CPO / Product lead — свежие вакансии

О компании

Мы запускаем новое направление собственных подписочных приложений в легальных нишах: AI-продукты, утилиты, wellness, обучение и другие категории с регулярной оплатой пользователей.

Направление создаётся с нуля: готового продукта и внутренней команды пока нет. При этом у компании уже есть сильная экспертиза в performance-маркетинге и внешняя команда по закупке трафика, которую можно подключать для тестирования гипотез.

Ищем CEO, который возьмёт на себя запуск и развитие направления как самостоятельного бизнеса: от выбора ниши и формирования стратегии до запуска продуктов, выхода на окупаемость и масштабирования.

Обязанности

• определять стратегию развития направления и выбирать ниши для запуска на основе анализа рынка, конкурентов, стоимости трафика и потенциала монетизации

• формировать портфель продуктов, определять приоритетные GEO, бизнес-модели и бюджеты

• запускать продукты с нуля совместно с внешними командами разработки, дизайна, аналитики и маркетинга

• развивать одновременно In-app и Web2app-модели монетизации

• отвечать за продуктовую воронку и монетизацию: onboarding, paywall, trial, pricing, A/B-тесты

• выстраивать необходимую инфраструктуру совместно с юристами и финансами: аккаунты разработчиков, платёжные провайдеры, аналитика и атрибуция

• управлять внешней командой по закупке трафика и определять стратегию привлечения пользователей

• отвечать за финансовый результат направления и его юнит-экономику

• формировать собственную команду направления по мере роста бизнеса

• масштабировать успешные продукты и запускать новые

Требования

• от 2–3 лет опыта управления подписочными приложениями или app-направлением с ответственностью за бизнес-результат

• опыт управления продуктом или направлением с финансовыми показателями и пониманием P&L

• глубокое понимание подписочной модели

• практический опыт работы с In-app и Web2app.

• понимание ключевых метрик подписочного бизнеса

• умение самостоятельно работать с когортами, экономикой продукта и принимать решения на основе данных

• опыт управления кросс-функциональными командами и внешними подрядчиками

• предпринимательский подход и готовность самостоятельно принимать решения в условиях нового направления

• опыт запуска бизнеса или продукта с нуля будет преимуществом

Условия

• удалённая работа

• запуск нового направления с нуля и высокая степень самостоятельности

• отдельный бюджет на тестирование и запуск продуктов

• внешняя команда по закупке трафика и возможность подключать необходимых подрядчиков

• доход обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и масштаба кандидата

• фиксированная часть + дополнительная мотивация, привязанная к результатам направления

• возможность построить и возглавить самостоятельное бизнес-направление внутри компании

Привет! Мы — команда Горбилета, сервиса, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в одном месте. Мы на рынке уже 11 лет и работаем в 60+ городах по всей России и за ее пределами. Наш сайт ежегодно посещают более 25 миллионов человек, мобильное приложение установили более 1,6 миллиона раз, а только за 2025 год мы продали свыше 1,5 миллиона билетов. Мы активно развиваем технологии и являемся резидентом «Сколково». Мы уже многого достигли, теперь время для настоящих вызовов!

Сейчас мы расширяем нашу продуктовую команду и ищем сильного hands-on B2C Product Lead, который сможет одновременно развивать ключевые продуктовые метрики, лидировать команду продактов и помогать выстраивать системную продуктовую работу в компании.

Обязанности

• Формировать и развивать продуктовую стратегию вместе с командой и ключевыми стейкхолдерами.

• Самостоятельно вести одну из ключевых продуктовых зон: работать с воронкой, конверсией, пользовательским поведением и продуктовыми метриками.

• Формулировать, приоритизировать и проверять продуктовые гипотезы через аналитику, A/B-тесты и MVP.

• Выстраивать единый подход к продуктовой работе: приоритизация, продуктовые артефакты, регулярные продуктовые ритуалы и прозрачные правила принятия решений.

• Лидировать продуктовую команду: помогать продактам с постановкой целей, приоритизацией, принятием решений и профессиональным развитием.

• Собирать и балансировать запросы бизнеса, маркетинга, аналитики, разработки и поддержки.

• Управлять бэклогом и помогать команде фокусироваться на задачах с максимальным влиянием на продукт и бизнес.

Требования и навыки

• 5+ лет в продуктовом менеджменте.

• Опыт работы с B2C-продуктами и большой пользовательской аудиторией.

• Опыт лидерства над продактами: постановка целей, обратная связь, помощь в приоритизации и развитии.

• Сильная работа с продуктовыми метриками: воронка, конверсия, retention, traffic, unit-экономика.

• Опыт запуска и анализа продуктовых гипотез и A/B-тестов.

• Умение принимать решения на основе данных и показывать результат через конкретные кейсы «задача → решение → изменение метрик».

• Системное мышление, умение приоритизировать и работать с несколькими стейкхолдерами.

• Умение аргументировать решения, договариваться и доносить сложное простым языком.

Что предлагаем:

• Заработная плата по итогам собеседования. Всё честно и прозрачно: белая оплата, оформление по ТК РФ;

• Прямое влияние на метрики - ваши решения видны в выручке;

• Офисный формат работы, график 5/2, гибкое начало рабочего дня с 09:00 до 11:00, 8 часов работы+ 1 час обед (возможен гибрид после испытательного срока);

• Оплачиваемая недельная стажировка, затем испытательный срок 3 месяца;

• Уютный офис с террасой с видом на крыши Петербурга и оживленную улицу, в 1 минуте от ст. м. Обводный канал и 10 минут от м. Лиговский пр;

• Возможность всегда быть в курсе всех событий города и иногда посещать мероприятия бесплатно;

• Возможность ходить на конференции и обучения и получать огромный опыт, применяя его в работе;

• А еще дружеская атмосфера, интересные корпоративы и подарки на праздники!

Если тебе близко сочетание hands-on продуктовой работы, лидерства и возможности влиять на то, как развивается продуктовая функция целиком — откликайся, будем рады познакомиться!

ТЕЛОДВИЖЕНИЯ — бодрый, растущий бренд одежды с собственными производственными мощностями. Мы в ТОП-3 на крупнейших маркетплейсах, таких как Wildberries, держим сильные позиции в fashion e-commerce и уверенно масштабируем бизнес.

Сейчас мы запускаем новое направление: цифровую B2B-платформу, которую будем строить с нуля. Ищем Chief Product Officer / CPO, продуктового лидера и предпринимателя по складу, который возьмет продукт от идеи до работающей системы и будет отвечать за его бизнес-результат.

Чем предстоит заниматься:

— Исследование и концепция продукта:
Погружение в процессы размещения и выполнения швейных заказов, интервью с командой и владельцами цехов. Формирование продуктовой концепции, ценностного предложения для производств и целевой модели платформы.

— MVP и запуск:
Определение состава MVP, требований, roadmap и backlog. Запуск пилота с первыми цехами и проведение через платформу первых реальных заказов.

— Проектирование ключевых сценариев:
Регистрация и верификация цехов, профиль производства, лента заказов и механика их взятия, передача ТЗ, статусы и дедлайны, приёмка и контроль качества, документооборот, выплаты, рейтинги, разрешение споров.

— Управление разработкой и командой:
Формирование проектной команды под запуск и руководство ей. Работа с дизайном и IT, контроль сроков и качества.

— Метрики и аналитика:
Выстраивание продуктовой и операционной аналитики, система метрик, снижение доли ручных операций, план масштабирования.

— Взаимодействие с руководством:
Регулярная презентация результатов, рисков и планов первому лицу компании.

Наши ожидания:

— Опыт в продуктовых ролях от 5 лет, из них есть опыт руководства продуктом или крупной продуктовой вертикалью.

— Опыт создания или развития маркетплейса, платформы или сложного B2B-сервиса с внешними пользователями. Обязательно понимание двусторонних платформ и их экономики.

— Опыт создания личных кабинетов для партнёров, продавцов, поставщиков или исполнителей.

— Опыт перевода ручных процессов в самообслуживание с измеримым результатом.

— Работа с реальными пользователями и метриками, умение проверять гипотезы и принимать решения на основе данных.

— Умение превращать неструктурированную идею в работающий продукт без готовых требований сверху.

— Готовность на старте работать руками: самому проводить интервью, разбирать процессы, писать требования.

Будет плюсом:

— Запуск продукта с нуля (zero-to-one).

— Опыт в seller-платформах, логистике, закупках, производственных SaaS/ERP.

— Опыт с платежами, документооборотом, рейтингами.

— Знание швейного производства. Это не обязательно, если вы быстро разбираетесь в сложных бизнес-процессах.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Гибридный формат: на старте важно присутствие в офисе в центре Москвы (м. Новокузнецкая);
— Конкурентный доход, финальная сумма обсуждается по результатам собеседования;
— ДМС после испытательного срока;
— Возможность построить продукт с нуля внутри сильной, растущей компании с собственным производством.

Как откликнуться:
Отправьте резюме и несколько слов о продукте, который вы запускали или развивали, и о его результатах.
В резюме или сопроводительном письме обязательно укажите ник в Telegram для быстрой связи.

До встречи в команде профессионалов!

ООО «Тенет» – российский завод полного цикла, производитель высокопрочных полимерных сеток. Технология двуосного ориентирования полимера позволяет выпускать бесшовные полотна шириной до 5 метров. Производство в Тобольске, мощность – до 1000 тонн в год.

У нас уже есть производство, команда, действующий бизнес и ресурсы для развития. При этом многие продуктовые направления только начинают свой путь.

Именно поэтому нам нужен Директор по продукту, который поможет превратить наши производственные возможности и крутые идеи в востребованные продукты, сильные бренды и прибыльные направления.

Основные задачи:

• Анализировать рынок, конкурентов и потребности клиентов, находить новые товарные ниши и возможности для бизнеса.
• Развивать продуктовую матрицу: определять, какие товары запускать, производить или закупать.
• Создавать новые продукты и бренды с нуля: от идеи, концепции и позиционирования до упаковки, цены и выхода на рынок.
• Развивать три ключевых направления: геосинтетику, защитно-оградительные конструкции и DIY/e-commerce.
• Считать экономику продуктов, себестоимость, маржинальность и прибыльность, принимать решения на основе цифр.
• Работать с производством, закупками, маркетингом и продажами,

Какие задачи будут в фокусе первых 6 месяцев?

• Мы хотим видеть не только стратегию и красивые презентации, но и реальные запуски.
• Запустить и полностью упаковать бренд защитно-оградительных конструкций, подготовить готовое к продаже решение под ключ.
• Сформировать продуктовую линейку геосинтетики и подготовить её к выходу на рынок.
• Провести аудит действующего ассортимента и определить возможности для роста прибыли.
• Подготовить к выводу на рынок не менее 10 новых товаров или товарных категорий.

Кого мы ищем?

• Человека, который уже запускал физические продукты, новые товарные категории или бренды и понимает, как довести идею до коммерческого результата:
• Опыт работы с физическими товарами: производство, строительство, DIY, товары для дома, инструменты, техника или смежные направления.
• Понимание рынка, каналов продаж, ценообразования и юнит-экономики.
• Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets и финансовыми расчётами.
• Опыт управления командой и взаимодействия с производством, закупками и продажами.

Нам нужен самостоятельный, инициативный человек с предпринимательским мышлением. Тот, кто умеет мыслить стратегически, но при необходимости сам изучит конкурентов, погрузится в таблицы, посчитает экономику и презентует свои идеи собственнику.

Что предлагаем со своей стороны?

• Доход от 200 000 ₽ на руки на старте (фикс+ KPI (бонус от чистой прибыли)) продуктового направления. Конкретную схему обсудим на встрече.
• Удаленный формат работы на старте, с возможностью гибрида и посещения московского офиса в дальнейшем.
• Прямое взаимодействие с генеральным директором и собственником компании.
• Возможность реально влиять на продуктовую стратегию, ассортимент и коммерческие решения.
• Оформление по договору с ИП, испытательный срок – 3 месяца.

Почему стоит познакомиться?

Это возможность не просто управлять готовым ассортиментом, а создавать новые продукты, запускать направления практически с нуля и видеть, как твои решения влияют на продажи и прибыль компании.

Если тебе близок такой формат работы и интересно создавать, развивать и зарабатывать на продуктах, давай знакомиться!

🚀 ggsel ищет Head of Product

Это роль с высокой ответственностью и высоким уровнем ожиданий.

Если ты:

- Руководил продуктом несколько лет, с командой от 5 продактов и несколькими направлениями (в идеале - и B2C, и B2B)

- Имеешь опыт на двусторонней площадке - маркетплейс, e-com, классифайд или digital-goods

- Работал с метриками маркетплейса

- Самостоятелен на уровне стратегии: из бизнес-цели выводишь продуктовые ставки и доводишь их до результата

- Выстраивал процесс discovery → delivery

- И ты живешь гипотезами и метриками,

то тебе к нам, откликайся тут https://lnkd.in/dZd3YxPG

😎 Условия

✅ Полная удаленка и гибкий график - работа по результату, а не по часам.

✅ Индивидуальный уровень компенсации, обсуждается по итогам знакомства.

✅ Performance review два раза в год с прозрачным бонусом за результат.

✅ Оплата обучения, курсов и конференций.

"%numReactions% Reaction"

"%numReactions% Reactions"

66

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/cyfai5zw4nrqhyyhl0p7so58v"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/asiqslyf4ooq7ggllg4fyo4o2"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/22ifp2etz8kb9tgjqn65s9ics"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/a0e8rff6djeoq8iympcysuqfu"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/bn39hirwzjqj18ej1fkz55671"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/cryzkreqrh52ja5bc6njlrupa"

"https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/2tzoeodxy0zug4455msr0oq0v"

8 Comments

Like

Comment

"Link copied to clipboard."

"Something went wrong while copying to clipboard."

Share

Copy

LinkedIn

Facebook

X

Evgeny T.

• финансовую стабильность и надежность: компания-лидер на рынке микрофинансовых услуг с 2008 года, входит в ТОП-100 лучших работодателей (рейтинг HH.ru)
• работу в соответствии с законодательством РФ во всех аспектах деятельности, в т.ч. официальное трудоустройство, ДМС, ежегодная индексация оклада и прозрачная система мотивации, выплаты без задержек
• удаленный или гибридный формат работы и поддержку профессиональной команды, наставников, которые ценят усилия и результаты каждого сотрудника, честны, открыты и уважительны друг к другу
• дружелюбную атмосферу и яркую корпоративную культуру с ежегодными конференциями, тимбилдингами, митапами, благодаря которым мы всегда готовы к любым вызовам

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• юнит-экономика займов: отвечать за доходную часть целевой юнит-экономики - процентный доход и непроцентный доход (продажа партнёрских доп. услуг и сервисов)
• клиентским опытом и удержанием: отвечать за клиентскую лояльность, retention и клиентский опыт в постпродажном обслуживании
• кредитным циклом: управлять продуктом на всех этапах - идентификация клиента, сбор данных, принятие решения, продажа дополнительных сервисов, обслуживание займа, повторные продажи
• цифровой воронкой: развивать цифровую воронку продаж массовым розничным клиентам
• регуляторным контуром: обеспечивать соответствие продукта индустриальным стандартам регулирования (ФЗ по кредитованию и клиентской идентификации, базовые стандарты ЦБ, требования к ПСК, ПДН) и учёта регуляторного роудмапа МФО-бизнеса
• AI-автоматизацией: автоматизировать рутинные процессы через Claude и другие AI-системы, применять AI в продуктовых задачах
• управлением командой: руководить продактом и ИТ-командой, ставить задачи, приоритизировать, контролировать delivery
• KPI и OKR: обеспечение выполнения бюджетных KPI по операционной деятельности в своей зоне ответственности и проектных OKR

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ТЕБЯ:

• опыт в кредитных организациях: в банках или МФО не менее 5 лет
• знание регулирования: понимание индустриальных стандартов — федеральных законов, связанных с кредитованием и клиентской идентификацией, базовые стандарты ЦБ, требования к ПСК, ПДН
• понимание кредитного цикла: идентификация клиента, сбор данных, принятие решения, продажа дополнительных сервисов, обслуживание займа, повторные продажи
• цифровая воронка продаж: понимание специфики продаж массовым розничным клиентам
• опыт работы с AI: практическое применение AI-инструментов, преимущественно Claude
• регуляторный роудмап: знание регуляторного роудмапа МФО-бизнеса
• большими плюсами будут: опыт автоматизации рутинных процессов через Claude или другие AI-системы, понимание модели ROA розничных кредитных продуктов,
  понимание основных паттернов продажи доп. продуктов в МФО или кредитном бизнесе

PremiumBonus — технологическая B2B SaaS-платформа для роста повторных продаж.

Мы помогаем компаниям из Retail и HoReCa эффективнее работать с клиентской базой, увеличивать повторные покупки и выручку с помощью данных, автоматизации, персональных коммуникаций и AI.

Сегодня с нами 400+ клиентов, среди которых Му-Му, Novikov, Добрынинский, Роза Хутор и другие крупные компании из HoReCa, Retail и fashion.

Сейчас мы ищем Владельца продукта / Team Lead PO, который возьмёт на себя развитие продуктового направления, будет влиять на стратегию, экономику продукта и развитие команды.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать продуктовую стратегию PremiumBonus для сегментов HoReCa и Retail.

• Определять и приоритизировать product roadmap на основе данных, потребностей клиентов и бизнес-целей.

• Отвечать за P&L, unit-экономику и монетизацию продукта.

• Управлять ключевыми продуктовыми метриками: MRR/ARR, LTV, Churn, NRR, конверсия.

• Совместно с CTO формировать продуктовый и технический roadmap, синхронизируя бизнес-задачи и возможности разработки.

• Руководить кросс-функциональной командой, включая продактов, аналитиков, дизайнеров и команду разработки.

• Запускать новые продуктовые инициативы, оценивать их экономическую эффективность и влияние на ключевые показатели.

• Отвечать за достижение целевых продуктовых и бизнес-результатов.

• Взаимодействовать с CEO, CTO, Sales, Marketing и Client Service по вопросам развития, монетизации и масштабирования продукта.

Что предлагаем:

• Оклад — ориентир 300 000 ₽ gross в месяц + KPI.

• KPI привязан к ключевым бизнес- и продуктовым результатам.

• На испытательном сроке фиксированный оклад сохраняется без изменений.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата.

• Гибридный формат 4/1: 4 дня в офисе, 1 день удалённо.

• Офис в БЦ «Синица Плаза», м. Авиамоторная.

• График 10:00–19:00 по МСК.

• Возможность напрямую влиять на продуктовую стратегию, экономику и бизнес-результаты.

• Работа с крупными клиентами из HoReCa и Retail.

• Команда без лишнего пафоса — можно задавать вопросы, просить помощи и спокойно учиться новому.

• Корпоративная жизнь — онлайн-квизы, геймерские турниры, активности и возможность общаться с коллегами не только по рабочим вопросам.

• Корпоративная программа скидок BestBenefits.

Нам важно:

• Опыт работы на позиции CPO / Head of Product / Директор по продукту от 3–5 лет.

• Опыт работы с продуктами для HoReCa и/или Retail — важное требование.

• Опыт развития B2B-продуктов, желательно SaaS.

• Опыт управления P&L и unit-экономикой продукта.

• Умение формировать roadmap на основе данных и бизнес-целей.

• Хорошее понимание продуктовых метрик: LTV, Churn, NRR, конверсия и др.

• Опыт управления продуктовой командой.

• Опыт взаимодействия с CTO и командой разработки.

• Понимание принципов развития SaaS-продуктов.

• Умение одновременно смотреть на продукт с точки зрения пользователя и бизнеса.

• Способность фокусироваться на приоритетах и доводить инициативы до измеримого результата.

Будет плюсом

• Опыт в MarTech / CDP / CRM / Loyalty.

• Опыт работы с HoReCa и/или Retail.

• Опыт работы с крупными B2B / Enterprise-клиентами.

• Опыт масштабирования продукта и выхода в более крупный сегмент клиентов.

В сопроводительном письме расскажи немного о себе

1. Каким B2B-продуктом ты руководил(а) и какого он был масштаба?

2. Какой самый заметный продуктовый результат тебе удалось получить?

3. Был ли опыт управления P&L / unit-экономикой?

4. Сколько человек было в твоей продуктовой команде?

Будем рады познакомиться!

ECOS - международная Bitcoin-майнинг платформа и крипто-экосистема: 900 000+ пользователей в 80 странах. Мы масштабируемся и хотим кратно вырастить удержание.

Мы ищем лидера, который берет на себя полную и личную ответственность за рост всей системы - от первого касания пользователя до повторной покупки.

Это не роль «за один участок». Вы владеете всей воронкой, всеми механиками привлечения, удержания и монетизации, а также кросс-функциональной командой, которая их строит. Цифры роста - ваши. А чтобы эти цифры двигались, вы управляете командой на уровне каждого человека: его задач, времени и фокуса.

За что вы отвечаете - целиком:

• Результат системы: Retention, LTV, Churn, CAC, Gross Margin, ROI, NPS — это ваши метрики. Вы ставите цели, проектируете под них систему, управляете исполнителями и отвечаете за итоговый результат. Если система не растёт - это ваша зона.
• Продукт и монетизация: Новые фичи и подпродукты от идеи до MVP, управление бэклогом. Подписки, in-app покупки, paywall, платные функции. Воронка конверсий и бесшовный путь пользователя (CJM) на сайте и в приложении.
• Лояльность и геймификация: Программа лояльности под ключ: бонусные механики, статусы (tiers), VIP-клубы, реферальные программы, игровые элементы, стимулирующие повторные покупки.
• CRM и удержание: Омниканальная стратегия (Email, Push, In-app, SMS, Telegram/WhatsApp): триггерные цепочки, персонализированные офферы, динамический контент. Работа с ESP/CDP-платформами.

Команда и процессы

Результат делают люди - и ваша ключевая задача - выжимать из команды максимум КПД.

Это значит: управлять каждым членом команды точечно - распределять нагрузку, держать фокус на приоритетах, следить за тем, на что уходит время, и не давать ему утекать во второстепенное. Ежедневные дейлики, сквозной анализ метрик, устранение узких мест, жёсткий контроль дедлайнов. Вы отвечаете не только за то, что команда делает, но и за то, насколько эффективно она это делает.

Мы ждём от вас:

• 5+ лет в роли CPO / Product Owner в B2C Fintech, Crypto, iGaming/GameDev или инвестиционных проектах.
• Data-driven подход: SQL, BI-системы, когортный анализ. Growth, paywall, subscription, LTV, revenue — ваш ежедневный язык.
• Технический бэкграунд: понимание блокчейна, крипты, высоконагруженных систем, современного веб- и мобильного стека.
• Лидерство: высокая энергетика, ориентация только на измеримый результат, способность ставить агрессивные сроки и добиваться их.

Что предлагаем:

• Масштаб: глобальный продукт в 80 странах.
• Влияние: прямой контакт с фаундером, минимум бюрократии, высокая скорость решений.

Условия:

• Формат работы: строго в офисе (Москва, м. Спортивная / ул. Малая Пироговская). Гибрид и удалёнка не рассматриваются.
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме укажите зарплатные ожидания и кратко опишите ваш опыт создания или масштабирования систем лояльности в FinTech/Crypto.

Ищу двух сильных руководителей в казахстанскую технологическую компанию, которая развивает собственную ERP-платформу с AI-инструментами и выходит на международный рынок.

Открыты две позиции:

Product Lead / Senior Product Manager, AI-first

Ищем человека, который возьмёт ownership за развитие продукта, быстро разберётся в существующем контексте и сможет превратить продуктовые возможности в конкретный результат.

В зоне ответственности:

— продуктовая стратегия и roadmap;

— развитие ERP-продукта и AI-направления;

— работа с командой разработки;

— приоритизация и запуск продуктовых инициатив;

— развитие продукта с фокусом на дальнейшее масштабирование.

Нам нужен сильный senior product leader с опытом в digital/IT-продуктах, пониманием ERP и AI, техническим кругозором и способностью не только формировать идеи, но и доводить их до реализации.

Operations Director / COO

Роль для человека, который сможет отвечать за рост и операционную эффективность бизнеса.

В зоне ответственности:

— стратегия роста и масштабирование бизнеса;

— финансовые и коммерческие показатели;

— операционные процессы и их оптимизация;

— продажи, маркетинг и customer success;

— команда и организационная эффективность;

— взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами.

Здесь нужен сильный управленец с предпринимательским мышлением, опытом управления бизнесом и командами, пониманием финансовых показателей и способностью быстро принимать решения и доводить их до результата.

Обе позиции предполагают высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бизнеса и продукта.

📍 Алматы

🏢 Офисный формат

Если вам интересна одна из позиций или вы знаете сильного кандидата — напишите мне в личные сообщения.

Буду благодарна за рекомендации и репосты.

Skillaz — сервис, который берёт на себя рутину HR-цикла: наём, онбординг, развитие персонала. За плечами продукта — база из 15+ млн кандидатов и постоянные пользователи в лице HR-команд из компаний уровня Магнит, Лемана Про, НЛМК, ВТБ, Юнирусь, Мегафон и Додо.

Ищем человека на роль главного по продукту — того, кто не ждёт запросов клиентов, а сам находит, куда расти: видит незанятые ниши, собирает из них ценностное предложение, доводит до релиза и в итоге до денег. Параллельно — задача перестроить продуктовую разработку под работу с ИИ: чтобы команда двигалась от гипотезы до релиза в разы быстрее, а агентные инструменты стали частью обычного дня, а не экспериментом.

Из чего состоит роль

Вы держите весь продуктовый контур до момента, когда задача уходит в разработку — discovery, приоритеты, требования, UX, аналитика, позиционирование.

Ключевая метрика для перепроверки всего процесса — скорость доставки ценности пользователю. Ваша задача найти, где теряется время, и пересобрать конвейер.

ИИ должен встроиться не отдельным модулем, а пронизать весь цикл: черновики прототипов, формулировка задач, аналитика, дизайн-гипотезы, общение с клиентами.

В подчинении — продакты, дизайнеры (UX/UI) и смежные специалисты; вы отвечаете за то, как они растут и насколько слаженно работают.

Цифры, по которым вас будут оценивать: выручка, прибыль, NPS, объём обращений в поддержку, конверсия в воронке продаж, скорость вывода фич и их отдача.

Клиент — не абстракция из отчёта: интервью, звонки, переписки в саппорте, фидбэк от продавцов — всё это ваш рабочий материал, а не делегированная задача.

Стратегию продукта нужно не просто написать, а быстро превращать в понятные шаги для команды.

Кто нам нужен

— Реальный трек-рекорд в B2B SaaS: не участие, а ответственность за результат конкретного продукта

— Мышление, опирающееся на цифры — споры и решения через данные, а не через мнение самого убедительного человека в переговорке

— Личный контакт с пользователями как рабочая привычка, а не разовая инициатива

— Способность быстро войти в непростую B2B-специфику и превратить её в продукт, который не требует инструкции

— Управленческий опыт: умение прокачивать людей, менять устоявшиеся процессы и не терять темп при этом

— Готовность работать в Москве — в офисе или по гибриду

Что получаете взамен

— Карт-бланш на внедрение ИИ-инструментов и перестройку процессов под них — без долгих согласований

— Готовность компании вкладываться в скорость

— Работа с CEO — без прослойки согласований, с реальным весом в продуктовых решениях

— Свободу в сборе команды и перестройке процессов

— Возможность показать результат быстро: за первые 3–6 месяцев — по time-to-market, NPS, конверсиям и качеству решений

— Официальный найм, фикс плюс бонус, итоговый доход — обсуждается индивидуально