HR-менеджер / HR Generalist

Мы больше, чем гипермаркет. Более 9 лет мы строим теплые отношения с покупателями, превращая шопинг в семейную традицию.

Нам доверяют. Мы знаем и ценим каждого клиента, и это заслуга нашей дружной команды.

Мы растем вместе. Каждый год мы становимся лучше, развивая бизнес и открывая новые возможности для наших сотрудников. Сделайте шаг к стабильному будущему — станьте частью нашей команды!

Мы в поисках опытного специалиста, который понимает важность всех бизнес-процессов бэк-офиса, который искренне любит общепит и хочет развиваться в своей профессии!

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года, в ритейле, FMCG, HoReCa, или на производстве будет огромным преимуществом;
• Успешный кейс запуска или администрирования СДО (iSpring, Teachbase, WebTutor, Moodle и др.). Знание конструкторов курсов (Articulate Storyline, iSpring Suite);
• Умение переводить сложные регламенты и должностные инструкции (особенно производственные) в простой, понятный и интерактивный формат для сотрудников;
• Высокий уровень самостоятельности, проектное мышление, отличные коммуникативные навыки (умение находить общий язык и с директорами магазинов, и с технологами производства).

Чем предстоит заниматься (Обязанности):

1. Запуск и администрирование СДО (Ключевой проект):

• Внедрение платформы: Выбор, технический запуск и кастомизация СДО (LMS) для компании (совместно с IT-отделом);
• Создание контента: Разработка структуры онлайн-курсов, видеоуроков, тестов и интерактивных лонгридов для розницы и производства;
• Управление базой знаний: Поддержание актуальности учебных материалов, инструкций и регламентов.

2. Адаптация персонала (Onboarding):​​​​​​​

• Поддержка и развитие системы адаптации: Сопровождение действующей системы онбординга для разных категорий персонала (офис, линейный персонал розницы, рабочие производства); контроль прохождения сотрудниками всех этапов адаптации и оценка её эффективности​​​​​​​:
• Снижение текучести: Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи (Welcome-интервью, exit-интервью), работа над удержанием сотрудников на ранних этапах.

3. Оценка персонала и развитие:

• Организация оценки: Проведение регулярной оценки профессиональных компетенций сотрудников (для розницы и производства);
• Анализ результатов: Обработка результатов тестирований, срезов знаний, аттестаций и выявление зон роста сотрудников;
• Разработка ИПР: Формирование индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников, кадрового резерва и руководителей;
• Сопровождение ИПР: Контроль выполнения планов развития, подбор учебных материалов и курсов под индивидуальные запросы сотрудников.

4. Обучение и развитие:

• Обучение розницы: Создание программ по стандартам сервиса, техникам продаж, кассовой дисциплине и мерчандайзингу;
• Обучение производства: Оцифровка курсов по пищевой безопасности (ХАССП), санитарным нормам (СанПиН), технике безопасности и охране труда;
• Оценка эффективности: Мониторинг метрик обучения (прогресс, вовлеченность, оценка удовлетворенности) и их влияния на бизнес-показатели.

Мы предлагаем:

• заработная плата: 80 000 руб. в месяц;
• стабильные выплаты дважды в месяц без задержек;
• официальное оформление по Трудовому кодексу РФ;
• график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• место работы – ТРЦ Гринвич

Бонусы от компании:

• организуем проживание для сотрудников из других городов по льготной цене;
• собственная столовая для сотрудников с разнообразным ассортиментом и частичной компенсацией питания;
• медицинская страховка от 1 года работы в компании;
• новогодние подарки детям сотрудников;
• подарки сотрудникам к Дню рождения, профессиональным и гендерным праздникам;
• в День рождения сотрудники получают 20% скидку в супермаркетах «Гипербола»;
• финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;

Ждём вас в нашей команде! Отправляйте резюме, и мы с вами свяжемся!

Опишите в сопроводительном письме краткий кейс из практики, где вы применили методику «Расскажи — Покажи — Сделай сам».

Младший специалист управления HR

Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!

Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».

Обязанности:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• участие в проведении собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• участие в реализации проектов Управления HR.

Требования:

РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;

• опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
• навык анализа и систематизации больших объемов данных;
• владение грамотной речью;
• коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
• опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Условия:

• конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• предоставление платного жилья для иногородних;
• работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.

О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.

ГК «Копытный Сервис» — это лидер в сфере ухода за копытами коров в России. Мы помогаем сельскохозяйственным предприятиям снижать процент хромоты в стаде, обеспечивая здоровье и комфорт животных. Мы на рынке уже 25 лет и активно масштабируемся. В связи с ростом численности персонала мы ищем в нашу команду внимательного, ответственного и системного специалиста по кадровому

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл кадрового делопроизводства: оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, ведение личных дел, трудовых книжек (бумажных и электронных).
• Работа с договорами: оформление и сопровождение договоров ГПХ, самозанятых и ИП.
• Учет и отчетность: своевременная подача сведений по форме ЕФС-1, уведомление миграционных и муниципальных служб (при необходимости).
• Работа в 1С: уверенное ведение кадрового учета в 1С: ЗУП и 1С: КА (заведение карточек, формирование приказов, ведение графиков отпусков, контроль остатков дней).
• Учет рабочего времени: составление графиков работы для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени (мастера, помощники, водители), контроль переработок/недоработок, формирование табелей для расчета аванса и заработной платы.
• Развитие кадровых процессов:
  • Ведение воинского учета с нуля;
  • Организация и контроль прохождения периодических медицинских осмотров (мастера, помощники);
  • Внедрение и контроль норм выдачи и учета СИЗ (спецодежды).
• Актуализация ЛНА: мониторинг изменений в трудовом законодательстве и своевременное обновление локальных нормативных актов компании.

Что мы ждем от вас:

• Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 1–3 лет.
• Отличное знание Трудового кодекса РФ.
• Уверенный пользователь ПК: 1С: ЗУП, 1С: КА, MS Office (Excel).
• Понимание основ ведения воинского учета и готовности глубоко погрузиться в эту тему.
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большими объемами документов и соблюдать сроки.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата без задержек (выплаты 2 раза в месяц).
• Стабильный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00.
• Место работы: г. Ярославль, Волгостроевская набережная, 21В (офис).
• Возможность профессионального роста.
• Работа в стабильной, развивающейся компании с 25-летней историей и сильным корпоративным духом.
• Корпоративная культура, ориентированная на результат, взаимопомощь и развитие.