Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

ОБЯЗАННОСТИ:

- Оформление приема, перевода и увольнения работников, составление приказов по
личному составу, оформление трудовых договоров с работниками и дополнительных соглашений к ним.

• Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников организации.

• Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. Ведение работы с электронными трудовыми книжками (сведениями о трудовой деятельности работников), включая их формирование, представление отчетности в СФР, а также выдачу работникам формы СТР-Р в случаях, установленных законодательством РФ.

• Составление графиков отпусков, учет использования отпусков работниками.

• Документальное оформление очередных отпусков, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков без сохранения содержания, отпусков по уходу за ребенком.

• Оформление и учет служебных командировок.

• Организация работы по ознакомлению сотрудников с кадровыми документами (приказами, распоряжениями, локально-нормативными актами и т.д.), контроль за возвратностью документов.

• Оформление договор ГПХ.

• Табельный учет. Проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени ответственными работниками структурных подразделений организации.

• Создание и поддержание информационной базы по кадровому учету в 1C:ERP.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Знание программы 1C:ERP и электронного документооборота.

• - опыт работы с КЭДО (Контур)

• - опыт работы на всех участках кадрового делопроизводства не менее 3-х лет

УСЛОВИЯ:

• Работа в г. Москва, офис: 1й Варшавский проезд дом 2, стр 8

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;

• Софинансирование годового абонемента в фитнес клуб (50%);

• Софинансирование 50% ДМС (без стоматологии).

HOME HEAT — российская производственно-торговая компания на рынке теплового оборудования. 15 лет на рынке, собственное производство.

Ищем опытного специалиста по кадровому делопроизводству для самостоятельного ведения КДП компании.

Штат — до 150 сотрудников. Подбора персонала нет.

Обязанности:

• Полный цикл КДП: прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные;
• подготовка и актуализация ЛНА;
• формирование и контроль графика отпусков;
• воинский и миграционный учет;
• работа в 1С:ЗУП;
• ведение кадровых реестров, графиков учета рабочего времени и других рабочих таблиц в Google Таблицах;
• консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ;
• контроль кадровых документов и сроков.

Требования:

Нам нужен специалист с практическим опытом самостоятельного ведения кадрового участка.

Обязательно:

• опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• хорошее знание ТК РФ и умение применять его на практике;
• уверенное владение 1С:ЗУП;
• уверенное владение Google Таблицами — формулы, фильтры, сортировка, условное форматирование, работа с диапазонами и большими таблицами;
• опыт ведения воинского учета;
• опыт миграционного учета;
• внимательность и аккуратность в документах.

Опыт ведения нескольких юридических лиц и оформления дистанционных сотрудников будет преимуществом.

Обратите внимание: Google Таблицы — один из основных рабочих инструментов в компании. В них ведутся графики учета рабочего времени, кадровые реестры и другие рабочие данные. Поэтому нам нужен не начальный, а уверенный практический уровень работы с Google Таблицами.

На собеседовании предложим небольшое практическое задание.

Условия:

• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная своевременная заработная плата;
• график 5/2, 09:00–18:00;
• работа в офисе (удаленный формат не рассматриваем);
• без функций подбора персонала.

Если вы уверенно ведете КДП, хорошо знаете трудовое законодательство, свободно работаете в 1С:ЗУП и Google Таблицах и привыкли содержать кадровые документы в порядке — направляйте резюме.

Будем рады познакомиться!

Команда Платина-груп в поиске тренера по обучению в нашу команду, который сделает из новичка лучшего продавца сети!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Планирование, организация и проведение полевых тренингов (80% работы);
• Обучение техникам продаж: обучение новых сотрудников этапам продаж — от приветствия и выявления потребностей до работы с возражениями и завершением сделки;
• Оценка и анализ работы сотрудников магазинов (оценка, каких знаний или навыков не хватает продавцам-консультантам для роста продаж);
• Подготовка методических материалов для обучения торгового персонала;
• Проведение внутреннего обучения торгового персонала (обучение на офисе);
• Посттренинговое сопровождение сотрудников магазинов;
• Внедрение новых методов обучения персонала.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт аналогичной работы от 1-го года (коуч, тренер по обучению, менеджер по продажам с опытом обучения персонала);
• Дополнительное образование по профилю (курсы, тренинги);
• Готовность к постоянным командировкам по РБ;
• Аттестация НЛП, либо коуч-тренера будет преимуществом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Своевременную и прозрачную заработную плату;
• Возможность развиваться и совершенствовать свои профессиональные навыки;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00);
• Официальное трудоустройство, стандартный соц. пакет;
• Большой летний корпоратив;
• Оплата командировочных;
• Проезд в другие города за счет организации.

Вакансия является планируемой к созданию и замещению (перспективной)