C&B специалист — свежие вакансии

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение

Обязанности:

• разработка и доработка локальных нормативных актов (дисциплина, награды, ПВТР, мотивация, в т.ч. нематериальная и т.д.);
• контроль штатного расписания;
• контроль документооборота по предприятию;
• подготовка материалов для внешних и внутренних аудитов;
• формирование графиков работы работников, обеспечение процесса ознакомления с графиками, утверждение графиков в учетных программах;
• осуществление контроля переработки сотрудников ВМР, внесение предложений по минимизации переработки;
• проверка табеля учета рабочего времени;
• внесение данных о заработной плате сотрудников в учетные программы;
• формирование проектов приказов на выплаты зарплаты и премирование;
• подготовка доп. соглашений к Коллективному договору;
• формирование статистических и аналитических отчетов по эффективности труда;
• предоставление данные для бюджетирования затрат на персонал.

Требования:

• высшее образование в сфере экономики, управления персоналом, иные технические специальности;
• опыт работы от 2 лет в сфере мотивации и компенсации, будет плюсом опыт в сфере кадрового администрирования;
• хорошее знание и умение использовать ТК РФ, в т.ч. в части работы с вахтовым персоналом;
• знание 1С, Excell.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС с первой недели трудоустройства (со стоматологией);
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны;
• график работы 5/2.
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.

АЙСИ ГРУПП — холдинг, развивающий торговые сети и телекоммуникационную инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Компании холдинга занимают ключевые позиции на рынках присутствия и формируют современную среду для жизни и бизнеса в регионах.

Приглашаем рассмотреть вакансию Ведущий специалист по компенсациям и льготам .

Условия:

• Официальное трудоустройство, по ТК РФ, стабильная заработная плата
• Полный соц. пакет, корпоративная мобильная связь
• Полис ДМС по истечении испытательного срока
• Рабочий график: 5/2 с 09.00 до 18.00 (праздничные, выходные дни отдыхаем)
• Реальные возможности карьерного роста.

Обязанности:

• Ведение организационной структуры и штатного расписания, сопровождение организационных изменений
• Осуществление подготовки документов о порядке оплаты труда работников, в том числе КПЭ, нормативов, условий
• Контроль реализации принципов системы грейдирования
• Осуществление расчета премиальной части и компенсаций
• Контроль исполнения плана по расходам и выплатам, применение, при необходимости, корректирующих мероприятий
• Контроль исполнения КПЭ структурными подразделениями, выстраивание системы коммуникаций по исполнению
• Планирование и контроль численность компаний
• Формирование всех форм отчетности по персоналу
• Анализ отражения штата (план/факт/прогноз) на предмет вовлечения в квоту по Свободной экономической зоне
• Анализ отражения заработной платы и резервов по оплате труда в учетных системах 1С ЗУП и 1С ЕRP

• Владение Excel на продвинутом уровне, работа со сложными формулами, сводными таблицами, большим массивом данных
• Понимание основ финансового менеджмента (планирование бюджета на персонал)
• Опыт работы с системой грейдирования
• Навык в подготовке презентаций и отчетов

В рамках данной должности, специалист будет отвечать за стратегию и дизайн политик и процедур Total Rewards, вести и обеспечивать непрерывное улучшение администрирования вознаграждений и льгот, управления поставщиками, операционной отчетности и управления сервисами. Управлять HR-технологиями, отчетностью и аналитикой.

Основной функционал:

• Разработка, планирование и управление стратегией вознаграждений в соответствии с требованиями бизнеса для достижения конкурентоспособности на рынке при соблюдении национальных и местных правовых требований;
• Разработка и управление льготными планами, в интересах экономической эффективности для организации (например, страховые планы, пенсионные планы, отпуска и т. п.);
• Внедрение процессов, процедур и политик по вознаграждениям и льготам, согласованных с глобальной стратегией Total Rewards Colgate;
• Ответственность за конкурентное позиционирование Total Rewards через активное участие в опросах и отраслевых встречах;
• Мониторинг, оценка и внесение изменений в программу вознаграждений. Участие в региональных и глобальных инициативах и проектах по вознаграждениям;
• Внедрение HR-технологий, включая Employee Central, SuccessFactors, MarketPay и т.д.;
• Обеспечение соответствия требованиям обязательного правового регулирования и отчетности по программам компенсаций и льгот;
• Управление стратегией коммуникации Total Rewards;
• Мониторинг глобальных тенденций мобильности на внешних рынках и предложение рекомендаций для корректировки в политики и процедуры Mobility (мобильности);
• Поддержка payroll экспатов, бюджетирование заработной платы и льгот;
• Подготовка годовогой бюджета Total Rewards (Salary & Employee Benefits) и управление расходами в коллаборации с финансовой командой;
• Определение и внедрение метрик, оценивающих и контролирующих эффективность текущих программ Total Rewards и новых инициатив. Тесная кросс-функция с бухгалтерией, финансами, операционной функцией, Global People и другими отделами для рассмотрения перекрестных влияний и согласования обмена данными;

Наши пожелания к кандидату:

• 10 лет подтвержденного опыта работы, от 3-х лет в области компенсаций;
• Продвинутые знания HR-процессов и аналитических инструментов;
• Опыт работы с Employee Central, знание SuccessFactors будет плюсом;
• Опыт в Global People Experience/Partner-ролях предпочтителен;
• Способность видеть и развивать автоматизацию и упрощение процессов;
• Знание локальных юридических и регуляторных требований к программам и планам льгот;
• Свободное владение английским языком;

Условия:

• Штатная вакансия;
• Конкурентная оплата труда, обсуждается в кандидатами индивидуально, в зависимости от опыта;
• Территориально м. Крылатское, корпоративный шаттл до офиса от метро;
• Оформление по ТК РФ + пакет ДМС после испытательного срока;
• Гибридный график с 1 днём работы из дома;
• Компенсация обедов за счет работодателя.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Анализом функционала подразделений компании
• Описанием должностей на основании документов и интервью
• Расчетом потребности в численности
• Бюджетированием расходов на персонал
• Подготовкой презентаций, отчетов, материалов на коллегиальные органы

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика)
• Владение MS Excel на уровне "продвинутого" пользователя (сложные функции, сводные таблицы)
• Знание методологий грейдирования (Hay Group, Mercer и др.) и нормирования труда
• Навыки бюджетирования и аналитической отчетности

Присоединяйся к нашей команде!

Наша компания — это не просто производство. Мы создаем продукты, которые приносят радость в жизнь людей. Именно поэтому мы ищем в команду тех, кто разделяет наше стремление к развитию, любовь к своему делу и имеет желание делать мир лучше каждый день!

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полностью белую и конкурентоспособную заработную плату;
• Удобный график:
• Адрес: г. Кореновск, Тимашевская улица, 16;

• Вкусное питание со скидкой в собственной столовой;

• Путевки в санаторий и детские лагеря;

• Доставка транспортом компании;

• Новогодние подарки для детей и сотрудников;

• Денежный бонус за участие в программе «Приведи друга»;

• Корпоративную программу признания «Счастье работать в Ренне»;
• Дружный коллектив - мы ценим каждого сотрудника и создаем комфортную рабочую атмосферу где каждый может проявить себя!

Обязанности:

• Разработка и актуализация системы оплаты труда;
• Контроль соблюдения законодательства РФ при формировании систем оплаты труда;
• Разработка, актуализация и контроль исполнения локальных нормативных актов (положения об оплате труда, социальных льготах);
• Участие в разработке и администрировании систем стимулирующих доплат, надбавок;
• Подготовка аналитических отчетов;
• Участие в оформлении трудовых договоров, приказов, соглашений, связанных с компенсациями и льготами.

Ключевые качества и требования:

• Высшее образование (экономическое);
• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание принципов расчета заработной платы, премирования, управления льготами;
• Умение работать с HR-аналитикой и финансовыми показателями;
• Аналитический склад ума.

Сделай мир вкуснее вместе с нами!

Команда Донстрой в поиске ведущего менеджера по компенсациям и льготам. Мыслим без границ. Твоё время выйти за рамки шаблонов!

Интересные, разноплановые, нелинейные задачи, которые позволяют наращивать профессиональный уровень.

Ваши задачи:

• Анализ, прогнозирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ и HR-бюджет); план-фактный анализ и выявление отклонений.

• Разработка систем мотивации: Проектирование, расчет и аудит эффективности схем краткосрочного премирования (KPI, проектные бонусы, доплаты, разовые премии).

• Мониторинг рынка труда: Участие в исследованиях заработных плат и HR-метрик, оценка конкурентоспособности текущих зарплат компании и расчет бюджетов на индексацию.

• Управление льготами: Аудит, формирование и администрирование пакета ДМС, программ корпоративного спорта и других корпоративных льгот.

• Участие в проектах по автоматизации C&B-процессов (внедрение или доработка модулей в 1С: ЗУП, БИТ-Финанс и BI-системах).

• Создание и актуализация регламентирующих документов (Положения об оплате труда, Положения о премировании, материальной помощи, командировочные расходы и т.д.).

Наши ожидания:

• Опыт работы от 4–5 лет в сфере Compensation & Benefits (желательно в крупных системных компаниях с численностью персонала от 400+ человек).
• Математический склад ума: Экспертный уровень владения MS Excel (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/ГПР/ИНДЕКС/ПОИСКПОЗ, макросы, сводные таблицы - обязательно).
• Глубокое понимание принципов грейдирования, построения вилок заработных плат, разработки KPI и матриц результативности, постановка задач по СМАРТ.
• Знание ТК РФ: знание трудового законодательства в части систем оплаты труда, доплат, надбавок, суммированного учета рабочего времени и компенсационных выплат.
• Грейдинг и структура: Разработка, актуализация и внедрение системы грейдов и единой тарифно-квалификационной сетки компании.
• Высшее образование (Экономика, Бухгалтерский учет и аудит, экономика труда, Финансы или Управление персоналом).
• Опыт работы с 1С: ЗУП, Битрикс24 Вн.Портал, корпоративными ERP-системами и инструментами визуализации данных (Power BI).
• Наличие сертификатов в области C&B (курсы повышения квалификации) будет существенным преимуществом.
• Высокий уровень дипломатии, умение аргументированно отстаивать свою позицию перед бизнесом на основе цифр, стрессоустойчивость и внимание к деталям, высокая степень не разглашения рабочих данных.

• Офис: ул. Мосфильмовская, д.70 (м. Минская, м. Ломоносовский проспект в шаговой доступности)
• Режим работы: 5/2, 10.00-19.00, в пятницу до 17.45
• Столовая в офисе
• Соблюдение ТК РФ, стабильная белая заработная плата, система мотивации (включая мотивацию за рационализаторские предложения), материальная помощь
• ДМС или абонемент в фитнес-клуб после испытательного срока за счет компании
• Спортивные активности при поддержке компании - беговой, волейбольный, футбольный, хоккейный клубы
• Возможность повышения квалификации и развития
• Льготные условия приобретения объектов недвижимости компании
• Мероприятия для детей сотрудников компании, подарки к Новому году

Привет!

Альфа-Деньги — это команда единомышленников, стабильная растущая финтех-компания. Мы — часть большого холдинга Альфа-Банка со своим независимым подходом к ведению бизнеса. Вместе мы создали лучший финансовый сервис для миллионов клиентов.

Мы ищем эксперта Менеджера по компенсациям и льготам, где основная задача — участие в проектировании новой архитектуры C&B.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение задач по нормированию труда и орг.дизайну
• Разработка сложных систем премирования на базе KPI/OKR, чтобы связать индивидуальный вклад сотрудников с реальными финансовыми результатами бизнеса
• Встраивание модели вознаграждения в цикл управления талантами, сделав грейды основой для карьерных карт и оценки эффективности
• Создание и внедрение адресных программ удержания, точечно закрывающие риски ухода ключевых специалистов и топ-менеджеров
• Управление бюджетом ФОТ и грейдингом
• Проведение регулярной аналитики и бенчмаркинга зарплат, чтобы наши предложения всегда были в топ-квартиле рынка для приоритетных ролей
• Внедрение автоматизации расчётов и контроля функции, избавив команду от ручного труда и переведя отчётность в прозрачные дашборды
• Сопровождение полного цикла hr проектов и активное участие в них

Каким мы тебя видим:

• Владеете методологиями организационного дизайна и имеете практический опыт нормирования труда.
• Наличие в портфолио успешных реализованных кейсов по проектированию систем оплаты труда или внедрению сложных схем премирования с измеримыми бизнес-результатами.
• Опыт внедрения hr продукта/проекта — от гипотезы до пост-релиза и сбора обратной связи.
• Опыт построения системы вознаграждения с нуля или пересборки, учитывая стратегию бизнеса, рыночные тренды и бюджетные ограничения.
• Опыт внедрения многоуровневых систем премирования (KPI / OKR), где показатели верхнего уровня каскадировались на команды и индивидуально сотрудников.
• Обладаете сильной аналитической базой — уверенно работаете с метриками Compa-ratio, медианами, персентилями, индексом удержания и прогнозируете бюджетные последствия любых изменений.
• Владеете методологиями грейдирования и готовы аргументированно защищать каждый грейд перед бизнес-заказчиками.
• Отлично коммуницируете на всех уровнях — находите общий язык и с топ-менеджментом, и с линейными руководителями, и с рядовыми сотрудниками при объяснении изменений.
• Свободно владеете Excel / Google Sheets на продвинутом уровне (сводные, макросы) и имеете опыт работы с 1С.

МЫ:

Соблюдаем ТК РФ:

• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ;

Предлагаем гибкий формат работы:

• Гибридный формат работы — в твоём распоряжении офис в Москве в урбанистическом стиле, в одной минуте ходьбы от м. Технопарк, минимум 1 раз в неделю офис;

Заботимся о здоровье:

• С первого дня работы ты можешь выбрать расширенную программу ДМС со стоматологией;
• Линия психологической поддержки;
• Врач в офисе и массажные кресла (для сотрудников в Москве);
• Бесплатные посещения фитнес-клуба А-sport на ст. м. Технопарк​​​​;

Профессионально развиваемся:

• Корпоративная программа профессионального обучения совместно с Альфа Групп (внутренние и внешние программы);
• Возможность участия в профильных конференциях;
• Онлайн-библиотека;
• Карьерное развитие. Ты развиваешься и растешь вместе с командой;
• Программа наставничества;

Думаем о каждом:

• Кафетерий льгот через 6 месяцев – выбирай то, что важно тебе: спорт, организация рабочего места, здоровье, дети, питомцы, благотворительность и др;
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги в онлайн и оффлайн формате;
• Подарки к праздникам и материальная помощь по особым случаям;
• + 3 дня 100% оплачиваемых day off в году.

Интересна вакансия? Отправь отклик! Мы внимательно рассмотрим твое резюме и, если случится мэтч, обязательно свяжемся :)

Estima – первый производитель керамогранита в России. На протяжении 25 лет мы радуем наших клиентов и партнеров и создаем продукт на стыке дизайна, технологий и архитектуры. За это время мы развили сильную экспертизу, которая помогает нам быть ключевым игроком рынка и задавать тренды целой отрасли.

Мы усиливаем направление C&B и HR-аналитики и ищем сильного эксперта, который поможет сделать процессы управления ФОТ, мотивацией и HR-аналитикой более прозрачными, управляемыми и автоматизированными.

Эта роль для человека, которому действительно интересны:

• цифры и аналитика;
• модели, формулы и логика данных;
• автоматизация ручных процессов;
• поиск причин отклонений и закономерностей;
• и возможность через данные влиять на бизнес-решения.

Особенно важен опыт работы с 1С и отчетностью: мы ищем человека, который умеет не просто выгружать данные, а настраивать и развивать отчеты под бизнес-задачи. Большим плюсом будет опыт работы со связкой 1С + Power BI.

Чем предстоит заниматься:

• Бюджетирование ФОТ и план-факт анализ;
• Анализ отклонений, подготовка аналитики и отчетов для бизнеса;
• Расчет премий, бонусов и переменной части оплаты труда;
• Разработка и корректировка мотивационных схем;
• Подготовка моделей пересмотра заработных плат;
• Анализ внутренней справедливости оплаты труда;
• Участие в создании системы грейдов / категорий;
• Автоматизация расчетов и отчетности;
• Развитие HR-аналитики и дашбордов в Power BI;
• Формирование ТЗ для доработок в 1С;
• Взаимодействие с HR, финансами, ИТ и бизнесом.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт работы в C&B, HR-аналитике или экономике труда от 3 лет;
• Опыт работы в крупных компаниях от 1 000 сотрудников;
• Продвинутый Excel;
• Уверенная работа с 1С и отчетностью;
• Опыт работы с Power BI или другими BI-инструментами;
• Понимание бюджетирования и план-факт анализа ФОТ;
• Опыт работы с системами мотивации и пересмотра заработных плат;
• Аналитический склад ума, системность и внимательность к деталям;
• Умение превращать данные в понятные управленческие выводы.

Будет плюсом:

• Опыт работы в производственных или торговых компаниях;
• Опыт автоматизации HR- или C&B-процессов;
• Опыт работы со связкой 1С + Power BI.

Мы готовы предложить:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, с первого рабочего дня

• Достойный уровень заработной платы

• График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00, возможен гибрид

• Внутрикорпоративное обучение

• Скидки для сотрудников

Почему эта роль может быть интересной?

• Возможность стать ключевым экспертом по C&B и HR-аналитике;
• Высокий уровень влияния на бизнес-решения;
• Возможность выстраивать и улучшать процессы, а не просто поддерживать их;
• Много интересных задач на стыке HR, финансов и аналитики;
• Возможность участвовать в развитии полноценной функции C&B внутри компании.

Reman-Service — лидер в поставках запчастей и сервисном обслуживании техники Caterpillar, Cummins, Komatsu, MWM, Ariel. Мы работаем с гигантами рынка: Лукойл, Роснефть, Газпром, Русал. Благодаря филиалам в России и за рубежом, включая новый офис в Дубае, у вас будет возможность работать в международной среде и участвовать в инновационных проектах.

Почему стоит присоединиться к нам?

• Стабильность: Официальное трудоустройство с первого дня, график 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Доход: Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).

• Комфорт: Офис в Екатеринбурге (БЦ Антей) с современным рабочим пространством.

• Развитие: Инвестиции в вас — обучение, сертификации и тренинги за счет компании. Ваш рост — наш приоритет.

• Перспективы: Четкий карьерный трек и понимание, как и куда вы можете расти внутри компании.

• Команда: Вас будут окружать эксперты, у которых есть чему поучиться.

• Work-life balance: Корпоративный спорт, тимбилдинги и праздники.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ фонда оплаты труда (ФОТ) и разработка предложений по его оптимизации.

• Участие в разработке и внедрении системы мотивации и стимулирования сотрудников.

• Проведение мотивационных бесед с персоналом, exit-интервью при увольнениях.

• Формирование аналитической отчетности по уровню зарплат и причинам увольнений.

• Развитие и сопровождение программы нематериального вознаграждения: соцпакет, ДМС, бонусы и корпоративные привилегии.

• Консультирование сотрудников по вопросам начисления зарплаты, социальных гарантий и преимуществ.

От вас мы ожидаем:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет.

• Высшее экономическое образование.

• Знание основ экономики труда и методов расчетов.

• Уверенное владение офисными программами (Word, Excel).

• Аналитический склад ума и способность оперативно находить решения.

• Эмпатичность и развитые навыки коммуникации.

Если вас заинтересовала вакансия, откликайтесь. Будем рады обсудить детали!

Методология:

• разработка и актуализация структуры льгот: страхование, wellbeing, корпоративные программы лояльности. Связка пакета льгот с системой грейдов: дифференциация бенефитов по уровням должностей;
• формирование и контроль политик по льготам для всей группы компаний, обеспечение единообразия применения;
• управление провайдерами: выбор, переговоры, контроль качества услуг, работа с сотрудниками по кейсам;
• подготовка рекомендаций в части нематериальной мотивации.

Аналитика и бенчмаркинг:

• проведение регулярных и внеплановых обзоров рынка компенсаций и льгот: участие во внешних исследованиях, сбор и интерпретация данных;
• расчёт и мониторинг метрик: Benefits Utilization Rate, Cost per Employee, ROI по программам wellbeing;
• взаимодействие с блоком HR-аналитики для автоматизации сбора данных по компенсациям и бенефитам;
• контроль бюджета льгот: планирование, факт, отклонения; взаимодействие с менеджером по бюджетированию.

Проектная работа;

• участие в кросс-функциональных проектах C&B (эффективность бизнес-процессов, интеграционные процессы);
• масштабирование лучших бизнес-практик по льготам внутри группы компаний;
• взаимодействие с IT для автоматизации процессов учёта льгот, подготовка ТЗ, поддержка внедрения решений;
• документирование собственных процессов.

Компенсации:

• участие в построении совокупного вознаграждения. Применение в работе понятий pay mix, total cash, total package / total rewards; понимание compa-ratio и связи льгот с грейдами;
• проведение расчетов и подготовка отчетности в блоке ФОТ, схем оплаты труда и премирования;
• взаимный бэкап с коллегами Управления на период отпусков и пиковых нагрузок. Участие во внутренней ротации и обмене компетенциями внутри функции C&B.

• 3–5+ лет в C&B / Total Rewards, из них практика одновременно в компенсациях и льготах;
• знание трудового законодательства в части социальных гарантий;
• опыт построения или глубокой пересборки льгот;
• финансовая грамотность: расчёт стоимости программ и влияния на бюджет; понимание принципов ROI;
• практика участия в обзорах — по обеим линиям: компенсации и льготы;
• продвинутый Excel; уверенная работа с HR-данными и отчётностью, подготовка презентаций Power Point;
• опыт использования ИИ в работе на регулярной основе;
• опыт работы в группе компаний / холдинге;
• умение коммуницировать со смежными функциями, умение договариваться, в том числе с провайдерами, data-driven подход. Опыт проведения тендеров будет преимуществом;
• самодисциплина, готовность и желание погружаться;
• Английский язык – В2 (для поиска и понимания международных исследований и лучших практик).

• работа в комфортабельном офисе на Лесной 5б;
• график работы 5/2 9:00-18:00;
• официальная конкурентоспособная заработная плата: оклад + ежегодная премия;
• ДМС со стоматологией (франшиза), страхование от несчастных случаев;
• выплаты в связи с важными событиями и материальную помощь в непредвиденных ситуациях;
• подписки на Best Benefits/ Skillbox/ библиотеку Alpina Digital и т.д.;
• возможность профессионального развития и карьерного роста;
• новогодние подарки для сотрудников и их детей.

Привет! На связи команда Фоксфорда.

Фоксфорд — одна из крупнейших онлайн-школ в России. Мы помогаем детям улучшить оценки и подготовиться к экзаменам, родителям — меньше нервничать из-за учёбы, а педагогам — повышать квалификацию.

Мы работаем с 2007 года — у нас более 4000 репетиторов, а в штате 1800 сотрудников. Благодаря вниманию к ним, мы три года подряд становимся лучшим работодателем в отрасли «Наука и образование» по версии Headhunter.

‍Контекст

Мы ищем C&B специалиста, который хочет стать партнером для бизнеса. Ты будешь работать с конкретными командами и глубоко погружаться в контекст, процессы и работу каждой из них.

Сейчас мы переходим на новую систему премирования, открываем новые направления и меняем структуру компании — точно будет интересно :)

Важно: ищем коллегу в Москве, нужно иметь возможность приезжать в офис. Ставка декретная, срочный трудовой договор до апреля 2028 — но мы рассматриваем её как долгосрочную. К моменту окончания договора внутри наверняка появятся новые роли, мы точно будем стремиться сохранить сильного C&B-партнера.

Что нужно делать

• готовить и проверять корректность данных по выплатам и расчеты премий;
• согласовывать заявки на найм и пересмотры зарплат;
• актуализировать файлы ФОТ: вносить сотрудников и менять в структуру подразделений;
• вносить данные на выплату премии в 1С:ЗУП и данные в 1С:УХ;
• вести документооборот: служебные записки, приказы на выплаты и доплаты;
• искать экономию для выплат или повышения уровня вознаграждения;
• вместе с методологом и hrbp оценивать должность и определять уровень вознаграждения;
• вести штатное расписание: согласовывать и вносить изменения, утверждать ШР, формировать приказы и подписывать их.

Что для нас важно

• ты работаешь в роли специалиста по компенсациям и льготам больше 1 года, важно, чтобы у тебя уже был опыт бюджетирования ;)
• у тебя есть высшее образование по напралению финансов, экономике или бухгалтерскому учету;
• владеешь и регулярно используешь Excel на продвинутом уровне (условное агрегирование, функции поиска и ссылок, сводные таблицы и тд);
• уверенно работаешь в 1С:ЗУП и 1С:УХ;
• всегда перепроверяешь результат и находишь неточность и у себя, и у других ;)
• в твоих принципах честность, открытость к изменениям, инициативность, а еще ты быстро адаптируешься!

Наши условия

• официальное трудоустройство на срочный ТД до апреля 2028 (ставка декретная, но наш штат постоянно растет, и при классных результатах, мы сможем найти возможность продолжить сотрудничество);
• само собой: белая зарплата, компенсация больничных и отпусков. Помимо оклада есть годовой бонус — до 85% от оклада;
• гибридный формат работы: жесткого требования в отношении количества дней в офисе нет, но мы рассчитываем, что на период адаптации ты будешь преимущественно в офисе, затем – по договоренности с руководителем. Офис классный и современный, 8 минут от м.Тульская;
• заботимся о здоровье: ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс :)
• развитие: оплата внешнего обучения, внутренние программы развития, изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и другие возможности;
• мы доверяем коллегам и не занимаемся микроменеджментом: в команде много автономности, а если нужна помощь — всегда можно обратиться за поддержкой и экспертизой!

Процесс найма

Мы стремимся принимать решения быстро: интервью с рекрутером (30 минут) —> тестовое задание —> интервью с руководителем отдела (60 минут)—> оффер!

Очень ждем знакомства!

Стратегия компенсаций и льгот:

• Разработка и внедрение стратегии в области компенсаций и льгот в соответствии с HR-стратегией и бизнес-целями компании.

• Формирование и обновление внутренних политик по оплате труда, премированию, льготам и компенсациям.

• Поддержание конкурентоспособной, комплаенсной и экономически эффективной системы вознаграждения.
  Система оплаты труда и премирования:

• Проектирование и поддержка структуры должностных окладов, грейдов и вилок заработной платы.

• Разработка и сопровождение моделей премирования: ежемесячные, годовые, KPI-бонусы.

• Поддержка процессов пересмотра заработной платы, подготовки офферов и индивидуальных предложений.
  HR-аналитика и ФОТ:

• Подготовка аналитики по ФОТ, структуре затрат, численности, динамике вознаграждения и эффективности мотивационных программ.

• Формирование бюджета ФОТ, контроль исполнения и анализ отклонений.

• Расчет и мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка управленческой отчетности для руководства.
  Рыночные исследования и бенчмаркинг:

• Проведение salary benchmarking и мониторинг рынка труда.

• Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов по рынку и внутри компании.

• Подготовка рекомендаций по корректировке вознаграждения с учетом внешних и внутренних факторов.
  Бенефиты и социальный пакет:

• Формирование и развитие пакета льгот и бенефитов: ДМС, соцпакет, пенсионные программы, дополнительные компенсации.

• Взаимодействие с провайдерами бенефитов, контроль качества и эффективности сервисов.
  Законодательство и комплаенс:

• Обеспечение соответствия практик оплаты труда трудовому и налоговому законодательству РФ.

• Подготовка документации для проверок, аудитов и внутренних согласований.

• Участие во внедрении и сопровождении систем автоматизации расчетов, учета и отчетности.
  Управление изменениями и проектами:

• Ведение трансформационных проектов в области вознаграждения: ре-грейдинг, изменение бонусных схем, запуск новых льгот.

• Коммуникация изменений сотрудникам и обучение руководителей.

• Взаимодействие с внешними консультантами, страховыми компаниями и поставщиками HR-сервисов.
  Управление командой:

• Руководство командой C&B и HR-аналитики.

• Распределение задач, постановка целей и контроль выполнения KPI.

• Высшее экономическое образование.

• Опыт работы от 5 лет в сфере C&B, HR-аналитики или компенсаций и льгот.

• Опыт руководства функцией C&B или аналитикой - преимущество.

• Уверенный пользователь ПК, Excel, PowerPoint, HR-систем и аналитических инструментов.

• Знание принципов построения системы оплаты труда, бюджетирования ФОТ и HR-аналитики.

• Понимание трудового и налогового законодательства РФ.

• Навыки работы с данными, подготовки презентаций и управленческой отчетности.

• Системное мышление, аналитический склад ума, коммуникабельность, ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ

• График работы: 5/2, комфортный офис в г.Москва, Бутиковский пер, 7.

• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования.
  
  «Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.«Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.
  
  ​​​​​​​«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.

Вам предстоит:

• заниматься подготовкой системы материальной мотивации персонала (ежегодное премирование по ключевым показателям эффективности (KPI) и прочих систем премирования)
• формировать, контролировать и анализировать исполнение бюджета расходов на персонал
• разрабатывать и анализировать системы дополнительных компенсаций и льгот
• контролировать исполнение пересмотров и индексаций заработных плат
• осуществлять мониторинг рынка труда и заработных плат, участвовать в обзорах заработных плат
• подготавливать и своевременно передавать статистическую отчетность в гос. органы
• участвовать во внутренних HR-проектах Компании

Мы ожидаем, что у Вас есть:

• высшее образование (экономическое, финансовое, математическое, управление персоналом)
• опыт работы в области бюджетирования, анализа расходов на персонал, компенсаций и льгот
• знание особенностей формирования бюджета затрат на персонал
• знание современных систем мотивации персонала
• владение MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы) – обязательно
• знание базы 1С – желательно
• аналитический склад ума, системность, умение работать с большими массивами данных

Мы предлагаем:

• конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования)
• график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ, срочный трудовой договор
• место работы: современный офис в Екатеринбурге на ул. Машинная 44/1
• корпоративную программу ДМС
• корпоративное обучение
• корпоративную мобильную связь
• возможность реализовать профессиональный потенциал