Менеджер по подбору персонала

AVsoft — динамично развивающаяся IT-компания, специализирующаяся на разработке инновационных программных решений в сфере информационной безопасности и анализа данных. Мы создаём высокотехнологичные продукты для корпоративного сегмента, соч…

ав софт На сервисе с: 07.10.26 15:34

до 90k ₽РоссияМоскваОфис

Открыть на hh.ru

AVsoft — динамично развивающаяся IT-компания, специализирующаяся на разработке инновационных программных решений в сфере информационной безопасности и анализа данных. Мы создаём высокотехнологичные продукты для корпоративного сегмента, сочетая передовые алгоритмы машинного обучения с практическими бизнес-задачами.

Мы ищем: коллегу, который поможет нам закрывать вакансии разных уровней — от Junior до Senior. Если вы уже знакомы с IT-сферой, умеете искать не только отклики, но и писать первым, и готовы развиваться в крутой команде, — нам по пути!

Чем предстоит заниматься:

Полный цикл подбора персонала (от получения заявки до выхода кандидата);
Сорсинг и поиск кандидатов через различные каналы (job-платформы,Telegram, базы кандидатов);
Проведение первичных интервью;
Организация и сопровождение технических интервью с руководителями;
Взаимодействие с нанимающими менеджерами;
Сопровождение кандидата на всех этапах воронки;
Подготовка кандидатов к финальным интервью;
Передача кандидата на этап оффера;
Основной фокус — подбор в команду разработки уровня junior/ middle / senior.

Ты подходишь нам, если у тебя есть:

Понимание, что такое полный цикл подбора (успешный опыт от 1 года, возможно, на позиции стажера или младшего рекрутера);
Способность вести 5+ вакансий одновременно, сохраняя качество коммуникации;
Развитые коммуникативные навыки: вы умеете слушать, слышать и договариваться;
Проактивность: вы не просто выполняете поручения, а предлагаете идеи, где искать кандидатов;
Высокая вовлеченность и желание работать в быстрорастущей команде, где много задач и драйва.

Условия работы (офис, метро Окружная).

Оформление: Полное соблюдение ТК РФ, официальная заработная плата, работа в аккредитованной IT-компании;
График и место: Офисный формат работы (с 9:00 до 18:00). Офис расположен в шаговой доступности от станции метро Окружная.
Соцпакет: ДМС;
Возможность приобретения обучающих курсов за счет компании, корпоративная библиотека;
Обучение по продуктам компании и внутренняя база знаний (вики, гайды);
Интересные проекты в области информационной безопасности.

Открыть на hh.ru

Статьи для Рекрутинг

Похожие вакансии Рекрутинг

Соц.сети

Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)

Неизвестный работодательНа сервисе с: 11.10.26 07:15

Зарплата не указанаРоссия

Коллеги, прием!

В крупный е-ком проект ищу Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)

О вакансии: Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.

Чем предстоит заниматься:

1. Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.

2. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.

3. Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.

4. Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.

5. После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).

Требования:

- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.

- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).

- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

Условия и рост:

- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;

- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;

-Уровень дохода обсуждается;

- Гибкий формат работы.

Откликнуться в тг: @JuliaMit23 или здесь в ЛС.

Открыть в LinkedIn

@juliamit23

Соц.сети

Talent Acquisition Team Lead

Неизвестный работодательНа сервисе с: 10.10.26 11:12

Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

Hello everyone!

We're looking for 2 recruiters to lead TA teams in an international AI-driven media company.

1. US / Tech / Executive: US market experience is a must.

2. Media / Marketing: high-volume hiring for Performance, Media and Marketing across Europe, CIS and LatAm.

Both roles:

-Lead a team of 5 recruiters

-Fully remote

Need: 5+ years in in-house recruitment, 2+ years managing a team, fluent English.

Interested or know someone? DM me.

e-mail: kate.kazak@gitmax.com

TG: ekaterinak_hrm

Открыть в LinkedIn

@ekaterinak_hrm kate.kazak@gitmax.com

Соц.сети

Рекрутер

partnerkin_hrНа сервисе с: 09.10.26 19:20

Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

⚡️Partnerkin HR ищет рекрутера в команду

Мы — рекрутинговое агентство, которое работает на стыке Digital, IT, Affiliate Marketing и iGaming. Сейчас расширяем команду и ищем рекрутера, который умеет не просто находить резюме, а действительно разбираться в людях, выстраивать коммуникацию и доводить кандидатов до успешного оффера.

✍️Что делать:
— Вести полный цикл рекрутинга: от снятия брифа до выхода кандидата;
— Искать специалистов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и нестандартные источники;
— Проводить интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов;
— Взаимодействовать с клиентами, понимать задачи бизнеса и помогать находить оптимальные решения;
— Самостоятельно управлять воронкой кандидатов и приоритетами по вакансиям.

🔥Что даём:
— Фикс + KPI с возможностью влиять на свой доход;
— Удалённый формат работы;
— Разноплановые вакансии и работу с интересными клиентами из Digital, IT и iGaming;
— Обучение специфике рынка, внутреннюю базу знаний и современные AI-инструменты;
— Команду, где можно обмениваться опытом, предлагать идеи и действительно влиять на процессы;
— Минимум бюрократии, открытое общение и поддержку руководителя.

🎖️Кого ждём:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет;
— Английский от B2;
— Уверенные навыки сорсинга и проведения интервью;
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;

✍ Отклик: ••••••••

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.

Посмотреть полный каталог →Свежие вакансии Рекрутинг