Вакансии Ингредика: работа в IT и digital

Обязанности:

Стратегическое и организационное управление:

• Руководство отделом. Распределение задач между сотрудниками, постановка целей, контроль выполнения работы и обучение подчинённых.
• Разработка кадровой политики и стратегии. Участие в формировании локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и др.).
• Анализ потребности в кадрах. Прогнозирование текущей и перспективной потребности в специалистах с учётом целей и специфики производства.
• Формирование кадрового резерва. Планирование карьеры сотрудников, подготовка кандидатов по индивидуальным пладам, организация ротации и стажировок.
• Подбор и оформление персонала:
• Подбор и расстановка кадров. Организация поиска кандидатов, оценка их квалификации, личных и деловых качеств.
• Оформление трудовых отношений. Своевременное и корректное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ и локальными актами.
• Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение программ адаптации, помощь новичкам в интеграции в производственный процесс.
• Кадровое делопроизводство и документооборот:
• Учёт личного состава. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Работа с документами. Контроль за ведением трудовых книжек, личных дел, штатного расписания, графиков отпусков.
• Подготовка отчётности. Составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.
• Подготовка документов для госорганов. Оформление документов для назначения пенсий, взаимодействие с Социальным фондом России (СФР).
• Развитие и оценка персонала:
• Организация аттестации. Методическое и информационное обеспечение процедуры, анализ её результатов и разработка мероприятий по реализации решений комиссий.
• Планирование обучения. Организация тренингов, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации сотрудников.
• Контроль и аналитика:
• Контроль трудовой дисциплины. Мониторинг соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
• Анализ текучести кадров. Выявление причин увольнений и разработка мер по их снижению.
• Систематический анализ кадровой работы. Выявление слабых мест и подготовка предложений по совершенствованию процессов.
• Соблюдение законодательства:
• Контроль соблюдения ТК РФ. Обеспечение корректного оформления трудовых отношений, соблюдения сроков, защиты персональных данных сотрудников.
• Контроль за воинским учётом. Организация работы по ведению воинского учёта в организации.
• Взаимодействие и технологии:
• Координация работы подразделений. Контроль за исполнением кадровых решений руководителями структурных подразделений.
• Внедрение HR-технологий. Использование автоматизированных систем управления персоналом и других современных инструментов.
• Взаимодействие с внешними организациями. Работа с учебными заведениями, кадровыми агентствами, учебными центрами для обучения и стажировок.

Требования:

• Знание трудового и миграционного законодательства РФ.
• Продвинутый уровень пользования программного продукта 1С"ЗУП".
• Опыт работы с контролирующими органами, опыт выстраивания коммуникаций.
• Умение работать в режиме многозадачности, способность анализировать и принимать решения.
• Знание перехода на систему КЭДО.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная заработная плата, выплата два раза в месяц без задержек;
• Бесплатное питание;
• Новогодние подарки детям работников, корпоративные праздники;
• ДМС после года работы