Менеджер по компенсациям и льготам

• Ведение и актуализация штатного расписания и организационных структур
• Развитие должностной архитектуры и системы грейдов, ведение реестра должностей
• Проверка заявок на новые штатные единицы: обоснованность, бюджет, отсутствие дублирования функций
• Администрирование компенсаций, льгот, надбавок и программ премирования
• Анализ рынка зарплат и сопоставление должностей с рыночными данными, подготовка материалов для ежегодного пересмотра оплаты труда
• Планирование численности, расчет ФОТ и бюджета расходов на персонал
• Подготовка аналитической отчетности для руководства (численность, вакансии, грейды, ФОТ)
• Участие в разработке положений об оплате труда и премировании, отслеживание изменений трудового законодательства РУз

• Высшее образование: управление персоналом, экономика, финансы, бухгалтерский учет и аудит, менеджмент или смежное направление
• Опыт от 3 лет в компенсациях и льготах, оплате труда, экономике труда или HR-аналитике
• Опыт расчета и анализа фонда оплаты труда
• Продвинутый Excel (сложные формулы, поисковые функции, сводные таблицы)
• Word, PowerPoint, опыт работы с кадровыми системами и системами расчета зарплаты
• Знание трудового законодательства РУз
• Русский и узбекский языки обязательно, английский желателен
• Аналитическое мышление, внимательность, конфиденциальность

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом
• Стабильная и своевременная заработная плата
• График: 6/1, с 09:00 до 18:00
• Обед за счет компании
• Возможности профессионального роста
• Работа в крупной производственной компании

• Расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий по различным категориям персонала.
• План-факт анализ выполнения показателей эффективности (KPI).
• Контроль за соблюдением бюджета расходов на персонал (ФОТ) в части премиального фонда.
• Формирование аналитической отчетности по эффективности систем премирования для руководства.
• Участие в пересмотре и методологической поддержке действующих нормативных документов по премированию.

Профессиональные знания и навыки

• Отличное владение MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/XLOOKUP, сводные таблицы, Power Query).
• Знание принципов построения систем мотивации и KPI.
• Понимание трудового законодательства РФ в части оплаты труда.
• Опыт работы с учетными системами (1С:ЗУП, SAP, Boss-Кадровик или аналоги).
• Опыт автоматизации процесса расчета премий будет преимуществом.
• Личные и деловые качества
• Высокая точность, внимательность к деталям и цифрам.
• Развитое аналитическое мышление и умение работать с большими массивами данных.
• Стрессоустойчивость и умение соблюдать жесткие сроки.
• Хорошие коммуникативные навыки консультирования сотрудников.

• График работы (часы, дни) с 9:00 до 18:00, 5/2

• Удобный офис ;
• Шаговая доступность от метро;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы.

Мы находимся в поисках C&B партнера для ведения полного цикла процессов управление вознаграждениями и бюджетированием, который сможет самостоятельно управлять сложными процессами изменения оплаты труда и обеспечивать соответствие структуры вознаграждений стратегическим целям бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• управлять бюджетом ФОТ: формировать прогнозы расходов, участвовать в годовом бюджетировании по доп. проектам;
• администрировать систему оплаты труда: согласовывать заявки на найм, переводы, изменения окладов и доплаты, участвовать в массовых пересмотрах ЗП (проверка и отработка исключений);
• развивать системы мотивации: верифицировать КПЭ, администрировать «МТС Бонус», поддерживать ЛНА по премиям и разрабатывать пилотные схемы премирования;
• вести штатное расписание: осуществлять ввод/вывод штатных единиц, актуализировать орг. структуры;
• определять грейды должностей: классифицировать новые позиции и корректировать матрицу грейдов при изменениях орг. структуры;
• проводить глубокую аналитику: оценивать инвестиционные кейсы, анализировать ФОТ по регионам/ДЗК и изучать влияние инициатив по изменению/оптимизации орг. структуры;
• поддерживать процессы LTI: взаимодействовать с HRD в рамках процедуры распределения фонда на новую программу.

• знание основ финансового планирования и финансового менеджмента;
• понимание лучших практик в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
• знание трудового и налогового законодательства;
• понимание типологии организационных структур;
• опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя.

• удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;

• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;

• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;

• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;

• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;

• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;

• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.