Unit Lead / CTO — свежие вакансии

В Skillbox приходят с разными целями: получить первую профессию, сменить сферу, освоить новые инструменты или систематизировать знания, которые уже используются в работе.

Над программами, платформой и опытом студентов работают команды продукта, разработки, контента, сопровождения и других направлений. На этой позиции вы будете отвечать за всю ИТ-функцию холдинга: разработку, инфраструктуру, техподдержку и информационную безопасность. Вы будете влиять на стабильность платформы, скорость delivery и эффективность ИТ-затрат.

Что нужно делать:

• Руководить ИТ-функцией холдинга: разработка (backend, frontend, 1С, QA), DevOps, техподдержка, ИБ

• Обеспечивать стабильность и надёжность платформы: аптайм, управление инцидентами, SLA

• Выстраивать процессы разработки и delivery, развивать руководителей направлений и engineering management

• Интегрировать ИТ-команды и платформы компаний холдинга в единый технологический контур

• Оптимизировать ИТ-затраты (TCO): аудит инфраструктуры, сервисов и подрядчиков

• Внедрять AI и автоматизацию в процессы компании

Мы ждем, что у вас есть:

• 3+ года опыта на позиции CTO / ИТ-директора / CIO или руководителя консолидированной ИТ-функции

• Опыт управления полноценной ИТ-функцией (разработка + инфраструктура + поддержка)

• Опыт технологической трансформации: интеграция команд, централизация и унификация ИТ-ландшафта, перевод разрозненных систем в единый контур

• Понимание архитектуры highload / SaaS-платформ и практика управления инфраструктурой, включая cloud-окружения

• Опыт управления ИТ-бюджетом и реальные кейсы cost optimization: аудит затрат, пересмотр подрядчиков и сервисов, снижение TCO

• Бизнес-подход к технологиям: умение считать unit-экономику и ROI ИТ-решений и приоритизировать проекты по влиянию на бизнес

• Зрелая коммуникация и системное мышление: умение договариваться с бизнесом, топ-менеджментом и командами, отстаивать технические решения на языке бизнеса

Будет плюсом:

• Реальные кейсы внедрения AI и автоматизации в бизнес-процессы

• Опыт работы в холдинговой структуре: управление ИТ нескольких бизнесов или юрлиц, интеграция ИТ после M&A

Условия:

• Формат: удалённо, график 5/2 с гибким началом рабочего дня

• Можно приезжать в московский офис: Ленинский проспект, д. 6, стр. 20

• Прозрачные условия: официальное оформление по ТК РФ с первого дня и полностью «белая» заработная плата (обсуждаем индивидуально)

• Оборудование: предоставляем всё необходимое

• Бесплатный доступ ко всем курсам Skillbox: в каталоге более 500 курсов по разным направлениям

• Бонусы от партнёров: корпоративные скидки от партнеров на спорт, путешествия, одежду и изучение английского языка

Что вы будете делать:

• Формировать и реализовывать стратегию цифровой трансформации: e-commerce, омниканальность, автоматизация процессов, управление данными.
• Курировать проекты по внедрению CDP, CRM, BI-аналитики, RFM-сегментации, LTV-моделей, ML-алгоритмов.
• Перестраивать бизнес-процессы на основе сквозной аналитики и customer journey.
• Продвигать культуру data-driven внутри компании: синхронизировать работу IT, маркетинга, закупок, клиентского сервиса.
• Отвечать за ключевые KPI: рост цифровых каналов, удержание клиентов, увеличение LTV и эффективность затрат.
• Развивать партнёрства с внешними вендорами: платформы телемедицины, маркетинговые и AI-инструменты.

Что для нас важно:

• Опыт на позициях CDO / Head of Digital / Digital Transformation Lead / CIO в ретейле, аптечном бизнесе или e-commerce от 3 лет.

• Понимание бизнес-модели ритейла и роли цифровизации.

• Экспертиза в области ML, AI, BI, CDP и аналитики.

• Навыки управления digital-проектами, кросс-функциональными командами и внешними подрядчиками.

• Гибкость, системное мышление, ориентация и влияние на результат.

Что мы предлагаем:

• Работа с масштабом: более 150 аптек в управлении, миллионы покупателей.

• Возможность построении digital-архитектуры и трансформации бизнес-модели.

• Прямая коммуникация с основателем и CEO, влияние на стратегические решения.

• Оформление по ТК РФ, гибкий график.

• Возможность стать драйвером изменений в одном из ключевых FMCG-сегментов страны.

Банк РРБ - это современный коммерческий банк, состоящий из более, чем 560 сотрудников и представленный во всех областных городах Беларуси.

Приглашаем в команду Директора по информационным технологиям.

Задачи позиции:

• Стратегическое управление информационными технологиями Банка;

• Управление банковскими системами и инфраструктурой;

• Обеспечение непрерывности бизнеса;

• Управление IT-проектами и сервисами;

• Управление IT-бюджетом и отношениями с поставщиками IT-решений, а также управление командой.

Наши пожелания к кандидату:

• Высшее образование;

• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет;

• Знания ИТ-архитектуры: АБС, ДБО (ФЛ/ЮЛ), процессинг, CRM, DWH/Data Lake, ESB/API;

• Знания технологии и методологии: микросервисы, контейнеризация (Kubernetes, Docker), CI/CD, DevOps, Agile (Scrum/SAFe), ITIL/ITSM;

• Знания комплаенса: регуляторные требования НБРБ к ИТ и кибербезопасности;

• Навыки Scale-управления: руководство ИТ-блоком 50+ человек (R&D, Ops, Support, QA) и портфелем крупных проектов.

• HR-лидерство: наем и удержание ИТ-кадров, развитие сильной инженерной культуры;

• Опыт кризис-менеджмента: быстрое принятие решений при критических сбоях и регуляторных рисках;

• Навыки стратегического планирования, оптимизации процессов и риск-менеджмента.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление, гарантии по ТК РБ;
• Испытательный срок 3 мес.;
• Возможны командировки;
• Офисный формат работы;
• Режим работы:
  пн-чт: 9:00-18:00,
  пт: 9.00-16.45;
  сб-вс: выходной.
• Отпуск 30 дней;
• Система наставничества и адаптации;
• Непрерывное профессиональное развитие (обучение за счёт Банка);
• Медицинское страхование во всех мед. центрах страны;
• Компенсация санаторного отдыха и отдыха в детских оздоровительных лагерях;
• Насыщенная корпоративная жизнь (турслеты, тимбилдинги, культурные мероприятия);
• Размер заработной платы устанавливается по итогам оценки компетенций на интервью.

Мы — команда профессионалов, добивающаяся высоких результатов. Стань и ты частью нашей команды!

Данная вакансия является планируемой к созданию или замещению.

Мы - динамично развивающаяся ресторанная компания. В связи с задачами по повышению качества сервиса и развитию ИТ-инфраструктуры мы ищем активного и вовлеченного Руководителя департамента ИТ.

Ищем руководителя, который будет отвечать за IT-поддержку ресторанов, головного офиса, информационную безопасность, а также за IT-стратегию, цифровую инфраструктуру и технологическое развитие бизнеса.

Обязанности:

Управление ИТ-инфраструктурой и поддержкой:

• Управление IT-проектами.
• Поиск оптимальных решений для бизнеса
• Обеспечение бесперебойной работы ИТ-сервисов, рабочих станций, сетевого и кассового оборудования в ресторанах и офисе компании.
• Организация и регламентация работы службы техподдержки (Helpdesk), контроль соблюдения SLA и скорости решения инцидентов.
• Ведение учета ИТ-активов, плановая замена и обслуживание оборудования (ККТ, фискальные накопители, ПК, сетевые устройства).

Работа с специфическим ресторанным ПО и оборудованием:

• Сопровождение и поддержка системы R-Keeper (кассы, серверная часть, отчетность).
• Контроль корректности работы систем маркировки и госрегулирования: ЕГАИС, «Честный ЗНАК», «Меркурий».
• Поддержка торгового и кассового оборудования, эквайринговых терминалов, систем фонового звука и видеонаблюдения.

Управление подрядчиками и сервисами (Vendor Management):

• Взаимодействие и контроль качества работы внешней компании по разработке/доработке 1С (постановка задач, приемка работ).
• Взаимодействие с провайдерами связи (Интернет, телефон) и другими сервисами
• Взаимодействие с подрядчиками по обслуживанию специфических систем (R-Keeper, эквайринг, прокладка сетей).

Запуск новых ресторанов:

• Расчет и планирование IT-бюджета на открытие новых ресторанов.
• Контроль и участие в проектировании и прокладке СКС/кабельных сетей, монтаже Wi-Fi, видеонаблюдения и звукового оборудования.
• Закупка, настройка и запуск в эксплуатацию IT-оборудования «под ключ».

Проактивное развитие и оптимизация:

• Регулярный аудит текущей инфраструктуры на предмет уязвимостей, узких мест и необоснованных расходов.
• Разработка и внедрение предложений по повышению отказоустойчивости, безопасности и удобства работы ИТ-систем.

Требования:

• Опыт работы: от 10 лет в сфере ИТ, из них, минимум, 4 года на позициях IT-менеджера отдела/Руководителя IT-отдела.
• Важен обязательный опыт работы в сфере HoReCa (рестораны) или сетевом ритейле.
• Знание ресторанных систем: уверенное понимание архитектуры R-Keeper (или iiko), принципов работы ККТ, ЕГАИС, Честный ЗНАК.
• Сетевые технологии: понимание принципов работы TCP/IP, VLAN, гостевых Wi-Fi сетей (с авторизацией по закону РФ), опыт работы с оборудованием MikroTik / Cisco / Zyxel.
• Администрирование: базовый опыт администрирования учетных записей (Active Directory / 1C / Google Workspace / Яндекс 360).
• Управление подрядчиками: успешный опыт постановки задач и жесткого контроля внешних исполнителей (1С, провайдеры, интеграторы).
• Личные качества: высокая вовлеченность, инициативность, сервисный подход (понимание, что простой кассы или Wi-Fi в ресторане - это прямые убытки компании), способность быстро принимать решения в аварийных ситуациях.

Условия:

• Достойный и стабильный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2 (с готовностью подключаться к решению критических инцидентов во время работы ресторанов).
• Оплачиваемые обеды в ресторанах сети.
• Комфортный офис и дружная команда профессионалов.

В компании "Альянс Комплексная безопасность" открыта позиция Технический директор.

Альянс КБ с 2000 года успешно работает на рынке противопожарных систем и систем безопасности Москвы и Московской области.
Мы специализируемся на проектировании и монтаже систем противопожарной защиты и систем обеспечения безопасности.
Мы профессионалы в области комплексной безопасности зданий и сооружений, среди наших постоянных клиентов такие компании, как Яндекс, Raiffeisen BANK, СБЕР, HYATT REGENCY, Ростелеком, ОТП-Банк, NOVATEK, Russ Outdoor, Intel и другие.

Присоединяйтесь к нашей команде и внесите свой вклад в обеспечение безопасности наших клиентов!

Обязанности:

• Управлять руководителями производственного и проектного направлений, руководителем отдела ТО, инженером ПТО и инженером-сметчиком; формировать и контролировать их загрузку;
• Организовывать рассмотрение сложных и межсистемных решений; контролировать качество РД и реализуемость решений;
• Координировать техническое взаимодействие проектирования, производства, ПНР и ТО;
• Выявлять и снижать технические риски; разбирать системные ошибки и несоответствия;
• Участвовать в технической проработке тендеров, договоров и ТЗ;
• Участвовать в переговорах по сложным техническим вопросам и в технической оценке ключевых специалистов;
• Участвовать в подготовке и проверке закрывающих документов, в том числе КС-2, КС-3 и иных документов по выполненным работам.

• Высшее техническое/инженерное образование;
• Опыт не менее 7 лет в инженерных, слаботочных системах и/или системах противопожарной защиты; не менее 3 лет на руководящей позиции;
• Практический опыт по СПЗ и/или слаботочным системам; понимание полного цикла: тендер, договор, обследование, проектирование, монтаж, ПНР, сдача, ТО;
• Уверенное чтение и анализ РД, схем, расчётов, спецификаций и ВОР.
• Знание нормативной и технической документации;
• Опыт анализа ТЗ, технических частей договоров и тендеров, определения состава и границ работ, выявления технических рисков;
• Опыт управления руководителями, несколькими командами/направлениями; умение делегировать и контролировать результат без микроменеджмента;
• Навыки принятия и фиксации решений при неполных исходных данных.
• Системное мышление; зрелый управленческий подход; умение работать через руководителей, а не через ручное управление каждым сотрудником;
• Способность открыто фиксировать риски, аргументировать техническую позицию, принимать решения в пределах полномочий и своевременно выносить критические вопросы на согласование;
• Деловая коммуникация с заказчиками, подрядчиками, эксплуатирующими организациями и внутренними подразделениями

• Работа в стабильной компании;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 в комфортном офисе рядом с м. Тульская, возможны выезды на объекты;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Стабильная своевременная заработная плата;
• Испытательный срок 3 мес;
• Работа с коммерческими объектами различного масштаба
  
  Уважаемые кандидаты, в подтверждение полного ознакомления с вакансией, начните свое сопроводительное письмо фразой "Мой опыт отвечает требованиям вакансии".

ZETTA HOME — новый проект группы ZETTA, производителя мебели с более чем 25-летней историей.

Мы создаём систему управления ремонтом и комплексными интерьерными решениями, которая объединяет дизайн, ремонт, мебель, отделочные материалы, исполнителей и управление всем процессом реализации квартиры.

В основе проекта — цифровая IT-платформа и Центр интерьерных решений. Наша задача — построить не просто сайт или e-commerce, а цифровую операционную систему бизнеса, которая проведёт клиента от выбора интерьерного решения и расчёта бюджета до комплектации, ремонта, контроля этапов и завершения проекта.

Мы ищем Директора по продукту и IT (CPTO) — руководителя, который возьмёт на себя две связанные зоны ответственности:

продукт — что и для кого мы создаём;
IT — как это должно быть реализовано технически.

Нам нужен человек с сильной IT-экспертизой, способный не только сформировать продукт, но и профессионально управлять его технической реализацией.

Что предстоит делать

Продукт

• Сформировать продуктовое видение ZETTA HOME и roadmap от MVP до полноценной платформы.

• Переводить бизнес-модель и клиентские сценарии в конкретный цифровой продукт.

• Проектировать сквозной клиентский путь: выбор интерьерного решения → расчёт → бриф → замер → комплектация → ремонт → контроль этапов → приёмка.

• Развивать клиентские и внутренние интерфейсы, личные кабинеты, каталог решений, подбор мебели и материалов, CRM-контур и аналитику.

• Формировать и приоритизировать backlog, управлять гипотезами и развитием MVP.

• Определить продуктовые метрики и постепенно переводить ручные бизнес-процессы в цифровую систему.

IT и техническая реализация

• Сформировать IT-архитектуру ZETTA HOME с учётом существующего контура 1С УНФ, Битрикс, CRM и других систем.

• Определять архитектуру платформы, интеграций, API, данных и взаимодействия между системами.

• Принимать решения: собственная разработка или готовое решение, внутренняя команда или подрядчик.

• Обеспечивать масштабируемость, стабильность, безопасность и качество IT-систем.

• Управлять техническим долгом, требованиями к тестированию, релизам, мониторингу и информационной безопасности.

• Оценивать возможности применения AI и других современных IT-инструментов в продукте и бизнес-процессах.

Управление разработкой и IT-подрядчиками

Это одна из ключевых частей роли.

CPTO должен быть способен самостоятельно оценивать технические решения, а не полностью зависеть от мнения разработчиков или подрядчиков.

• Ставить технические задачи внутренней команде и внешним IT-подрядчикам.

• Формировать и проверять технические задания.

• Оценивать предлагаемую архитектуру, способы реализации, сроки и трудоёмкость.

• Контролировать разработку, бюджет, сроки и качество результата.

• Проводить техническую приёмку самостоятельно или с привлечением профильных специалистов.

• Контролировать качество интеграций и не допускать неоправданного усложнения системы и накопления критического технического долга.

• При необходимости сформировать внутреннюю IT-команду и определить, какие компетенции должны оставаться внутри компании.

Что для нас важно

Мы ищем не только Product Manager / Product Owner.

Нам нужен руководитель с сильной профессиональной IT-базой, который понимает, как цифровой продукт устроен технически.

• Опыт в роли CPTO / CTO с сильной продуктовой составляющей / технического CPO / Head of Product & IT.

• Опыт создания сложных цифровых продуктов с нуля или существенного развития существующих платформ.

• Сильное понимание архитектуры web-систем: frontend, backend, базы данных, API, интеграции, инфраструктура.

• Понимание DevOps, CI/CD, тестирования, мониторинга и информационной безопасности.

• Способность профессионально оценивать технические задания, архитектурные решения, сроки и качество разработки.

• Опыт управления внутренними разработчиками и/или внешними IT-подрядчиками.

• Опыт работы с платформами, marketplace, e-commerce, B2B2C, CRM/workflow или другими сложными цифровыми продуктами.

• Системное мышление и способность одновременно видеть продукт глазами клиента, бизнеса и IT.

Умение самостоятельно писать код не является обязательным. Но технической квалификации должно быть достаточно, чтобы принимать IT-решения и профессионально контролировать разработчиков и подрядчиков.

Будет преимуществом

• Техническое образование или опыт работы разработчиком, системным аналитиком, архитектором, техническим руководителем.

• Опыт marketplace / proptech / e-commerce / omni-channel / B2B2C.

• Практический опыт интеграций с 1С, Битрикс / Bitrix24.

• Опыт создания продуктов, объединяющих цифровой и физический клиентский опыт.

• Опыт применения AI/ML в цифровых продуктах и бизнес-процессах.

• Опыт прохождения пути от MVP до масштабируемой IT-платформы.

Почему эта роль интересна

Это возможность создать цифровое ядро нового бизнеса практически с нуля.

CPTO будет отвечать за всю цепочку:

бизнес-задача → продукт → IT-решение → разработка → запуск → данные → развитие продукта.

Продукт соединяет цифровую платформу с реальными процессами дизайна, комплектации и ремонта, Центром интерьерных решений, поставщиками и исполнителями.

Поэтому нам нужен руководитель, который способен одновременно мыслить как владелец продукта и профессионально контролировать его техническую реализацию.

Условия

• Ключевая C-level роль в проекте ZETTA HOME.

• Прямое взаимодействие с основателями и руководством компании.

• Возможность сформировать продуктовую и IT-функцию практически с нуля.

• Высокая степень самостоятельности и влияния на развитие проекта.

• Офис в Москве.

• Финансовые условия обсуждаются индивидуально.

• Возможен фикс + бонус / долгосрочная мотивация.

Если вам интересно не просто управлять бэклогом или командой разработки, а создать продукт и отвечать за его IT-реализацию от архитектуры до работающей системы, — давайте знакомиться.

Привет наш будущий коллега !

Мы создаём ПО и продвинутые технологии, которые помогают крупнейшим FMCG производителям принимать важные решения для роста выручки, повышения эффективности процессов мерчандайзинга и оптимизации затрат.

Технический директор – это лидер, который эффективно планирует и организует работу всех подразделений Технического блока, мотивирует команду и принимает ключевые решения на основе данных.

Это важный член управленческой команды, ориентированный как на внутренних Бизнес заказчиков, так и на Клиентов.

Вы будете руководить разработкой Портала, МП, ML, DevOps, Проектными задачами, Интеграциями, Аналитикой и QA.

Будем рады видеть Вас в команде !

• Разработка технической стратегии, выбор технологий;

• Обеспечение бесперебойной работы систем, серверов и оборудования;

• Разработка и внедрение оптимальной Архитектуры систем;

• Своевременное и качественное выполнение задач в рамках Эпиков и Спринтов;

• Набор, адаптация, удержание, контроль и развитие технической команды ( > 25 сотрудников);

• Организация и управление SCRUM коммуникациями: Daily, Retro, Demo, Planning, Grooming + кросс функциональные встречи;

• 121 c руководителями подразделений;

• Разработка и реализация оптимальной инфраструктуры и архитектуры;

• Управление разработкой Мобильного Приложения (Flutter),

• Управление разработкой Нового Портала (React + Go);

• Управление ML (Python, Yolo, Triton);

• Управление DevOps (Git, Jenkins, Docker, Kubernetes, Zabbix, Prometheus, Grafana, Elastic Search);

• Управление Интеграциями;

• Управление группой Системного анализа;

• Управление QA;

• Проектное управление;

• Организация мониторинга доступности всех Систем во всех регионах присутствия;

• Контроль эффективности Спринтов;

• Проведение код-ревью, рефакторинг, обратная связь;

• Разработка и внедрение лучших практик и процессов разработки ПО;

• Планирование бюджета, оптимизация расходов;

• Администрирование и управление Kaiten

Требования:

• Высшее техническое образование (Computer Science, IT, Engineering);

• Дополнительное управленческое/стратегическое образование будет плюсом;

• Опыт управления разработкой коммерческих IT-продуктов в качестве CTO / Технического директора от 5 лет;

• Опыт управления техническими командами от 50 FTE;

• Сильный технический бэкграунд и понимание архитектуры ПО;

• Базовое понимание процессов Свёрточных нейросетей;

• Успешный опыт развития и масштабирования десктопных и МП с высокой нагрузкой;

• Глубокое понимание принципов Agile/Scrum;

• Готовность «работать руками» и брать ответственность.

Техническая экспертиза:

• Cloud: AWS / Google Cloud / Azure;

• Backend: Go, Python;

• Frontend: React, Vue.js;

• Mobile: Flutter, Kotlin Multiplatform;

• DevOps: Docker, Kubernetes, Jenkins;

• Monitoring: Prometheus, Grafana, Zabbix, ElasticSearch;

• API, OOP, PostgreSQL;

• Jira / Kaiten / Confluence / Git;

• Базовое понимание ML/AI процессов будет преимуществом.

• Удалённый/гибридный формат работы;

• Конкурентная заработная плата и годовой бонус при достижении KPI;

• Участие в развитии сложного технологического продукта;

• Сильная профессиональная команда;

• Возможность масштабировать техническую организацию;

• Интересные задачи и высокий уровень ответственности;

• Возможности для профессионального и управленческого развития.
  
  Мы хотим стать абсолютным лидером глобального рынка с передовым продуктом и будет замечательно, если наши стремления совпадут.

Нам нужен hands-on руководитель с сильной технической экспертизой, способный управлять командами разработки, QA, аналитики и другими техническими направлениями, выстраивать процессы и при этом глубоко понимать архитектуру продукта.

Задачи

— Управление техническим направлением компании и командами Development, QA, Analytics и смежными функциями;
— Развитие архитектуры платформы, обеспечение её масштабируемости, производительности, стабильности и отказоустойчивости;
— Выстраивание и оптимизация процессов разработки, QA, DevOps, CI/CD, мониторинга и работы с production-инцидентами;
— Контроль технического долга, качества кода и принимаемых архитектурных решений;
— Развитие технических лидеров и команды, распределение зон ответственности и повышение эффективности взаимодействия между подразделениями;
— Обеспечение информационной безопасности и соблюдение требований к работе с чувствительными данными;
— Взаимодействие с CEO и другими руководителями компании: формирование технических приоритетов, оценка сроков, ресурсов и рисков;
— Участие в принятии ключевых технических решений и решение сложных технических проблем совместно с командой.

Требования:

— Разговорный английский от С1;
— Опыт в разработке обязателен;
— 10+ IT и опыт работы на позиции CTO, VP Engineering, Head of Engineering, Engineering Director или аналогичной руководящей роли;
— Сильная техническая база и глубокое понимание Software Architecture, System Design, backend-систем, API, баз данных и интеграций;
— Опыт построения и масштабирования процессов разработки и инженерных команд;
— Опыт работы с высоконагруженными, распределёнными или business-critical системами;
— Понимание DevOps, cloud infrastructure, CI/CD, observability и принципов построения отказоустойчивых систем;
— Опыт организации QA-процессов и автоматизации тестирования;
— Понимание принципов информационной безопасности;
— Способность самостоятельно оценивать технические и архитектурные решения;
— Сильные управленческие и аналитические навыки, самостоятельность и ориентация на результат.

Ищем не управленца, а технически сильного CTO, который сможет взять на себя весь технологический контур компании: команду, архитектуру, процессы, delivery и стабильность продукта.

Условия:

— Работа в проекте с высокой нагрузкой и уникальными задачами.
— График по времени США (Нью-Йорк).
— Комфортные условия труда
— Конкурентная официальная заработная плата.
— Бонусы по результатам работы.
— Возможности для профессионального и карьерного роста.
— Удалённый формат работы.
— Зарплата обсуждается по итогам собеседования.

• Собеседование новых сотрудников, менторство, поддержание позитивного и продуктивного морального духа в команде. 
• Обеспечение работы команды (разноуровневые разработчики, аналитики, тестировщики, devops-инженеры) по процессу создания/разработки функционала корпоративной ИТ-системы, соответствующей ключевым метрикам качества и в согласованный time-to-market.
• Описание, оценка, декомпозиция, постановка и контроль выполнения разноуровневых задач, а также контроль качества и сроков их исполнения;
• Участие в архитектурных решениях и согласованиях, изучение и внедрение новых технологий;
• Выполнение Code review, участие в приёмо-сдаточных испытаниях моделей;
• Планирование (2х-недельное, квартальное, годовое) и подготовка отчетов по результатам работы для руководства.

• Опыт работы в роли Team/Delivery/IT lead – не менее 1-го года;
• Опыт разработки ПО (любой стек + желательно опыт с C#);
• Опыт работы с реляционными базами данных, уверенные знания SQL;
• Понимание принципов CI/CD;
• Системы управления требованиями (JIRA, Confluence, Сфера и т.д.) – средний уровень.

Наш тех стек:

• С#, PostreSQL (Bаck);
• RabbitMQ, Thrift;
• Angular (Front);
• OpenSeach;
• Redis;
• s3.

• Трудоустройство согласно Законодательству РФ;
• Конкурентная, стабильная, полностью "белая" заработная плата;
• График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Профессиональное обучение и развитие;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Программа корпоративных скидок и привилегий: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение;
• Корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов;
• Корпоративные скидки на занятия спортом;
• Корпоративные скидки в школу английского языка Skyeng;
• Корпоративные скидки на online-обучение от Skillbox;
• Возможность построить карьеру в ведущей финансовой группе России

• Руководство разработкой платёжных/процессинговых систем, внутренних корпоративных систем, выстраивание единых стандартов (код-ревью, тестирование, документирование, управление релизами);
• Постановка целей, контроль результатов, развитие компетенций руководителей-разработчиков;
• Регулярное взаимодействие с продуктовыми командами;
• Роль эскалационной точки для технических решений, архитектурных споров, блокирующих вопросов;
• Участие в найме и оценке разработчиков;
• Обеспечение устойчивой работы процессинговых систем, терминальной сети и внешних интеграций с банками-партнерами;
• Участие в запуске новых платёжных продуктов и партнерских интеграций (принятие архитектурных решений на уровне разработки);
• Контроль качества кода, покрытие тестами, процесс релизов для критических платёжных компонентов;
• Работа с техническим долгом процессинговых систем (приоритизация, планирование, контроль);
• Управление разработкой и поддержкой внутренних корпоративных систем (финансовые инструменты, операционные платформы, внутренние сервисы);
• Выстраивание процесса сбора требований от внутренних заказчиков и их трансформация в технические задания;
• Обеспечение баланса меду запросами на новый функционал и поддержкой действующих систем;
• Управление подрядчиками и вендорами внутреннего ПО (при необходимости);
• Обеспечение прозрачности для бизнеса и внутренних заказчиков (понятные сроки, измеримые результаты, управление ожиданиями);
• Сокращение time-to-market через улучшение процессов;
• Ведение аудита архитектуры и формирование плана работы с legasy-компонентами.

• Высшее техническое или математическое образование.
• Опыт работы в финтехе, банке, платёжной компании или другой регулируемой отрасли.
• Умение работать с внутренними заказчиками (сбор требований, управление ожиданиями, приоритизация бэклога).
• Опыт выстраивания процессов разработки (планирование, код-ревью, тестирование, релизы, управление техдолгом).
• Понимание архитектуры backend-систем, API, интеграционных решений и высоконагруженных систем.
• Опыт управления разработкой продуктовых/внешних и внутренних корпоративных систем.
• Опыт управления несколькими командами разработки или несколькими направлениями одновременно от 3 лет.
• Понимание процессов изнутри, умение читать и ревьюить код, участие в техническом обсуждении на уровне команды.
• Опыт работы с платёжным процессингом, эквайрингом или банковскими API - как преимущество.
• Опыт внедрения или развития корпоративных систем (ERP, HRM, внутренние платформы) - как преимущество.
• Опыт работы с legasy-системами без остановки бизнеса - как преимущество.
• Понимание требований ЦБ РФ к платёжной инфраструктуре - как преимущество.

• Бессрочный трудовой договор.
• График работы 5/2;

• Офис расположен в 10 мин. пешком от м. Аминьевская (Большая Кольцевая линия метро).

• Доплата к пособию по временной нетрудоспособности за 10 рабочих дней (суммарно) в год при заболевании работника.

• Разовые выплаты за продолжительный стаж работы в организации, к юбилейным датам работников, в связи с выходом работника на пенсию, за качественное выполнение особо важных задач, проектов.

• ДМС для работников после успешного прохождения испытательного срока, ДМС для близких родственников работника по корпоративной стоимости.

• Материальная помощь в связи с рождением ребенка, в связи со смертью членов семьи работника, в связи с несчастным случаем, трудной жизненной ситуацией или чрезвычайными обстоятельствами.

• Своя комната для приема пищи, теннисный стол, банкомат, чай/кофе для сотрудников организации.

• Бесплатная парковка возле офиса организации.

Компания "Спорт-Авто" - крупный поставщик смазочных материалов, автохимии, автокосметики, автотоваров, оборудования и инструмента на территории Вологодской, Ярославской, Костромской областей. Помимо этого у нас есть собственная розница и сеть автосервисов.

Наши ожидания от должности:

🎯 Через 3 месяца

• ИТ работает как сервис: единый вход обращений, выстроена первая линия поддержки, роли в команде распределены, загрузка и ресурс оценены.
• С руководителями отделений согласован стандарт сервиса ИТ: классы задач, приоритеты, правила обратной связи.
• Директор получает ежемесячный отчёт по показателям ИТ и план развития, увязанный с бюджетом.

🎯 Через 6 месяцев

• Оценка работы ИТ руководителями подразделений — не ниже 4,9 из 5.
• Поток задач под контролем: накопленный долг сокращён вдвое, ключевые проекты (Честный знак, ЭТрН, развитие 1С) идут по плану.

Чтобы достичь цели, необходимо будет выполнять слеждующие обязанности:

1. Управление командой и процессами:

• Выстраивание ИТ отдела как сервиса (единый вход обращений, первая линия поддержки, SLA, обратная связь заказчикам)
• Руководство штатной командой (2 чел.: сисадмин и программист 1С), координация работы внештатного специалиста. Оценка текущего объема работы и загруженности команды.
• Формирование, защита и контроль исполнения ИТ-бюджета (зарплаты, закупки, лицензии, услуги). Полная ответственность за закупки в рамках бюджета и выбор подрядчиков.

2. Эксплуатация и поддержка комплексной ИТ-инфраструктуры:

• Обеспечение стабильной работы всей сети: 7+ серверов, 100+ ПК, онлайн-кассы, сканеры ШК, терминалы оплаты, АТС, Wi-Fi, мобильные устройства.
• Контроль лицензионной чистоты и своевременной оплаты лицензионного ПО.
• Управление процессами резервного копирования, информационной безопасности и аварийного восстановления.

3. Развитие и проекты (в привязке к бизнес-целям):

• Участие в проектах по ИТ поддержке Честного знака, ЭДО, маркировки, внедрению и развитию CRM Битрикс24 для отделов продаж.
• Развитие использования технологий ИИ в компании.
• Управление жизненным циклом оборудования: подготовка обоснованных предложений по обновлению парка техники.
• Анализ, выбор и внедрение новых технологических решений для автоматизации бизнес-процессов.

4. Управление разработкой и ключевыми системами:

• Контроль и планирование разработки новых модулей и доработки конфигурации 1С:Управление торговлей 10.3.
• Организация регулярного и безопасного обновления типовых конфигураций 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП.
• Администрирование и развитие экосистемы Битрикс24 (CRM, телефония, документооборот).

• Образование: Высшее (техническое / ИТ),

• Сильный управленец: опыт от 3 лет на руководящей позиции в ИТ (руководство командой от 2 чел.) или от 5 лет на позиции ведущего специалиста с функциями управления проектами и подрядчиками. Нам нужен сильный лидер и организатор, способный навести порядок в процессах и мотивировать команду,

• Глубокое знание экосистемы 1С (УТ 10.3, Бухгалтерия, ЗУП), включая вопросы обновления, доработки и администрирования,

• Опыт администрирования и внедрения CRM Битрикс24,

• Практический опыт поддержки сложной локальной инфраструктуры (серверы, ЛВС, Wi-Fi, АТС),

• Опыт работы с торговым оборудованием (онлайн-кассы, сканеры ШК, терминалы оплаты),

• Управление ИТ-бюджетом, закупками и подрядчиками,

• Бизнес-ориентированность: понимание, как ИТ-решения влияют на продажи и операционную эффективность,
• Эффективная коммуникация с руководством (заказчиками) и нетехническими сотрудниками (пользователями),
• Ответственность и проактивность, ориентация на результат,
• Умение расставлять приоритеты в условиях множества задач и ограниченных ресурсов.

• фиксированный уровень дохода на период адаптации и обучения (по результатам собеседования);
• профессиональный коллектив, который введет в должность;
• выплаты 2 раза в месяц, оформление по ТК, полный соц. пакет;
• график работы 5/2 09.00-18.00 (сб., вс. - выходные). Возможны оперативные выезды/поддержка при открытии новых точек;
• регулярное обучение, повышение квалификации, посещение профессиональных выставок и конференций за счет работодателя;
• участие в корпоративных мероприятиях, новогодние подарки детям сотрудников, материальная помощь к отпуску и в сложных жизненных ситуациях, возможность приобретать всё для своего автомобиля с хорошими скидками, а также скидки на услуги наших автосервисов.

В компании мы создаем условия для стабильного заработка и здоровой атмосферы. Поможем адаптироваться и погрузиться в специфику работы.

"Без действий, самые лучшие намерения так и останутся намерениями" (с)

Если понимаешь, что эта вакансия для тебя – Откликайся!

Вакансия компании АО "ФАЗОТРОН-ВМЗ"

АО «Фазотрон-ВМЗ» - научно-производственное предприятие. Нашей специализацией является разработка и производство электронных приборов: мощных и сверхмощных электровакуумных СВЧ-приборов, низкочастотных металлокерамических ламп, газоразрядных приборов, узлов мощных полупроводниковых приборов и лазерных гироскопов, а также ускорительных систем, сверхмощных однолучевых и многолучевых и клистронов.

Обязанности:

Управление ИТ-департаментом и командой:

• Руководство ИТ-отделом: распределение нагрузки, постановка задач и контроль результатов.
• Развитие команды: мотивация, обучение, подбор персонала и формирование кадрового резерва.

Обеспечение непрерывности бизнеса:

• Обеспечение бесперебойной работы серверной инфраструктуры, СХД и систем виртуализации.
• Поддержание стабильности каналов связи, локальной сети, телефонии и рабочих мест.
• Контроль систем резервного копирования данных (бэкапов) и информационной безопасности.

Управление проектами и цифровизация:

• Внедрение и развитие корпоративных систем (1С, Директум РХ, систем Service Desk).
• Управление проектом перехода компании на импортозамещенное программное обеспечение.
• Анализ бизнес-процессов: взаимодействие с подразделениями для выявления ИТ-потребностей.

Стратегия, бюджет и вендоры:

• Формирование ИТ-стратегии компании в строгом соответствии с целями бизнеса.
• Управление бюджетом ИТ: ежегодное планирование, защита (CAPEX/OPEX) и контроль исполнения.
• Работа с подрядчиками: управление внешними исполнителями, контроль сроков, SLA и качества услуг.
• Ведение документации: разработка и актуализация внутренних технических регламентов и регламентов ИТ.

Требования:

Опыт и управленческие компетенции:

• Общий стаж работы в сфере информационных технологий — не менее 5 лет.
• Управленческий опыт от 3 лет на позиции руководителя ИТ-отдела, заместителя руководителя или ИТ-директора (CIO).
• Практический опыт руководства ИТ-командой: успешный опыт постановки задач, контроля SLA и мотивации сотрудников.
• Опыт управления бюджетом (CAPEX/OPEX): планирование, защита перед руководством и оптимизация затрат.

Техническая экспертиза и стек:

• Знание и практический опыт работы с 1С:ERP (понимание архитектуры, принципов внедрения, поддержки и интеграции).
• Экспертные знания в области системного администрирования (серверная инфраструктура, СХД, виртуализация, резервное копирование).
• Глубокое понимание сетевого администрирования (построение локальных сетей, маршрутизация, обеспечение безопасности каналов связи).
• Опыт ведения проектов по автоматизации (внедрение систем класса Service Desk, ECM/ДОУ — в частности, Директум РХ).

-Практический опыт реализации проектов в рамках импортозамещения ПО и ИТ-инфраструктуры (будет существенным преимуществом).

Условия:

• Стабильность и надежность: работа на крупном предприятии, входящем в перечень организаций ОПК.
• Полное соблюдение закона: официальное оформление строго по ТК РФ со своевременными выплатами 2 раза в месяц.
• Конкурентный доход: оклад обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
• Система премирования: квартальные премии и значимая премия по итогам работы за год.
• Защита от инфляции: регулярная ежегодная индексация заработной платы.
• Комфортный график: полный рабочий день на территории работодателя, пн–пт с 08:00 до 16:45.
• Удобная локация: г. Москва, Дмитровское шоссе, д. 58 (в пешей доступности от м. Окружная, МЦК, МЦД-1).
• Расширенный социальный пакет: забота о здоровье: программа ДМС с широким спектром медицинских услуг.
• Поддержка сотрудников: частичная компенсация питания и негосударственное пенсионное обеспечение.
• Профессиональный рост: качественное корпоративное обучение и повышение квалификации за счет компании.

В связи с развитием ИТ-департамента и масштабированием цифровых продуктов мы ищем сильного лидера, способного трансформировать процессы и обеспечить измеримый бизнес-результат.

Задачи:

• Полное операционное и стратегическое управление Департаментом ИТ.
• Управление полным жизненным циклом ИТ-продуктов: от идеи до вывода из эксплуатации. Стандартизация технологического стека.
• Синхронизация бизнес-стратегии компании с ИТ-стратегией, разработка и защита ИТ-инициатив на уровне топ-менеджмента.
• Формирование дорожной карты инноваций, поиск и пилотирование новых технологий (включая ИИ) для оптимизации бизнес-процессов.
• Масштабирование успешных инноваций на всю компанию.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее техническое образование (ИТ, бизнес-информатика или смежные области).
• Опыт работы на руководящих позициях (Директор по ИТ / Head of Development / IT Business Partner / Руководитель направления) в крупных технологичных компаниях.
• Подтвержденный опыт управления полным циклом разработки (от бэклога до эксплуатации) и командами от 50 человек.
• Глубокое понимание современных технологий и практический опыт внедрения решений на базе ИИ.
• Подтвержденный опыт реструктуризации ИТ-департаментов и изменения процессов разработки.

Ключевые критерии успеха:

• Наличие портфеля кейсов, где внедрение ИТ-решений привело к измеримому финансовому результату (рост выручки, прямая экономия OPEX/CAPX, сокращение Time-to-Market).
• Успешно реализованные проекты по реструктуризации ИТ-подразделений (изменение оргструктуры, внедрение новых методологий, пересборка команд).

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с финальным кандидатом).
• Годовой бонус по результатам достижения KPI.
• Возможность напрямую влиять на технологическое развитие бизнеса.
• Сложные и амбициозные задачи в рамках цифровой трансформации.
• Современный стек технологий и ресурсы для реализации инноваций.

8vision создает комплексные digital- и мультимедийные проекты, в которых программное обеспечение, оборудование, интерактив, контент и физическое пространство должны работать как единая система.

Наши проекты включают:

• интерактивные музеи и экспозиции;

• выставочные и презентационные пространства;

• мультимедийные инсталляции;

• touch-системы;

• видеостены и большие экраны;

• компьютерное зрение;

• интерактивные механики;

• специализированное ПО;

• web- и мобильные приложения;

• AI-решения;

• интеграцию программного обеспечения с оборудованием.

Посмотреть сайт и проекты 8vision:
https://8vision.ru

Мы ищем Технического директора, который сможет отвечать за техническую реализуемость, архитектуру и качество наших проектов — от пресейла и выбора технологий до тестирования, запуска и стабильной работы системы на площадке.

Чем предстоит заниматься

• оценивать техническую реализуемость концепций и идей;

• проектировать архитектуру сложных систем;

• выбирать технологии, оборудование и подходы к реализации;

• участвовать в технической части пресейла;

• оценивать сложность разработки, необходимые ресурсы и технические риски;

• формировать технические требования и задачи;

• координировать разработчиков, инженеров и технических подрядчиков;

• контролировать интеграцию программного обеспечения и оборудования;

• проводить архитектурное и техническое ревью;

• контролировать тестирование;

• обеспечивать надежность и стабильность решений;

• участвовать в пусконаладке и запуске проектов;

• разбирать сложные технические проблемы;

• взаимодействовать с поставщиками и интеграторами;

• участвовать в технических встречах с заказчиками;

• организовывать R&D и прототипирование новых решений.

С какими технологиями и системами предстоит работать

В зависимости от проекта это могут быть:

• frontend и backend;

• API и интеграции;

• локальные серверы;

• web- и desktop-приложения;

• Unity / Unreal;

• базы данных;

• realtime-системы;

• камеры;

• компьютерное зрение;

• touch-панели;

• LED-экраны;

• видеостены;

• проекторы;

• датчики;

• контроллеры;

• звук;

• сетевое оборудование;

• AI API;

• специализированное мультимедийное оборудование.

Мы не ожидаем, что один человек является экспертом во всех этих технологиях.

Нам нужен специалист, который понимает, как собрать разные компоненты в надежную работающую систему и способен принимать технические решения на уровне проекта целиком.

Кого мы ищем

Максимально релевантен опыт в:

• мультимедийной интеграции;

• музейных и выставочных технологиях;

• интерактивных инсталляциях;

• AV-интеграции;

• сложном digital-production;

• технологиях для мероприятий;

• системной интеграции;

• IoT;

• computer vision;

• заказной разработке сложных технологических систем.

Также готовы рассматривать сильных Technical Lead, Solution Architect или CTO из других технологических направлений, если их опыт переносим на комплексные физико-цифровые проекты.

Нам важно

• сильное понимание архитектуры программных систем;

• понимание frontend, backend, API и интеграций;

• понимание hardware и мультимедийного оборудования;

• опыт интеграции software + hardware;

• способность выбирать технологии исходя из задачи, а не личных предпочтений;

• опыт управления технической командой;

• способность самостоятельно принимать архитектурные решения;

• понимание тестирования;

• работа с техническими рисками;

• системный troubleshooting;

• понимание надежности production-систем;

• способность объяснять сложные технические решения понятным языком.

Особенно большим плюсом будет

• опыт музейных или выставочных проектов;

• мультимедийные инсталляции;

• AV-интеграция;

• опыт реального запуска систем на площадках;

• пусконаладка;

• управление одновременно разработчиками и инженерами;

• R&D и прототипирование;

• computer vision;

• AI-интеграции;

• опыт работы с системами, которые должны стабильно работать ежедневно в публичном пространстве.

Нам важна техническая глубина

Для нас недостаточно самого названия должности:

• CTO;

• Technical Director;

• Tech Lead;

• Solution Architect;

• Senior Developer.

Нам важно понять:

• какие технические решения вы принимали лично;

• какую архитектуру проектировали;

• почему выбирали конкретные технологии;

• какие ограничения учитывали;

• какими специалистами руководили;

• какие технические риски предотвращали;

• какие системы доводили до реальной эксплуатации.

Кому позиция, скорее всего, не подойдет

Если ваш опыт ограничен только:

• внутренней IT-инфраструктурой компании;

• helpdesk и администрированием рабочих мест;

• одной узкой областью разработки без архитектурной ответственности;

• исключительно AV-оборудованием без понимания software;

• исключительно менеджментом без достаточной технической глубины.

Также сам по себе опыт CTO в одном SaaS-продукте не является автоматическим соответствием роли, если вы не сталкивались со сложными интеграциями и физико-цифровыми системами.

Условия

• Доход: 80.000 руб + бонусы с проектов

• Формат работы: удаленно

• Город: Москва

• График: 5/2 с 11:00 до 19:00 по МСК

• Оформление: ИП

Как проходит отбор

После изучения резюме подходящих кандидатов попросим записать одно короткое голосовое сообщение примерно на 1,5 минуты и отправить его прямо в чат hh.ru.

Мы попросим рассказать:

1. о вашем профессиональном и техническом опыте;

2. о самом релевантном сложном проекте и его software- и hardware-составляющих;

3. какие технические решения принимали лично вы, какой командой руководили и какую сложную проблему пришлось решить;

4. почему сейчас рассматриваете новую работу;

5. что заинтересовало вас в 8vision и какие наши технологии или типы проектов вам наиболее близки.

Далее — интервью с командой.

Руководитель IT-отдела

Группа компаний МЕГА приглашает в команду руководителя IT-отдела.

Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя ответственность за стабильную работу IT-инфраструктуры компании, развитие IT-систем и управление командой. Нам важно, чтобы специалист не только умел руководить, но и понимал, как всё работает на техническом уровне.

Условия

• заработная плата 150 000 ₽;

• график 5/2, с 10:00 до 18:00;

• работа в стабильной медицинской компании;

• возможность влиять на развитие IT-инфраструктуры и реализовывать собственные проекты.

Основные задачи

• управление IT-отделом и постановка задач сотрудникам;

• контроль работы IT-инфраструктуры компании;

• понимание устройства и принципов работы MikroTik, локальных сетей и сетевого оборудования;

• обеспечение бесперебойной работы серверов, рабочих мест и корпоративных сервисов;

• контроль серверной инфраструктуры и своевременного продления аренды необходимых ресурсов;

• настройка и контроль сетей, доступов и корпоративных сервисов;

• организация резервного копирования и восстановления данных;

• обеспечение информационной безопасности и защиты данных;

• организация технической поддержки сотрудников;

• контроль работы корпоративной телефонии и других IT-сервисов;

• взаимодействие с подрядчиками и поставщиками IT-услуг;

• планирование и контроль IT-бюджета;

• анализ потребностей компании и подготовка предложений по развитию IT;

• поиск и внедрение решений, которые позволяют сделать работу сотрудников более удобной и эффективной.

Требования

• опыт работы в IT и на руководящей позиции;

• опыт управления IT-командой;

• уверенное понимание принципов построения и развития IT-инфраструктуры;

• знание сетевых технологий и MikroTik;

• системное мышление и высокий уровень ответственности;

• умение самостоятельно принимать технические и управленческие решения;

• способность разобраться в проблеме на техническом уровне, а не только поставить задачу сотруднику;

• развитые управленческие и коммуникационные навыки.

Будет преимуществом: опыт работы с IT-инфраструктурой крупных компаний, распределёнными сетями и большим количеством пользователей.

Если вы готовы отвечать за IT-направление компании и развивать его вместе с бизнесом — будем рады познакомиться с вами.

💚 Присоединяйтесь к команде МЕГА!

ООО "ЖЕЛДОРСТРОЙ" - крупная Российская компания, в связи с реализацией глобального Национального проекта по строительству высокоскоростной магистрали "Москва-Санкт-Петербург" приглашает на работу Директора департамента информационных технологий.

Обязанности:

• Организация технической поддержки и развитие информационных технологий.
• Обеспечение безопасности информационных систем и данных, исполнение норм регулирующих органов.
• Поддержание бесперебойной работы информационных систем и оборудования (серверного и клиентского).
• Анализ текущих потребностей и формирование стратегии развития IT-инфраструктуры.
• Аудит существующей ИТ-инфраструктуры и бизнес-процессов.
• Реализация ИТ-стратегии и плана мероприятий.
• Автоматизация и оптимизация бизнес-процессов предприятия.
• Управление бюджетом отдела информационных технологий.
• Руководство персоналом, распределение и контроль задач.

Требования:

• Опыт решения задач информационной безопасности (организационные меры защиты, инфраструктурная безопасность, составление документов).
• Опыт проектирования и управления IT-инфраструктурой крупных компаний.
• Опыт работы с ПО: Windows Server, VMware, vCenter, Proxmox, Veeam, Asterisk, FreePBX, Ubuntu, CentOS, Zabbix.
• Работа с корпоративными информационными системами (1С, Битрикс24, Microsoft Exchange, MS SQL Server).
• Использование серверного и телекоммуникационного оборудования (Dell, HP, SuperMicro, Synology, Mikrotik, Ubiquiti, Zyxel, D-Link).
• Компетенции в построении корпоративных сетей (NAT, Firewall, VPN, DNS, DHCP).
• Участие в проектах по разработке элементов инфраструктуры (СКУД, видеонаблюдение, телефония, сети связи).
• Минимальный общий опыт на аналогичных должностях — 3 года.

Условия:

- Уровень з/п устанавливается по результатам собеседования.

- Стандартный рабочий график: пять рабочих дней, два выходных (5/2).

- Оформление согласно ТК РФ.

- Возможно предоставление премий сверх оклада.

- Месторасположение офиса: Москва.

• Организация и контроль работы IT-отдела, головное здание и 5 филиалов в Московской области .
• Организация бесперебойной работы ИТ оборудования и систем (машин 300+ , Windows, Linux, Windows Server.).
• Регистрация пользователей локальной сети, назначение идентификаторов и паролей.
• Помощь в работе на ПК офисного персонала.
• Работа с ЭЦП.
• Внедрение и администрирование IT систем, систем безопасности, СКУД.
• Подключение (перемещение) АРМ.
• Создание резервного копирования информации на серверах.
• Подключение сотрудников на удаленную работу.
• Проведение ВКС. Опыт в проведении ВКС (видео-конференс связи) обязателен.
• Отправка отчетов через ГАСУ, работа с системами гос. отчетности.
• Знание систем виртуализации и работа с ними.
• Умение оперативно устранять проблемы в работе локальной сети.
• Продвинутый пользователь офисного пакета.
• Умение проектировать сети, системы видео наблюдения.
• Ведение закупок
• Разбираться в серверном оборудовании и сетевых технологиях.
• Быть готовым к поездкам по филиалам.
• Техподдержка на мероприятиях проводимых в коллеже, в направлении аудио-видео аппаратуры.

• опыт работы от 2-х лет
• наличие мед.книжки

• размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально на собеседовании
• Оформление в соответствии с ТК РФ

Кто мы
«Транспортные решения» это стартап, который создаёт автоматизированную платформу для управления транспортными расходами бизнеса. Наши клиенты, компании с собственным автопарком и логистикой, через нас контролируют, сколько и на что тратят их сотрудники.

На текущий момент нам нужен человек, который возьмёт всю техническую часть под свою ответственность.

Обязанности

• Разработка и внедрение технической стратегии компании.
• Полная ответственность за архитектуру, качество, надёжность и сроки.
• Наведение порядка в зонах ответственности: чёткие приоритеты и процессы принятия решений.
• Управление командой разработки: развитие, найм, мотивация, дисциплина.
• Ответственность за стабильность системы и её масштабируемость под рост нагрузки.
• Взаимодействие с другими отделами и прозрачная работа с бизнесом.

Требования

• От 5 лет в коммерческой разработке, из них опыт руководства командой (teamlead, techlead, Head of IT/dev, технический директор).
• Сильная архитектура и опыт highload.
• Экспертиза в PHP и Laravel.
• Опыт выстраивания процессов разработки с нуля или наведения порядка в хаосе.
• Умение принимать стратегические решения и управлять ресурсами.
• Лидерство, коммуникабельность, ответственность за результат, а не только за код.

Условия

• Офис в Алматы, график 5/2, без гибрида и удалёнки.
• Зарплата от 2 500 000 ₸ на руки.

Стек
PHP 8+, Laravel, MySQL, Kubernetes, CI/CD, REST API,...

В связи с развитием компании, ищем кандидата на должность Руководителя ИТ отдела в отель

Обязанности:

• Руководство отделом (в подчинении 4 человека)
• IT-аудит компании, информационная безопасность, матрица прав доступа
• Координация работы всех компьютерных систем отелей
• Организация, обеспечение и контроль бесперебойной работы сети отелей и офиса управляющей компании
• Администрирование и обслуживание сетевой и серверной инфраструктуры компании (Mikrotik, Cisco, Yealink, HP)
• Операционная поддержка IT-инфраструктуры (ПО, телефония, кассовое оборудование)
• Оптимизация IT-бюджета, подбор вендоров и контроль закупок оборудования/ПО.
  - Обеспечение кибербезопасности и защиты данных в соответствии с отраслевыми стандартами.
• Разработка регламентов и документации, мониторинг производительности систем.
• Взаимодействие с подрядчиками и внутренними департаментами (администрация, финансы, служба гостеприимства).

Требования:

• Высшее образование в сфере IT
• Опыт работы не менее 3х лет на аналогичной должности, наличие отельного опыта будет вашим преимуществом
• Знание и опыт работы с ПО Fidelio, Micros, iiko, также будет вашим преимуществом
• Опыт работы с сетевым оборудованием, MikroTik, Cisco,HP, Yealink
• Навыки администрирования c Windows Server, AD, DNS, DHCP, MS SQL Server, 1С Предприятие, системами хранения данных, активным сетевым оборудованием, системами виртуализации ESXi
• Готовность работать на задачи по 3-м отелям (м. Черная речка /м. Спортивная/м. Василеостровская)

Условия:

• Официальное оформление
• Бесплатное питание в служебной столовой
• График работы 5/2 по 8 часов (с плавающими выходными)
• Благоприятная дружественная атмосфера в коллективе
• Возможность развития и карьерного роста.

Кто мы?
Talent Hub — HR-агентство с фокусом на iGaming, gambling, betting, fintech, IT и смежные индустрии. Мы работаем в трех направлениях: рекрутинг, HR-брендинг и построение HR-процессов. Помогаем компаниям строить команды с нуля, масштабироваться и находить сильных специалистов.

Сейчас мы в поиске Chief Technology Officer в инвестиционную компанию, которая развивает собственную технологическую платформу и расширяет экосистему финансовых продуктов.

Роль предполагает full-time работу из офиса в Ереване, Армения, и прямое взаимодействие с CEO.

Чем предстоит заниматься?

• Формировать и реализовывать технологическую стратегию компании;
• Развивать архитектуру инвестиционной платформы и high-load систем;
• Принимать ключевые архитектурные и технические решения;
• Руководить engineering-командой, развивать специалистов и масштабировать команду;
• Сохранять hands-on вовлеченность: работать с кодом, проводить code review и участвовать в решении сложных технических задач;
• Развивать cloud-инфраструктуру на базе AWS и Kubernetes;
• Выстраивать процессы reliability, observability, monitoring и incident management;
• Участвовать вместе с продуктовой командой в product discovery и запуске новых продуктов;
• Формировать технический roadmap и управлять техническим долгом;
• Обеспечивать необходимый уровень безопасности финансовой платформы.

Что мы от тебя ждем?

• 3–5+ лет опыта управления engineering / technical-командами;
• Сильный software engineering background и готовность оставаться hands-on;
• Опыт проектирования и развития high-load архитектуры;
• Практический опыт с AWS, Kubernetes и cloud-native инфраструктурой;
• Глубокое понимание backend-разработки и распределенных систем;
• Опыт построения engineering-процессов и управления технической командой;
• Понимание reliability, observability, scalability и security;
• Опыт работы с Agile / Scrum и продуктовой разработкой;
• Английский для технической документации и профессиональной коммуникации;
• Русский язык для внутренней коммуникации.

Будет плюсом:

• Опыт в FinTech: brokerage, investments, FX, payments или risk management;
• Опыт работы с финансовыми транзакциями и чувствительными данными;
• Знание PCI DSS и практический опыт работы с его требованиями;
• Опыт с crypto / digital assets;
• Опыт масштабирования engineering-команды и технологической платформы.

Что мы предлагаем?

• Ключевую технологическую роль с прямым взаимодействием с CEO;
• Возможность определять технологическую стратегию и архитектуру продукта;
• Существенное влияние на технические и продуктовые решения;
• Возможность формировать и развивать собственную engineering-команду;
• Full-time работу из офиса в Ереване;
• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Армения;
• Бонусную политику по результатам работы компании и команды;
• Помощь с релокацией в Ереван для кандидатов из других стран.

Группа компаний «АГР» (AGR Automotive Group)-30 лет опыта в автомобильном бизнесе!

Наши активы: заводы по производству автомобилей и автокомпонентов в Калуге и в Санкт-Петербурге, складской комплекс в городе Чехов

Наши бренды: SOLARIS, TENET, JELAND, TENET PLUS, ESTEO

Группа уполномочена на организацию послепродажного (гарантийного и сервисного) обслуживания автомобилей марок Volkswagen, Audi и ŠKODA на территории России.

Уважаемые соискатели!

Убедительная просьба в сопроводительном письме или в резюме указывать ожидаемый уровень заработной платы.

Обязанности:

• Разработка и реализация ИТ стратегии завода в связке с производственными и бизнес-целями (цифровизация, импортозамещение, поддержка роста);

• Создание и развитие ИТ-инфраструктуры завода: сети, серверы, СХД, рабочие места, периферия, промышленный сегмент (MES/SCADA, АСУТП, терминалы сбора данных и т.п.);

• Планирование, внедрение и сопровождение ключевых систем: ERP, MES/SCADA, WMS, системы контроля и учета производства, сервис -деск, корпоративные сервисы;

• Организация ИТ-поддержки пользователей (офис, производство, склады): 1 я/2 я линия, SLA, процессы управления инцидентами и запросами по ITIL;

• Обеспечение информационной безопасности: политика ИБ, контроль доступа, защита промышленных сетей, соответствие требованиям регуляторов;

• Управление ИТ-командой завода: подбор, развитие, мотивация, формирование графиков дежурств и замен, онбординг/оффбординг сотрудников;

• Взаимодействие с подрядчиками и вендорами: выбор, контроль качества услуг и проектов, управление договорной базой по ИТ;

• Участие в проектах по автоматизации и цифровой трансформации производства (IoT, аналитика, мониторинг оборудования, внедрение новых решений);

• Бюджетирование и планирование затрат на ИТ (CAPEX/OPEX), контроль исполнения бюджета и участие в инвестиционных проектах завода;

• Регулярная отчетность для директора завода/директора по ИТ Группы: статус проектов, риски, показатели по ИТ сервисам и инфраструктуре.

Требования:

• Высшее техническое/ИТ‑образование (информатика, автоматизация, промышленная ИТ‑инфраструктура или смежные области);

• Опыт руководства ИТ‑службой или ИТ‑отделом на производственном предприятии (желательно — завод, промплощадка) от 3–5 лет;

• Опыт создания или масштабной модернизации ИТ‑инфраструктуры «с нуля» или в условиях строительства/запуска нового завода;

• Понимание промышленных систем: MES, SCADA, АСУТП, интеграция с ERP и другими корпоративными системами;

• Практический опыт организации сервисной модели поддержки пользователей: SLA, тикет‑система, процессы по ITIL;

• Опыт управления подрядчиками, интеграторами и аутсорсинговыми ИТ‑компаниями;

• Навыки бюджетирования и планирования ИТ‑затрат, участие в закупках и выборе поставщиков;

• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с производством, службой главного инженера, бухгалтерией и руководством;

• Стратегическое мышление, ориентация на результат, способность работать в условиях меняющихся приоритетов запуска и развития завода;

• Знание английского языка для взаимодействия с иностранными вендорами и поставщиками.

Условия:

• График работы: 5/2, с возможностью привлечения к решению критических инцидентов вне рабочего времени;

• Место работы: территория завода (офис на площадке, присутствие в производственной зоне по необходимости);

• Корпоративная мобильная связь, ноутбук;

• Частичная компенсация питания;

• Комфортная кухня (холодильник, микроволновка, чайник, посудомоечная машина и пр.);

• ДМС;

• Скидка на приобретение нового автомобиля;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат ООО «АГР Холдинг», полное соблюдение социальных гарантий: оплата отпусков, больничных листов;

• Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования.

• Формирование IT-стратегии компании, направленной на реализацию стратегических планов компании
• Формирование и управление культурой партнёрства с внутренними заказчиками от бизнеса.
• Организация собственной разработки. Постановка цикла разработки от бизнес-требований до поставки продуктов заказчикам.
• Оптимизация архитектуры core- и вспомогательных сервисов в соответствии с разработанной ИТ-стратегией.
• Управление инфраструктурой. Оптимизация, масштабирование и обеспечение бесперебойной работы корпоративной IT-инфраструктуры (серверы, сети, облачные решения, телефония, CRM, ERP) в соответствии с бизнес-целями.
• Разработка SLA, внедрение системы мониторинга, постановка процесса управления инцидентами и внедрение L1-L2 техподдержки внутренних заказчиков и партнеров.
• Организация и управление портфелем проектов по автоматизации внутренних процессов и задач (в т.ч. с использованием AI/ML-инструментов, AI-агентов, коммерческих сервисов автоматизации).
• Реализация политик безопасности, защита персданных и коммерческой информации в соответствии с внутренними распорядительными документами и требованиями законодательства РУз., разработка комплекса мер по предотвращению утечек.

Опыт работы: От 5 лет на руководящих позициях в IT (IT-директор /СТО/CIO) в компаниях с собственной разработкой.

- Подтвержденный опыт выстраивания IT-команд с собственной/inhouse разработкой коммерческих/промышленных решений

- Практический опыт выстраивания полного цикла разработки и управления жизненным циклом продуктов в соответствии с методологией;

- Опыт организации эксплуатации инфраструктурой, вкл. Инцидент менеджмент/поддержка в соответствии с SLA.

- Практический опыт реализации проектов автоматизации в т.ч. с помощью AI

- Знание и понимание современных стандартов информационной безопасности, методологий Agile, ITIL.

• Возможности для профессионального роста и комфортные условия работы;
• Компетентное руководство и конкурентный уровень заработной платы
• Обучение и развитие в рамках компании
• Официальное трудоустройство
• Увлеченный своими задачами дружный коллектив

Начальник IT отдела

Вдохновляющая возможность для лидера IT! Если вы не просто разбираетесь в технологиях, а умеете выстраивать эффективную работу команды, внедрять инновации и обеспечивать бесперебойную работу IT-инфраструктуры — мы ждем именно вас! Присоединяйтесь к нашему заводу с богатой историей и станьте частью команды, которая создает будущее газовой отрасли России.

Ваши задачи:

• Организация и руководство работой IT-отдела
• Разработка и реализация IT-стратегии предприятия
• Обеспечение бесперебойной работы серверов, сетей, рабочих станций и периферии
• Контроль информационной безопасности и защита данных
• Внедрение новых программных и аппаратных решений
• Поддержка пользователей и решение сложных технических вопросов
• Планирование бюджета IT-отдела и оптимизация расходов
• Обучение и развитие сотрудников отдела

Наши ожидания:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы в IT не менее 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции
• Глубокие знания в области системного администрирования, сетей, информационной безопасности
• Опыт внедрения и поддержки корпоративных IT-систем
• Навыки управления проектами и командой
• Аналитический склад ума, ответственность, инициативность
• Готовность работать на территории работодателя (юг Москвы)

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00
• Стабильная заработная плата и премии по результатам работы
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Работа в команде профессионалов на современном предприятии
• Социальный пакет, корпоративные мероприятия

О компании АО «Московский газоперерабатывающий завод» — ведущий производитель газовой продукции с более чем 70-летней историей. Мы гарантируем качество, безопасность и инновации в каждой детали нашей работы. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает стандарты отрасли!

ПромИнгредиентс — российский разработчик пищевых ингредиентов и технологических решений для предприятий пищевой промышленности. Компания развивается, усложняются процессы, растёт количество систем и объём данных — и вместе с этим меняется роль ИТ.

Нам нужен CIO / CDTO — сонастройщик бизнеса и архитектор его цифровой среды.
Человек, способный увидеть компанию не как набор отдельных подразделений и информационных систем, а как сквозную цепочку процессов и данных: от первого контакта с клиентом и заказа — до планирования, закупки, производства, отгрузки, финансового результата и управленческой отчётности.

Ваша задача: понять согласованную бизнес-логику, перевести её из ручного режима в цифровой, устранить разрывы между функциями и построить архитектуру, в которой системы работают как единое целое. В зоне ответственности — 1С:ERP, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, Bitrix24 и другие корпоративные системы, команда разработки и дальнейшее развитие ИТ-функции на уровне группы компаний.

В чём будет ваша роль
Главный результат этой позиции — единая, понятная и управляемая ИТ-среда, которая отражает реальные процессы бизнеса, а не складывается из бесконечной цепочки точечных доработок.

Мы хотим прийти к модели, в которой:
— системы бесшовно обмениваются данными;
— ERP поддерживает бизнес-процессы, а не усложняет их;
— каждая доработка проходит оценку трудозатрат, стоимости и экономического эффекта;
— технический долг контролируется и последовательно сокращается;
— бизнес понимает, почему одни задачи берутся в работу раньше других;
— пользователи умеют работать с системами;
— у ИТ есть понятные метрики, стратегия, бюджет и ответственность за результат.

Это роль не только про технологии. Она про архитектуру бизнеса, процессы, приоритеты и управленческие решения.

Чем предстоит заниматься:

• Сформировать ИТ-стратегию и roadmap развития.
• Провести аудит текущего состояния, определить целевую архитектуру и сформировать последовательный план развития ИТ на уровне компании и группы.
• Навести порядок в экосистеме 1С.
• В зоне ответственности — 1С:ERP, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия и связанные системы. Важно уйти от логики бесконечных индивидуальных доработок к осознанному использованию типового функционала там, где это возможно и экономически оправдано.
• Связать ИТ с реальными бизнес-процессами.
• Работать с внутренними заказчиками не по принципу «напишите нам вот такую кнопку», а разбираться, какую бизнес-задачу на самом деле необходимо решить.
• Для нас важно, чтобы ИТ-директор умел задавать вопросы:
• Как устроен процесс сейчас? Где узкое место? Нужно ли вообще это автоматизировать? Какое решение будет оптимальным? Что бизнес получит на выходе?
• Выстроить систему приоритизации ИТ-задач.
• Трудозатраты, стоимость, влияние на бизнес, срочность, риски и экономический эффект должны становиться основанием для принятия решений, а не громкость запроса внутреннего заказчика.
• Управлять командой 1С-разработчиков (2 чел.)
• Управлять ИТ-бюджетом.
• Формировать и защищать бюджет, оценивать экономическую целесообразность доработок и инвестиций, помогать бизнесу принимать осознанные решения о том, куда действительно стоит вкладывать ресурсы.
• Снижать технический долг.
• Определить, какие исторические доработки действительно нужны, где целесообразно вернуться к типовому функционалу, а где оправдано собственное решение.
• Выстроить правила работы с данными и доступами.
• Регламентировать права пользователей, управление справочниками и НСИ, обеспечить прозрачность ответственности за качество данных.
• Развивать пользователей.
• ИТ-система эффективна только тогда, когда люди умеют ею пользоваться. Поэтому обучение и повышение зрелости внутренних пользователей — тоже часть роли.
• Следить за изменениями законодательства, влияющими на учётные системы, и обеспечивать их своевременное внедрение.

В первые месяцы предстоит:
— провести полноценный аудит ИТ-инфраструктуры и сделать SWOT-анализ;
— сформировать и защитить перед руководством roadmap изменений;
— разработать систему метрик эффективности ИТ-функции;
— сформировать и защитить ИТ-бюджет;
— определить целевую структуру команды;
— при этом обеспечить стабильность критичных учётных систем в процессе изменений.

В более длинном горизонте результат — это снижение технического долга, прозрачная система приоритетов, управляемый бюджет, качественные данные и ИТ-инфраструктура, которая масштабируется вместе с бизнесом.

Кого мы ищем:
Эта позиция подойдёт руководителю, который уже прошёл путь от «ИТ обслуживает бизнес» к модели «ИТ является частью управления бизнесом». Для нас важны:

• глубокое практическое знание 1С:ERP, 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии;
• опыт построения или внедрения ERP-систем;
• понимание того, как адаптировать бизнес-процессы к возможностям системы, а не автоматически дорабатывать систему под любую привычку бизнеса;
• опыт формирования ИТ-стратегии, roadmap и бюджета;
• опыт управления командой разработчиков;
• умение оценивать трудоёмкость и экономический эффект ИТ-инициатив;
• понимание архитектуры интеграций и обмена данными между системами;
• опыт работы с НСИ, правами пользователей и регламентацией доступа;
• опыт сокращения технического долга и перехода к типовому функционалу;
• понимание требований законодательства, влияющих на корпоративные учётные системы.
• Опыт в производственной компании или группе компаний будет серьёзным преимуществом.

Почему эта роль может быть интересна:
Здесь не нужно просто «поддерживать сложившуюся систему». Наоборот — предстоит существенно перестроить и профессионализировать ИТ-функцию. У вас будет:

• высокий уровень самостоятельности и влияния на решения;
• прямое взаимодействие с генеральным директором и топ-менеджментом;
• возможность формировать стратегию, бюджет и архитектуру ИТ;
• возможность самостоятельно выстроить процессы внутри ИТ-команды;
• масштаб задач на уровне группы компаний;
• реальная возможность влиять не только на технологии, но и на то, как устроены бизнес-процессы компании.

Для сильного ИТ-руководителя это возможность не получить «ещё одну существующую инфраструктуру на поддержку», а построить функцию в том виде, в котором вы сами считаете её профессионально правильной.

Условия:

• работа напрямую с Генеральным директором;
• график 9:00–18:00, с готовностью включаться в критические вопросы по производственной необходимости;
• профильное и управленческое обучение за счёт компании;
• перспектива расширения ответственности и участия в стратегическом управлении бизнесом;
• ориентир по совокупному уровню дохода: 250 000–400 000 ₽ gross, финальное предложение зависит от уровня и масштаба опыта кандидата.

Если вам близка роль ИТ-партнёра бизнеса, чем руководителя технической поддержки, и вы умеете превращать сложный ландшафт 1С/ERP в прозрачную и управляемую систему — будем рады познакомиться.

Мы развиваем LLM-платформу — внутреннюю платформу Т-Банка для создания и промышленной эксплуатации решений на базе языковых моделей.

Платформа дает командам доступ к моделям, инструментам для разработки AI-агентов, корпоративным данным, инструментам оценки качества и мониторинга, а также средствам безопасности.

Обязанности

• Формировать техническую стратегию LLM-платформы и переводить ее в OKR с понятными критериями успеха и связью с бизнесом
• Определять приоритеты и ресурсы, находить баланс между развитием платформы, надежностью и техническим долгом
• Проводить встречи с продуктовой командой для оценки прогресса, выявления рисков и корректировки планов в течение квартала
• Согласовывать стратегии и OKR со смежными подразделениями, управлять межкомандными зависимостями и ожиданиями стейкхолдеров, договариваться о приоритетах, сроках и границах ответственности
• Выстраивать процессы для стабильного и предсказуемого выпуска изменений, формировать общие принципы планирования и выполнения работ и подбирать практики с учетом специфики и зрелости команд
• Руководить инженерными командами: планировать найм, развивать лидеров, организовывать Performance Review и калибровки внутри подразделения и между подразделениями, формулировать понятные ожидания от сотрудников и последовательно оценивать результаты их работы
• Проводить ретроспективы, помогать командам организовывать совместную работу и контролировать выполнение договоренностей
• Участвовать в ключевых архитектурных решениях, учитывать надежность, масштабируемость и удобство использования платформы, помогать командам находить обоснованные компромиссы между качеством, сроками и стоимостью эксплуатации
  
  

Требования

• У вас есть опыт в разработке и техническом лидерстве от 10 лет
• У вас есть опыт одновременного руководства 5 и более инженерными командами, в том числе через руководителей, с подтвержденными результатами
• У вас есть опыт полного цикла управления сотрудниками: найм, адаптация, обратная связь, увольнение, перформанс-ревью, развитие лидеров и самостоятельности руководителей
• Имеете опыт работы с командами разного профиля и зрелости, улучшения процессов разработки на основе данных, выстраивания взаимодействия с продуктом и бизнесом, разрешения конфликтов приоритетов и кросс-функциональной координации
• Имеете опыт проектирования распределенных отказоустойчивых систем и эксплуатации критичных для бизнеса сервисов, сбои или деградация которых могут останавливать ключевые операции, приводить к финансовым потерям или нарушению обязательств перед клиентами; знаете подходы к обеспечению высокой доступности, инцидент-менеджменту и мониторингу
• Имеете опыт развития платформ для нескольких независимых команд, умеете балансировать потребности потребителей и границы ответственности
• Имеете личный практический опыт разработки и промышленного запуска агентов, RAG-систем или других приложений на базе LLM с реальными пользователями, мониторингом и сопровождением
• Понимаете архитектуру агентов, RAG-систем и других приложений на базе LLM, включая работу с контекстом и инструментами, оценку качества, стоимость и трассировку, и можете объяснить свою роль, принятые технические решения, результат и ограничения
• Умеете использовать AI-инструменты для написания кода, тестирования и отладки в собственной инженерной практике
  
  

Мы предлагаем

• Гибридный формат работы
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Три дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании