия маркетинга и отдела продаж: передачи лидов, отслеживания их статуса и сбора обратной связи по качеству
• опыта анализа рынка, конкурентов и целевой аудитории
• навыков копирайтинга и подготовки маркетинговых материалов для разных каналов коммуникации
• умения работать с аналитикой и принимать решения на основе данных

Будет плюсом:

• опыт работы в заказной разработке, IT-аутсорсе или других B2B-услугах
• собственная база эффективных B2B-мероприятий и контактов организаторов
• опыт продуктового маркетинга

Что мы предлагаем:

• конкурентную заработную плату: мы ценим твой опыт и готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи
• удобный формат работы и гибкий график: полностью удалённая работа или гибридный формат, офис в Москве рядом с м. «Алексеевская», начало рабочего дня - с 9:00 до 10:00 мск
• стабильность: работа в аккредитованной IT-компании с 20-летней историей
• крутую команду, поддержку и обучение: поможем быстро влиться и прокачать экспертизу благодаря опытным наставникам, а при необходимости дополнительного обучения компенсируем 50% его стоимости
• демократичность и отсутствие бюрократии: автоматизируем процессы, быстро принимаем решения, ставим понятные задачи, открыто обсуждаем проблемы и внедряем изменения
• атмосферу и корпоративы: выездные корпоративы для сотрудников из всех регионов и тематические вечеринки в офисе

​

Кого мы ищем?

Маркетолога-практика, который умеет расти за счёт идей, процессов, контента, партнёрств и работы команды, а не за счёт рекламного бюджета. У нас есть продукт, вовлеченная команда и амбиция — нет денег на платный трафик. Нужен человек, который превратит это ограничение в преимущество.

Задачи

1. Диагностика и стратегия

· Провести аудит текущих продаж, воронки, ЦА и каналов.

· Определить 2–3 точки роста, которые можно реализовать силами команды без бюджета.

· Составить 90-дневный план с конкретными цифрами.

2. Органический рост

· Контент-маркетинг: SEO, Авито, маркетплейсы, в контакте, Instagram, YouTube, TikTok, LikedIn, Max, Telegram, email.

· Партнёрства и коллаборации с complementary-бизнесами.

· Работа с отзывами, UGC, сарафанным радио, комьюнити.

· PR через бесплатные площадки, подкасты, гостевые статьи.

3. Конверсия и удержание

· Оптимизация воронки: лендинги, скрипты, офферы.

· Реанимация базы: повторные продажи, апселлы, реферальные программы.

· A/B-тесты без бюджета (гипотезы → быстрые итерации).

4. Управление командой

· Ставить задачи дизайнеру, копирайтеру, SMM-специалисту, разработчику.

· Вести маркетинговый бэклог и еженедельные спринты.

· Обучать команду «партизанским» методам.

5. Аналитика

· Настроить минимальный стек: GA4 / Метрика, CRM, таблицы.

· Считать ROMI, CAC, LTV, конверсии — и отчитываться по ним.

Требования

· Опыт роста продаж без рекламного бюджета (подтверждаемые кейсы).

· Умение работать руками: сам напишет пост, соберёт лендинг на Tilda, настроит рассылку.

· Опыт постановки задач команде из 2–5 человек.

· Понимание воронок, юнит-экономики, базовой аналитики.

· Грамотный русский, структурное мышление, дисциплина.

Будет плюсом:

· Опыт в нашей нише.

· Навыки growth hacking, SEO, email-маркетинга.

· Опыт запуска партнёрских и реферальных программ.

· Знание no-code инструментов.

Личные качества

· Изобретательность: видит возможности там, где другие видят тупик.

· Скорость: тестирует гипотезы за дни, а не месяцы.

· Ответственность: не ищет оправданий «нет бюджета».

· Командность: умеет вдохновлять и выжимать максимум из имеющихся ресурсов.

· Фокус на результат: мыслит цифрами продаж, а не лайками.

Условия

· Работа с командой, которая уже готова исполнять.

· Свобода в выборе инструментов и методов.

· Прозрачная система бонусов: % от прироста выручки.

· Быстрые решения, отсутствие бюрократии.

· Возможность вырасти в Head of Growth / CMO.

Мы - крупная мебельная компания г. Калининград в поисках талантливого МАРКЕТОЛОГА, который умеет управлять цифрами

Если у Вас есть подтвержденный результатами кейс, где Ваши гениальные идеи дотянулись до сердец и умов покупателей и помогли преобразовать их в деньги в кассе - откликайтесь на вакансию.

Что мы ждем Вас?

1. Планирование и расчет акций

Совместно с отделом категории и отделом закупок маркетолог подготавливает календарь акций со сроками, расчетом затрат на рекламу, количеством акционного товара на экспозиции/складах торговых точек и планами по ожидаемой прибыли.

2. Привлечение трафика

Главная зона ответственности — обеспечить поток потенциальных покупателей в розничную сеть и на сайт. Для этого Вы управляете digital-каналами, наружной рекламой, локальными акциями, партнерствами и другими инструментами, которые приводят людей в магазины.

Наши каналы привлечения трафика:

• Наружная реклама

• Радиореклама

• Аудиореклама в магазинах

• Внутреннее и внешнее оформление торговых точек
  - Баннеры/пауки/вывески/указатели
  - Полиграфия (листовки/тейбл-тенты)
  - Ценники

• Реклама в транспорте

• СМС рассылки

• Яндекс карты и 2гис

• Посевы

• PUSH рассылки

• Email рассылки

• Яндекс.Директ

• Реклама у блогеров

• Управление системой лояльности

Вы можете закрыть все области или только часть. Откликайтесь, вместе обсудим варианты!

3. Управление рекламой

Запустить и проконтролировать рекламные кампании, следить за их эффективностью и при необходимости быстро корректировать подход. Вы должны понимать, какие объявления, аудитории и офферы дают лучший отклик и приводят к визитам и продажам.

4. Аналитика и KPI

Анализировать результаты маркетинга: количество обращений, стоимость лида, трафик в салоны, конверсию в продажу и возврат инвестиций в рекламу. На основе цифр принимать решения, что масштабировать, а что останавливать.

5. Бюджетирование

Планировать маркетинговый бюджет и следить, чтобы расходы давали измеримый результат. Маркетолог распределяет средства между каналами, оценивает окупаемость и добивается эффективного использования каждого рубля.

6. Управление командой

Ставить задачи сотрудникам отдела маркетинга, распределять зоны ответственности и контролировать сроки. В Ваши задачи также входит развитие команды, повышение качества работы и согласованность действий внутри отдела.

Сейчас в штате: дизайнер, SMM, директолог, специалист Power BI

• По сайту

• По картам (2Гис, Я.Карты)

• По приложению

• По полиграфии

• По аудиорекламе

• По наружной рекламе

Если часть маркетинга отдана внешним исполнителям, руководитель управляет ими как полноценным ресурсом компании. Он ставит ТЗ, контролирует качество работ, принимает результаты и добивается выполнения целей бизнеса.

Основные статистики, по которым мы будем оценивать Вашу работу:

1. Выполненный план по трафику в салоны и на сайт

2. Стоимость привлечения клиента, с которым была сделка: CAC (Customer Acquisition Cost)

3. ROMI (Return on Marketing Investment) — окупаемость именно маркетинговых вложений: рекламы, продвижения, рассылок и других маркетинговых активностей.

4. Выполнение плана по реализации, который был обеспечен маркетингом.

5. Доля новых клиентов в общем потоке.

Что предлагаем взамен?

- Работу в устойчиво развивающейся компании с 23-летней историей, накопленным опытом, базой клиентов и сильным брендом в г. Калининград

- Средний совокупный доход: 100 000 - 150 000 руб

- Заработная плата: фиксированная часть + премиальная часть (обсуждается индивидуально)

- Оплачиваемый отпуск 28 дней и больничные

- Удаленный формат работы с возможными командировками за счет работодателя

- Возможен: релокационный пакет (обсуждается индивидуально)

- Ваши инициативы поддерживаются руководством

- Пространство для реализации Ваших профессиональных навыков.

Если Вы обладаете опытом работы в МЕБЕЛЬНОЙ сфере и ищете крупный стабильный проект - ОТКЛИКАЙТЕСЬ на вакансию! :)

Коллега, в сильной и профессиональной HR-команде ООО «Завод ПСМ» появилась вакансия специально для тебя!

Давай знакомиться!

ПСМ – крупнейшая российская компания по разработке и производству энергетического и насосного оборудования.
Собственный инжиниринговый центр и три завода в Ярославской области позволяют нам выпускать 1000 новых агрегатов ежегодно.
В 2023 году мы дали старт строительству новой производственной площадки.
Наш годовой оборот: 6,24 млрд рублей.

Обязанности:

• Регулярное сопровождение АРМ и пользователей по техническим вопросам, первичная диагностика неисправностей
• Готовность к работе по заявкам пользователей, SLА, системы инцидентов, helpdesk.
• Базовое администрирование клиентских ОС Windows 7..11.
• Подготовка рабочих мест к работе — установка и настройка ОС, необходимого ПО.
• Сопровождение программ по ИБ (СКЗИ, клиент-банки, казначейство и т.д.)
• Поддержание исправности вычислительной и печатной техники (в том числе с привлечением сторонних организаций)
• Взаимодействие с ремонтными организациями — сдача в ремонт/прием отремонтированной техники, списание, утилизация.
• Ведение учета IT-оборудования и ПО компании.

Требования:

• Опыт администрирования серверных ОС
• Опыт администрирования Microsoft AD
• Опыт администрирования MS SQL, MySQL, PostgreSQL
• Опыт администрирования Apache, nginx будет преимуществом
• Опыт администрирования систем VoIP будет преимуществом
• Опыт блочного ремонта.
• Знание основ компьютерных сетей (MTCNA, CCNA и др. приветствуется)

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Наши сотрудники получают исключительно "белую" зарплату: (оклад + премия + годовой бонус). Цифры обсудим с каждым кандидатом индивидуально.
• Мы постоянно развиваемся и растем: обучение за счет компании, ТОПовые тренеры и спикеры, участие в семинарах и профессиональных конференциях;
• Люди ПСМ – крутая команда: корпоративные мероприятия, журнал про наших сотрудников, мерч, праздники и подарки для детей сотрудников
• Эстетика и комфорт - для нас это важно. Посмотри 3D туры по нашим офисам и заводам
• Еco – friendly и ЗОЖ – часть нашей жизнь: сортируем мусор в офисе и на производствах, занимаемся спортом в корпоративном спорт зале, вручаем шоколадки некурящим.
• Есть идея предлагай: улучшаем рабочий процесс и пространство вокруг себя просто сканируя QR-код!

Редактор (Москва)
Анимационная студия «100 КилоВатт» в поиске редактора для работы над новыми анимационными сериалами на стадии запуска! Мы ищем внимательного и вдумчивого специалиста, который станет ключевым звеном в цепочке создания контента, обеспечивая высокое качество и целостность всех текстовых материалов проекта.

Задачи:
- Участие в разработке нового проекта – написание концепции, создание библии мира и персонажей в соответствии с поставленной творческой задачей креативного продюсера;
- Редактура и контроль сценариев (таймлайны, диалоги, описания) на соответствие формату, тону проекта и авторскому замыслу;
- Проверка текстов на грамотность, стилистическую целостность, логику повествования и соответствие характерам персонажей;
- Работа над синопсисами, заявками, описаниями серий и другими сопутствующими материалами;
- Тесное взаимодействие со сценаристами, продюсерами и режиссёрами для согласования правок и контент-планов;
- Участие в творческих встречах и обсуждениях, помощь в формировании контент-стратегии проекта;
- Подготовка финальных версий текстов для передачи в отдел производства (раскадровки, анимация, озвучка).

Требования:
- Образование в области филологии/журналистики, опыт литературного редактирования или кино;
- Опыт работы литературным или контент-редактором в анимации, кино, на телевидении, в издательствах или смежных областях от 2 лет;
- Высокая грамотность, безупречное чувство языка, стиля и логики текста;
- Понимание драматургических основ, структуры сериала (сезон, серия), особенностей анимационного формата;
- Умение анализировать сценарий, давать структурированный и аргументированный фидбэк;
- Навык работы в режиме многозадачности и соблюдение дедлайнов;
- Тактичность и конструктивность в коммуникации с авторами.

Будет преимуществом:
- Опыт работы с проектами для детской и семейной аудитории;
- Чувство юмора, умение создавать «динамичные» тексты;
- Знание основ производства анимации и понимание взаимосвязи текста с визуальным рядом;
- Любовь к современной анимации и сериальному контенту.

Условия:
- Гибридный график работы;
- Офис – Москва, р-н метро Белорусская/Савеловская;
- Работа в дружной профессиональной команде над интересными долгосрочными проектами;
- Стабильное сотрудничество с ведущей анимационной студией.

ИТ-группа N3.Tech создает цифровые решения на уровне сложных, масштабных и критически важных систем для государства и крупного бизнеса. Мы объединяем инженерию, отраслевой консалтинг и продуктовый подход, чтобы брать на себя полную ответственность за результат — от идеи до работающего решения, влияющего на миллионы людей.

У нас работают команды, которые не боятся сложных задач: высоконагруженные платформы, государственные информационные системы, транспорт, импортонезависимые корпоративные решения. Мы ищем людей, которым важно делать осмысленные проекты, видеть реальный эффект своей работы и расти вместе с сильной технологической командой и амбициозными клиентами.

Мы вам доверим задачи:

• Взаимодействовать с топ-менеджерами крупнейших компаний и государственных заказчиков по вопросам реализации требований к разработке и развитию ИС

• Управлять полным жизненным циклом проекта: организация работы проектной команды, контроль сроков, управление рисками и качеством на всех этапах от инициации до вывода в продакшн

• Участвовать в создании технических заданий, от которых зависит эффективность и надежность реализуемых проектов

• Готовить ключевую проектную документацию, которая определяет стратегию и тактику проекта

• Отстаивать интересы компании перед ключевыми заказчиками

Вы нам подойдете, если у вас есть:

• Опыт управления IT-проектами и полное понимание жизненного цикла разработки ПО

• Опыт управления проектами для внешнего заказчика с фиксированными обязательствами по срокам и стоимости
• Опыт работы по 44-ФЗ или 223-ФЗ

• Опыт самостоятельного создания проектных артефактов: паспорт проекта и его дорожная карта, реестр рисков, финансовая модель

• Владение системами стека Atlassian (Jira, Confluence) и инструментами для управления проектами

• Готовность брать ответственность за качество работы и сроки выполнения задач

• Высокий уровень коммуникативных и презентационных навыков

Мы предлагаем комфортные условия для решения сложных задач:

• Аккредитованная ИТ-компания

• Полное соблюдение ТК РФ

• ДМС, полис путешественника и страхование от несчастных случаев

• 4 дополнительных выходных в год по болезни

• Гибкое начало рабочего дня с 09:00 до 11:00

• Формат работы на выбор: офис или гибрид

• Полностью оснащенный офис в центре Санкт-Петербурга (м. Площадь Восстания / м. Чернышевская)

• Частичная компенсация парковки в зоне офиса

• Баланс работы и отдыха: корпоративы, тимбилдинги и клубы по интересам

Главное достоинство N3.Tech — это люди, которые здесь работают. У нас развита корпоративная культура, поддержка и обмен опытом.

Присоединяйтесь к нашей команде и проявляйте себя, создавая цифровое будущее с нами!

МЫ ООО " Управляющая компания" - мы выстраиваем процессы и развиваем несколько брендов.

Наши основные крупные проекты: PUSY, LIT ENERGY, YES, FNMN, LUV, SOGU, ARC, BOOST LIFE.

И сейчас мы находимся в поисках Руководителя направления 1С в нашу команду!)

Обязанности:

• Управление командой (7 человек): руководство разработчиками, аналитиками 1С и отделом технической поддержки. Организация эффективного взаимодействия внутри команды, планирование ресурсов, мотивация и развитие сотрудников;
• Оптимизация процессов: выстраивание процессов поддержки (управление очередью заявок, контроль SLA) и разработки (управление бэклогом задач, декомпозиция, оценка сроков);
• Контроль стандартов разработки: организация процесса регулярного код-ревью внутри команды, внедрение и контроль соблюдения стандартов разработки на платформе 1С;
• Архитектурный надзор: проектировать архитектуру систем на базе 1С:ERP, БП, ЗУП, минимизация кастомизации типовых конфигураций и сохранение обновляемости баз;
• Проектирование и развитие интеграций:
  o Участвовать в создании и оптимизации обменов с внешними системами (маркетплейсы, B2B-порталы, CRM, сайты).
  o Настраивать и поддерживать бесперебойную интеграцию с WMS-системами и складским оборудованием (ТСД, принтеры этикеток, сканеры).
  o Обеспечивать процессы и обмены по прослеживаемым товарам Честным Знак и Меркурий/ВетИС;
• Взаимодействие с бизнесом: управление ожиданиями стейкхолдеров, сбор и формализация требований от бизнес-заказчиков, защита архитектурных решений и сроков реализации.

• Высшее техническое или финансовое образование;
• Опыт работы от 3 лет в роли Тимлида 1С или Руководителя 1С и с успешным опытом управления командами от 5–7 человек, опыт работы с один 1С от 10 лет;
• Доскональное знание внутреннего устройства и логики 1С:ERP (особенно производственный блок, логистику и управленческий учет), а также БП и ЗУП;
• Уверенный опыт работы с системами маркировки и прослеживаемости: Честный Знак — обязательно, Меркурий/ВетИС — как сильное преимущество;
• Понимание принципы работы WMS и имеет опыт интеграции 1С со складским оборудованием (терминалы сбора данных/ТСД и др.);
• Опыт проектирования интеграционных решений (API, HTTP/SOAP, веб-сервисы, взаимодействие с шинами данных);
• Отличные управленческие и коммуникативные навыки, умение приоритезировать задачи бизнеса, аргументировать технические решения, работать в режиме многозадачности.
• Будет сильным плюсом:
  Опыт работы в компаниях из сферы FMCG и/или e-commerce.

• Трудоустройство по ТК РФ;

• График работы 5/2 с 10.00-19.00 в офисе класса А в БЦ "Большевик" в шаговой доступности от м. Белорусская (полный офис);

• Вся необходимая для работы техника;

• 50% скидка на продукцию компании;

• Фруктовые дни, welcome-пак с продукцией наших брендов, чай, кофе в неограниченных количествах;

• Отсутствие дресс-кода.

Ищем человека, который возьмёт на себя создание Reels для бренда футболок — от идеи до публикации готового ролика в Instagram.

Что нужно делать:

• придумывать идеи и сценарии для Reels;
• искать интересные референсы и адаптировать их под наш бренд;
• реализовывать референсы и идеи, которые будем давать мы;
• снимать контент с моделями;
• снимать распаковки, предметные ролики, красивые кадры с продуктом и другой контент;
• подбирать локации, фоны и ракурсы;
• самостоятельно монтировать отснятый материал;
• публиковать готовые Reels в Instagram.

План в цифрах:
- 4 съемки в неделю
- 15-20 минут видеоматериала со съемки
- 2-3 минуты видеоконтента в день (4-5 рилсов)

Кого мы ищем:

Опыт создания контента желательно от 1 года.

Главное — чтобы ты умел самостоятельно пройти весь путь: идея → подготовка → съёмка → монтаж → публикация.

Особенно важно хорошее визуальное восприятие: понимание композиции, света, ракурсов и того, как сделать простой ролик визуально привлекательным.

При отклике обязательно приложи портфолио или примеры своих работ. Нам в первую очередь интересно посмотреть, как ты видишь картинку и какой контент умеешь создавать.

Условия:

• постоянная работа;
• оклад после стажировки — 65 000 ₽ в месяц;
• первые 10 дней — оплачиваемая стажировка, 5 000 ₽ без плана по рилсам.

О компании:

«Автокластер» - сеть пространств для автомобильного бизнеса в Москве. Мы развиваем площадки для автосалонов, автосервисов, детейлинга и других компаний автомобильной отрасли, сдаём коммерческие помещения и создаём возможности для сотрудничества между резидентами.

У нас много материала для контента: автомобили, пространства, работа резидентов и люди, которые стоят за бизнесом. Задача повышать охваты аккаунтов соцсетей «Автокластера», привлекать потенциальных арендаторов и знакомить аудиторию с компаниями-резидентам через контент на площадках.

Кого ищем

Нам не нужен SMM-специалист, который просто снимает ролики и выкладывает их по расписанию. Нужен человек, который умеет создавать виральный контент: находить небанальные темы, придумывать сильные заходы, удерживать внимание и делать видео, которыми хочется делиться.

Основной фокус: рилсы, ведение Instagram и Telegram с кросспостингом на другие платформы. Весь процесс нужно брать под ключ: от идеи и сценария до съёмки, монтажа и публикации.

Что предстоит делать

- Предлагать идеи, разрабатывать рубрики и составлять контент-план.

- Писать сценарии, организовывать и проводить съёмки на площадках.

- Монтировать рилсы: работать со звуком, субтитрами и обложками.

- Готовить посты и сторис, адаптировать материалы под площадки и публиковать.

- Искать и отбирать креаторов и блогеров для контента и совместных проектов: оценивать их работы, аудиторию и результаты, предлагать форматы сотрудничества.

- Анализировать охваты, удержание, репосты и заявки с контента. Разбираться, почему одни публикации срабатывают лучше других, и использовать это в дальнейшей работе.

Что нам важно:

- Кейсы в автомобильной тематике и/или недвижимости обязательны.

- Примеры контента, который получил высокий органический охват.

- Умение самостоятельно вести весь цикл производства контента.

- Готовность экспериментировать с форматами и предлагать собственные идеи.

- Умение работать с людьми в кадре и взаимодействовать с резидентами.

- Готовность выезжать на съёмки и отвечать за регулярный выход контента.

Как будем работать

У вас будет полная креативная свобода в реализации идей: можно предлагать и пробовать новые форматы, подходы к съёмке и подаче.

Работа под руководством маркетолога-продюсера. Он будет задавать цели и приоритеты, помогать с направлением и предлагать свои идеи. Вы будете развивать их вместе с собственными и доводить до готовых публикаций.

Условия

- Оклад 100 000 ₽ на руки в месяц + бонусы за достижение KPI по охватам и заявкам с контента. Совокупный доход до 200 000.

- Конкретные показатели и размер бонусов обсуждаем индивидуально.

- Приорететен фулл-тайм. Гибрид рассматривается с пропорциональным урезанием фиксированной части.

Как откликнуться

Пришлите короткий рассказ о себе, свой город, ссылки на аккаунты, которые вели, и 3-5 лучших рилсов.

Отдельно покажите примеры вирального контента: какие результаты получили, что именно делали вы и за счёт чего, на ваш взгляд, ролики сработали. Укажите, какой формат работы вам подходит.

Мы приглашаем на вакансию: Бренд - менеджер

Ваша зона ответственности:

- изучение рекламно-маркетинговой деятельности конкурентов, лучших практик на других рынках, внедрение изменений;

- разработка и заказ полиграфической и сувенирной продукции;

- контроль сайтов и РИМ компании на актуальность (рендеры, архитектурный макет, вся информация на сайтах, в буклетах, рекламных макетах и тд.);

- разработка и корректировки РИМ с дизайнером и подрядчиками;

- проведение оценки эффективности каналов размещения;

- взаимодействие с SMM-менеджером по ведению соцсетей, составлению контент-плана и анализу эффективности ведения соцсетей, контроль написания текстов, новостей и пресс-релизов для сайтов;

- продюсирование имиджевых и рекламных фото и видеосъемок (рекламные фото/видео жилого комплекса и окружения, стройки, аэрофотосъемки);

- контроль и подготовка фото и видеосъемок динамик строительства, аэрофотосъемок и интервью сотрудников компании (согласования съемок со всеми департаментами, обеспечение надлежащего вида локаций);

- контроль и ведение архива фото - и видео - материалов компании;

- организация рекламного оформления и контроль объектов, офисов продаж (баннеры, вывески) и шоу-румов компании на надлежащий вид, комплектность, уборку, надлежащий сервис и сроки выполнения работ;

- организация, проведение и контроль подрядчиков на мероприятиях компании;

- контроль монтажей вывесок, навигации, оформления строительных площадок;

- контроль ведения документооборота отдела маркетинга;

- контроль дедлайнов по всем задачам, подготовка отчётов руководству;

- выполнение прочих задач в рамках своих компетенций, поставленных руководством;

- соблюдение внутренних регламентов.

Наши пожелания:

• Опыт от 3-х лет на аналогичной должности в сфере девелопмента/строительства (в event-агентстве и/или in-house) - обязательно;
• Опыт работы с наружной рекламой;
• Умение доносить через контент ценности и мировоззрение компании;
• Опыт организации сложных фото/видеосъемок;
• Аналогичный опыт работы, крутые кейсы в портфолио;
• Отличное знание русского языка;
• Умение отбирать подрядчиков и управлять ими;
• Развитые навыки деловой коммуникации на различных уровнях взаимодействия.

Что мы предлагаем:

• график работы 5/2 - с 10:00 до 19:00;
• з/плата полностью белая - выплачивается 2 раза в месяц: обсуждается по итогам собеседования;
• все социальные гарантии, оформление по ТК РФ с первого дня;
• рабочее место: м. Полежаевская / м. Хорошевская, МЦК Зорге;
• комфортная и дружелюбная рабочая атмосфера в сплоченном коллективе стабильной компании;
• возможность профессионального роста.

Вы соберёте дизайн-систему аналитического веб-сервиса с нуля и будете её автором: ни унаследованных гайдов, ни чужих решений, ни комитетов. Продукт живой, англоязычный, аудитория международная, внутри много чисел, таблиц и состояний.

Сейчас интерфейс держится на заимствованных стилях: одинаковые сущности выглядят по-разному на разных страницах. Своей системы у продукта нет — это ваш чистый лист.

Работа проектная, с понятным концом: три этапа, оплата по приёмке каждого. Перед договором — оплачиваемая пилотная задача на 2–3 дня.

Про продукт

• Публичный веб-сервис, интерфейс — основной канал: им пользуются напрямую, без менеджеров и демо
• Язык интерфейса английский, локализации нет
• Пользователи приходят за данными и сравнением, а не за контентом: сценарии короткие и повторяющиеся
• Какой именно это продукт — назовём на созвоне и дадим пощёлкать

Чем интересна задача

• Плотные данные, а не лендинг. Интересное здесь — плотность против читаемости, иерархия чисел, поведение таблицы на тысячах строк, пустые и переходные состояния. Спрятаться за крупной типографикой и воздухом не получится
• Две темы равноправны. Тёмная — рабочий режим половины аудитории, а не «ночной на сдачу»
• Система собирается с нуля и сразу становится стандартом продукта
• Команда маленькая, согласующий один, ответ по макету в тот же рабочий день. Правки не ходят по трём кругам
• Результат уходит в прод: фронтендер на проекте есть, систему будут внедрять, а не складывать в архив

Обязанности

• Разобрать текущий интерфейс и собрать инвентарь компонентов: что есть, что дублируется, что выбрасываем
• Пересобрать информационную архитектуру и навигацию: как человек попадает к нужным данным за один-два шага
• Собрать дизайн-систему в токенах: цвет, типографика, сетка, отступы, состояния; обе темы живут в одних токенах
• Собрать библиотеку компонентов для плотных данных: таблицы с сортировкой и пагинацией, фильтры, карточки метрик, статусы, поиск, пустые состояния, загрузка, ошибки
• Отрисовать макеты около 11 типов страниц. Эталонно рисуется каждый тип в одной теме и одном размере экрана; вторая тема и мобильный выводятся из токенов и адаптивных правил, отдельно рисуем только узлы, где правило ломается. Сорока четырёх нарисованных экранов мы не ждём
• Сформулировать микрокопию и терминологию на английском; продуктовые названия сущностей даём мы
• Собрать кликабельный прототип двух ключевых сценариев
• Передать разработчику токены и спецификацию так, чтобы вопрос «а как это на 320 пикселях» не возникал

Что считаем сделанным

• Из токенов и компонентов разработчик собирает новую страницу без дорисовки макета
• Каждый компонент описан в состояниях: обычное, наведение, фокус, загрузка, пусто, ошибка
• Контраст в обеих темах проверен цифрами
• Передача: файл Figma с опубликованной библиотекой и переменными, выгрузка токенов в согласованном формате, короткая спецификация по каждому компоненту — назначение, варианты, правила переноса и обрезки
• Приёмка: этап смотрит один человек с нашей стороны, обратная связь списком в течение двух рабочих дней, оплата после закрытия замечаний

Что уже есть на входе

• Живой продукт, который можно открыть и пощёлкать
• Понятный список страниц и сущностей; продуктовые решения приняты, вы проектируете интерфейс, а не стратегию
• Аналитика по поведению: на что смотрят, где отваливаются
• Чего нет: исследований и интервью с пользователями. Считаете это блокером — скажите на созвоне, обсудим

Требования

• Опыт продуктового дизайна от 3 лет. Если за 2 года у вас есть сильная дизайн-система на плотных данных — откликайтесь тоже
• В портфолио минимум два интерфейса с таблицами, дашбордами или мониторингом, доведённые до продакшена, на действующих ссылках. Лендинги, промо и концепты в зачёт не идут
• Вы уже собирали дизайн-систему, которую внедряли разработчики, и можете рассказать, что в ней сломалось через полгода и почему
• Темизация через токены: знаете, что делать с тенями, графиками и цветовым кодированием статусов при смене темы
• Можете обосновать плотность: почему строка 32 пикселя, а не 44, и что происходит на длинных значениях и переносах
• На выходе токены и компоненты, а не папка с картинками экранов
• Figma на уровне переиспользуемых компонентов и переменных
• Доступность как рабочая привычка: контраст проверяете цифрами, фокус видимый, сценарий проходится с клавиатуры, статус не кодируется одним цветом
• Английский: читаете и сами формулируете интерфейсные тексты, без переводчика в середине

Будет плюсом

• Опыт с финансовыми или рыночными данными
• Тёмная тема как основная в предыдущих продуктах
• Таблицы на десятки тысяч строк: виртуализация, липкие шапки, поведение при узком экране

Условия

• Вилка дохода за проект указана в поле вакансии
• Срок: ориентир 8–10 недель при загрузке 20–25 часов в неделю. Три этапа: аудит и архитектура ~2 недели, система и компоненты ~3–4 недели, макеты и передача ~3–4 недели
• Доли бюджета по этапам: примерно четверть, сорок процентов, остальное. Точные суммы и даты фиксируем планом до старта
• Первый платёж в начале проекта, а не в конце; оплата этапа после приёмки
• Проект совмещается с другой работой, если эти часы реально есть
• Старт в течение двух недель после договора
• В каждый этап входит два круга правок, третий и далее — по согласованию
• Готовы обсуждать вашу ставку, если она аргументирована объёмом. Торга «назовите цифру пониже» не будет
• Исключительное право на согласованный результат переходит заказчику после оплаты этапа. Показ работы в портфолио и указание авторства согласуем — мы к этому готовы

Как устроен отбор

1. Отклик с сопроводительным письмом — отвечаем каждому в течение трёх рабочих дней
2. Созвон 30 минут: показываем продукт изнутри, разбираем объём и бюджет, вы задаёте вопросы
3. На созвоне просим открыть один ваш рабочий файл Figma и показать, как устроены компоненты и переменные. Красоту экранов не оцениваем, смотрим устройство
4. Оплачиваемая пилотная задача на 2–3 дня: один экран списка с фильтрами в двух темах плюс первый слой токенов. Сумма и срок согласуются заранее, оплата не зависит от того, продолжим ли мы
5. Договор и старт

Весь цикл около недели.

Как откликнуться

В сопроводительном письме, коротко:

1. Ссылка на портфолио без паролей и два проекта с таблицами или дашбордами — по строке на каждый: что сделали лично вы
2. Один абзац: что, по вашему опыту, чаще всего ломает интерфейсы с плотными данными и как вы с этим работаете
3. Ваша ставка или стоимость такого объёма и ближайшие свободные даты

Компания Hoff – мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте". Сейчас открыто более 70 магазинов Hoff по всей России. В интернет-магазине представлены более 95 000 товаров для дома с доставкой по всей стране. Hoff предлагает квалифицированную помощь на всех этапах обустройства дома – от создания дизайн-проекта и производства мебели по индивидуальным заказам до финальной сборки.

Продуктовый аналитик данных в Hoff будет:

• Проводить A/B-тесты полного цикла: от дизайна и расчета MDE до анализа результатов и их интерпретации;
• Проактивно находить инсайты для улучшения продуктовых метрик;
• Предоставлять выводы и рекомендации для принятия решений по улучшению продукта и пользовательского опыта;
• Писать ТЗ на разметку событий, вести словарь, отлавливать расхождения;
• Ставить задачи дата-инженерам и самостоятельно собирать витрины (SQL) под отчётность;
• Создавать дашборды для бизнеса в Power BI;
• Участвовать в проектировании, разработке и тестировании инструментов аналитики;
• Решать ad-hoc задачи по запросам команд.

Мы ожидаем от кандидата:

• Обязательные требования:

1. Опыт работы в продуктовой аналитике данных в сфере B2C от 2-х лет (онлайн-ритейл – большое преимущество),
2. Продуктовое мышление: умение связать метрику с бизнес-результатом и предложить, что делать дальше. Глубокое понимание метрик продуктовой аналитики,
3. Уверенное владение SQL (оконные функции, CTE, базовая оптимизация запросов), опыт от 3-х лет,
4. Опыт самостоятельно проведённых A/B-тестов (от дизайна до выводов), глубокое понимание математической статистики для A/B,
5. Опыт постановки ТЗ на разметку событий и проверки её корректности. Для сайта и мобильного приложения,

• Крайне желательно:

1. Опыт проектирования витрин данных: понимание моделей данных, гранулярности, инкрементальных обновлений,
2. Python для анализа данных,
3. Опыт построения бизнес-ориентированных дашбордов в PowerBI (или аналогах),
4. Ежедневное использование AI для ускорения работы,
5. Умение объяснять выводы нетехнической аудитории и отстаивать их.

• Будет плюсом (готовы обучить в процессе):

1. Опыт омниканальной аналитики (ROPO, Программа лояльности),
2. Опыт работы с GTM, Я-метрика, AppMetrica,
3. Опыт использования Git,
4. Умение автоматизировать отчетность Airflow, dbt,
5. Знания в области ML,
6. Опыт создания AI-агентов для бизнес-задач.

Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Гибридный/удалённый формат работы, комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).

Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в удобном цифровом формате в режиме 24/7.

Аналитическое направление ДИТ постоянно обрабатывает массу внешних и внутренних данных по широкому спектру тем. Наши специалисты не только обеспечивают Департамент качественной информацией для разработки стратегического видения и повседневной деятельности, но и выпускают открытые исследования, востребованные отраслью.

Что нужно делать:

• Организовывать процессы очистки и валидации данных

• Находить закономерности в наборах данных

• Разрабатывать методологии для моделирования и визуализации данных в соответствии с бизнес-задачами

• Проводить семантический анализ данных

• Строить модели прогнозирования

• Участвовать в построении логической и физической модели данных

• Прорабатывать и реализовывать процессы по извлечению данных из различных источников (БД, сторонние системы, файлы различных форматов, сайты и т.п.)

• Применять DS для выдвижения и проверки гипотез на основе данных

• Развивать инфраструктуру анализа данных и внедрение новых инструментов

• Подготавливать решения и предложения по итогам анализа

• Контролировать качество данных в хранилище

• Заниматься разработкой отчетов для руководства

Какие знания и навыки нам важны:

• Высшее математическое, техническое образование
• Опыт работы с большими массивами данных
• Уверенное владение SQL и Python
• Знания теории вероятностей, математической статистики, теории информации
• Понимание, что такое ориентация на бизнес-задачи, долгосрочное планирование, выстраивание баланса между стратегией и тактикой
• Навык работы с несколькими задачами одновременно будет плюсом

Что предлагаем:

• Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании
• Годовое премирование по результатам работы
• Офисный формат работы в комфортабельном офисе класса А около м. Тверская
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Продукт со значимой миссией, интересные задачи и ресурсы для их реализации
• Участие в проектах, влияющих на благополучие граждан г. Москвы и РФ
• Молодую команду экспертов, где коллеги всегда поддерживают друг друга
• Развивающие задачи и карьерные вызовы, возможности для роста
• Корпоративное обучение и доступ к онлайн-библиотеке

• Корпоративные тренировки и спортивные активности: бег, футбол, волейбол, баскетбол, теннис и другие

• Комьюнити по интересам

• Скидки от партнеров на ДМС, связь, развлечения, подарки, спорт и т.д.

Стань частью команды ДИТ Москвы и воплощай в жизнь цифровые проекты столицы!

Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в удобном цифровом формате в режиме 24/7.

Аналитическое направление ДИТ постоянно обрабатывает массу внешних и внутренних данных по широкому спектру тем. Наши специалисты не только обеспечивают Департамент качественной информацией для разработки стратегического видения и повседневной деятельности, но и выпускают открытые исследования, востребованные отраслью.

Наш стек: Vue, TypeScript

Что нужно делать:

• участвовать в разработке аналитической системы для принятия управленческих решений
• разрабатывать SPA приложения на Vue.js 3
• строить графики с использованием amCharts 5
• строить карты с использованием Yandex и OSM
• разрабатывать инструменты для построения сложных отчетов
• создавать визуализации с использованием D3js и WebGL

Какие знания и навыки нам важны:

• хорошие знания экосистемы Vue
• опыт работы с TypeScript

Что предлагаем:

• рыночную зарплату и премии

• драйвовые задачи и ресурсы для их реализации

• офисный формат работы в комфортабельном офисе около м. Тверская

• продукт со значимой миссией, интересные задачи и ресурсы для их реализации

• участие в проектах, влияющих на благополучие граждан г. Москвы и РФ

• преимущества аккредитованной IT-компании

• материальную помощь в случае важных событий в жизни

• корпоративное обучение и доступ к онлайн-библиотеке

• скидки от партнеров на ДМС, связь, развлечения, подарки, спорт и т.д.

Стань частью команды ДИТ Москвы и воплощай в жизнь цифровые проекты столицы!

ООО "Газпром сеть АЗС» – входит в Группу компаний ПАО "Газпром". Головной офис компании находится в г. Санкт-Петербург. Компания занимается розничной торговлей нефтепродуктов и сопутствующих товаров на более чем 480 заправочных станциях. География присутствия Компании охватывает 23 региона Российской Федерации.

Наша Компания - команда настоящих профессионалов своего дела – присоединяйтесь!

Работая в нашей Компании вам открываются возможности:

• приобретения уникального профессионального опыта;
• реализации своего потенциала и накопленного опыта;
• карьерного, личностного и финансового роста.

Чем предстоит заниматься:

• осуществлять подбор персонала, проведение собеседований и оценку кандидатов на вакантные должности с целью укомплектования штата;
• размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации, на интернет-ресурсах и др. источниках;
• направлять кандидатов на прохождение предварительного медицинского осмотра;
• обеспечивать и контролировать своевременное планирование и внесение показателей расходов в бюджеты Общества, формировать заявки на расходование денежных средств и подневного реестра платежей в зоне своей компетенции;
• осуществлять оформление документов, сопровождающих прием и прохождение испытательного срока сотрудников;
• проводить мониторинг заработной платы на рынке труда;
• формировать кадровый резерв, взаимодействовать с руководителями подразделений;
• осуществлять подготовку отчетности по запросам вышестоящей организации, а также по распоряжениям непосредственного руководителя;
• кадровое делопроизводство.

Мы ждем от кандидата:

• высшее профессиональное образование;

• опыт работы в аналогичной должности не менее 2х лет;

• опыт работы в 1С: 8.3 ЗУП, Microsoft Office.

Мы предлагаем:

• работу в крупной, стабильной Компании;
• достойные условия оплаты труда;
• карьерный рост;
• единоразовые дополнительные премии при наличии финансовой возможности;
• регулярную индексацию заработной платы (по решению ПАО «Газпром»);
• возможность обучения за счет Компании;
• участие в корпоративных мероприятиях;
• поддержку в сложных жизненных ситуациях;
• поздравление с праздничными датами, подарки детям на Новый год;
• оформление согласно ТК РФ по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника);
• наставничество опытных коллег и руководителя на период испытательного срока;
• режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, начало рабочего времени - 9:00, окончание рабочего времени - 18:00 (с понедельника по четверг), в пятницу окончание рабочего времени в 17:00, выходные дни - суббота, воскресенье;
• работа в комфортабельном офисе БЦ "Premier Building" в Центральном районе г. Волгограда по адресу: проспект им. В.И. Ленина,56А.

🔥 IMZO Samarkand jamoasiga HR menejer kerak!

IMZO Samarkand — Samarqand shahrida faoliyat yuritayotgan, jadal rivojlanayotgan va yirik oyna hamda eshiklar ishlab chiqaruvchi ixtisoslashgan korxona. Kompaniyamizda 100 dan ortiq xodim faoliyat yuritadi.

Biz sizga taklif qilamiz:

💰 O‘rtacha oylik daromad: 6 000 000 – 7 000 000 so‘m
Oylik maosh — bazaviy oklad + ishga qabul qilingan har bir nomzod uchun bonus.

🍽 Bepul korporativ ovqatlanish

📈 Karyera o‘sishi — daromadning oshishi

🏢 Samarqand markazidagi qulay va shinam ofis

📅 5/2 ish grafigi — shanba, yakshanba va barcha davlat bayramlari dam olish kunlari.

🤝 Yosh va ahil jamoa, do‘stona, demokratik va ijodiy muhit, jamoaviy tadbirlar.

HR menejer sifatidagi vazifalaringiz:

• Reklama orqali murojaat qilgan nomzodlardan kelib tushadigan qo‘ng‘iroqlarni qabul qilish
• Nomzodlar bazasi bo‘yicha chiquvchi qo‘ng‘iroqlarni amalga oshirish
• Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish va ularning ishga mosligini baholash
• Nomzodlarni tanlash jarayonini CRM tizimida yuritish

Sizdan kutamiz:

✅ Natijaga yo‘naltirilganlik
✅ Tez o‘rganish qobiliyati
✅ Xushmuomalalik va ochiqko‘ngillilik
✅ Intizom va mas’uliyatlilik

Ishlab chiqarish korxonalarida rekruter yoki kadrlar bo‘yicha mutaxassis sifatida ish tajribasi majburiy.

Sizdan eng muhimi — ishlash va yaxshi daromad topishga bo‘lgan xohish. Ish jarayoni va kerakli ko‘nikmalarni esa biz o‘rgatamiz! 🚀

IMZO Samarkand - это стремительно развивающаяся и масштабная специализированная фабрика окон и дверей в Самарканде с штатом более 100 человек.
Мы прeдлагаeм:
— Cреднюю З/П 5 000 000 - 7 000 000 сум. Сoстoит из оклaдa + премии зa каждогo вывeдeннoгo нa работу кандидата.
— Бесплатное корпоративное питание.
— Kaрьeрный pост = pocт в доходе.
— Уютный oфиc в центре Самарканда.
— Грaфик рaботы 5/2 , выxодные суббота и воскресенье и все государственные праздники.
— Демократичная и творческая атмосфера, дружный и молодой коллектив, совместные праздники.

Ваши обязанности в роли НR менеджера:
• Принимать входящие звонки с рекламного потока от соискателей
• Совершать исходящие звонки по базе кандидатов
• Проводить собеседования, принимать решения об успешности кандидатов
• Вести процесс подбора в СRМ-системе

Будет здорово, если Вы:
- Нацелены на результат
- Легко обучаемы
- Приветливы и дружелюбны
- Дисциплинированы и исполнительны

Опыт работы в качестве рекрутера или кадровика в производственных предприятиях обязателен. От вас главное желание работать и зарабатывать, а как это сделать – мы научим!

• Администрирование серверов различного назначения: контроллер домена, бухгалтерия, файловые сервера, интернет-шлюз, почтовые сервера, корпоративный антивирус, сервер электронного документооборота и другие.
• подключение и обеспечение безопасности доступа пользователей к сетям Интернет и Единой сети передачи данных
• Обеспечение антивирусной защиты сети
• Обеспечение резервного копирования серверов и проектов предприятия
• сопровождение и админинистрирование прикладного ПО
• ведение архива программного обеспечения предприятия
• сопровождение и администрирование сайта предприятия
• оперативное оказание помощи пользователям

• опыт работы не менее 5 лет
• изучение рынка информационных услуг с целью обеспечения производства и управления предприятием современными информационными технологиями.

• Конкретный размер заработной платы определяется на основе Вашего опыта работы и уровня профессиональных навыков, выявленных в ходе собеседования;
• Официальное трудоустройство;
• Возможен гибкий график с 07.00 до 18.00 (с фиксированным временем присутствия с 09.00 до 16.00);
• Материальная помощь к отпуску;
• Ежегодная компенсация 80% стоимости путевок в ведомственные санатории для сотрудника и всех его несовершеннолетних детей;
• Льготное оздоровление детей в летний период в ведомственных летних детских лагерях.

• Работа в стабильной государственной организации с очень дружным коллективом;

• Насыщенная корпоративная жизнь;

• Мягкая система адаптации;

• Возможность профессионального роста и повышения квалификации.

Мы — MyStream, продуктовая IT-компания, которая более 6 лет развивает digital-продукты для пользователей по всему миру.

Мы ищем специалиста, который возьмёт на себя техническую поддержку нашей команды и будет следить за тем, чтобы техника, доступы и рабочие сервисы всегда были в порядке:

- если сотруднику нужен новый ноутбук — подобрать, заказать, настроить и выдать;

- если перестала работать техника — разобраться в причине и починить или передать в сервис;

- если компании нужен новый рабочий сервис — изучить варианты, предложить подходящий и настроить;

- если выходит новый сотрудник — подготовить ему технику, почту и доступы.

Нам важны самостоятельность, техническая грамотность и порядок в работе.

Чем предстоит заниматься:

Корпоративные сервисы и доступы

• создавать и администрировать корпоративные аккаунты и почту;
• выдавать, изменять и своевременно закрывать доступы сотрудников;
• администрировать сервисы компании: создавать пользователей, управлять доступами, подписками и настройками;
• контролировать сроки продления доменов, подписок и используемых сервисов;
• подготавливать почту и необходимые доступы для новых сотрудников, а при увольнении — своевременно их закрывать.

Поиск и настройка сервисов

• искать и подбирать сервисы под задачи компании: корпоративную почту, чат-боты, инструменты для командной работы и другие решения;
• сравнивать варианты по функциональности, стоимости и удобству;
• настраивать выбранные сервисы и помогать команде начать ими пользоваться;
• готовить понятные инструкции и поддерживать документацию в порядке.

Офисная техника и рабочие места

• готовить рабочие места для новых сотрудников;
• настраивать ноутбуки, мониторы и периферийное оборудование;
• следить за исправностью техники и оперативно решать возникающие проблемы;
• проводить базовую диагностику и мелкий ремонт;
• при необходимости передавать технику в сервис и взаимодействовать с подрядчиками;
• подбирать и заказывать новую технику и комплектующие;
• вести учёт оборудования и понимать, что, где и у кого находится.

Техническая поддержка команды

• помогать сотрудникам с повседневными техническими вопросами;
• разбираться с проблемами в работе техники, программ, аккаунтов и доступов;
• самостоятельно искать решение, если сталкиваешься с новой проблемой;
• следить за тем, чтобы техника, доступы и рабочие сервисы компании были в порядке.

Что для нас важно:

• опыт работы системным администратором или специалистом технической поддержки;

• понимание принципов работы локальных сетей, Wi-Fi и офисного оборудования;

• умение настраивать компьютеры, ноутбуки и периферийное оборудование;

• опыт работы с корпоративной почтой, аккаунтами, доступами и рабочими сервисами;

• умение самостоятельно разобраться в незнакомом сервисе, понять его возможности и настроить под задачу;

• базовое понимание информационной безопасности и принципов управления доступами;

• системность и любовь к порядку — чтобы доступы, техника и документация не существовали «где-то в голове»;

• самостоятельность: сначала разобраться и поискать решение, а при необходимости вовремя обратиться за помощью.

Что предлагаем:

• официальное трудоустройство;

• работу в офисе в Минске — Кальварийская 42, ст. м. Молодёжная;

• график Пн–Пт, 9:00–18:00;

• работу в небольшой компании без лишней бюрократии;

• возможность самостоятельно предлагать и внедрять решения;

• корпоративы, подарки, уютный офис и дружелюбную атмосферу внутри команды.

Если Вам нравится разбираться в технических вопросах, находить решения, наводить порядок и быть человеком, к которому коллеги могут прийти со словами «у меня что-то не работает» — будем рады познакомиться 😊

Чтобы немного лучше познакомиться с Вашим опытом, ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов:

1. Какие задачи в работе системного администратора Вам нравятся больше всего, а какие — меньше всего?

2. С какими корпоративными сервисами, почтой, системами доступов и офисной техникой Вы работали самостоятельно? Приведите несколько примеров.

3. Приходилось ли Вам вести учёт техники, аккаунтов, доступов, подписок или лицензий? Если да, расскажите, что именно Вы учитывали и как был организован этот процесс.

О компании

Сказочный парк «Усадьба Ивана Царевича» - лидер в сфере семейных развлечений и внутреннего туризма в Кировской области.

Мы - надёжная компания со стажем более 12 лет на рынке. За это время нас полюбили тысячи семей, школ ,компаний и гостей из других регионов. Лояльность клиентов - наша главная награда и твоя уверенность как сотрудника: продукт знают, доверяют и хотят возвращаться.

Кого мы ищем:

В отдел маркетинга требуется SMM менеджер по ведению соц.сетей компании.
Ведение основной группы и нескольких вспомогательных групп.

Мы ищем сотрудника в штат с полной вовлеченностью в работу с одним проектом. Обязательно имеющего опыт работы SMM специалистом и обладающим базовыми знаниями в маркетинге.
Не рассматриваем сотрудничество гибрид, фриланс и работу с индивидуальными предпринимателями.

Работа в творческой команде единомышленников, интересные задачи, профессиональный и карьерный рост.

Чем предстоит заниматься:

• Наполнение и продвижение соцсетей компании (основная и дополнительные группы в вк);
• Съёмка фото,видеороликов, рилс и клипов;
• Работа с посевами: порталы, блогеры, инфлюенсеры.
• Подготовка контент-плана, стратегии продвижения;
• Ведение соц сетей согласно контент плана, отчеты;
• Таргетированная реклама;
• Влияние на результат деятельности компании.

• Опыт от 1 года SMM специалистом;
• Умение делать интересный контент (медиа, написание текстов)
• Работа в офисе, полная занятость (фриланс и удаленная работа не рассматривается);
• Активная жизненная позиция и желание зарабатывать и расти в доходе;
• Будет большим плюсом если вы обладаете опытом таргетированной рекламы.

Условия:

• Прозрачная заработная плата, состоящая из окладной части и премии. Это стабильный доход от 70.000р. до 90.000р. на руки с возможностью роста дохода;
• Выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Оформление по ТК РФ;
• Обучение и повышение квалификации за счёт компании;
• Корпоративные мероприятия и события;
• Комфортный офис, рядом с центром города (БЦ "Баско")
• Дружный коллектив (средний стаж сотрудников в компании - 2,5 года);
• График работы - 5\2;
• Оплата спортзала или бассейна через год работы.

Почему стоит прийти именно к нам?

• Интересный проект, тематический парк принимающий гостей со всей области и гостей из других регионов.
• Мы работаем в сфере детского и семейного отдыха - это этично, приятно и вдохновляет.
• Работа не превращается в рутину. Живое общение, творческие проекты, реальный результат.
• Мы ценим своих сотрудников - поддерживаем, обучаем, не давим за ошибки, растём вместе.

  Возможно, это тот самый шаг и компания, которую ты искал.

Команда отдела маркетинга Группы компаний «ПСК» приглашает опытного и увлеченного менеджера для продвижения девелоперских проектов. Мы не строим типовые дома, каждый наш проект уникален. И для каждого проекта мы создаем индивидуальный визуальный образ. Нам нужен единомышленник, заточенный на бескомпромиссно высокий результат!

Функциональные обязанности

• Формирование и развитие бренда компании и брендов отдельных проектов, обеспечение единого визуального и коммуникационного стиля во всех точках контакта с клиентом, а также рост узнаваемости, лояльности и влияния бренда на продажи.
• Разработка и поддержка брендбука и гайдлайнов: логотип, цвета, шрифты, фотостиль, иллюстрации, шаблоны.
• Создание и участие в создании айдентики новых проектов: нейминг, логотип, фирменный стиль, концепция коммуникации.
• Контроль соблюдения стандартов всеми подразделениями и подрядчиками
• Постановка задач и утверждение креативных концепций рекламных кампаний (ATL, BTL, digital).
• Арт-дирекшн всех материалов: наружная и печатная реклама, презентации, буклеты, планировки, видео, фото- и 3D-визуализации, сайты и лендинги, соцсети.
• Контроль качества визуализаций и рендеров (соответствие проекту, единый стиль).
• Работа с креативными агентствами: брифы, приемка, оценка результата.
• Оформление офисов продаж, шоу-румов, стройплощадок, информационных стендов, ограждений, навигации.
• Участие в разработке концепций оформления входных групп, лобби, общественных пространств, благоустройства с точки зрения бренда.
• Брендированные материалы: сувенирная продукция, полиграфия, форма сотрудников, упаковка.
• Совместно с интернет-маркетингом: UX/UI сайтов и посадочных страниц, дизайн рекламных баннеров и креативов, единый стиль в соцсетях.
• Согласование визуальной части digital-кампаний
• Управление командой дизайнеров, распределение задач, приоритезация, развитие компетенций.
• Планирование и контроль бюджета бренда и креатива, отбор и оценка подрядчиков.
• Контроль сроков и качества выполнения задач, согласование макетов.
• Внедрение технологий ИИ в процессы визуализации (рендеринг, визуализации для рекламных кампаний и маркетинговых материалов),

Требования к кандидату

• Высшее образование (дизайн, архитектура, маркетинг, коммуникации).
• Опыт в графическом дизайне, брендинге и понимание специфики девелоперских проектов
• Опыт использования инструментов ИИ в создании визуализаций маркетинговых материалов
• Опыт креативом от 5 лет, желательно в девелопменте или смежных отраслях (недвижимость, ритейл, hospitality).
• Опыт запуска брендов проектов и работы с несколькими сегментами одновременно.
• Знание процесса разработки рекламы, полиграфии, наружной рекламы, digital.
• Навыки презентации концепций топ-менеджменту, управления подрядчиками и бюджетом.
• Знание требований законодательства к рекламе недвижимости.
• Сильное портфолио.

Условия

• Работа с интересными крупными проектами в девелопменте;
• Достойный уровень заработной платы. профессиональное развитие и рост;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Надежная команда талантливых и увлеченных людей;
• Работа в уютном историческом офисе на Петроградской

Важно! Мы работаем в команде и в обсуждениях, мозговых штурмах создаем новые креативы и «упаковываем» проекты – поэтому для нас принципиальна работа в офисе.

Уважаемые соискатели, мы ценим Ваше время. Среднее время рассмотрения резюме составляет 14 дней. Если в течение этого времени Вам не поступило приглашение на данную вакансию, то скорее всего мы не готовы в данный момент пригласить Вас на дальнейшее интервью. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

Заместитель генерального директора по техническому развитию (CTO)

Компания разрабатывает, производит, проектирует, монтирует и обслуживает комплексные инженерно-технические системы безопасности. Решения представлены в крупных российских компаниях.

Вакансия открыта в связи с развитием компании. Мы ищем технического лидера, который возглавит все разработки: аналитическое ПО и сложные программно-аппаратные комплексы для систем безопасности. Подчинение — напрямую генеральному директору.

Чем предстоит заниматься

• Руководить четырьмя автономными подразделениями разработки общей численностью около 50 человек.
• Определять архитектурные принципы и технологический стек, утверждать ключевые технические решения, участвовать в формировании технических заданий.
• Отвечать за сроки, качество и надёжность разработок: для объектов критической инфраструктуры цена ошибки особенно высока.
• Проводить технический анализ решений на всех этапах — от идеи до внедрения на объекте.
• Развивать процессы разработки (Jira, Confluence и др.), вести метрики и отчётность, контролировать бюджет разработок.
• Создавать и поддерживать инженерную культуру в командах.
• Проводить технические презентации для руководства заказчиков, участвовать в предпроектных проработках и технических аудитах.

Что мы ожидаем

• Высшее техническое образование: ИТ, математика, физика, электроника или смежные направления.
• Опыт в разработке от 10 лет, включая собственный опыт программирования на C/C++.
• Руководящий опыт от 5 лет, в том числе в роли технического директора или руководителя разработки в командах от 30 человек.
• Проверяемые результаты: выпущенные продукты, внедрённые ПАК, сертифицированные решения, патенты или публикации.
• Понимание аппаратной части: различные аппаратные архитектуры, цифровая схемотехника, сетевые протоколы TCP/IP.
• Опыт работы с инструментами DevOps.
• Успешный опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки.

Будет преимуществом

• Опыт работы с FPGA-платформами.
• Знание оборудования систем безопасности.

Что важно в человеке

Системное мышление и управленческая зрелость, личная ответственность за сроки и качество, открытость и умение слушать, гибкость в переговорах, грамотная техническая речь и интерес к современным технологиям.

Что мы предлагаем

• Роль первого технического лица компании с прямым влиянием на продукты и стратегию.
• Работу на стыке software и hardware: ваши решения доходят до производства и внедрения на крупнейших объектах страны.
• Сформированные команды разработки и собственное производство.
• Достойный уровень дохода: оклад и бонусы за выполнение планов (обсуждается с финалистами).
• Редкие командировки.
• Офис в Москве.

Условия

-Конкурентная з/п , работа в офисе 5/2, без гибридного графика.

-Оформление по ТК РФ, ДМС с стоматологией.

-Желательно предоставить данные по успешной разработке , а именно выпущенные продукты, внедрённые ПАК, сертифицированные решения, патенты, публикации!

Международная технологическая компания, развивающая масштабную инфраструктуру для облачных, AI и высокопроизводительных вычислений.

Компания реализует крупные проекты в сфере цифровой инфраструктуры и дата-центров и активно развивает решения для работы с современными GPU-кластерами, AI-нагрузками и HPC

Сейчас мы ищем Chief Technology Officer, который возглавит технологическое направление и будет отвечать за формирование единой архитектуры и технологического развития инфраструктурной платформы.

Основные задачи:

• Формировать долгосрочную технологическую стратегию и архитектуру инфраструктурной платформы.
• Определять подходы к построению вычислительной, серверной, сетевой и storage-инфраструктуры.
• Руководить развитием AI/GPU-инфраструктуры и HPC-сред для масштабных вычислительных нагрузок.
• Определять архитектурные принципы и технологические стандарты для дата-центров и инфраструктурных платформ.
• Участвовать в выборе оборудования, технологий и архитектурных решений в области compute, GPU, networking, storage и orchestration.
• Выстраивать отношения с глобальными технологическими производителями и стратегическими партнёрами.
• Оценивать новые технологии и определять их применимость для масштабной инфраструктуры и AI-нагрузок.
• Участвовать в принятии ключевых технологических и инвестиционных решений.
• Взаимодействовать с собственниками и топ-менеджментом компании по вопросам технологической стратегии и развития бизнеса.
  

Что важно для роли:

• От 18 лет опыта в технологическом лидерстве в направлениях data centers, cloud, AI infrastructure, HPC или large-scale compute.
• Глубокая экспертиза в области серверной инфраструктуры, GPU, сетей, систем хранения данных и архитектуры дата-центров.
• Практический опыт создания, развития или эксплуатации крупных вычислительных и AI-инфраструктур.
• Хорошее понимание современных GPU-платформ, включая NVIDIA и AMD, а также архитектур AI/HPC-сред.
• Опыт работы с международными производителями оборудования, технологическими вендорами и инфраструктурными партнёрами.
• Опыт взаимодействия с C-level, советом директоров, собственниками или акционерами.
• Сильная стратегическая и коммерческая экспертиза, способность принимать решения на уровне всего технологического ландшафта компании.
• Английский С1/С2 (обязательно)
  

Условия:

• Работа в Дубае, ОАЭ.
• Офисный или гибридный формат.
• Полная поддержка релокации.
• Оформление рабочей визы и необходимых документов.
• Международная среда и работа с масштабными инфраструктурными проектами.
• Высокий уровень ответственности и возможность напрямую влиять на технологическую стратегию, архитектуру и развитие платформы

Мы-крупная производственная компания. На данный момент мы в поиске Руководителя проектного офиса в Ростове-на-Дону. Готовы предложить Вам расширенный релокационный пакет, чтобы переезд был для вас максимально комфортным.

Ищем сильного профессионала в области методологии и контроля проектного управления. Ваша ключевая задача — систематизировать, стандартизировать и автоматизировать проектную деятельности компании, повысить ее прозрачность и управляемость, а также обучить команду единым стандартам.

Обязанности:

Задачи и зона ответственности:

- Разработка, внедрение и актуализация единых стандартов, регламентов (ЛНА) и шаблонов проектного управления компанией.

- Оценка и повышение уровня зрелости проектного управления.

- Сквозной контроль и мониторинг портфеля проектов (сроки, бюджеты, ресурсы, риски, качество).

- Методическое руководство и координация руководителей проектов на местах, проведение разборов системных отклонений и нарушений.

- Формирование консолидированной отчетности, дашбордов и аналитических материалов для ТОП-менеджмента

- Выявление критических рисков, подготовка экспертных заключений по запуску, приостановке или закрытию проектов.

- Постановка ТЗ и участие во внедрении/доработке информационных систем управления проектами (MS Project, TurboProject, 1С ERP и др.), снижающих ручной труд.

- Развитие проектных компетенций сотрудников, трансляция лучших практик проектного управления.

Наши ожидания от кандидата:

- Высшее образование (техническое, экономическое или в сфере менеджмента).

- Опыт работы Руководителем PMO / заместителем руководителя PMO от 3–5 лет в крупных холдинговых или производственных структурах.

- Глубокое понимание методологий и стандартов проектного управления , успешный опыт разработки ЛНА.

- Практический опыт автоматизации проектного управления и работы с ИТ-системами (MS Project, 1С ERP и др.).

- Сильные аналитические способности, системный подход, развитые управленческие и презентационные навыки.

Условия работы:

- Официальное трудоустройство по ТК РФ,

- График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 (комфортное завершение рабочего дня).

- Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы и обратно.

- Расширенный соцпакет, ДМС, программы корпоративного обучения и развития.

- Возможность оказать прямое влияние на эффективность бизнеса всей Группы компаний.

Будем рады Вашему отклику!

Мы-крупная производственная компания. На данный момент мы в поиске Руководителя проектного офиса в Ростове-на-Дону. Готовы предложить Вам расширенный релокационный пакет, чтобы переезд был для вас максимально комфортным.

Мы ищем сильного профессионала в области методологии и контроля проектного управления. Ваша ключевая задача — систематизировать, стандартизировать и автоматизировать проектную деятельности компании, повысить ее прозрачность и управляемость, а также обучить команду единым стандартам.

Задачи и зона ответственности:

- Разработка, внедрение и актуализация единых стандартов, регламентов (ЛНА) и шаблонов проектного управления компанией.

- Оценка и повышение уровня зрелости проектного управления.

- Сквозной контроль и мониторинг портфеля проектов (сроки, бюджеты, ресурсы, риски, качество).

- Методическое руководство и координация руководителей проектов на местах, проведение разборов системных отклонений и нарушений.

- Формирование консолидированной отчетности, дашбордов и аналитических материалов для ТОП-менеджмента.

- Выявление критических рисков, подготовка экспертных заключений по запуску, приостановке или закрытию проектов.

- Постановка ТЗ и участие во внедрении/доработке информационных систем управления проектами (MS Project, TurboProject, 1С ERP и др.), снижающих ручной труд.

- Развитие проектных компетенций сотрудников, трансляция лучших практик проектного управления.

Наши ожидания от кандидата:

- Высшее образование (техническое, экономическое или в сфере менеджмента).

- Опыт работы Руководителем PMO / заместителем руководителя PMO от 3–5 лет в крупных холдинговых или производственных структурах.

- Глубокое понимание методологий и стандартов проектного управления , успешный опыт разработки ЛНА.

- Практический опыт автоматизации проектного управления и работы с ИТ-системами (MS Project, 1С ERP и др.).

- Сильные аналитические способности, системный подход, развитые управленческие и презентационные навыки.

Условия работы:

- Официальное трудоустройство по ТК РФ,

- График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 (комфортное завершение рабочего дня).

- Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы и обратно.

- Расширенный соцпакет, ДМС, программы корпоративного обучения и развития.

- Возможность оказать прямое влияние на эффективность бизнеса всей Группы компаний.

Будем рады вашим откликам!