Ведущий менеджер по компенсациям и льготам/ Менеджер по компенсациям и льготам

Привет!

«Ёбидоёби» - самая провокационная доставка суши и роллов. Ты по-любому знаешь нас, потому что о «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ.

Сейчас мы в поисках системного и внимательного C&B специалиста, который поможет соотнести бизнес-цели компании с мотивацией команды.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять систему KPI/OKR для различных категорий персонала;
• Планировать, анализировать и оптимизировать ФОТ;
• Вести расчёт производительности труда (нормирование и определение оптимальной численности персонала(FTE);
• Разрабатывать модель планирования штатной численности с учётом операционной нагрузки;
• Автоматизировать расчёты KPI, премий, ФОТ и показателей производительности.

​​​​​​​Мы ожидаем, что у тебя есть:

• ​​​​​​​​​​​​​​Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Навыки формирования методологии расчётов, технических и функциональных требований для IT-команд - преимущество;
• ​​​​​​​Навыки расчёта производительности сотрудников ресторанов, логистики, контакт-центров или ритейла - преимущество;
• С опытом разработки моделей оптимизации численности и сокращения затрат на персонал;
• С умением работать с автоматизацией управленческой отчётности и BI-дашбордами;
• ​​​​​​​С опытом внедрения C&B-проектов с подтверждённым экономическим эффектом;
• Умеющего анализировать ФОТ и производительность труда.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойную заработную плату;
• Заботливый онбординг, чтобы ты мог(ла) комфортно влиться в рабочий процесс;
• Потрясающую команду, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам(а) - раз в неделю;
• Крутые корпоративы и много онлайн-активностей;
• Корпоративная культура, в которой все на «Ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.

• Если ты готов(а) стать частью нашей команды, то мы ждем твой отклик! :)

Консалтинговая компания "Nordcore" занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных российских и международных предприятий нефтегазовой, нефтехимической и химической, горнодобывающей и металлургической, машиностроительной, а также других отраслей промышленности.

Мы ищем опытного Начальника отдела C&B к нашему клиенту крупной нефтегазовой компании

Ключевые задачи:

• Развивать единую систему компенсаций и льгот для офисного, производственного, вахтового и линейного персонала.
• Проводить регулярный анализ рынка труда и заработных плат, формировать рекомендации по конкурентоспособности вознаграждения.
• Развивать и актуализировать систему грейдов, должностных уровней, вилок и карьерных треков.
• Проектировать и внедрять схемы премирования, KPI, годовых бонусов и переменной части вознаграждения.
• Управлять портфелем льгот и социальных программ, оценивать их стоимость, востребованность и влияние на удержание сотрудников.
• Участвовать в планировании ФОТ, прогнозировании затрат на персонал и подготовке управленческой отчетности.
• Поддерживать процессы пересмотра заработных плат, пересмотра грейдов и индивидуальных решений по компенсациям.
• Выстраивать прозрачные и управляемые процессы C&B, регламенты, политики и методологии.
• Развивать аналитику по компенсациям, текучести, эффективности льгот и стоимости рабочей силы.
• Обеспечивать корректность и актуальность данных в 1С:ЗУП 8, развивать отчетность и автоматизацию HR-процессов.
• Участвовать в проектах трансформации HR-функций, масштабирования бизнеса и оптимизации затрат на персонал.

• Опыт руководства C&B, компенсациями и льготами от 5–7 лет в крупных международных компаниях с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.
• Опыт работы с массовыми категориями персонала: производственные рабочие, вахтовый персонал, линейные руководители, региональные команды.
• Практический опыт построения или трансформации системы грейдов, вилок, премирования и льгот.
• Опыт работы в условиях роста, масштабирования, открытия новых регионов или интеграции бизнес-подразделений.
• Уверенное знание методологий Mercer/Hay, включая грейдинг, бенчмаркинг, анализ рынка труда и построение структур вознаграждения.
• Знание Power BI: построение дашбордов, анализ ФОТ, компенсаций, текучести, стоимости персонала и эффективности льгот.
• Знание 1С:ЗУП 8, включая настройку и сопровождение процессов расчета заработной платы, премий, льгот и отчетности.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и переводить аналитику в управленческие решения.
• Высшее образование; доп. образование в области HR, экономики труда, финансов или аналитики будет преимуществом.
• Английский язык на уровне, достаточном для работы с международными методологиями и материалами.

• Офис находится в Москве
• Постоянный Трудовой договор в штат компании.
• Формат работы - офисный. После испытательного срока - гибрид.
• Оклад+ годовой бонус
• ДМС расширенный.

Кто мы:

«Моторика» — самая технологически зрелая и быстрорастущая МедТех-компания России в сегменте ассистивных технологий.

Уже 11 лет команда «Моторики» работает над созданием решений, которые помогают людям жить полноценной жизнью. За это время компания стала лидером отечественного МедТех, организовав путь от разработки до адаптации в собственных медцентрах.

В портфеле — 61 продукт в сегментах мобильности: протезы рук и ног, кресла-коляски, а также нейростимуляторы. Это самая широкая линейка функциональных протезов рук в мире с долей российского рынка до 50%.

На площадке в ОЭЗ «Технополис Москва» происходит полный цикл — от сборки и отливки силиконовых гильз до покраски и техконтроля — на принципах бережливого производства.

Пользователи «Моторики» — в 15 странах: от Москвы до Владивостока, от Алматы до Ташкента, от Дели до Ханоя. Партнёрская сеть охватывает все страны СНГ и часть Юго-Восточной Азии.

Ключевые задачи:

• Актуализация и согласование локальных нормативных актов по вознаграждениям и льготам;
• Заполнение карт KPI в системе 1с «Управление KPI» на основании действующих ЛНА, поддержка, консультирование сотрудников и руководителей;
• Расчёт KPI и иных премий по утверждённой методологии;
• Администрирование процесса KPI: контроль сроков, фиксация отклонений, консультирование сотрудников;
• Ведение процессов по льготам и бенефитам (ДМС-заявки на прикрепление/открепление, формирование реестров компенсаций (спорт, питание и иные);
• Подготовка данных для зарплатных обзоров, а также использование их результатов для различных отчётов по вознаграждениям;
• Участие в HR проектах.

Каким мы видим коллегу:

• Высшее образование;
• Опыт работы бухгалтером по заработной плате или специалистом/младшим специалистом в области C&B от 2 лет, знание Excel, 1с ЗУП 8.3

Условия:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно (социальная значимость продукта);
• График работы 5/2 х 8ч, с 9 до 18 ч (возможен гибрид после периода первичной адаптации);
• Официальная заработная плата;
• ДМС после испытательного срока;
• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом;
• Возможность работать в сильной команде, предлагать свои идеи и их реализовывать;
• Есть корпоративное обучение;
• Есть грейдирование, ежегодная оценка и возможность роста в заработной плате.