Unit Lead / CTO — свежие вакансии

• Управление IT-подразделением, решение технологических задач.
• Поддержка 1С ЕРП, УПП, ЗУП, ОБД, Документооборот.
• Формирование IT-стратегии с целью повышения эффективности работы.
• Осуществление контроля за состоянием и эксплуатацией вычислительной техники и своевременное принятие решений по устранению возникших проблем.
• Формирование технических заданий и контроль за их исполнением программистами (2 сотрудника), обеспечение качества и своевременности выполнения задач.
• Практический опыт полного цикла: сбор требований - описание процессов - ТЗ - контроль разработки - тестирование - обучение - запуск – поддержка.
• Разработка, согласно технического задания, программного обеспечения для решения поставленных задач.
• Обеспечение надежной эксплуатации разработанного по техническому заданию программного обеспечения.
• Обновление, оптимизация и развитие существующих конфигураций 1С и интегрированных систем.
• Участие в проектах по автоматизации производства, склада, логистики, продаж.
• Организация разработки инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации.
• Управление технической инфраструктурой компании.
• Поддержание оборудования в технически исправном состоянии.
• Поддержание корректной работы серверов компании. Системное администрирование.
• Обеспечение информационной безопасности и сохранности данных, антивирусная защита.
• Разработка проектов в сфере IT.
• Контролирование работы оборудования связи и видеонаблюдения.
• Участие в разработке и сопровождении сайта предприятия.
• Сопровождение и настройка СКУД.
• Планирование и исполнение бюджета IT.

• Опыт работы в производственных компаниях (медицинская, фармацевтическая, пищевая, лёгкая промышленность).
• Опыт работы руководителем ИТ от 5-ти лет, с примерами успешно реализованных проектов;
• Глубокое понимание и практический опыт работы с 1С ERP, ЗУП;
• Отличное владение платформой 1С и навыками интеграции с внешними системами;
• Способность и практические навыки эффективно анализировать и описывать бизнес-процессы, трансформировать их в конкретные IT-решения;
• Готовность работать руками — писать код, дорабатывать конфигурации, настраивать обмены, не только управлять командой.
• Опыт работы с внешними подрядчиками;
• Высшее образование (технологическое, техническое, экономическое или в сфере менеджмента).

• Работа по графику 5/2 с 08:30 до 17:30, возможен ненормированный рабочий день, з/п 250 000 руб. в зависимости от текущего опыта и навыков кандидата.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соц.пакет.

RDT Pro — технологическая платформа для проведения международных сделок: расчёты, KYC/KYT, документооборот и сопровождение внешнеэкономической деятельности в едином цифровом контуре.

Продукт построен на микросервисной архитектуре и включает около 30 сервисов. Мы развиваем несколько технологически сложных направлений: основную fintech-платформу, инфраструктуру для работы с цифровыми активами и custody, а также собственный AI/ML-слой.

Мы ищем CTO, который возьмёт на себя технологическую стратегию компании, архитектуру платформы и развитие инженерной команды.

Это hands-on роль для технического лидера, который способен не только управлять разработкой, но и глубоко погружаться в архитектуру, самостоятельно оценивать технические решения и обеспечивать надёжность и безопасность критичной финансовой инфраструктуры.

Технологический контур:

Backend: Python, FastAPI / OpenAPI, PostgreSQL, Redis, микросервисная архитектура
Frontend: Next.js, Tailwind CSS, shadcn/ui
Infrastructure: Docker, Linux, Nginx, CI/CD
Blockchain & Custody: EVM-compatible сети, hot/cold wallets, MPC, HSM/KMS, key management
AI/ML: Python, ML/LLM, RAG, Document AI, model serving и evaluation

Часть технологического стека находится в развитии — CTO будет напрямую влиять на выбор архитектуры, технологий и инженерных стандартов.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать технологическую стратегию компании.
• Отвечать за архитектуру, надёжность, безопасность и масштабируемость платформы.
• Принимать ключевые технические решения и проводить архитектурный review критичных компонентов.
• Развивать несколько технологических направлений: core fintech, blockchain/custody, security и AI/ML.
• Выстраивать инженерные процессы: разработку, code review, CI/CD, тестирование, observability и управление техническим долгом.
• Формировать и развивать инженерную команду, нанимать сильных Senior/Lead-специалистов.
• Выстраивать техническую ответственность и ownership внутри команды.
• Обеспечивать готовность финансовой инфраструктуры к security-аудитам и требованиям регулируемой среды.
• Управлять технологическими рисками и обеспечивать баланс между скоростью развития продукта и качеством архитектуры.
• Эффективно внедрять AI-инструменты в процессы разработки.
• Работать напрямую с основателями и бизнесом: переводить бизнес-задачи в технологическую стратегию и roadmap.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы CTO, Head of Engineering, VP Engineering или Technical Director в технологической продуктовой компании либо значимый опыт построения инженерной функции.
• Сильный технический бэкграунд и опыт самостоятельного проектирования сложных production-систем.
• Глубокое понимание backend-архитектуры, распределённых систем, баз данных и инфраструктуры.
• Опыт управления разработкой и формирования сильной инженерной команды.
• Опыт построения security-critical или финансовых систем, где особенно важны надёжность, безопасность и контроль изменений.
• Способность самостоятельно проводить архитектурный review и оценивать решения Senior/Lead-инженеров.
• Опыт выстраивания инженерных процессов и управления техническим долгом.
• Умение работать в условиях высокой самостоятельности и принимать решения при неполной определённости.
• Способность одновременно мыслить на уровне технологической стратегии и погружаться в технические детали там, где это необходимо.

Будет плюсом:

• Опыт в fintech, banking, payments или другой регулируемой индустрии.
• Опыт с blockchain / digital assets / custody-инфраструктурой.
• Понимание security-подходов к HSM, MPC и key management.
• Опыт прохождения внешних security-аудитов или технологических проверок.
• Опыт построения и эксплуатации production ML/LLM-систем.
• Опыт масштабирования инженерной команды и технологической платформы на стадии активного роста.

Мы предлагаем:

• Ключевую технологическую роль в компании и прямое взаимодействие с основателями.
• Ответственность за технологическую стратегию и архитектуру всей платформы.
• Возможность самостоятельно формировать инженерную команду и технологическую культуру.
• Реальное влияние на продукт и бизнес-решения.
• Сложные задачи на пересечении fintech, digital assets, security и AI.
• Высокую степень самостоятельности и минимум бюрократии.
• Конкурентные условия сотрудничества.

Приглашаю к сотрудничеству ИТ-директоров, CIO, CTO, руководителей инфраструктуры и ИТ-консультантов.

Это партнёрский формат, позволяющий монетизировать Вашу профессиональную экспертизу и деловые связи без необходимости менять основную работу.

Как это работает

Вы находите среди своих знакомых, компании с потребностью в размещении в Московском ЦОД серверного оборудования, дополнительных мощностях, резервном ЦОД или миграции инфраструктуры и регистрируете сделку за собой.

Мы предоставляем:

• технический пресейл и расчёт решения;
• подготовку Коммерческого Предложения;
• совместные встречи с заказчиком;
• поддержку в тендерах;
• экскурсии в ЦОД;
• помощь с миграцией.

Зарегистрированная сделка защищается от перехвата: первоначальное закрепление — 90 дней с возможностью продления.

Вознаграждение

Вы официально получаете агентское вознаграждение 10% от абонентской платы.

Кого ищем:

ИТ-директоров, CIO/CTO, руководителей инфраструктуры, специалистов интеграторов, операторов связи и ИТ-консультантов с профессиональными контактами в среднем и крупном бизнесе.

Ваша задача — увидеть потребность и начать диалог.

Техническую и коммерческую проработку сделки команда мы берём на себя.

В компанию Qaganat требуется руководитель IT и автоматизации, который возьмет на себя полную ответственность за стабильную работу IT-инфраструктуры компании и развитие информационных систем.

Основные задачи:

• Обеспечение бесперебойной работы касс, интернета, локальных сетей, компьютеров, серверов и оборудования.
• Обеспечение стабильной работы 1С, R-Keeper, StoreHouse, FoodFactory и других информационных систем.
• Организация технической поддержки пользователей и оперативного устранения сбоев.
• Контроль резервного копирования, доступов и информационной безопасности.
• Управление IT-командой и внешними подрядчиками.
• Выявление процессов, которые необходимо автоматизировать.
• Постановка технических заданий разработчикам и контроль их выполнения.
• Организация интеграции различных программ и систем.
• Планирование развития IT-инфраструктуры компании.

Требования:

• Опыт управления IT-направлением.
• Хорошее понимание сетей, серверов, интернет-каналов, кассового оборудования и информационных систем.
• Опыт организации бесперебойной работы IT-инфраструктуры.
• Понимание автоматизации и интеграции бизнес-систем.
• Умение управлять командой, подрядчиками и IT-проектами.

Российская компания с развитой региональной сетью в области индустриального питания и клининга расширяет свою управленческую команду и приглашает опытного специалиста для реализации стратегических инициатив цифровой трансформации. Мы ищем проактивного Руководителя направления цифровизации, способного полностью лидировать проект/проекты и полностью отвечать за продукт: от генерации идей, определения пути решения, бюджета, рисков до его рабочего результата.

Функционал:

∙ Аудит текущих ИТ-процессов, разработка решений по изменению слабых и уязвимых мест, внедрение новых проектов/информационных технологий по улучшению/изменению текущих бизнес-процессов в компании;

∙ Разработка и реализация стратегии цифровой трансформации по Группе компаний: системный анализ бизнес-процессов компании (производство, логистика, снабжение, продажи, back-office) для выявления участков, где применение ИИ даст наибольший экономический эффект (расчёт себестоимости, управление запасами, ценообразование и др.), формирование «дорожной карты» цифровизации по всем бизнес-единицам, анализ рынка и подбор поставщиков/решений для внедрений, организация пилотных проектов на выбранных направлениях с последующим тиражированием успешных решений на всю компанию.

∙ Управление бюджетом цифровой трансформации, обоснование цифровых проектов перед владельцем компании.

∙ Обеспечение эффективной работы, вывода в промышленную эксплуатацию и операционной поддержки уже существующих проектов.

∙ Выстраивание цифровой культуры: обучение сотрудников, развитие digital-компетенций, работа с сопротивлением изменениям.

∙ Поиск лучших решений для повышения эффективности бизнеса с помощью использования цифровых инструментов;

∙ Разработка и реализация проектов по автоматизации процессов в рамках сроков и бюджетов проектов/инициатив, контроль исполнения проектов;

∙ Ведение проектов и запросов на изменение конкретного направления, формирование карты проектов, регулярная коммуникация с бизнесом;

∙ Обеспечение поддержки ввода новых решений и внедрения их в операционную деятельность;

∙ Подбор и оценка внешних решений и вендоров (SaaS, ERP-модули, AI/ML-инструменты, IoT и др.), формирование проектных команд с участием подрядчиков, внутренних экспертов и бизнес-заказчиков; Оценка экономической эффективности производимых изменений в автоматизации и внедрения сервисного подхода;

∙ Оценка экономической эффективности производимых изменений в автоматизации и внедрения сервисного подхода;

∙ Командировки по РФ в региональные представительства и филиалы компании при необходимости (аудит процессов, поддержка проектов).

Требования:

∙ Образование (специализация): высшее техническое по специальностям: компьютерные системы и сети, информатика и вычислительная техника, информационные системы и технологии, управление и информатика в технических системах, информационная безопасность.

∙ Знание иностранных языков, уровень владения: английский, чтение технической литературы;

∙ Глубокое знание платформы 1С:Предприятие 8.3 и 1С:ERP Управление предприятием 2, включая архитектуру, механизмы интеграций, API и возможности кастомизации, принципов работы торгового оборудования (POS-терминалы, ККТ, сканеры штрих-кодов, весы, считыватели, платежные терминалы).

∙ Опыт формирования и управления распределенными командами, навыки эффективной деловой коммуникации с бизнес-заказчиками и ИТ подрядчиками

∙ Понимание современных подходов к корпоративной ИТ-архитектуре

∙ Практический опыт внедрения цифровых платформ в B2B-секторе с измеримым экономическим эффектом;

∙ Опыт работы в качестве проектного менеджера/лидера разработки от 5 лет

∙ Опыт работы CTO/CIO/CPO приветствуется;

∙ Вовлеченность в бизнес и стремление к достижению бизнес-целей и бизнес-показателей;

∙ Навыки аналитического/системного мышления;

∙ Навыки подготовки презентационных материалов;

∙ Навык выстраивания диалога с производством, логистикой, финансами, продажами и ИТ.

Условия:

∙ Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

∙ График работы 5/2;

∙ Уровень заработной платы обсуждается при собеседовании;

∙ Уютный офис в центре Москвы, в стиле лофт;

∙ Работа в профессиональной среде, где приветствуется инициативность и нестандартный подход;

∙ Интересные задачи и разнообразные профессиональные проекты;

∙ Регулярные командировки по РФ.

Мы — веб-интегратор ITECH, более 25 лет мы помогаем заказчикам трансформировать свой бизнес. Мы — не просто исполнители, мы — партнеры, которые берут на себя ответственность за цифровые активы бизнеса.

Специализируемся на разработке и внедрении решений по автоматизации бизнес-процессов в крупных компаниях, разрабатываем веб-проекты для b2b-клиентов и поставщиков. Если кратко - создаем, автоматизируем, поддерживаем. 😎

За 25 лет мы успешно реализовали тысячи проектов для таких компаний как «Евраз», «Северсталь», «Русская медная компания», «Магнит», «Ашан», Mitsubishi Electric, «МТС.Касса», «Газпромбанк Лизинг» и др.

Условия
Удалённый или гибридный формат работы, полный рабочий день. Часовой пояс — Москва ±2 часа. Релокация не требуется.
Официальное трудоустройство: делаем все налоговые и социальные отчисления. Зарплата в конвертах — это не про нас.
Карьерный рост и прозрачная система KPI: мы поддерживаем инициативу сотрудников и создаём все условия для карьерного роста и хорошего заработка.
Забота о каждом. Наша команда — это 100+ специалистов, которые трудятся в разных городах России. Мы предоставляем каждому сотруднику необходимую технику. У нас своя база знаний, если нужно — оплачиваем книги и курсы.
Подарки и вечеринки: дарим классный корпоративный мерч, проводим регулярные онлайн- и офлайн-встречи и корпоративы.
Кстати, дресс-кода нет, но на работу нужно приходить одетыми.

У нас интересно, весело и комфортно — присоединяйся к нашей команде!

АЙСИ ГРУПП — холдинг, развивающий торговые сети и телекоммуникационную инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Компании холдинга занимают ключевые позиции на рынках присутствия и формируют современную среду для жизни и бизнеса в регионах.

Приглашаем кандидатов на позицию Директора ИТ в направление бизнеса Даркстор, АЙСИ Доставка

Главная цель — чтобы ИТ никогда не останавливало бизнес: дарксторы работают, сайт летает, подрядчики вовремя выполняют задачи, а автоматизация приносит реальную экономию.

Вы работаете через подрядчиков (поддержка дарксторов + разработка сайта).

Сфера: онлайн-торговля, экспресс-доставка (дарксторы, склады последней мили).

Модель: управление двумя ключевыми подрядчиками (железо + разработка).

Обязанности:

• Выстроить структуру и процессы ИТ‑департамента: роли, зоны ответственности, регламенты, каталог услуг, SLA, отчётность.
• Сформировать ИТ‑стратегию и дорожную карту: соответствие бизнес‑целям компании, баланс скорости и надёжности, план масштабирования и отказоустойчивости.
• Управлять портфелем ИТ‑инициатив: приоритизация проектов по бизнес‑метрикам (конверсия, отмены, холостые пробеги, списания), оценка рисков и окупаемости.
• Обеспечить надёжность и скорость релизов: CI/CD, feature flags, канареечные релизы, план откатов, on‑call, post‑mortem, SLO/SLA.
• Построить архитектуру под нагрузку и рост: микросервисы, событийная модель, очереди сообщений, потоковая обработка данных (Kafka/аналог), надёжные интеграции.
• Контролировать безопасность и соответствие: 152‑ФЗ, PCI DSS, безопасная разработка, управление секретами, мониторинг инцидентов.
• Наладить взаимодействие с бизнесом: единый язык метрик (от «доставим за 15 минут» к «latency API < X мс, точность остатков > Y%»), регулярные отчёты по статусу ИТ‑сервисов.
• Управлять вендорами и коробочными решениями: кассы, телефония, WMS, CRM, платёжные шлюзы, ЭДО; контракты и SLA с поставщиками.
• Развивать команду: найм, ротация знаний, код‑ревью, обучение, культура ответственности и прозрачности.

• Опыт руководства ИТ‑направлением в e‑commerce, доставке, ритейле или аналогичной высоконагруженной онлайн‑платформе от 3–5 лет.
• Практический опыт построения и эксплуатации высоконагруженных систем (тысячи RPS, микросервисы, асинхронные потоки, очереди сообщений).
• Понимание потоковой обработки данных и real‑time витрин (Kafka/аналог, стриминг, агрегация метрик).
• Опыт выстраивания процессов CI/CD, инцидент‑менеджмента, SLO/SLA, feature flags, канареечных релизов.

• Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ.
• Отпуска и больничные в соответствии с трудовым законодательством.
• ДМС.
• Работа в крупной развивающейся компании.

• Руководство IT-отделом и технической поддержкой (1–3 линии).
• Развитие и сопровождение IT-инфраструктуры компании.
• Администрирование серверов Windows/Linux и систем виртуализации (Hyper-V, ESXi, KVM, Proxmox).
• Настройка и сопровождение сетевой инфраструктуры, VPN, Active Directory, Exchange, UniFi.
• Обеспечение бесперебойной работы серверов, сетевого оборудования и сервисов.
• Внедрение новых IT-решений, автоматизация процессов и развитие инфраструктуры.
• Управление IT-проектами и развитие команды.

• Опыт работы от 5 лет в сфере системного администрирования или на руководящей IT-должности.
• Отличные знания Windows Server, Linux, сетевых технологий и виртуализации.
• Опыт работы с корпоративной IT-инфраструктурой
• Сертификат MikroTik или Cisco CCNP будет преимуществом.
• Лидерские качества и опыт управления командой

• Официальное трудоустройство.
• Заработную плату от 25 000 000 сум + KPI.
• Корпоративный обед.
• График 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Современный офис в центре города.

#hiring

#Вакансия

#Hamkorbank

#CTO

#Chieftechnologyofficer

ИТ Блок Хамкорбанка растёт - и мы ищем человека, который выстроит платформу разработки и инженерную культуру для всех продуктовых команд банка.

🚀 Руководитель офиса CTO будет:

🔹 строить платформу разработки: CI/CD, Kubernetes, IaC

🔹 задавать единые инженерные стандарты для всех продуктовых команд банка

🔹 поднимать зрелость Agile-практик и измерять её метриками, а не ощущениями

🔹 напрямую влиять на Time-to-Market всего ИТ Блока

💥 Что предлагаем:

🔹 работу в офисе, в сильной продуктовой команде банка

🔹 переезд в Ташкент? Поможем: релокационный пакет покрывает (перелёт/жильё/оформление), чтобы вы могли сосредоточиться на задачах, а не на бытовых вопросах

🔹 прямое подчинение Директору ИТ Блока и реальное влияние на архитектуру разработки всего банка

Вакансия на hh.uz: https://lnkd.in/dEiJ62Y7

Обсудить детали - в Telegram: @j_abdulakhatov

Если это не про вас, но вы знаете подходящего человека - будем благодарны за рекомендацию. А если откликается вам самим - пишите, обсудим детали.

О Deckhouse

В Deckhouse мы разрабатываем экосистему продуктов для Cloud Native-разработки и ведущую Kubernetes-платформу в России. Наши продукты закрывают для инженеров других компаний весь спектр инфраструктурных задач: от управления контейнерными нагрузками и удобной доставки приложений до сложной виртуализации и наблюдаемости. А также автоматизируют рутину разработчиков: помогают им хранить секреты, управлять версиями кода, логами и решать множество других задач.

Мы создаём лучший набор инструментов для разработки, поддержки и эксплуатации ПО. Уже сейчас Deckhouse — это больше 200 компонентов, значительная часть которых доступна в Community-версии. У нас вы будете писать enterprise-фичи с нуля и разрабатывать сложные продукты, которые при этом должны быть понятными конечному пользователю и надёжно работать без вмешательства инженеров Deckhouse, даже в закрытом контуре без доступа в интернет. Это непросто, но очень интересно.

Deckhouse Observability Platform — это централизованная платформа наблюдаемости для всей инфраструктуры и приложений. Объединяет метрики, логи и трассировки приложений, физических серверов, виртуальных машин, сетей и Kubernetes-кластеров в единой системе. Команды получают общую картину состояния 
ИТ-системы без переключения между инструментами.

Все наши продукты запускаются в Kubernetes, поэтому ключевая задача — сделать лучшую observability-систему для оркестратора!

• Проектировать, развивать и реализовывать технические решения (observability, метрики, логи и трейсы), исходя из требований бизнеса и запросов от продакт-менеджеров:

  • продумывать детали отказоустойчивости и масштабирования:

  • оптимизировать под highload (ежеминутно пишем десятки миллионов метрик и храним много лет);

  • обеспечивать работу в закрытом контуре.

• Разбираться в тонкостях мониторинга компонентов Kubernetes и Linux, улучшать наблюдаемость и пользовательский опыт использования платформы observability.

• Участвовать в разработке и актуализации роудмапа развития продукта, контролировать его соблюдение.

• Определять объём работы, делать оценку и приоритизацию задач для обеспечения своевременной разработки и релиза продукта.

• Вести техническое руководство командой инженеров и надзор за полученными техническими решениями.

• Внедрять и улучшать общие практики безопасной разработки.

• Интегрировать платформу observability с различными программными продуктами: как с популярными Open Source, так и с собственными.

• Опыт работы Technical Product Manager / Techlead / Архитектором/ Техническим руководителем продукта.

• Опыт программирования на Go или другом ЯВУ и понимание его лучших практик.

• Опыт работы с Kubernetes на уровне написания манифестов и Helm-чартов.

• Высокая мотивация к обучению и улучшению процессов разработки внутри команды.

• Способность самостоятельно принимать и отстаивать технические решения.

• Способность эффективно коммуницировать с различными заинтересованными сторонами, включая руководство, заказчиков и команду разработки.

• Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.

• Полностью «белая» заработная плата и её регулярная индексация по итогам performance reviews.

• ДМС со стоматологией, страховкой от несчастных случаев и чек-апом.

• Индивидуальные уроки на онлайн-платформе, где можно выбрать английский, немецкий, французский, итальянский, испанский, китайский, корейский, японский, греческий, турецкий или португальский язык.

• Компенсация 50% стоимости сессий на онлайн-сервисе психотерапии «Ясно».

• Бесплатные курсы Deckhouse Academy.

• Подписка на ИИ-инструменты.

• Полностью удалённая работа в рамках РФ — нужен только доступ в интернет.

• Современное «железо» от компании.

• Органическое неприятие бюрократии на уровне корпоративной культуры.

• Понятные цели и перспективы.

• Результаты труда, которыми можно гордиться.

ВНИМАНИЕ! Место работы -г. Тольятти Самарская обл.

Обязанности:

1. Определение стратегического развития ИТ-систем и сервисов в дивизионе
2. Управление взаимодействием между ИТ-компанией и бизнес-заказчиками
3. Управление проектами бизнес-единицы
4. Управление изменениями и цифровой трансформацией
5. Управление персоналом и построение эффективной команды
6. Финансовое планирование и контроль
7. Взаимодействие с внешними партнерами

Требования:

• ITIL/ITSM (Управление проблемами, изменениями - обязательно.)
• Управление проектами и современных подходов разработки (PMI/PMBOK, Agile, Scrum, DevOps)
• Понимание процессов поддержки, разработки корпоративных информационных систем (ERP на базе 1С, НСИ, ДО, веб-разработка, порталы на Bitrix24)
• Основы ИТ-инфраструктуры (сети, виртуализация, облачные платформы, ИБ)
• Навыки бюджетирования ИТ, контроль расходов, КПЭ
• Управление организационными изменениями, понимание промышленных процессов
• Умение принимать обоснованные технические решения и оценивать их бизнес-ценность.

Опыт работы в аналогичной должности с опытом руководства командой от 20 чел. Обязателен опыт работы в производственных крупных холдингах.

Обязанности

• Формирование и развитие целевой ИТ-архитектуры предприятия по доменам: приложения, данные, инфраструктура и кибербезопасность.
• Разработка и внедрение архитектурных принципов, стандартов и правил управления исключениями.
• Построение и ведение архитектурного управления: архитектурный совет, контрольные точки, управление архитектурными решениями.
• Управление интеграционной архитектурой и стандартами интерфейсов.
• Ведение архитектурного репозитория и реестров ИТ-ландшафта.
• Проведение архитектурной экспертизы и контроля соответствия ИТ-инициатив целевой архитектуре.
• Разрешение архитектурных конфликтов между SAP, унаследованными системами, MES, АСУ ТП, данными, интеграциями и инфраструктурой.
• Управление техническим долгом, рационализацией и обновлением ИТ-ландшафта.
• Определение архитектурных границ и взаимодействия между IT и OT (производственными системами).
• Архитектурная поддержка внедрения SAP S/4HANA, обеспечение принципов «чистого стандарта» и архитектурного контроля качества.
• Руководство архитектурной функцией и координация работы доменных
• Формирование архитектурных требований к целевым решениям и участие в оценке вариантов для выбора оптимальной архитектуры.
• Подготовка и вынесение на утверждение новых архитектурных принципов и существенных изменений целевой архитектуры.

Требования

Профессиональный опыт

• Опыт руководителя архитектурной функции либо ведущего Enterprise Architect в крупной организации.
• Опыт управления архитектурной командой, архитектурным сообществом или доменными архитекторами в прямой либо матричной структуре.
• Опыт влияния на проектные команды без прямого административного подчинения.
• Опыт управления корпоративной архитектурой в крупных программах трансформации ИТ-ландшафта
• Опыт участия во внедрении ERP-платформ (SAP S/4HANA, Oracle, Microsoft и др.) будет преимуществом.
• Опыт работы на промышленном предприятии с MES, АСУ ТП и интеграцией IT/OT является существенным преимуществом.

Архитектурные компетенции

• Системное и архитектурное мышление, умение видеть взаимосвязи между доменами.
• Понимание приложений, данных, интеграций, инфраструктуры, информационной безопасности, ERP и IT/OT.
• Навыки построения архитектурного управления и принятия архитектурных решений.
• Способность разрешать архитектурные конфликты и обеспечивать целостность архитектуры предприятия.
• Понимание архитектуры крупных ERP и корпоративных платформ на концептуальном уровне.

Образование

• Высшее образование.
• Предпочтительно техническое, ИТ или инженерное образование.
• Сертификации уровня TOGAF и аналогичные являются преимуществом.

Мы ищем CIO нового поколения — лидера, способного объединить стратегию, технологии и бизнес.
Если вы мыслите категориями «эффективность, интеграция и рост», знаете, как строить цифровую экосистему компании, и умеете вдохновлять команду — добро пожаловать в нашу команду.

Зона ответственности:

• Разработка и реализация IT-стратегии компании, охватывающую CRM, ERP, Bitrix, ТОИР, Komtrax, VHMS, FMS и другие платформы;
• Ведение цифровой трансформации бизнес-процессов: анализ, автоматизация, оптимизация потерь;
• Управление проектами и командами, внедряя новые IT-инициативы и решения;
• Обеспечение информационной и кибербезопасности компании;
• Формирование архитектуры интеграций, технических заданий и контроль их реализации;
• Курирование сбора и визуализации KPI - от разработки до автоматизации аналитики;
• Проведение бюджетирования IT-проектов и управление затратами;
• Развитие команды, обучение пользователей и внедрение культуры цифровых улучшений.

• Высшее образование в сфере IT, Data Science или инженерии;
• Опыт руководства IT-направлением от 5 лет;
• Знание интеграций, API (REST/SOAP), принципов DevOps, SQL, Python, Java;
• Опыт работы с ERP/CRM системами, Power BI, Tableau, JIRA, Confluence;
• Навыки стратегического и проектного управления (Agile, Waterfall);
• Умение видеть бизнес через призму технологий и говорить на языке руководителей;
• Лидерство, системность и ориентация на результат.

• Участие в трансформации крупной международной компании;
• Возможность реализации собственных идей и инициатив;
• Современную IT-инфраструктуру и поддержку на уровне топ-менеджмента;
• Социальный пакет: корпоративная сотовая связь, развозка, комфортный офис.

Наш клиент, международная инженерно-технологическая компания, развивает экосистему интеллектуальной логистической инфраструктуры нового поколения в Китае. Компания объединяет робототехнику, автоматизацию, программное обеспечение, AI и smart devices в единую масштабируемую платформу для коммерческих и промышленных объектов.

В связи с развитием робототехнического направления в Ханчжоу (Китай) мы ищем CTO Robotics / Технического директора по робототехнике — hands-on технического лидера, который определит архитектуру и технологическое направление робототехнической экосистемы, будет руководить интеграцией роботизированных платформ и обеспечивать их внедрение и масштабирование.

Основные задачи

• Формирование технической архитектуры и roadmap робототехнического направления.
• Оценка, тестирование и интеграция мобильных роботов, автоматизированных устройств и роботизированных платформ.
• Руководство интеграцией ROS2, Nav2, SLAM, LiDAR, камер и edge computing.
• Разработка и развитие решений для навигации, локализации, управления и Fleet Management.
• Интеграция аппаратных и программных компонентов, включая CAN, EtherCAT, NVIDIA Jetson и Linux.
• Руководство технической интеграцией от прототипа до промышленной эксплуатации, включая debugging, deployment и масштабирование решений в Китае.
• Взаимодействие с командами Software, Mechanical, Electronics, R&D, Product и Operations.

Мы ожидаем от кандидата

• Практический опыт разработки и внедрения робототехнических систем.
• Уверенное владение ROS2, Nav2, C++ и Python, а также опыт работы с Linux и Docker.
• Практический опыт с SLAM, LiDAR, камерами, CAN / EtherCAT и NVIDIA Jetson.
• Понимание принципов навигации, локализации, планирования и интеграции роботизированных систем.
• Базовое понимание мехатроники и взаимодействия ПО с аппаратными компонентами.
• Опыт технического лидерства и способность самостоятельно принимать архитектурные и инженерные решения.
• Опыт работы в международных командах. Русский язык — обязательно, английский — рабочий. Китайский будет преимуществом.

Привет! Мы — Церебро Диджитал.
Церебро это сервисный бизнес, а его главная сила — люди.

С 2014 года мы лидеры экспертизы рынка интернет-рекламы в России.
Наш первый продукт — парсер Церебро Таргет для VK. Он стал культовым, собрал 200 000+ пользователей и заложил фундамент нашей экспертизы.
К 2022 году мы выросли из софт-разработчика в полноценную маркетинговую экосистему и продолжаем расти до х3 год к году.

Сейчас внутри Церебро:
— Реселлинговое трафик-агентство (официальные партнёры VK, Яндекс, Avito, Ozon и др.): ТОП-6 агентств по объёмам роста в России.
— Рекламное агентство: 1 место в рейтинге рекламных агентств по Санкт-Петербургу.
— EdTech-продукт: первый и самый крупный реккурент в маркетинге с 2020 года.

Наша ключевая гордость — сервис, на который равняются рынок и сами площадки.

Мы выходим в новую точку роста и ищем Руководителя IT отела, который возьмёт на себя построение, развитие и управление всей ИТ-инфраструктурой, а также станет ключевым партнёром бизнеса в вопросах цифровизации и автоматизации.

Что предстоит делать:

Управлять ИТ-инфраструктурой

• Организовывать стабильную работу офисной и облачной ИТ-среды: рабочие места, сеть, Wi‑Fi, VPN, сервисы, корпоративные учетные записи, базовую безопасность и ежедневную эксплуатацию.
• Выдавать и снимать доступы к корп. сервисам и инструментам: выстраивать понятную систему выдачи и снятия доступов, контролировать актуальность прав, помогать делать хранение корпоративных документов прозрачным и безопасным в Google Workspace и связанных сервисах.
• Работать с облачными сервисами и интеграциями: связывать между собой Google Workspace, Битрикс24, Яндекс-почту, 1С, helpdesk, корпоративный мессенджер и другие рабочие сервисы так, чтобы сотрудники меньше делали вручную и меньше ошибались.
• Администрировать и улучшать Битрикс24 под задачи компании: настраивать права, структуру, повышать прозрачность процессов и поддерживать сервис в рабочем, а не «исторически сложившемся» состоянии.

Руководить небольшой ИТ-командой

• Управлять 1–2 сотрудниками: ставить задачи, распределять нагрузку, контролировать исполнение, давать обратную связь и помогать расти в профессии.
• Важно уметь держать баланс между самостоятельностью людей и контролем результата.

Организовывать заявочный сервис

• Настраивать удобную систему работы с запросами сотрудников: кто принимает заявку, как она обрабатывается, кто отвечает, как отслеживается срок и где фиксируется результат.
• Нам важно, чтобы задачи ИТ не находились в переписках и устных договоренностях, а предсказуемо реализовывались по понятным правилам.

Контролировать технику и закупки

• Организовать учет всей техники, следить за ее состоянием, помогать стандартизировать конфигурации рабочих машин, планировать закупки и выбирать решения с хорошим соотношением цена / качество.

Поддерживать безопасность и мониторинг

• Оцифровывать и поддерживать в актуальном состоянии схемы сети, Wi‑Fi, СКУД, камер и других физических ИТ-средств, а также внедрять базовый мониторинг работоспособности и безопасности.

Координировать подрядчиков и взаимодействовать с бизнесом

• Выстраивать нормальную коммуникацию с руководителями подразделений, помогать с доступами и рабочими инструментами, координировать подрядчиков и контролировать качество их работы.

Нам нужен человек, который:

• Умеет не только разбираться в ИТ, но и наводить порядок;
• Любит, когда все прозрачно: доступы, заявки, техника, сервисы, ответственность;
• Умеет работать руками и головой одновременно;
• Понимает, как устроены облачные сервисы, интеграции и базовая безопасность;
• Не боится операционки, но мыслит системно;
• Умеет спокойно и уверенно руководить небольшой командой.

Обязательный опыт:

• Опыт управления ИТ-инфраструктурой в компании с облачным стеком и офисной поддержкой.
• Практика внедрения и/или администрирования Битрикс24 на уровне структуры, прав, процессов и автоматизаций.
• Администрирование Google Workspace: пользователи, права доступа, общие диски, структура хранения документов.
• Работа с корпоративной почтой и учётными записями пользователей.
• Навык работы с облачными сервисами и связывания корпоративных систем между собой.
• Понимание логики интеграций через API, OAuth и SSO на практическом уровне.
• Умение работать с технической документацией, схемами, таблицами и регламентами.
• Знание офисного оборудования, периферии и сетевой инфраструктуры.

Будет плюсом:

• Опыт управления ИТ-функцией в компании с активным ростом.
• Навыки выстраивания процессов доступа, учёта техники и заявочного сервиса.
• Практика настройки интеграций между корпоративными системами.
• Работа с helpdesk, базами знаний, внутренними сервисами и автоматизацией рутины.
• Опыт выбора ИТ-решений с учётом цены, поддержки и реальной пользы для бизнеса.

Какие качества для нас важны:

• Умение расставлять приоритеты и не теряться в потоке задач;
• Системность и внимательность к деталям;
• Организованность и любовь к порядку;
• Бизнес-ориентированность: умение принимать решения с учетом цены, скорости, качества и риска;
• Проактивность и самостоятельность;
• Умение общаться с людьми на языке их потребностей, легко и спокойно;
• Готовность быстро включаться в задачи и доводить их до результата.

Мы предлагаем:

• График: 5/2, гибкое начало дня (до 11:00);
• Официальное оформление, полностью «белая» зарплата без задержек;
• Заработная плата в рынке: уровень обсуждаем индивидуально, ориентируясь на ваш опыт;
• Офис мечты в центре Петербурга (м. Петроградская): ​​​​​​​1000 м² дизайнерского пространства, капсулы для сна, массажная комната, спортзал, душевые, две кухни с фруктами, снеками, кофе от локальных обжарщиков, кальяны;
• Бонусы: 8 Feel Blue Days в год (оплачиваемые дни при плохом самочувствии), 4 Day-off (на личные праздники и дела) — без потери дохода;
• Корпоративная культура: дог-френдли, отсутствие дресс-кода и бюрократии;
• Регулярные масштабные корпоративы (запоминаются надолго).

Присоединяйтесь к команде Церебро — мы создаём стандарты, которые меняют рынок!

Мы уникальная, инновационная, стабильно-развивающая Компания с более чем 25-летней историей своего развития в дорожной отрасли. Компания полного цикла от разработки своего оборудования и ПО, а также производства, до установки и обслуживания. У нас построено содержится более 2500 объектов на всей территории России. В компании работает порядка 200 специалистов в области ИТ, радиоэлектроники и измерительных приборов. География наших проектов охватывает Россию, Казахстан, Беларусь и Узбекистан. Планируем выходить на новые рынки.

В целях повышения качества управленческой функции ИТ-направлений ищем ИТ-директора, который сможет построить эффективную ИТ‑команду, усилить информационную безопасность и оптимизировать операционные процессы в т.ч. с помощью ИИ. Выстраивание новых бизнес-процессов и стратегии будет реализовываться при поддержке высшего руководства. Мы считаем, что кандидат должен сочетать глубокую техническую экспертизу с сильными управленческими навыками и иметь опыт внедрения современных технологий, включая решения на базе ИИ.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать ИТ‑стратегию Компании в соответствии с бизнес‑целями.
• Управлять ИТ‑командой и выстраивать процессы разработки, тестирования и внедрения продуктов.
• Обеспечивать внедрение современных технологий и инструментов ИИ во внутренние процессы Компании и реализуемые продукты Компании.
• Контролировать качество и сроки реализации ИТ‑проектов, управлять приоритетами и трудовыми ресурсами.
• Взаимодействовать с другими подразделениями для интеграции ИТ‑решений в бизнес‑процессы Компании.

Основные задачи на испытательный срок (корректируются в рамках интервью и обсуждения оффера):

• Создать единую ИТ‑структуру с централизованным управлением, едиными стандартами и общей ответственностью за результат.
• Унификация подходов к разработке и эксплуатации. Разные команды могут использовать разные методологии, форматы задач, критерии готовности, подходы к тестированию и релизам. Нужно привести это к единому знаменателю, чтобы изменения из одной команды не ломали функционал в другой, а наоборот - дополняли друг друга.
• Создание сквозной инженерной культуры. Это общие правила работы с кодом, единые практики CI/CD, общие библиотеки компонентов и шаблонов, а также единый подход к документированию.
• Сформировать и реализовать изменения в организационной структуре ИТ‑направления: проанализировать компетенции ИТ-команд, текущее распределение функций и зон ответственности, предложить и внедрить новую оргструктуру, которая обеспечит прозрачность управления, эффективное взаимодействие подразделений, унификацию подходов к разработке и поддержку бизнес‑процессов.
• Оптимизировать фонд оплаты труда: проанализировать текущую структуру затрат, сократить долю аутсорсинговых услуг, перераспределить нагрузку в пользу собственных трудовых ресурсов.
• Пересмотреть и усилить систему информационной безопасности: провести аудит текущих мер защиты, выявить уязвимости, сформировать и внедрить комплекс мер по защите данных внутри Компании и в реализуемых продуктах.
• Проработать план по наращиванию внутреннего ИТ‑потенциала: оценить компетенции текущей команды (до 50-60 человек), определить зоны роста и приоритетные направления разрабатываемых продуктов, эффективно задействовать имеющиеся собственные кадровые ресурсы. Выстроить систему развития персонала, позволяющую снизить зависимость от внешних подрядчиков и сформировать устойчивую внутреннюю экспертизу.
• Запустить проекты по внедрению ИИ и современных технологических решений, оценить их эффективность и запланировать тиражирование успешных проектов.

При реализации любых проектов и задач мы поддерживаем активное использование ИИ.

Требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящей ИТ‑позиции (ИТ‑директор, технический директор, руководитель ИТ‑направления, Delivery‑менеджер и аналогичные) от 3–5 лет.
• Понимание жизненного цикла разработки ПО и методологий управления проектами.
• Понимание специфики IT-решений. Кандидат должен понимать, что можно запатентовать (техническое решение, способ, система, программно-аппаратный комплекс и т.д.), а что защищается иначе.
• Знание нормативной базы. Глубокое понимание законов и подзаконных актов (ГК РФ, приказы Минэкономразвития, правила Роспатента), а также актуальных требований к сертификации (ФСТЭК, ГОСТы для безопасной разработки, международные стандарты).
• Понимание схем сертификации. Знание, какие сертификаты нужны для разных типов продуктов (ИБ, отраслевые стандарты, включение в реестры РПО), какие документы для этого требуются.
• Знание одного или нескольких языков программирования, понимание архитектуры приложений, принципов масштабирования систем и интеграции.
• Практический опыт внедрения решений на базе искусственного интеллекта и работы с современными технологическими стеками.
• Опыт выстраивания и усиления системы информационной безопасности, знание стандартов и лучших практик.
• Навыки финансового планирования и управления бюджетом, опыт оптимизации ФОТ и работы с разными формами привлечения специалистов (штат, ГПХ, аутсорс).
• Сильные лидерские и коммуникационные навыки, умение мотивировать команду и договариваться с ключевыми участниками.
• Развитие культуры управления ИТ-командой. А мы предоставим все возможности для реализации ваших идей для выстраивания грамотной системы управления командой и оптимизации процессов.

Мы предлагаем:

• Интересную и масштабную задачу по трансформации ИТ‑направлений и усилению технологической зрелости Компании.
• Выбирать технологи, архитектуру продуктов и стратегию развития ИТ разных бизнес-направлений.
• Прозрачные KPI и понятные критерии оценки результатов, в том числе на испытательном сроке.
• Командная поддержка с первого дня: коллеги и руководство Компании всегда помогут сориентироваться, подключат вас к процессам, чтобы вы не тратили время на поиски ответов, оперативно разобрались в структуре и приступили к решению ключевых задач.
• Офис рядом с м. Алексеевская, ДМС (стоматология включена), оформление по ТК.
• Конкурентный уровень вознаграждения и пакет льгот (обсуждается индивидуально).

Если вы готовы взять на себя ответственность за технологическое развитие Компании, умеете балансировать между бизнес‑задачами и технической реализацией и хотите внедрять передовые решения — откликайтесь! Будем рады рассмотреть ваше резюме и обсудить детали сотрудничества.

Hamkorbank — один из крупнейших частных банков Узбекистана. Мы активно развиваем цифровые продукты и IT-направление и сейчас усиливаем команду руководителем, который будет отвечать за развитие инженерной платформы и зрелость процессов разработки.

Чем предстоит заниматься

Развитие платформы разработки:

• Управлять и развивать инфраструктуру разработки совместно с IT Infrastructure;
• Развивать CI/CD и автоматизацию процессов поставки ПО;
• Внедрять Infrastructure as Code и автоматизацию развертывания;
• Обеспечивать доступность и развитие тестовых сред;
• Развивать мониторинг и наблюдаемость сервисов.

Инженерные стандарты и процессы:

• Формировать и внедрять единые инженерные стандарты во всех продуктовых командах;
• Развивать практики DevOps, Scrum и Kanban;
• Оценивать зрелость команд и формировать планы их развития;
• Внедрять культуру качества и непрерывного совершенствования;
• Работать с метриками инженерной эффективности и повышать Time-to-Market.

Управление:

• Руководить командой и развивать инженерные компетенции сотрудников;
• Формировать экспертные сообщества и организовывать профессиональные обучения;
• Взаимодействовать с архитекторами, IT-инфраструктурой, ИБ и продуктовыми командами;
• Управлять взаимодействием с подрядчиками и вендорами в зоне ответственности офиса.

Что мы ожидаем:

• 8+ лет опыта в разработке ПО / IT;
• 3+ года опыта руководства платформенной, DevOps-, инженерной командой или офисом разработки;
• Опыт построения или существенной модернизации платформы разработки;
• Практический опыт с CI/CD, Kubernetes, Docker, Infrastructure as Code;
• Знание GitLab CI, Jenkins, Terraform, Ansible или аналогичных инструментов;
• Понимание мониторинга, логирования, трассировки и observability;
• Опыт управления несколькими инженерными командами;
• Практический опыт работы с Scrum и Kanban;
• Понимание Agile- и Waterfall-подходов;
• Опыт работы с инженерными метриками и оценки зрелости команд;
• Понимание требований информационной безопасности к процессам разработки;
• Английский язык на рабочем уровне.

Что предлагаем:

• Работа в крупном частном банке с иностранным капиталом;
• Возможность напрямую влиять на развитие инженерной культуры и технологических процессов банка;
• Масштабные задачи и работа с несколькими продуктовыми командами;
• Официальное трудоустройство;
• Годовые бонусы;
• Обучение и развитие профессиональных компетенций;
• Команду сильных IT-экспертов и возможность влиять на технологическую стратегию.

АО «НПО «ЭМК» - управляющая организация крупного объединения предприятий в области машиностроения, обладающего уникальным сочетанием мощной производственной базы, широчайшего ассортимента продукции и инжинирингового потенциала. В состав объединения входят инжиниринговые, производственные и торговые компании.

Центральный офис объединения в связи с расширением штата ищет в свою команду Руководителя центра компетенций CRM/ECM/BPM.

• Управление эксплуатацией и развитием корпоративного ландшафта (Битрикс24, Directum RX/Directum, Business Studio, СЭД, порталы и интеграционные шины), обеспечивая их бесперебойную работу и архитектурную целостность;

• Выстраивание процессов ITSM: управление инцидентами, изменениями и релизами, контроль соблюдения SLA и качества предоставляемых ИТ-сервисов для внутренних заказчиков;

• Управление портфелем проектов и бюджетом: формирование дорожных карт развития, приоритизация задач, оптимизация затрат на лицензии, оборудование и услуги подрядчиков;

• Архитектурное проектирование: разработка и контроль интеграционных схем (потоки данных между 1С, AD, телефонией, ЭДО/КЭДО, BI), управление техническим долгом и версионностью решений;

• Трансформация бизнес-требований: системный и бизнес-анализ потребностей подразделений, формализация ТЗ, acceptance criteria и контроль приемки результатов разработки/внедрения;

• Методологическая связка: обеспечение соответствия исполняющих систем (Directum, Битрикс24) целевой архитектуре, описанной в Business Studio (BPMN 2.0);

• Стейкхолдер-менеджмент: выстраивание партнерских отношений с руководителями бизнес-подразделений, управление ожиданиями и «продажа» ценности ИТ-решений;

• Управление командой и подрядчиками: руководство разнородной ИТ-командой (5–10 чел.) и экосистемой внешних вендоров, развитие внутренней экспертизы и повышение качества сервиса;

• Управление изменениями: внедрение новых систем с минимальным сопротивлением со стороны пользователей, разработка программ обучения и коммуникации.

• Опыт работы в ИТ / корпоративных системах от 8 лет;

• Опыт управления командой (прямые подчиненные) от 3–5 лет;

• Опыт внедрения, сопровождения и развития решений класса CRM/ECM/СЭД/BPM/ERP;

• Опыт управления портфелем проектов (сроки, бюджет, риски, качество);

• Понимание архитектуры корпоративных приложений и интеграций (REST/SOAP, шины данных, микросервисы);

• Глубокое знание нотаций BPMN 2.0, UML; основ системного и бизнес-анализа;

• Владение методологиями ITSM/ITIL (управление инцидентами, проблемами, изменениями, релизами);

• Знание подходов управления проектами (Agile/Kanban/Scrum, PMBOK);

• Понимание архитектурных фреймворков (TOGAF, ArchiMate или C4 model) будет преимуществом;

• Практический опыт работы с Битрикс24 (администрирование/развитие), Directum RX/Directum, Business Studio;

• Опыт построения процессного офиса или участия в проектах процессного управления;

• Опыт реализации интеграций с 1С, системами ЭДО/КЭДО, Active Directory/LDAP, BI, телефонией и почтовыми серверами;

• Умение формировать проектные решения, ТЗ и критерии приемки (Acceptance Criteria);

• Системное мышление и управленческая зрелость;

• Навыки переговоров с топ-менеджментом и защиты бюджета/стратегии;

• Ориентация на результат, качество сервиса и бизнес-метрики (продуктовое мышление.

• Конкурентная заработная плата, обсуждается на собеседовании;
• Стабильность и возможности карьерного роста в крупнейшем промышленном объединении;
• Работа в команде профессионалов на современном предприятии;
• Гибридный/удаленный формат работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Офис: г. Саратов, ул. Шелковичная, 37/45;
• Дополнительные бонусы: льготное питание в столовой, корпоративные мероприятия, скидки от партнёров.
  
  Спасибо за внимание к нашей вакансии!
  Ждём Ваше резюме и будем рады познакомиться.

АО «Авиакомпания АЛРОСА» дочернее предприятие компании АЛРОСА. Мы обеспечиваем регулярные и вахтовые перевозки в отдаленные районы Якутии и по России. Приглашаем на работу Руководителя направления IT.

Мы предлагаем:

· Место работы: БЦ Кобра, проспект Димитрова 4/1

· Заработная плата: прозрачная система начисления: оклад + премия. Конкретную сумму готовы обсудить индивидуально

· График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00

· Официальное трудоустройство, белая заработная плата, бессрочный / срочный трудовой договор

· Отпуск 28 календарных дней

·Скидки на авиабилеты

·Возможность учиться и развивать свои профессиональные навыки под наставничеством высококвалифицированных специалистов.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет на позиции руководителя ИТ-функции, руководителя проектов, бизнес-аналитика в ИТ в авиационной отрасли
• Знание общих принципов управления проектами и оказания ИТ услуг
• Развитые коммуникативные навыки, опыт взаимодействия с Заказчиками на разных уровнях и со смежными подразделениями
• Способность нести ответственность за реализацию поставленных задач и результат своей деятельности без внешнего управления.

Обязанности:

• Оптимизация ИТ-ландшафта, развитие существующих информационных систем авиакомпании
• Определение ключевых бизнес-задач и приоритетов авиакомпании в области ИТ, инициирование, проработка и реализация новых ИТ-проектов
• Разработка и реализация плана по повышению ИТ-компетенций сотрудников
• Организация и контроль выполнения требований по информационной безопасности, полученных со стороны головной организации и государственных органов.

Постройте блестящее будущее с надежным работодателем! Ждём ваш отклик.

Задачи

• Управление ИТ-департаментом (инфраструктура, поддержка, разработка, 1С).

• Обеспечение бесперебойной работы ИТ-систем (магазины, РЦ, офис).

• Развитие и сопровождение 1С и смежных систем.

• Автоматизация бизнес-процессов (торговля, склад, производство, финансы).

• Управление ИТ-бюджетом, подрядчиками и поставщиками.

• Обеспечение информационной безопасности и сохранности данных.

• Взаимодействие с руководителями подразделений.

• Опыт работы руководителем ИТ / CIO / IT Manager от 3 лет.

• Практический опыт с 1С (ERP / УТ / Розница / Бухгалтерия).

• Понимание ИТ-инфраструктуры: серверы, сети, VPN, резервное копирование.

• Опыт управления командой и ИТ-проектами.

• Понимание бизнес-процессов розничной торговли и логистики.

• Умение выстраивать приоритеты и работать с бизнесом, а не «ради ИТ».

Будет плюсом

• Опыт в розничной сети или дистрибуции.

• Опыт автоматизации складов, ТСД, кассовых систем.

• Опыт внедрения BI-отчётности.

• Работа в стабильной региональной компании.

• Полная занятость, оформление по ТК РФ.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).

• Возможность влиять на развитие ИТ и бизнеса компании.

• Прямое взаимодействие с собственниками / топ-менеджментом.

Российский разработчик продуктов в области информационной безопасности ищет к себе в команду Руководителя группы инженеров.

Мы — прогрессивная команда
IT-специалистов в области разработки средств информационной безопасности, обработки и анализа данных, а также роботизации бизнес-процессов

Обещаем много интересной работы на динамично растущем рынке, достойных вызовов, рост вместе с бизнесом и команду единомышленников!

Задачи, которые необходимо решать:

• Управление командой инженеров, занимающейся внедрением продуктов компании;
• Найм, обучение, онбординг новых сотрудников и развитие действующей команды;
• Контроль качества выполнения задач, оптимизация загрузки инженеров;
• Техническое лидерство (экспертное участие в построении сложных, высоконагруженных геораспределенных катастрофоустойчивых кластеров под задачи крупных заказчиков);
• Контроль проведения пилотных проектов, успешного внедрения ПО и регулярного выполнения регламентных работ;
• Выступление в роли технического лидера на сложных пресейлах, защита архитектурных решений перед ИБ-директорами заказчиков;
• Обратная связь для продуктовой команды разработки (улучшение инсталляторов, документации, стабильности);
• Обеспечение бесперебойной работы, масштабирования и безопасности корпоративных сервисов, сетей и серверов компании-вендора;
• Создание, поддержка и развитие стабильных сред разработки, тестирования и стейджинга (Dev/Stage/Prod) для продуктовых команд (Java, Go);
• Оптимизация пайплайнов сборки, тестирования и доставки продуктов, тесное взаимодействие с командами разработки для ускорения релизных циклов.

От претендента ожидаем (важно не знание всех требований, а желание быстро освоить и развиваться в данной области):

Опыт руководства:

• От 3 лет в роли Team Lead / Head of Engineering в компаниях-вендорах, системных интеграторах или Enterprise-заказчиках.
• Успешный опыт организации процессов внедрения и поддержки сложных инфраструктурных или ИБ-продуктов.
• Практический опыт построения геораспределенных отказоустойчивых систем (HA/DR).

Технический стек (Hard Skills):

• Глубокие знания Linux (RHEL-like, Debian-like), обязателен опыт работы с российскими ОС (Astra Linux, РЕД ОС, Alt Linux и др.) и отечественными средами виртуализации;
• Уверенное владение Docker и Kubernetes (K8s) на уровне администратора/архитектора;
• Опыт работы с PostgreSQL, ClickHouse и OpenSearch (настройка кластеров, оптимизация производительности, резервное копирование);
• Базовое понимание архитектуры приложений на Java и Go для эффективного траблшутинга и чтения логов;
• Опыт организации нагрузочного тестирования инфраструктуры перед сдачей проектов в промышленную эксплуатацию.

Другое:

• Готовность пройти обучение (за счет компании) по электробезопасности и получить категорию/Наличие категории по электробезопасности.

#NGRTeam предлагает своим сотрудникам:

Забота о достатке:

• Достойный уровень оплаты труда;

Забота о развитии:

• Работа в команде профессионалов;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;

Забота о комфорте:

• Эргономичное рабочее место;
• Зоны отдыха;
• Кофе, чай, сладости;
• Корпоративные мероприятия и т.п.

Забота о здоровье:

• Бесплатная медицинская страховка после испытательного срока ;
• 21 день 100% оплачиваемых дней отсутствия по болезни;

Забота о времени:

• офис в центре города метро Савеловская /Марьина Роща.

• Возможность гибридного графика работы (после ИС 1-2 дня удаленно).
• Возможность гибкого начала/окончания рабочего дня (с 08.00/09.00/10.00 до 17.00/18.00/19.00).

Продукт “Тарифные модели” — это тарификация внутренних услуг и ИТ-ресурсов для повышения прозрачности управления расходами: владелец услуги отвечает за ее эффективность, потребитель – за объемы потребления.

Основная цель продукта — упростить и повысить прозрачность процесса расчетов по тарифным моделям. В рамках миграции планируем объединить все тарифные модели в одном инструменте, повысить заинтересованность поставщиков в управлении тарифной моделью, использовании финансового результата тарифной модели для принятия решений. Развить у поставщика PnL-мышление: тарифная модель – не просто инструмент, а «мини-бизнес» внутри Банка.

Сейчас решение для разных тарифных моделей реализовано в нескольких инсталляциях на базе платформы SAP (BW, HANA, BO), запущен проект по миграции функционала на open-source тех стек с учетом реинжиниринга бизнес-процессов и формирования обновленных бизнес-требований. Проект рассчитан на 4-5лет.

Целевой технологический стек: React, Java, Python, JavaScript, ClickHouse, GreenPlum, PosgreSQL, Openshift/k8s, Apache SuperSet, а также ряд собственных готовых решений Сбера.

В структуре кластера 5 команд, 20 штатных сотрудников и 10 специалистов от подрядчика.

Задачи:

• брать на себя ответственность за:

1. технологическую составляющую продукта и его развитие
2. техническое состояние, надежность и стабильность работы систем
3. достижение бизнес и ИТ целей продукта

• разработка и исполнение ИТ стратегии развития продукта
• проектирование и разработка архитектуры системы, технических концепций, стандартов, проектных решений, требований к инфраструктуре, нефункциональных требований, требований по отказоустойчивости и информационной безопасности
• прототипирование решений и подходов, выбор инструментов для решения технических задач
• коммуникация с командами и формирование видения целевой архитектуры. Синхронизация команд в части подходов, видения и стандартов проектирования и разработки
• контроль соответствия разрабатываемого ПО архитектурным требованиям, технический и архитектурный контроль процессов разработки систем
• выявление ИТ рисков и организация мероприятий по их митигации
• повышение эффективности процессов разработки, тестирования, внедрения и сопровождения
• управление техническим долгом
• подбор, развитие компетенции сотрудников, управление их мотивацией и карьерными треками
• выстраивание взаимодействия с кросс-командами, выявление и устранение проектных и кросс-проектных ИТ рисков.

Мы ожидаем:

• опыт работы не менее 5 лет в крупных компаниях, IT, банках ТОП-5, телекоммуникациях, консалтинге, интеграторах в ролях разработчика/аналитика/архитектора
• опыт разработки ПО от 3х лет в роли архитектора или руководителя команды разработки
• опыт руководства техническими специалистами
• глубокое понимание архитектуры корпоративных приложений, архитектурных паттернов и концепций
• глубокое понимание принципов работы современных информационных систем на всех уровнях: FrontEnd, сервера приложений, базы данных, средства виртуализации, инфраструктура, безопасность, взаимодействие компонентов и сервисов
• знание принципов производственного процесса выпуска ПО (CI/CD)
• понимание принципов построения микросервисной архитектуры, механизмов обеспечения надежности и повышения производительности ИТ-решений
• понимание принципов Rest API
• понимание принципов работы колоночными БД, in-memory БД, понимание OLAP, OLTP технологий
• глубокое понимание SQL, включая отладку и оптимизацию запросов
• опыт работы с Git, Linux, Docker, Java
• понимание ООП, теории алгоритмов, структур данных
• опыт выстраивания процессов ИТ-поддержки и сопровождения ПО
• развитые soft skills, умение ладить и находить общий язык со всеми заинтересованными лицами.

Будет плюсом:

• опыт работы с классическими BI-системами (Tableau, QlikView, SAP BW) или open-source решениями (Superset) или российскими BI-решениями
• опыт проектирования, построения и внедрения информационно-аналитических систем, ETL, DWH и BI решений
• опыт разработки систем бюджетирования, планирования или бизнес-анализ/а

Мы предлагаем:

• конкурентная заработная плата: оклад + бонусы
• масштабные и интересные задачи в agile команде
• ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников
• ипотека для сотрудников выгоднее до 4%
• бесплатный тренажерный зал и спортивные групповые занятия
• дисконт-программы от компаний партнеров: фитнес, страхование, туризм
• обучение и тренинги
• профессиональный и позитивный коллектив.