C&B специалист — свежие вакансии

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

• Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения;
• Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования;
• Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования;
• Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению;
• Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий;
• Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности.

• Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала;
• Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов;
• Умение анализировать эффективность действующих систем премирования;
• Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования;
• Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных;
• Владение 1С ЗуП;
• Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы с 9:30-18:30;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

• Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения;
• Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования;
• Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования;
• Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению;
• Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий;
• Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности.

• Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала;
• Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов;
• Умение анализировать эффективность действующих систем премирования;
• Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования;
• Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных;
• Владение 1С ЗуП;
• Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы с 9:30-18:30;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).

АО «Ново-Широкинский рудник» — одно из крупнейших горнодобывающих предприятий в Забайкальском крае, входящих в состав ГК «ОКТО».

Обязанности:

• Разработка и администрирование системы оплаты труда, материального стимулирования и социального пакета.;
• Учет и анализ показателей по труду и заработной плате, составление и предоставление установленной отчетности в территориальный орган Росстата.;
• Оформление результатов расчетно-учетных работ, плановой и отчетной документации; текстовая, табличная и графическая визуализация рабочих материалов;
• Организация процесса нормирования труда, расчет трудовых норм и проведение регулярного анализа их качества;
• Участие во внедрении, настройке и администрировании специализированных HR-систем, калькуляторов премий и модулей учета компенсаций для минимизации ручного труда;

• Образование высшее экономическое;
• Знание в программах в Excel, 1С, SAP(желательно);
• Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда;
• Структуру предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• Экономику труда, методы нормирования и организации трудовых процессов;
• Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов;
• Порядок оформления, периодичность и сроки предоставления отчетной и статистической документации;
• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов;
• Порядок заключения трудовых договоров и основы заключения гражданско-правовых договоров;
• Правила и методы защиты информации, а также порядок обработки, передачи и хранения персональных данных;
• Методы расчета производительности труда;
• Порядок учета и расчета заработной платы в бухгалтерском учете;
• Формы и системы оплаты труда.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Вахтовый метод работы 45/45;
• Конкурентная заработная плата;
• Оплата между вахтового отдыха,
• Премия по итогам работы за год;
• Материальная помощь в важных жизненных ситуациях;
• Оплата проезда до места работы и обратно;
• Компенсация расходов на медицинский осмотр;
• Современные благоустроенные общежития (интернет, тренажерный зал, магазин);
• Бесплатное трехразовое питание, качественная спецодежда и СИЗ;
• Профессиональное обучение и развитие;

• Место работы: АО Ново-Широкинский рудник, Забайкальский край. с. Широкая Газимуро-Заводского района.

Банк ищет Руководителя направления в Управление компенсаций, льгот и кадрового администрирования.

Цель должности:

Формирование и анализ бюджета расходов на персонал и администрирование системы мотивации.

Должностные обязанности:

- Разработка и контроль бюджета расходов на оплату труда и соц выплаты, в т.ч. через план-фактный факторный анализ, оценка расходов на персонал по мероприятиям;
- Подготовка отчетности;
- Разработка и контроль ЛНА по оплате труда и мотивации;
- Участие в обзорах заработных плат;
- Администрирование процесса пересмотра доходов работников;
- Администрирование положения об оплату труда и ЛНА по мотивации персонала.

Требования к кандидату:

Образование: высшее экономическое или техническое с дополнительным экономическим

Опыт работы: от 3 лет с аналогичным функционалом в крупных производственных российских компаниях

Должен знать:

- экономические принципы расходов на персонал
- трудовое законодательство
- различные системы оплаты труда и премирования
- основы бхучета в области расчетов с персоналом
- экономика труда

Должен уметь:

- самостоятельно формировать бюджет расходов на оплату труда и выплаты соцхарактера
- формировать факторный анализ бюджета расходов на персонал
- разрабатывать ЛНА по оплате и мотивации
- свободное владение Excel, word, power point
- работать в SAP HR

- Опыт работы в банковской системе обязателен!

Направлять резюме + фото

Обязанности:

• Расчет переменной части заработной платы;

• Автоматизация расчета переменной части заработной платы (формирование и постановка ТЗ, тестирование);

• Участие в разработке систем оплаты труда на основе KPI;

• Аналитика (HR-метрики) и отчетность (ежемесячная, квартальная, годовая)

• Работа в 1С;

• Опыт разработки систем оплаты труда на основе KPI;

• Опыт бюджетирования и факторного анализа ФОТ;

• Опыт автоматизации расчета переменной части заработной платы в 1С;

• Аналитическое мышление, внимательность к деталям; MS Excel - продвинутый уровень;

• Уверенный пользователь 1С ЗУП.

• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная заработная плата (оклад+KPI);
• График работы: 5/2
• Скидки на всю продукцию Компании;

Тебе предстоит:

• Участвовать в подготовке и анализе обзоров заработных плат.
• Актуализировать и формировать должностные инструкции.
• Актуализировать текущие системы мотивации (перечень показателей, плановые значения и т.д.)
• Участвовать в расчете премиальной части вознаграждения: ежемесячное, годовое.
• Поддерживать в актуальном состоянии ЛНА в части вознаграждений.
• Участвовать в проектной деятельности отдела: разработка и внедрение новых видов вознаграждения/ новых процессов / новой отчетности.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений и сотрудниками по вопросам мотивации.

Мы ждем, что ты:

• Отлично знаешь Excel и 1С ЗУП.
• Умеешь работать с большими массивами данных.
• Умеешь доходчиво разъяснить сложные вещи.
• Имеешь опыт самостоятельного ведение участка (расчет бонусов/бюджетирование).
• Готов брать персональную ответственность за расчеты.

Будет преимуществом:

• Умение обрабатывать и визуализировать данные в PBI.
• Опыт оптимизации процессов.

• Формирование и администрирование штатного расписания, ведение штатной расстановки, орг структуры

• Учет выполнения показателей премирования, расчет % премирования персонала

• Формирование бизнес-плана, прогноза, отчета бюджета расходов на персонал (численность, движение резервов)

• Проведение факторного анализа использования расходов на персонал;

• Администрирование процесса дифференцированного повышения заработной платы

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями от 1 года
• Знание трудового, налогового законодательства, методологии оплаты труда

• Место работы: г. Пенза, ул. Ново-Черкасская улица, 1
• График работы 5/2
• Официальное трудоустройство
• Ежегодная индексация заработной платы
• Ежегодное годовое вознаграждение
• ДМС со стоматологией
• Тимбилдинг, экскурсии, поездки по значимым городам страны, походы в театр, ежегодная спартакиада
• Обучение за счёт компании
• Корпоративный транспорт
• Бассейн, баня, тренажёрный зал на территории предприятия бесплатно
• Единовременная материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск

Positive Technologies — это международная компания с несколькими представительствами и R&D центрами в России и зарубежом. Вот уже больше 20 лет мы разрабатываем продукты и сервисы в области противодействия современным киберугрозам.

В нашей команде более 2500 экспертов, среди которых высококвалифицированные разработчики, хакеры, реверс-инженеры, консультанты по защите ERP, SCADA, банков и телекомов, веб- и мобильных приложений.

Сейчас мы находимся в поиске CnB партнера, который будет вести полный цикл CnB в выделенных клиентских группах, а также принимать участие во внутренних проектах (автоматизация, исследования рынка и другие).

Обязанности:

• Разработка подходов к вознаграждению и бенефитам для разных целевых аудиторий, регулярная коммуникация с бизнесом и HR BP в поиске наиболее эффективных моделей мотивации;
• Создание уникальных rewards продуктов (например, для продуктовых команд), превентивная работа по удержанию ключевых сотрудников совместно с HR партнерами;
• Формирование подходов к пересмотру заработных плат, работа с обзорами и аналитическими отчетами, адаптация лучших практик и создание своих собственных решений в этом направлении;
• Исследование международных практик управления вознаграждением, поиск и адаптация лучших методик для Позитива;
• Бюджетирование, планирование, план-фактный анализ по своей клиентской группе, взаимодействие с финансовым подразделением;
• Консультирование клиентской группы по вопросам организационной структуры;
• Операционная и аналитическая поддержка бизнеса, подготовка информационных материалов для работы с руководителями, визуализация данных;
• Определение ключевых метрик, а также их аналитика.

• Способность выстраивать долгосрочные партнерские отношение с бизнесом, слышать потребности разных команд, предлагать и адаптировать подходы и C&B практики для внедрения в рамках Позитива;
• Отличное владение Excel;
• Насмотренность и опыт работы с разными rewards-подходами;
• Опыт работы с полным циклом CnB;
• Аналитическое мышление, внимательность, высокие навыки коммуникации.

• Бессрочный трудовой договор (испытательный срок — три месяца);
• Гибридный или удаленный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Условия для постоянного развития: внутренние митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, олимпиады по программированию, обучение для руководителей и не только;
• Возможность получать актуальные для твоей роли знания и опыт на внешних образовательных программах за счет компании;
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап;
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.

Вдохновляйте перемены и формируйте будущее мотивации в РУСАЛ!

Вам близка идея создавать эффективные системы вознаграждения, которые действительно работают? Хотите влиять на стратегию мотивации в одной из крупнейших промышленных компаний мира? Тогда эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Разработка и внедрение стратегии компенсаций и льгот для сотрудников компании;
• Анализ рынка труда и проведение бенчмаркинга систем вознаграждения;
• Управление проектами по оптимизации систем оплаты труда, премирования и нематериальной мотивации;
• Взаимодействие с руководителями подразделений и HR для выявления потребностей и повышения эффективности программ мотивации;
• Ведение бюджета по направлению, оценка эффективности реализуемых программ;
• Разработка и актуализация внутренних политик и процедур по компенсациям и льготам;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов в части вознаграждения;
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства.

Наши ожидания:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы);
• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот не менее 6 лет, включая управленческие позиции;
• Глубокое понимание современных систем оплаты труда, премирования и нематериальной мотивации;
• Навыки анализа рынка труда и проведения бенчмаркинга;
• Опыт в управлении бюджетом (ФОТ);
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и HR;
• Отличные аналитические способности, системное мышление, внимательность к деталям;
• Знание трудового законодательства РФ.

Условия и преимущества:

• Работа в офисе компании;
• Программы ДМС, корпоративные льготы;
• Возможности для профессионального и карьерного роста, участие в международных проектах;
• Корпоративное обучение, тренинги, обмен опытом с ведущими экспертами отрасли.

Обязанности:

• Разработка и администрирование системы оплаты труда и льгот (грейды, оклады, бонусы);
• Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинг зарплат;
• Разработка и администрирование бюджетной модели по затратам на персонал (ФОТ);
• Подготовка план-фактного и план-факторных анализов по затратам на персонал (ФОТ);
• Автоматизация процессов C&B в 1С:ЗУП (настройка расчётов, отчётов, интеграций с другими системами);
• Постановка задач разработчикам/консультантам 1С и тестирование доработок;
• Подготовка регламентов, положений об оплате труда и премировании;
• Аналитическая отчётность по HR метрикам для руководства.

Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы);
• Опыт работы в C&B от 2-3 лет; уверенное знание 1С:ЗУП (настройка, автоматизация, формирование отчётов);
• Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда;
• Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы);
• Опыт разработки грейдинговых систем и мотивационных схем;
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям;
• Английский язык не ниже В2 будет преимуществом.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Полностью удаленный формат работы по РФ;
• Корпоративная система скидок Best Benefits.

Компания Нордголд находится в поисках Аналитика отдела компенсации и льгот. Мы ищем сотрудника, который умеет работать с большими массивами данных, имеет глубокие знания Excel, Power Query, имеет опыт работы с BI-системами.

Обязанности:

• Подготовка данных и участие в циклах пересмотра заработной платы (salary review)
• Администрирование и развитие бонусных и премиальных схем
• Сбор, обработка и анализ данных по компенсациям
• Подготовка регулярной и ad-hoc отчетности (Power BI, SQL
• Поддержка бюджетирования ФОТ (сбор данных, контроль отклонений, аналитика)
• Участие в проектах по автоматизации и улучшению C&B процессов
• Поддержка программ льгот (администрирование, участие в тендере, аналитика эффективности)

• Понимание годового цикла/основных процессов компенсаций и льгот
• Уверенные аналитические навыки
• Практический опыт работы с SQL и/или Power BI
• Опыт участия в пересмотре заработной платы и премировании сотрудников
• Умение работать с большими массивами данных
• Навыки коммуникации с внутренними заказчиками
• Английский язык на уровне B1

• Оформление по ГПХ, срочный трудовой договор на год с возможностью перепродления
• Конкурентная заработная плата и годовой бонус
• Гибридный/удаленный формат работы

Кого мы ищем

Ищем руководителя направления компенсаций и бонусов, который возьмёт на себя развитие системы C&B в компании.

Нам нужен профессионал, способный видеть картину целиком, связывать решения в области оплаты труда с бизнес-целями и доводить масштабные изменения до результата. В этой роли важно не только разрабатывать методологию, но и эффективно внедрять её во всех подразделениях компании.

Чем предстоит заниматься

• Планировать и контролировать бюджет фонда оплаты труда.
• Анализировать эффективность расходов на персонал и разрабатывать меры по их оптимизации.
• Участвовать в разработке и совершенствовании системы KPI.
• Разрабатывать политику материальной мотивации, направленную на достижение бизнес-целей, повышение вовлечённости и удержание ключевых сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять системы премирования и другие инструменты материального стимулирования.
• Разрабатывать, актуализировать и согласовывать локальные нормативные акты в области оплаты труда, рабочего времени, поощрений, компенсаций и льгот.
• Контролировать соблюдение утверждённых регламентов и положений.
• Взаимодействовать с региональными подразделениями и консолидировать данные по численности, ФОТ, выплатам и мотивационным программам.
• Готовить аналитические отчёты, расчёты и презентации для руководства.
• Участвовать в трансформационных HR-проектах и развитии аналитических инструментов в области C&B.

Наши ожидания

• Высшее экономическое или финансовое образование.
• Опыт работы в сфере компенсаций и бонусов/C&B от 5 лет.
• Опыт работы в компаниях с численностью от 2 000 сотрудников, опыт расчета заработной платы
• Знание трудового законодательства в части оплаты труда, компенсаций, льгот и рабочего времени.
• Знание нормативно-методической базы по организации оплаты труда.
• Практический опыт разработки систем мотивации, KPI, премирования и бюджетирования ФОТ.
• Уверенное владение Excel: сводные таблицы, формулы, работа с большими массивами данных.
• Опыт работы в 1С.
• Опыт использования BI-инструментов будет преимуществом.
• Системное мышление, развитые аналитические навыки и способность аргументированно представлять решения руководству.
• Готовность самостоятельно вести проекты и отвечать за результат внедрения.

Мы предлагаем

• Конкурентный уровень дохода — обсуждается с успешным кандидатом.
• Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие всей компании.
• Возможность формировать и совершенствовать стратегию C&B, а не только поддерживать текущие процессы.
• Работу без монотонной рутины и реальное влияние на бизнес-результаты.
• Удалённая занятость.
• Профессиональную команду и дружелюбную рабочую атмосферу.
• Возможности профессионального роста и участия в трансформации рынка автозапчастей.

Если вы умеете превращать данные о персонале и затратах в понятные управленческие решения, будем рады познакомиться.

Кого мы ищем

Ищем руководителя направления компенсаций и бонусов, который возьмёт на себя развитие системы C&B в компании.

Нам нужен профессионал, способный видеть картину целиком, связывать решения в области оплаты труда с бизнес-целями и доводить масштабные изменения до результата. В этой роли важно не только разрабатывать методологию, но и эффективно внедрять её во всех подразделениях компании.

Чем предстоит заниматься

• Планировать и контролировать бюджет фонда оплаты труда.
• Анализировать эффективность расходов на персонал и разрабатывать меры по их оптимизации.
• Участвовать в разработке и совершенствовании системы KPI.
• Разрабатывать политику материальной мотивации, направленную на достижение бизнес-целей, повышение вовлечённости и удержание ключевых сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять системы премирования и другие инструменты материального стимулирования.
• Разрабатывать, актуализировать и согласовывать локальные нормативные акты в области оплаты труда, рабочего времени, поощрений, компенсаций и льгот.
• Контролировать соблюдение утверждённых регламентов и положений.
• Взаимодействовать с региональными подразделениями и консолидировать данные по численности, ФОТ, выплатам и мотивационным программам.
• Готовить аналитические отчёты, расчёты и презентации для руководства.
• Участвовать в трансформационных HR-проектах и развитии аналитических инструментов в области C&B.

Наши ожидания

• Высшее экономическое или финансовое образование.
• Опыт работы в сфере компенсаций и бонусов/C&B от 5 лет.
• Опыт работы в компаниях с численностью от 2 000 сотрудников, опыт расчета заработной платы
• Знание трудового законодательства в части оплаты труда, компенсаций, льгот и рабочего времени.
• Знание нормативно-методической базы по организации оплаты труда.
• Практический опыт разработки систем мотивации, KPI, премирования и бюджетирования ФОТ.
• Уверенное владение Excel: сводные таблицы, формулы, работа с большими массивами данных.
• Опыт работы в 1С.
• Опыт использования BI-инструментов будет преимуществом.
• Системное мышление, развитые аналитические навыки и способность аргументированно представлять решения руководству.
• Готовность самостоятельно вести проекты и отвечать за результат внедрения.

Мы предлагаем

• Конкурентный уровень дохода — обсуждается с успешным кандидатом.
• Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие всей компании.
• Возможность формировать и совершенствовать стратегию C&B, а не только поддерживать текущие процессы.
• Работу без монотонной рутины и реальное влияние на бизнес-результаты.
• Удалённая занятость.
• Профессиональную команду и дружелюбную рабочую атмосферу.
• Возможности профессионального роста и участия в трансформации рынка автозапчастей.

Если вы умеете превращать данные о персонале и затратах в понятные управленческие решения, будем рады познакомиться.

Кого мы ищем

Ищем руководителя направления компенсаций и бонусов, который возьмёт на себя развитие системы C&B в компании.

Нам нужен профессионал, способный видеть картину целиком, связывать решения в области оплаты труда с бизнес-целями и доводить масштабные изменения до результата. В этой роли важно не только разрабатывать методологию, но и эффективно внедрять её во всех подразделениях компании.

Чем предстоит заниматься

• Планировать и контролировать бюджет фонда оплаты труда.
• Анализировать эффективность расходов на персонал и разрабатывать меры по их оптимизации.
• Участвовать в разработке и совершенствовании системы KPI.
• Разрабатывать политику материальной мотивации, направленную на достижение бизнес-целей, повышение вовлечённости и удержание ключевых сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять системы премирования и другие инструменты материального стимулирования.
• Разрабатывать, актуализировать и согласовывать локальные нормативные акты в области оплаты труда, рабочего времени, поощрений, компенсаций и льгот.
• Контролировать соблюдение утверждённых регламентов и положений.
• Взаимодействовать с региональными подразделениями и консолидировать данные по численности, ФОТ, выплатам и мотивационным программам.
• Готовить аналитические отчёты, расчёты и презентации для руководства.
• Участвовать в трансформационных HR-проектах и развитии аналитических инструментов в области C&B.

Наши ожидания

• Высшее экономическое или финансовое образование.
• Опыт работы в сфере компенсаций и бонусов/C&B от 5 лет.
• Опыт работы в компаниях с численностью от 2 000 сотрудников, опыт расчета заработной платы
• Знание трудового законодательства в части оплаты труда, компенсаций, льгот и рабочего времени.
• Знание нормативно-методической базы по организации оплаты труда.
• Практический опыт разработки систем мотивации, KPI, премирования и бюджетирования ФОТ.
• Уверенное владение Excel: сводные таблицы, формулы, работа с большими массивами данных.
• Опыт работы в 1С.
• Опыт использования BI-инструментов будет преимуществом.
• Системное мышление, развитые аналитические навыки и способность аргументированно представлять решения руководству.
• Готовность самостоятельно вести проекты и отвечать за результат внедрения.

Мы предлагаем

• Конкурентный уровень дохода — обсуждается с успешным кандидатом.
• Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие всей компании.
• Возможность формировать и совершенствовать стратегию C&B, а не только поддерживать текущие процессы.
• Работу без монотонной рутины и реальное влияние на бизнес-результаты.
• Удалённая занятость.
• Профессиональную команду и дружелюбную рабочую атмосферу.
• Возможности профессионального роста и участия в трансформации рынка автозапчастей.

Если вы умеете превращать данные о персонале и затратах в понятные управленческие решения, будем рады познакомиться.

• Работа с выгрузками из учетных систем, обработка и консолидация данных;

• Проверка, анализ и контроль сдельных нарядов;

• Подготовка регулярной отчетности по заработной плате и численности персонала;

• Анализ производительности труда, выявление отклонений и зон для улучшения;

• Расчет всех видов премий в соответствии с действующими положениями и правилами;

• Участие в расчете бюджета ФОТ, подготовка план-факт анализа и анализа отклонений по расходам на персонал;

• Формирование аналитических выводов и рекомендаций на основе больших массивов данных;

• Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросам расчетов, отчетности и аналитики;

• Участие в автоматизации отчетности и повышении эффективности процессов, в том числе с использованием современных цифровых инструментов и ИИ.

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика, аналитика — как преимущество);

• Рассматриваем кандидатов без опыта работы — важны потенциал, внимательность и сильные аналитические навыки;

• Опыт работы с HR-аналитикой, расчетом премий, ФОТ или финансовой отчетностью, а также понимание принципов расчета заработной платы, премирования и бюджетирования расходов на персонал - будет преимуществом;

• Отличное знание Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных, желательно Power Query/Power Pivot;

• Уверенное владение другими инструментами обработки и анализа данных будет преимуществом;

• Умение работать с большими объемами информации: структурировать данные, анализировать их и делать обоснованные выводы;

• Высокая внимательность к цифрам и деталям;

• Хорошие коммуникативные навыки, умение взаимодействовать с коллегами из разных подразделений;

• Желательно умение использовать инструменты искусственного интеллекта в работе: для ускорения аналитики, подготовки материалов, структурирования информации и повышения эффективности;

• Ответственность, системность, обучаемость и инициативность.

• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00

• Выплаты дважды в месяц;

• Бесплатные комплексные обеды, медосмотр и спецодежда – за счет предприятия;

• Корпоративный транспорт по направлениям из городов и посёлков: Луховицы, Красная пойма, Набережная, Фруктовая, Городна, Орешково, Зарайск, Макеево, Летуново, Чулки-Соколово, Мендюкино, Рязань, Рыбное, Нагорное, Батурино, Коломна (Голутвин);

• Полис ДМС — забота о вашем здоровье и благополучии;

• Подарки от компании сотрудникам и их детям;

• Акция «приведи друга» с выплатой 10 000 р.;

• Социальная защищенность - официальное трудоустройство, стабильная и прозрачная оплата труда, оплата больничных и отпусков;

• Работа рядом с домом - мы расположены по адресу: поселок Астапово, Тепличный комбинат Луховицкие овощи, стр. 1.

• Нажимайте кнопку "откликнуться" и мы с вами свяжемся, чтобы ответить на все ваши вопросы о вакансии! Будем рады видеть вас в команде "Луховицкие овощи"

Функции:

Разработка и внедрение систем оплаты труда:

Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование (опыт работы со сдельной оплатой труда будет преимуществом)

Знание трудового законодательства, порядка расчета заработной платы, налогов (НДФЛ, страховые взносы), удержаний

Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI

Опыт проведения анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности существующего уровня оплаты труда

Опыт формирования дополнительных мотивационных программ под запросы бизнес-подразделений и навыки расчета их эффективности, внедрение мероприятий по их совершенствованию

Выполнение анализа и обработки данных: умение работать с большими объемами данных, способность предложить пути наиболее эффективных решения

Грейдирование:

Умение объективно оценивать должности по заданным факторам (знания, навыки, ответственность, условия труда, сложность работы)

Проведение сравнительного анализа должностей по их значимости и отслеживание изменения в требованиях к навыкам и уровням оплаты труда в различных областях

Опыт внедрения системы грейдов будет преимуществом

Бюджетирование, план-факторный анализ:

Опыт планирования и контроля бюджета ФОТ, проведение план-факторного анализа отклонений и расчет эффективности​​​​

Штатное расписание:

Знание структуры штатного расписания, требований трудового законодательства, умение обосновывать изменения в штатном расписании

Взаимодействие с отделом по работе с персоналом по вопросам оформления, численности, должностных обязанностей, оценке условий труда (СОУТ)

Разработка ЛНА:

Опыт самостоятельной разработки ЛНА, понимание взаимосвязи и влияния документа на внутренние процедуры

Опыт постановки задач юристам и совместной выработки эффективных решений

Требования:

• Высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом)
• Профильный опыт работы не менее 3 лет
• Продвинутый уровень владения для расчета зарплаты, управления персоналом, отчетности SAP, 1C
• Продвинутый уровень владения Excel для анализа данных, построения графиков, расчетов и PowerPoint для подготовки презентационных материалов
• Опыт работы в ИСУ Персонал на базе "БОСС-Кадровик" будет преимуществом

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Перспектива профессионального роста, возможность обучения
• Годовой бонус по результатам деятельности
• Отпуск 28+3 дня
• ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования

ООО «УК Полюс» - сердце золотодобывающего гиганта. Здесь рождаются стратегии, определяющие будущее всей отрасли России. Вы будете работать в интеллектуальном штабе лидера рынка, где принимаются ключевые решения для десятков тысяч сотрудников.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Стабильная работа в компании-лидере российской золотодобычи

• Конкурентная заработная плата, выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• Годовая премия и индексация;
• Официальное трудоустройство;
• Комфортный современный офис.

Здоровье и забота о семье

• Расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Компенсация питания;
• Бонусы для семьи: материальная помощь в важных жизненных ситуациях, детские новогодние подарки.

Развитие и карьера

• Участие в уникальных проектах, важных для страны;
• Широкие возможности для развития экспертизы и понятный карьерный рост: бесплатные программы обучения, корпоративная электронная библиотека, наличие кадрового резерва.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Контроль ведения штатного расписания в соответствии с изменениями орг. структуры;

• Оценка должностей Компании:

1. присвоение должности в соответствии с корпоративной методологией грейда/уровня;
2. анализ рынка по обзорам заработных плат.

• Администрирование системы оплаты труда и социальных льгот:

1. согласование предложений о работе на прием /перевод сотрудников в части условий оплаты труда;
2. разработка и согласование ЛНА Компании в части политики оплаты труда и социальных льгот.

• Методологическая и консультационная поддержка руководителей структурных подразделений по вопросам оплаты труда и социальной политики;

• Подготовка информации по вопросам оплаты и организации труда работников Компании для предоставления в государственные контролирующие и надзорные органы в соответствии с запросами;

• Администрирование информации о графиках работы и режимах труда в Компании:

1. разработка графиков работы и контроль их изменения;
2. разработка режимов рабочего времени и контроль их изменения;
3. внесение графиков работы в АСУП.

• Методологическое участие в доработке программного обеспечения (оптимизация и автоматизация процессов) с учетом требований законодательства;

• Подготовка информации для бюджетирования ФОТ.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Стаж работы не менее 3 лет на должности специалиста по компенсациям и льготам или экономиста по труду;

• Знание 1С;

• Знание структуры фонда оплаты труда;

• Уверенный пользователь MS Office;

• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, диаграммы и т.д.);

• Владение Power BI, Power Query, SQL, VBA, AI будет преимуществом;

• Аналитическое мышление, умение работать с большим объемом данных.

От идеи до унции золота. Мы создаем всю цепочку золотодобычи в России. Выберите свою роль в «Полюсе»: от проектирования и энергетики до работы на крупнейших месторождениях мира. Здесь есть место для каждого таланта.

Обязанности:

Методология оплаты труда и премирования

• Совершенствование методологии системы оплаты труда и премирования: анализ эффективности, проектирование изменений с учетом отраслевой специфики.
• Разработка, написание, актуализация локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования.
• Разработка и внедрение методологии премиальных систем и структур оплаты труда для различных категорий персонала и сегментов бизнеса.
• Обеспечение соответствия системы оплаты труда законодательству, внутренним политикам и бизнес-целям компании, внедрение изменений и создание механизмов контроля соблюдением утвержденных методологий оплаты труда / премирования.
• Участие в M&A и интеграции новых компаний. Аудит текущих систем мотивации и оплаты труда, разработка предложений по интеграции и перевода в корпоративную структуру систему оплаты труда и премирования.
• Подготовка аналитических отчётов, сценариев, прогнозов, оценка эффективности программ премирования и оплаты труда.
• Подготовка экспертных заключений и рекомендаций по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования, налоговой нагрузки на ФОТ в рамках действующего законодательства.
• Консультирование руководителей и работников по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования.

Анализ рынка труда и бенчмаркинг

• Участие в обзорах рынка труда, бенчмаркинг, сопоставление уровня оплаты труда в компании с рыночными показателями, оценка конкурентоспособности оплаты труда, подготовка рекомендаций по позиционированию компании на рынке.

Грейдинг по методологии Hay

• Проведение оценки должностей.
• Актуализация оценки должностей, системы грейдов при изменении организационной структуры, появлении новых должностей или трансформации бизнес‑процессов

Требования:

• Высшее образование экономической и/или управление персоналом.
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.
• Опыт работы с большими объемами данных.
• Опыт работы в крупных производственных компаниях приветствуется.
• Обязательно - опыт работы в 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С ЗУП)
• Опыт работы в производственных холдингах;
• Применять результаты мониторинга заработной платы рынка труда;
• Опыт бюджетирования расходов на персонал, разработки систем оплаты и премирования
• Опыт работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала;
• Умения вести деловую переписку.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Нормы этики делового общения.
• Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project, 1С ЗУП
• Готовность к командировкам.

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей.
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
• Годовой бонус.
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией.
• Ежемесячная дотация на питание.
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека.
• Программы волонтёрства и спорта.

• Формированиие прогнозов в разрезе категорий затрат + встречи с бизнесом по направлениям ПКП и БСП с полным разбором прогнозов (факторный анализ) – ежемесячно
• Факторный аналииз, Ф-3, выверка/загрузка КХД – квартально/по запросу/ежемесячно
• Бюджетирование расходов на персонал в разрезе категорий затрат – ежегодно
• Расчет ставок под доходные договоры по направлениям деятельности (ПКП, БСП, сервисные проекты, точеные кейсы под оценку стоимости программ ПКП)
• ИКП: найм, переводы, совместительство при переуступке, каптивное совместительство проектных команд, разовые запросы руководства, бенчи), оффер/предофер
• Сопровождение соц.программ, работа с Газфондом (реестры, переписка, распорядительные письма), сопровождение работников при расторжении ТД на ув.причинам ( возврата средств)
• Страхование , всх – консультации работников, решение спорных/конфликтных вопросов, соц.комиссия
• Контрактование/конкуретные отборы/пролонгация/сопровождение заключения договоров и ДС (ДМС, СЖиЗ, трудоустройство инвалидов в 2х локациях ДО)
• Премирование (фонд руководителя – квартально, годовое вознаграждение, веховое премирование по периодам, затрагивающим период работы в Развитии, сопровождение КОВ)

• Высшее образование
• Опыт работы в ннаправлении C&B от 2-х лет
• Владение 1СЗУП
• Готовность к работе в режиме многозадачности

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

• развитие стратегии C&B и системы грейдов, salary ranges и оценки должностей;
• анализ рынка и анализ заработной платы, рекомендации по позиционированию компенсаций;
• управление пересмотром заработной платы, бонусами, MBO, программами мотивации и пересмотрами заработных плат;
• развитие и управление benefits-программами: ДМС, страхование жизни, пенсионные и другие льготы;
• контроль внутренней справедливости и конкурентоспособности вознаграждения;
• бюджетирование, прогнозирование, анализ затрат и подготовка отчетности;
• взаимодействие с топ-менеджментом, HR и внешними партнерами;
• разработка C&B-политик и обеспечение соответствия законодательству.

• опыт работы в C&B от 5 лет;
• знание трудового и налогового законодательства;
• продвинутый уровень владения Excel, опыт работы с большими массивами данных;
• опыт работы с Power BI, 1С, Workday, SAP — будут преимуществом;
• опыт бюджетирования и подготовки аналитики для руководителей;
• английский — не ниже Upper-Intermediate (В2).

• график работы - 5/2 (офис);
• гибкое начало рабочего дня;
• работа в крупной международной компании с развитой корпоративной культурой;
• наличие социального пакета: ДМС, компенсация питания, фитнеса;
• комфортный офис в центре Москвы (м. Баррикадная).

ЗАО «Группа компаний С7» (S7 Group) — управляющая компания холдинга S7. Мы занимаемся стратегическим и коммерческим планированием, юридическим сопровождением, управляем финансами, маркетингом, пиаром и развиваем продажи.

Сейчас мы находимся в поисках ведущего менеджера по корпоративным льготам и привилегиям.

Чем предстоит заниматься:

Стратегия и развитие программ:

• Участвовать в разработке и реализации стратегии корпоративных льгот, программ благополучия (well-being) и поддержки сотрудников для предприятий Группы С7 (ПГК);
• Анализировать эффективность существующих программ (ROI, вовлеченность, удовлетворенность сотрудников), готовить предложения по их оптимизации, развитию и масштабированию;
• Исследовать рынок, лучшие практики в области C&B и well-being, прогнозировать тренды и внедрять инновационные решения;
• Разрабатывать и актуализировать ЛНА, регламентирующие программы льгот и благополучия, консультировать ПГК по их применению;

Управление ключевыми программами (операционное):

• Курировать и развивать программы корпоративного благополучия и льгот, включая, но не ограничиваясь: ДМС, организацию детского летнего отдыха, программы поддержки work-life balance, скидки и партнерства, психологическую поддержку и др.;
• Планировать, контролировать и оптимизировать бюджет программ корпоративных льгот и благополучия;

Управление закупками, договорная и административная работа:

• Проводить закупочные процедуры (тендеры, запросы предложений) в соответствии с ЛНА;
• Осуществлять полный цикл управления поставщиками: поиск, оценка, переговоры, заключение и сопровождение договоров, контроль выполнения SLA, оценка качества услуг, разрешение спорных ситуаций;
• Вести договорную работу (подготовка, согласование, заключение, контроль исполнения);
• Организовывать оплату счетов, работу с закрывающими документами согласно ЛНА;
• Обеспечивать документооборот по проектам;

Коммуникация, вовлечение и анализ:

• Разрабатывать и реализовывать коммуникационные стратегии для продвижения программ льгот и благополучия среди сотрудников;
• Организовывать поддерживающие мероприятия;
• Планировать, проводить и анализировать опросы сотрудников (удовлетворенность, потребности, вовлеченность), использовать данные для принятия решений;
• Готовить регулярные аналитические отчеты, презентации для руководства о состоянии, использовании, эффективности и влиянии программ на бизнес-показатели (в т.ч. с использованием Excel, PowerPoint, BI-инструментов);

Для нас важно:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики, бизнес-администрирования);
• Опыт работы в HR (специализация C&B / Benefits / Well-being / HR Projects) от 4-5 лет, включая управление комплексными программами льгот и благополучия;
• Опыт запуска, развития и оценки эффективности программ корпоративных льгот (well-being);
• Опыт управления бюджетом проектов/программ;
• Опыт проведения закупок, управления поставщиками/партнерами, ведения переговоров;
• Опыт разработки и согласования ЛНА;
• Опыт подготовки и проведения презентаций для разной аудитории (включая руководство);
• Опыт ведения договорной работы и делопроизводства;

Мы предлагаем:

Комфортная рабочая среда

• Официальное трудоустройство. Мы полностью соблюдаем трудовое законодательство Российской Федерации;
• Современный офис в сердце Москвы (Петровка, 7) – 3-5 минут пешком до 4 станций метро;
• График работы: 5/2;

Возможности для развития

• Профессиональное обучение, участие в корпоративных тренингах и внешних конференциях;
• Доступ к 100+ онлайн-курсам в нашей HR-системе;
• Поддержка инициатив – возможность реализовывать собственные проекты;
• Опытная команда наставников, готовых делиться знаниями;

Забота о сотрудниках

• ДМС (после испытательного срока). Диагностика, исследования, приёмы, консультации врачей и лечение – бесплатно. Стоматология и премиальные клиники – с франшизой (со скидкой до 75%);
• Корпоративный тариф на рейсы S7 для всей семьи (через 6 месяцев). Скидки от 15%;
• Программа корпоративных скидок PrimeZone. Скидки до -90% у 1500+ партнёров по всей стране (развлечения, магазины, рестораны, фитнес, салоны красоты, турфирмы, онлайн-обучение, недвижимость и т.д.);
• «Понимаю» - программа психологической, финансовой и юридической поддержки сотрудников. Безлимитное количество консультаций, бесплатно;
• Программа здорового образа жизни S7 Impulse (бесплатные онлайн- и оффлайн-тренировки по разным видам спорта);
• Программы для детей сотрудников: компенсация (до 75%) детского летнего отдыха, детские новогодние ёлки, подарки на новый год и первоклассникам;
• Семейные летние корпоративные фестивали.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять проектами по зарплатам и бонусам для сотрудников в России и СНГ: разрабатывать системы мотивации;

• Проводить ежегодный пересмотр зарплат: анализировать рынок труда, устанавливать вилки окладов и рассчитывать годовые премии;

• Внедрять изменения в компенсациях при слияниях компаний или запуске новых офисов, а также улучшать существующую бонусную систему (принцип «оплата за результат»);

• Отвечать за соцпакет и благополучие сотрудников: управлять текущими льготами и запускать новые проекты по заботе о здоровье и комфорте команды;

• Оценивать должности и консультировать руководителей и HR-менеджеров по всем вопросам расчета зарплат, премий и компенсаций.

Нам важно:

• Высшее образование (экономическое, статистическое, социологическое или смежное);
• Опыт работы с зарплатами и льготами (C&B) — от 3 лет, при этом обязательно участие в проектах (от 1 года);

• Уверенный использование Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI).

• Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;

• Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;

• Конкурентную заработную плату и годовую премию в соответствии с правилами компании;

• Расширенное ДМС со стоматологией;

• Возможность страхования родственников (ДМС) по корпоративным тарифам;

• Страхование жизни и здоровья от несчастного случая, включая онкострахование;

• Мобильную связь и корпоративный телефон;

• Открытую атмосферу для сотрудничества и среду для самореализации;

  Электронную платформу для развития и обучения;

• Доступ к психологическим и юридическим консультациям;

• Вебинары и тренинги с внешними и внутренними экспертами на разнообразную тематику;

• Возможности для реализации своих самых смелых идей;

• Офис в 1 минуте от метро Преображенская площадь;

• Удобный формат работы: 3 дня из офиса, 2 дня из дома

Стремись к результату — расти вместе с нами!