Лиды/CTO/CDO — свежие вакансии

CTO / Chief Technical Officer / Технический директор

Компания: Rich Mind

Формат работы: полный день, удалённо

Зарплата: по договорённости

Rich Mind - это 100+ специалистов и более 4‑х лет стабильного роста. Мы выстраиваем масштабируемый бизнес в сфере арбитража трафика с упором на системность, эффективность и результат

Что мы предлагаем:

• Комфортный уровень дохода
• Гибкий график: 5/2, старт рабочего дня с 10:00 до 11:00
• Удалённый формат работы
• Открытая коммуникация, поддержка идей по развитию команды

Чем предстоит заниматься:

• Развивать и масштабировать внутреннюю техническую инфраструктуру компании
• Проводить аудит существующих технических решений и предлагать пути их улучшения
• Управлять техническими проектами: от сбора требований до запуска в эксплуатацию
• Координировать работу технической команды и выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками
• Участвовать в формировании технической стратегии и определении приоритетов развития инфраструктуры
• Принимать участие в найме, развитии специалистов и построении структуры отдела

Наши ожидания:

• Актуальный опыт работы на позиции Tech Lead / CTO в арбитраже трафика
• Опыт разработки или внедрения корпоративных систем (CRM, ERP, внутренние сервисы, инструменты автоматизации, аналитические платформы и др.)
• Сильные навыки управления техническими проектами: аудит, приоритизация, планирование и контроль реализации
• Понимание современных подходов к DevOps, облачной инфраструктуре, безопасности и отказоустойчивости

Контакты:

<контакт доступен только на сайте источника>

Технический директор (CTO)

Вдохновляетесь технологиями и хотите влиять на развитие промышленности в России? Присоединяйтесь к команде Русинжиниринг — мы ищем технического директора, который станет ключевым экспертом в выборе и внедрении современного оборудования с ЧПУ и инструмента для наших клиентов!

Ваши задачи:

• Анализировать технические требования клиентов и подбирать оптимальные решения из ассортимента токарных и фрезерных центров с ЧПУ, сверл и фрез;
• Взаимодействовать с отделом снабжения: консультировать по техническим вопросам, участвовать в переговорах с поставщиками из Китая, контролировать соответствие оборудования заявленным характеристикам;
• Оценивать и внедрять новые технологии, следить за трендами автоматизации и искусственного интеллекта в производстве;
• Обеспечивать техническую поддержку клиентов и участвовать в развитии сервисного обслуживания;
• Проводить обучение сотрудников и клиентов по эксплуатации и обслуживанию оборудования;
• Участвовать в развитии продуктовой линейки компании, предлагать инновационные решения для повышения конкурентоспособности.

Наши ожидания:

• Техническое образование (желательно в области машиностроения, автоматизации, мехатроники или смежных);
• Понимание принципов работы токарных и фрезерных центров с ЧПУ, режущего инструмента;
• Навыки коммуникации и умение объяснять сложные технические вопросы простым языком;
• Готовность к обучению и развитию в сфере современных технологий;
• Опыт работы не обязателен — мы ценим желание учиться и развиваться!

Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата;
• Возможность профессионального роста и обучения за счет компании;
• Работа в дружной команде экспертов, поддержка наставников;
• Участие в развитии передовых проектов и внедрении инноваций;
• Современный офис и комфортные условия труда.

О компании Русинжиниринг — динамично развивающаяся компания, поставляющая на российский рынок высокотехнологичное оборудование и инструменты для промышленности. Мы ценим инициативу, поддерживаем развитие сотрудников и создаём атмосферу, в которой хочется расти и достигать новых высот вместе!

Мы ищем Технического директора, который будет развивать технологическую платформу компании как один из ключевых инструментов роста бизнеса.

Это роль для лидера, способного соединить бизнес-стратегию, продуктовый подход и сильную технологическую экспертизу. Вам предстоит не только отвечать за архитектуру, надежность и развитие технологической платформы, но и обеспечивать измеримый бизнес-эффект от инвестиций в технологии: ускорять запуск продуктов, улучшать клиентский опыт, повышать эффективность и создавать новые цифровые возможности.

Чем предстоит заниматься

• Совместно с бизнес-лидерами переводить стратегические приоритеты компании в технологические решения и программы трансформации.
• Формировать технологическую стратегию и инвестиционный roadmap с фокусом на бизнес-ценность, клиентский опыт и финансовый эффект.
• Быть технологическим партнером для продуктовых, коммерческих и операционных подразделений — от постановки бизнес-задачи до получения измеримого результата.
• Управлять технологической платформой как портфелем внутренних продуктов: определять их ценность, пользователей, стоимость и уровень использования.
• Находить технологические возможности для роста выручки, сокращения time-to-market, автоматизации процессов и снижения cost-to-serve.
• Формировать и защищать business cases, управлять TCO, unit economics и возвратом технологических инвестиций.
• Развивать ключевые технологические направления: cloud, integration, data & AI, DevSecOps, observability, cybersecurity, connectivity, workplace и ITSM.
• Обеспечивать надежность, безопасность, производительность и масштабируемость критичных сервисов.
• Руководить крупными межфункциональными трансформациями.
• Формировать сильную команду технологических и продуктовых лидеров, развивать культуру ответственности за результат.

Как мы будем оценивать успех в этой роли

Важен не только объем реализованных технологических проектов, но и их влияние на бизнес:

• ускорение запуска и изменения продуктов;
• рост выручки и экономического эффекта от платформенных решений;
• снижение совокупной стоимости владения технологиями и cost-to-serve;
• рост повторного использования технологических возможностей;
• улучшение клиентского и цифрового опыта;
• повышение производительности продуктовых и инженерных команд;
• достижение запланированного эффекта программ трансформации;
• снижение операционных, технологических и регуляторных рисков.

Что мы ожидаем

• Опыт руководства крупной технологической функцией или масштабными цифровыми платформами.
• Опыт ответственности не только за delivery, но и за бизнес-результат, экономический эффект или P&L.
• Подтвержденный опыт создания цифровых продуктов, трансформации customer journeys или бизнес-моделей.
• Опыт формирования технологической стратегии, инвестиционных business cases и управления портфелем инициатив.
• Умение работать на уровне стратегического партнерства с коммерческими, финансовыми, продуктовыми и операционными руководителями.
• Практическое понимание enterprise architecture, platform engineering, data & AI, cloud, cybersecurity и reliability.
• Опыт управления крупными командами и развития сильных руководителей.
• Опыт работы в телекоме, финтехе, банкинге или масштабных цифровых экосистемах будет преимуществом.

Ключевые качества

Мы ищем лидера, который сочетает:

стратегическое и коммерческое мышление, customer focus, product mindset, финансовую грамотность, технологическое лидерство, предпринимательский подход и способность превращать бизнес-стратегию в качественное инженерное исполнение.

Это возможность определять технологическую повестку компании, влиять на ключевые бизнес-решения и создавать платформу, которая напрямую поддерживает рост и развитие бизнеса.

Rich Mind — выстраиваем бизнес в сфере арбитража трафика, с упором на системность, эффективность и результат в вертикалях iGaming и Crypto. У нас — сильная команда, собственная инфраструктура, выстроенные направления и амбициозные цели на дальнейшее развитие.

Сейчас мы ищем в команду CTO, который возьмет на себя процесс разработки и реализации технической инфраструктуры компании.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода - обсуждаем индивидуально;

• Гибкий график и удалённый формат работы;

• Компенсация спорта, обучение, участие в корпоративных мероприятиях;

• Открытая коммуникация, поддержка идей и прямое взаимодействие с фаундерами;.

Чем предстоит заниматься:

• Настроить внутреннюю техническую инфраструктуру компании.
• Провести аудит существующих технических решений и предложить пути их улучшения.
• Координировать работу технической команды и выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками.
• При необходимости усиливать команду: участвовать в найме, развитии специалистов и построении структуры отдела

Наши ожидания:

• Рассматриваем специалистов только с актуальным опытом работы на позиции Tech Lead / CTO в арбитраже (обязателен актуальный опыт в арбитраже за последний год)
• Опыт управления технической командой и реализации сложных инфраструктурных проектов
• Умение проектировать архитектуру внутренних сервисов и принимать технические решения с учетом масштабирования бизнеса
• Опыт разработки или внедрения корпоративных систем (CRM, ERP, внутренние сервисы, инструменты автоматизации, аналитические платформы и др.)
• Сильные навыки управления техническими проектами: аудит, приоритизация, планирование и контроль реализации.

У нас ты сможешь масштабировать свои результаты, влиять на бизнес и расти внутри сильной команды!

Мы команда, занимающаяся развитием автоматизации процессов Казначейства. Перед нами стоит амбициозная задача по созданию распределенного движка автономного расчета оптимальной траектории баланса группы и предоставления пространства принятия решений для AI-агентов взаимодействия с клиентами. Команда распределенная – Москва, Санкт-Петербург, Самара.

Присоединившись к нам, можно не только узнать детали работы Казначейства, но и погрузиться в мир искусственного интеллекта и больших данных.

• проектирование и согласование архитектуры приложений и интеграций

• развитие и разработка расчетных модулей системы, общих библиотек, реализация интеграционных взаимодействий

• формирование требований для построения CI/CD, мониторинга, логирования

• проведение ревью кода, поддержка код стандарта, командные коммуникации

• распределение нагрузки между членами команды

• контроль сроков выполнения задач, релизных циклов и выполнения выставляемых требований

• организация внутренних процессов в команде.

• профессиональный опыт на Python от 7 лет, опыт работы в должности технического лидера от 3 лет, опыт работы с K8s, OpenShift

• понимание принципов жизненного цикла разработки и практический опыт создания python приложений enterprise экосистемы

• опыт проектирования API и интеграционных взаимодействий (HTTP, REST, GraphQL)

• понимание принципов ООП, SOLID, паттернов проектирования (GoF), базовых принципов многопоточного и асинхронного программирования (GIL, asyncio), понимание принципов и инструментов Scrum, понимание принципов CI/CD

• уверенные знания Python и опыт разработки с использованием Django, FastAPI, Streamlit, уверенный Linux пользователь

• опыт работы с python data (Pandas/Numpy/SciPy), с инструментами контейнеризации приложений (Docker)

• практические знания и навыки работы с LLM (большими языковыми моделями) и DataScience

Приветствуется:

• навыки работы с генеративными AI-моделями; опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом

• понимание принципов клиентской web-разработки

• умение работать в команде и эффективно распределять задачи

• умение принимать решения и брать на себя ответственность.

• только гибридный формат работы, г. Москва и г.Самара

• годовой бонус и ежегодный пересмотр зарплаты

• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для семьи

• корпоративный университет Сбера, внутренняя образовательная платформа, участие в IT-конференциях

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду

Компания Черномор Авто на рынке уже второе десятилетие и является официальным дилером таких брендов как КИА, Chery, EXEED, ОМОDА и JAECOO в Республике Крым. Наша компания добилась впечатляющих результатов. Профессионально занимаемся продажей автомобилей, обслуживанием и ремонтом.

Мы ищем людей готовых работать на результат.

Почему выбирают нас:

Впечатляющий доход: Мы предлагаем стабильный заработок, значение которого зависит только от вашего желания учится и зарабатывать.

Возможности: В нашем автосалоне вы найдете уникальные возможности для профессионального роста и карьерного продвижения.

Поддержка: Постоянная помощь и поддержка со стороны руководства на всех этапах адаптации.

Инновационный лидер: Мы являемся лидером в инновациях в автомобильной сфере, предлагая передовые условия работы и непрерывное обучение.

Мы предлагаем:

1. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц на карту;
3. Бесплатную, охраняемую парковку для сотрудников на территории ДЦ;
4. Столовая в автосалоне, вкусные завтраки, обеды и ужины;
5. Новогодние подарки детям сотрудников;
6. Скидки на приобретение автомобиля;
7. Специальные условия по обслуживанию авто;
8. Организованный корпоративный досуг.

Обязанности:

• Обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования автосервиса полного цикла;
• Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) автосервиса;
• Контроль соблюдения технологических процессов и стандартов качества при выполнении ремонта автомобилей;
• Контроль этапов ремонта, от приемки автомобиля до его выпуска в город;
• Обеспечение работоспособности оборудования и инструмента автосервиса;
• Контроль наличия необходимых запасных частей и расходных материалов на складе;
• Организация работы и управление персоналом: планирование графиков, распределение задач, мотивация, подбор, обучение и развитие сотрудников;
• Контроль соблюдения норм пожарной безопасности на объекте;
• Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности сотрудниками СТО;
• Контроль затрат на персонал;
• Регулярная отчетность перед руководством о результатах работы.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящей позиции в автосервисе полного цикла;
• Высшее профильное образование;
• Глубокие знания технологий проведения слесарных и кузовных работ, понимание процессов ремонта и обслуживания автомобилей разных марок;
• Опыт работы с программами для автосервиса (1С: Автосервис, Альфа-Авто или аналоги);
• Уверенное владение ПК (MS Office, электронная почта);
• Навыки планирования, организации и контроля работы автосервиса, умение расставлять приоритеты и эффективно распределять ресурсы;
• Умение анализировать финансовые показатели, выявлять проблемные зоны и разрабатывать мероприятия по улучшению эффективности работы автосервиса.

585 GOLD — это федеральная ювелирная сеть и один из крупнейших игроков рынка.

Нам нужен человек, который возглавит команду 1С (8 специалистов: разработчики, аналитики) — и при этом сам не уйдёт от кода.

Если вам одинаково интересно разбираться в архитектуре сложной задачи и выстраивать работу людей вокруг неё — давайте знакомиться.

Что предстоит делать

- Вести команду 1С: распределять задачи, оценивать сроки, держать фокус на результате, развивать ребят и растить их экспертизу.

- Отвечать за два больших контура: сопровождение и развитие ЗУП (кадры, расчёт зарплаты, 2-я линия поддержки) и проект перехода на 1С:ERP (КА, перенос данных, тестирование релизов).

- Самому оставаться сильным разработчиком: проектировать архитектуру решений, делать ревью кода, брать на себя самые сложные задачи.

- Проектировать и развивать обмены и интеграции 1С со смежными системами.

- Работать с производительностью: находить узкие места в высоконагруженных базах и оптимизировать решения.

- Участвовать в обследовании и проработке архитектуры ИС, разработке ТЗ, приёмке работ подрядчиков.

- Отвечать за порядок в рабочей среде: хранилище, тестовые базы, регламент обновления продуктива.

- Держать под контролем СУБД: администрирование MS SQL Server и PostgreSQL (бэкапы, обслуживание, мониторинг), диагностика и оптимизация запросов на уровне базы данных.

Что для нас важно

- Опыт промышленной разработки на 1С от 5 лет, из них опыт работы с ЗУП — обязателен; ERP / КА / БП — большой плюс.

- Понимание кадрового учёта и расчёта заработной платы на уровне, позволяющем говорить с бизнесом на одном языке.

- Уверенное владение технологиями платформы: клиент-серверная архитектура, УФ, СКД, веб-клиент, КД, механизмы обмена.

- Опыт интеграции 1С со сторонними системами и администрирования серверов/баз 1С.

- Уверенное знание SQL и опыт администрирования MS SQL Server и/или PostgreSQL: чтение и оптимизация запросов, планы выполнения, индексы, резервное копирование и обслуживание баз, анализ производительности на стороне СУБД.

- Опыт ведения команды или роли ведущего разработчика/тимлида от 3х лет, умение декомпозировать, оценивать сроки и доводить до результата.

- Сертификаты «1С:Специалист» — приятный плюс, но решает реальный опыт, а не корочки.

Как мы работаем

Никакой лишней бюрократии и согласований ради согласований.

Гибридный график работы.

ДМС.

Оплачиваем профильное обучение, конференции и профессиональные мероприятия.

И главное — здесь видно результат своей работы: вы строите учётный контур, на котором реально живёт крупный e-commerce и федеральная offline сеть. .

Финансовые условия обсуждаем индивидуально и честно — отталкиваемся от вашего опыта и того, что вы умеете.

Давайте поговорим

Если узнали в описании себя — нажмите «Откликнуться» и расскажите пару слов о самом интересном проекте в вашей карьере на 1С: что было сложного и чем гордитесь. С этого и начнём разговор.

Компания: АСПЭК Домстрой (девелопмент и строительство)

Мы ищем бизнес-ориентированного руководителя, который выстроит IT-процессы так, чтобы технологии действительно помогали отделам продаж, строительства, проектирования и финансов зарабатывать и экономить.

Что вам предстоит делать:

• Управление: координировать работу внутренней команды (уже есть системный администратор, бизнес-аналитик, программист 1С) и внешних подрядчиков;
• Автоматизировать бизнес: совместно с руководителями направлений внедрять и развивать IT-решения (1С, CRM), оптимизируя процессы компании;
• Гарантировать стабильность и безопасность: держать под контролем SLA, резервное копирование и информационную безопасность;
• Управлять стратегией и бюджетом: формировать годовой IT-бюджет, контролировать расходы.

Кого мы ждем:

• Опыт управления IT-подразделением или проектами от 3-х лет.
  Опыт в строительстве, девелопменте или недвижимости будет вашим сильным преимуществом;
• Навык говорить с бизнесом на одном языке: умение переводить «хотелки» заказчиков в измеримые IT-решения;
• Самостоятельность и хозяйский подход: не ждете указаний, а сами видите проблему, просчитываете и защищаете решение.
  Мы ценим умение работать с бюджетом и находить оптимальные, экономически обоснованные варианты, понимая, что ресурсы компании не безграничны;
• Практический опыт управления IT-бюджетом и работы с подрядчиками.

Мы предлагаем:

• Доход: заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (мы ориентируемся на рыночные условия и ваш опыт);
• Стабильность и комфорт: график работы 5/2, с 08:30 до 17:30. Офис по адресу Холмогорова, 3 (около ТЦ Талисман);
• Адекватное руководство: демократичный стиль управления. Без микроменеджмента, ценим результат и самостоятельность;
• Условия: полностью официальное трудоустройство, комфортное рабочее место.

YDB — это распределённая отказоустойчивая реляционная база данных с открытым исходным кодом, которая сочетает высокую доступность, масштабируемость и производительность. Вместе со стеком serverless-технологий YDB позволяет организовать систему хранения и обработки данных для самых сложных и требовательных приложений.

YDB — это ещё и платформа для создания инфраструктурных компонентов. Мы предлагаем пользователям не только надёжные транзакции поверх таблиц, но и готовые решения на основе самого движка: персистентные очереди, федеративные запросы, сетевые диски для виртуальных машин (Yandex Network Block Store) и др.

Наша миссия — предоставить миру полностью открытое решение для обработки данных. Команды, создающие аналогичные продукты, или разрабатывают системы с закрытым исходным кодом, или ограничивают доступ к наиболее сложным задачам. Мы же не делаем ни того ни другого. Масштабируемость и открытость — наши ключевые преимущества.

Руководство командой разработки

Вам предстоит руководить командой разработки на C++: нанимать и онбордить инженеров, распределять задачи, развивать и растить сотрудников.

Написание кода на C++

Для развития платформы мы много пишем на C++. Поэтому важно, чтобы ваш код был эффективным и понятным.

Проектирование и разработка компонентов YDB

Вы будете проектировать и реализовывать компоненты платформы, встраивать аналитические таблицы в сервисы Яндекса, а также придумывать аналитические инструменты.

Больше о бэкенде в Яндексе — в канале Yandex for Backend

* Управляли командой разработчиков от пяти человек и хотите и дальше этим заниматься
* Разрабатывали на С++ не меньше пяти лет
* Знаете всё, что обычно спрашивают на собеседованиях: классические алгоритмы, структуры данных и пр.
* Понимаете, что лучшие решения — простые
* Работали с многопоточными системами, знаете Mutex и Atomic, критические секции, изоляцию транзакций и понимаете, почему, когда и что
* Разрабатывали распределённые близкие к железу сервисы или пользовательские сервисы реального времени

* Работали над опенсорс-проектами

• управлять разработчиками и контролировать выполнение задач;
• формировать и приоритизировать backlog продукта;
• ставить технические задания и принимать результат;
• контролировать сроки разработки и выпуск обновлений;
• быстро находить и устранять критические баги;
• собирать обратную связь от пользователей и переводить её в доработки;
• контролировать качество работы AI-функций;
• улучшать логику генерации сайтов и контента;
• принимать решения по выбору AI-моделей, сервисов и интеграций;
• контролировать стабильность, скорость и стоимость работы AI;
• планировать развитие продукта вместе с собственником;
• выстраивать процессы внутри команды разработки.

• опыт управления разработчиками;
• умение ставить задачи, контролировать сроки и принимать результат;
• понимание архитектуры веб- и SaaS-продуктов;
• практический опыт работы с LLM и AI API;
• понимание промптов, AI-агентов, RAG и баз знаний;
• умение отличить проблему модели от ошибки в логике или разработке;
• понимание API, интеграций, webhook и баз данных;
• умение работать с backlog и приоритетами;
• способность быстро принимать решения и доводить задачи до релиза.

• опыт запуска AI- или SaaS-продукта;
• опыт работы техническим директором, руководителем разработки или техническим продакт-менеджером;
• понимание SEO и логики создания сайтов;
• опыт работы с генерацией текстов и контента.

• оклад от 200 000 ₽ на руки;
• быстрый рост дохода по результатам работы;
• прямое взаимодействие с собственником;
• возможность влиять на продукт и технические решения;
• короткий путь от идеи до запуска;
• самостоятельность в управлении разработкой.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме коротко ответьте:

• Какими командами разработки вы управляли?
• Какие AI-продукты или функции запускали?
• С какими языковыми моделями и AI API работали?
• Как вы организуете работу с багами и срочными доработками?

• Ожидания по зарплате?
• Когда готовы приступить?
• Telegram-аккаунт для быстрой связи.

О компании
AutoDom, официальный дилер BYD, Toyota, Deepal и Chevrolet в Самарканде. Четыре автосалона в городе плюс филиал BYD в Ургуте. Растём, открываем новые направления, вкладываемся в сервис как в отдельный бизнес, а не как в довесок к продажам.

Что предстоит делать
Управлять сервисной службой всех дилерских центров: слесарный цех, кузовной ремонт, склад запчастей, приёмка.
Отвечать за выработку сервиса, загрузку постов, срок ремонта и возвраты по гарантии.
Держать стандарты дистрибьюторов, проходить аудиты BYD и Toyota.
Строить работу с гарантией и рекламациями от производителя.
Набирать и растить мастеров: система обучения, аттестация, наставничество.
Управлять бюджетом отдела и закупкой запчастей вместе со складом.
Внедрять регламенты и цифровой учёт вместо ручных таблиц.

Кого ищем
Опыт руководства сервисом официального дилера от трёх лет. Автосервис общего профиля без дилерского опыта не подойдёт.
Понимание, как считается выработка, нормочас, эффективность поста.
Опыт прохождения аудитов дистрибьютора будет плюсом.
Знание электромобилей и гибридов сильный плюс, BYD у нас основной бренд.
Русский обязательно, узбекский желателен.
Готовность к работе в Самарканде.

О компании
AutoDom, официальный дилер BYD, Toyota, Deepal и Chevrolet в Самарканде. Четыре автосалона в городе плюс филиал BYD в Ургуте. Растём, открываем новые направления, вкладываемся в сервис как в отдельный бизнес, а не как в довесок к продажам.

Что предстоит делать
Управлять сервисной службой всех дилерских центров: слесарный цех, кузовной ремонт, склад запчастей, приёмка.
Отвечать за выработку сервиса, загрузку постов, срок ремонта и возвраты по гарантии.
Держать стандарты дистрибьюторов, проходить аудиты BYD и Toyota.
Строить работу с гарантией и рекламациями от производителя.
Набирать и растить мастеров: система обучения, аттестация, наставничество.
Управлять бюджетом отдела и закупкой запчастей вместе со складом.
Внедрять регламенты и цифровой учёт вместо ручных таблиц.

Кого ищем
Опыт руководства сервисом официального дилера от трёх лет. Автосервис общего профиля без дилерского опыта не подойдёт.
Понимание, как считается выработка, нормочас, эффективность поста.
Опыт прохождения аудитов дистрибьютора будет плюсом.
Знание электромобилей и гибридов сильный плюс, BYD у нас основной бренд.
Русский обязательно, узбекский желателен.
Готовность к работе в Самарканде.

Мы разрабатываем и поддерживаем собственные высокотехнологичные онлайн-сервисы и нативные приложения для сфер B2C и C2C.

Мы ищем в свою команду опытного Team Lead, с уверенным опытом PHP и React, для управления командой разработчиков.

ВАЖНО! У нас нет удаленного формата работы и гибрида, только на полный день в офисе.

Team Lead (Fullstack: PHP8.3+React)

Задачи, которые ждут тебя в команде:

• управление и менторство командой разработки;
• планирование и распределение задач, установка сроков;
• опыт проектирования архитектуры и проверка качества кода;
• участие в код-ревью;
• участие в наборе команды и адаптации.

Какими навыками необходимо обладать:

• опыт управление командами разработки от 3 лет;
• опыт работы Fullstack разработчиком;
• опыт разработки на React от 1 года обязательно;
• уверенное владение PHP8.3;
• опыт использования Yii2 или symfony;
• опыт работы с REST API;
• умение пользоваться системами контроля версий (Git);
• базовый уровень HTML/CSS/JavaScript.

Наш stack технологий:

• php8, rest api, postgres, sphinx, tarantool, clickhouse, docker, rabbitMQ
• nodejs, expressjs, redis, postgres, mq, rabbitMQ
• React (+React Native), Next.js, TypeScript

Из условий, чтобы твоя работа проходила с комфортом, мы предлагаем:

• конкурентный и высокий уровень дохода, который готовы обсудить на собеседовании, исходя из компетенций (оклад +kpi);
• горячие обеды и перекусы в течение дня за счет компании в удобной обеденной зоне ( кофе и печеньки тоже есть);
• комфортабельный офис в 5 минутах ходьбы от м. Бауманская с красивой удобной мебелью и профессиональными ПК;
• график работы 5 дней с 9 до 18, удаленного формата нет;
• оплата больничных и отпускных, а также стабильная заработная плата 2 раза в месяц.

Дополнительные бонусы, для тех, кто уже в команде и прошел испытательный срок:

• оплата обучающих курсов для целей компании;
• материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утраты близких родственников;
• доплата за наставничество;
• оплата за акцию «приведи друга»;
• корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта);
• проведение развлекательных мероприятий;
• подарки детям сотрудников на Новый год;
• возможность получения дополнительных премий помимо kpi (премирование за идею, за нахождение ошибок в работе компании ).

Для тех, кто с нами не один год и вносит вклад и пользу в компанию, получают индивидуальные бонусы (к примеру оплату билетов в отпуск или даже домашнего питомца).

Ждем тебя в нашу команду и твой отклик на вакансию!

CTO / технический сооснователь в AgTech-стартап

Agronic

Agronic ищет CTO и технического сооснователя, который возьмёт на себя развитие продукта и станет одним из ключевых партнёров проекта.

Мы создаём роботизированную систему для агропредприятий, которая с помощью компьютерного зрения помогает определять стадию зрелости плодов, прогнозировать урожайность и выявлять заболевания растений на ранней стадии.

О проекте

Стадия: pre-seed.

Что уже есть:

* проведены два успешных пилота;

* ещё три пилота запланированы на сентябрь–октябрь 2026 года;

* подтверждён спрос со стороны потенциальных клиентов;

* ведутся переговоры с инвестиционными фондами;

* проект проходит отбор акселератор в Sber500 и Агротехотборе Россельхозбанка;

* потенциальные заказчики — крупные агрохолдинги с выручкой от 1 млрд рублей. Ведутся переговоры с компаниями из ТОП-5 рынка.

В команде собрана экспертиза с совокупным опытом более 35 лет в агробизнесе, промышленности и FMCG.

На российском рынке пока нет прямого аналога нашего комплексного решения. После подтверждения продукта и бизнес-модели в России рассматриваем выход на рынки Европы и Ближнего Востока.

Кого мы ищем

Нам нужен hands-on CTO — не только технический руководитель, но и сооснователь, готовый на первом этапе лично участвовать в разработке продукта.

Ключевая экспертиза кандидата должна быть в одном из двух направлений:

* робототехника и автономная навигация, включая SLAM;

* компьютерное зрение и машинное обучение.

При этом важно уметь видеть продукт целиком, принимать архитектурные решения и организовывать работу специалистов из смежных областей.

Чем предстоит заниматься

* принять ответственность за всю техническую часть проекта;

* провести аудит текущего решения, кода, оборудования и технической архитектуры;

* лично участвовать в разработке в своей основной области экспертизы — SLAM/робототехника или CV;

* развивать систему компьютерного зрения: детекция и классификация объектов, определение зрелости плодов, прогнозирование урожая и раннее выявление заболеваний;

* развивать автономную навигацию ровера, локализацию, построение маршрутов и обход препятствий;

* участвовать в доработке конструкции ровера, подборе компонентов и интеграции оборудования;

* определять архитектуру бэкенда, инфраструктуры обработки данных и пользовательского интерфейса;

* обеспечить связность всех частей продукта: оборудования, навигации, CV-моделей, бэкенда и фронтенда;

* готовить продукт к пилотам и отвечать за его стабильную работу на объектах клиентов;

* выезжать к клиентам для проведения пилота в теплицы (оплачивается);

* находить и привлекать внешних разработчиков и инженеров под конкретные задачи;

* ставить задачи подрядчикам, контролировать сроки, качество и технические результаты;

* постепенно сформировать собственную техническую команду;

* участвовать во встречах с клиентами, акселераторами и инвесторами по техническим вопросам;

* обеспечивать накопление технической экспертизы и интеллектуальной собственности внутри компании.

Что для нас важно

* сильная практическая экспертиза в робототехнике/SLAM либо computer vision;

* опыт самостоятельной разработки и вывода технического продукта в рабочую эксплуатацию;

* опыт работы с YOLO

* понимание архитектуры программно-аппаратных решений;

* способность быстро разбираться в незнакомых технических областях;

* умение принимать решения в условиях ограниченных ресурсов и неполных данных;

* опыт найма специалистов или управления подрядчиками;

* готовность совмещать разработку, техническое управление и работу с пилотами;

* предпринимательский подход и желание строить компанию, а не просто выполнять набор задач.

Будет преимуществом

* опыт работы с мобильными роботами, ROS/ROS 2, SLAM и сенсорными системами;

* опыт внедрения CV-моделей на edge-устройствах;

* работа с камерами, лидарами, энкодерами и другими датчиками;

* опыт создания решений для сельского хозяйства, промышленности или автоматизации;

* участие в технологическом стартапе на ранней стадии;

* опыт прохождения пилотов с крупными корпоративными заказчиками.

Формат сотрудничества

Партнёрство в стартапе с долей в компании. Размер доли, формат оформления и финансовые условия обсуждаются индивидуально с учётом опыта кандидата, уровня вовлечённости и принимаемой ответственности.

CTO — одна из центральных ролей в Agronic. Мы ищем человека, который сможет влиять на продукт, техническую стратегию и развитие компании наравне с другими основателями.

На первом этапе потребуется высокая личная вовлечённость в разработку. По мере развития проекта и привлечения инвестиций CTO будет формировать и возглавлять техническую команду.

Andrei Diadiura

·

4

·

0

·

2026-08-18

·

Обсудить в Telegram

Задача роли создавать конкурентные преимущества компании через data-driven стратегии, управление сквозной аналитикой и внедрение ML-решений, которые усиливают ключевые цепочки ценности бизнеса и напрямую влияют на прибыль и операционную эффективность.

Обязанности:

• Развивать и поддерживать совместно с лидерами направлений стратегию работы с данными, согласованную с бизнес-целями
• Анализировать бизнес-процессы для поиска точек оптимизации, предлагать инициативы с учетом анализа рисков, потенциальных затрат и рассчитанного эффекта от их внедрения
• Выстраивать прозрачные процессы взаимодействия с лидерами вертикалей\горизонталей и помогать принимать решения на основе данных, прогнозов и сценарного моделирования
• Развивать культуру принятия бизнес-решений на основе данных
• Обеспечивать доступность и актуальность данных, осуществлять расчет экономики внедрения аналитических решений и ML- продуктов, включая оценку рентабельности (ROI) продукта
• Контролировать достижение KPI и других ключевых показателей эффективности операционных бизнес процессов, усиленных дата решениями и влияющих на усиление метрик бизнес процесса (САС, LTV, Retention Rate)
• Осуществлять презентацию и защиту предложений по внедрению дата продуктов и ИИ-технологий перед руководством
• Формировать бэклог аналитических исследований и пилотов для проверки эффектов решений
• Управлять дата командой, помогать им расти и развиваться

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в роли: Руководитель дата продуктов\Руководитель аналитики\Дата партнер в ритейле\ecom и знанием бизнес платформ: продажи, управление ассортиментом, онлайн, логистика
• Опыт и знание стандартов управления данными, понимание жизненного цикла данных, стандартов проверки данных и построение моделей
• Умение анализировать данные о пользовательском опыте использования продукта, владение метриками для оценки эффективности продукта (KPI, LTV, CAC, ROI)
• Знание BI инструментов, их функциональные возможности, ограничения и оптимальные сценарии применения
• Знание процесса продуктовизации ML-моделей, ML Ops и поддержки моделей в продакшн
• Знание основ математической статистики, процесса проведения АВ тестирования и основ экономического моделирования
• Навыки управления командой, развитие ключевых специалистов, формирование кадрового резерва

Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;

• Гибкая система премирования;

• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;

• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

• Формат работы - офис;

• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Группа компаний «ВБЦ» — российская FinTech-компания, более 10 лет работающая на рынке B2B- и B2G-финансовых услуг. ВБЦ является аккредитованной ИТ-компанией. Ключевое направление бизнеса — банковские гарантии; также компания развивает кредитование и страхование.

В основе бизнеса — взаимодействие с агентской сетью и банками, значительный объём исторических и текущих данных, сложные продуктовые воронки и большой потенциал для роста выручки за счёт аналитики, скоринга и автоматизации решений.

Мы ищем CDO, который возглавит развитие data-направления и будет работать на стыке бизнеса, аналитики и ИТ. Главная миссия роли — находить точки роста и потери, превращать их в data-driven решения и обеспечивать измеримый экономический эффект для компании.

Обязанности:

• Оценить динамику доли ВБЦ на рынке в 2026 году по сравнению с 2025 годом: определить динамику, выявить причины изменений и предложить план действий.
• Проводить глубокий анализ рынка и конкурентов: сравнивать продуктовые условия, каналы, агентские механики и факторы, влияющие на выбор платформы.
• Развивать глубокую агентскую аналитику: сегментацию, когорты, воронки, активность, удержание, приток и отток, доходность, потенциал и качество агентской базы.
• Выявлять скрытые резервы роста и неочевидные потери в воронках, продуктах, каналах, агентской сети и взаимодействии с банками; переводить выводы в конкретные бизнес-гипотезы.
• Проектировать, запускать и оценивать краткосрочные и долгосрочные акции, программы лояльности и другие механики роста; выстраивать корректный дизайн экспериментов и оценку эффекта.
• Анализировать эффект от внедрения ступенчатого агентского вознаграждения при различных условиях и уровнях выполнения планов; предлагать KPI и параметры мотивации, обеспечивающие результат.
• Оценивать банковские скоринговые модели на исторических данных и потенциал автоматизированной маршрутизации заявок; определять, в какой банк и при каких условиях целесообразно направлять заявку.
• Создавать и внедрять data-driven модели для управления агентской базой: скоринг, прогноз притока и оттока, next best action, приоритизация и оценка эффекта от «раскачки» конкретного банка.
• Развивать кросс-продажи между банковскими гарантиями, кредитованием и страхованием на основе клиентских и агентских данных.
• Помогать автоматизировать управленческий учёт; обеспечивать полноту, чистоту и своевременность данных, единые определения показателей и доверие бизнеса к отчётности.
• Развивать BI-контур и дашборды для акционеров и руководителей: от единой системы ключевых метрик до инструментов регулярного контроля и поиска отклонений.
• Формировать портфель data-инициатив, приоритизировать их по ожидаемой ценности, контролировать внедрение и подтверждать фактический экономический эффект после запуска.
• Внедрять культуру принятия управленческих решений на основе данных; убедительно и простым языком объяснять акционерам и бизнес-команде выводы, ограничения моделей и рекомендуемые действия.

• Опыт в данных и аналитике от 3 лет.
• Реализованные проекты полного цикла: от постановки бизнес-задачи и подготовки данных до внедрения решения в процесс и подтверждения эффекта в выручке, маржинальности, конверсии, удержании или снижении затрат.
• Опыт в финтехе, банке, финансовом маркетплейсе или другом цифровом бизнесе со сложными воронками и большим количеством транзакционных данных.
• Сильная экспертиза в клиентской и коммерческой аналитике, скоринге, прогнозных моделях, сегментации, управлении оттоком, программах лояльности, ценообразовании или кросс-продажах.
• Понимание методов оценки причинно-следственного и инкрементального эффекта: A/B-тесты, контрольные группы, корректное сравнение до и после запуска.
• Практическое понимание полного data-контура: источники и витрины данных, DWH, ETL/ELT, BI, качество данных, Data Governance, разработка и промышленная эксплуатация ML-моделей.
• Уверенное владение SQL и понимание возможностей Python; способность самостоятельно погрузиться в данные, проверить гипотезу и оценить качество аналитического решения.
• Умение работать с акционерами и топ-менеджерами: переводить бизнес-проблемы в аналитические задачи, защищать приоритеты и объяснять сложные выводы простым языком.
• Прагматичный подход: умение выбирать достаточную по сложности модель, быстро запускать MVP и одновременно строить устойчивую архитектуру данных там, где это оправдано бизнесом.

Будет преимуществом

• Опыт в банковских гарантиях, кредитовании, страховании или работе с продуктами по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
• Опыт аналитики агентских, партнёрских или дилерских сетей и построения моделей вознаграждения.
• Практические кейсы автоматизированной маршрутизации заявок, банковского скоринга и оптимизации взаимодействия с финансовыми организациями.
• Опыт построения функции управления данными с нуля или существенной трансформации существующей data-функции.
• Опыт автоматизации управленческого учёта и построения единой системы отчётности для CEO и акционеров.​​​​​​​

Ожидаемый результат роли

• Объективная диагностика положения ВБЦ на рынке и прозрачное понимание факторов, влияющих на долю, выручку и маржинальность.
• Единая система достоверных метрик и регулярных дашбордов для акционеров и руководителей.
• Приоритизированный портфель data-инициатив с понятной методикой расчёта ожидаемого и фактического эффекта.
• Внедрённые в бизнес-процессы решения по агентской аналитике, маршрутизации заявок, прогнозированию оттока, мотивации и кросс-продажам.
• Сформированная культура, при которой ключевые управленческие решения принимаются на основе качественных данных и проверяемых гипотез.

• Ключевую роль с прямым влиянием на стратегию, коммерческую модель и финансовый результат компании.
• Прямое взаимодействие с акционерами и топ-командой, возможность влиять на управленческие решения.
• Возможность сформировать целевую data-функцию и самостоятельно определить приоритеты её развития.
• Работу с реальными бизнес-задачами, историческими данными и широкой экосистемой банков, агентов и финансовых продуктов.
• Официальное оформление в аккредитованной ИТ-компании; условия и формат работы обсуждаются индивидуально.

GS Labs (в составе холдинга GS Group) – центр исследований и разработок программных продуктов и потребительской электроники. Общее число сотрудников - около 300, включая головной офис в Санкт-Петербурге и распределенную команду по всей России.

Ключевое направление деятельности – разработка и интеграция программно-аппаратных комплексов для цифрового телевидения и других интерактивных сервисов. Наши решения используются у крупнейшего российского оператора цифровой среды - Триколор, а также у других эфирных и кабельных операторов телевещания России и за рубежом.

Проект: онлайн-кинотеатр Триколор Кино и ТВ.

Предстоит:

• Определение, утверждение и реализация архитектуры и технической стратегии решения

• Подготовка и реализация технического роадмапа на основании бизнес-плана

• Организация и реализация разработки продукта и смежных систем и подсистем

• Взаимодействие с командами разработки и заказчиком для успешной реализации продукта

• Обеспечение выполнения требований по надежности и эксплуатации продукта

• Обеспечение выполнения бизнес KPI продукта

Мы ожидаем

• Опыт технического руководства сложными цифровыми или инфраструктурными платформами
• Опыт ресурсного планирования, бюджетирования и взаимодействия с подрядчиками
• Способность работать одновременно с бизнесом, продуктом, инженерами и эксплуатацией
• Опыт управления надежностью, информационной безопасностью и техническими рисками
• Опыт в работе с OTT/VOD/CDN/DRM-платформой или аналогичной высоконагруженной B2C-платформой
• Архитектурное понимание современных технологий разработки, включая серверные технологии (Go, Java, Python, etc.), SQL/NoSQL хранилища, брокеры сообщений, средства контейнеризации, наблюдаемости, автоматизации разработки и эксплуатации
• Опыт работы с legacy-системами и поэтапной технологической трансформацией
• Построение SRE/ITSM-практик и поддержки критичных сервисов
• Понимание и использование возможностей внутренних и внешних AI-инструментов в работе