Вакансии IT и digital с hh.ru

Добро пожаловать в «Мясо Маркет» - место, где работа приносит удовольствие!

Мы – сеть супермаркетов и мы уверены: атмосфера в магазине начинается с команды. Уже много лет мы помогаем людям находить качественные продукты и товары для дома, а вместе с тем – тепло, заботу и хороший сервис.
Но главное в нашем деле – это люди. Мы строим команду, где каждому комфортно работать, развиваться и просто быть собой. У нас уважают инициативу, поддерживают новичков и ценят опыт.

Мясо Маркет в поисках Системного администратора, который обеспечит бесперебойную работу всей IT-инфраструктуры компании, оперативно решит возникающие технические проблемы и гарантирует высокий уровень безопасности корпоративных данных.

Обязанности:

• Администрирование серверов, рабочих станций, сетевого оборудования, а также каналов связи между магазинами;
• Настройка и обслуживание POS-терминалов, сканеров штрихкодов, терминалов сбора данных и другого оборудования в точках продаж;
• Установка настройка и обновление операционных систем, прикладного ПО, антивирусные решения;
• Контроль доступа: настройка учётных записей, разграничение прав, использование групповых политик;
• Настройка новых рабочих мест, подключение к сетевым ресурсам, решение проблем с доступом;
• Участие в закупках: в выборе оборудования и ПО, формирование заявок на комплектующие, ведение технической документации;
• Интеграция разных систем.

Требования:

• Среднее профессиональное или высшее образование;
• Наличие опыта работы на аналогичной должности, опыт работы в ритейле будет плюсом;
• Ответственность, инициативность, самостоятельность.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные);
• Стабильную конкурентоспособную заработную плату (обсуждается на собеседовании);
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Работу в надёжной компании, где ценят профессионализм и с уважением относятся к каждому сотруднику.

Intermark Global (ex Savills) – крупное международное агентство инвестиционной недвижимости и иммиграционных программ с 30-летней историей и офисами по всему миру (РФ, Ближний Восток, Юго-Восточная Азия и Европа) с численностью более 200 сотрудников.

Мы ищем Руководителя департамента диджитал-маркетинга для управления рекламными подрядчиками и развития сайтов в сфере международной недвижимости и иммиграционных программ.

Основная задача - обеспечивать результативное продвижение объектов и услуг компании, контролировать рекламные бюджеты и развивать сайты как источник целевых обращений.

Мы предлагаем:

• Работу в устойчивой международной компании с 30-летней историей и сильным брендом;
• Возможность влиять на стратегию и развитие департамента компании;
• Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается с финальным кандидатом;
• График: 5/2 с 10:00 до 19:00 (гибкий), гибридный формат;
• Сильная команда, атмосфера доверия и высокого стандарта качества.

Ожидаем от Вас:

• Обязательное понимание рынка недвижимости и/или иммиграционных программ;
• Опыт управления digital-подрядчиками и рекламными бюджетами;
• Практическое понимание интернет-рекламы, SEO, веб-аналитики и повышения конверсии сайтов;
• Опыт развития сайтов и посадочных страниц: от постановки задачи до приёмки и оценки результата;
• Умение оценивать качество лидов и взаимодействовать с отделом продаж;
• Умение составлять понятные брифы и технические задания, контролировать сроки и качество исполнения;
• Английский C1+ - самостоятельно ведете коммуникации, тексты, переговоры;
• Готовность взять роль руководителя департамента с полной ответственностью за результат;
• Опыт подготовки маркетинговых предложений и участия в переговорах с заказчиками.

Ключевые задачи роли:

Блок 1. Управление digital-подрядчиками

• Искать и выбирать подрядчиков по рекламе, SEO, дизайну и разработке сайтов;
• Совместно с подрядчиками разрабатывать стратегии продвижения, составлять планы и распределять бюджеты;
• Вместе с продажами выбирать объекты и предложения для рекламных кампаний;
• Готовить брифы на рекламные материалы, контролировать качество креативов и своевременность запусков;
• Анализировать стоимость и качество лидов, передавать обратную связь от продаж и добиваться корректировки кампаний;
• Контролировать выполнение задач, отчётность и оплаты;
• Организовывать digital-продвижение мероприятий компании.

Блок 2. Развитие сайтов и посадочных страниц

• Планировать развитие сайтов: анализировать конкурентов и поведение посетителей, находить точки роста, формировать и приоритизировать план улучшений;
• Улучшать структуру и навигацию: делать понятными разделы по странам, объектам и услугам, сокращать путь от поиска информации до обращения;
• Развивать каталог недвижимости: улучшать поиск и фильтры, структуру карточек объектов, представление цен, характеристик, фотографий, планировок и условий покупки;
• Контролировать актуальность информации: организовывать обновление предложений, цен, наличия объектов, статей и описаний иммиграционных программ совместно с ответственными за эти данные;
• Управлять дизайном и удобством: обеспечивать современный внешний вид в рамках бренда, удобную мобильную версию и понятное взаимодействие с сайтом;
• Повышать конверсию в обращения: улучшать предложения на страницах, формы заявок и способы связи; проверять гипотезы и оценивать результат изменений;
• Управлять SEO-подрядчиком: согласовывать стратегию и план работ, контролировать развитие целевых страниц, качество контента, индексацию и устранение технических ошибок;
• Контролировать техническое качество: ставить задачи по скорости загрузки, стабильности работы, корректному отображению на разных устройствах и исправлению ошибок;
• Развивать аналитику: обеспечивать корректный учёт источников трафика и обращений, анализировать эффективность страниц и находить места, где посетители прекращают взаимодействие;
• Организовывать создание лендингов: готовить задания под конкретные объекты, предложения и кампании, контролировать разработку и готовность к запуску рекламы;
• Принимать работу подрядчиков: проверять соответствие техническому заданию, работу форм, ссылок и аналитики, контролировать устранение замечаний.

Блок 3. Работа с девелоперами

• Готовить маркетинговые предложения под конкретные проекты;
• Вместе с руководителем участвовать в презентациях и переговорах;
• После подписания договора проводить брифинг и организовывать работу подрядчиков;
• Готовить отчётность по продвижению и результатам кампаний.

Если Вам близка эта роль и Вы хотите узнать детали – оставляйте отклик на вакансию. Ждём Вас в нашей команде!

«Новый Город» – девелоперская компания полного цикла, реализующая проекты жилой и коммерческой недвижимости в Тверском регионе, в связи с непрерывным развитием, приглашает в свою команду менеджера по компенсациям и льготам.

Основные обязанности:

1. Разработка и внедрение системы оплаты труда и премирования

• Создание и внедрение системы KPI/OKR для всех категорий персонала

• Привязка переменной части дохода к производственным показателям (кв. метры, сроки проектов, выполнение планов)

• Утверждение прозрачных правил расчёта премии

2. Грейдирование и оценка должностей

• Описание профилей должностей и присвоение грейдов

• Формирование вилок окладов по всем позициям

• Обеспечение внутренней справедливости оплаты труда

3. Управление системой льгот и нематериальной мотивации

• Разработка и внедрение пакета льгот (ДМС, спорт, программы заботы)

• Создание программ долгосрочной мотивации (бонусы за запуск проектов, релокационные пакеты, привилегии для лучших сотрудников)

4. Экономика и бюджетирование персонала

• Совместно с финансовым отделом разработка норм управляемости и целевых KPI производительности (м² на человека)

• План-факторный анализ затрат на персонал

• Подготовка регулярных дашбордов по HR-метрикам

5. Автоматизация расчётов

• Участие во внедрении модуля автоматического расчёта премии в 1С/BI

• Настройка интеграции с системами управления проектами для сбора данных о сроках и ресурсах

​​​​​Наши ожидания:

• Опыт построения системы грейдов и KPI/OKR (не теория, а реальные внедрения)

• Понимание, как считать производительность труда в девелопменте или строительстве (будет плюсом)

• Умение работать с финансистами — говорить на одном языке про бюджеты и нормы

• Знание рынка зарплат в девелопменте и строительстве

• Опыт разработки соцпакетов и программ лояльности

Что мы предоставляем:

• Оклад: обсуждается индивидуально, по рынку

• Работа в федеральной компании

• Реальная возможность построить систему с нуля — не поддерживать legacy

• Офис / гибрид / удаленно (по договоренности)

Обязанности:

- Осуществляет сбор информации о потребностях организации в персонале.

- Осуществляет поиск, отбор, оценку кандидатов и их привлечение.

- Осуществляет презентацию кандидатов на всех этапах отбора у работодателя.

- Подготавливает проекты документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат.

- Организовывает обучение персонала.

- Проводит организацию адаптации и стажировки персонала.

- Осуществляет администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота.

- Принимает участие в организации тренингов и иных праздничных мероприятий, проводимых на предприятии.

Требования:

- Среднее профессиональное образование.

Условия:

- Оформление в соответствии с Трудовым законодательством.

- Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, выходной день - воскресенье.

- Питание за счет средств предприятия.

Руководитель отдела кадров — Московский технологический институт (МТИ)

МТИ- вуз, реализующий программы высшего, среднего и дополнительного профессионального образования. Ищем опытного руководителя, который обеспечит стабильную работу отдела кадров, выстроит понятные процессы и станет экспертом для руководства по трудовому законодательству и оформлению преподавательского состава.

Ключевые задачи

• Управление отделом: организация работы команды, распределение ответственности, контроль качества и сроков, развитие сотрудников.
• Оформление ППС: трудовые договоры, продление, совместительство; разграничение штатных должностей ППС и ГПХ (почасовики, приглашённые лекторы).
• Внутренний кадровый аудит: проверка документов и процессов, выявление нарушений, разработка и контроль плана устранения.
• Разработка и актуализация регламентов, положений; при необходимости — новой внутренней структуры.
• Штатное расписание и оргструктура: формирование, ведение и внесение изменений в штатное расписание; разработка совместно с руководством организационной структуры института.
• Кадровые системы и отчётность: контроль данных в 1С:ЗУП, документооборот, своевременная отчётность, КЭДО, работа с большим объёмом данных.
• Контроль кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска, договоры, больничные листы и дополнительные соглашения.
• Экспертная поддержка: сложные кадровые вопросы, планирование численности.
• Кадровое администрирование в полном объёме, готовность работать руками.

Требования

• Опыт в кадровом делопроизводстве от 10 лет, включая руководство отделом. Опыт в вузе- преимущество.
• Глубокое знание трудового законодательства и умение применять его в сложных и спорных ситуациях.
• Знание законодательства об образовании в части ППС, конкурсного отбора и трудовых отношений с преподавателями.
• Умение разграничивать трудовые отношения и ГПХ, оценивать риски.
• Опыт кадровых аудитов, сопровождения проверок и разработки внутренних регламентов.
• Опыт формирования и ведения штатного расписания, разработки оргструктуры.
• Уверенная работа в 1С:ЗУП, контроль качества данных и постановка задач по улучшению процессов.
• Знание требований к кадровой отчётности, персональным данным и воинскому учёту.
• Навыки управления командой, расстановки приоритетов и обеспечения бесперебойной работы при большом объёме задач.
• Умение аргументированно отстаивать позицию и находить решения с руководством и подразделениями.

Условия

• Официальное трудоустройство в стабильной образовательной организации.
• Конкурентная зарплата — обсуждается по итогам собеседования.
• Возможность влиять на процессы и развивать команду.
• График 5/2, оборудованное рабочее место, офис рядом с метро «Сокол».
• Подчинение операционному директору. Штат 700+.
• Участие в проектах отдела кадров, публичные выступления; гибкость и готовность к изменениям.

Обязанности:

Стратегическое и организационное управление:

• Руководство отделом. Распределение задач между сотрудниками, постановка целей, контроль выполнения работы и обучение подчинённых.
• Разработка кадровой политики и стратегии. Участие в формировании локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и др.).
• Анализ потребности в кадрах. Прогнозирование текущей и перспективной потребности в специалистах с учётом целей и специфики производства.
• Формирование кадрового резерва. Планирование карьеры сотрудников, подготовка кандидатов по индивидуальным пладам, организация ротации и стажировок.
• Подбор и оформление персонала:
• Подбор и расстановка кадров. Организация поиска кандидатов, оценка их квалификации, личных и деловых качеств.
• Оформление трудовых отношений. Своевременное и корректное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ и локальными актами.
• Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение программ адаптации, помощь новичкам в интеграции в производственный процесс.
• Кадровое делопроизводство и документооборот:
• Учёт личного состава. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Работа с документами. Контроль за ведением трудовых книжек, личных дел, штатного расписания, графиков отпусков.
• Подготовка отчётности. Составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.
• Подготовка документов для госорганов. Оформление документов для назначения пенсий, взаимодействие с Социальным фондом России (СФР).
• Развитие и оценка персонала:
• Организация аттестации. Методическое и информационное обеспечение процедуры, анализ её результатов и разработка мероприятий по реализации решений комиссий.
• Планирование обучения. Организация тренингов, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации сотрудников.
• Контроль и аналитика:
• Контроль трудовой дисциплины. Мониторинг соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
• Анализ текучести кадров. Выявление причин увольнений и разработка мер по их снижению.
• Систематический анализ кадровой работы. Выявление слабых мест и подготовка предложений по совершенствованию процессов.
• Соблюдение законодательства:
• Контроль соблюдения ТК РФ. Обеспечение корректного оформления трудовых отношений, соблюдения сроков, защиты персональных данных сотрудников.
• Контроль за воинским учётом. Организация работы по ведению воинского учёта в организации.
• Взаимодействие и технологии:
• Координация работы подразделений. Контроль за исполнением кадровых решений руководителями структурных подразделений.
• Внедрение HR-технологий. Использование автоматизированных систем управления персоналом и других современных инструментов.
• Взаимодействие с внешними организациями. Работа с учебными заведениями, кадровыми агентствами, учебными центрами для обучения и стажировок.

Требования:

• Знание трудового и миграционного законодательства РФ.
• Продвинутый уровень пользования программного продукта 1С"ЗУП".
• Опыт работы с контролирующими органами, опыт выстраивания коммуникаций.
• Умение работать в режиме многозадачности, способность анализировать и принимать решения.
• Знание перехода на систему КЭДО.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная заработная плата, выплата два раза в месяц без задержек;
• Бесплатное питание;
• Новогодние подарки детям работников, корпоративные праздники;
• ДМС после года работы

Обязанности:

• Устанавливать программное обеспечение на компьютеры, серверы, рабочие станции, реализация интегрирования программного обеспечения на рабочих станциях, серверах систем управления базами данных, файл-серверах.
• Восстановление работоспособности системы во время сбоев и выходе из строя оборудования, находить ошибки пользователей, программного обеспечения и устранять их.
• Принимать участие в закупочной деятельности учреждения, работа с договорами.
• Быть готовым к выездам на транспорте организации по городу для подписания договоров и прочей документации.

Требования:

• Знание современных информационных и сетевых технологий.
• Высшее/среднее профессиональное (профильное) образование.
• Коммуникабельность.

Условия:

• График работы 5/2 пн-чт. с 9:00 до 18:00 ч., пт. с 9:00 до 17:00 ч.
• Оформление по ТК РФ, соц. пакет, 31 день отпуска.
• Рассмотрим анкеты без опыта работы (выпускники вузов), но с желание работать, развиваться, с серьезным и ответственным отношением к работе.
• Офис в центре города ул. Революционная, 42

Почему эта роль интересна:

▸ Большое поле для действий: вы определяете, как выглядит бренд и какими инструментами создаётся визуал. Ваши идеи быстро доходят до реализации: решения принимаются напрямую с собственниками.
▸ ИИ здесь основа процесса: свобода экспериментировать, тестировать новые инструменты и выстраивать пайплайн под себя.
▸ Сильный бренд в основе: ТОП-2 категории на Wildberries и Ozon, ваш визуал каждый день видит огромная аудитория покупателей.
▸ Измеримый результат: обложки проходят A/B-тесты в нашем собственном сервисе, и вы видите, как дизайн влияет на клики и продажи.
▸ Широкий диапазон задач: карточки и rich-контент, упаковка, наружная реклама, визуал новых продуктов с этапа концепта.
▸ Качественные продукты собственной разработки, которые покупатели любят и высоко оценивают.

Основные задачи:

✔ Создание обложек и карточек товаров для Wildberries и Ozon, rich-контента и баннеров — это основа работы.
✔ ИИ-генерация фотоконтента: товар в интерьере, модели, лайфстайл-сцены на уровне профессиональной съёмки.
✔ Арт-дирекшн команды дизайнеров: постановка задач, ревью и приёмка, ответственность за финальный результат.
✔ Построение ИИ-пайплайна дизайн-направления: поиск, тестирование и внедрение новых инструментов, передача практик команде.
✔ Развитие визуального стиля бренда: единые стандарты, гайдлайны, консистентность на всех площадках.
✔ Дизайн упаковки и участие в разработке новых продуктов: цветовые решения, визуальные концепты.
✔ Мониторинг конкурентов и трендов, поиск возможностей выделиться в выдаче.
✔ Постановка задач 3D-подрядчикам и приёмка результата.

Ключевые требования:

▸ Опыт в дизайне от 3 лет, обязательно с физическими товарами: маркетплейсы, FMCG, товары для дома, e-commerce собственных брендов.
▸ Ежедневная практика работы с ИИ-инструментами генерации изображений (Higgsfield и аналоги) и умение доводить генерации до коммерческого качества: точная передача товара, реалистичные свет, материалы, люди.
▸ Портфолио с ИИ-кейсами для физических товаров: карточки, лайфстайл, интерьерные сцены.
▸ Сильная база: композиция, типографика, цвет, брендинг.
▸ Большая насмотренность в товарном визуале и понимание специфики маркетплейсов: что работает на обложке, как устроены карточка и rich-контент.
▸ Скорость: умение быстро выдавать результат высокого качества.
▸ Гибкость и постоянный интерес к новым инструментам: вы первым тестируете новинки и быстро перестраиваете рабочий процесс.
▸ Уверенное владение Figma и Adobe Photoshop, Illustrator.
▸ Умение мыслить как маркетолог: видеть продукт глазами покупателя и доносить УТП через визуал.
▸ Готовность отвечать за результат команды: ставить задачи, давать обратную связь, принимать работу.

Будет плюсом:

▸ ИИ-генерация видео.
▸ Навыки 3D и анимации.
▸ Опыт работы с упаковкой и производством.
▸ Опыт арт-дирекшна или наставничества.

Мы предлагаем:

▸ Удалённую работу с гибким графиком (full time, 5/2).
▸ Конкурентную зарплату, обсуждаемую по итогам собеседования.
▸ Индексацию каждые 6 месяцев (после 9 месяцев работы).
▸ Оплачиваемые подписки на ИИ-инструменты.
▸ Профессиональное развитие и карьерный рост внутри компании.
▸ 28 календарных дней отпуска + 5 оплачиваемых sick days.
▸ Бонусы: скидка 40% на продукцию, подарки на праздники и годовщины, стартовый комплект.

Мы ищем человека, который задаст визуальный облик бренда и стандарт работы с ИИ в команде. Здесь много свободы, быстрые решения и результат, который виден в цифрах.

Мы — современная логистическая компания, ищем креативного маркетолога, который поможет нам стать заметнее и увеличить продажи.

Твои задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для продвижения логистических услуг
• Запуск и оптимизация рекламных кампаний (онлайн и офлайн)
• Анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории
• Создание и внедрение инструментов для привлечения новых клиентов
• Оценка эффективности маркетинговых активностей, подготовка отчетности
• Взаимодействие с подрядчиками и внутренними командами

Наши ожидания:

• Опыт работы в маркетинге или интернет-маркетинге от 1 года
• Навыки работы с рекламными платформами (Яндекс.Директ, Google Ads, соцсети)
• Умение анализировать данные и делать выводы
• Креативность, самостоятельность, инициативность
• Грамотная устная и письменная речь

ООО «Комдиагностика» более 25 лет работает на рынке проектирования, производства и поставки систем автоматики, диагностики и управления производственным оборудованием для крупнейших нефтегазовых, энергетических, металлургических и других предприятий России. Среди наших заказчиков: Газпром, Лукойл, Роснефть, Орскнефтеоргсинтез, Таиф-НК и многие другие.

Наш отдел разработки программного обеспечения занимается поддержкой и развитием собственного программного комплекса «Техпрогноз».

Что мы предлагаем:

• Уникальный опыт участия в разработке продукта, который используется на промышленных предприятиях по всей стране
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00;
• Особое внимание уделяется профессиональному росту
• Удобное рабочее место в уютном офисе с дружным коллективом
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с конкурентной ЗП

Какими задачами предстоит заниматься:

• проводить функциональное, регрессионное тестирование продуктов проекта (web-приложения);
• писать автотесты на Java;
• вести документацию по тестированию в Allure TestOps: тест-кейсы, чек-листы и т.п.;
• составлять баг-репорты, вести процесс управления багами проекта;
• стремится к покрытию автотестами 95% функционала;
• осуществлять приёмку задач по качеству;
• активное участие в организации и улучшении процессов тестирования.

От вас потребуются следующие навыки:

• умение применять основные техники, составлять чек-листы и тест-планы под задачи;
• владение основными техниками тест-дизайна;
• опыт интеграционного тестирования;
• уверенные знания методологий, процесса разработки и тестирования ПО;
• опыт работы с инструментами тестирования web-приложений, Postman, Swagger;
• знание Java, паттернов проектирования и программирования, библиотек RestAssured, Selenide (Selenium);
• опыт разработки тестовой документации: тест-планы, чек-листы и тест-кейсы;
• опыт работы с Git, CI/CD и Docker.

Плюсом будет:

• опыт работы с Allure TestOps;
• опыт работы с базами данных;
• опыт работы с брокерами сообщений;
• опыт работы в проектах, связанных с АСУ ТП.

Приглашаем в свою команду Руководителя проекта (застройщика).

Задачи:

• управление командой проекта;
• формирование дорожных карт и контроль их исполнения;
• обеспечение выдачи проектно-сметной документации для производства работ;
• планирование ресурсов (материально-технических, кадровых);
• осуществление контроля за соблюдением сроков и качества всех СМР и других строительных работ;
• приемка законченных видов и отдельных этапов работ по строительству;
• взаимодействие с надзорными органами;
• финансовое планирование, контроль реализации бюджета проекта;
• участие в совещаниях, отслеживание исполнения протокольных поручений;
• предоставление установленной отчетности для руководства;
• взаимодействие и управление сотрудниками смежных отделов в вопросах прямой деятельности.

Требования:

• высшее профильное образование;
• обязателен релевантный опыт работы в компаниях строительной сферы: желательно в девелопменте, комплексное понимание механизма реализации девелоперского проекта, понимание этапов, состава и технологической последовательности ПИР, СМР;
• наличие законченных проектов (наиболее интересен опыт в реализации объектов жилой недвижимости);
• знание нормативной базы по выполнению проектной и рабочей документации;
• знание современных строительных материалов, базовые знания в области инженерных систем;
• опыт взаимодействия с надзорными органами;
• уверенный пользователь ПК: Office,MS Project, AutoCad;
• высокий уровень ответственности;
• навыки делегирования полномочий;
• опыт гибкой работы с подрядчиками;
• умение эффективно работать с большим объёмом информации, в режиме многозадачности, максимальная самодисциплина;
• готовность переехать в другой город России.

Условия:

• трудоустройство согласно ТК РФ в стабильной развивающейся компании;
• достойный уровень заработной платы;
• пятидневная рабочая неделя;
• корпоративная связь;
• возможность прохождения внутреннего и внешнего обучения, профессионального развития и личностного роста;
• корпоративные условия при приобретении жилья в ЖК застройщика;
• при переезде из другого города - компенсация аренды жилья.

Маркетолог в BLINBERRY GROUP

Запускай кампании, которые видит вся страна. Работай в офисе с шикарным видом на Волгу.

С 2010 года мы растём вместе с двумя международными сетями ресторанов: «СушиВёсла» и «БлинБери». Нам нужен маркетолог, который не просто выполняет задачи, а двигает бренды вперёд. Если ты любишь идеи, цифры и результат, то нам по пути.

Чем ты будешь заниматься:

• Придумывать и запускать маркетинговые кампании для двух международных брендов
• Создавать промопланы и отвечать за их результат
• Анализировать рынок и считать эффективность: что сработало, что нет и почему
• Управлять маркетинговым бюджетом
• Работать с подрядчиками и POS-материалами
• Делать кросс-функциональные проекты вместе с креативной и digital-командами

Почему у нас круто:

• Масштаб. Твои идеи увидят гости ресторанах по всей стране.
• Свобода. Предлагай и реализовывай собственные проекты, а не только исполняй чужие
• Команда. Рядом профессионалы, у которых можно учиться, и единомышленники, с которыми приятно работать
• Офис мечты. Центр Волгограда и вид на Волгу из окна
• Рост. Обучающие программы и тренинги для развития твоих hard skills
• Стабильность. Официальное трудоустройство по ТК РФ, график 5/2 с 9:00 до 18:00
• Вкусный бонус. Скидка 20% на блины и суши в наших ресторанах

Мы ждём тебя, если

• У тебя от 2 лет опыта в маркетинге
• Ты генерируешь идеи и умеешь доводить их до результата
• Ты организован и держишь всё под контролем
• Ты умеешь вести за собой людей и проекты
• Ты гибко мыслишь и находишь выход там, где другие видят тупик
  
  Готов/а попробовать? Тогда мы ждем твоего отклика.
  Расскажи, пожалуйста, в отклике каким результатом в работе ты больше всего гордишься?

А-Клиник - одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров в городе Уфа, оказывающих широкий спектр услуг.

Прием и лечение пациентов осуществляется врачами более 20 специальностей. Помимо консультации специалистов у нас можно пройти диагностическое обследование: все виды УЗИ диагностики, рентгенография, маммография, все виды анализов.

Активно растущая сеть ищет в свою команду сотрудника на должность Менеджера по персоналу.

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство и административная работа

• Ведение всей кадровой документации в соответствии с ТК РФ (трудовые договоры, приказы, личные дела).

• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков.

• Подготовка отчетов для контролирующих органов (ПФР, ФСС, Росстат).

• Ведение воинского учета.

• Контроль за соблюдением трудового распорядка.

2. Подбор и адаптация персонала

• Анализ потребности: Тесное взаимодействие с руководителями отделений (главврачом, заведующими) для определения требований к вакансиям (врачи, медсестры, администраторы, вспомогательный персонал).

• Поиск и отбор:

  • Активный поиск медицинских специалистов через специализированные ресурсы

  • Проверка наличия действующих и легитимных документов об образовании (дипломы, сертификаты/аккредитации специалиста).

  • Проверка действительности сертификатов/аккредитации по специальности.

  • Проведение собеседований (часто совместно с руководителем подразделения), оценка не только профессиональных, но и личностных качеств (стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатия).

• Адаптация: Разработка и внедрение программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой клиники, внутренними регламентами.

3. Развитие и обучение персонала

• Организация обязательного обучения: Контроль за своевременным повышением квалификации (непрерывное медицинское образование — НМО) и получением аккредитации врачей и среднего медперсонала. Это зона высокой ответственности HR.

• Планирование карьеры: Разработка программ развития для перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва.

4. Мотивация, оценка и удержание

• Разработка систем оплаты труда: Участие в создании понятной и справедливой системы мотивации (оклад + премии/проценты) для врачей, медсестер и администраторов.

• Нематериальная мотивация: Организация корпоративных событий, создание комфортной атмосферы.

HR-менеджер в медицинской клинике — это не просто кадровик, а стратегический партнер руководства, который обеспечивает клинику квалифицированными, легитимными и лояльными специалистами, напрямую влияя на качество медицинских услуг, репутацию учреждения и его бесперебойную работу в условиях строгого регулирования. Его ошибка в проверке документов может привести к огромным штрафам и приостановке лицензии.

Требования:

• знание ТК РФ и кадрового делопроизводства

• опыт работы с 1С:ЗУП.

• уверенный пользователь ПК,

• грамотная устная и письменная речь,

• умение и желание работать с людьми,

• неконфликтность, стрессоустойчивость и ответственность,

• умение четко выполнять поставленные задачи.

Условия:

• оформление по ТК,

• работа в центре города, имеется собственная парковка,

• график работы: 5/2 с 8-17 либо с 9-18. Сб, Вс - выходной

Адрес: г. Уфа, ул. Братьев Кадомцевых, д. 12/2

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.

В банке открыта вакансия Главного руководителя проектов для управления стратегическими и критическими проектами Банка.

Обязанности:

• Управление проектами полного цикла: от анализа бизнес-требований и организации разработки до координации тестирования и успешного внедрения.

• Управление командами: руководство распределенной командой разработки, постановка задач, контроль сроков и качества.

• Работа с подрядчиками.

• Управление BOW: помощь в ведении реестра инициатив, приоритизация задач с заказчиками, выявление и урегулирование ресурсных конфликтов.

• Коммуникация и отчетность: регулярное взаимодействие с внутренними заказчиками и смежными отделами, предоставление статус-отчетов, ведение проектной документации в соответствии с политиками и стандартами Банка.

• Поддержка изменений: обработка запросов на изменения, инициированных другими отделами или требованиями законодательства.

• Регулярное взаимодействие с непосредственным руководителем для предоставления информации по текущим задачам, внесение предложений, участие в разработке стратегии развития.

• Анализ возможностей и внесение предложений для улучшения бизнес процессов как в рамках отдела, так и в сфере взаимодействия с другими отделами.

Требования:

• От 7 лет опыта работы в IT департаменте банка или ведущей IT компании России на позиции руководителя проекта.
• Опыт ведения проектов в соответствии с политиками, стандартами и внутренними процедурами компании.
• Опыт внедрения систем (начиная с бизнес требований и заканчивая запуском).
• Опыт обследования и автоматизации банковских процессов.

Плюсом будет являться:

• Опыт управления командой;
• Опыт управления несколькими проектами, программами, портфелями проектов одновременно;
• Опыт управления внешними подрядчиками по разработке программного обеспечения.
• Опыт управления внешними подрядчиками по разработке программного обеспечения.

• Опыт внедрения Цифрового Рубля.

• Опыт внедрения крупных систем, охватывающих несколько подразделений банка: внедрение АБС, карточного процессинга, Дистанционного Банковского Обслуживания, кредитных конвейеров, SWIFT форматы и т.д.

Навыки:

• Навыки общения и межличностных отношений;
• Ориентация на нужды внутренних и внешних заказчиков;
• Навыки построения и поддержания отношений;
• Аналитические способности, навыки в аналитическом подходе к решению проблем;
• Вовлечение команды в решение сложных задач;
• Умение сохранять спокойствие и оставаться объективным в условиях напряженной рабочей обстановки;
• Хорошие навыки работы в команде, в том числе в команде сотрудников с различным уровнем знаний и культурными особенностями;
• Способность проявлять инициативу;
• Демонстрация лидерских качеств в принятии решений;
• Навыки ведения проектов и координации работы на удаленном управлении;
• Планирование рабочего времени, понимание взаимосвязи и взаимозависимости бизнес-задач при ведении проекта;
• Умение параллельно решать несколько задач, правильно расставлять приоритеты.
• Технологическая грамотность.

Компетенции:

• Эффективность операционной деятельности;
• Обеспечение и поддержание эффективной командной работы сотрудников;
• Стремление к достижению результатов и управление производительностью;
• Ответственность;
• Планирование и координация работы проектных команд;
• Наличие качеств необходимых для командной работы;
• Умение адаптироваться к меняющимся производственным условиям;
• Умение работать самостоятельно и брать на себя ответственность.

Условия:

• Оформление в штат банка.
• Гибридный график работы, предпочтение кандидатам с возможностью работать 5 дней в офисе.
• ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников.
• Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний.
• Дополнительные дни отпуска.
• Доплата до оклада при отсутствии по болезни.
• Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом).
• Программы обучения и развития для сотрудников.
• Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).

ГЭОТАР — компания с 30-летней экспертизой создания и масштабирования продуктов в нише профессиональной медицинской литературы и соответствующих цифровых сервисов, в т.ч. с ИИ, в поиске директора по маркетингу, который превратит отдельные каналы в системный рост.

Предстоит сформировать и реализовать маркетинговую стратегию, запустить продвижение новых продуктов и направлений, масштабировать growth‑инициативы в performance/PPC, SEO, SMM, influencer, affiliate и brand‑каналах, а также быстро тестировать гипотезы и взаимодействовать с продуктовой командой и другими подразделениями.

Ищем лидера, который превратит отдельные каналы в системный рост: будет самостоятельно формулировать задачи, находить точки роста, масштабировать успешные гипотезы и работать не только стратегически, но и руками.

Обязанности:

• формировать и реализовывать маркетинговую стратегию, провести ребрендинг отдельных продуктов;

• запускать и масштабировать growth-инициативы в performance/PPC, SEO, SMM, influencer, affiliate и brand-каналах;

• развивать SMM, инфлюенс- и контент-маркетинг;

• запускать маркетинг новых продуктов и направлений;

• работать с воронкой и метриками CAC, LTV, RPPU и конверсиями;

• быстро тестировать гипотезы и оценивать их эффективность;

• взаимодействовать с продуктовой командой и другими подразделениями.

Требования:

• от 5 лет в маркетинге с ответственностью за рост продукта;

• опыт работы с B2C-продуктами, желательно по подписной модели;

• опыт масштабирования каналов и реализации маркетинговых стратегий;

• data-driven подход и уверенная работа с продуктовыми и маркетинговыми метриками;

• умение самостоятельно формулировать, тестировать и доводить гипотезы до результата;

• готовность работать в формате «играющего тренера» и погружаться в детали;

• умение использовать AI-инструменты для аналитики, исследований и автоматизации;

• опыт в SMM, influencer- и контент-маркетинге будет плюсом.

Условия:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• стабильная заработная плата, возможность роста;
• офис в шаговой доступности от ст. м. Новокузнецкая/Третьяковская.

Добрый день!

Добрый день!

Компания Sasha AI — текущие резиденты Сколково, пионер в разработке голосовых AI-агентов для бизнеса. Мы развиваем лидогенерационную платформу, которая позволяет компаниям за 20 минут запустить искусственный интеллект, способный генерировать лидов, работая с клиентской базой по телефону. Наши AI-агенты уже помогают крупным компаниям увеличивать выручку без найма сотрудников.

За последний год мы выросли в 5 раз и достигнем оборота в 300 млн рублей в 2026 году.

Наша маленькая цель — сделать технологию простой, окупаемой и доступной каждому крупному бизнесу в России.

Наша большая цель — за 10 лет построить монополиста, ассоциирующегося с искусственным интеллектом в России.

Чем предстоит заниматься

• Быстро войти в курс дела, подхватить существующую инфраструктуру и сервисы без сбоев — и навести в них порядок.
• Поддерживать и развивать инфраструктуру высоконагруженной микросервисной платформы: реальная аудитория, реальные RPS, живой голосовой трафик в реальном времени.
• Перевести инфраструктуру на IaC (Terraform / OpenTofu / Ansible) — как облачную, так и собственную.
• Упаковывать сервисы в Docker, разворачивать и сопровождать их в Kubernetes: Helm-чарты, оптимизация манифестов, сетевые политики, при необходимости — Service Mesh.
• Строить и развивать CI/CD: быстрые, предсказуемые и безопасные релизы с ориентиром на метрики DORA; встраивать проверки безопасности (SAST/DAST, сканирование образов) и централизованное управление секретами.
• Выстроить сквозную наблюдаемость: мониторинг и алертинг на Prometheus/Grafana, централизованное логирование, распределённую трассировку — чтобы о проблемах мы узнавали раньше клиентов.
• Внедрить практики SRE: определить SLI/SLO/SLA для ключевых сервисов, управлять бюджетами ошибок.
• Управлять инцидентами: оперативно локализовать аварии, снижать MTTR, проводить blameless post-mortems и доводить их выводы до внедрения.
• Обеспечивать отказоустойчивость систем, от которых напрямую зависит выручка клиентов: бэкапы, резервирование, репликация БД, план восстановления.
• Работать с облачными провайдерами и собственной инфраструктурой, оптимизировать стоимость и надёжность (FinOps).
• Выявлять повторяющиеся ручные операции и автоматизировать их, удерживая долю toil в разумных пределах.
• Самостоятельно исследовать платные и OSS-решения, собирать обратную связь от команды и внедрять лучшее во внутренний контур компании.

Наш стек

• Бэкенд: Node.js, TypeScript, NestJS, PostgreSQL, Redis, ClickHouse, Yandex VBD.
• Фронтенд: TypeScript, Next.js, Tailwind CSS.
• Инфраструктура: Kubernetes, Docker, PM2, Prometheus/Grafana, облачные провайдеры (Cloudflare, DigitalOcean и другие).
• Телефония: Asterisk, ARI/AMI.

Мы ищем того, кто

• Имеет опыт поддержки нагруженных сервисов с реальной аудиторией и реальными RPS — не в лаборатории, а в продакшене.
• Разворачивал собственную инфраструктуру с нуля и понимает, как она устроена «под капотом».
• Хорошо знает Linux и сети: модель OSI, TCP/IP, DNS, балансировка нагрузки (NGINX, HAProxy, ALB/NLB), устройство сетей в Kubernetes.
• Имеет практический опыт упаковки приложений в Docker и глубоко знает Kubernetes — включая Helm, оптимизацию манифестов и сетевые политики.
• Владеет IaC-инструментами (Terraform, OpenTofu или Ansible) для полного управления инфраструктурой.
• Настраивал CI/CD-пайплайны и сквозной мониторинг через Prometheus/Grafana, логирование и трассировку.
• Проектировал отказоустойчивые системы, определял SLI/SLO/SLA и работал с error budgets.
• Умеет управлять инцидентами: локализация, MTTR, blameless post-mortems.
• Свободно пишет на Go, Python или Bash для автоматизации инфраструктурных задач.
• Понимает масштабирование, репликацию и резервное копирование SQL/NoSQL (PostgreSQL, Redis, ClickHouse).
• Работал с облачными провайдерами и умеет оптимизировать затраты на инфраструктуру.
• Умеет работать автономно: взять цель, изучить варианты, выбрать решение, внедрить и довести до результата.
• Искренне интересуется инфраструктурой и хочет расти в этом направлении.

Будет большим плюсом

• Опыт с Cloudflare, DigitalOcean и аналогичными зарубежными сервисами.
• Опыт или понимание принципов работы телефонии (Asterisk, SIP/RTP).
• Опыт с Service Mesh и написания Kubernetes-операторов.
• DevSecOps-практика: интеграция SAST/DAST и сканирования образов в CI/CD, управление секретами.
• Опыт миграции систем и проектирования микросервисной архитектуры.
• MLOps-опыт: развёртывание и сопровождение ML-моделей в продакшене.
• Интерес к миру AI/ML и желание погружаться в предметную область.

Что мы предлагаем

• Реальная impact-роль: стабильность инфраструктуры напрямую влияет на оборот компании и продукт для лидеров рынка.
• Сложные и масштабные задачи: высокие нагрузки, голосовой трафик в реальном времени, интеграции, уникальная экспертиза на стыке AI и телефонии.
• Свобода в выборе решений: вы сами исследуете, предлагаете и внедряете инструменты — мы доверяем экспертизе.
• Современный стек и возможность освоить нишевую технологию (Asterisk + AI), которой владеют немногие.

Мы — e-commerce команда, которая развивает продажи на Wildberries и Ozon. Работаем в категории чулочно-носочных изделий и сейчас усиливаем отдел продаж.

Ищем младшего аналитика, которому интересно работать с цифрами, искать закономерности и разбираться в том, что именно влияет на продажи товаров на маркетплейсах.

Это хорошая позиция для начинающего специалиста, который хочет построить карьеру именно в e-commerce, аналитике и работе с маркетплейсами.

Чем предстоит заниматься

• анализировать продажи на Wildberries и Ozon;
• отслеживать динамику продаж по товарам и SKU;
• находить рост и просадку и разбираться в причинах;
• готовить ежедневные и еженедельные отчёты;
• анализировать ассортимент и эффективность отдельных товаров;
• отслеживать остатки, темпы продаж и оборачиваемость;
• анализировать цены и изменения у конкурентов;
• отслеживать показатели воронки продаж;
• анализировать рекламные показатели и ДРР;
• находить отклонения и точки роста;
• собирать и структурировать данные в Excel / Google Таблицах;
• готовить выводы и рекомендации для директора по продажам;

постепенно участвовать в принятии решений по ассортименту, ценам и продвижению.

Что для нас важно
Нам нужен не человек, который просто умеет собрать таблицу. Важно, чтобы тебе было действительно интересно понять, что стоит за цифрами:

• почему один товар растёт, а другой падает;
• почему при одинаковых показах меняется конверсия;
• почему выросли продажи;
• где мы теряем деньги или заказы;
• какие товары стоит масштабировать, а какие — пересмотреть.
  
  От тебя ждём
• аналитическое мышление;
• любовь к цифрам и таблицам;
• внимательность и системность;
• умение видеть закономерности и отклонения;
• уверенное владение Excel / Google Таблицами;
• умение работать с большим объёмом информации;
• способность самостоятельно искать причины и проверять гипотезы;
• интерес к маркетплейсам и e-commerce;
• желание развиваться в аналитике.
  Опыт работы именно на маркетплейсах не обязателен, если есть хорошие аналитические способности и желание быстро разобраться в специфике.
  
  Будет большим плюсом
• опыт работы с Wildberries или Ozon;
• понимание основных показателей маркетплейсов;
• опыт товарной или коммерческой аналитики;
• MPStats, Moneyplace и другие сервисы аналитики;
• опыт работы с большими массивами данных;
• сводные таблицы, ВПР / XLOOKUP и другие формулы Excel;
• опыт в продажах, категорийном менеджменте или e-commerce.
  
  Что предлагаем
• 70 000 ₽ на руки;
• полностью удалённую работу;
• график 5/2, 9:00–18:00;
• работу непосредственно с реальными продажами и большими объёмами данных;
• работу в отделе продаж под руководством директора по продажам;
• возможность вырасти в сильного специалиста по аналитике маркетплейсов / категорийного менеджмента;
• обучение и погружение в специфику e-commerce.
  
  Мы рассматриваем эту позицию как точку входа в профессиональный рост внутри e-commerce. Поэтому особенно ждём кандидата, которому действительно интересно разбираться в данных, маркетплейсах и механике продаж.​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​Откликайтесь, если вам нравится не просто смотреть на цифры, а находить в них ответы.

Компания "Тэкна" – торгово-производственная компания по реализации товаров в e-commerce каналах в категориях: автозапчасти, автоакссесуары, автокомплектующие и промышленные товары. Основная часть продаж идёт через маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет и др.). На данный момент у компания формирует свой интернет магазин и социальные сети.

Мы создаваем новую маркетинг-функцию и открываем должность SMM-специалиста, который с нуля построит онлайн-присутствие бренда: от запуска соцсетей и контента до коммуникации с клиентами и поддержки продаж на своих сайтах.

Обязанности:

• Разработка концепции присутствия бренда в социальных сетях (VK, Telegram, Instagram, Rutube, YouTube и др.).

• Регистрация, оформление и настройка официальных сообществ/каналов компании.

• Создание медиаплана и контент-стратегии: типы постов, частота публикаций, темы (продукты, производства, кейсы, отзывы, советы по ремонту и подбору запчастей).

• Простое создание визуального контента (на базе шаблонов): фото, коллажи, простые графики, подбор тем для съемки.

• Организация и координация съемок (с фотоаппаратом/смартфоном) на производстве и в офисе: процессы, продукция, люди.

• Работа с подрядчиками (если потребуется): фотографы, дизайнеры, видеографы.

• Работа в комментариях и личных сообщениях: ответы на вопросы, помощь в подборе запчастей, перевод интереса в заявку/заказ.

• Сбор и публикация отзывов, кейсов, историй использования продукции.

• Отслеживание статистики соцсетей (охват, вовлечённость, переходы, заявки).

• Простая аналитика эффективности постов и каналов, формирование отчётов.

• Предложения по улучшению контент-стратегии и росту аудитории.

• Участие в тестировании рекламных механик (посты с ссылкой на маркетплейсы, короткие промо, акции).

Требования:

• Понимание принципов работы социальных сетей (VK, Telegram, Instagram* и др.).

• Умение писать лаконичные, понятные и «продающие» тексты без воды.

• Навыки создания простого визуального контента (на базе шаблонов, Canva, Figma или аналогичных инструментов).

• Опыт ведения хотя бы одного проекта (коммерческого или личного) в соцсетях: от оформления до публикации постов и общения с аудиторией.

• Базовое понимание аналитики соцсетей (встроенные инструменты VK/Telegram и др.).

• Системность и ответственность: умение работать по плану, не сбиваясь с графика.

• Самообучаемость: готовность быстро погружаться в тему автозапчастей, ремонтов, подбора.

• Готовность работать в условиях, когда процессов ещё нет, и нужно многое придумывать и запускать с нуля.

Условия:

• Офисный/Гибридный формат работы.
• Удобный график: 5/2 с 9-18.
• Возможность формирования и развития собственной маркетинг-функции: вы будете одним из первых специалистов в этой области в компании.
• Стабильные выплаты ЗП (фиксированный оклад) + бонусы + премии
• Официальное трудоустройство по ТК
• Вкладываемся в развитие новых сотрудников (покупка обучений, курсов по теме).
• Поможем мягко адаптироваться и выйти на рабочую производительность.
• Подарки, бонусы на праздники + здоровая атмосфера в коллективе = у нас комфортное место для работы.

• Наличие и регулярность публикаций в соцсетях.

• Рост аудитории и вовлечённости (охват, лайки, комментарии, переходы).

• Количество заявок и переходов в карточки товаров на маркетплейсах.

• Качество коммуникации с клиентами (скорость ответов, понятность, решение вопросов).

• Предложения по улучшению контента и продвижения, которые реально реализуются.

Рассмотрим кандидатов с опытом 1–3 года, но с сильными примерами работ и готовностью учиться.

SMM-специалист, SMM с нуля, специалист по социальным сетям, менеджер по соцсетям, контент-менеджер, SMM и контент, маркетинг с нуля, digital-маркетолог, онлайн-маркетинг, продвижение в соцсетях, VK, Telegram, YouTube, работа в Самаре, производитель автозапчастей, автозапчасти, продажи через маркетплейсы, Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет, работа без сайта, запуск бренда в соцсетях, SMM для производства, маркетинг в B2C, junior SMM, middle SMM.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, переводы, миграционный учет, оформление отпусков. Численность 150 человек.
• Разработка и актуализация должностных инструкций.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
• Выезд на объект по необходимости для оформления документов.
• Ведение воинского учета.
• Работа с иностранными гражданами.

Требования:

• Знание трудового законодательства, законодательства о персональных данных.
• Порядок работы с базами данных.
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
• Знание миграционного учета будет Вашим преимуществом.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Испытательный срок три месяца.
• График работы 5/2, с 09 до 18.00.
• Территориально: м. Очаково, м. Аминьевская, Корпоративный транспорт от метро "Аминьевская".

О нас:

Мы — команда Умные.Продажи, которая помогает заказчикам из разных сфер (от стартапов до крупных компаний) расти с помощью CRM и наших решений в области программного обеспечения. Мы не просто настраиваем системы, а создаем и сопровождаем целые цифровые экосистемы для продаж и сервиса. У нас много интересных и нестандартных задач, а главное — есть чёткий путь роста от интегратора CRM до бизнес-аналитика или руководителя проектов.

Обязанности:

• Настройка и сопровождение CRM-систем (Bitrix24, amoCRM) для наших клиентов: решение технических вопросов, донастройка под меняющиеся задачи бизнеса.

  Интеграция CRM с внешними сервисами: телефония (IP-АТС), мессенджеры (WhatsApp, Telegram), почта, чаты, сайты (Tilda, WordPress), сервисы аналитики.

  Автоматизация средних и сложных процессов на уровне "no code": настройка и поддержка бизнес-процессов, триггерных рассылок, карточек сделок, сквозной аналитики.

  Обучение и консультация сотрудников клиентов: помощь в эффективном использовании CRM, проведение вводных и периодических обучений.

  Аудит и оптимизация текущих настроек в CRM-системах клиентов для повышения их эффективности.

Требования:

• Опыт работы с CRM (Bitrix24 или amoCRM) от 1 года, включая настройку и сопровождение.

  Понимание бизнес-процессов в продажах и клиентском сервисе.

  Опыт настройки интеграций с использованием виджетов, коннекторов или веб-хуков.

  Умение работать с техническими заданиями, внимательность к деталям и желание докопаться до сути задачи.

  Будет преимуществом: знание основ API, опыт работы с телефонией (колтрекинг, IP-АТС), настройка Roistat или аналогичных сервисов аналитики.

Условия:

• Удаленная работа (полный день).

  График: 5/2, рабочие часы с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 (по согласованию).

  Зарплата от 70 000 рублей, окончательный размер обсуждается по результатам собеседования и зависит от ваших навыков.

  Реальный карьерный рост.

  Интересные проекты из разных сфер, которые дают бесценный опыт и прокачивают экспертизу.

Wildberries Банк – современный банк с лучшими традициями!

Мы – новый игрок на финансовом рынке, созданный на базе экосистемы Wildberries. В основе нашего подхода – лучшие известные практики, инновационные технологии и клиентоориентированность.

Наша миссия – создавать простые, удобные и безопасные финансовые решения, доступные каждому. Мы стремимся стать банком, который объединяет передовые технологии, прозрачность и заботу о клиентах, делая финансовые услуги понятными, выгодными и комфортными в использовании!

Банк активно растет и масштабирует свои продукты, поэтому нам нужны талантливые, амбициозные и целеустремленные специалисты, готовые развиваться вместе с нами!

Продукт находится в активной стадии разработки: много параллельных инициатив, интеграций, новых бизнес-сценариев и зон, где требования ещё предстоит сформировать вместе с заказчиками и командой. Поэтому нам нужен самостоятельный аналитик с продуктовым мышлением, который сможет не только качественно описывать требования, но и помогать принимать решения о том, что именно и в каком приоритете необходимо реализовывать.

Вам предстоит:

• Собирать, анализировать и формализовывать бизнес-потребности внутренних заказчиков и пользователей oCRM;
• Погружаться в процессы CRM, маркетинга, продаж и клиентских коммуникаций; выявлять проблемные зоны, ограничения и точки роста;
• Прорабатывать целевые бизнес- и пользовательские сценарии: работа с клиентскими данными, сегментацией, кампаниями, коммуникациями, лидами, сделками, задачами, воронками и автоматизациями;
• Формировать функциональные и нефункциональные требования к доработкам oCRM;
• Описывать требования в формате бизнес-требований, user stories, use cases, BPMN-/UML-схем, прототипов, постановок и критериев приёмки;
• Декомпозировать крупные инициативы на понятные этапы и задачи для команды разработки;
• Совместно с Product Owner и бизнес-заказчиками участвовать в приоритизации бэклога, оценке ценности инициатив и выборе MVP;
• Выявлять и закрывать «серые зоны» в требованиях: самостоятельно инициировать обсуждения, формировать варианты решения, фиксировать договорённости и управлять изменениями;
• Сопровождать задачи на всех этапах разработки: отвечать на вопросы команды, уточнять требования, участвовать в refinement, planning, demo и приёмке.

Вы нам подходите, если:

• Имеете опыт работы бизнес-аналитиком, системным аналитиком, Product Owner или Product Manager в цифровых продуктах — от 3 лет;
• Имеете опыт работы со сложными внутренними системами: CRM, oCRM, BPM, CDP, платформами маркетинговой автоматизации, продаж или клиентского сервиса;
• Умеете самостоятельно превращать неструктурированный запрос бизнеса в понятную проблему, целевой процесс, набор требований и план реализации;
• Владеете основными форматами описания требований: user stories, use cases, acceptance criteria, BPMN, UML, CJM, прототипы интерфейсов;
• Имеете опыт работы с бэклогом: декомпозиция задач, оценка зависимостей, подготовка задач к разработке, участие в приоритизации;
• Понимаете принципы работы oCRM и ключевых CRM-сущностей: клиент, контакт, лид, сделка, воронка, задача, сегмент, кампания, коммуникация, согласие, событие, триггер;
• Понимаете основы интеграционного взаимодействия: REST API, вебхуки, очереди, обмен данными, синхронные и асинхронные вызовы, обработка ошибок.

Обязанности:

• Разработка ПО верхнего уровня для приборов учета и контроля газа (системы телеметрии, технологические и сервисные программы, драйверы устройств и т. п.)

Требования:

• Уверенное владение языками программирования С++ и C#.

  Навыки работы в средах MS Visual Studio (преимущественно) и Embarcadero RAD Studio.

  Уверенная работа с сокетами и COM-портами.

  Опыт многопоточного программирования.

  Опыт работы с WPF.

  Умение разделять программу на автономные модули, отсутствие копипасты (!)

Условия:

• Официальное трудоустройство

Обязанности:

• Проведение исследований и анализ экспериментов с данными (структурированными и неструктурированными: текст, изображения, видео, аудио).
• Разработка и внедрение моделей машинного и глубокого обучения (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn).
• Оптимизация алгоритмов и процессов аналитики для повышения точности и производительности.
• Создание дашбордов и отчётов для визуализации результатов (Tableau, Power BI).
• Обеспечение качества данных: сбор, очистка, хранение и проверка данных.
• Исследование рынка, поведения пользователей и конкурентной среды на основе данных.
• Сотрудничество с бизнес-аналитиками, продуктовыми менеджерами и разработчиками для достижения бизнес-целей.
• Разработка методик воспроизводимого кода и документации для экспериментов.
• Участие в создании цифровых продуктов и услуг, реализация как исследовательских, так и прикладных решений.

Требования:

• Опыт работы в Data Science не менее 4 лет, включая проекты с ML/Deep Learning.
• Высокий уровень владения Python, R, SQL и библиотеками машинного обучения (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn).
• Знание статистики, методов анализа данных и алгоритмов машинного обучения.
• Опыт работы с инструментами визуализации (Tableau, Power BI) и облачными платформами (AWS, GCP, Azure).
• Навыки обработки неструктурированных данных (текст, изображения, видео).
• Умение разрабатывать воспроизводимые эксперименты и оптимизировать алгоритмы.
• Опыт взаимодействия с бизнес-командами и командой разработки.
• Лидерские качества, способность влиять на стратегию подразделения.

Условия:

• Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ компании.
• Корпоративная бонусная программа, позволяющая компенсировать проценты по ипотечному кредиту.
• Ежегодный пересмотр и индексация заработной платы по результатам работы, годовые премии.
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию.
• Удаленный формат работы.

Что мы предлагаем:

• график работы 5/2 (с 08:00 до 17:00);
• место работы:Ростовская обл, Октябрьский р-н, поселок Интернациональный, ул Майская, зд 4а
• трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;

• скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;

• работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• бесплатное питание;
• корпоративный транспорт;
• кешбэк 10% на карту лояльности для сотрудников во всех магазинах сети Магнит.

Чем предстоит заниматься:

• проводить исследования и оптимизацию бизнес-процессов;
• анализировать и оптимизировать бизнес-процессы с использованием финансовых инструментов;
• планировать и контролирует выполнение бюджета;
• составлять отчет об исполнении бюджета за месяц, анализировать причины отклонений фактических финансовых результатов от планируемых.

Для нас важно:

• усидчивость, внимательность, хорошая обучаемость, ответственность и исполнительность;
• владение навыками Excel, 1С;
• релевантный опыт в приоритете.

Что мы предлагаем:

• график работы 5/2 (с 08:00 до 17:00);
• трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
• скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• бесплатное питание;
• корпоративный транспорт;
• кешбэк 10% на карту лояльности для сотрудников во всех магазинах сети Магнит.

Основные задачи:

• Сбор, анализ, формализация информации о потребностях заказчика в интересах автоматизации;
• Обеспечение своевременного решения вопросов и проблем, возникающих в ходе проекта;
• Составление проектной документации;
• Составление технических заданий для разработчиков;
• Составление и написание инструкций пользователей;
• Консультирование пользователей по вопросам функционирования программы.

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт участия на проектах внедрения системы 1С:ЗУП, 1С ЗУП КОРП;
• Знание основных методологий (Agile, Waterfall);
• Знание предметных областей (зарплатно/кадровый учет, премии, автоматизация учебного центра);
• Наличие сертификатов "1С:ЗУП";
• Ведение переговоров, коммуникабельность;
• Навыки формирования технических документов;
• Самостоятельность, ответственность за результат;
• Готовность ездить к заказчику в пригород Санкт-Петербурга.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной IT-аккредитованной компании, оформление по ТК РФ;
• Полностью белую заработную плату;
• Работу с крупными международными и российскими компаниями;
• Формат работы удаленный;
• Современную технику для работы;
• Повышение квалификации за счет компании: сертификаты, корпоративные курсы, семинары, тренинги;
• Все условия для профессионального и карьерного роста.