CPO / Product lead — свежие вакансии

В бренд верхней одежды MEXRUSSI требуется руководитель отдела продукта, который возьмёт на себя управление продуктовым направлением бренда: от ассортиментной стратегии и разработки коллекций до производства, ценообразования и запуска продукта в продажи.

Мы создаём премиальный продукт и строим системный бизнес, где качество продукта, скорость разработки и эффективность ассортиментной матрицы напрямую влияют на выручку, маржинальность и рост компании.

У нас 2 ключевых сезона, цикл разработки коллекции — 4–6 месяцев. Параллельно мы тестируем новые категории, материалы, производства и продуктовые гипотезы.

В 2025 году реализовали более 6 000 изделий с высоким средним чеком и продолжаем активно масштабироваться.

Мы ищем руководителя, который сможет полностью взять на себя продуктовый отдел, выстроить систему работы команды и отвечать за конечный результат: ассортимент, сроки, качество продукта, себестоимость и целевую маржинальность.

Задачи

— Разрабатывать и развивать ассортиментную стратегию бренда с учётом позиционирования, коммерческих целей, сезонности и результатов продаж.

— Формировать ассортиментную матрицу совместно с продуктологами и руководством компании: категории, модели, цвета, материалы, объёмы и ценовые сегменты.

— Проводить и организовывать тренд-аналитику, анализ рынка и конкурентов, определять перспективные продуктовые направления.

— Управлять полным циклом создания продукта: от идеи, аналитики и технического задания до утверждения образца, производства и запуска модели в продажи.

— Руководить командой продуктологов: ставить задачи, распределять зоны ответственности, контролировать сроки, качество и результат работы сотрудников.

— Выстраивать и совершенствовать внутренние процессы продуктового отдела.

— Контролировать поиск и оценку новых поставщиков, фабрик и производств, преимущественно в Китае и Киргизии.

— Оценивать производства по качеству, стоимости, срокам, технологическим возможностям и условиям сотрудничества.

— Контролировать переговоры с производствами и поставщиками по стоимости, срокам и условиям работы.

— Контролировать разработку первых и корректирующих образцов, pre-production sample и готовой партии.

— Следить за соблюдением производственного календаря и сроков разработки коллекции на каждом этапе.

— Контролировать проведение примерок, внесение корректировок и доработку моделей до финального утверждения.

— Отвечать за качество продукта на всех этапах: посадка, конструкция, ткани, утеплитель, мех, фурнитура, пошив, детали и брендирование.

— Контролировать соответствие готовой продукции утверждённым образцам и требованиям бренда.

— Участвовать в формировании себестоимости и розничного ценообразования продукта.

— Обеспечивать целевую маржинальность категорий и контролировать экономику продукта.

— Анализировать себестоимость и находить возможности её оптимизации без снижения качества продукта.

— Принимать участие в решениях по повторным заказам, корректировке объёмов и развитию или выводу отдельных моделей и категорий.

— Координировать взаимодействие между продуктовым отделом, производствами, закупками, логистикой, маркетингом, продажами и руководством компании.

— Контролировать ведение технической, производственной и сопроводительной документации.

— Участвовать в процессах ВЭД, контролировать корректность необходимой документации при работе с зарубежными поставщиками и производствами.

— Формировать регулярную отчётность по статусу коллекций, срокам, себестоимости, производствам и результатам работы продуктового отдела.

— Выявлять риски и проблемы до того, как они начинают влиять на сроки выпуска коллекции, и самостоятельно предлагать варианты решения.

Кого мы ищем

— Опыт работы в fashion-продукте от 3 лет, желательно на позиции ведущего продуктолога, руководителя продукта или руководителя продуктового направления.

— Опыт управления командой и постановки работы продуктового отдела.

— Опыт формирования и управления ассортиментной матрицей.

— Понимание полного цикла создания fashion-продукта: от идеи и первого образца до готовой партии и запуска продаж.

— Опыт работы с зарубежными производствами, особенно Китай и Киргизия.

— Умение оценивать фабрики и поставщиков с точки зрения качества, стоимости, сроков и производственных возможностей.

— Хорошее понимание тканей, утеплителей, фурнитуры и технологий производства одежды.

— Умение проводить или контролировать примерки и понимать, какие изменения необходимо внести в посадку и конструкцию изделия.

— Опыт работы с продуктом сегмента middle / middle+ / premium.

— Опыт работы с верхней одеждой будет большим преимуществом.

— Понимание принципов ценообразования, себестоимости, маржинальности и экономики продукта.

— Опыт работы с производственной и технической документацией.

— Понимание процессов ВЭД и международных поставок будет преимуществом.

— Сильные управленческие навыки: умение ставить задачи, контролировать исполнение и добиваться результата от команды.

— Системность, высокая скорость работы и способность одновременно вести несколько направлений и коллекций.

— Умение не просто фиксировать проблему, а принимать решение и доводить его до результата.

— Готовность брать на себя ответственность за продуктовый отдел в целом: ассортимент, сроки, качество и экономику продукта.

Преимущества работы с нами

— Гибридный формат работы 5/2.

— Фиксированная заработная плата — 120 000 ₽ в месяц.

— KPI до 50 000 ₽ в месяц за достижение ключевых показателей продуктового отдела.

— Совокупный доход — до 170 000 ₽ в месяц.

— Работа с премиальным fashion-продуктом и возможность напрямую влиять на ассортимент и развитие бренда.

— Возможность самостоятельно выстраивать процессы продуктового отдела и развивать команду.

— Возможность предлагать и внедрять новые категории, производства, материалы, технологии и продуктовые решения.

— Реальная зона ответственности и возможность влиять на выручку, маржинальность и масштабирование компании через продукт.

Если вам интересно не просто контролировать отдельные модели, а управлять продуктовым направлением целиком, выстраивать сильную команду и отвечать за результат коллекции от стратегии до запуска в продажи — будем рады познакомиться.

В сопроводительном письме кратко укажите:

опыт управления продуктовым направлением или командой, опыт формирования ассортиментной матрицы, с какими fashion-категориями и производствами вы работали, опыт работы с Китаем / Киргизией, а также примеры коллекций или продуктовых проектов, за которые вы отвечали.

В зоне ответственности - развитие портфеля продуктов (клиентских сервисов) в федеральной оптово-розничной компании.

Обязанности:

• Формировать стратегическое видение продуктового направления и долгосрочный план развития.
• Определять структуру и приоритеты продуктового портфеля, развивать существующие сервисы, формировать новые продуктовые предложения, оценивать рыночные возможности и перспективность направлений.
• Управлять продуктом на всем жизненном цикле - от идеи и проверки гипотез до запуска и масштабирования.
• Определять продуктовые KPI и точки контроля эффективности.
• Обеспечивать коммерческую эффективность продуктов и отвечать за ключевые бизнес-метрики, включая выручку, доходность и клиентский трафик.
• Взаимодействовать с внутренней командой разработки.
• Управлять командой продуктовых менеджеров.
• Координировать работу с внутренними подразделениями, необходимыми для запуска и развития сервисов.

• практический опыт управления продуктовой командой, группой продуктов.
• опыт постановки задач разработчикам, управления проектами, анализа данных, прототипирования, моделирования бизнес процессов, проектирования пользовательских интерфейсов.
• продвинутые знания UX/UI, CJM, JTBD, Scrum, Agile.

• Гибридный формат работы.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность прохождения как внутреннего, так и внешнего обучения.
• Скидки на продукцию компании

SberPay Online — ключевой продукт в периметре интернет-эквайринга Сбера. Мы ищем лидера, который перезапустит продуктовую и партнёрскую логику развития SberPay Online и превратит его в системный драйвер направления.

Это роль для человека, который глубоко понимает платёжный бизнес и клиентский опыт, умеет работать с метриками и конверсией, видит боли партнёров и готов предлагать нестандартные решения — в том числе с использованием ИИ.

• определение стратегии развития интернет-эквайринга и точек роста направления

• проведение анализа рынка, изучение мировых практик, интеграция в продукт решений, позволяющих достичь уникального торгового предложения

• составление, согласование и исполнение дорожной карты развития сервисов со смежными продуктами, командами, партнёрами, ДЗО

• развитие платёжного опыта оплаты: работа над клиентским опытом, исследования, формирование и проверка гипотез

• контроль ключевых метрик платёжных сервисов, формирование и реализация мероприятий по их достижению

• партнёрская проработка предложений для партнёров, поиск нестандартных решений, в том числе с применением ИИ

• определение изменений в продукте, которые необходимо внести.

• понимание платёжного бизнеса и различий платёжных методов

• опыт формирования и защиты стратегии развития продукта, связанного с платёжными сервисами от 2 лет

• опыт реализации проектов в рамках кросс-функционального взаимодействия команд

• опыт ведения переговоров и публичных выступлений, подготовки презентаций

• системное и аналитическое мышление, умение работать с большими объёмами данных

• инновационность и креативность

• использование ИИ в рабочих процессах

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы)

• возможность самореализации, видеть результаты своих трудов

• корпоративный спортзал и зоны отдыха

• уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции

• программа адаптации и помощь руководителя на старте

• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

• корпоративная пенсионная программа

• корпоративные мероприятия.

О компании

ДомоПульт развивает цифровую платформу для управляющих и обслуживающих организаций в ЖКХ. Платформа объединяет работу сотрудников и сервисы для жителей: обращения, показания счётчиков, платежи, уведомления и другие сценарии.

В продукт входят web-интерфейсы, мобильные приложения и интеграции с внешними системами.

Мы развиваем подписную модель платформы и платёжные сервисы, усиливаем собственную продуктовую экспертизу и формируем конкурентоспособное ядро продукта.

О роли

Ищем Руководителя продукта, который будет отвечать за качество продуктовых и бизнес-решений, приоритизацию инициатив и эффективное использование ресурсов команды разработки.

В задачи роли входит оценка и ревью требований, определение целесообразности доработок, выбор оптимального способа решения бизнес-задач и формирование приоритетов развития продукта. Важно уметь соотносить ценность инициатив для бизнеса и клиентов с трудозатратами, возможностями текущей платформы и долгосрочной логикой развития продукта.

Предстоит глубоко разобраться в действующей платформе, клиентах, технологиях и экономике, сформировать продуктовую стратегию и вместе с командой довести её до реализации.

Это hands-on роль: интервью с клиентами, изучение пользовательских сценариев и данных, работа с интеграциями, экономика продукта, приоритизация и проверка результатов.

Что предстоит делать

• Изучить продукт, клиентские сегменты, пользовательские сценарии, интеграции и ограничения.

• Сформировать продуктовую стратегию и определить приоритеты развития.

• Исследовать потребности корпоративных и государственных заказчиков, проводить продуктовые интервью и участвовать в пилотах.

• Прорабатывать экономику продукта: подписку, платежи, дополнительные модули, стоимость внедрения и поддержки.

• Управлять бэклогом и приоритетами с учётом ценности для клиента, экономики и технической сложности.

• Формулировать требования и критерии приёмки, работать с разработкой и Delivery до запуска и оценки результата.

• Участвовать в развитии и модернизации ядра платформы: совместимость, миграции, интеграции и стоимость сопровождения.

• Выстроить продуктовые метрики, аналитику и документацию.

• Участвовать в отборе специалистов по мере согласования команды и бюджета.

Что важно

• Практический опыт развития собственного B2B/B2C ИТ-продукта в компании-вендоре, предоставляющей решение по SaaS- и on-premise-модели.

• Понимание специфики продуктовой разработки, тиражируемости решений и баланса между запросами отдельных клиентов и развитием единой продуктовой платформы.

• Опыт полного продуктового цикла: исследование → решение → разработка → запуск → оценка результата.

• Практический опыт работы с корпоративными заказчиками и конечными пользователями.

• Понимание продуктовой экономики и умение принимать решения на основе данных, в том числе неполных.

• Понимание технической стороны продукта: web/mobile, backend, базы данных, API, интеграции, роли и права, ограничения и надёжность.

• Умение формулировать понятные требования и работать с инженерной командой.

• Готовность самостоятельно разбираться в продукте, документации, данных и клиентских процессах.

• Практический опыт использования ИИ-инструментов в работе: исследования, аналитика, подготовка требований, прототипирование или автоматизация. Важно уметь проверять результат работы ИИ.

• Инициативность, системность и способность работать в условиях ограниченных ресурсов.

Будет плюсом

• B2B/B2G SaaS, ЖКХ, PropTech, расчётные или учётные системы.

• Платёжные продукты, эквайринг и транзакционная модель.

• Опыт работы с мобильными приложениями и web-кабинетами.

• Опыт формирования продуктовой функции и найма команды.

Что предлагаем

Вы сможете напрямую влиять на развитие продукта, который объединяет задачи управляющих организаций и цифровые сервисы жителей.

В роли сочетаются B2B-продукт, SaaS-экономика, платежи, сложные интеграции и развитие собственного технологического ядра.

Предстоит участвовать в формировании продуктовой функции, выстраивать процессы и постепенно развивать команду вместе с компанией.

Важная часть роли - тесная работа с технической командой: совместная оценка решений, ограничений, приоритетов и этапов развития платформы.

Формат работы: удаленный график работы
Оформление по ТК РФ (cрочный трудовой договор)
График работы: 5/2, 09:00-18:00

Будем рады познакомиться и ждём ваших откликов!

• Сформировать Product Strategy Automation HUB
• Сформировать и управлять портфелем продуктовых инициатив
• Исследовать рынок и находить повторяемые проблемы потенциальных клиентов
• Определять ICP и ключевые customer segments
• Организовывать и самостоятельно проводить Customer Discovery
• Анализировать конкурентов и альтернативные решения
• Формировать Value Proposition и USP продуктов
• Определять MVP и стратегию проверки гипотез
• Приоритизировать продуктовые инициативы
• Определять критерии Invest / Continue / Pivot / Kill
• Совместно с технической командой определять требования к productization внутренних решений
• Отделять company-specific функциональность от масштабируемого product core;
• Отвечать за UX продукта и customer journey
• формировать требования к onboarding и self-service
• Участвовать в разработке pricing и monetization model
• Оценивать unit economics
• Совместно с Business Development / Sales / Marketing формировать Go-to-Market Strategy;
• Самостоятельно участвовать в первых продажах и переговорах с потенциальными клиентами
• Принимать решения о дальнейшем масштабировании продуктов
• Формировать продуктовую команду по мере роста портфеля
• Отвечать за продуктовые метрики и коммерческий результат созданных продуктов

• 5+ лет в Product Management, из которых значимая часть в B2B и / или SaaS технологических продуктах
• высокий уровень технической грамотности (необходимо понимать: архитектуру B2B/SaaS-продуктов; API и системные интеграции; основы backend/frontend архитектуры; multi-tenancy; cloud/SaaS infrastructure; data flows; roles & permissions; security; onboarding и configuration; observability; AI / LLM / AI Agents и возможности их применения в продуктах; принципы automation/workflow systems)
• Зание продуктовых инструментов (Product Analytics; YT / Confluence или аналоги; Miro; Figma на уровне работы с продуктовой командой; инструменты аналитики и BI; AI-инструменты для research/prototyping)

• Офисный формат работы (Лимассол) и официальное оформление по ТК Кипра
• Оплачиваемые завтраки и обеды в офисе
• 4 day off в году
• Отпуск 21 рабочих дней
• Оплачиваемые больничные согласно трудовому законодательству
• Возможности профессионального обучения и карьерного развития
• Компенсация занятий английским языком
• Регулярные корпоративы
• Скидки от компаний-партнеров

Head Of Growth (SaaS)

Зона ответственности:

• Создание новых SaaS-продуктов с нуля: от поиска ниши и гипотезы до MVP, первых платящих клиентов и выхода на рабочую экономику
• Discovery: анализ рынка, конкурентная разведка, проверка спроса до начала разработки
• Быстрые запуски: короткий цикл от идеи до релиза, тест гипотез на минимальном бюджете
• Решения о судьбе проекта вместе с фаундерами: масштабировать, дорабатывать или закрывать
• Масштабирование прошедших проверку продуктов: каналы привлечения, онбординг, конверсия в платящего, удержание
• Продуктовая стратегия и roadmap новых направлений

Метрики

• Количество запущенных проектов и скорость от идеи до MVP
• Доля проектов, дошедших до рабочей экономики
• MRR / ARR новых продуктов и темп роста
• CAC, LTV, LTV/CAC, срок окупаемости
• P&L по каждому проекту
• Конверсия по воронке, churn, NRR

Обязательный опыт

• 4+ года в роли Head of Growth / CPO / Growth Lead в подписочных продуктах, желательно SaaS
• Запуск нескольких продуктов с нуля с ответственностью за P&L
• Опыт, когда часть проектов не выстрелила, и понимание, как вовремя это увидеть
• Команда от 15–20 человек
• Performance-маркетинг и несколько каналов привлечения
• Работа напрямую с CEO и фаундерами

Хард-скиллы

• Экономика в таблицах или BI, когорты, LTV- и churn-модели
• Конкурентная разведка и поиск рабочих ниш
• Понимание всего пути пользователя до продления подписки
• Подписочный биллинг и платёжная инфраструктура
• Будет плюсом: B2B SaaS и работа с sales-командой
• Будет плюсом: продукт с выручкой от сотен тысяч долларов в месяц

Профиль

• Предпринимательский склад: сам видит возможности и доводит идею до продукта
• Решает по цифрам, а не по ощущениям
• Спокойно относится к неудачным проектам и вовремя их останавливает
• Ценит инсайты из тестов, а не их количество

Сейчас мы в поисках CPO, который будет отвечать за стратегию, разработку, и жизненный цикл скоринговой платформы. Платформа используется для автоматического принятия решений по выдаче займов на всех этапах. Включает модели классификации, системы оценки платёжеспособности и поведенческие модели (анализ транзакций, мониторинг финансового поведения).

Чем предстоит заниматься:

• Управление и развитие системы принятия решений на основе данных скоринговых моделей, прескоринга и постскоринга для всех бизнесов ГК.
• Разработка и внедрение моделей на альтернативных данных (поведенческие, транзакционные), интеграция с внешними источниками (БКИ, Госуслуги, ЕБС).
• Управление продуктовой командой и интеграция со Scrum-командами разработки.
• Обеспечение качества и точности моделей: контроль метрик (Gini, KS, AUC-ROC) и минимизация операционных рисков.
• Взаимодействие с риск-дирекцией для синхронизации бизнес-метрик (NPL, просрочка, одобрения).

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт работы в Fintech / МФО / Банковском ритейле.
• Опыт управления жизненным циклом платформы.
• Опыт управления кросс-функциональными командами.
• Глубокое понимание скоринговых моделей.
• Умение говорить на одном языке с риск-дирекцией.
• Системное мышление.

Мы гарантируем:

• Атмосферу безопасности. Так как мы предлагаем трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.

• Финансовую стабильность.

• Чувство устойчивости в настоящем и будущем, даже когда времена вокруг нас меняются. Помогут тебе в этом наши оздоровительные и финансовые бенефиты.

• Комфорт в деталях: отсутствие дресс-кода, оборудованное рабочее место и возможность отдыха в неформальной обстановке.

• Динамику профессионального развития.

Мы ищем человека, который возглавит работодательский AI-продукт hh.ru и будет отвечать за него целиком: от понимания задачи работодателя до качества работы, которую AI способен выполнить вместо рекрутера.

Наша амбиция — снять с рекрутера всю рутину, оставив человеку управление процессом и ключевые решения. AI должен не просто помогать с отдельными действиями, а выполнять связанную работу: понимать требования, находить и оценивать кандидатов, вести необходимые взаимодействия и доводить процесс до следующего содержательного шага.

Это позиция не про набор AI-фич. Product Lead отвечает за то, насколько хорошо продукт справляется с работой рекрутера и какой результат получают работодатель и соискатель.

Что мы хотим долгосрочно изменить

Мы строим принципиально новый опыт найма:

• работодатели получают не публикацию вакансий и доступ к базе, а релевантный результат;
• соискатели быстрее доходят до подходящих для них возможностей и содержательного общения;
• значительная часть рекрутингового процесса выполняется AI как единый сценарий, а не набор разрозненных функций.

За что будет отвечать Product Lead

• Работать со стратегией Employer AI и определять, какую часть работы рекрутера продукт должен уметь выполнять самостоятельно;

• Отвечать за весь пользовательский сценарий, а не за отдельные модели, интерфейсы или команды;

• Определять качество продукта через реальную работу рекрутера: насколько точно AI понимает задачу, находит подходящих кандидатов, корректно действует и выдает полезный результат;

• Построить систему оценки качества AI: критерии, тесты, разбор ошибок, пороги запуска и механизмы улучшения;

• Соединить поиск, matching, работу с откликами, квалификацию, коммуникацию и передачу результата в цельный продуктовый опыт;

• Вместе с коммерческой командой сформировать новую модель монетизации, проверить готовность клиентов платить и построить устойчивую экономику продукта;

• Построить go-to-market: определить целевые сегменты, ценностное предложение, упаковку, модель продаж и план масштабирования;

• Работать с крупными клиентами: понимать их процессы, ограничения и критерии закупки, превращать первые внедрения в масштабируемый продукт;

• Вместе с коммерческим департаментом отвечать за путь от продуктовой гипотезы до продажи, внедрения, повторного использования и роста выручки;

• Управлять общим бэклогом и приоритетами команд, участвующих в создании продукта: product, design, engineering, data science, AI и коммерции;

• Принимать решения о запуске и масштабировании, опираясь на качество результата, ценность для клиента, повторный спрос и экономику;
• Отвечать за Employer AI как за отдельное направление бизнеса: продукт, go-to-market, выручку и экономику.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто сильный продакт, а лидер на стыке AI, продукта и бизнеса.

Важно:

• умение отвечать за end-to-end результат, а не только за отдельную функцию;

• опыт развития B2B-продуктов и понимание специфики работы с крупными клиентами;

• умение вместе с коммерческим департаментом строить продажи, внедрение и масштабирование нового продукта;

• опыт создания go-to-market: от выбора сегмента и ценностного предложения до упаковки, ценообразования и каналов продаж;

• способность отвечать за часть бизнеса — выручку, экономику, клиентский спрос и коммерческий результат;

• понимание того, как измерять качество AI и управлять ошибками, надежностью, скоростью и стоимостью;

• опыт монетизации продукта, проверки willingness to pay и работы с экономикой;

• способность собрать вокруг одной цели несколько команд и принимать сложные приоритетные решения;

• готовность работать в условиях, где продуктовую категорию и бизнес-модель еще предстоит создать;

• умение переводить сложную технологию в понятный и ценный клиентский опыт.

Это роль для человека, который хочет построить не очередного AI-ассистента, а новый способ нанимать людей — и большой бизнес вокруг него.

Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем:

• Возможность выбора формата работы: удаленно или из одного из наших комфортных офисов в России;

• Гибкий график;

• Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно);

• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из разных регионов;

• Хороший тренажерный зал в офисе, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер;

• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне;

• Электронная корпоративная библиотека;

• Молодой, профессиональный и дружный коллектив;

• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях;

• Достойный уровень заработной платы;

• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.

Компания: Hyper AdTech - одна из крупнейших в России programmatic-платформ, обеспечивающая размещение видеорекламы в мобильной среде. Мы сфокусированы на in-app и интегрированы со всеми крупнейшими поставщиками мобильного инвентаря.

https://hyperad.tech/

Рекламный рынок входит в период большой трансформации. ИИ меняет то, как создаются, запускаются и оптимизируются кампании. Граница между медийной рекламой, performance и e-commerce постепенно исчезает. Вместо сложных рекламных кабинетов появляются системы, способные самостоятельно находить аудиторию, управлять бюджетом и достигать бизнес-результата.
Мы хотим, чтобы Hyper была не компанией, которая адаптируется к этим изменениям постфактум, а одной из тех, кто будет определять, каким станет рекламный рынок в России.
У нас уже есть фундамент: одна из крупнейших мобильных рекламных платформ страны, до 300000 запросов в секунду, более 90 млн пользователей, десятки миллиардов рекламных событий ежедневно, собственные данные, ML-инфраструктура и доступ к крупнейшим рекламодателям.
Теперь на этой базе мы строим следующее поколение рекламных продуктов.
Для этого мы ищем Product Lead, который станет одним из ключевых участников трансформации Hyper.

О роли:

Это не роль администратора бэклога и не задача «прикрутить AI» к существующему рекламному кабинету.

Вам предстоит понять, какие новые возможности действительно изменят работу рекламодателей, превратить их в продукты и довести до измеримого бизнес-результата.

Вместе с руководством, разработкой, Data Science, аналитикой и коммерческой командой вы будете:

• формировать продуктовую стратегию и определять ключевые ставки компании;
• создавать продукты на стыке рекламы, ИИ, больших данных и e-commerce;
• развивать performance, автоматическое управление кампаниями и self-service;
• переосмысливать путь клиента — от постановки задачи до запуска, оптимизации и оценки результата;
• проверять гипотезы с рынком и быстро запускать пилоты;
• отвечать за востребованность продукта, рекламные бюджеты и выручку.

Нам нужен человек, который будет решать не только что построить , но и какую часть рекламного рынка Hyper может изменить.

Кого мы ищем:

Сильного продуктового лидера, который:

• создавал новые технологические продукты или существенно менял существующие;
• умеет видеть возможности раньше, чем они превращаются в очевидный рыночный тренд;
• соединяет потребности клиентов, технологии и экономику;
• принимает решения на основе данных и быстро проверяет гипотезы;
• способен работать на одном языке с бизнесом, разработкой и Data Science;
• готов отвечать за результат, а не за количество выпущенных функций;
• опыт в AdTech (в среде in-app - будет идеально), глубоко технически понимает как работает RTB реклама;
• отвечает и за delivery и за discovery;
• не задает вопрос что будет делать продукт, а говорит бизнесу где и как мы можем заработать на продукте.

У нас:

• прямое влияние на продуктовую и бизнес-стратегию Hyper;
• работа напрямую с руководством компании;
• конкурентная компенсация, обсуждаемая индивидуально;
• официальное оформление в аккредитованной IT-компании;
• ДМС со стоматологией;
• гибридный формат ( 4 офис, 1 удаленный) и гибкое начало рабочего дня;
• офис в центре Москвы, рядом с Патриаршими прудами (м. Маяковская)

БАЗАР — растущая продуктовая IT-компания, основанная в 2024 году.

Мы создаём честную и независимую финансовую социальную сеть, где пользователи могут обсуждать инвестиции, обмениваться опытом, получать экспертную информацию.

На данный момент в production запущена веб-версия и мобильное приложение. Мы быстро растем, 200+ тыс. пользователей и известный канал подкастов БАЗАР на YouTube – это только начало.

Главная цель – стать крупнейшей площадкой в России и помочь миллионам пользователей повысить финансовую грамотность и качество жизни через применение финансовых инструментов.

Мы ищем Chief Product Owner, который возьмёт на себя стратегическое развитие продукта, монетизацию и экономику, а уже на этой основе — управление поставкой фич и операционку. Это роль для человека, который сначала думает о бизнесе, стратегии и деньгах, а потом о задачах и спринтах. Который умеет строить продуктовую стратегию, просчитывать финансовые модели, развивать монетизацию и при этом держать темп в живом, быстро меняющемся продукте.

Это не классический PO в корпорации. Это живой продукт с быстрыми сценариями, виральностью, реальными метриками и неидеальными, но рабочими процессами.

Что вас ждёт на самом деле

• Живая социальная сеть — не просто «продукт», а среда с блогерами, инвесторами, трейдерами и пользовательским контентом.

• Быстрый темп и операционка — много текущих задач, иногда хаос, необходимость синхронизировать людей и закрывать дыры.

• Полная свобода действий — и такая же ответственность за результат.

• Своя кросс-функциональная команда (разработка, дизайн, аналитика,тестирование), которую нужно вести за собой.

• Честная среда — не всё идеально выстроено, и это нормально. Мы помогаем экспертизой, но ждём, что вы не будете ждать идеальных условий.

Обязательно:

• Опыт работы с B2C-продуктами, лучше с большой аудиторией (от 1 млн) или с социальными механиками

• Понимание удержания, вовлечённости, виральности, пользовательских сценариев — не просто как слов, а как ежедневной работы

• Аналитика как образ мышления — вы сами смотрите метрики (MAU, DAU, Retention, LTV, CAC), понимаете, что происходит в продукте, и на этом основании принимаете решения

• Навыки работы с Jira, Confluence, Notion, GA, AppMetrica, Amplitude

• Опыт в Agile (Scrum/Kanban), управление беклогом, user stories, acceptance-критерии

• Умение ясно формулировать требования, проводить переговоры, презентовать продукт

• Опыт формирования продуктовой стратегии и roadmap

• Опыт развития монетизации: юнит-экономика, финансовые модели, сценарии выручки

• Умение просчитывать P&L, окупаемость инициатив и влияние на бизнес-показатели
  
  Будет сильным преимуществом:

• Опыт в инвестициях, трейдинге, финансах, маркетплейсах, соцсетях

• Запуск фичей, которые повлияли на конкретные метрики

• Работа в средних и крупных B2C-бизнесах

• Опыт работы с социальными механиками

• Опыт построения монетизации с нуля или её перезапуска

• Опыт защиты стратегии и финмоделей перед инвесторами или советом директоров

• Работу над массовым продуктом с целевой аудиторией более 5 миллионов человек.
• Конкурентную финансовую мотивацию.
• Гибридный или удаленный формат работы
• Гибкий график работы, главное, чтобы вы успевали выполнять все задачи в течение дня (остаемся на связи в промежутке с 9 до 19 по МСК).
• Экспертную лояльную команду с высоким уровнем вовлеченности.
• Оформление через договор оказания услуг с поддержкой от юриста.

Если вакансия вас заинтересовала, обязательно изучите нашу социальную сеть и напишите в сопроводительном письме указать какой профит мы сможем принести друг другу.

• Разработка и реализация стратегии развития направления комплексных решений и направления дистрибуции, включая анализ рынка, определение целевых сегментов и позиционирование бренда на российском и международных рынках

• Координация процесса разработки новых решений/продуктов (исследование и анализ потребностей клиентов, определение характеристик продукта и управление жизненным циклом продукта).

• Обеспечение развития дистрибутивного портфеля не только как самостоятельного направления, но и как маркетингового инструмента роста продаж Trassir.

• Формирование и реализация комплексных предложений, где сторонние продукты выступают драйверами спроса на продукты Trassir. Разработка ценовых и маркетинговых связок, обеспечивающих синергию между портфелем вендоров и основным продуктом компании.

• Поиск и оценка новых поставщиков и вендоров, выстраивание долгосрочных и эффективных партнерских отношений.

• Обеспечение достижения плановых показателей подразделения.

• Управление бюджетом, планирование ресурсов.

• Выстраивание эффективного взаимодействия с кросс-функцией (Продажи, Маркетинг, Разработка и т. п.).

• Управление подразделением (структура, зоны ответственности, приоритезация задач. Работа с вовлеченностью, мотивацией, оценкой и развитием компетенций сотрудников в том числе руководителей, работа над улучшением командного взаимодействия).

Требования:

• Опыт 5+ лет в управлении продуктовым портфелем с оборотом от 1 млрд руб. в B2B (видеонаблюдение/VMS, СКУД, промышленная автоматизация, IoT/безопасность, IT и т. п.) с подтверждёнными запусками.

• Опыт формирования и реализации комплексных решений, где сторонние продукты выступали драйверами спроса на собственные продукты.

• Опыт управления дистрибутируемыми продуктами и выстраивания долгосрочных отношений с поставщиками.

• Опыт системной интеграции и построения решений «железо + ПО + внедрение и интеграция в контур заказчика»; понимание жизненного цикла проекта у заказчика.

• Навыки экономического управления: P&L, ценообразование, юнит- экономика, ROMI/окупаемость решений.

• Практика запуска «пакетных» отраслевых решений и value-based продаж.

• Опыт формирования и реализации долгосрочной стратегии.

• Опыт управления большими кросс-функциональными проектами.

• Понимание базовых технологий: IP видео (ONVIF, кодеки), VMS/аналитика на сервере/на камерах.

• Опыт административного управления руководителями и командой от 10 человек (продакты, маркетологи, пресейл, развитие партнерских продаж).

• Участие в тендерах/подготовке ТЗ и SOW;
  ! Будет плюсом - опыт взаимодействия и внедрения в международных проектах.

• Будет преимуществом - знания интеграции по API/SDK, протоколы и шины в смежных системах (например, Modbus/BACnet/REST), принципы SLA и поддержки.

Кто мы

«Передовые Платежные Решения» — это финтех-оператор. Мы в ППР умеем делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создаем комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно.

Нас выбрали уже 100 000+ клиентов по всей России. А в команде нас — более 1400 человек.

Нам можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами. Мы помогаем организовывать бизнес платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них позаботились. Разрабатываем продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы.

По версии HH.ru мы в топ-3 работодателей в своем сегменте в 2024 году.

Продуктовое видение и архитектура:

• Формирование долгосрочной Vision-стратегии продуктов Бизнес-юнита Флит;

• Управление полным жизненным циклом продуктов, принятие решений о изменении продуктов и систем ради ускорения Time-to-Market;

Управление портфелем инвестиций:

• Управление фокусом разработки;

• Планирование и защита крупных инициатив;

• Управление бэклогом бизнес-юнита, контроль технического долга;

• Поиск решений о перезапуске или полном закрытии убыточных продуктов.

P&L Accountability продуктового портфеля:

• Ответственность за Unit-экономику группы продуктов Бизнес-юнита (CAC, LTV, Retention, GMV).

Go-to-Market Alignment:

• Синхронизация с коммерческим блоком для вывода новых продуктов на рынок;

• Формулирование и донесение Value Proposition до клиентов, обеспечение готовности к масштабированию новых продуктов.

Data Governance & AI-трансформация:

• Управление клиентскими данными для их использования при внедрении ML/API-моделей предиктивного обслуживания парка и предотвращения оттока клиентов.

M&A и стратегические партнерства:

• Поиск и интеграция внешних стартапов и технологий для быстрого захвата нишевых рынков.

• Совокупный опыт работы от 10 лет в развитии цифровых продуктов и платформ;

• Не менее 3 лет опыта в роли CPO / Product Director / Head of Product крупного B2B-направления, либо руководителя цифрового бизнеса / ДБО для корпоративных клиентов;

• Опыт построения или существенной трансформации продуктовой функции;

• Опыт управления портфелем цифровых продуктов с ответственностью за P&L и инвестиции: запуск новых продуктов, масштабирование успешных решений и остановка / перезапуск неэффективных инициатив на основе unit-экономики и ROI;

• Опыт создания/ масштабирования B2B-цифровой платформы / продуктовой экосистемы: объединение нескольких сервисов в единый клиентский контур с измеримым ростом выручки, adoption, retention и доли цифровых продаж;

• Предпринимательское мышление и ownership за бизнес-результат, а не только за выпуск продукта;

• Способность принимать решения и перераспределять ресурсы в условиях неопределенности;

• Системность, высокая скорость обучения и способность объединять бизнес, продукт и технологии вокруг общего результата.

Будет плюсом:

• ​​​​​​​опыт работы в банковской сфере (развитие ДБО и цифровых платформ для корпоративных клиентов), B2B-финтехе, технологических и платформенных компаниях;
• Опыт работы с SaaS-решениями.

Ценим work-life balance

• График 5/2 с гибридным форматом (офис на м. Сокол). Мы предоставим технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру.
• У нас нет строгого дресс-кода, одевайся в офис как тебе удобно (в рамках разумного 🙂)

Заботимся о твоем благополучии

• Оформление по ТК РФ и «белая» зарплата с первого рабочего дня
• Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу
• Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или наши продукты — ты можешь сам выбирать, на что потратить свои баллы
• Поддержим в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатим до оклада
• 3 day-off: твои дополнительные дни для экстренных ситуаций

За развитие и обучение

• Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете — помогаем не стоять на месте
• Целая коллекция внутренних карьерных треков – растим руководителей внутри компании
• Участвуем в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышаем экспертность и находим свежие идеи для развития

Создаем комьюнити

• Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями
• Не скучаем и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики)

Стань частью нашей команды

• В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делись возможностями и получай бонусы за удачные рекомендации
• Мы честно отслеживаем индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держим их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3%

Скорее откликайся на вакансию!

Ребята, всем привет!

Сила LinkedIn сработала — CTO нашли. 🙌

Теперь ищем CPO в Webbankir.

Нам нужен человек, который возглавит продуктовое направление и будет отвечать не только за развитие продуктового портфеля, но и за реальные бизнес-результаты: метрики, unit-экономику, клиентский опыт и retention.

Ищем сильного продуктового лидера с опытом CPO / Head of Product / Product Director в технологических или финтех-компаниях, который умеет управлять продуктовыми и кросс-функциональными командами, работать с аналитикой и принимать решения в условиях неопределённости.

Важен не только опыт, но и желание самому видеть точки роста, инициировать изменения и доводить их до результата.

Формат — гибрид, офис в Москве (Путилково), территория «Гринвуд».

Если вы сами рассматриваете подобную роль или сразу подумали о подходящем человеке — пишите мне в личку или в Telegram: @DianaWebBankir⁠

Постараюсь оперативно давать обратную связь.

Ну и давайте снова проверим силу LinkedIn.🙏☺️

Буду благодарна за рекомендации и репост!

#вакансия #vacancy #hiring #ищу #cpo #product #москва #гибрид

Просмотр информации C2PA

Мы - уникальный продукт в сфере AI-технологий, который стремительно растет и работает с пользователями по всему миру. Уже 5 лет мы создаем, тестируем, развиваемся и не собираемся останавливаться.
Сейчас ищем активных, талантливых и амбициозных ребят, которым интересно не просто выполнять задачи, а влиять на результат, пробовать новое и расти вместе с продуктом. Хотим собрать еще более сильную команду людей, с которыми сможем выйти на новый уровень.

Что нужно уметь/знать:

• Опыт работы на руководящей продуктовой позиции в iGaming или Adult;

• Реальный опыт развития AI-продуктов или продуктов с AI-generated контентом: изображения, видео, аватары и т.д.;

• Глубокое понимание продуктовых и монетизационных метрик: ARPU, ARPPU, LTV, retention, NPU и конверсии по этапам воронки;

• Опыт формирования продуктовой стратегии, roadmap и управления продуктовыми приоритетами;

• Практический опыт проведения экспериментов и A/B-тестов и принятия решений на основе данных;

• Понимание Scrum / Kanban и опыт управления продуктовым бэклогом;

• Сильные навыки работы с кросс-функциональными командами: Product, Development, Design, ML, Marketing и Support;

• Умение связывать продуктовые решения с коммерческим результатом и бизнес-целями.

Что делать:

• Формировать и реализовывать продуктовую стратегию AI-генератора с фокусом на рост продукта и коммерческие показатели;

• Определять продуктовые приоритеты, формировать и актуализировать roadmap;

• Развивать ключевые направления продукта: режимы и пресеты генерации, пайплайны, персонализацию и платные функции;

• Собирать требования от фаундеров, маркетинга, саппорта и пользователей и превращать их в продуктовые инициативы и понятные задачи для команд;

• Управлять бэклогом и приоритизировать гипотезы на основе влияния на retention, ARPU/ARPPU, LTV и конверсию в первую оплату;

• Запускать продуктовые эксперименты и A/B-тесты, анализировать воронки и когортные показатели и определять дальнейшие действия по результатам;

• Синхронизировать работу Product, Development, Design и ML-команд и отвечать за результат продуктовых релизов;

• Анализировать рынок, конкурентов и тренды AI-генерации и определять новые возможности для развития продукта;

• Выстраивать продуктовые процессы и развивать команду, необходимую для масштабирования направления;

• Представлять продуктовые результаты и ключевые показатели перед фаундерами и участвовать в принятии стратегических решений.

Мы предлагаем:

• Полностью удалённую работу;

• Гибкий график с привязкой к CET;

• Фиксированную часть + бонус за результат;

• Сильную команду, минимум бюрократии и отсутствие тайм-трекеров;

• Возможности для обучения и профессионального развития.

Dalex Development приглашает Руководителя продуктового направления, который будет отвечать за развитие продуктового направления, систематизацию процессов и достижение коммерческих результатов.

Dalex Development — компания с 14-летним опытом реализации проектов полного цикла. В связи с развитием бизнеса мы усиливаем направление и ищем руководителя, который сможет выстроить эффективную систему управления продуктами и развивать команду.

Основные задачи:

• Выстраивание единого процесса управления продуктами — от гипотезы до вывода на рынок и дальнейшего развития.

• Формирование этапов, критериев перехода и системы принятия решений по продуктам.

• Управление продуктовым портфелем и проведение регулярных ревью.

• Исследование потребностей клиентов с использованием JTBD и CJM.

• Расчет и анализ юнит-экономики продуктов.

• Разработка и вывод новых продуктов на рынок.

• Управление ассортиментом, ценообразованием и маржинальностью действующих продуктов.

• Приоритизация продуктовых инициатив и оценка перспективности продуктов.

• Взаимодействие с ПТО, РИС, продажами, маркетингом, финансами и другими подразделениями.

• Постановка задач, контроль результатов и развитие команды.

• Подготовка аналитики и презентация решений собственнику.

Мы ожидаем:

• Высшее образование в сфере менеджмента, маркетинга или смежных направлениях.

• Опыт в продуктовом управлении от 5 лет, из них не менее 2 лет — в управлении командой.

• Опыт вывода минимум двух новых продуктов от гипотезы до регулярных продаж с коммерческим результатом.

• Опыт самостоятельного построения продуктовых процессов и управления портфелем.

• Уверенное владение JTBD, CJM и инструментами продуктовой аналитики.

• Умение рассчитывать и анализировать юнит-экономику продукта.

• Опыт работы с физическим, сервисным или проектным продуктом.

• Системность, ориентация на результат и развитые управленческие навыки.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в девелопменте, недвижимости, земельных проектах, строительстве или инженерной инфраструктуре.

• Опыт управления продуктами в компании численностью 100–500 человек.

• Опыт обучения и наставничества продуктологов.

• Опыт работы с ассортиментом, ценообразованием и масштабированием продуктов.

• Опыт работы по методологии ФРИИ.

Мы предлагаем:

• Возможность выстроить и развивать продуктовую функцию компании.

• Прямое взаимодействие с собственником и участие в ключевых решениях.

• Возможность влиять на развитие продуктового портфеля и коммерческие результаты.

• Участие в масштабных проектах компании.

• Профессиональную команду и взаимодействие с ключевыми подразделениями бизнеса.

• Возможности для профессионального развития и реализации собственных инициатив.

Если вы умеете превращать потребности клиента в востребованный продукт, подтверждать его экономику и доводить решения до коммерческого результата, будем рады обсудить возможности сотрудничества.