Рекрутинг — свежие вакансии

LuckyGroup — экосистема партнёрского маркетинга. Мы развиваем проекты в области рекламы и Affiliate Marketing и активно участвуем в жизни сообщества партнерского маркетинга.

Мы ищем в команду сильного Talent Acquisition Manager, который умеет не просто вести вакансии по процессу, а действительно разбираться в задаче, глубоко оценивать кандидатов и самостоятельно доводить поиск до результата.

Работать предстоит с разными позициями: media buying / affiliate, IT, back-office, экспертные и управленческие роли — от специалистов до C-level.

Чем предстоит заниматься:

• вести полный цикл подбора: от снятия потребности и формирования профиля до оффера и выхода сотрудника;

• глубоко погружаться в каждую вакансию: понимать бизнес-задачу, специфику роли, ключевые требования и критерии оценки кандидатов;

• самостоятельно выстраивать стратегию поиска, использовать разные каналы, активно хантить и находить сильных кандидатов вне стандартных источников;

• проводить качественные и глубокие интервью: проверять реальный опыт, результаты, зону ответственности, мотивацию и соответствие роли;

• работать с вакансиями разного уровня и сложности — от специалистов до Head / C-level;

• грамотно презентовать компанию и вакансию, уверенно работать с вопросами и возражениями кандидатов;

• управлять процессом поиска вместе с заказчиком: давать содержательные апдейты, видеть проблемы воронки и менять подход, если поиск не дает нужного результата;

• вести Хантфлоу и поддерживать порядок и актуальность данных по кандидатам и вакансиям.

Наши ожидания:

• опыт самостоятельной работы в подборе от 3 лет, желательно со сложными экспертными и управленческими вакансиями;

• сильные навыки поиска и хантига: умение находить кандидатов не только через отклики и стандартные job-сайты;

• умение быстро погружаться в новые направления и разбираться в роли достаточно глубоко, чтобы качественно оценивать специалистов;

• сильные навыки интервьюирования: умение задавать последовательные и уточняющие вопросы, проверять факты и отличать реальные результаты от хорошей самопрезентации;

• системность и ответственность: соблюдение процессов, сроков и договоренностей без необходимости постоянного контроля;

• самостоятельность и критическое мышление: способность видеть проблему, разбираться в причинах и предлагать решение, а не просто продолжать работать по привычной схеме;

• уверенная и грамотная коммуникация как с кандидатами, так и с нанимающими руководителями;

• опыт в affiliate / media buying, IT или подборе Head / C-level будет значимым преимуществом.

Что мы предлагаем:

• формат работы: офис, гибрид (Спб) или удалённый формат;

• предлагаем атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;

• оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано;

• предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач;

• поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;

• доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;

• работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00.

«Эксперт Центр» — лидер на рынке комплексного сопровождения государственных и коммерческих закупок. Наши услуги всегда востребованы бизнесом: они не знают сезонности и устойчивы к любым экономическим колебаниям. Мы демонстрируем стабильный рост (ежегодно минимум х1,5) и уже представлены в 11 городах России, включая Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань и Новосибирск. Наша философия — профессионализм, инициатива и командный дух.

Чем предстоит заниматься:
Вам предстоит выстраивать качественный подбор ключевых специалистов (НЕ масс-подбор). Вы будете отвечать за полный цикл рекрутинга: от поиска до успешной адаптации новичка.

• Привлечение кандидатов под конкретные бизнес-задачи и конкурентные преимущества компании.

• Закрытие вакансий офисного персонала: тендерных специалистов, менеджеров по продажам, юристов, IT-специалистов.

• Проведение всех этапов отбора: скрининг, телефонные и очные интервью, тестирования.

• Курация этапа начального онбординга (выход на работу).

Мы ждем профессионала, который:

• Не боится амбициозных задач и готов работать в сплоченной команде.

• Умеет использовать свои компетенции для достижения измеримых бизнес-результатов.

• Показывает стабильно высокие результаты.
  Будет преимуществом: опыт работы в сфере недвижимости или IT-сфере.

Мы предлагаем:

• Доход: от 50 000 до 200 000 рублей (оклад 35 000 руб. + KPI за закрытие вакансий (план — не более 3 чел/мес) + % с результатов работы нанятых вами сотрудников). Из чего и складывается высокий доход. Ведь он будет зависеть от качества нанятых вами людей. Выплаты дважды в месяц: 7-го и 23-го числа строго в срок.

• Официальное оформление по ТК РФ, с соц. пакетом и ДМС.

• Комфортные условия: работа 5/2 (с 09:00 до 18:00) в современном офисе по адресу К. Маркса, 56. Предоставляем корпоративный ноутбук и безлимитную мобильную связь.

• Развитие: реальный карьерный рост, возможность защищать и реализовывать собственные идеи с правом получения дивидендов от внедрений.

• Корпоративная культура: мы не просто работаем, мы живем активно! Ежегодные летние сплавы, пейнтбол, выездные корпоративы. У нас есть сборные команды по футболу и квизплизу — участие за счет компании.

Почему стоит выбрать нас:
Компания стабильно растет, поэтому объем работы высокий, но вместе с этим мы гарантируем достойную оплату и ценим вашу инициативу. Если вы ищете место, где ваш труд приносит реальные плоды, а не просто «закрытие галочек», — нам по пути.

Мы готовы встретиться с вами незамедлительно! Откликайтесь, и давайте обсудим детали сотрудничества.

Компания Unifun - это IT-компания, которая уже более 12 лет разрабатывает IT-проэкты для Операторов Мобильной Связи.
Мы работаем в 70+ странах мира, со 125+ мобильными операторами.
Офисы Unifun находятся в 14-ти странах, головной офис находится в Кишиневе, Молдова.

В связи с расширением, компания открыла набор на должность - Recruiter, удаленная работа (remote).

Ключевые обязанности:
- Обработка входящих резюме: первичный скрининг и внесение в CRM;
- Планирование и организация собеседований с кандидатами;
- Ведение кандидата от получения CV до выхода на работу (коммуникация на каждом этапе отбора);
- Подготовка периодических отчетов руководству компании;

Требования к кандидатам:
- Умение четко и грамотно излагать свои мысли - устно и письменно;
- Быть активным, ответственным и внимательным к деталям;
- Наличие хороших коммуникативных и организаторских навыков, умение работать в команде;
- Продвинутый уровень владения ПК (MS Office);
- Опыт работы рекрутером не обязателен, но - является преимуществом.
- Хорошее знание русского языка, владение английским языком - является преимуществом;

В наших сотрудниках мы ценим:
- Профессионализм: понимание процесса, а не просто исполнение;
- Увлеченность своим делом;
- Умение брать на себя ответственность и выполнять договоренности;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Умение быстро осваивать знания.

Условия работы:
- Высокая зарплата, пересмотр каждые 6 месяцев;
- График работы понедельник-пятница, полный рабочий день (удаленная работа).

Кандидатов, заинтересованных в данной должности, просим выслать свое СV с указанием вакансии, на которую вы претендуете (Recruiter (remote)), в теме письма.

Задачи:

• Закрывать IT-вакансии уровня middle/senior: разработка, QA, DevOps, аналитика, продакт-менеджмент.
• Вести полный цикл подбора: от брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата и прохождения испытательного срока.
• Активно искать кандидатов: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, рефералы.
• Анализировать рынок: зарплатные вилки, конкурентов, доступность специалистов.
• Предлагать и тестировать улучшения процессов подбора.

Мы ожидаем:

• Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет и желание развиваться в этом направлении.
• Понимание IT-ролей и технологического стека на уровне качественного скрининга.
• Опыт работы с ATS (Huntflow / Potok / другая система).
• Английский будет плюсом.

Мы предлагаем:

• Оформление по договору ГПХ.
• Полностью белый доход (обсуждается по результатам собеседования).
• Гибридный график работы пн-пт 09.30-18.00
• Корпоративный ноутбук, постоянная техподдержка.
• Большой современный офис в стиле open space в 10 мин пешком от м. Старая деревня, только после ремонта, с оборудованной кухней, мягкими зонами, кофе и чаем.
• Персональные скидки в магазинах сети.
• Партнерские скидки по программе Best Benefits .
• Насыщенную корпоративную жизнь: квизы, вечеринки, творческие конкурсы и еженедельные розыгрыши призов в корпоративном канале.
• Вэлкам пэк, брендированные подарки к праздникам для сотрудников, сладкие подарки для детей, наборы для первоклассников.

Компания ООО «LEADING BUSINESS SOFTWARE», функционирующая на рынке Узбекистана с 2015 года, занимается автоматизацией финансового учета, бизнес-процессов и бизнеса.

Команда с опытом 10 лет + в области финансовой автоматизации и является официальным партнёром компании 1С.

Наша команда активно растет и развивается, в связи с этим открыта вакансия Рекрутера. Имеешь опыт в подборе специалистов в сфере IT, тебе точно к нам, отправляй резюме и мы обязательно свяжемся с тобой!

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата.

• Составление и размещение вакансий на работных сайтах и соцсетях.

• Первичный скрининг резюме, телефонные интервью.

• Проведение онлайн/офлайн собеседований (от 3–5 в день).

• Ведение базы кандидатов в HR-системе (или Bitrix/Excel).

• Согласование с руководителями подразделений требований к вакансиям.

• Подготовка офферов, сопровождение выхода кандидата.

• Ведение отчетности по вакансиям (еженедельно/ежемесячно).

• Участие в проектах HR: адаптация, кадровый резерв, продвижение HR-бренда

Условия:

График работы: 5/2 c Пн по Пт, c 9:00 до 18:00

В уютном офисе по адресу: Ташкент, Яккасарайский район, 9-й проезд Абдуллы Каххара, 1А

Заработная плата: от 8 000 000 сум ( оклад + бонусы )

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года
• Опыт закрытия вакансий в сфере IT
• Знание узбекского и русского языка на уровне С1 - С2
• Уверенный пользователь ПК
• Коммуникабельность
• Инициативность

Почему стоит работать у нас ?

✅ Карьерный рост: Мы заинтересованы в развитии сотрудников, предлагаем обучение и рост внутри компании.

✅ Дружный коллектив: Важна не только работа, но и атмосфера в команде – у нас комфортная и поддерживающая среда.

✅ Корпоративы и тимбилдинги.

✅ Кофе-машина – бодрящий кофе всегда под рукой.

Заинтересовала наша вакансия? Отправляй резюме и мы обязательно свяжемся с тобой!

Консалтинговая компания FOXMetoD по заказу FinTech-компании (со штаб-квартирой в Таиланде) ищет в команду системного и проактивного Рекрутера.

Эта позиция предполагает частичную занятость и гибкий график. Работа полностью удалённая.

Обязанности

• Вести полный цикл подбора персонала (цель — до 3 вакансий в месяц).
• Проводить брифинги с руководителями отделов и составлять профили должностей.
• Осуществлять активный поиск и сорсинг кандидатов на международные и ключевые позиции (IT, маркетинг, B2B-продажи, FinTech).
• Работать с различными источниками: базы резюме, социальные сети, профессиональные сообщества.
• Проводить первичные интервью и интервью по компетенциям.
• Организовывать финальные собеседования с руководителями.
• Вести воронку кандидатов в HRM-системе и предоставлять отчётность.
• Участвовать в онбординге новых сотрудников (передача дел, заполнение HRM-системы).
• Формировать и поддерживать кадровый резерв.

Требования

• Опыт в рекрутинге (полный цикл) от 2 лет.
• Опыт работы с гибридными или международными командами.
• Владение техникой интервью по компетенциям.
• Системность, проактивность и высокие коммуникативные навыки.
• Умение работать с HRM-системами и строить воронку подбора.
• Ориентация на результат и соблюдение сроков.

Условия

• Формат: удалённая работа.
• Занятость: частичная (около 20 часов в неделю), гибкий график 5/2.
• Оплата:
  • фиксированная часть — 40 000 рублей в месяц;
  • бонусы: +1 000 рублей за каждого принятого кандидата и +7 000 рублей после успешного прохождения испытательного срока.
• Перспективы: возможность профессионального и карьерного роста до позиции HR Generalist.

Важно

Нам подойдёт специалист, который:

• умеет работать системно и ведёт прозрачную отчётность;
• комфортно чувствует себя в динамичной, многозадачной среде;
• нацелен на результат и развитие

Будущие задачи:

На какой опыт мы ориентируемся:

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, "белую" заработную плату.
• Работу в стабильной и развивающейся компании.

• Современное оборудованное рабочее место в комфортном офисе (шаговая доступность от м. Перово).

• График работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Наличие зон отдыха и помещений для приема пищи.

Привет! Я Лилия, координирую направление подбора в ГК «Раздолье».

«Раздолье» - компания с 25-летней историей и большими амбициями. Мы входим в ТОП-10 партнёров 1С, имеем статус «Центр ERP». Наши проекты 10 раз становились победителями «1С: Проект года». У нас много разных направлений, поэтому и подбор — это не про однотипные вакансии.

Здесь всегда есть кого искать и чему учиться.

Мы растём, развиваем новые направления и усиливаем команды — поэтому я ищу сильного РГП, который станет моим партнёром в развитии подбора.
Не просто контролировать рекрутеров, а влиять, предлагать, менять и самому быть в игре.

Что мы ждём от вас:

• Управлять и развивать команду;
• Распределять вакансии, контролировать сроки и качество;
• Лично закрывать руководителей, директоров, руководителей продаж, ключевых экспертов и других дефицитных специалистов
• Работать с руководителями бизнеса от формирования профиля до выхода кандидата;
• Развивать Head Hunting, воронку и аналитику подбора;
• Работать в Huntflow и искать новые каналы привлечения.

Кого мы ищем:

• 3-5+ лет в рекрутменте;
• опыт в ​​​​​​​ IT / 1С-Франчайзи / B2B /;
• Опыт личного закрытия руководителей и сложных специалистов;
• Глубокое интервью и качественная оценка кандидатов;
• Понимание метрик и воронки подбора;
• Умение быть партнёром для бизнеса.

Отдельно будем рады опыту маркетинга в рекрутменте и практического использования ИИ для поиска, оценки и автоматизации работы.

Что предлагаем​​​​​​​:

• Достойный оклад + бонус за командный результат + бонус за лично закрытые вакансии.
• Официальное трудоустройство;
• 5/2, 9:00-18:00;
• Офис / гибрид - обсуждается;
• Ежегодный Чек-ап для сотрудников;
• Прямое взаимодействие с руководителями бизнеса и собственником;
• Возможность влиять на развитие HR-функции и реализовывать свои идеи.​​​​​​​

Почему стоит познакомиться

Если вам уже тесно в роли рекрутера, но не хочется полностью уходить от самого подбора, здесь можно сочетать управление, сложный поиск и развитие процессов.

Мне нужен не просто руководитель, а сильный партнёр, с которым мы вместе будем развивать подбор.

Если вам близок такой формат — буду рада познакомиться.

Умеете находить сильных кандидатов. А как насчёт новых заказчиков для них?

В Кадровом агентстве Марии Консмановой мы подбираем руководителей и ключевых специалистов в продажах, финансах, HR, IT, digital, маркетинге и управлении бизнесом.

Ищем человека, которому нравится рекрутинг, но хочется большего контакта с бизнесом: знакомиться с собственниками и руководителями, понимать их задачи и превращать новые знакомства в проекты по подбору.

В этой роли подбор и привлечение клиентов идут вместе. Вы будете вести вакансии агентства и участвовать в развитии его клиентской базы.

Что будете делать

— искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, представлять их заказчикам и сопровождать до выхода на работу;
— разбираться в запросах действующих клиентов и поддерживать с ними контакт;
— находить компании, которым может быть нужен подбор, выходить на контакт и договариваться о встречах;
— посещать деловые мероприятия и выставки в Москве, знакомиться там с потенциальными заказчиками и партнёрами;
— фиксировать договорённости, вести базу контактов и возвращаться к разговору в нужный момент.

Нам по пути, если вы

— уже работали в подборе и умеете вести вакансию от заявки до выхода кандидата;
— любите общаться с заказчиками и хотите сами находить новые проекты;
— не теряетесь, когда нужно первым написать, позвонить или подойти познакомиться на мероприятии;
— умеете слушать, задавать вопросы и ясно выражать мысли;
— самостоятельно планируете работу и доводите договорённости до результата;
— живёте в Москве или Московской области и готовы бывать на деловых мероприятиях.

Опыт привлечения клиентов в кадровом агентстве будет плюсом. Но если вы сильны в подборе и давно хотите попробовать себя в развитии клиентского направления, нам тоже интересно познакомиться.

Что предлагаем

— частичную занятость на первом этапе;
— гибкий график и удалённую работу;
— фиксированную часть, процент от выручки по привлечённым клиентам и отдельное вознаграждение за закрытые вакансии;
— компенсацию согласованных расходов на мероприятия;
— возможность вырасти в руководителя направления развития.

В сопроводительном письме ответьте на один вопрос: как бы вы организовали первые встречи с потенциальными клиентами кадрового агентства в течение двух недель?

VAMI - Recruitment agency - https://vami.info/

Коротко о нас

VAMI — рекрутинговое агентство, которое специализируется на сложных позициях в продуктовом IT и AI. Мы работаем с компаниями по всему миру: Европа, UK, Кипр, Дубай, США.

У нас нет потока однотипных вакансий. Каждая роль требует разобраться в продукте, понять контекст бизнеса и найти людей, которых обычно не видно в первых строках поиска.

Сейчас мы ищем в команду сильного сорсера. Не менеджера, не координатора и не человека “про процессы ради процессов”. Нам нужен тот, кто умеет находить редких кандидатов руками и получает удовольствие от хорошего поиска.

Почему это интересно именно сейчас

AI-рынок растёт быстрее, чем появляются специалисты. Мы закрываем роли для AI-компаний: ML-инженеры, AI Researcher, AI Product, инфраструктурные роли для LLM-проектов, backend/platform engineers для сложных продуктов.

Для сорсера это возможность прокачаться в одном из самых дорогих и быстрорастущих доменов: не по статьям, а через реальные вакансии, реальные компании и реальные поисковые задачи.

Что это значит для тебя:

• Ты будешь разбираться в AI-рынке через живые роли и кандидатов
• Научишься искать специалистов, которых сложно найти стандартным поиском
• Будешь использовать AI-инструменты для ускорения ресёрча, анализа и рутины
• Сможешь расти в сильную специализацию: AI/technical sourcing

Каких кандидатов ты будешь искать

Примеры ролей, с которыми работает команда:

• ML Engineer / AI Researcher
• AI Product Manager
• Backend / Frontend Engineers для продуктовых компаний
• DevOps / Platform Engineer
• CMO / Head of Marketing для AI, crypto, DeFi и tech-продуктов
• Product & Project Management в стартапах

Ни одна из этих ролей не закрывается “по шаблону”. В этом и интерес.

Как устроена работа

Ты работаешь в паре с рекрутером или лидом и отвечаешь за сильный верх воронки:

• Разбираешь бриф: кого ищем, какие must-have, где может сидеть нужный кандидат
• Ведешь 2-3 вакансии
• Собираешь карту доноров: компании, продукты, рынки, похожие команды
• Ищешь кандидатов через LinkedIn, Boolean, X-Ray, GitHub, Habr, Telegram, базы, нестандартные источники
• Проверяешь релевантность профиля до передачи рекрутеру
• Аккуратно ведёшь базу: статусы, дубли, комментарии, источники
• Тестируешь разные поисковые гипотезы и не сдаёшься после первого запроса
• Помогаешь улучшать sourcing playbook команды

Тебе не нужно проводить полноценные интервью и вести кандидата до оффера. Главное — находить сильных людей, которых другие не нашли.

Что мы ожидаем

• Опыт в IT-сорсинге / technical sourcing / research от 2–3 лет
• Умение искать не только по названию должности, а по компаниям, стеку, проектам, следам в интернете
• Владение Boolean / X-Ray / LinkedIn search / GitHub / Telegram / профильными базами
• Понимание IT-ролей: backend, frontend, DevOps, ML, product, marketing в tech
• Аккуратность в ATS/CRM: дубли, статусы, заметки, история контакта
• Усидчивость и азарт к поиску: тебе интересно докопаться до нужного человека
• Самостоятельность: умеешь сам предлагать гипотезы, где искать дальше
• Интерес к AI-инструментам в работе

Английский будет плюсом, но не является жёстким требованием. Важнее, чтобы ты был сильным сорсером.

Кто нам не очень подходит

• Руководитель, который уже давно не сорсит руками
• Рекрутер, которому интереснее интервью и коммуникация, чем поиск
• HR generalist без сильного technical sourcing опыта
• Человек, который ищет только через один стандартный LinkedIn-запрос
• Тот, кому быстро становится скучно от глубокого ресёрча

Условия

• Full-time или part-time, обсудим удобный формат
• Полная удалёнка
• Оплачиваемый отпуск
• Оплачиваемый больничный
• Обучение за счет компании
• Платные инструменты для работы
• Гибкий график
• Фикс + бонусы за результат
• Сложные AI/IT-вакансии, где сорсинг реально решает
• Внутренняя база знаний: sourcing strategies, шаблоны, аналитика, доноры
• Работа в паре с рекрутером и поддержка команды
• Возможность вырасти в сильную специализацию AI / technical sourcing

Как попасть в команду

• Короткое знакомство — 20–30 минут
• Практический разговор по сорсингу: разберём реальные кейсы и посмотрим, как ты ищешь
• Финальная встреча с фаундером
• Оффер

📌 Преимущества работы в VAMI:

• Мы гордимся использованием «Умного рекрутинга» — это автоматизация, постоянное обучение новым методам, продуманные сорсинговые стратегии и аналитика, которую мы внимательно изучаем.
• Мотивирующая, а не демонизирующая система KPI.
• Индивидуальный план развития каждого члена команды. Проводим регулярные Performance Review.
• Мы поддерживаем коммуникацию через еженедельные звонки в понедельник и четверг.
• Мы гордимся тем, что создали не просто агентство, а общество единомышленников, где ценится каждый вклад в наше общее развитие.

Наши клиенты:

В основном мы работаем с продуктовыми компаниями и AI-стартапами. Важнейшим критерием выбора партнеров для нас являются ценности: мы не будем работать с компаниями, которые не ценят сотрудников, например, только ради прибыли. Мы помогаем нанимать подходящих людей для таких компаний, как Sumsub, Smartcat, Vertex, Blockscout, Symbiotic, Stellartechapps, Recraft. Сейчас мы работаем с мировым рынком от Южной Америки до Таиланда.

Хочешь работать не “в найме”, а с головой и влиянием? Заполни короткую форму про себя тут - https://forms.gle/LH7jS6QP7cuLXYBs9. Обратная связь в течении 3 рабочих дней.

Будем рады познакомиться!)

Сбер Лигал — это дочерняя компания Сбера, мы развиваем маркетплейс юридических услуг, работая в партнерстве с Федеральной палатой адвокатов.

Мы растём и усиливаем команду подбора - ищем рекрутера, который умеет работать с бизнесом, брать ответственность за результат и любит качественный найм

Задачи

• закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход
• совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции и уточнять критерии оценки
• проводить интервью, оценивать мотивацию и риски (контроффер, пассивный интерес) и заранее подсвечивать их заказчику
• вести воронку и отчётность в ATS: время закрытия, конверсия по этапам, причины отказов
• параллельно закрывать несколько вакансий разного уровня - от массовых до точечных

Ожидания от кандидата

• от 5 лет в рекрутменте и опыт именно полного цикла
• сильные навыки интервьюирования и умение выстраивать коммуникацию с заказчиком
• структурность и самостоятельность
• плюсом, опыт в digital / финансах / продажах/ IT

Мы предлагаем

• устойчивую компанию с ресурсом Сбера за спиной
• адекватных заказчиков и прозрачный процесс
• конкурентный доход и реальное влияние на то, как устроен рекрутмент

Компания ERGO, победитель премий «Бренд года 2022 - 2023-2024-2025». Мы являемся крупным производителем и импортёром офисной мебели.

Нашими клиентами стали уже более 700 компаний. Среди них: AVO Bank, Gold Step Invest, IT Park, Ipoteka Bank, Discover Invest, SEG, UzCard, HUMO, Uzbekistan Airways и тд.

Ищем внимательного, коммуникабельного и результативного рекрутера, который станет частью нашей команды

Обязанности:

• Публикация вакансий и работа с откликами кандидатов.

• Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами.

• Проведение собеседований с кандидатами после обучения и под наставничеством руководителя.

• Вести аккуратную базу данных и готовить короткие отчёты.

• Помогать в организации очных и онлайн-встреч.

• Размещение вакансий на сайтах по поиску работы и в Telegram-каналах.

• Участвовать в улучшении HR-процессов компании.

Требования:

• Знание узбекского и русского языков — обязательно.

• Желание работать в HR, расти и учиться каждый день.

• Грамотная письменная и устная речь.

• Активность, аккуратность, внимательность к деталям.

• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документацией.

• Желание общаться с людьми и помогать им находить работу мечты.

• Умение работать с сайтами по поиску работы и Telegram-каналами.

• Уверенное владение компьютером и базовыми офисными программами.

Условия:

• Профессиональное развитие, обучение и возможность карьерного роста.
• Официальное трудоустройство по ТК РУз
• Теплое отношение и поддержка команды с первого дня работы
• Дружный коллектив и современный офис в центре Ташкента
• Возможность стать частью компании, вносящей вклад в развитие бизнеса в Узбекистане
• Корпоративная связь и вкусный обед по себестоимости
• Комфортная обстановка и удобное рабочее место, современный компьютер
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00

Присоединяйтесь к ERGO и внесите свой вклад в создание современных офисных пространств и примите участие в оснащении офисов Ташкента и Нового Ташкента!

Офис, где вы будете работать расположен в центре города, на 3 этаже ЦУМа, где также находится и шоурум нашей компании (крупнейший в городе).

«Рокет Ворк» — IT-компания, которая развивает цифровую платформу для работы бизнеса с внештатными исполнителями: от оформления документов до выплат.

Мы развиваем новые направления, запускаем продукты, проверяем гипотезы и постоянно усиливаем команду.

У нас культура стартапа: высокая скорость принятия решений, самостоятельность, прямое взаимодействие с владельцами бизнеса и возможность влиять на результат без сложной корпоративной иерархии.

Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и формировать команду, способную эффективно работать в такой среде.

Нам нужен не просто специалист по закрытию вакансий, а партнёр бизнеса в вопросах найма. Человек, который умеет искать кандидатов за пределами стандартных площадок, понимает специфику разных профессиональных ролей и способен оценивать не только компетенции, но и соответствие кандидата культуре и условиям работы нашей команды.

Для нас качество найма важнее формального выполнения плана по закрытию вакансий. Ошибки подбора обходятся дорого: мы инвестируем время команды в погружение нового сотрудника, передачу знаний и адаптацию. Поэтому хотим сделать процесс найма более осознанным и системным.

С чем и с кем предстоит работать:

В среднем у нас открывается от 2 до 7 вакансий в месяц. Мы нанимаем специалистов для IT, продуктовых, аналитических, операционных и других бизнес-направлений.

Вы будете напрямую взаимодействовать с руководителями направлений и владельцами бизнеса: обсуждать потребности команды, уточнять требования, согласовывать профиль кандидата и участвовать в принятии решений о найме.

У нас нет принципиальной привязки к офису. Вы можете работать удалённо или в офисе — важны самостоятельность, вовлечённость, прозрачная коммуникация и результат.

Обязанности:

1. Поиск и привлечение кандидатов

- Самостоятельно вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.

- Искать специалистов не только на HeadHunter, но и через профессиональные сообщества, Telegram, LinkedIn, GitHub, рекомендации, нетворкинг и другие релевантные каналы.

- Формировать и развивать собственную базу потенциальных кандидатов.

- Тестировать новые каналы привлечения и оценивать их результативность.

2. Работа с руководителями и формирование профиля кандидата

- Помогать руководителям формулировать реальные требования к кандидатам.

- Разделять обязательные компетенции, желательные навыки и качества, которым можно обучить внутри команды.

- Разбираться в специфике вакансий, чтобы понимать, какого человека действительно нужно найти.

- Участвовать в обсуждении профиля кандидата и предлагать альтернативные подходы к поиску.

3. Оценка соответствия кандидатов команде

Это одна из ключевых задач роли.

Мы хотим выстроить простую, понятную и работающую систему оценки кандидатов, которая поможет снижать риск ошибочного найма.

Вместе с руководителями вам предстоит:

- Определить ключевые принципы и ценности нашей команды.

- Сформулировать поведенческие критерии, по которым можно оценивать соответствие кандидата особенностям нашей рабочей среды.

- Разработать структуру интервью и набор вопросов для оценки самостоятельности, ответственности, инициативности, адаптивности и способности работать в условиях неопределённости.

- Внедрить единую форму оценки кандидатов, чтобы решения о найме принимались на основе конкретных фактов, а не только субъективных впечатлений.

- Помогать руководителям выявлять потенциальные риски ещё до принятия решения о найме.

- Сопоставлять результаты интервью с дальнейшей адаптацией сотрудников и корректировать критерии оценки.

Нам важно, чтобы кандидат понимал, в какую команду приходит, а команда — чего ожидать от нового сотрудника.

Формат: удалёнка из любой точки мира
График: 5/2, 9:00–19:00 (обед 1 час + два перерыва по 15 минут)
Доход: $1000–1500 + бонусы за результат
Команда: живое общение, постоянный видео-офис, никакой изоляции
Языки: русский и английский

Чем будешь заниматься

Искать и привлекать IT-специалистов
Обрабатывать отклики и самостоятельно сорсить кандидатов
Проводить первичный скрининг, узнавать людей, а не просто «фильтровать резюме»
Рассказывать о компании и вакансиях так, чтобы хотелось прийти именно к нам
Вести полный цикл найма - от первого сорсинга до оффера
Тебе интересен не только результат, но и путь к нему - разговоры с людьми, поиск того самого кандидата? Тогда нам точно по пути.

Ты - наш человек, если

Есть опыта в рекрутинге от 6 месяцев
Легко находишь общий язык с разными людьми
Свободно владеешь русским и английским
Говоришь чётко, уверенно и по делу
Заряжен на быстрый темп и не теряешься в потоке задач
Берёшь ответственность за свои результаты
Хочешь расти именно в IT-рекрутинге, а не просто «где-нибудь работать»
Тебе комфортно в удалённом формате и видео-офисе с командой

Если узнали себя - давайте знакомиться!

Middle+ / Senior Recruiter

Формат: удаленный, 5/2, 9:00–18:00

О компании

OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации.

Компания работает на международном рынке более 15 лет, из них более 5 лет — в Узбекистане. География деятельности: Узбекистан, Казахстан, Россия, Беларусь, Украина, ОАЭ, Греция и Бразилия.

В Узбекистане команда — более 80 специалистов: разработка, производство, строительство, внедрение и сопровождение комплексных технологических решений.

Кого мы ищем

Нам нужен Middle+ / Senior Recruiter, который умеет самостоятельно находить нужных людей на рынке.

У нас много сложных вакансий: технические, проектные, бизнес- и управленческие позиции. В том числе — руководители функций и C-level.

Поэтому нам нужен рекрутер, который умеет:

- разобраться в бизнес-задаче и понять, какого человека действительно ищет компания;

- самостоятельно сформировать стратегию поиска;

- найти кандидата там, где его нет во входящем потоке;

- выйти на пассивного кандидата и заинтересовать его;

- провести качественную оценку;

- довести сложный подбор до выхода кандидата.

Основной фокус — активный поиск, hunting и закрытие сложных позиций.

Что предстоит делать:

1. Вести подбор end-to-end

От снятия заявки и формирования профиля до выхода сотрудника:

— уточнять бизнес-задачу и требования к позиции;

— формировать профиль кандидата;

— определять каналы и стратегию поиска;

— проводить поиск, оценку, интервью и сопровождение кандидата;

— вести переговоры и работать с оффером;

— контролировать процесс до фактического выхода.

2. Самостоятельно находить кандидатов

Использовать не только отклики, но и весь доступный инструментарий:

hh, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean / X-Ray Search, прямой поиск, Executive Search, собственную базу кандидатов и профессиональную сеть.

3. Закрывать сложные позиции

В работе будут:

- инженеры и эксперты;

- проектные роли;

- технические и IT специалисты;

- руководители функций;

- топ-менеджеры;

- C-level позиции.

Что для нас важно

Hard Skills

- от 3 лет опыта в рекрутинге;

- самостоятельный full-cycle recruitment;

- сильный Active Sourcing;

- практический опыт hunting;

- уверенный Boolean / X-Ray Search;

- опыт работы с пассивными кандидатами;

- опыт закрытия сложных IT / технических / управленческих вакансий;

- опыт Executive Search будет большим преимуществом;

- опыт закрытия руководителей и C-level — обязателен или крайне желателен;

- навыки проведения структурированных интервью;

- понимание ключевых метрик рекрутинга.

Soft Skills

- Самостоятельность. Вы умеете организовать поиск без постоянного контроля.

- Проактивность. Не ждёте, пока вам скажут, что делать дальше.

- Сильная коммуникация. Умеете разговаривать как с кандидатом, так и с руководителем бизнеса.

- Системность. Можете одновременно вести несколько сложных вакансий и не терять качество.

- Бизнес-мышление. Понимаете, что задача рекрутера — не закрыть вакансию любой ценой, а найти человека, который решит конкретную бизнес-задачу.

Что предлагаем:

- официальное трудоустройство с первого дня;

- работу в международной технологической компании;

- сложные и разнообразные вакансии;

- возможность работать с IT, техническими специалистами, руководителями и C-level;

- возможность развивать собственную экспертизу в hunting и Executive Search;

- возможность влиять на процессы рекрутинга, а не только работать по готовому регламенту;

- график 5/2, 9:00–18:00.