HR-специалист — свежие вакансии

• Организация и сопровождение программ развития и обучения сотрудников;
• Формирование и актуализация планов обучения и развития персонала;
• Координация внутренних и внешних обучающих мероприятий;
• Взаимодействие с учебными центрами, тренерами и провайдерами обучения;
• Организация повышения квалификации и профессионального развития сотрудников;
• Сбор и анализ потребностей сотрудников в обучении и развитии;
• Организация и сопровождение социальных программ и мер поддержки работников;
• Консультирование сотрудников по вопросам социальных льгот, гарантий и компенсаций;
• Подготовка необходимых документов и отчетности по направлениям обучения, развития и социальной поддержки;
• Сбор обратной связи от сотрудников и подготовка предложений по совершенствованию программ развития и социальной поддержки.

• Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики или в смежной области;
• Опыт работы в HR, обучении и развитии персонала, социальной поддержке от 2 лет;
• Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан;
• Опыт организации обучения и взаимодействия с внешними образовательными организациями будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel и Word;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Ответственность, системность, внимательность и умение работать с большим объемом информации.

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2, 09:00–18:00;
• Стабильная работа в крупной компании;
• Возможность профессионального развития и повышения квалификации.
• Соц.пакет: ДМС, премии, мат помощь

• Организация и координация программ обучения и профессионального развития сотрудников.
• Выявление потребностей сотрудников в обучении и формирование планов развития.
• Взаимодействие с внутренними и внешними тренерами, учебными центрами и провайдерами.
• Организация тренингов, семинаров, адаптационных программ и других обучающих мероприятий.
• Ведение документации по обучению и развитие базы данных сотрудников.
• Оценка эффективности программ обучения и подготовка отчетности по результатам.
• Участие в разработке индивидуальных планов развития и программ повышения квалификации.

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, педагогики, психологии или смежных направлений.
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет.
• Понимание современных методов обучения, развития и оценки персонала.
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel и PowerPoint.
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
• Ответственность, инициативность и внимательность к деталям.
• Знание русского и узбекского языков; знание английского языка будет преимуществом.

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
• Заработная плата — по результатам собеседования.
• График работы: 5/2.
• Место работы: Навоийская область, Томдинский район, МФЙ Кинир.
• Предоставляется корпоративный транспорт из г. Зарафшан до места работы и обратно.
• Бесплатное трехразовое питание.
• Работа в профессиональной и динамичной команде.
• Возможности профессионального и карьерного развития.

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства Республики Узбекистан.
• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых процедур.
• Подготовка кадровых приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных документов.
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников и кадровой документации.
• Контроль сроков действия трудовых договоров, документов и прохождения испытательного срока.
• Формирование кадровой отчетности и предоставление информации по запросам руководства.

• Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, юриспруденции, экономики или смежных направлений.
• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3 лет.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel и Word.
• Внимательность, ответственность, организованность и умение работать с большим объемом документов.
• Знание русского и узбекского языков; знание английского языка будет преимуществом.

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
• Заработная плата — по результатам собеседования.
• График работы: 5/2.
• Место работы: Навоийская область, Томдинский район, МФЙ Кинир.
• Tранспорт от г. Зарафшан до места работы и обратно.
• Бесплатное трехразовое питание.
• Работа в профессиональной и динамичной команде.
• Возможности профессионального и карьерного развития.

Обязанности:

• Оформление наградных документов к проф. праздникам(областные, ведомственные, государственные).
• Работа с молодежью, профориентационные мероприятия.
• Устанавливать контакты с учебными заведениями.
• Организовывать практику учащихся и студентов учебных заведений.

Наши ожидания:

• Высшее образование (юридическое, экономическое, педагогическое, управление персоналом)
• Опыт работы от 1 года
• Знание 1С: ЗУП обязателен
• Уверенный пользователь офисных программ: Excel, Word
• Знание трудового законодательства РФ
• Грамотная письменная и устная речь;
• Внимательность, коммуникабельность, ответственность, самостоятельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость.

Условия и преимущества:

• Работа в градообразующем предприятии (входит в состав Госкорпорации Ростех)
• Официальное трудоустройство
• Полный соцпакет согласно ТК РФ
• График 5/2 с 8-30 до 17-00, суббота/воскресенье – выходные
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Корпоративная социальная программа (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, доплата к ежегодному отпуску)

Оставляйте отклик на вакансию или звоните, присоединяйтесь к команде АО "БРЯНСКОГО ХИМИЧЕСКОГО ЗАВОДА им 50-летия СССР"

В организацию на постоянную работу требует ответственный, опытный сотрудник.

Умение ведения воинского учета на предприятии обязательно.

Ваши задачи:

• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства;
• Ведение учета сотрудников предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной документации, а так же в компьютерной программой 1С «Зарплата и кадры»;
• Оформление приказов:
• 1. приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством
• 2. отпусках различных видов;
• 3. о совмещении должностей, увеличении объема работ и расширении зон обслуживания;
• 4. о работе в выходные и праздничные дни;
• 5. о поощрениях и награждениях;
• 6. об изменении режима рабочего времени;
• 7. о наложении и снятии дисциплинарного взыскания;
• 8. об изменении учетных данных;
• 9. о направлении в командировку;
• 10. о направлении на обучение;
• 11. о предоставлении дополнительного выходного дня работнику для диспансеризации и другие.
• 12. Ведение воинского учета на предприятии.

Наши ожидания:

• Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет (желательно в производственной или транспортной сфере)
• Знание трудового законодательства РФ и современных HR-инструментов
• Навыки ведения кадрового делопроизводства
• Умение работать с большим объемом информации и расставлять приоритеты
• Готовность работать в офисе на территории работодателя

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00, по пт до 16:00
• Полная занятость, оформление по ТК РФ

Мы — динамично развивающаяся компания, где ценят результат, системный подход и высокую эффективность. Мы ищем не просто кадровика, а HR-менеджера-управленца, который сможет взять на себя ответственность за главный актив компании — людей. Ваша цель — не просто закрывать вакансии, а создавать среду, в которой каждый сотрудник достигает своих максимальных результатов и производит качественный продукт.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала (от поиска до выхода сотрудника);

• Адаптация новых сотрудников;

• Разработка и внедрение системы мотивации и удержания персонала;

• Ведение кадрового делопроизводства;

• Участие в построении HR-бренда компании;

• Консультирование сотрудников по внутренним вопросам;

• Организация корпоративных мероприятий и поддержание позитивного климата в коллективе.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR от 1 года;

• Знание основ ТК РФ и современных методов подбора;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Навыки работы с Exce, Gooogle диски мессенджерами;

• Высокая самоорганизация и проактивность;

• Умение работать с большим объемом информации.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство

• График работы 5/2

• Возможность реализовать свои идеи и влиять на HR-стратегию;

• Дружный коллектив и поддержку на всех этапах работы.

Условия сотрудничества:

• Работа в офисе

• Полная занятость.

---

• Проводить работу по подбору и отбору кадров;
• Проводить организацию обучения персонала, проведение аттестаций и тестирований профессионального уровня персонала предприятия;
• Оформлять допсоглашения на подготовку, переподготовку работников предприятия, направлять работников на учебу в соответствии с заключенными договорами.

• Знание ПК, умение пользоваться интернет-ресурсами
• Опыт работы в кадровом направлении обязателен!

• график работы: 5/2 (с 08:00 до 16:30, выходные дни - суббота, воскресенье);
• социальные гарантии согласно ТК РФ;
• предоставляется спецодежда;
• выплата ЗП два раза в месяц;
• официальное трудоустройство;
• 13-я ЗП;
• посещение бассейна бесплатно "Радиоволна";
• дополнительные премии за эффективные инновационные предложения;
• акция "приведи друга".

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

Это не про «развивать HR-функцию». Это про построить её с нуля под кратный рост.

Мы — российский SaaS-сервис автоматизированного продвижения сайтов в поиске + SEO-услуги. Работаем в B2B: закрываем и быстрые сделки через колл-центр (неделя), и энтерпрайз-контракты с экспертными продажами (два месяца). 90% команды — это продажи и сопровождение клиентов. Сейчас нас 150 человек, все на удалёнке. В следующем году мы вырастем до 1000.

Вот для этого роста нам и нужен HRD — не куратор процессов, а архитектор системы. Кто-то, кто уже строил такую машину найма, а не оптимизировал то, что построили до него.

Чем предстоит заниматься в первые полгода

• Построить конвейер найма мощностью 80–100 закрытых вакансий в месяц, с time-to-hire ≤ 14 дней и quality-of-hire ≥ 75%
• Внедрить performance management, грейды и мотивацию для двух принципиально разных профилей продаж (быстрые сделки vs энтерпрайз)
• Перевести кадровый документооборот на КЭДО и адаптировать 1С:ЗУП КОРП под масштаб в 1000 человек
• Собрать и возглавить HR-команду под этот рост: Talent Acquisition, People Ops, People Development & Culture, слой HRBP

Вы — наш кандидат, если

• 7+ лет в HR, из них 3+ года именно в роли HRD / Head of People в компании от 300 человек
• Уже проводили компанию через кратный рост численности — минимум ×3 за 12–18 месяцев — и можете рассказать, как именно
• Строили HR в sales-центричном B2B (SaaS, IT-услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где больше половины штата — это продажи

Что вы получаете

• Полный мандат на построение системы с нуля и прямое подчинение учредителю — без согласований через три уровня менеджмента
• Бюджет на HR-tech (HRIS, ATS, AI-инструменты, КЭДО), внешних консультантов и собственное развитие
• Возможность собрать команду под себя, а не унаследовать чужую
• Удалённый формат работы

Как откликнуться

Пришлите резюме и 3–4 абзаца о вашем самом масштабном кейсе scale-up: с какой численности до какой, за какой срок, что сломалось первым в процессе — и как вы это чинили, какие 3 метрики показали вам, что система заработала.

Учи.ру — крупнейшая российская образовательная онлайн-платформа с аудиторией более 20 млн пользователей. С нами дети изучают школьные предметы, готовятся к ВПР и ОГЭ, участвуют в олимпиадах и развивают гибкие навыки. Также это одноимённая группа компаний в составе VK.

Ищем ведущего специалиста по кадровому администрированию.

Задачи

• Ведение всего цикла КДП (приём, переводы, увольнения, кадровые переводы)
• Ведение воинского учёта
• Ведение договоров ГПХ (самозанятость, ГПХ 13%, нерезиденты)

Требования

• Опыт работы в ЗУП 8.3, HRLINK обязателен
• Опыт ведения всего цикла КДП в единственном лице (желательно IT, ФИНТЕХ)
• Опыт работы в Консоль и Директум как преимущество

Что есть у нас

• Официальное оформление по ТК РФ
• Качественный и востребованный продукт
• Пятидневная рабочая неделя
• ДМС после испытательного срока — включая полную диагностику раз в год, стоматологию и плановую госпитализацию
• Три оплачиваемых выходных на непредвиденные случаи
• Компенсация стоимости психологических консультаций
• Доступ к корпоративным онлайн-библиотекам

• Кадровое делопроизводство в полном объеме

• Составление штатного расписания

• Разработка и внедрение должностных инструкций

• Поиск и подбор персонала на вакантные должности

• Ведение табеля учета рабочего времени

• Ведение делопроизводства организации (входящая/исходящая корреспонденция, прием звонков, составление и оформление приказов и распоряжений по основной деятельности, оформление деловой переписки)

• Охрана труда: инструктажи, ведение журналов, организация обучения по охране труда, организация работ по специальной оценке условий труда

• Высшее образование

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет обязателен

• Знание программы 1С ЗУП

• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00

• Официальное трудоустройство, соцпакет

• ДМС

Приглашаем в команду Международного аэропорта Внуково Ведущего специалиста по кадровому учету.

Чем предстоит заниматься:

• Своевременно и качественно осуществлять ведение кадрового делопроизводства;
• Вести графики отпусков;
• Оформлять расторжения трудового договора с работниками;
• Оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
• Вести табельного учета рабочего времени;
• Оформлять и согласовывать с госструктурами пропуска для работников на летное поле;
• Вести воинский учет граждан, в т.ч. бронирование граждан.

• Вы имеете высшее образование;
• у Вас есть релевантный опыт работы (не менее 2х лет) на аналогичной позиции;
• Имеете опыт работы с воинским учетом;
• Вы отлично знаете и разбираетесь в трудовом законодательстве;
• Вас характеризуют как ответственного, аккуратного и внимательного человека.

• Официальное трудоустройство с первого дня работы (мы полностью соблюдаем ТК РФ);
• Пятидневную рабочую неделю: с 9 до 18 часов, пятница с 9 до 17 часов (мы отдыхаем в субботу и воскресенье , а также все праздничные дни);
• Стабильную официальную заработную плату;
• Льготное пользование собственным Медицинским центром (включая стоматологию);
• Корпоративные тематические клубы;
• Скидки для сотрудников в кафе и ресторанах аэропорта;
• Развитие и обучение (собственный учебный центр и платформа для дистанционного обучения и развития);
• Интересную работу в развивающейся высокотехнологичной компании;
• Работу на территории аэропорта Внуково.

• Выдача справок о трудовой деятельности, о страховом льготном стаже;
• Отчетность (СЗВ-КОРР, СЗВ-СТАЖ);
• Табельный учет рабочего времени;
• Осуществление подбора персонала;
• Оформление документов для награждения работников;
• Выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

• Высшее образование (экономическое, юридическое);
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее одного года;
• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word);
• Знание и опыт работы в программах 1С: КАМИН, 1С: Делопроизводство;
• Знание ТК РФ;
• Грамотная письменная и устная речь, аккуратность и внимательность в работе с документами, ответственность и желание развиваться;
• Умение работать в команде (в отделе 3 сотрудника).

• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
• График работы: 5/2, с 8.00 до 16.45, обеденный перерыв с 12.15 до 13.00, выходные: суббота, воскресенье;
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц на карту банка, без задержек;
• Бесплатный служебный транспорт по г.Саранск и г.Рузаевка (доставка к месту работы и обратно).

Мы ищем внимательного и организованного HR-специалиста, который будет отвечать за кадровый документооборот и сопровождение сотрудников.

Обязанности:

• Ведение кадрового документооборота;

• Подготовка трудовых договоров, приказов, справок и дополнительных соглашений;

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;

• Ведение личных дел сотрудников;

• Контроль корректности и своевременности кадровых документов;

• Работа с внутренними HR-системами и архивом документов;

• Взаимодействие с бухгалтерией.

Требования:

• Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 1 года;

• Знание трудового законодательства КР;

• Знание 1С документооборот;

• Внимательность к деталям и ответственность;

• Уверенное владение MS Office;

• Навыки работы с документами и таблицами;

• Знание английского языка

• Умение работать с конфиденциальной информацией.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;

• Стабильную заработную плату;

• Комфортный офис и дружную команду;

Обязанности

- Осуществление кадрового учёта в Армении с соблюдением местного законодательства — включая оформление кадровых мероприятий: приёмов на работу, переводов, увольнений, а также издание приказов о премировании, предоставлении отпусков и направлении в командировки.
- Организация работы с личными делами сотрудников и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства Республики Армения.
- Координация взаимодействия с представителями аутсорсинговой компании, отвечающей за расчёт и выплату заработной платы.
- Разработка и своевременное обновление должностных инструкций.
- Подготовка, согласование и утверждение внутренних политик и процедур компании.
- Выполнение расчётов бонусных выплат для сотрудников отдела продаж в странах СНГ.
- Проведение расчётов бонусов для работников компании, осуществляющих трудовую деятельность в Армении.
- Подготовка отчётной документации по двум странам — в установленные сроки и по запросам коллег.
- Оформление договоров гражданско‑правового характера и актов выполненных работ для физ. лиц в Узбекистане, а также координация процесса их подписания с физическими лицами.

Требования

Образование - Предпочтительно высшее: менеджмент, управление персоналом, экономика

Опыт работы - 1-2 года

Профессиональные навыки (hard skills) - Знание трудового законодательства Армении
Навыки работы с HR документацией, HR системами;
Навыки работы с электронным кадровым документооборотом;
Навыки работы с переводом сотрудников на кадровый электронный документооборот;
Навыки работы с офисными программа Microsoft (Word, Excel, Power point)
Навыки расчетов бонусов в excel - преимущество

Личностные качества (soft skills) — Аналитическое мышление, внимание к деталям.
— Коммуникабельность;
— Способность аргументировать и защищать свою позицию.
— Ориентация на результат, проактивность.
— Конфиденциальность и этичность (работа с персональными данными).
— Стрессоустойчивость и гибкость

Условия работы

• Оформление по договору ГПХ
• Гибридный график работы (преимущественно удаленно)
• Количество рабочих часов обговаривается с кандидатом

Требования к специалисту по кадрам

• Высшее или среднее специальное образование в сфере управления персоналом, экономики, юриспруденции.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве — желательно от 1 года.
• Знание трудового законодательства и основ кадрового учета.
• Знание порядка оформления приема, перевода, увольнения и отпусков.
• Уверенное владение ПК, MS Word, Excel, электронной почтой.
• Знание 1С:ЗУП или другой кадровой программы — желательно.
• Внимательность, ответственность и аккуратность.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать с большим объемом документов.
• Организованность и соблюдение сроков.
• Умение работать с персональными данными и соблюдать конфиденциальность.

Обязанности специалиста по кадрам

• Ведение кадрового делопроизводства.
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Подготовка приказов по личному составу.
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников.
• Оформление отпусков и контроль графика отпусков.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Контроль сроков трудовых договоров и кадровых документов.
• Внесение и актуализация информации о сотрудниках в 1С или другой кадровой системе.
• Подготовка справок и кадровых документов по запросам сотрудников.
• Ведение учета штатной численности и кадровых изменений.
• Подготовка кадровой отчетности.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам.
• Контроль правильности и своевременности оформления кадровых документов.
• Подготовка документов к внутренним и внешним проверкам.
• Соблюдение требований по защите и конфиденциальности персональных данных.
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам в рамках своей компетенции.

Мы одни из лидеров по разработке и производству автоматизированных систем управления. 14 лет успешной работы, 5000 проектов и более 1000 довольных клиентов.

Если Вам важно видеть результат своей работы и получать за нее достойную зарплату, то мы ждем Вас!

Чем предстоит заниматься:

● Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (1С-ЗУП);

● Персонифицированный учет и статистическая отчетность;

● Ведение воинского учета;

● Оформление командировок;

● Подготовка справок, характеристик;

● Оформление дисциплинарных взысканий;

● Оформление документов о назначении пенсий;

● Разработка регламентов, должностных инструкций, поддержание их в актуальном состоянии.

Опыт:

● Опыт работы специалистом по кадрам от 1 года;

● Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;

● Работа в условиях многозадачности;

● Ответственность и честность;

● Внимание к деталям и аккуратность в работе.

● Стремление к развитию и обучению.

Что мы можем предложить:

● Официальное трудоустройство, полный соцпакет;

● Возможность карьерного роста;

● Комфортабельный офис со всем необходимым;

● Кофемашина и вкусняшки;

● Тимбилдинги и корпоративы;

● Дополнительный выходной на День Рождения;

● Бонусы за результат в работе.

Обязанности:

-Делопроизводство в полном объеме в единственном лице (штат до 100 работников).

-Ведение организационной и распорядительной документации по работникам.

-Ведение документации по учету и движению кадров.

-Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

-Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, а также внесение соответствующей информации в банк данных о работниках Учреждения.

-Предоставление отпусков работникам, составление графика отпусков.

-Составление установленной отчетности.

-Ведение табеля учета рабочего времени работников.

-Ведение, регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.

-Подбор персонала.

-Организация обучения персонала.

-Ведение воинского учета (бронирование).

Требования:

-Высшее образование в области кадрового менеджмента или профессиональная переподготовка/переквалификация от 256 ак. часов, стаж работы по специальности не менее трех лет.

-Знание и умение работать в 1С 8.3 зарплата и кадры.

-Грамотная устная и письменная речь.

-Умение составлять деловые письма.

Специалист по работе с персоналом должен знать:
-трудовое законодательство Российской Федерации;
-законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
-законодательство Российской Федерации о персональных данных;
-основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
-основы документооборота и документационного обеспечения;
-технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
-порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
-порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
-порядок расчета стажа, льгот, компенсаций;
-правила и нормы охраны труда;
-нормы этики и делового общения.

Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

График работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, полный день с 9.00 до 18.00, пятница до 17.00.