Рекрутинг — свежие вакансии

Paragon Software Group уже более 25 лет разрабатывает системные утилиты, словари, системы резервного копирования и восстановления данных, электронные торговые площадки для партнеров отрасли E-Commerce во всем мире.

Наша задача - уметь быстро масштабировать наши продукты, формируя распределенные отказоустойчивые решения.

Компания продолжает развиваться и адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка, предлагая новые инновационные решения в области управления данными, безопасности информации.

Что у нас интересного?

• Сейчас мы работаем над созданием инновационных решений в области low-code разработки: разрабатываем платформу, которая сможет изменить подходы веб-разработки в глобальном масштабе и позволит пользователям реализовывать высококачественные веб-приложения с минимальным уровнем кода;
• Нашим сотрудникам мы предлагаем динамичную и вдохновляющую среду, где каждый член команды может раскрыть свой потенциал. Вы будете работать с высококвалифицированными и талантливыми профессионалами в ИТ индустрии, обмениваясь идеями и вдохновляя друг друга на достижение новых высот.
• За правило, придерживаемся гибких методологий Agile (Scrum), но иногда комбинируем в зависимости от рабочей ситуации.

Мы расширяем команду HR и приглашаем нового коллегу - Рекрутера (in-house).

Уважаемые кандидаты, при направлении резюме, просьба в сопроводительном письме указывать ваши ожидания по уровню заработной платы.
Спасибо!

Обязанности:

• Подбор кандидатов на технические вакансии различного уровня - IT вакансии;
• Проработка требований нанимающих менеджеров, снятие заявки, подготовка и адаптация публикаций о вакансиях;
• Работа с базами данных и социальными сетями для поиска кандидатов;
• Организация и проведение интервью;
• Ведение переговоров о условиях труда, зарплате и дате начала работы в компании;
• Постоянное общение и взаимодействие с командами разработки и кандидатами;
• Ведение отчетности по вакансиям;
• Опциональное участие в процессах адаптации персонала.

Требования:

• Опыт работы в подборе IT персонала от трех лет;
• Высшее образование;
• Готовность работать в интенсивном режиме и с большим объемом информации;
• Опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
• Личные качества: активность, инициативность - умение работать в условиях неопределённости, коммуникабельность, ответственность, гибкость, позитивное мышление, умение работать с большим количеством информации и хорошая память;

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с гибким началом/окончанием рабочего дня;
• Гибридное посещение офиса в СПб - 2 дня в неделю;
• Современный, красивый и функциональный офис - БЦ Невский Атриум, м. Маяковская;
• Забота о здоровье сотрудников - расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока (АльфаСтрахование);
• Обучение, адаптация и помощь в дальнейшем карьерном успехе по направлению вакансии от коллег;
• Систему Performance review, открывающую возможности роста при положительных результатах работы;
• Корпоративное оборудование;
• В общем доступе чай/кофе, оборудованные места для обеденного перерыва (корпоративная кухня).

Мы — аккредитованная IT-компания, развивающая проекты в сфере онлайн-образования и сопровождения начинающих IT-специалистов.

В связи с расширением команды ищем более опытного IT-рекрутера с сильными навыками продаж и сорсинга.

• Полный цикл подбора IT-специалистов (в том числе активный сорсинг);

• Работа с откликами и самостоятельный поиск кандидатов (hh.ru, Habr, Telegram, LinkedIn, альтернативные каналы);

• Проведение первичных интервью и качественная оценка кандидатов;

• Ведение базы кандидатов и выстраивание долгосрочных отношений;

• Поиск и тестирование новых каналов привлечения кандидатов;

• Работа по KPI и участие в развитии рекрутинговых процессов.

• Опыт в рекрутинге от 1 года (IT или близкие направления);

• Опыт или понимание в продажах / работе с воронкой;

• Уверенные навыки сорсинга (обязательно);

• Желательно наличие собственной базы кандидатов или понимание, как быстро её сформировать;

• Самостоятельность, ориентация на результат, умение работать с цифрами;

• Оклад: 30 000 ₽ (на период испытательного срока);

• Бонус: 8 000 ₽ за каждую закрытую вакансию;

• Цель по закрытию кандидатов - 7-8 в месяц;

• Формат сотрудничества:

  • на период ИС — самозанятость;

  • далее — трудовой договор (возможна частичная занятость).

• Работу в аккредитованной IT-компании;

• Понятную систему мотивации и прозрачные KPI;

• Возможность влиять на процессы и масштабировать результат;

• Поддержку команды и доступ к инструментам;

• Полностью удалённый формат работы.

📩 Если ты опытный рекрутер, умеешь продавать вакансии и работать на результат — будем рады обсудить сотрудничество!

Ищу самостоятельного HR / Recruiter в международный AI-стартап, который находится на этапе активного роста и масштабирования.

Компания развивает consumer AI-продукт в high-risk сегменте (adult).

Нужен человек, который сможет постепенно выстроить HR-функцию с нуля и закрывать как recruitment, так и основные HR-задачи. Тут всё стандартно:

Recruitment:

• вести полный цикл рекрутмента, в т.ч. с международным рынком;
• активно использовать LinkedIn, networking и собственную базу контактов;
• выстраивать и улучшать recruitment-процессы;

HR:

• постепенно выстраивать HR-процессы с нуля;
• участвовать в onboarding и адаптации новых сотрудников;
• участвовать в развитии внутренних HR-процессов и политики компании;
• помогать с performance review / регулярным feedback-процессом;
• следить за employee experience и вовлечённостью;
• вместе с менеджментом формировать культуру и правила взаимодействия внутри команды;
• по мере роста компании масштабировать HR-процессы.

Что нам нужно:

• опыт работы рекрутером / HR в high-risk или grey niches (igaming, adult, etc.);
• английский B2+;
• сильный навык поиска кандидатов через LinkedIn;
• самостоятельность и инициативность, умение работать без постоянного контроля - это действительно важно.

Большой плюс:

• опыт в стартапах;
• опыт закрытия сложных или niche-позиций.

Формат

• Full remote
• Работа в CET-таймзоне
• География: весь мир, кроме РФ и РБ
• Совмещать не получится
• В компании около 50 человек, предстоит много взаимодействия с разными командами

Условия

• Достойный фикс, обсуждается индивидуально
• Оформление через b2b
• Выплаты через EasyStaff

Этапы

1. Интервью с HR
2. Встреча с CPO
3. Встреча с CEO
4. Оффер

В связи с развитием продуктовой компании приглашаем в команду опытного рекрутера.

Основные направления работы: подбор сотрудников бэк-офиса, фронт-офиса и IT-специалистов.

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора сотрудников в команду компании
• Составление и размещение вакансий на работных сайтах и других площадках
• Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов по открытым позициям
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
• Одновременное ведение нескольких вакансий

• Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора: от размещения вакансии и поиска кандидатов до проведения интервью
• Понимание основных IT-направлений и специфики IT-рынка
• Высокая скорость работы, самостоятельность и развитые коммуникативные навыки

• Удаленный формат работы
• График работы 5/2
• Оформление по ТК РФ
• Оклад + система мотивации
• Возможность работать со специалистами разных профессий и уровней

Кто мы - мы команда профессионалов в сфере аутсорсинга и IT-сопровождения.

В нашем клиентском портфеле более 200 коммерческих компаний с услугой постоянного сопровождения. Наши офисы расположены в Москве и Набережных Челнах.

Наша миссия - помогать бизнесу работать уверенно, минимизируя риски и оптимизируя процессы через профессиональный подход к решению учетных задач.

Задачи:

• Полное ведение цикла подбора персонала по направлениям: менеджеры по продажам IT-услуг (массовый найм с учетом отраслевой специфики), IT-специалисты;
• Поиск кандидатов с использованием всех доступных источников, включая профессиональные сообщества и специализированные площадки;

• Построение и поддержание воронки подбора, анализ конверсии на каждом этапе, контроль сроков закрытия вакансий;

• Подготовка регулярной отчетности о результатах работы по подбору, соблюдение регламентов и стандартов отдела персонала;

• Участие в иных проектах HR-отдела (адаптация, обучение) - в пределах компетенций и текущей загрузки

Объем и сложность задач соответствуют высокой динамике IT-рынка.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы в подборе персонала в IT-сфере от 1 года;

• Понимание специфики найма менеджеров по продажам IT услуг и IT специалистов;

• Уверенное владение инструментами активного и пассивного поиска кандидатов;

• Навыки работы с воронкой найма, аналитикой и отчетностью в Bitrix24 - преимущество;

• Знание основных регламентов и стандартов рекрутмента;

• Высокая самоорганизация, нацеленность на результат, способность работать в условиях высокой загрузки;

• Готовность к проектной работе и соблюдению сроков.

Что мы предлагаем:

• Срочный трудовой договор на период проекта (3 мес.);

• Полная занятость (5/2, 8 часов, удалённо);

• Возможность продления сотрудничества по итогам реализации проекта.

Если вы обладаете релевантным опытом в IT-рекрутменте, умеете эффективно работать с большим потоком вакансий и готовы приступить к задачам в кратчайшие сроки — откликайтесь!

Рассматриваем кандидатов на проектный формат сотрудничества с перспективой продолжения работы.

Ищем активного и ответственного IT рекрутера в нашу команду! :)

Перфоманс Лаб – эксперт в области тестирования и обеспечения качества. На рынке с 2008. Тестируем IT-продукты и повышаем их качество. Занимаемся этим пятнадцать лет, очень любим свое дело!

Всегда находимся в поиске –– лучших методик и профессионалов, которые умеют стратегически мыслить и идти к общей цели. У нас ты можешь развиваться в разных направлениях, изучать новые инструменты и прокачивать свои навыки!

Подбор: тестировщики (ручное/автоматизированное тестирование)
Город: Москва
​​​​​​​Формат работы: гибрид на исп.срок, далее по необходимости

Твои задачи:

• Вести в среднем 5-7 вакансий в активном подборе;
• Вести цикл подбора от заявки до выхода на проект;
• Проводить скрининги и собеседования с отобранными кандидатами;
• Формировать резюме в корпоративном формате;
• Презентовать оффер кандидату;
• Проводить первичный онбординг кандидатов;
• Проводить интервью после испытательного срока, Exit интервью;
• Вести корпоративную базу резюме в СберПодборе, а также внутреннюю отчетность;
• Размещение вакансий на профильных сайтах и самостоятельный поиск резюме (в работе несколько профилей: автоматизированное/функциональное тестирование - 90%; маркетинг, back office - 10%).

Ты нам подходишь, если:

• У тебя есть опыт работы в подборе персонала в сфере IT около 1 года (опыт поиска QA,DEV - твое преимущество);
• Ты умеешь планировать рабочее время;
• Ты знаешь и применяешь различные подходы и практики для своей работы в режиме многозадачности;
• Опыт в аутстаффе/кадровом агентстве (будет плюсом).

• Официальное оформление (по ТК РФ) с первого дня;
• Формат работы: гибрид на исп.срок, далее по необходимости
• Современный офис:
  Москва: БЦ Барклай Плаза, в шаговой доступности от м. Парк Победы/Фили/Багратионовская;
• Фиксированная заработная плата;
• Ежемесячный KPI;
• Менторство от коллег HR;
• Внутренний курсы;
• +3 оплачиваемых отгула (к основному отпуску);
• Частичная компенсация ДМС;
• Скидки на английский язык;
• Техника от компании для работы;
• Яркая корпоративная культура;
• Очень классная команда HR :)

ITea - активно растущая IT-компания, реализующая международные проекты и инновационные IT-решения. Продукты, разработанные, ITea активно применяются крупнейшими мировыми компаниями, лидерами своих индустрий.

Мы ищем Рекрутера, который не ждет откликов, а сам выходит на контакт с лучшими кандидатами. Тебе близок активный поиск, точечный подбор и умение разглядеть потенциал там, где другие проходят мимо. Ты хочешь не просто закрывать вакансии, а формировать сильные команды. Чувствуешь, что это про тебя? Обязательно откликайся на вакансию!

Обязанности:

• Точечный подбор персонала (работа с откликами и прямой поиск).

• Размещение вакансий на джоб сайтах.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора в компании.

• Оценка кандидатов по hard и soft skills.

• Ведение базы кандидатов, внутренней документации и отчетности отдела.

• Взаимодействие с руководителями по открытым вакансиям.
  
  Что важно для нас:

• Интерес к рекрутингу и всему, что с ним связано.

• Успешный опыт работы от 1 года.

• Владение английским языком на уровне B2 и выше - обязательное условие (кандидаты без английского языка не рассматриваются).

• Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации.

Мы предлагаем:

• график 5/2 и гибкое начало рабочего дня;
• официальное трудоустройство (юридическое лицо Сербии);
• конкурентоспособную фиксированную заработную плату. Итоговый уровень ЗП определяется по результатам интервью в зависимости от опыта и компетенций кандидата.;
• комфортный офис в Нови-Саде с современным пространством и возможностью улучшить свое рабочее место;
• 3 дополнительных sick days в год;
• занятия сербским языком в офисе со скидкой;
• возможность внешнего обучения за счет компании, а также доступ к внутренней библиотеке курсов;
• пятничные обеды из ресторанов города, а также всегда свежий чай, бодрящий кофе, снеки, фрукты и другие вкусные перекусы на офисной кухне;
• корпоративы, тематические дни и командные тимбилдинги — мы умеем не только работать, но и классно отдыхать вместе!

Чтобы стать частью нашей команды, вам нужно будет пройти следующие этапы:

1. Тестирование.
2. Интервью с HR.
3. Интервью с руководителем департамента.

Мы рассматриваем все отклики и связываемся с подходящими кандидатами.

Функциональные задачи :

• Поиск кандидатов разноплановых IT-специальностей ( разработчики, аналитики, тестировщики, инженерные специальности)
• Плотное взаимодействие с заказчиками
• Проведение интервью, первичный отбор кандидатов
• Организация собеседований с инициаторами заявок
• Мониторинг рынка труда и заработных плат
• Ведение отчётности в google docs
• Ведение базы E-Staff, формирование кадрового резерва
• Участие в различных HR-проектах Компании

Требования:

• Опыт в подборе персонала (точечный подбор, офисный персонал)
• Опыт в подборе IT Аналитиков (будет плюсом)
• Опыт работы в кадровом агентстве (будет плюсом)
• Желание специализироваться на ИТ подборе
• Ориентация на результат, умение эффективно устанавливать контакты

Условия:

• Работа в Крупном IT интеграторе с быстрым профессиональным ростом
• Получение отличной экспертизы в IT подборе
• Возможность с легкостью использовать все основные платные источники поиска ИТ специалистов
• Обучение , менторство в процессе работы
• Конкурентная заработная плата ( оклад+ квартальный бонус )
• Оформление в соответствии с ТК РБ
• Удаленный формат работы

OPEN Group уже более 27 лет является экспертом на рынке трейд-маркетинга и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG.

Наш коллектив – это 17 000 опытных профессионалов, успешно реализующих масштабные, амбициозные проекты по всей России и за рубежом. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, такими как ITMS Group, МТС, T2, Samsung, Яндекс, Mars, Mondelez, Danone и другие.

Задачи:

• Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах. Зона ответственности - вся РФ;

• Организация и реализация программы адаптации по вверенным подразделениям, контроль процедур адаптации;
• HR support сотрудников и руководителей вверенных подразделений по всем вопросам;
• Поиск новых решений в части оптимизации процессов и процедур рекрутмента и адаптации;
• Участие в организации HR мероприятий и активностей по внутренним коммуникациям, участие в реализации HR проектов и программ (социальные, управленческие, корпоративные);
• Своевременное предоставление отчетности, работа на кадровом портале - Хантфлоу.

• Законченное высшее образование;

• Успешный опыт работы на позициях рекрутера, it-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет;
• Желание развиваться в сфере talent acqusution;
• Понимание и применение best практик на всех этапах подбора и адаптации;
• Знание MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point), Huntflow, E-staff (желательно);
• Грамотная устная и письменная речь, знание английского языка - как преимущество;
• Личные качества - открытость, природная эмпатия, внимательность к деталям, высокий уровень эмоционального интеллекта, корпоративная этика, ориентация на результат и развитие.

• Работа в инновационной компании в команде профессионалов, стабильно работающей на рынке уже более 26 лет, с Клиентами-лидерами рынка;

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ;

• Конкурентоспособную "белую" заработную плату (фиксированный оклад + KPI), ДМС;
• "Гибридный" график;
• Возможность успешной профессиональной и личностной реализации, неограниченные возможности карьерного роста внутри компании;
• Обучение и тренинги во внутреннем корпоративном университете.

Если работа в успешном и динамичном коллективе, в инновационной компании, в одном из крупнейших поставщиков услуг по аутсорсингу на рынке РФ, с интересными клиентами и большой ответственность – это то, что ты ищешь: Welcome to OPEN family!

Привет!

Мы MaxMediaGroup - крупнейший оператор рекламных поверхностей в учебных заведениях России и лидер рынка коммуникации брендов с поколениями Z и Альфа.

Мы помогаем брендам выстраивать коммуникацию с аудиторией через собственную сеть, которая объединяет 4500+ рекламных носителей в 300+ университетах и 1000+ школах в 46 городах России через интерактивные экраны, статические поверхности и масштабные спецпроекты. А также управляем собственным digital-инвентарём в 53 торговых центрах Москвы. Среди наших клиентов Сбер, Т-Банк, Ozon, МТС, Билайн, Самокат, ТВОЕ и многие другие.

Сейчас мы растем и расширяем HR команду. На данной позиции основной фокус рекрутинг + адаптация на начальном этапе, далее возможно расширение задач в рамках функции.

Твои основные задачи:

• полный цикл подбора и адаптации сотрудников рекламного агентства;

• прямой поиск и привлечение кандидатов через все возможные источники;

• проведение телефонных, зум и оффлайн собеседований, оценка кандидатов согласно профилю вакансии;

• взаимодействие с заказчиками (руководителями отделов) по закрытию вакансий;

• ведение базы кандидатов и отчётности по подбору;

• ведение цикла онбординга новых сотрудников;

• участие в HR проектах компании.

Желаемая экспертиза:

• опыт работы с прямым поиском от 1,5 лет (обязателен опыт работы в рекламном агентстве\ digital \ it);

• уверенное владение инструментами подбора;

• высокий уровень проведения интервью и хантинга кандидатов;

• умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки;

• умение аккуратно собирать простые таблички, презы;

• высокий уровень эмпатии, инициативности и желание развиваться в рамках hr.

Что мы можем предложить:

• старт проектно по нескольким позициям, а далее переход в штат на полную занятость;

• возможность профессионального роста внутри HR-направления;

• понятный трек развития;

• отсутствие микроменеджмента и классную атмосферу;

• официальное оформление по ТК РФ;
• гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы;
• дополнительный day-off каждые 3 месяца работы после испытательного срока;
• открытую профессиональную команду без лишней бюрократии.

Мы – ведущий производитель радиоэлектроники России, успешно конкурирующий с зарубежными компаниями. За 35 лет мы прошли путь от маленькой лаборатории при университете до одного из системообразующих предприятий нашей страны.

Мы гордимся своими проектами, являемся отечественным разработчиком и производителем беспроводных систем связи и IIoT, а также активным драйвером в консорциуме 5G в сфере отечественной разработки радиочастот и базовых станций 5-го поколения. Мы ведем разработки в новых передовых областях современных технологий, в том числе в области робототехники и радиофотоники.

Мы – это команда единомышленников, готовых предложить клиентам свои новейшие разработки и решения, отвечающие всем требованиям международных рекомендаций и стандартов. Мы стремимся вдохновлять и гото­вить новое поколение лидеров, обладающих нужными для современной радиоэлектроники знаниями и умениями.

Мы – компания партнерских отношений! Если вы готовы ставить перед собой амбициозные цели и вместе с нами их достигать, добро пожаловать в команду!

Чем предстоит заниматься:

• полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;
• ведением поиска по 10-12 открытым вакансиям;
• активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, LinkedIn, GetMatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиаресурсы и т. д.;
• проведением HR‑интервью, координированием технических и менеджерских интервью;
• тесным взаимодействием с нанимающими менеджерами: консультацией по стратегии найма и рынку кандидатов;
• оказанием поддержки нанимающим менеджера в оценке кандидатов, эффективном проведении интервью и др.;
• внимательным ведением базы кандидатов в ATS;
• участием в профессиональных конференциях, митапах, хакатонах и пр.

Мы ожидаем от будущего члена команды:

• опыт в IT‑рекрутменте от 3 лет;
• уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
• развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументированно донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
• инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
• искреннюю любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;
• гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач.

Ищем начинающего IT-рекрутера в небольшое кадровое агентство. Нам не нужен эксперт с десятилетним опытом — важнее, чтобы ты уже был знаком с IT-сферой и хотел развиваться именно в рекрутинге.

Если ты работал в IT, общался с разработчиками, аналитиками, тестировщиками или другими специалистами, а теперь хочешь попробовать себя в подборе — будем рады познакомиться.

Что предстоит делать

— Проводить первичные собеседования с IT-кандидатами.
— Искать и отбирать специалистов под наши вакансии.
— Общаться с кандидатами и сопровождать их до выхода на работу.
— Разбираться в требованиях к IT-позициям.
— Постепенно учиться самостоятельно вести вакансии.

Что важно

— Любой практический опыт в IT-сфере.
— Понимание того, как устроена IT-индустрия и какие бывают специалисты.
— Грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки.
— Активность и высокая работоспособность.
— Желание учиться рекрутингу и развиваться в профессии.

Не обязательно

Иметь большой опыт именно в рекрутинге. Если IT тебе уже знакомо, а в подборе ты только начинаешь — всему необходимому научим.

Будет плюсом

— Опыт работы в HR или подборе.
— Опыт общения с IT-специалистами.
— Работа с HH, Telegram, LinkedIn и другими площадками поиска кандидатов.

Оплата

20 000 ₽ за каждого кандидата, который вышел на работу.

Здесь всё просто: результат напрямую влияет на доход.

3 выхода — 60 000 ₽
5 выходов — 100 000 ₽
10 выходов — 200 000 ₽

Если хочется попробовать себя в IT-рекрутинге, получить практику и постепенно выйти на хороший доход — будем рады пообщаться.

Пишите, расскажем подробнее о формате работы.

Компания ищет руководителя группы кадрового делопроизводства — сильного эксперта в КДП, который сможет не только обеспечить безупречное ведение кадровых процессов, но и последовательно развивать их автоматизацию с использованием современных цифровых решений и технологий искусственного интеллекта.

Чем предстоит заниматься

Управление КДП

• Руководить работой группы кадрового делопроизводства и распределять задачи между сотрудниками.
• Обеспечивать ведение кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
• Контролировать работу с воинским учетом, персональными данными и отчетностью.
• Организовывать подготовку документов и сопровождение проверок контролирующих органов.
• Разрабатывать, актуализировать и внедрять локальные нормативные акты, инструкции и регламенты в области КДП.
• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.
• Взаимодействовать с бухгалтерией, юридической службой, службой информационных технологий, безопасностью и другими подразделениями.

Автоматизация и развитие процессов

• Проводить аудит текущих процессов КДП и выявлять возможности для их оптимизации.
• Формировать и реализовывать дорожную карту автоматизации кадрового документооборота.
• Участвовать в выборе, настройке и внедрении цифровых решений.
• Переводить кадровые процессы из ручного режима в электронный формат.
• Изучать и применять возможности искусственного интеллекта для: подготовки и проверки кадровых документов, поиска и структурирования информации, автоматизации типовых запросов сотрудников, контроля полноты и качества кадровых данных, формирования отчетов и аналитики, создания базы знаний и цифровых помощников для HR-функции.
• Оценивать эффективность внедренных решений и обеспечивать их дальнейшее развитие.
• Следить за соблюдением требований к защите персональных данных, информационной безопасности и ответственному использованию ИИ.

Наш идеальный кандидат

• Имеет высшее образование — юридическое, кадровое, управление персоналом или смежное.
• Имеет опыт работы в кадровом делопроизводстве от 7 лет, включая опыт руководства командой от 3 лет.
• Уверенно ориентируется в полном цикле КДП и умеет самостоятельно выстраивать кадровые процессы.
• Имеет опыт прохождения проверок трудовой инспекции и других контролирующих органов.
• Знает требования к работе с персональными данными, воинскому учету и электронному кадровому документообороту.
• Имеет опыт внедрения или развития систем автоматизации.
• Понимает принципы процессного управления и умеет описывать процессы, формировать регламенты и ставить задачи на автоматизацию.
• Интересуется технологиями искусственного интеллекта и понимает, как применять ИИ для повышения эффективности HR-процессов.
• Умеет критически оценивать результаты работы ИИ, проверять документы и нести ответственность за принимаемые решения.
• Умеет выстраивать взаимодействие с бизнесом, ИТ, юристами и внешними подрядчиками.
• Готов не только поддерживать существующие процессы, но и активно менять их к лучшему.

Будет преимуществом

• Практический опыт использования ИИ-инструментов в HR, документообороте или аналитике.
• Опыт управления проектами цифровой трансформации.
• Понимание принципов работы с HR-аналитикой и кадровыми метриками.

Мы предлагаем

• Возможность возглавить ключевое направление и повлиять на развитие кадровых процессов компании.
• Участие в проектах по цифровизации КДП и внедрению решений на основе ИИ.
• Самостоятельность в принятии решений и поддержку руководства в реализации изменений.
• Профессиональную команду и взаимодействие с сильными коллегами из HR и ИТ.

✨ Ищем IT Recruiter (Outstaffing / Outsourcing Agency)

Международное IT-аутсорс/аутстаф агентство, работающее с клиентами из США и Европы.

Что важно:

✅ 1,5+ года опыта в IT-рекрутинге;

✅ Опыт работы в агентстве, аутсорсе или аутстафе;

✅ Сильный sourcing и hunting;

✅ Английский B2+.

Что предлагаем:

🌍 Полностью удалённую работу;

💵 Зарплату в USD;

📈 Международные проекты и возможности для роста.

Будем рады новому коллеге!

#hiring #itrecruiter #recruitment #remotejob

Просмотр информации C2PA

"Реакции (%numReactions%)"

"Реакции (%numReactions%)"

14

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/cyfai5zw4nrqhyyhl0p7so58v"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/asiqslyf4ooq7ggllg4fyo4o2"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/22ifp2etz8kb9tgjqn65s9ics"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/a0e8rff6djeoq8iympcysuqfu"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/bn39hirwzjqj18ej1fkz55671"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/cryzkreqrh52ja5bc6njlrupa"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/2tzoeodxy0zug4455msr0oq0v"

1 комментарий

Нравится

Комментировать

"Ссылка скопирована в буфер обмена."

"При копировании в буфер обмена произошла ошибка."

Поделиться

Копировать

LinkedIn

Facebook

X

Vladimir Zayats

Компания Emphasoft занимается заказной разработкой IT-решений для наших партнеров с американского и западного рынка. Мы специализируемся на разработке web-приложений для стартапов на различной стадии, преимущественно выступая в роли аутстаффинга.

Сейчас компания активно развивается, появляется всё больше международных проектов, поэтому мы находимся в поиске рекрутера с уверенным знанием английского языка, который усилит нашу команду :)

Твоими задачами в нашей команде будут:

• активная работа с поиском и подбором команды разработки от уровня middle и выше (чаще всего);

• сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;

• регулярное взаимодействие с разработчиками и ПМ, которые участвуют в интервью и принятии решений;

• поиск новых каналов для размещения вакансий, активное использование имеющихся источников подбора;

• своевременное предоставление отчетности и ведение базы кандидатов в ATS (сейчас мы используем Huntlee).

Будет здорово, если ты:

• имеешь опыт в IT-рекрутменте от 1 года (плюсом будет международный найм);

• знаешь, какие бывают инструменты разработки;

• знаешь современные методы и техники подбора персонала (ИТ);

• умеешь вести несколько разных вакансий одновременно;

• свободно говоришь и пишешь по-английски;

• умеешь работать не только с hh.ru, но и с другими площадками;

Что мы готовы предложить:

• бонусы по результатам найма;

• возможность работать полностью удаленно; нам совершенно не принципиально, в какой стране или городе ты находишься :)

• поддержку в изучении/прокачке английского языка;

• 3 sick days в год;

• отсутствие микроменеджмента и бюрократии.

ИдаПроджект – PropTech разработчик №1 для 64% крупнейших девелоперских компаний из ТОП Forbes и ЕРЗ. За 10 лет смогли изменить весь цифровой рынок России и стать бессменным лидером в создании комплексных цифровых решений для недвижимости.

Компания прорабатывает все точки касания при покупке недвижимости, от посещения офиса продаж до получения ключей, и имеет одну из самых глубоких экспертиз в сфере digital-инструментов для продажи недвижимости.

Среди клиентов ИдаПроджект: A101, Level, Брусника, Гранель, MR Group, ФСК, ЛСР, Интеко, GloraX, Аквилон, «КРОСТ», Главстрой, Неометрия, DOGMA, СберСити, Донстрой, ССК, Страна Девелопмент, Ava Group, ВКБ-Новостройки и другие.

Сейчас мы в поиске IT-Рекрутера в нашу ламповую и уютную hr-team :)

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии UX/UI-дизайнеров: уметь читать и профессионально оценивать портфолио с точки зрения качества UX/UI-решений, понимать специфику продуктового и проектного дизайна. Знать, где искать сильных дизайнеров — Behance, Dribbble, Dprofile, профильные Telegram-каналы, нетворкинг и другие источники. Наличие собственной базы дизайн-кандидатов будет большим плюсом;
• Подбирать лучших кандидатов на различные IT-вакансии: frontend, backend разработчики, менеджеры проектов, дизайнеры, тестировщики, БА, СА, DevOps и другие;
• Использовать разнообразные источники поиска: hh, Хабр, Telegram-каналы, LinkedIn, плагины и расширения;
• Аккуратно и своевременно вести базу кандидатов в Хантфлоу, а также аналитику по результатам своей работы;
• Оценивать soft-скиллы кандидатов: мы ищем не просто исполнителей — для нас важно, чтобы будущий коллега был с нами на одной волне и разделял наши ценности;
• Проводить онбординг новичков и помогать им в дальнейшей адаптации в компании.

Как сделаем жизнь комфортнее:

• Оформим по ТК РФ, все честно и официально, мы аккредитованная IT-компания.
• Гибкий формат работы: начало с 9 до 11;
• Уютный офис в пешей доступности от м. Калужская/Воронцовская, Playstation 5, настолки и пиво по пятницам.
• Обеспечим тебя комфортным рабочим местом и техникой для работы.
• Стабильный фиксированный уровень дохода.
• Высокий уровень свободы - будем рады поддержать и развить твои инициативы.
• Атмосфера взаимопомощи и поддержки в HR команде - никогда не оставим одного, мы работаем вместе ради достижения общего результата.
• Обеспечим всестороннее развитие - если интересно, будет возможность также подключаться к различным внутренним задачам: HR-аналитике, оценке 360, eNPS, работе с HR-брендом, задачам по улучшению процессов и др.
• Обучим и предоставим доступ к внутренней базе знаний HR.
• Прокачаем тебя в оценке софт-скиллов кандидатов - потенциал, перспективы, компетенции.

Что ждем от тебя:

• Релевантный опыт работы в IT-отрасли/Digital.
• Навыки оценки софт-скиллов кандидатов.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Открытость, честность и желание помогать людям.
• Проактивность и стремление к развитию.
• Готовность ездить в офис в гибридном формате.

Давай скорее знакомиться!

DDX Fitness – первая и самая технологичная в России сеть фитнес-клубов, работающая по модели Luxury Low Cost. Это не классический фитнес-клуб, а целое wellness-пространство нового формата с удобной системой оплаты по подписке.

У нас собственная сильная продуктовая разработка: мы развиваем мобильное приложение для клиентов, приложение с AI ассистентом, CRM-систему, которой пользуются все клубы нашей сети, web-сервисы, мощная система аналитики и большое количество других продуктов.

Мы не стоим на месте и активно растем как качественно, так и численно, и сейчас находимся в поиске ИТ рекрутера к нам в команду.

Чем предстоит заниматься:
- Тебе предстоит вести полный цикл подбора: от сбора требований к профилю и разработки стратегии поиска до презентации оффера и курирования выхода нового сотрудника;
- Активный поиск и привлечение кандидатов на IT-позиции буквально всех грейдов и ролей;
- Работа с различными инструментами поиска: важно, чтобы ты знал различные подходы и способы поиска “тех самых” людей, а не только мучил hh.ru :)
- Проводить качественные интервью с кандидатами, оценивать степень соответствия культурному коду текущей команды и нашим ценностям;
- Плотно коммуницировать с нанимающими менеджерами: выстраивать доверительные профессиональные отношения, сопровождать на всех этапах и отвечать на вопросы в зоне компетенции HR
- Курировать операционку при взаимодействии со сторонники кадровыми агентствами: оценивать с нанимающим менеджером входящие резюме, частично заниматься организацией встреч с кандидатами и процессить их в случае успеха на интервью;
- Педантичное, аккуратное и заботливое ведение базы кандидатов;
- Аналитика найма - просчет воронки и конверсии, выявление отклонений, реакция на них
- При желании - подключение к другим HR проектам (онбординг, внутриком, оценка и проч.)

Мы ожидаем, что на этой позиции у тебя уже есть:
- Опыт работы в подборе и поиске IT специалистов от 2х лет
- Хорошие организационные навыки. Они пригодятся для процессинга кандидатов курирования операционки с кадровыми агентствами (опыт работы в кадровом агентстве и знание специфики изнутри будет только плюсом)
- Ориентация на результат. Но и про процесс не забываем :)
- Гибкость и способность сохранять рабочую эффективность при периодической смене задач
- Хороший сорсинговый навык, владение различными инструментами и ресурсами для поиска классных членов команды

Мы предлагаем:
- Гибридный график работы с посещением офиса 2 раза в неделю
- Разнообразие проектов и современный технологический стек;
- ДМС со стоматологией;
- Работу в аккредитованной IT-компании;
- Полное соблюдение ТК и прозрачность всех процессов;
- Открытую коммуникацию, душевную команду и помощь от коллег в адаптации и дальнейшей работе
- Возможность ходить в клубы DDX fitness совершенно бесплатно!:)