Начальник отдела труда и заработной платы
дмз им. н.п.федорова · Дубна (Московская область) · 6 дней назад
Зарплата не указанаoffice
Обязанности:
- Эффективное руководство блоком по оплате труда, мотивации персонала и нормирования труда.
- Формирование, внедрение и актуализация систем оплаты труда, льгот и компенсаций работников предприятия, включая разработку, согласование и утверждение соответствующих локальных нормативных актов.
- Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем стимулирования.
- Контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, установление разрядов, должностных окладов, наименований должностей (профессий).
- Бюджетирование и анализ исполнения бюджета.
- Поддержание эффективного функционирования систем материального и нематериального поощрения работников.
- Формирование и поддержка работы системы нормирования труда на производстве.
- Формирование и предоставление руководству отчетов по направлению деятельности.
- Высшее образование.
- Опыт работы по специальности в области организации и оплаты труда от 3-х лет.
- Опыт стабильной работы в области оплаты труда и мотивации персонала на промышленном предприятии с численностью от 1000 чел.
- Опыт работы в компаниях машиностроительных и авиастроительных предприятий является преимуществом.
- Опыт управления структурным подразделением.
- Опыт завершенной работы по проектам по грейдированию, категоризации должностей, присвоению разрядности профессиям, разработка KPI.
- Знание ТК РФ.
- Знание 1С 8.3, владение excel на уровне продвинутого пользователя.
- Работа на территории работодателя - АО "Дубненский машиностроительный завод имени Н.П. Федорова", Московская область, г. Дубна.
- График работы - с 07.30 до 16.40, перерыв на обед с 12.00 до 13.10. Возможна сверхурочная работа с оплатой в соответствии с ТК РФ.
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
-
Частичная компенсация (50% от стоимости) за абонемент в спортивном комплексе после 1 года работы.
- Медпункт на территории предприятия.
- Дополнительные социальные гарантии предусмотренные Коллективным договором, в т.ч.:
-
путевки в лагеря отдыха для детей работников;
право на дополнительный оплачиваемый день отдыха, приходящийся на рабочий день 1 сентября, родителям первоклассников.
- Ежегодные медицинские осмотры с трансфером до медучреждения.