Вакансии IT и digital с hh.ru

"Ясный взор" — сеть специализированных детских глазных клиник. Более 25 лет наши врачи успешно лечат самые серьезные патологии зрения. Сегодня мы — часть международной экосистемы Crystal Vision: 10 клиник и стационар LASERCORR в России и новая клиника в Бахрейне (Crystal Vision Eye Clinic) на базе госпиталя BSH, имеющего престижную аккредитацию Joint Commission International (JCI).

Международный стандарт - официальный центр обучения по Офтальмологии (ICO)

Приглашаем в команду Ассистента маркетолога с опытом работы в организациях с медицинским профилем, с возможностью дальнейшего роста и развития в этом направлении.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ.
• Достойный уровень заработной платы (оклад + премия).
• Возможность карьерного роста.
• Офис в шаговой доступности от метро (м. Трубная / Кузнецкий мост).

Обязанности:

• Сбор и анализ данных и показателей со всех источников: соц сети, ворд стат, метрика, uis, звонки, екмс и другие площадки.
• Подготовка единого отчета по всем маркетинговым метрикам.
• Работа с агрегаторами и геосервисами: Сберздоровье, Продокторов, Яндекс карты, 2Гис и тд
• Поиск и подготовка контента в архивах, ведение архива фото и видео материалов, систематизация данных.
• Организация фото и видео съемок, предоставление фото до и после.
• Согласование с врачами времени съемок, информации об образовании, профессиональных навыках и т.д..
• Работа с сайтом Объединения на предмет его актуализации, размещения новых материалов, новых фишек, корректировка размещенных текстов.
• Выполнение поручений Руководителя отдела маркетинга и сотрудников отдела в рамках своей профессиональной компетенции.

• Высшее образование, предпочтительно в области маркетинга, связям с общественностью, реклама.
• Опыт работы в организациях с медицинским профилем.
• Опыт работы с карточками организаций в Яндекс Бизнес, с агрегаторами: Сберздоровье, Продокторов и др.
• Знания основы SEO оптимизации, основ маркетинговой работы с медицинскими услугами.
• Наличие практического опыта в аналитике показателей, воронки продаж, конверсии.
• Опыт ведения договорной работы приветствуется.
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя, знание программ: MS office, Outlook, Битрикс.
• Опыт монтажа видео, знание соответствующих программ.
• Развитые организационные навыки, навыки работы в команде, работы в режиме многозадачности.
• Грамотная устная и письменная речь, опрятный внешний вид, развитие коммуникативные навыки.

• Будет плюсом: к резюме приложить сопроводительное письмо с указанием опыта работы по сбору и анализу данных и показателей с различных источников (указать какие) и перечислить какие отчеты по маркетинговым метрикам проводили на регулярной основе.

• Развитие в области маркетинга и рекламы.
• Корпоративные льготы для сотрудников и членов их семей.
• Насыщенная корпоративная жизнь.

Если вы хотите стать частью нашей дружной команды, мы будем рады вашему отклику.

«Энергостроем СК» — компания в сфере монтажа и пусконаладки теплового оборудования, строительства и реконструкции модульных котельных.

Сейчас компания активно растет, и нам нужен сильный HR, который поможет выстроить HR-функцию практически с нуля.

Это вакансия для человека, который любит не поддерживать готовые процессы, а создавать систему, наводить порядок и влиять на результат бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

вести подбор сотрудников преимущественно на технические и строительные позиции: инженеры ПТО, прорабы, технические специалисты, руководители;

проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;

выстраивать и описывать процесс подбора;

разрабатывать систему адаптации сотрудников и стажеров;

проводить one-to-one встречи, собирать обратную связь;

контролировать прохождение адаптации и результаты работы сотрудников;

разрабатывать должностные инструкции, должностные папки и внутренние HR-регламенты;

участвовать в формировании организационной структуры компании;

совместно с руководителями определять KPI и зоны ответственности сотрудников;

вести прием и увольнение сотрудников;

взаимодействовать с бухгалтерией по кадровым вопросам;

организовывать рабочее место нового сотрудника: корпоративная почта, CRM, доступы, связь, SIM-карты;

собирать и анализировать HR-статистику;

участвовать в системе мотивации и поощрения сотрудников;

сопровождать увольнения и проводить exit-интервью;

взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать выстраивать эффективную работу команд.

Что для нас важно:

опыт работы HR в строительной, инженерной, производственной или технической сфере;

опыт подбора технических специалистов;

понимание специфики работы инженеров ПТО, прорабов, технических руководителей;

опыт самостоятельного ведения вакансий;

опыт разработки или внедрения HR-процессов;

умение создавать понятные регламенты, инструкции и должностные документы;

понимание принципов адаптации, KPI и оценки сотрудников;

уверенные переговорные навыки;

самостоятельность и инициативность;

системность;

умение быть настойчивым, отстаивать свою позицию и при этом договариваться с людьми.

Кого мы ищем:

Нам нужен человек с сильной внутренней позицией.

Здесь придется много общаться с руководителями, задавать вопросы, контролировать договоренности, напоминать, договариваться и иногда настойчиво двигать процессы вперед.

Поэтому эта позиция подойдет тому, кто не боится ответственности, большого количества задач и быстро меняющейся среды.

Если вы привыкли работать исключительно по готовым инструкциям и ждете четко выстроенной HR-системы — скорее всего, нам будет не по пути.

Если вам интересно построить эту систему самостоятельно и увидеть реальный результат своей работы, будем рады познакомиться.

Условия:

заработная плата — 150 000 ₽ на руки, финальные условия обсуждаются по итогам собеседования;

работа только из офиса;

гибридный и удаленный формат на старте не рассматриваем;

прямое взаимодействие с руководителями компании;

возможность влиять на процессы и участвовать в развитии бизнеса;

большая зона самостоятельности.

В отклике расскажите, пожалуйста, был ли у вас опыт подбора технических специалистов и какие HR-процессы вы выстраивали самостоятельно.

• Участие в операционной деятельности команды: дейли-митинги, спринт-планирования, ретроспективы, проведение демо для заказчика;
• Контроль соблюдения сроков и качества результатов по всем активным проектам;
• Проектирование и внедрение LLM решений: NER/классификация/обогащение, semantic search и RAG пайплайны, подготовка датасетов, fine tuning, улучшение метрик;
• Ведение проектной документации в соответствии с принятыми стандартами и регламентами компании.

• Опыт DS/ML (3+ лет) и общий опыт в IT около 6 лет, с фокусом на end-to-end внедрения AI/ML решений;
• Опыт оценки трудозатрат для комплексных AI-проектов;
• Инструменты управления: Jira, Confluence или аналоги для трекинга задач, ведения документации и управления бэклогом;
• Понимание полного жизненного цикла ML-проекта: сбор данных, разметка, обучение, валидация, деплой, мониторинг;
• Понимание принципов работы LLM, GenAI, RAG и агентных систем — на уровне, достаточном для оценки рисков;
• Понимание принципов MLOps: CI/CD для моделей, версионирование данных, автоматизация пайплайнов;
• Высокий уровень владения языком Python и опыт разработки production решений и интеграций с корпоративными системами;
• Практика работы с корпоративными базами данных (PostgreSQL, ClickHouse, Vertica или аналогичными) и построением витрин/ETL (Airflow, Kafka и т.п.).

• работа в аккредитованной IT-компании (льготная ипотека и проч.);

• оформление по ТК РФ и его полное соблюдение (оплачиваемые отпуска, больничные);

• ДМС со стоматологией с первых недель работы (а не после испытательного срока).

Компания стабильная, работает с 1996 года и развивается. Сейчас нам нужен специалист, который сможет качественно вести КДП, актуализировать существующие процессы и постепенно участвовать в их дальнейшем развитии.

Что предстоит делать

• вести полный цикл кадрового делопроизводства;
• взаимодействовать с сотрудниками и подрядчиками, работающими на объектах компании в разных регионах России, по вопросам кадровых документов, оформления и обязательных процедур;
• работать в 1С:ЗУП, поддерживать данные и документы в актуальном состоянии;
• проводить ревизию кадровых документов и приводить их к единому стандарту;
• вести воинский учет;
• организовывать обязательные медицинские осмотры;
• сопровождать договоры ГПХ в своей зоне ответственности;
• работать с ЛНА, приказами и кадровой отчетностью;
• участвовать во внедрении и развитии КЭДО.

Что для нас важно

• опыт самостоятельного ведения КДП от 3 лет;
• уверенное знание трудового законодательства;
• отличное владение 1С:ЗУП;
• опыт воинского учета и организации медосмотров;
• внимательность, системность и высокая самостоятельность;
• опыт внедрения КЭДО или хорошее понимание этого процесса будет серьезным преимуществом.

Ищем человека, который не просто оформляет документы, а замечает, где процесс можно привести в порядок, и делает это.

Условия

• официальное трудоустройство;
• офис у м. Нарвская;
• график 5/2;
• гибкое начало рабочего дня - с 8:00 до 9:00;
• после 3 месяцев работы возможен гибрид - 1 день в неделю удаленно;
• без командировок;
• заработную плату обсуждаем индивидуально с учетом опыта.

У позиции есть перспектива развития - сильный специалист сможет постепенно подключаться к другим HR-процессам и проектам компании.

Цель должности

Обеспечение полного, своевременного и юридически корректного ведения кадрового делопроизводства компании, снижение трудовых и кадровых рисков, контроль соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан и единых стандартов КДП на предприятии.

Ключевой результат должности

Юридически корректный и управляемый кадровый контур предприятия: все сотрудники оформлены, кадровые события зарегистрированы своевременно, рабочее время учитывается корректно, документы соответствуют законодательству, а критические кадровые риски выявляются до возникновения трудового спора или проверки.

1. Организация кадрового делопроизводства

• Организация полного цикла кадрового делопроизводства.
• Контроль оформления приема, перевода, перемещения и увольнения работников.
• Ведение и актуализация личных данных сотрудников.
• Контроль правильности формирования и хранения кадровых документов.
• Ведение штатного расписания и контроль соответствия фактической численности утвержденному штату.
• Контроль наименований должностей, подразделений, ставок и условий оплаты труда в кадровых документах
• Оформление изменений условий труда и оплаты труда.

2. Рабочее время и производственные графики

• Контроль режимов рабочего времени производственного персонала.
• Проверка сменных графиков на соответствие требованиям законодательства.
• Контроль нормы рабочего времени.
• Контроль табелей учета рабочего времени.
• Проверка сверхурочной работы.
• Контроль работы в ночное время, выходные и праздничные дни.
• Контроль правильности документального оформления привлечения работников к сверхурочным работам.
• Контроль переработок и отклонений от утвержденных графиков.
• Проверка соответствия графиков сменности фактической работе сотрудников.
• Взаимодействие с табельщиками и руководителями производственных подразделений по устранению расхождений.
• Подготовка данных для корректного начисления заработной платы.

3. Кадровый аудит и снижение рисков

• Проведение регулярного внутреннего аудита КДП.
• Проверка наличия трудовых договоров со всеми фактически работающими сотрудниками.
• Выявление неоформленных работников.
• Проверка соответствия фактических условий труда условиям трудовых договоров.
• Проверка кадровых приказов, дополнительных соглашений и локальных документов.
• Выявление нарушений законодательства и подготовка плана их устранения.
• Контроль сроков исправления выявленных нарушений.
• Подготовка HRD информации о критических кадровых рисках.
• Участие в подготовке компании к проверкам государственных органов.

4. Работа с ЕНСТ и государственными системами

• Контроль своевременного внесения кадровых данных в ЕНСТ.
• Регистрация и актуализация электронных трудовых договоров.
• Контроль корректности сведений о приемах, переводах и прекращении трудовых отношений.
• Сверка данных внутренних HR/ERP-систем с государственными информационными системами.
• Исправление выявленных расхождений.
• Контроль соблюдения установленных сроков регистрации кадровых изменений.

5. Локальные нормативные документы

Участие в разработке и актуализации:

• ПВТР;
• положений об оплате труда;
• положений о премировании;
• положений о персонале;
• положений о дисциплине;
• положений о материальной ответственности;
• графиков сменности;
• должностных инструкций;
• кадровых регламентов;
• форм приказов и дополнительных соглашений.

6. Сложные кадровые процедуры

• Сопровождение дисциплинарных процедур.
• Контроль получения объяснительных и соблюдения сроков применения дисциплинарных взысканий.
• Документальное сопровождение увольнений по сложным основаниям.
• Сопровождение сокращения численности/штата.
• Оформление изменения существенных условий труда.
• Сопровождение реорганизации подразделений.
• Документальное оформление массовых переводов и изменений систем оплаты труда.
• Подготовка кадровой позиции и документов при трудовых спорах.

7. Руководство участком КДП

• распределение задач между сотрудниками КДП;
• контроль качества их работы;
• проверка сложных кадровых документов;
• постановка сроков и контроль исполнения;
• разработка единых стандартов работы;
• обучение кадровых инспекторов;
• консультирование табельщиков;
• проведение выборочных проверок документов;
• контроль исправления ошибок;
• формирование чек-листов КДП;
• оценка качества работы сотрудников участка.

Старший специалист должен выступать второй линией контроля: инспектор оформляет операцию, старший специалист контролирует наиболее рискованные и сложные кадровые действия.

Требования к кандидату

• Опыт КДП от 5 лет.
• Желателен опыт на производственном предприятии.
• Опыт самостоятельного ведения сложных кадровых процедур.
• Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.
• Практический опыт работы с ЕНСТ.
• Знание правил учета рабочего времени.
• Практический опыт работы со сменными графиками.
• Понимание порядка оформления сверхурочной и ночной работы.
• Опыт кадровых аудитов.
• Опыт подготовки документов при проверках.
• Опыт работы с 1С/ERP.
• Продвинутый Excel.
• Опыт управления или функционального контроля кадровых инспекторов/табельщиков.
• Высокая внимательность и способность работать с большим объемом кадровых данных.

• Развивающееся предприятие
• Обучение
• Грамотные руководители
• Есть развозка и обед

Мы ищем сильного риск-аналитика, который станет «штурманом» нашего кредитного портфеля. Вам не нужно строить скоринг-модели — вам предстоит оценивать их эффективность, находить зоны роста доходности и филигранно настраивать правила игры (лимиты и одобрения).

Чем предстоит заниматься:

• Управлять стратегией: анализировать, как наши правила влияют на Approval Rate, доходность (ROI) и риск (NPL, FPD), и предлагать изменения.
• Искать инсайты: проводить винтажный и сегментный анализ, находить «слабые звенья» в портфеле и проверять гипотезы по его улучшению.
• Оценивать эффективность: анализировать результаты A/B-тестов и качество работы скоринговых моделей (Gini, PSI).
• Влиять на продукт: превращать сухие цифры в понятные бизнесу рекомендации и проектировать удобные дашборды для мониторинга.

Что мы ждем от вас:

• Опыт: от 3 лет в риск-аналитике (МФО / Банки). Вы понимаете кредитный цикл и знаете, из чего складывается LTV.
• Хард-скиллы: уверенный SQL (сложные запросы, CTE, оконки) и Python для анализа данных (Pandas, визуализация).
• Математическая база: знание матстата для проверки гипотез и анализа A/B-тестов.
• Проактивность: умение не просто найти проблему, а прийти с готовым расчетом: «что будет, если мы изменим этот лимит».

Почему у нас круто:

• Реальное влияние: ваши рекомендации напрямую конвертируются в прибыль компании и изменение кредитной политики.
• Минимум рутины: автоматизированные процессы и работа над сложными ad-hoc исследованиями.
• Профессиональная среда: сильная команда, где ценят аргументированный подход и Data-driven решения.
• Финансовая стабильность: конкурентная зарплата (оклад + квартальные и годовые премии), трудоустройство по ТК РФ;
• Профессиональный рост: Возможность расти как вертикально, так и горизонтально внутри компании;
• Комфортный график: 5/2 (на выбор: 08:00–17:00 или 09:00–18:00), формат: удаленка/гибрид;
• Команда и культура: Доброжелательный коллектив, помощь в адаптации, регулярная обратная связь от руководства;
• Яркая корпоративная жизнь: благотворительные проекты, подарки детям сотрудников к праздникам и драйвовые корпоративы.

Мы ищем в нашу команду активного, креативного и системного маркетолога, который умеет не просто запускать рекламу, а превращать маркетинг в реальные заявки и продажи.

Обязанности:

• разработка и реализация маркетингового плана компании;
• продвижение мебельного салона и бренда;
• ведение и развитие digital- и офлайн-каналов продвижения;
• привлечение новых клиентов и увеличение продаж;
• разработка и запуск рекламных кампаний, акций и спецпредложений;
• анализ эффективности рекламы, трафика и лидов;
• анализ рынка и конкурентов;
• работа с SMM, таргетированной и контекстной рекламой;
• взаимодействие с дизайнерами, SMM-специалистами и рекламными подрядчиками;
• подготовка маркетинговой аналитики и отчётности;
• контроль маркетингового бюджета и эффективности рекламных расходов.

Требования:

• опыт работы маркетологом от 3 лет;
• обязателен опыт работы в мебельной сфере;
• понимание специфики мебельного рынка, продаж и поведения клиентов;
• подтверждённый опыт привлечения клиентов и увеличения продаж;
• уверенное владение digital-инструментами;
• понимание SMM, таргетированной и контекстной рекламы;
• умение анализировать результаты рекламных кампаний и делать выводы;
• системность, ответственность и инициативность;
• креативность и умение предлагать новые идеи;
• ориентация не просто на охваты и просмотры, а на конкретный бизнес-результат.

Преимущество кандидатам — гражданам Российской Федерации, особенно специалистам с опытом работы в мебельной сфере на рынке РФ.

Условия:

💰 Зарплата — от 500 000 ₸ и выше по результатам собеседования и в зависимости от опыта.

🕐 График — 5/2, с 10:00 до 18:00.

🏢 Работа в стабильной компании.

📈 Возможность влиять на маркетинговую стратегию и непосредственно на развитие бизнеса.

Что мы предлагаем:

• своевременную выплату заработной платы;
• комфортные условия труда;
• понятные задачи и прозрачные требования;

❤️ Почему стоит работать с нами?

Мы ценим не только профессиональные навыки, но и личные качества.

У нас нет хаоса — есть система, понятные задачи и конкретные цели.

Мы поддерживаем инициативу, обучаем и даём возможность реализовывать свои идеи.

Если вы умеете мыслить не только рекламными показателями, но и продажами, прибылью и развитием бизнеса — будем рады видеть вас в нашей команде!

📩 Присылайте резюме — будем рады познакомиться!

QA Engineer / Тестировщик

Ищем тестировщика для проверки веб-сервисов и интеграций. Задачи — обеспечивать качество продукта, находить ошибки и помогать команде выпускать стабильные обновления.

Обязанности

• Ручное функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование.

• Проверка пользовательских сценариев, ролей и прав доступа.

• Тестирование REST API и взаимодействия с внешними системами.

• Проверка корректности данных и поведения системы при сбоях связи.

• Подготовка тест-кейсов и чек-листов.

• Оформление баг-репортов и проверка исправлений.

• Взаимодействие с разработчиками и аналитиками, проверка релизов.

Требования

• Опыт ручного тестирования веб-приложений от 2 лет.

• Знание методов тестирования и техник тест-дизайна.

• Опыт работы с Postman или аналогичными инструментами.

• Понимание HTTP/HTTPS, REST API, JSON и клиент-серверной архитектуры.

• Знание SQL для проверки данных, желательно опыт с PostgreSQL.

• Умение пользоваться DevTools и анализировать логи.

• Умение понятно описывать ошибки и шаги воспроизведения.

• Внимательность и самостоятельность.

Будет плюсом

• Опыт автоматизации тестирования.

• Тестирование мобильных приложений и интеграций с оборудованием.

• Знакомство с Git и CI/CD.

Условия

• Офис в Астане (район Абу даби плаза)- работа в офисе, удаленной работы нет
• Конкурентная заработная плата (обсуждаются на собеседовании)
• Работа над интересными и сложными задачами
• Профессиональный рост и развитие

Основная суть: Работа в сфере киберспорта и игрового контента с фокусом на проекты вокруг Mobile Legends: Bang Bang и PUBG Mobile. Проекты могут быть динамичными, со срочными и нерегламентированными по времени задачами. Важно умение быстро реагировать, адаптироваться под приоритеты и выстраивать живую коммуникацию с аудиторией.

Обязанности:

• Полное ведение коммуникации с аудиторией во всех социальных сетях проекта;

• Вычитывание и ответы на все комментарии, формирование активного и дружелюбного диалога с пользователями;

• Нативное вовлечение аудитории в продукт: приглашение к участию, удержание внимания, развитие интереса к платформе;

• Формирование образа доверенного лица бренда, к которому пользователи могут обращаться по любым вопросам;

• Маршрутизация запросов пользователей внутри команды (передача в соответствующие отделы и контроль ответа);

• Поиск, анализ и интеграция в нишевые и локальные сообщества с целевой аудиторией;

• Работа с этническими и региональными комьюнити (Казахстан, Узбекистан и др.), развитие присутствия бренда внутри них;

• Инициирование и реализация активностей по росту лояльности и вовлеченности аудитории;

• Мониторинг обратной связи, настроений аудитории и оперативная реакция на негатив/позитив;

• Участие в формировании tone of voice и коммуникационной стратегии бренда.

Требования:

• Опыт работы в комьюнити-менеджменте или клиентской поддержке;

• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный и живой диалог;

• Понимание специфики игровой индустрии и киберспорта;

• Умение быстро ориентироваться в информации и находить решения;

• Проактивность, инициативность и высокий уровень эмпатии;

• Грамотная письменная речь (русский обязательно, знание казахского/узбекского будет преимуществом);

• Готовность работать в динамичной среде и с большим объемом коммуникаций.

Будет плюсом:

• Опыт работы в гейминге, киберспорте или мобильных играх (MLBB, PUBG M и др.);

• Понимание локальных игровых сообществ и их особенностей;

• Личный игровой опыт и вовлеченность в индустрию;

• Опыт работы с международной или мультикультурной аудиторией.

Условия:

• Офис в центре города в SmartPoint, где есть вся нужная инфраструктура со столовой, кофейнями, спортзалом, местами для отдыха;

• Обучение от компании — книги, курсы, внутреннее обучение, форумы;

• Оформляем в штат согласно ТК РК;

• Своевременно выплачиваем ЗП;

• Точный размер ЗП определяется по результатам собеседования и испытательного срока.

Обязанности:

• Декомпозиция задачи и подготовка архитектурного видения. Выбор компонент для реализации в рамках технологического стека,
• Артефакты: архитектурная схема решения в формате C4 / контекстной диаграммы, компонентной диаграммы.
• Подготовка и согласование требований / заявок на выделение инфраструктурных ресурсов и организацию сетевого взаимодействия
• Артефакты: заявки на ресурсы и сетевые доступы, сетевые схемы
• Определение набора микросервисов и методов, протоколов взаимодействия и потоков данных.
• Артефакты: Контейнерная диаграмма, диаграммы последовательностей взаимодействия, описания потоков данный в рамках методов.
• Определение необходимых структур хранения данных в БД.
• Артефакты: ER-диаграмма, DDL для объектов.
• Участие в саппорте решения в проде в составе 3-ей линии поддержки.

Требования:

• Высшее образование (IT);
• Опыт работы в роли архитектора решений от 1.5–3 лет, либо опыт разработки + участия в проектировании архитектуры от 3 лет;
• Опыт работы с различными методологиями разработки ПО (Agile, Waterfall, Scrum, Kanban);
• Опыт проектирования архитектуры решений для средних и крупных приложений (веб, мобильные, интеграции);
• Понимание принципов построения микросервисной архитектуры и представление об архитектурных паттернах, применяемых в микросервисной архитектуре;
• Опыт проектирования интеграций с использованием синхронных протоколов (REST, gRPC);
• Глубокое понимание API, брокеров, шины данных, взаимодействия между системами;
• Опыт проектирования интеграций, реализующих асинхронное взаимодействие с использованием брокеров сообщений (Kafka, RabbitMQ и т.п.);
• Знание и опыт работы с базами данных: SQL и NoSQL (PostgreSQL, MongoDB, Cassandra, Redis);
• Навыки работы с системами для отслеживания задач и совместной работы над документами: Jira, Confluence;
• Навыки проектирования расширяемых и масштабируемых систем;
• Участие в разработке документации архитектурных решений, схем и диаграмм (UML, ArchiMate, C4);
• Понимание принципов контейнеризации (Docker, Kubernetes);
• Опыт проектирования с учетом принципов безопасности (OAuth, SSL/TLS, управление доступами).

Став частью команды Forte, ты получишь:

- Конкурентную заработную плату и бонусы за персональную эффективность.

- График работы 5/2 с 9:00-18:00 в комфортном офисе;

- Жизнь внутри компании с ее корпоративными мероприятиями: тимбилдинги, челленджи, спортивные турниры, благотворительные акции;

- Заботу о здоровье с медицинским страхованием, а также DayOff в честь дня рождения и за выслугу лет;

- Выгодную рассрочку в крупные фитнес-клубы;

- Доступ к корпоративной библиотеке для непрерывного обучения и саморазвития.

hoster.by — одна из первых в стране IT-компаний, которая давно стала синонимом качественного хостинга и облачных решений для бизнеса.

Сегодня мы:

• Единственный в Беларуси аккредитованный регистратор международных доменов и крупнейший регистратор доменов .BY/.БЕЛ.
• Провайдер всех существующих на рынке видов хостинга, инфраструктурных решений для сложных проектов и готовых облачных сервисов для бизнеса.
• SOC hoster.by — первый коммерческий центр кибербезопасности, аттестованный Оперативно-аналитическим центром при Президенте Республики Беларусь.

Мы ищем опытного и увлеченного специалиста, готового развивать и поддерживать нашу современную IT-инфраструктуру. Если вы любите технологии, умеете решать сложные задачи и хотите работать в команде единомышленников — это ваша возможность!

Основные обязанности:

• Эксплуатация и поддержка:
  Мониторинг, диагностика и оперативное устранение инцидентов в облачной инфраструктуре.
  Регулярное обновление компонентов и поддержание стабильности среды.

• Управление виртуализацией:
  Администрирование и оптимизация кластеров систем виртуализации.

• Управление СХД:
  Поддержка и администрирование программных и аппаратных систем хранения данных.

• Резервное копирование и восстановление:
  Обеспечение надежности и регулярная проверка работоспособности сервисов резервного копирования.

• Поддержка контейнерной платформы:
  Эксплуатация и мониторинг сервисов на базе Kubernetes (включая K3S).

• Документация:
  Ведение актуальной технической документации по инфраструктуре, процедурам и конфигурациям.
  

Вы нам подходите, если у вас есть:

Опыт эксплуатации систем виртуализации (3+ года):

• Глубокие знания KVM (Proxmox VE — преимущество).

• Опыт с коммерческими платформами: VMware vSphere или Microsoft Hyper-V.

Опыт работы с СХД:

• Аппаратные СХД: Lenovo (ThinkSystem DM/DE), Qsan (RAID, LUN, iSCSI/FC).

• Программные СХД: Ceph (RADOS, RBD, CephFS) или VMware vSAN.

Опыт администрирования систем резервного копирования (2+ года):

• Proxmox Backup Server, Veeam Backup & Replication или Bacula.

Контейнеры и оркестрация (2+ года):

• Docker (образы, контейнеры, сети, volumes).

• Администрирование Kubernetes/K3s (развертывание, управление нодами, мониторинг, CNI).

Базы данных:

• Практическое администрирование MySQL/MariaDB (настройка, бэкапы, оптимизация, мониторинг).

Автоматизация и IaC:

• Навыки написания скриптов (Bash, Python).

• Опыт с Ansible (обязательно).

• Знание Terraform или аналогов — плюс.

Аппаратная часть и сети:

• Опыт работы с серверным оборудованием и диагностикой сбоев.

• Понимание сетей (L2/L3, VLAN, TCP/IP). Опыт с VXLAN — преимущество.

• Продвинутое администрирование Linux (RHEL/CentOS, Debian/Ubuntu).

• Знание сетевых технологий: DNS, DHCP, VLAN, VPN, Firewalling.

Облачные платформы:

• Опыт с публичными облаками (AWS, GCP, Azure, Yandex Cloud) будет плюсом.

«Ортомакс» — медицинский центр протезирования конечностей.

В команду к перформанс-маркетологу и ассистенту мы ищем человека, который возглавит созидательную часть SMM, запуск новых площадок и возьмет на себя управление контентом как полноценное креативное агентство внутри компании.

Что предлагаем:

• Понятный, честный продукт, за который не стыдно. Вы будете делать контент, который помогает встать на ноги (буквально).
• Корпоративный психолог
• Адаптация
• Работа в связке с перформанс-маркетологом и ассистентом, которые закроют техническую дистрибуцию и трафик.
• Москва. Офис: Путилково, БЦ Гринвуд 2 дня в неделю обязательно.
• Съёмки в МСК (офис, клиника, городские локации, отраслевые события).
• Фуллтайм 5/2, 10:00–19:00. Только у нас: без параллельных проектов и второй работы.
• Рост до управленца СММ контуром.
• Обучение передовым практикам работы с ИИ в маркетинге.
• Только адекватный менеджмент, без череды согласований и токсичности.
• Зарплата по результатам встречи от 100.000

Что будете делать:

Ежедневно

• Писать и публиковать посты и сторис по контент-плану (VK, TG, MAX, Inst, TikTok — с адаптацией под площадку, не кросспост одним куском).

• Снимать и монтировать вертикальные ролики (Reels/клипы/TikTok): от сценария с хуком до опубликованной единицы с титрами и звуком.

• Мониторить комментарии и реакции, передавать вопросы пациентов ответственным. Медиа-присутствовать.

Еженедельно

• Съёмочный день в офисе/клинике: врачи, производство, пациенты (по согласию), команда.

• Разбирать цифры недели: какие единицы сработали, какие нет, почему; корректировка плана.

• Планёрка с руководителем маркетинга: план/факт, гипотезы на неделю.

Ежемесячно

• Контент-план на месяц по рубрикам и целям + план съёмок.

• Отчёт-дашборд: динамика подписчиков, охваты, ER, лиды по UTM из соцсетей, стоимость контент-единицы, выводы и гипотезы следующего месяца.

• Анализ конкурентов и трендов форматов (Trendsee), перенос работающих механик на нашу тему.

Что мы от вас ждем:

-Понимание специфики РФ-рынка соцсетей. Вы четко знаете, чем контент в Telegram-канале должен отличаться от поста в ВК или статьи в Дзене, и как работают алгоритмы Shorts/Reels.

-Умение писать по-человечески. Твердый навык очищать текст от канцеляризмов, штампов в стиле «уникальный подход» и ИИ-оборотов. Нам нужен рваный, честный ритм речи, фокус на физику и факты (вместо «наши протезы подарят вам свободу» мы пишем: «На этом карбоне можно спокойно ходить по лесу 5–7 км и нога не устанет»).

-Эмпатия и психологическая зрелость. Вам предстоит работать с чувствительной темой. Нужно уметь держать баланс: уважать личные границы пациентов и транслировать спокойную уверенность.

КАК ПОПАСТЬ К НАМ

Супер важно:

• Портфолио: рилсы в одну папку, посты в другую. В идеале на диске.

Тоже важно:

• если вели статистику-результаты в папку и на тот же диск.

• дизайн-примеры в папку и на диск.

• и пару слов о себе в презентации, чтобы познакомиться.

До встречи!

Almafood — одна из крупнейших российских компаний в категории кофе и растворимых напитков с более чем 36-летней историей.
Мы производим продукты, которые ежедневно выбирают миллионы людей: от вендинга и федеральных сетей до маркетплейсов и HoReCa.
Сегодня компания находится в одном из самых интересных этапов своего развития.
Мы запускаем масштабный ребрендинг Alta Roma, строим современную архитектуру брендов, усиливаем digital-направление и готовимся к развитию на международных рынках.

Именно поэтому мы ищем не просто директора по маркетингу.
Мы ищем человека, который сможет построить сильные бренды.

Что будет входить в задачи:

• Разработать долгосрочную бренд-стратегию Alta Roma, Almafood, MyTime.
• Руководить запуском масштабного ребрендинга Alta Roma.
• Построить современную систему маркетинга, объединяющую бренд, digital, influencer marketing, PR, контент и трейд-маркетинг.
• Создать бренд, который будут выбирать не только за вкус, но и за эмоции.
• Управлять всеми точками контакта с потребителем — от упаковки и сайта до отзывов на маркетплейсах и социальных сетей.
• Разрабатывать и выводить на рынок новые продукты совместно с командой RnD.
• Формировать маркетинговую стратегию для России и будущего экспорта.
• Построить сильную команду маркетинга и развивать ее.
• Работать в тесной связке с коммерческой, продуктовой и производственной командами.

Мы ищем человека, который:

• уже выводил на рынок успешные бренды;
• умеет создавать love brand, а не только рекламные кампании;
• понимает современный digital, influencer marketing, AI и контент;
• умеет соединять аналитику, стратегию и креатив;
• умеет быстро принимать решения и доводить проекты до запуска;
• способен вдохновлять команду и быть лидером изменений;
• мыслит как предприниматель, а не как исполнитель.

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании в команде с сильной экспертной группой;
• Офис в 5 минутах от ст.м. Технопарк;
• Скидки на продукцию компании;
• График работы 5/2, работа в офисе;
• Официальное трудоустройство, белая з/п, отсутствие переработок и отдых в праздничные и выходные дни;
• Уровень совокупного ежемесячного дохода обсуждается с кандидатом, успешно прошедшими все этапы конкурса.

«УВМ СЕВЕР» - операционная компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных и цветных металлов.

Предприятия Группы «УВМ» работают в 24 регионах страны, на более чем 150 производственных площадках.

«УВМ СЕВЕР» приглашает на работу ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации;
• Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии;
• Участие в бюджетировании по персоналу;
• Согласование с руководителями всех изменений по уровню оплаты труда сотрудников;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Подготовка и формирование отчетности;
• Администрирование ЛНА;
• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникации, HR-брендинг, планирование и организация корпоративных мероприятий;
• Взаимодействие с УК по вопросам управления персоналом;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Активная жизненная позиция;
• Высшее профильное образование;
• Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом;
• Знание трудового кодекса РФ;
• Умение работать в многозадачном режиме;
• Опыт работы в 1С: ЗУП (приветствуется).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в крупной федеральной ломозаготовительной компании;
• Оформление по ТК РФ, социальный пакет;
• Место работы: г. Ярославль, ул. ул. Полушкина Роща, д. 16, стр. 74 (Дзержинский район);
• Достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия), итоговый уровень обсуждается по результатам собеседования;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 (офисный формат работы);
• Динамичную атмосферу, интересные задачи, профессиональные вызовы, дружный, «заряженный на успех» коллектив;
• Возможности для саморазвития и обучения, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Наставничество и адаптация на рабочем месте.

• Системное администрирование. Поиск уязвимостей в информационных системах и путей их нейтрализации

• Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Знание основ защиты информации.
• Высшее, информационные системы и технологии, компьютерная безопасность и др.
• Пунктуальность, ответственность, целеустремленность

• Оформление по ТК РФ
• Ежегодная материальная помощь
• Получение через 3 года сертификата на покупку жилья
• Офис располагается в центре города.

«МАМЯСАМ» — российский бренд детской одежды (с 2015 года). Мы сами разрабатываем коллекции и отшиваем их на фабриках в России и Киргизии, продаём на маркетплейсах и в рознице.

Ищем руководителя отдела маркетинга, который умеет не только управлять командой и оценивать креатив, но и смотреть на направление через аналитику, эффективность и бизнес-результат.

Обязанности:

• Участвовать в развитии социальных сетей, контент-маркетинга, программы лояльности;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии (онлайн + офлайн);
• Искать и тестировать новые форматы, гипотезы и тренды;
• Управление бюджетом и контроль ROI, контролировать окупаемость каналов, приоритизировать наиболее эффективные инструменты;
• Запускать и масштабировать кампании: performance‑реклама, контент и SMM, коллаборации, офлайн‑продвижение, партнёрства с локальными брендами и блогерами;
• Управлять командой из 3 специалистов: ставить задачи, определять приоритеты, контролировать сроки, качество и загрузку;
• Собирать информацию от разных подразделений и превращать её в понятные задачи.

Что мы ждём от кандидата:

• Практический опыт в маркетинге, SMM, контенте или интернет-маркетинге от 6 месяцев.

• Хороший визуальный вкус и понимание современных трендов.

• Уверенную работу с Google Таблицами или Excel

• Современный подход к работе: мы открыты к AI, автоматизации, новым сервисам и экспериментам;

• Опыт построения команды, умение мотивировать и развивать сотрудников;

• Будет большим плюсом опыт в fashion, одежде, текстиле.

Прямое взаимодействие с собственником компании — возможность обсуждать идеи, результаты и развитие направления напрямую.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;

• График работы: гибридный 5/2: 2 дня из дома и 3 дня из офиса по адресу ул.Тимирязева д.7);

У нас не будет готовой инструкции на каждую задачу. Нужно уметь самостоятельно искать информацию, изучать новые инструменты, использовать нейросети, пробовать разные способы решения и приходить к директору не только с вопросом, но и с возможными вариантами ответа.

Важно! Рассматриваем кандидатов только при наличии сопроводительного письма. Ответьте в нем на четыре вопроса:

1. Где и чему вы учились маркетингу, что из пройденного успели применить на практике?

2. Какие каналы привлечения вы считаете рабочими для бренда детской одежды сегодня и почему? Перечислите 3–5, кратко обоснуйте.

3. С какими рекламными кабинетами и сервисами работали? Я.Директ, VK Реклама, Telegram Ads, МПБиржа, реклама на ВБ — что использовали и для чего.

4. Как вы оцениваете эффективность каждого канала? Какие метрики смотрите в первую очередь и почему.

Бизнес-аналитик в Агрохолдинг CHUVA

Вас вдохновляет разгадывать экономические загадки, видеть за цифрами реальные процессы и влиять на эффективность крупного производства? Тогда эта вакансия для вас!

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и анализировать план-факт затрат, выявлять драйверы производительности и выпуск продукции
• Строить систему показателей, сопоставлять плановые и фактические данные, искать причины отклонений
• Моделировать экономику операций, рассчитывать расценки и тарифные ставки при различных сценариях
• Проводить калькуляцию, нормирование, анализировать себестоимость, нормы выработки и трудоёмкость
• Участвовать в операционных совещаниях: фиксировать поручения, вести протоколы, контролировать исполнение задач в Bitrix
• Работать с Excel и 1С для сбора, обработки и визуализации данных

Наши ожидания:

• Опыт работы бизнес-аналитиком или экономистом от 3 лет, желательно в производственной компании
• Отличное владение Excel и уверенная работа в 1С
• Навыки построения экономических моделей, расчёта себестоимости, анализа производственных показателей
• Умение структурировать информацию, выявлять закономерности и предлагать решения
• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с большими объёмами данных
• Опыт ведения протоколов, постановки и контроля задач в Bitrix будет преимуществом

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00-17.00ч.
• Работа на современной производственной площадке
• Возможности для профессионального роста и развития

О компании Агрохолдинг CHUVA — лидер Чувашской Республики по производству мяса птицы. Мы гордимся современными технологиями, высоким качеством продукции и сильной командой профессионалов. Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной компании, где ценят вклад каждого!

Департамент ИТ:

Наш департамент активно развивается и внедряет цифровые технологии в сфере страхования.

Мы одно из ключевых подразделений компании с интересными задачами и современными подходами для их решения.

Многие наши решения – передовые на рынке, благодаря чему наша компания входит в ТОП-5 страховых компаний по цифровизации.

Присоединившись к нашей команде, ты будешь:

• Выполнять разработку на языках SQL, T-SQL;
• Разрабатывать ETL для корпоративного хранилища данных;
• Строить витрины данных;
• Анализировать технические задание;
• Участвовать в разработке архитектуры, проектировании технологических решений в рамках КХД.
• Готовить процедуры для процессирования SSAS моделей.

Мы ждем от тебя:

• Высшее техническое образование (ИТ / прикладная математика / системный анализ).
• Опыт разработки DWH от 3+ лет.
• Опыт проектирования хранилищ данных (staging / core / marts) от года
  MS SQL / T-SQL.
• Уверенное владение T-SQL (CTE, оконные функции, процедуры, функции).
• Опыт написания и оптимизации сложных SQL-запросов.
• Понимание execution plan, индексов, статистик.
• Работа с большими объемами данных (10M+ строк).
• Оптимизация запросов и хранимых процедур ETL / SSIS.
• Опыт разработки ETL-процессов в SSIS.
• Загрузка данных:
  a. из файлов (csv, xlsx, ручные источники)
  b. через API
• Настройка автоматических пайплайнов загрузки.
• Обработка ошибок, логирование, retry-логика.
• Поддержка и развитие существующих ETL-процедур и пакетов.
• Понимание CDC (Change Data Capture) + batch загрузка.
• Понимание OLAP-нагрузки.
• Работа с индексами:
  a. clustered / non-clustered
  b. columnstore индексов (SQL Server 2019/2022)
• Партиционирование таблиц.
• Оптимизация под большие объемы данных.
• Понимание узких мест (CPU / IO / memory).
• Понимание архитектуры SSAS (Tabular / Multidimensional).
• Понимание, как запускать процессинг. Через SQL Agent / SSIS.
• Настройка процесса обновления моделей:
  a. Process Full / Incremental
  b. Связка DWH → SSAS → BI (Power BI / Excel)
• Инструменты и процессы:
  - Git (контроль версий)
  - MS SQL Server Management Studio
  - MS Visual Studio
  - Jira, Confluence
• Подход к работе:
  - Ответственность за качество и поддерживаемость кода
  - Аккуратное оформление и версионирование
  - Умение писать простой и понятный код
  - Стремление к улучшению решений и процессов
• Будет плюсом:
  - Kafka / Debezium (на уровне концепции или опыта)
  - Опыт с колоночными СУБД (ClickHouse, StarRocks)
  - Знакомство с modern data stack: dbt, Dagster, Superset, Cube.js

Что мы предлагаем:

• Гибридный/удаленный формат работы;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.45;
• Оформление на постоянной основе согласно ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата + система мотивации;
• Программа лояльности для сотрудников компании (корпоративные скидки на страховые продукты, ДМС, фитнес, путешествия и многое другое);
• Корпоративное обучение;
• Электронная библиотека;
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, подарки для сотрудников и их детей);
• Спортивные мероприятия (футбол, беговые события).

JEDai - это AI-платформа для ритейла, которая помогает розничным сетям и FMCG-компаниям работать быстрее, точнее и эффективнее. Мы повышаем продуктивность полевых и офисных команд за счёт автоматического мониторинга и контроля выкладки, наличия товаров, цен, промо, а также аналитики для back офис сотрудников.

В основе нашего продукта - технологии компьютерного зрения и нейронные сети. Система автоматически распознаёт более 50 000 SKU и ежемесячно обрабатывает свыше 20 миллионов фотографий, обеспечивая прозрачность и контроль в масштабе крупнейших торговых сетей.

Нам доверяют ведущие мировые производители и ритейлеры.

Мы построили и продолжаем развивать высоконагруженную SaaS-платформу на микросервисной архитектуре, содержащую сложные алгоритмы и AI-компоненты. Наш продукт приносит CPG производителям бизнес-результаты, позволяя увеличивать эффективность работы.

Мы ищем опытного специалиста по внедрению для работы с клиентами в России и странах СНГ.

Чем предстоит заниматься:

Интеграции и техническая реализация

• Проектировать, внедрять и разворачивать все виды интеграций в проектах клиентов

• Разрабатывать и документировать схемы интеграции, консультировать клиентов

• Проводить совместное с клиентами тестирование и обеспечивать вывод в продуктив

Настройка и кастомизация решений

• Настраивать бизнес-кейсы под потребности клиентов

• Документировать user-flow и предлагать оптимальные решения

• Готовить и проводить демонстрации продукта для клиентов

Успех клиента и поддержка

• Обеспечивать оперативное и эффективное сопровождение запуска решений

• Анализировать проблемные кейсы и координировать их устранение

• Вести прямые коммуникации с клиентами и конечными пользователями

Разработка дашбордов

• Внедрять и настраивать аналитические дашборды

• Проводить первичное развертывание и обучение клиентов

• Консультировать по функционалу дашбордов

Пресейлы и непрерывное обучение

• Участвовать в пресейл-активностях совместно с отделом продаж

• Быть в курсе обновлений продуктов и новых функций

• Документировать эффективные решения и лучшие практики в Confluence

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт внедрения программных продуктов от 5 лет

• Опыт работы в системном интеграторе от 3 лет

• Опыт внедрения интеграций, понимание API

• Знание Python

• Знание реляционных и нереляционных баз данных

• Опыт прямого общения с бизнес-заказчиками

• Опыт работы с техническими специалистами со стороны клиента

• Опыт поддержки пользователей

• Опыт технических пресейлов

• Высшее ИТ / техническое / математическое образование

• Английский язык B1 — на уровне чтения технической документации

Будет преимуществом:

• Опыт программирования/разработки
• Разработка дашбордов в Power BI
• Опыт работы с AI-технологиями

Мы предлагаем:

• Глобальный контекст: работа с международной командой и клиентами (LATAM, MENA, Европа).
• Гибкость: удаленный формат с редкими командировками.
• График: 5/2 с гибким началом дня (между 9 и 10 утра по МСК).
• Развитие: компенсация изучения английского языка для дальнейшего профессионального роста.
• Стабильность: официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата.

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной государственной компании, лидере в своем сегменте рынка;
• Оформление по ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск;
• Медицинская страховка;
• Профессиональное обучение за счет компании;

• Регулярная индексация заработной платы, ряд дополнительных выплат.

Обязанности:

• Администрирование серверной инфраструктуры и операционных систем;
• Администрирование платформ виртуализации: VMWare vSphere, Базис.vControl;
• Администрирование почтовых служб MS Exchange, RuPost;
• Администрирование Zabbix, Eva, ServiceDesk;
• Выявление причин сбоев в работе сервисов и оборудования;
• Обработка входящих обращений и мониторинг работоспособности системы.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы администратором сети более 3 лет;
• Знание архитектуры серверов, коммутации и систем архивации;
• Навыки и опыт работы по настройке и эксплуатации сетевого оборудования;
• Навыки и опыт работы со средствами виртуализации;
• Навыки и опыт работы с продуктами экосистемы Astra Linux.

Полная занятость, удаленная работа

О нас:

Systeme.io - высоконагруженная SaaS платформа для ведения онлайн бизнеса. Наши клиенты - компании со всего мира, но большинство клиентов находятся в европейских странах и США.

Обязанности:

• Разработка серверной части проекта
• Поддержка и развитие существующих решений - бэкенд, базы данных, очереди задач
• Интеграция с внешними сервисами

• Знание PHP (мы используем 8.3 ) и ООП
• Опыт разработки проектов на Symfony от 1 года
• Опыт работы с реляционными БД
• Опыт работы с очередями
• Опыт работы с Git и ОС Linux
• Чистый код

Необходимые социальные навыки:

• Умение и желание работать в команде
• Ответственный подход к выполнению задач: работу надо не просто сделать, а сделать ее хорошо
• Умение грамотно и понятно излагать мысли
• Знание английского языка на уровне: могу вести переписку с людьми не владеющими русским. Звонки с командой разработки проходят на русском языке

Будет плюсом если у вас есть:

• Опыт использования NoSQL решений (MongoDB) + Redis
• Навыки работы с Docker
• Опыт написания юнит тестов
• Опыт работы в микросервисной архитектуре

Условия:

• Удаленная работа
• Достойная заработная плата ( постоянный ежегодный рост )
• Оплачиваемый отпуск
• Возмещение расходов на занятия спортом ( 50€ / месяц )
• Возмещение расходов на занятия по изучению английского языка ( 150€ / год )
• Ежемесячная компенсация амортизации в размере 80€ за использование личной техники в рабочих целях;
• Ежемесячная оплата подписки нa GitHub Copilot / JetBrains AI / СhatGPT
• Гибкий график начала рабочего дня
• Отсутствие бюрократии и бессмысленных процессов
• Всесторонняя поддержка в росте и развитии

Обязанности:

• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (ЛНА -положения, регламенты, должностные инструкции, описания процессов, технологических карт, методик и других нормативных документов), ознакомление сотрудников с ЛНА.
• Реализация системы мотивации и оценки эффективности персонала, расчет KPI, в т.ч. согласование и оформление нормативных документов (приказы с утвержденными нормативами по периоду, личные карты по сотрудникам, отчеты для руководства и т.д.).
• Ведение воинского учета. Сбор необходимых документов от нового сотрудника, занесение информации в 1С ЗУП, формирование уведомления в Военкоматы при оформлении, переводе, увольнении сотрудника. Ежегодное заполнение отчета-сверки. Аудит ведения воинского учета в дочерних компаниях. Отслеживание изменений в законодательстве.
• Участие в подборе персонала для подразделений компании, организация и проведение собеседований и встреч с кандидатами, информирование кандидатов о результатах отбора, формирование пакета документов для проверки кандидатов, оформление трудовых договоров.
• Участие в ведении кадрового делопроизводства с соблюдением требований трудового законодательства.
• Адаптация нового сотрудника, отслеживание окончания испытательного срока, сбор отчетов по этапам прохождения испытательного срока.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины, формирование и выполнение графиков отпусков.
• Организация обучения персонала. Подбор обучающей организации. Документальное сопровождение. Курирование процесса обучения. Запрос и получение закрывающих документов от обучающей организации.
• Подготовка отчетов по закрытию вакансий, конкурентный анализ наших ЗП на рынке, отчет по численности и другие.
• Замещение 2-го сотрудника на время его отсутствия.
• Выполнение поручений Начальника отдела.

Требования:

• Высшее образование, желательно профильное.
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.
• Обязательно должен быть опыт работы по разработке локально нормативных актов (положений, регламентов, должностных инструкций и т.д).
• Опыт внедрения системы мотивации (KPI), ведения КДП и воинского учета приветствуется.
• Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП, Excel, MS Office.
• Грамотная письменная и устная речь, знание правил делового письма и внутреннего делопроизводства.
• Способность к быстрой адаптации.
• Доброжелательность‚ стрессоустойчивость‚ выдержанность‚ внимательность, коммуникабельность, исполнительность.

Условия:

• Испытательный срок (3 месяца) может быть сокращен по результатам работы.
• Выплачивается годовая премия (13-я ЗП) за отработанное в году время.
• Расширенный ДМС со стоматологией – Компания предоставляет своим сотрудникам Полис добровольного медицинского страхования – возможность обслуживаться бесплатно в коммерческих клиниках Москвы и МО.
• Материальная помощь ко дню рождения.
• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек.
• Работа в офисе по графику: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45.
• Офис находится в шаговой доступности от метро Рижская, Проспект Мира.

Мы — Mish Product Lab, лаборатория продуктового дизайна. От тщательных UX/UI-исследований и креатива до разработки и поддержки. А ещё мы про сильную экспертизу и команду, в которую требуется маркетолог/Руководитель отдела маркетинга.

Мы ищем не «чистого теоретика», а практика-лидера. Человека, который умеет выстроить маркетинговую стратегию, но при этом не боится закатать рукава и сделать что-то руками, если того требует ситуация.

Что нужно делать:

• Контент и SMM: Вести соцсети (TG, VK), запускать статьи, кейсы, спецпроекты и подкасты;
• Сайт и SEO/GEO: Понимать принципы продвижения, ставить задачи и контролировать результат.;
• Ивенты и PR: Организовывать собственные мероприятия с нуля и отправлять команду выступать на профильных конференциях;
• Команда и бюджет: Управлять отделом (3 копирайтера, 2 дизайнера, менеджер) и следить за маркетинговым бюджетом;
• Лидогенерация и партнерства: Запускать рекламные активности, искать коллаборации;

Что мы ждем от будущего коллеги:

• Опыт в маркетинге от 4-х лет (будет плюсом: B2B, IT, digital или продуктовые студии);
• Умение работать в режиме многозадачности: вы легко и быстро переключаетесь между стратегией, операционкой и внешними коммуникациями;
• Сильный бэкграунд в контент-маркетинге и SMM;
• Есть опыт организации мероприятий (хотя бы небольшой, но самостоятельный);
• Умение четко ставить задачи дизайнерам и копирайтерам, а также редактировать их работу до идеала);

Условия:

• Зарплата: Оклад 100 000-150 000 руб\мес;
• Формат: Москва, гибрид/офис;
• Реальное влияние: Вы не просто «руки», вы определяете, как будет звучать компания на рынке

1. Анализировать рекламный трафик и оптимизировать ставки по каналам, странам и операционным системам с использованием внутренней системы статистики.
2. Взаимодействовать с рекламными сетями по запуску и оптимизации рекламных кампаний.
3. Управлять рекламными кампаниями в Google Ads для новых продуктов.
4. Формировать требования по оптимизации посадочных страниц.
5. Анализировать конкурентов и их подходы к продвижению.

1. Опыт работы с popunder, push-трафиком и/или Google Ads.
2. Опыт продвижения web-воронок или мобильных приложений.
3. Опыт анализа юнит-экономики и маркетинговых воронок.
4. Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных.

1. Полностью удалённую работу.
2. Full-time, пятидневную рабочую неделю.
3. Гибкий график.
4. Минимум бюрократии и быстрые решения.
5. Работу с международными рынками и разными источниками трафика.
6. Возможность влиять на продукт и результат.
7. Возможности для профессионального роста, новых идей и экспериментов.