HR — свежие вакансии

Специалист по КДП со знанием миграционного учета

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С ЗУП 8.3;
• Формирование отчетов ЕФС-1 (стаж, кадровые мероприятия);
• Формирование данных и подготовка к отправке в СФР СоЗЛ (при приеме и изменении данных сотрудника);
• Разработка и актуализация должностных инструкций, ЛНА;
• Контроль соблюдения законодательства о персональных данных;
• Оформление справок по запросу работников;
• Сверка табелей учета рабочего времени;
• Оформление иностранных граждан в полном объеме: прием и проверка документов, оформление трудоустройства, ведение миграционного учета, отслеживание сроков действия документов и своевременного продления; (визовые/безвизовые страны, патент, РВП, ВНЖ, граждане ЕАЭС)
• Оформление и подача уведомлений в МВД, ходатайств на патент, отчётности по миграционному учёту,
• постановка/снятие на миграционный учет ИГ, продление срока пребывания ИГ;
• Отслеживание перемещения иностранных граждан между объектами компании, актуализация данных миграционного учёта в соответствии с фактическим местонахождением ИГ;
• учет численности иностранных граждан, мониторинг сроков действия документов;
• формирование управленческих отчетов (о состоянии миграционного учета, соблюдение численности ИГ, сроков действия документов, выявленных рисках);
• Выполнение поручений руководителя отдела кадров

Требования:

• Образование высшее/среднее профессиональное;
• Опыт ведения КПД от 1 года;
• Опыт работы по учету иностранных граждан от 1 года;
• Знание 1С ЗУП 8.3; Уверенный пользователь Excel;
• Знание миграционного и трудового законодательства, требований к документам иностранных граждан;
• Навыки взаимодействия с государственными органами и миграционными службами;
• Внимательность, ответственность;
• Самостоятельность.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• 5-тидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00.
• Комфортные условия труда.
• Оплата питания.
• Возможность роста.
• Молодой и дружный коллектив. Стабильная и своевременная оплата труда. Корпоративные мероприятия

Обязанности:

• Осуществление полного цикла кадрового делопроизводства (оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и иных кадровых мероприятий) в отношении штата численностью 200–250 человек (работающих на объектах в СПб и по территории РФ)
• Подготовка и организация подписания трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, в том числе с иностранными гражданами, с соблюдением требований трудового и миграционного законодательства Российской Федерации
• Работа в системе кадрового электронного документооборота (КЭДО): организация процесса подписания документов, контроль статусов, ведение электронного архива
• Формирование и представление отчётности в Социальный фонд России
• Ведение табеля учёта рабочего времени, контроль корректности отражения фактически отработанного времени, учёт отклонений, согласование данных с руководителями подразделений
• Сопровождение кадрового учёта на удалённых строительных объектах, включая организацию документооборота в условиях вахтового метода работы
• Обеспечение учёта рабочего времени по суммированному учёту, контроль соблюдения норм рабочего времени и времени отдыха
• Оформление кадровой документации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учётом установленных законодательством требований
• Исполнение обращений работников (подготовка копий документов, выписок, справок и иных запрашиваемых сведений)
• Ведение ВУ
• Обеспечение соблюдения требований законодательства о персональных данных, ведение номенклатуры дел, формирование и передача документов в архив

Требования:

• Стаж работы в сфере кадрового делопроизводства — не менее 3 лет
• Уверенное владение программным обеспечением 1С:ЗУП, СБИС
• Опыт работы в системе КЭДО на базе 1С
• Знание трудового, миграционного законодательства РФ, нормативных актов, регулирующих вахтовый метод работы, суммированный учёт рабочего времени, а также особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами
• Наличие высшего или среднего профессионального образования

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы
• График работы: пн-пт с 09:00 до 18:00

Обязанности:

• Ведение полного кадрового документооборота без доступа в 1С ЗУП (работа только с документами:получение, подписание, передача в ОК центрального офиса);
• Проверка табелей, СКУД данных, других справок;
• Участие в онбординге, адаптации персонала;
• Участие в процессе обучения и развития персонала;
• Консультация сотрудников производства по вопросам трудового законодательства РФ

Требования:

• Образование не ниже среднего профессионального;
• Уверенные знания Трудового законодательства РФ;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Успешный опыт работы в сфере управления персоналом, желательно в производственных компаниях;
• Готовность к интенсивной и динамичной работе;
• Обязательны внимательность и педантичность в работе с документами.

Условия:

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии по ТК РФ;
• Окладно-премиальная система мотивации, "белая" и без задержек;
• Работа на производстве.

Условия:

• Прозрачная система мотивации по системе KPI (оклад + ежемесячная премия), совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Высокая скорость профессионального развития и реальные перспективы карьерного роста;
• Большая команда единомышленников, которые развиваются вместе с компанией.
• График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00.
• Корпоративная мобильная связь.
• Скидки на курсы по изучению английского языка.
• Скидки на продукцию компании.
• Скидки на фитнес.
• Корпоративные предложения от ведущих банков РФ.
• Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях.
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.
• Перспектива профессионального и карьерного роста.

Ключевые задачи:

• Анализ оргструктуры: проверка соответствия должностей и подчиненности.
• Оценка изменений штатного расписания: сбор функционала, анализ названий должностей, взаимодействие с руководителями.
• Внесений изменений в ИС (): корректное отображение подчиненности в системе.
• Формулирование отчетов по управленческой структуре компании.
• Разработка и актуализация должностных инструкций (с ведением реестра) и подготовка приказов по функциональной подчиненности.

Требования:

• Преимуществом будет образование в сфере управления персоналом, менеджмента, бизнес-информатики или юриспруденции.
• Системное мышление.
• Высокая внимательность к деталям.
• Уверенный пользователь ПК, MS Office.

Мы расширяем команду и ищем энергичного HR-специалиста, который возьмет на себя полный цикл привлечения талантов и их мягкое введение в команду автоцентров.

Что нужно делать:

Рекрутинг: вести полный цикл подбора (от линейных автослесарей до мастеров цехов).

Онбординг: организовывать первый рабочий день новичков.

Адаптация: контролировать прохождение испытательного срока, развивать систему наставничества.

Финансовая отчетность: вести ежемесячный учет расходов на подбор, составлять отчеты по размещенным вакансиям и потраченному бюджету.

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе персонала (массовый рекрутинг или подбор в автобизнесе/производстве будет огромным плюсом) от 1 года.
• Понимание инструментов оценки кандидатов и современных методик адаптации.
• Отличные коммуникативные навыки, эмпатия и умение находить общий язык с людьми разного уровня.
• Самоорганизованность и готовность работать в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем:

• Стабильная и прозрачная заработная плата (оклад 65тр + KPI за закрытые вакансии и прохождение сотрудниками адаптации).
• Официальное трудоустройство с первого дня согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные.
• График работы: 5/2 (с 9:00 до 18:00), суббота и воскресенье — выходные.
• Рабочее место в комфортном офисе с развитой инфраструктурой.
• Прямое подчинение Директору по персоналу, профессиональный рост и минимум бюрократии.

Обязанности:

-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ (прием, переводы, отпуска, премирование, привлечение к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, увольнение сотрудников и д.р.);

- Оформлять, вести и хранить кадровые документы (трудовые договоры, договоры ГПХ, приказы, личные дела, трудовые книжки — в том числе электронные);

-Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;

- Составлять сведения о трудовой и иной деятельности подраздела 1.1 формы в ЕФС-1 и и осуществлять ее передачу в СФР через программу Контур.

-Выдавать документы связанные с трудовой деятельностью работникам по запросу (справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, копии трудовых книжек и т.д.);

-Работа с табелем учета рабочего времени на предприятии (контроль своевременного предоставления ТУРВ в отдел кадров, сверка явок, неявок, сверхурочных работ, работ в выходные/праздники, отпусков, больничных) обозначенных утверждёнными кодами.

-Осуществлять воинский учет в полном объеме.

Требования:

• Высшее образование.
• Уверенный пользователь ПК, Знание программ Word, Exeel.
• Опыт работы в программе 1С 8.3 ЗУП от 3 года.
• Навыки составления приказов, должностных инструкций, писем, уведомлений.
• Опыт работы введения кадрового делопроизводства от 3 лет.

Условия:

• Крупное стабильное предприятие.
• Корпоративный транспорт от/до м.Строгино, м.Щукинская.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• График 5/2 с 9.00 до 17.30 или с 8.00 до 16.30.
• Место работы: Московская обл., г. Красногорск, Ильинское шоссе, 4-й километр, с.55 (рядом музей техники Вадима Задорожного).
• В 2027г. планируется открытие станции м. "Новорижская" Рублево-Архангельской линии метрополитена (10 минут пешком до предприятия);
• Охраняемая парковка для личных автомобилей сотрудников.
• Скидки на обеды для сотрудников. На предприятии имеется своя столовая.
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• Имеется свой спортзал на территории предприятия (бесплатные занятия на силовых и кардиотренажерах в нерабочее время).

Hurma Lombard — крупнейшая сеть ломбардов в Узбекистане.

Мы строим современную и устойчивую финансовую компанию с широкой филиальной сетью по всей стране. Работаем по прозрачным стандартам, ориентируемся на результат и системный рост.

Сегодня Hurma Lombard — это:
• одна из крупнейших компаний своей отрасли в Узбекистане;
• масштабная филиальная сеть по всей стране;
• сильная команда и единые стандарты работы;
• современные процессы управления и операционная система;
• возможности профессионального и карьерного роста.

Мы создаем рабочую среду, в которой важны:
— профессионализм;
— ответственность;
— скорость;
— системный подход;
— уважительное взаимодействие;
— желание развиваться вместе с компанией.

Если вам близка культура сильной команды, прозрачных процессов и развития — будем рады видеть вас в Hurma Lombard.

Чем предстоит заниматься:

— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
— Уверенное знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
— Практический опыт ведения полного цикла кадрового администрирования;
— Знание порядка оформления приема, перевода, отпуска и увольнения сотрудников;
— Опыт подготовки трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов;
— Уверенное владение Word и Excel;
— Высокая внимательность к деталям;
— Ответственность и системность;
— Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки;
— Грамотная устная и письменная речь.

Что нам важно:

— Вести полный цикл кадрового делопроизводства;
— Оформлять приемы, переводы, увольнения и другие кадровые изменения;
— Подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения и приказы;
— Вести личные дела и кадровые документы сотрудников;
— Оформлять отпуска, больничные, командировки и другие кадровые процедуры;
— Вносить и контролировать кадровые данные в учетных системах;
— Подготавливать справки и документы по запросам сотрудников;
— Консультировать сотрудников и руководителей по кадровым вопросам;
— Контролировать корректность и своевременность оформления кадровых документов;
— Участвовать в совершенствовании и автоматизации процессов кадрового администрирования.

Будет плюсом:

— Опыт работы в компании с численностью от 300 сотрудников;
— Опыт работы с филиальной или территориально распределенной структурой;
— Опыт работы в 1С и других HR-системах;
— Участие в автоматизации кадровых процессов;
— Опыт прохождения или проведения кадровых аудитов.

Условия:

— Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
— Стабильная и своевременная заработная плата;
— График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
— Работа в центральном офисе в Ташкенте;
— Сильная HR-команда и поддержка коллег;
— Работа с масштабной филиальной сетью и интересными кадровыми кейсами;
— Возможность участвовать в развитии и автоматизации HR-процессов;
— Возможность профессионального и карьерного роста внутри HR-функции Hurma Lombard.

Обязанности:

• Подбор кандидатов на массовые вакансии по откликам и прямым поиском;

• Проведение телефонных и личных интервью;

• Сопровождение кандидатов от обучения до выхода на работу;

• Внесение информации в базу данных, ведение установленной отчетности;

• Отслеживать эффективность и подбирать новые источники привлечения персонала;

• Участие в организации корпоративной жизни компании.

Требования:

• Рассматриваем кандидатов без опыта работы;

• Уверенный пользователь ПК;

• Коммуникабельность, дипломатичность, грамотная речь;

• Нацеленность на результат.

Условия:

• Оклад + ежемесячная премия за результаты работы;

• Официальное трудоустройство;

• График 5/2, 9-18, выходные суббота, воскресенье, праздничные дни в соответствии с производственным календарем.

Наши уникальные бенефиты:

• Профессиональное развитие: доступ к обширной библиотеке обучающих курсов, мастер-классов и тренингов от ведущих экспертов отрасли.
• Корпоративный фитнес: компенсация затрат на занятия в фитнес-клубах или доступ к онлайн-тренировкам.
• Специальные предложения: существенные скидки на все сервисы Яндекса для сотрудников и их семей.

Если Вам подходит наше предложение, отправляйте резюме на электронный адрес, указанный в контактах или оставляйте отклик на сайте. В случае соответствия Вашего опыта требованиям вакансии, мы свяжемся с Вами в течение 2 дней.

Обязанности:

• Рекрутинг (поиск, подбор и отбор персонала);
• Учет личного состава персонала Школы;
• Кадровое делопроизводство (учет личного состава, ведение табеля по учету рабочего времени, подготовка приказов, трудовых договоров, подготовка кадровой отчетности, формирование личных дел);
• Участие в разработке планов по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров;
• Работа в Enbek.kz;
• Участие в разработки системы мотивации работников Школы;
• Организация HR-мероприятий;
• визовая поддержка для иностранных учителей

Требования:

• Высшее (или послевузовское) образование;
• Стаж работы не менее 2-х лет;
• Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан;
• Знание казахского и английского языков (обязательно);
• Опыт работы в сфере образования (желательно).

Условия:

• Официальное трудоустройство (3х месячный испытательный срок);
• Обучение;
• Социальные гарантии;
• График работы: 5/2, 8.00-17.00 ч.

Обязанности:

• Ведение приемов, увольнений, переводов, отпусков и других кадровых изменений;
• Вести кадровое делопроизводство, обеспечивая своевременное и корректное оформление кадровых документов;
• Учет рабочего времени: контроль за соблюдением режима работы, оформление отпусков и больничных листов.
• Работа с Енбек.кз.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция или смежные специальности);
• Опыт работы обязателен;
• Знание 1С ЗУП;
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и практики его применения.

Условия:

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Официальное трудоустройство;
• Расширенная медицинская страховка.

Обязанности:

* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
* Прием, перевод и увольнение сотрудников.
* Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
* Работа в информационной системе ЕНБЕК.
* Подготовка приказов по личному составу.
* Ведение и учет личных дел сотрудников.
* Контроль сроков трудовых договоров, отпусков и испытательных сроков.
* Оформление отпусков, командировок и других кадровых документов.
* Ведение табелей учета рабочего времени.
* Подготовка справок и кадровых документов по запросам сотрудников.
* Контроль соответствия кадровых документов требованиям законодательства РК.
* Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений по кадровым вопросам.
* Подготовка документов при проверках.

Требования:

* Опыт работы в кадровом делопроизводстве.
* Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
* Уверенное владение ЕНБЕК и офисными программами.
* Знание порядка оформления приема, перевода, увольнения и отпусков.
* Внимательность, ответственность и грамотность.
* Умение работать самостоятельно с большим объемом документов.

Условия:

* Официальное трудоустройство.
* Стабильная заработная плата.
* График работы: 5/2.
* Заработная плата: по договоренности по результатам собеседования.
* Место работы: г. Караганда.
* Стабильная работа в компании.

"Кодика" - активно растущая IT-компания, реализующая международные проекты и инновационные решения.
Наши продукты уже применяются крупнейшими мировыми компаниями — лидерами своих индустрий.

Мы приглашаем специалиста отдела кадров стать частью нашей команды. Мы придерживаемся идеи, что успех — это результат вклада каждого. Наша компания уверенно растет и развивается, создавая возможности для каждого сотрудника. Если вы готовы решать интересные задачи, стремитесь к профессиональному росту и цените атмосферу взаимопомощи — тогда мы точно подходим друг другу.
Позиция предполагает работу из офиса в Пскове.

Чем предстоит заниматься:

• ведением кадрового делопроизводства (прием/перевод/увольнение сотрудников, заполнение трудовых книжек, заключение трудовых договоров и доп.соглашений к ним, ведение штатного расписания, ведение отпусков сотрудников и пр.);

• ведением воинского учета и подготовкой необходимой отчетности;

• ведением охраны труда и документации по охране труда;

• разработкой внутренних регламентов в соответствии с нуждами компании;

• аудитом существующих и разработкой/внедрением новых локальных нормативных актов (ЛНА) и должностных инструкций, ознакомлением сотрудников;

• формированием и ведением личных дел сотрудников;

• отслеживанием последних изменений и актуальной информации в области трудового законодательства;

• ведением базы данных по сотрудникам;

• выполнением поручений руководителя.

Мы ждем коллег, которые:

• занимались ведением кадрового делопроизводства не менее 1 года;

• знают трудовое законодательство РФ;

• имеют высшее образование (предпочтительно в области Юриспруденции / Управления персоналом);

• уверенно владеют продуктами microsoft, особенно excel;

• обладают аналитическим складом ума;

• умеют работать в режиме многозадачности;

• ответственны, внимательны, пунктуальны;

• умеют работать с большим объемом информации, структурировать информацию и выделять главное;

• обладают грамотной письменной и устной речью.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оплачиваемый отпуск и полный социальный пакет;

• конкурентоспособную фиксированную заработную плату (точная сумма определяется по итогам интервью и зависит от уровня навыков) с возможностью ежегодного повышения по результатам работы;

• нормированную 40-часовую рабочую неделю, график 5/2 и гибкое начало рабочего дня;

• комфортный офис с современным рабочим пространством и возможностью адаптировать рабочее место под свои предпочтения;

• в течение года предусмотрены внутренние days off в случае проблем со здоровьем;

• доступ к внутренней библиотеке курсов и возможность прохождения внешнего обучения за счёт компании;

• в завершение недели предусмотрены совместные обеды, создающие возможность для неформального общения и отдыха;

• широкий выбор ароматного чая, бодрящего кофе, полезных снеков и свежих фруктов в уютной офисной кухне;

• тимбилдинги, корпоративы, настольные игры — мы умеем не только работать, но и отлично отдыхать вместе!

Мы внимательно рассмотрим каждый отклик и свяжемся с кандидатами, которые соответствуют нашим требованиям.

Спасибо за интерес к команде "Кодика"!

О компании:

АО «Сахаэнерго» — один из ключевых энергетических холдингов Якутии (входит в ПАО «РусГидро»). С 2001 года мы обеспечиваем теплом и светом 97 тысяч человек на территории 2,4 млн кв. км (это 2/3 территории республики).

Мы — лидеры Дальнего Востока по внедрению возобновляемых источников энергии. В самых суровых условиях мы доказываем, что энергия ветра и солнца работает надежно.

Нас объединяет ответственность, профессионализм и желание создавать устойчивую энергетику будущего.

Обязанности:​​

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, отпуска, командировки, увольнения итд. - штат не менее 150-200 чел.;

• контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов

• ведение и хранение личных дел, формирование отчетности по кадрам

• консультирование руководителей филиалов и сотрудников по вопросам трудовых отношений;

• проверка графиков сменности и табелей учета рабочего времени и загрузка в 1С;

• составление, согласование, ведение и контроль исполнения графика отпусков;

• подготовка отчетов персонифицированного учета, сдача в СФР;

• составление наградных материалов.

Требования:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет на производственных предприятиях;

• обязательное знание работы оперативно-сменного персонала;

• уверенное владение 1С ЗУП, электронными системами документооборота;

• знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учету;
• умение работать с персональными данными и конфиденциальной информацией.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• график работы с 08:00 до 17:00;

• расширенный социальный пакет;

• ДМС (включая стоматологию) + страхование от несчастных случаев;

• материальная помощь к отпуску и при значимых событиях;

• обучение и профессиональная переподготовка за счет компании;

• карьерный рост внутри крупного энергохолдинга;

• оплата детских лагерей и санаториев;

• бесплатная корпоративная библиотека.

Присоединяйтесь к команде профессионалов, которые создают будущее энергетики Якутии!

Обязанности:

• осуществление кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.);
• подготовка материалов к поощрению, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
• проверка табелей рабочего времени

Требования:

• высшее образование, хорошее знание трудового законодательства;
• уверенный пользователь программы 1С: Зарплата и кадры (8.3.1.);
• ответственность, дисциплинированность.

Условия:

• Срочный трудовой договор
• Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08.30 до 16.12, перерыв на обед с 13.00 до 13.30;
• Гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ
• Доплата за стаж работы в медицине (при наличии)
• Компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска раз в два года работнику и членам семьи
• Отпуск 44 дня
• Возможность вступления в профсоюз работников здравоохранения

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

• Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения;
• Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования;
• Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования;
• Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению;
• Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий;
• Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности.

• Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала;
• Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов;
• Умение анализировать эффективность действующих систем премирования;
• Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования;
• Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных;
• Владение 1С ЗуП;
• Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы с 9:30-18:30;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

• Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения;
• Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования;
• Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования;
• Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению;
• Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий;
• Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности.

• Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала;
• Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов;
• Умение анализировать эффективность действующих систем премирования;
• Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования;
• Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных;
• Владение 1С ЗуП;
• Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы с 9:30-18:30;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

• Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения;
• Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования;
• Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования;
• Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению;
• Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий;
• Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности.

• Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала;
• Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов;
• Умение анализировать эффективность действующих систем премирования;
• Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования;
• Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных;
• Владение 1С ЗуП;
• Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы с 9:30-18:30;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).

Обязанности:

- размещение вакансий на интернет-ресурсах, поддержка их в актуальном состоянии;

- поиск и массовый подбор персонала на вакансии рабочих профессий;

- ежедневный отбор и обзвон кандидатов;

- организация и соблюдение процесса оформления кандидата на работу;

- представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду);

- взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части подбора персонала на вакантные рабочие места;

- обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации);

- организация и участие в мероприятиях, проводимых отделом персонала;

- подготовка отчетности для руководителя.

Требования:

- высшее образование;

- опыт массового подбора кандидатов с рабочими профессиями от 2 лет;

- коммуникабельность, умение вести переговоры, навыки презентации компании;

- уверенный пользователь ПК.

Условия:

- официальное трудоустройство по ТК РФ;

- график работы 5/2, с 8-00 до 17-00;

- стабильная выплата заработной платы (без задержек);

- 50% компенсация питания в заводской столовой;

- дополнительные премии к праздникам, подарки детям, путевки в оздоровительные лагеря.

Присоединяйтесь к команде профессионалов Омскэлектротех!

Вам нравится порядок в документах и вы умеете работать с людьми? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем специалиста по кадровому учёту, который станет важной частью нашего отдела управления персоналом.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, больничных и отпусков;
• Оформление и ведение личных дел;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов;
• Ведение табеля учёта рабочего времени;
• Подготовка отчетности по кадрам для руководства и государственных органов;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним процедурам;

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учёту;
• Уверенное владение ПК (Word, Excel), опыт работы с 1С ЗУП;
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией;
• Грамотная устная и письменная речь;

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2, с 8:00 до 16:30;
• Стабильная заработная плата;
• Современное рабочее место и дружный коллектив;
• Доставка на работу и с работы транспортом компании.

О компании ООО «Омскэлектротех» — современное промышленное предприятие, выпускающее высокопрочные крепежные изделия для ведущих отраслей промышленности. Мы ценим профессионализм, ответственность и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам и станьте частью сильной команды!

Paragon Software Group уже более 25 лет разрабатывает системные утилиты, словари, системы резервного копирования и восстановления данных, электронные торговые площадки для партнеров отрасли E-Commerce во всем мире.

Наша задача - уметь быстро масштабировать наши продукты, формируя распределенные отказоустойчивые решения.

Компания продолжает развиваться и адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка, предлагая новые инновационные решения в области управления данными, безопасности информации.

Что у нас интересного?

• Сейчас мы работаем над созданием инновационных решений в области low-code разработки: разрабатываем платформу, которая сможет изменить подходы веб-разработки в глобальном масштабе и позволит пользователям реализовывать высококачественные веб-приложения с минимальным уровнем кода;
• Нашим сотрудникам мы предлагаем динамичную и вдохновляющую среду, где каждый член команды может раскрыть свой потенциал. Вы будете работать с высококвалифицированными и талантливыми профессионалами в ИТ индустрии, обмениваясь идеями и вдохновляя друг друга на достижение новых высот.
• За правило, придерживаемся гибких методологий Agile (Scrum), но иногда комбинируем в зависимости от рабочей ситуации.

Мы расширяем команду HR и приглашаем нового коллегу - Рекрутера (in-house).

Уважаемые кандидаты, при направлении резюме, просьба в сопроводительном письме указывать ваши ожидания по уровню заработной платы.
Спасибо!

Обязанности:

• Подбор кандидатов на технические вакансии различного уровня - IT вакансии;
• Проработка требований нанимающих менеджеров, снятие заявки, подготовка и адаптация публикаций о вакансиях;
• Работа с базами данных и социальными сетями для поиска кандидатов;
• Организация и проведение интервью;
• Ведение переговоров о условиях труда, зарплате и дате начала работы в компании;
• Постоянное общение и взаимодействие с командами разработки и кандидатами;
• Ведение отчетности по вакансиям;
• Опциональное участие в процессах адаптации персонала.

Требования:

• Опыт работы в подборе IT персонала от трех лет;
• Высшее образование;
• Готовность работать в интенсивном режиме и с большим объемом информации;
• Опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
• Личные качества: активность, инициативность - умение работать в условиях неопределённости, коммуникабельность, ответственность, гибкость, позитивное мышление, умение работать с большим количеством информации и хорошая память;

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с гибким началом/окончанием рабочего дня;
• Гибридное посещение офиса в СПб - 2 дня в неделю;
• Современный, красивый и функциональный офис - БЦ Невский Атриум, м. Маяковская;
• Забота о здоровье сотрудников - расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока (АльфаСтрахование);
• Обучение, адаптация и помощь в дальнейшем карьерном успехе по направлению вакансии от коллег;
• Систему Performance review, открывающую возможности роста при положительных результатах работы;
• Корпоративное оборудование;
• В общем доступе чай/кофе, оборудованные места для обеденного перерыва (корпоративная кухня).

Чем предстоит заниматься:

• кадровое делопроизводство по направлению "рабочий персонал": прием, перевод, увольнение, отпуск, больничные, отсутствие по невыясненным причинам;
• сдача отчетности в гос. органы;
• контроль отсутствия рабочего персонала на работе, администрирование отсутствий;
• ответы на требования гос. органов, сбор документов;
• сопровождение проведения медосмотров (предварительные, периодические);
• проверка и согласование документов рабочего персонала перед трудоустройством, в течение трудовой деятельности;
• сопровождение релокаций рабочего персонала в регионы;
• работа в системе КЭДО;
• формирование тех. заданий для автоматизации и оптимизации выполнения трудовой функции.

Мы ожидаем от кандидата:

• знание трудового и миграционного законодательства;
• опыт проведения сложных увольнений;
• работа с иностранным персоналом не менее 2х лет (визовые и безвизовые граждане);
• высшее образование.

Мы предлагаем:

• белую заработную плату, трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• гибкое начало рабочего дня;
• масштабные проекты, позволяющие полностью раскрыть свой потенциал и стремительно расти как профессионал;
• ДМС/уникальную систему льгот и компенсаций от компании;
• действующую систему мотивации по итогам работы за год;
• современное оборудование для работы (ноутбук, сим-карта);
• насыщенную корпоративную жизнь;
• возможности для профессионального и личностного развития;
• реальные перспективы материального и карьерного роста;
• сплочённую команду профессионалов;
• лояльное руководство, открытое для новых идей;
• корпоративные скидки Best Benefits: специальные предложения от 800 + партнеров сервиса.

В команде Pridex 4000+ профессионалов. Мы создаем топовые офисы по всей стране.

Холдинг "Созвездие Водолея", в которой устойчиво работают предприятия различных отраслей экономики, реализуются более 120 проектов, создается уникальный комплекс услуг и пространство для бизнеса, благодаря которым наши партнеры могут получить максимальную прибыль от своих инвестиций.

приглашает в свою команду единомышленников универсального ведущего специалиста по адаптации и обучению персонала с функцией КДП.

Функциональные обязанности :

Блок управления и адаптации персонала:

1. Адаптация новых сотрудников в соответствии с действующей в Компании процедурой адаптации, ведение сотрудника в период адаптации;
2. Организация оценки по результатам прохождения испытательного срока;
3. Создание и актуализация инструментов для оценки и обучения персонала (тесты, кейсы, опросники);
4. Администрирование процессов по оценке и обучению персонала;
5. Знание корпоративной культуры, трудовой и производственной дисциплины;
6. Контроль и проверка всех внутренних документов и отчетов других подразделений.

Блок кадрового делопроизводства:

1. Организация и систематизация ведения КДП;
2. Ведение КДП (прием, увольнение, отпуск; штат - 120 сотрудников, НЕ работаем с иностранными гражданами);
3. Ведение личных дел сотрудников, табелей учета рабочего времени и графиков отпусков;
4. Контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплины;
5. Подготовка документов по запросам государственных органов;
6. Оформление листков нетрудоспособности и справок;
7. Подготовка внутренней отчетности в Excel;

Требования:

• наличие высшего образование (желательно в области управления персоналом, психологии);
• наличие опыта работы в адаптации персонала;
• знание современных профессиональных инструментов коммуникации HR-менеджера;
• владение презентационными навыками, этикой делового поведения;
• уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Power Point, Outlook, 1С;
• уверенное знание ТК РФ и других нормативных документов
• владение грамотной устной и письменной речью;
• стремление к повышению квалификации, изучению инноваций в сфере управления персоналом, саморазвитию;
• личные качества: коммуникабельность, отзывчивость, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность.

Условия:

• оклад + KPI + перспектива карьерного роста до руководителя отдела.
• график работы 5/2, с 9:00-18:00 или с 10.00-19.00 ч.;
• испытательный срок 3 месяца (возможно досрочное прохождение);
• оформление по ТК РФ с первого дня;
• дружный коллектив, в котором все общаются позитивно, уважительно, открыто;
• лояльное руководство компании, поддержка в трудной жизненной ситуации, премии, подарки, льготные комплексные обеды в кафе Холдинга;
• возможность учиться и профессионально развиваться, участвовать в новых проектах Холдинга;
• комфортабельное рабочее место в собственном офисе компании, недалеко от ст.м. Новочеркасская;
• работу в стабильной компании, успешно работающей на рынке более 20 лет.

Мы приветствуем творческий подход к работе, здоровую инициативность сотрудников, даем возможность реализации своих идей, профессионального и карьерного роста!

Электронная торговая площадка «Регион» приглашает в команду менеджера по персоналу, который любит находить сильных специалистов, умеет выстраивать процесс подбора и при этом хорошо ориентируется в кадровом делопроизводстве и воинском учёте.

Мы — аккредитованная IT-компания и лидер в сфере закупок по 223-ФЗ. Создаём технологичную экосистему для проведения тендеров, аукционов и конкурсов и продолжаем развивать команду.

Чем предстоит заниматься

• Вести подбор персонала «под ключ»: от заявки руководителя и поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу.
• Размещать вакансии, работать с откликами, осуществлять активный поиск и проводить первичные интервью.
• Подбирать сотрудников на офисные и удалённые позиции: продажи, IT, юристы, маркетинг, административные и другие направления.
• Координировать собеседования с руководителями и сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.
• Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и вести HR-аналитику в Excel.
• Вести кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП: оформление кадровых документов, табель учета рабочего времени, кадровая отчетность.
• Вести воинский учет: актуализация данных сотрудников, оформление необходимых документов и подготовка отчетности.
• Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам подбора, оформления и кадровых процедур.

Что нам важно

• высшее образование;
• опыт в подборе персонала от 2 лет;
• практический опыт работы с КДП и воинским учетом;
• знание 1С:ЗУП;
• уверенное владение Excel;
• грамотная коммуникация, системность и самостоятельность;
• умение работать с несколькими задачами и доводить их до результата.

Мы предлагаем

• официальное трудоустройство с первого дня;
• оклад + премия, выплаты 2 раза в месяц;
• график 5/2, 09:00–18:00;
• ДМС;
• аккредитация IT-компании и возможность получения IT-ипотеки;
• обучение за счет компании;
• возможности профессионального и карьерного роста;
• корпоративные мероприятия и комфортные условия работы;
• возможность реализовывать собственные идеи и участвовать в развитии HR-процессов.

Этапы отбора

Отклик → знакомство с HR → собеседование → оплачиваемая однодневная стажировка → трудоустройство.

Если вам интересен подбор, но при этом хочется развиваться шире рекрутинга и работать с полноценным HR-контуром — будем рады познакомиться!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
• Ведение и хранение личных дел сотрудников.
• Оформление трудовых договоров, приказов и других кадровых документов.
• Контроль трудовых книжек и кадровой документации.
• Ведение табеля учёта рабочего времени.
• Подготовка кадровой отчётности.
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства.

Требования:

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 1 года.
• Знание трудового законодательства.
• Уверенное владение ПК и программами MS Office.
• Ответственность, внимательность и организованность.
• Умение работать с большим объёмом документов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в команде.

Международная компания в поиске HR-специалиста для региональной HR-команды в Ташкенте. Специалист будет заниматься сложными и нестандартными вопросами сотрудников, которые требуют более глубокой экспертизы, чем стандартная поддержка.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки, приказы
• Учет рабочего времени, работа со сменными графиками и ротациями персонала
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, включая процедуры увольнения и дисциплинарные случаи
• Работа со сложными и нестандартными обращениями сотрудников, требующими индивидуального решения
• Администрирование политик компании, компенсаций и льгот
• Сопровождение процессов онбординга и оффбординга
• Ведение и поддержание точности данных в HR-системах
• Организация медицинского страхования сотрудников
• Участие в организации корпоративных мероприятий
• Поддержка процессов обучения и развития персонала
• Взаимодействие с руководителями и другими подразделениями компании для решения сложных кадровых вопросов

Требования:

• От 6 лет опыта работы в HR, с фокусом на кадровое администрирование (табели, графики, сменность, ротации)
• Уверенное знание трудового законодательства Республики Узбекистан
• Уверенное владение HRIS-системами
• Владение узбекским, русским и английским языками
• Сильные коммуникативные навыки, опыт взаимодействия с сотрудниками разных уровней
• Организованность и внимание к деталям