Вакансии IT и digital с hh.ru

О компании:

Крупный поставщик стоматологических и расходных материалов, один из лидеров рынка в своем сегменте. Мы являемся официальными дистрибьюторами крупнейших производителей, а также сами производим расходные материалы для известных брендов. Офисы в Москве и Санкт-Петербурге. Более 200 сотрудников.

В связи с активным развитием компании, мы ищем в свой дружный коллектив Продуктового менеджера | Категорийного менеджера

Чем предстоит заниматься:

Разработка продуктовой стратегии:

• Определение стратегии развития продуктов и их позиционирования на рынке.
• Формирование портфеля продуктов на основе анализа конкурентов и целевой аудитории.
• Проведение продуктовых комитетов для обоснования изменений в ассортименте.

Управление жизненным циклом продукта:

• Поиск поставщиков, проведение переговоров и заключение контрактов.
• Координация ввода новых продуктов в ассортимент, организация тестирования среди клиентов.
• Мониторинг жизненного цикла продуктов и принятие решений о выводе неэффективных товаров.

Анализ и мониторинг рынка:

• Постоянное исследование рынка стоматологических и зуботехнических расходников.
• Анализ предложений конкурентов, их ценовых стратегий и ключевых трендов.
• Выявление неудовлетворенных потребностей клиентов и возможностей для расширения ассортимента.

Взаимодействие с поставщиками:

• Установление и поддержание долгосрочных партнерских отношений.
• Контроль качества поставляемых товаров, мониторинг производственных возможностей поставщиков.
• Ведение переговоров для улучшения условий сотрудничества.

Взаимодействие с клиентами:

• Проведение исследований и опросов клиентов для улучшения характеристик продуктов.
• Планирование и реализация мероприятий по совершенствованию ассортимента.

Что мы ждём от вас:

• 3+ года опыт работы в продуктовом маркетинге или аналогичной роли (опыт в сфере медицинских или стоматологических расходников будет преимуществом);
• Умение анализировать рынок, конкурентную среду и потребности целевой аудитории;
• Навыки планирования, создания маркетинговых и продуктовых стратегий, управления жизненным циклом продукта;
• Коммуникабельность, умение четко доносить идеи, работать в команде;
• Готовность адаптироваться к изменениям и эффективно использовать обратную связь для улучшения продукта;
• Ответственность и ориентация на результат;
• Стремление к профессиональному развитию и обучению;
• Умение работать с CRM-системами и BI-платформами для анализа;

Что предлагаем:

• Оклад от 150к + KPI, совокупно до 300к;
• График: офис, будни с 9:30 до 18:00, м. Ленинский проспект;
• Оформление: по ТК РФ;
• Возможность для карьерного и профессионального роста внутри компании: корпоративное техническое обучение, тренинги;
• Современный офис с комфортными условиями для работы и творчества;
• Дружный и профессиональный коллектив, готовый поддержать и поделиться опытом.

Привет, будущий коллега!

Мы — full-сервис агентство интернет-маркетинга digital info.

О нас:
Уже более 10 лет приводим клиентов из интернета, реализовали 300+ успешных проектов.

Нам доверяют: МегаФон, Теле2, ТЦ МЕГА, Леруа Мерлен, Сколково, Магнит и другие. Входим в ТОПы Silver Mercury, Tagline Awards, Серебряный лучник — ЮГ.

Наша команда — это 60+ человек, которые кайфуют от работы и от тусовок с коллегами. В офисе мы беспрерывно обучаемся, развиваемся и реализуем крупные проекты. А за его пределами отрываемся так, что каждый корпоратив di становится легендарным!

Сейчас мы ищем классного "influence-менеджера" в нашу команду.

Почему круто быть с агентством:

Мы — агентство, и это принципиально отличает нашу работу от in-house или фриланса. У нас вы не будете «человеком-оркестром»: маркировку, документооборот, финальную отчётность и коммуникацию с клиентом ведут профильные специалисты — юрист, бухгалтерия, проджект-менеджер.

Ваша зона ответственности — коммуникация с блогерами и площадками, запуск рекламных кампаний и аналитика размещений. Вы работаете в команде, а не в одиночку.

Что мы предлагаем:

• Работу с интересными и разнообразными проектами в сфере influence-маркетинга;
• Возможность профессионального роста до senior-позиции и развития экспертизы в аналитике рекламных кампаний;
• Дружную проектную команду и поддержку руководителя;
• Прозрачную систему обратной связи и обучение (тренинги, воркшопы).

Условия работы:

• Офис: в центре Краснодара с нереальными закатами — инновационный центр «Аквариум»;
• Оборудование: полное тех.обеспечение, кухня, зона отдыха, своя переговорная. Ну и «кулер с печеньками», разумеется;
• Гибкий график: пн–пт: для «ранних пташек» — к 8 утра, для «посплю ещё 5 минут» — к 9, для «сов» — к 10. Для пятничных встреч с друзьями — сокращённый рабочий день на 1 час;
• Грейды: индивидуальные планы развития и система мотивации.
• Формат работы: обсуждается индивидуально. Рассматриваем как офис, так и удалёнку.

Что нужно делать:

• Работа с блогерами и площадками: Поиск и проверка пабликов/блогеров: качество аудитории, накрутки, соответствие ЦА; анализ площадок; Переговоры с блогерами и площадками, согласование условий.
• Запуск и ведение кампаний: Подготовка предложений и презентаций: площадки, блогеры, ЦА, форматы; Составление ТЗ для блогеров под разные форматы интеграций; Запуск интеграций через сервисы (Telegain, маркет-платформа) и вручную; Мониторинг размещений.
• Аналитика и отчётность: Сбор статистики после постинга, подготовка отчётов для проджект-менеджера; Анализ запусков и рекомендации по улучшению.
• Документы (без составления): Передача реквизитов юристу, запрос счёта, коммуникация с бухгалтерией; Отправка договора и акта подрядчику, контроль подписания, запрос акта и чека после оплаты.
• Командная работа: Генерация гипотез и концепций вместе с проектной группой; Работа в связке с проджект-менеджером.

Что НЕ входит в вашу зону ответственности (этим занимаются другие специалисты): полная коммуникация с клиентом (созвоны, согласования, еженедельки), маркировка рекламы, полноценное составление договоров и актов, закрытие документооборота.

Что мы ценим в будущем кандидате:

• Опыт в influence-маркетинге, рекламных агентствах или на стороне рекламодателя;

• Подтверждённый опыт поиска и проверки блогеров/пабликов на качество аудитории и накрутки;

• Знание рынка блогеров и площадок: VK, Telegram, YouTube, TikTok;

• Опыт переговоров с блогерами и площадками;

• Наличие кейсов запусков;

• Понимание трендов инфлюенс-маркетинга и умение адаптировать их под клиента.

Будет плюсом: понимание UTM-меток и базовых метрик (CPV, CPC, CPA/CPL, ER/ERR) — если нет, объясним и научим.

Как откликнуться:

Остался главный шаг — твой отклик на вакансию.

Погнали с нами?

Привет! Это LB Group. Среди наших проектов — J’PAN, RA’MEN, WU SHU, Senti Menti и Nene.

Сейчас мы ищем в команду Influence-менеджера 🫂

Обязанности:

• Выстраивать блогерское коммьюнити вокруг брендов (в команде)

• Заниматься посевами (придумывать и реализовывать стратегии, запускать кампании + маркировка)

• Делать креативные, но рабочие интеграции у блогеров (бартер)

• Вести отчетность и оценивать эффективность интеграций

• Работа с текстами: от небольших рекламных до пресс-релизов

• Взаимодействовать с SMM-отделом в части креативов

• Следить за трендами в инфлюенс-маркетинге и быстро их внедрять

Требования:

• Опыт работы в медиа/pr/influence от года

• Умение эмпатично общаться с людьми

• Опыт написания и редактуры небольших текстов

• Логика в совокупности с нестандартным мышлением

• Инициативность и умение защитить идею

• Погруженность в повестку: в курсе, что происходит и кто есть кто в медийной тусовке, знакомы с релевантными медиа, блогами и телеграм-каналами

• Грамотная речь

• Наличие кейсов будет преимуществом

Условия:

• 80 000 рублей на руки

• Классный офис в историческом центре Москвы

• Скидка 40% во всех ресторанах группы

• График фулл-тайм офис с 10:00 до 19:00, 5/2 с плавающими выходными

Задачи:

• Упаковать отраслевые решения RVi для проектного направления и ПО.
• Выстроить регулярный поток кейсов внедрений: сбор данных у продаж и пресейла, оформление для сайта и продвижение через PR.
• Обеспечить отдел продаж отраслевыми презентациями и отдел развития продукта презентациями для обучающих вебинаров.
• Обеспечить участие компании в отраслевых выставках и мероприятиях: экспертов, демо-стенд и оценку эффективности.
• Вести операционный маркетинг по своим направлениям через исполнителей и подрядчиков, разгрузить ведущего PMM

Наши ожидания от кандидатов:

• Высшее образование(маркетинг, техническое в приоритете).
• От 2 лет в маркетинге, из них от 1 года в продуктовом маркетинге B2B технологичных продуктов (оборудование, ПО, системная интеграция).
• Опыт упаковки отраслевых решений или сложных технических продуктов под разные сегменты заказчиков (проверяем по портфолио).
• Опыт подготовки кейсов внедрений: сбор информации у продаж и технических специалистов, интервью, согласование с заказчиком (показывает опубликованные кейсы).
• Сильные презентации: логика, структура, подача сложного продукта простым языком, ТЗ дизайнеру (показывает примеры).

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + полугодовая премия);
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Работу в надежной компании, являющейся частью группы компаний «РУБЕЖ»;
• Работу в команде профессионалов, всегда готовых поделиться опытом;
• Программу адаптации и помощь наставника и руководителя, создаем атмосферу доверия и взаимопомощи;
• Систему обучения для профессионального развития и роста (продуктовое и корпоративное обучение);
• Доступ к бесплатной корпоративной библиотеке;
• Корпоративная парковка;
• Корпоративное такси и мобильную связь;
• Корпоративный транспорт от м. Кунцевская(м. Славянский бульвар), м. Озерная(м. Проспект Вернадского);
• Собственная корпоративная столовая со вкусными обедами по очень бюджетным ценам.

Присоединяйся к нашей команде и создавай безопасную среду для общества и бизнеса!

Мы строим продукт, в котором применяются разные подходы к построению RAG: векторные, графовые и гибридные, различные стратегии чанкинга и реранкинга. Сейчас MVP уже в продакшене — впереди развитие, эксперименты и масштабирование.

Мы ищем сильного Java-разработчика уровня Middle++, который готов за 2 месяца переучиться на Scala и развивать наш сервис по созданию баз знаний на основе RAG.

Обязанности

• разрабатывать и развивать backend сервиса баз знаний на Scala (ZIO, Cats Effect, Spark)
• проектировать и реализовывать различные типы RAG-пайплайнов: векторный поиск, графовый retrieval, гибридные схемы
• экспериментировать с методами чанкинга (по структуре, семантические, иерархические и др.) и реранкинга
• интегрироваться с LLM (GigaChat, Qwen) через LangChain, работать с pgvector, Elasticsearch, ClickHouse, Qdrant
• совместно с ML-инженерами из соседней команды проверять гипотезы, выводить их в прод и измерять качество
• участвовать в архитектурных решениях и развитии инженерной культуры команды из 4 Scala-разработчиков
• первые ~2 месяца — выделенное время на внутреннее обучение Scala с поддержкой команды и плавным погружением в боевые задачи.

Требования

• коммерческий опыт разработки на Java от 3 лет: уверенное знание JVM, многопоточности, понимание особенностей сборщика мусора и работы с памятью
• опыт проектирования и поддержки backend-сервисов в продакшене под нагрузкой
• уверенный SQL и опыт работы с PostgreSQL
• опыт построения REST API и работы с брокерами сообщений (Kafka и т. п.)
• понимание принципов функционального программирования (immutability, higher-order functions, работа с эффектами, тайп-классы) и желание глубоко в это погружаться
• ориентация в области RAG и LLM: понимание embeddings, векторного поиска, чанкинга, реранкинга, prompt engineering; опыт хотя бы pet-проектов с LangChain или аналогами
• понимание различий между векторным, графовым и гибридным retrieval
• готовность интенсивно учиться: за ~2 месяца выйти на уровень самостоятельной разработки на Scala
• аналитический склад ума, умение работать с исследовательскими задачами и неопределённостью.

Будет плюсом

• любой опыт со Scala (pet-проекты, курсы, чтение Odersky / "Scala with Cats" / "Functional Programming in Scala")
• знакомство с экосистемой ZIO, Cats Effect, Spark
• практический опыт построения RAG-систем, в том числе графовых (Neo4j, GraphRAG) или гибридных
• опыт работы с pgvector, Elasticsearch, ClickHouse
• опыт интеграции с LLM (GigaChat, Qwen, OpenAI, локальные модели)
• понимание метрик качества RAG (faithfulness, relevance, recall@k и др.) и подходов к их измерению
• знание Docker, Kubernetes, CI/CD.
• навыки работы с генеративными AI-моделями; опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом
• инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.

Условия

• комфортный современный офис в Москве
• график работы – офис
• ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Web3 Tech — ведущий разработчик продуктов на основе блокчейн-технологий, создатель платформы «Конфидент»(реестр российского ПО). Среди реализованных проектов — Национальная система ДЭГ, блокчейн-платформа для ФНС, платформы ЦФА для Альфа-Банка и Тинькофф, кастодиальное решение «Цифровое казначейство».

Мы строим с нуля биржевую платформу для регулируемых операций с цифровыми активами. Инфраструктура создается параллельно с продуктом: legacy нет, но задачи непростые — торговое ядро на 400k TPS с low-latency требованиями, десятки микросервисов на Kubernetes, CDC-пайплайны, bare-metal ноды с Aeron-кластером рядом с облаком.

Здесь не получится просто «поддерживать» — платформа активно растет, задачи меняются, и от DevOps-инженера ожидается участие в принятии решений, а не только их исполнение. Для middle это прямой путь к senior: вы будете закрывать направления целиком, а не выполнять задачи по чек-листу.

Чем предстоит заниматься

Компания «АРГОН» уже 30 лет производит газы для медицинских, технических, пищевых и сварочных смесей. Мы занимаем первое место на рынке Тульской области и работаем в соседних регионах. У нас есть производственные мощности, собственный автопарк и команда менеджеров.

Ищем middle-разработчика 1С с опытом от 2 до 4 лет для работы в штате, в офисе. Ключевое направление работы — интеграции. Нам нужен специалист, который умеет разрабатывать HTTP-сервисы, настраивать обмен данными в JSON и дорабатывать 1С через расширения, сохраняя типовую конфигурацию.

Зарплата: 150 000–180 000 ₽ на руки. Для кандидата с сильным опытом интеграций (HTTP-сервисы, REST, очереди) готовы рассмотреть до 200 000 ₽ на руки.

• Дорабатывать 1С через расширения, создавать отчёты на СКД, настраивать роли и права.

• Обновлять типовую конфигурацию и платформу, делать резервные копии.

• Работать с JSON-схемами, методами API, справочниками и их сопоставлением.

• Разрабатывать HTTP-сервисы, работать с OData, регламентными заданиями и загрузкой документов в 1С.

• Вести журналы обмена, разбирать ошибки и расхождения.

• Документировать доработки и обмены.

• Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.3 от 2 до 4 лет: управляемые формы, клиент-серверный режим.

• Знание типовых конфигураций на уровне объектов и регистров.

• Опыт разработки HTTP-сервисов (REST, JSON), работы со стандартным интерфейсом OData, вызова внешних API из 1С через HTTPСоединение, разбора и формирования JSON, настройки авторизации.

• Умение обновлять типовую конфигурацию без потери доработок.

• Владение запросами 1С и их оптимизацией, временными таблицами, СКД; понимание блокировок и транзакций при массовой загрузке.

• Умение писать краткую документацию к методам API.
  
  Будет плюсом: опыт работы с производственным и складским учётом, интеграциями со СКУД, весовыми или ТСД; умение читать код на Python или JavaScript на базовом уровне

• оформление по ТК с первого дня работы;
• белая заработная плата;

Устали от бюрократии, микро-менеджмента и неповоротливых процессов?

Хотите вносить свежие идеи и управлять их реализацией вместе с живой энергичной командой единомышленников, празднуя удачи и достижения каждого как свои?

Компания ДМ 365 одной из первых внедрила и практикует Agile в мире клинических исследований. В связи с расширением и активным ростом компании, мы набираем еще одну команду для успешного ведения проектов по разработке ПО и обработке клинических данных.

Приглашаем квалифицированных программистов, чтобы окружить их заботой и любовью!

Мы ищем человека с:

• Техническим складом ума, системным мышлением и проактивной позицией
• Высшим техническим образованием
• Желанием работать в Agile компании и разделяющего Agile подход к разработке ПО
• Творческим подходом к решению задач
• Опытом работы разработчиком от 3-х лет
• Желанием своей работой сделать этот мир ЛУЧШЕ

От кандидата ожидаем опыт работы с:

• Обширный опыт использования LLM и AI-ассистентов в рабочих задачах
• .Net Core, С#
• SQL (опыт написания запросов, хранимых процедур)
• Javascript Frameworks (Vue.js, etc.)
• Основы HTML верстки
• Английский язык - Intermediate (необходим для чтения технической документации)
• Желательно: DevExpress, DevExtreme компоненты

Мы гарантируем:

• Интересные задачи и профессиональный рост
• Работу в сильной и дружной команде профессионалов
• Лояльное и адекватное руководство
• Гибкий график работы (возможно смещение начала рабочего дня)
• Социальный пакет с ДМС
• Удаленная работа
• Веселые корпоративные мероприятия
• Конкурентную заработную плату

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 10 современных предприятий и успешная команда из 1900 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Ведущий менеджер по персоналу открыта в отделе персонала в офисе нового актива Агрохолдинга Белая Дача "Куликово" в связи с усилением команды (Дмитровский район Московской области).

Что мы предлагаем:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
• Уровень дохода обсуждается (оклад + квартальная премия);
• Сезонная надбавка за ненормированный график;
• График работы: офис 5/2, 9-18;
• Корпоративная мобильная связь;
• Расширенный ДМС (стоматология, психолог);
• Локация: Московская область, Дмитровский район, село Куликово, улица Новокуликово, 37Г.

Ключевые задачи:

• Реализация HR политики и процедур Головной компании на сельскохозяйственном предприятии (численность около 120 человек в сезон);
• Обеспечение укомплектованности персонала: полный цикл подбора персонала: линейный и точечный подбор (ИТР, специалисты);
• Развитие культуры вовлеченности персонала: мероприятия, проекты по мотивации и корпоративной культуре, информирование;
• Планирование и управление бюджетом ФОТ, численностью персонала и бюджетом затрат на HR процессы;
• Ведение миграционного и регистрационного учета, включая оформление патентов (граждане Таджикистана, Узбекистана);
• Реализация всех остальных HR процессов: адаптация, оценка, обучение персонала.
• В подчинении 2 сотрудника отдела персонала (подбор, мигр. учет, документооборот).

Кого мы ищем:

• Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика);
• Не менее 2 лет опыта работы в должности Ведущего менеджера /Руководителя отдела / HR дженералиста/ Бизнес партнера;
• Экспертные знания в кадровом делопроизводстве и ТК РФ, знание и опыт миграционного учёта - обязательно, опыт самостоятельного ведения;

• Опыт управления процессами подбора и адаптации персонала, кадрового делопроизводства;

• Успешный опыт подбора линейного персонала самостоятельно/аутсорсинг;

• Опыт бюджетирования ФОТ и управления эффективностью затрат на персонал;
• Понимание тенденций рынка труда, клиентоориентированность и коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность.

Стабильная компания (30 лет на рынке — производство смазочных материалов) ищет Консультанта первой линии поддержки 1С, который хорошо понимает логику оперативного учета и документооборота в 1С и умеет не просто отвечать на вопросы пользователей, а самостоятельно разбираться в причинах возникающих ошибок.
Обращаем Ваше внимание: рабочее место — в пос. Марьино, г. Петергоф. Развозка от станций метро «Ветеранов» и «Московская».

Мы работаем в 1С:УНФ 3.0 и 1С:Управление торговлей 11.5. Опыт именно в этих конфигурациях будет преимуществом, но для нас важнее понимание учетных процессов и логики работы 1С.

Обязанности:

• Консультировать пользователей по работе в 1С и помогать решать вопросы, возникающие в повседневной работе.

• Осуществлять первую линию поддержки по блокам: закупки, продажи, склад, производство.

• Помогать пользователям правильно оформлять документы и соблюдать корректную последовательность документооборота.

• Самостоятельно анализировать возникающие ошибки и отклонения в учете: прослеживать цепочку документов, находить этап, на котором возникла проблема, определять её причину и помогать пользователю исправить ситуацию.

• Проверять корректность оформления документов и учетных данных.

• При обнаружении ошибки или необходимости доработки системы — собирать необходимую информацию и формировать техническое задание для программиста 1С.

• Самостоятельно создавать и вести карточки номенклатуры в 1С, контролировать корректность и полноту их заполнения.

• Консультировать пользователей по вопросам работы с маркированной продукцией и процессами «Честного знака».

• Обучать новых пользователей работе в 1С.

• Готовить короткие и понятные пользовательские инструкции по типовым операциям и процессам.

Требования:

• Опыт работы с 1С от 1 года.

• Хорошее понимание оперативного учета по направлениям: закупки, продажи, склад, производство.

• Понимание документооборота в 1С и взаимосвязи документов.

• Умение самостоятельно разбираться в учетной цепочке и находить причину ошибки, а не только фиксировать обращение пользователя.

• Умение работать с пользовательскими ошибками и объяснять правильный порядок действий понятным языком.

• Умение структурировать проблему и понятно описывать задачу для программиста 1С.

• Обязательный опыт работы с маркировкой и системой «Честный знак».

• Внимательность при работе с НСИ и карточками номенклатуры.

• Навыки деловой коммуникации с пользователями: тактичность, доходчивость, ориентация на суть вопроса.

Преимуществом будет:

• Опыт работы в 1С:УНФ 3.0.

• Опыт работы в 1С:УТ 11.5.

• Опыт поддержки пользователей в торговой или производственной компании.

• Опыт подготовки пользовательских инструкций и обучения сотрудников.

Условия:

• Льготное питание, спортзал на территории офиса, массажный кабинет, солярий, теннисный стол.

• Молодой, дружный коллектив, перспективы профессионального, карьерного и зарплатного роста, интересная работа. Широкий спектр задач, интересные проекты, возможность внедрять свои новшества и предложения. Предусмотрены премии.

• Режим работы: понедельник–пятница, с 9:00 до 17:30.

• работа с "Яндекс.Директ";
• участие в разработке и реализации стратегии присутствия компании в социальных сетях; поиск, создание и размещение контента (текстов, фото, видео, аудио) в группах и сообществах; ведение рекламных кампаний, подготовка и размещение рекламных материалов в социальных сетях; привлечение целевой аудитории, увеличение количества посетителей, подписчиков, участников групп; анализ эффективности рекламных кампаний, SMM-продвижения; составление контент-планов; мониторинг и анализ конкурентной среды; подготовка аналитических отчетов.

• работа с сайтом.

• владение графическими редакторами,

• склонность к творческой работе

  склонность к работе с информацией

  развитые логические способности

  способность к концентрации внимания

  склонность к ручному труду

  склонность к сервисной работе

  художественное воображение

  пространственно-образное мышление

  коммуникабельность

  глазомер

• С понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00
• выходные дни: суббота, воскресенье

Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники. С 2011 года разрабатываем и производим источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.

Компания масштабируется: мы усиливаем команды, развиваем новые продуктовые направления и повышаем требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.

Мы ищем ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса.

В этой роли важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.

Вам предстоит работать с руководителями компании и ключевыми бизнес-функциями, закрывать сложные позиции и формировать команды, от которых зависит развитие Парус электро.

Задачи

• Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
• Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
• Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
• Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
• Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
• Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
• Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
• Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
• Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
• Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
• Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
• Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
• Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
• Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.

Требования

• 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
• Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
• Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
• Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
• Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
• Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
• Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
• Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
• Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
• Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
• Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
• Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
• Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
• Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.

Личные качества

• Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
• Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
• Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
• Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
• Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
• Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
• Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
• Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
• Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
• Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.

Мы предлагаем

Доход

• Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
• Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
• Возможность влиять на собственный доход через результат работы.

Команда и задачи

• Супер драйвовая команда, которой интересно развиваться и добиваться результата.
• Сложные вакансии — от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
• Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
• Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
• Возможность расти вместе с компанией на этапе активного масштабирования.

Развитие

• Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
• Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
• Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.

Комфорт

• ДМС с расширенным покрытием.
• 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
• Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.

Если вас драйвит подбор, поиск сильных людей и конкретный результат, вы получаете удовольствие от высокой скорости работы и не выгораете от большого количества вакансий — вам к нам.

Если вам нравится находить сильных людей быстрее других, разбираться в новых профессиональных областях и видеть прямой результат своей работы — будем рады видеть вас в команде Парус электро.

Мы в поиске Системного аналитика 1С для работы над проектом внедрения ERP и MES на производственных площадках крупного пищевого предприятия.

Локация и формат работы:

• Офис: г. Москва (гибридный формат: удаленно/офис).

• Командировки: Возможны краткосрочные командировки на производство:

  • г. Семикаракорск (Ростовская область);

  • р.п. Елань (Волгоградская область).

Срок проекта: 2 года.

Обязанности:

• Сбор и анализ требований бизнеса к системе 1С ERP.

• Проектирование архитектуры решения и описание функциональных требований.

• Постановка задач разработчикам и консультантам.

• Участие в тестировании и внедрении функционала.

• Анализ и оптимизация бизнес-процессов на производстве.

Требования:

• Опыт работы Системным аналитиком в проектах 1С ERP от 3-х лет.

• Углубленные знания архитектуры 1С решений.

• Понимание принципов построения ERP и MES систем.

• Опыт работы в пищевой промышленности приветствуется.

Условия

• Формат работы: удалённый/гибрид г.Москва;

• Оформление: по ТК, ГПХ , ИП;

• Доход: обсуждается индивидуально;

• Команда: понятный стек, крупные интеграционные проекты;

• Оборудование и доступы: предоставляем всё необходимое для работы.

Привет! Я Лилия, координирую направление подбора в ГК «Раздолье».

«Раздолье» - компания с 25-летней историей и большими амбициями. Мы входим в ТОП-10 партнёров 1С, имеем статус «Центр ERP». Наши проекты 10 раз становились победителями «1С: Проект года». У нас много разных направлений, поэтому и подбор — это не про однотипные вакансии.

Здесь всегда есть кого искать и чему учиться.

Мы растём, развиваем новые направления и усиливаем команды — поэтому я ищу сильного РГП, который станет моим партнёром в развитии подбора.
Не просто контролировать рекрутеров, а влиять, предлагать, менять и самому быть в игре.

Что мы ждём от вас:

• Управлять и развивать команду;
• Распределять вакансии, контролировать сроки и качество;
• Лично закрывать руководителей, директоров, руководителей продаж, ключевых экспертов и других дефицитных специалистов
• Работать с руководителями бизнеса от формирования профиля до выхода кандидата;
• Развивать Head Hunting, воронку и аналитику подбора;
• Работать в Huntflow и искать новые каналы привлечения.

Кого мы ищем:

• 3-5+ лет в рекрутменте;
• опыт в ​​​​​​​ IT / 1С-Франчайзи / B2B /;
• Опыт личного закрытия руководителей и сложных специалистов;
• Глубокое интервью и качественная оценка кандидатов;
• Понимание метрик и воронки подбора;
• Умение быть партнёром для бизнеса.

Отдельно будем рады опыту маркетинга в рекрутменте и практического использования ИИ для поиска, оценки и автоматизации работы.

Что предлагаем​​​​​​​:

• Достойный оклад + бонус за командный результат + бонус за лично закрытые вакансии.
• Официальное трудоустройство;
• 5/2, 9:00-18:00;
• Офис / гибрид - обсуждается;
• Ежегодный Чек-ап для сотрудников;
• Прямое взаимодействие с руководителями бизнеса и собственником;
• Возможность влиять на развитие HR-функции и реализовывать свои идеи.​​​​​​​

Почему стоит познакомиться

Если вам уже тесно в роли рекрутера, но не хочется полностью уходить от самого подбора, здесь можно сочетать управление, сложный поиск и развитие процессов.

Мне нужен не просто руководитель, а сильный партнёр, с которым мы вместе будем развивать подбор.

Если вам близок такой формат — буду рада познакомиться.

Мы студия formea.design, ищем талантливого, креативного и системного Дизайнера интерьера, который умеет воплощать смелые идеи в жизнь и детально прорабатывать каждый проект. Нам важен Ваш художественный вкус и умение работать в команде над созданием уникальных пространств.

Обязанности:

1. Создание уникальных дизайн-концепций для жилых и коммерческих интерьеров.
2. Подготовка качественных и структурированных презентационных материалов.
3. Участие в подборе отделочных материалов, мебели, освещения и декора.
4. Разработка схем и полного пакета чертежей к дизайн-проекту.
5. Разработка 3D-визуализаций (будет вашим преимуществом, но не является обязательным требованием).
6. Возможные выезды на замеры или в интерьерные салоны (при условии, что вы находитесь в регионе реализации текущих проектов).
7. Участие в обсуждениях проектов и соблюдение установленных дедлайнов.

Требования:

* Профильное образование или успешный опыт работы в сфере дизайна интерьеров.

* Обязательно наличие портфолио с проектами или концептами (отклики без ссылки на портфолио не рассматриваются).

* Владение софтом:

• Обязательно: ArchiCAD (уверенный пользователь), InDesign (или аналог), Adobe Photoshop (или аналог).
• Желательно: 3ds Max. Обратите внимание: владение 3ds Max и самостоятельное выполнение качественной визуализации напрямую увеличивают вашу оплату за проект.

* Художественный вкус, креативное мышление, внимание к деталям и развитое чувство стиля.

* Ориентация в современных отделочных материалах, мебели и актуальных интерьерных трендах.

* Коммуникабельность, высокая ответственность, пунктуальность и умение работать в формате удаленного офиса.

Условия:

• Удаленная работа (с возможностью редких выездов).
• Необходимо быть на связи в рабочие дни с 10:00 до 19:00 по московскому времени.
• Заработная плата определяется по результатам собеседования и зависит от вашего уровня навыков, кол-ва проектов в работе и готовности брать на себя задачи по 3D-визуализации.
• Испытательный срок - 1 мес. (уменьшенная оплата за проект).
• Возможность для профессионального и творческого роста в нашей команде.

Если ты творческий, но при этом системный человек, умеешь организовывать свое рабочее время на удаленке и горишь дизайном — эта вакансия точно для тебя!

Отправь свой отклик и обязательно прикрепи ссылку на свое портфолио в сопроводительном письме.

Ждем тебя в нашей команде!

Technopeak.ae is a leading provider of IT solutions and services across the Middle East. As our Remote Support division continues to expand, we are looking for an experienced and reliable Senior IT Infrastructure Support Engineer to join our team.

This role is ideal for someone who thrives in resolving complex IT infrastructure issues, enjoys working across a wide technology stack, and values continuous improvement and high-quality service delivery.

Responsibilities:

• Handle 3rd line support tickets (complex incidents and service requests);

• Participate in infrastructure analysis and make recommendations for upgrades and improvements;

• Support project implementation across various technical domains;

• Troubleshoot server-side issues, virtualization platforms, and networking problems;

• Document resolutions, infrastructure changes, and create internal technical documentation;

• Communicate clearly with customers and teammates, ensuring transparency and reliability.

Requirements:

• 3–5 years of experience in system administration or 3rd line server support;

• Solid hands-on experience with:

  • Windows Server OS (2008–2016), Active Directory, DNS;

  • Microsoft Exchange (2013–2019), Office 365;

  • Virtualization: Hyper-V, VMware ESXi;

  • Backup solutions: Veeam, Acronis Cyber Protect Cloud;

  • PowerShell scripting and automation;

  • Networking: LAN/WAN, routers, switches, firewalls;

  • Cloud platforms: Microsoft Azure, Google Cloud Platform, Google Workspace;

  • IP Telephony systems (preferably 3CX);

  • Endpoint security and identity/access management tools.

• Certification in MCSA, MCSE, Azure Fundamentals (AZ-900), or similar is preferred;

• Upper-Intermediate English proficiency is required; Russian is a strong plus;

• Higher education in Computer Science, Information Technology, or a related field.

• Fast learner, eager to grow, willing to follow internal processes and instructions precisely;
• Strong professional communication skills and service-oriented mindset.

Conditions:

• 100% remote work — from anywhere you prefer;

• Full-time position (40 hours/week), Monday to Friday, 9:00 a.m. to 5:00 p.m. (Dubai time);

• Competitive salary based on experience and technical proficiency;

• International, remote-friendly team environment;

• Regular team syncs, 1:1s, and knowledge-sharing routines;

• Opportunities to work on IT infrastructure upgrades, security, and automation projects;

• Professional growth across multiple technology domains.

Technopeak.ae — ведущий поставщик ИТ-решений и сервисов на Ближнем Востоке. В связи с ростом отдела удалённой поддержки мы ищем в команду cтаршего инженера технической поддержки ИТ-инфраструктуры.

Если вам интересно решать нестандартные задачи в ИТ-инфраструктуре, работать с широким набором технологий и оказывать качественную техническую поддержку — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• Обработка инцидентов и заявок 3-й линии поддержки (сложные случаи)

• Анализ инфраструктуры и подготовка рекомендаций по улучшению

• Участие в реализации ИТ-проектов в разных технических направлениях

• Диагностика и решение проблем на стороне серверов, виртуализации и сетей

• Ведение технической документации и описаний решений.

Требования:

• 3–5 лет опыта в системном администрировании или поддержке серверов (3-я линия)

• Уверенные знания и практический опыт с:

  • Windows Server (2008–2016), Active Directory, DNS

  • Microsoft Exchange (2013–2019), Office 365

  • Виртуализация: Hyper-V, VMware ESXi

  • Резервное копирование: Veeam, Acronis Cyber Protect Cloud

  • PowerShell (автоматизация и скрипты)

  • Сетевые технологии: LAN/WAN, маршрутизаторы, коммутаторы, фаерволы (межсетевые экраны

  • Облака: Microsoft Azure, Google Cloud Platform, Google Workspace

  • IP-телефония (желательно 3CX)

  • Инструменты безопасности и управления доступом

• Сертификаты MCSA, MCSE, Azure Fundamentals (AZ-900) — как плюс

• Английский язык — разговорный, знание русского — большой плюс

• Высшее образование в сфере ИТ, компьютерных наук или смежной области

• Быстрая обучаемость, внимательность к процессам, готовность следовать инструкциям

• Клиентоориентированность и сильные коммуникативные навыки

Условия:

• Полностью удалённая работа — из любой точки мира

• Полная занятость: 40 часов в неделю, пн–пт, с 9:00 до 18:00 по Дубаю

• Международная команда с дружелюбной атмосферой

• Регулярные встречи 1:1 и обмен знаниями

• Участие в проектах по улучшению инфраструктуры, автоматизации и безопасности

• Возможности роста в разных технологических направлениях.

• Готовить и актуализировать регулярную аналитику по продажам и KPI, выявлять причины отклонений и факторы роста или снижения;
• Инициировать улучшения и автоматизацию повторяющихся отчетов, оптимизировать обработку данных и визуализацию, обновлять шаблоны и методологию, снижать ручной труд и риск ошибок;
• Участвовать в ежемесячном закрытии отчетности, проверять итоги месяца, выполнять план-факт анализ, готовить материалы к бизнес-ревью и разбирать результаты бонусных/скоркардных показателей. При необходимости проводить моделирование, нулевые прогоны и анализ пилотов;
• Работать с коммерческими данными, планами и прогнозами, скоркардами и бонусными показателями с соблюдением требований конфиденциальности;
• Участвовать в коммуникация со стейкхолдерами.

Требования:

• Опыт работы от 2х лет в аналитике продаж, бизнес-аналитике, BI/Sales Intelligence или коммерческой аналитической поддержке;
• Умение анализировать динамику продаж, план-факт отклонения и коммерческие KPI, понимание sell-in/sell-out, скоркард, бонусных показателей, каналов продаж и клиентской структуры;
• Продвинутый Excel, Power Query и Power Pivot;
• Уверенная работа с BI/отчетными системами и выгрузками, например Bobj и Dashboard;
• Power BI, SQL, Python или другие инструменты автоматизации, визуализации и работы с большими данными будут являться преимуществом;
• Базовый английский язык для работы с интерфейсами систем, названиями показателей, технической документацией и простыми рабочими материалами.

Условия:

• ​​​​​​Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные);
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц), ежегодное повышение заработной платы;
• График работы: 5/2, гибридный формат;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС), страхование жизни, страхование от несчастных случаев;
• Корпоративное обучение, работа под руководством опытных наставников;
• Возможность профессионального и карьерного роста

АО "МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ" - ЛИДЕР В ПРОИЗВОДСТВЕ БУРОВОГО ИНСТРУМЕНТА И БУРОВЫХ СТАНКОВ ДЛЯ ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ПРИГЛАШАЕТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ /РЕКРУТЕРА

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Определять каналы привлечения персонала, вести прямой поиск и работать с откликами (технические специалисты, производственный/рабочий перcонал);
• Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства;
• Принимать участие в адаптации персонала, других проектах отдела;
• Вести отчетность по своему направлению.

ДЛЯ УСПЕШНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ ПОТРЕБУЕТСЯ:

• Грамотная устная и письменная речь;
• Активная жизненная позиция, инициативность, готовность к работе на результат;
• Опыт подбора производственного персонала от 3-х лет;
• Умение выстраивать коммуникации на разных уровнях;
• Умение и желание учиться новому.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Интересные задачи, ведение разноплановых вакансий;
• График работы: пн-пт с гибким началом рабочего дня;
• Трудоустройство согласно ТК РФ, своевременную "белую" оплату труда;
• Хорошо оборудованное рабочее место;
• Бесплатный массаж на оборудовании премиум класса;
• Столовую на территории, чай кофе бесплатный безлимит, бесплатную охраняемую парковку.

Место работы: ул. Симская,1 (район Вторчермет)

Остановка «ВТОРЧЕРМЕТ», «ПОЛИКЛИНИКА»

Вам предстоит:

• Построение планов и прогнозов продаж / скидок / маржинальности с разбивкой по брендам и площадкам (Маркетплейсы);
• Осуществление контроля выполнения планов продаж с выделением драйверов отклонений и причин изменения ключевых показателей;
• Формирование и предоставление отчетности по итогам продаж;
• Аналитическая / информационная поддержка руководства;
• Построение регулярной отчетности.

Мы ожидаем:

• Высшее образование математическое / техническое / экономическое;
• Высокие показатели аналитических способностей, знания математики и основ экономики;
• Знание и умение работать с программами на уровне уверенного пользователя: Excel (формулы, сводные таблицы, визуализация); Power Query; Power Point;
• Опыт работы с MP Stats (сервис аналитики и управления продажами на маркетплейсах), BI-системами.

Мы предлагаем:

• Официальную заработную плату и оформление в соответствии с ТК РФ;
• Корпоративные скидки на продукцию наших магазинов и магазинов партнеров;
• Корпоративные программы кредитования, страхования, скидки на фитнес и отдых;
• График работы: 5/2 с возможностью выбрать начало рабочего дня (8:00, 9:00);
• Комфортный офис недалеко от м. Аэропорт или МЦД Гражданская с подземным паркингом, современным спортзалом и зонами отдыха.

Ищем продуктового дизайнера для работы над ERP-системой для управления бизнес-процессами.

Команда встраивает в продукт AI-агента, который помогает пользователям искать данные, заполнять документы, запускать операции и понимать, что происходит в системе. Предстоит проектировать взаимодействие человека и агента внутри сложного B2B-интерфейса.

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать сценарии взаимодействия с агентом: чат, контекстные подсказки и действия агента непосредственно в интерфейсе.
• Делать работу агента понятной и управляемой: объяснять его действия, предусматривать предпросмотр изменений, подтверждение критичных операций, отмену и откат.
• Прорабатывать сценарии, в которых агент не уверен в ответе, ошибается или сталкивается с нехваткой данных и прав доступа.
• Встраивать AI-функции в процессы закупок, склада, финансов и документооборота, сохраняя удобство привычной работы.
• Анализировать AI-решения на рынке и предлагать улучшения с учётом задач пользователей.
• Работать совместно с продуктовой командой, разработчиками и дизайнерами смежных направлений.
• Развивать AI-паттерны в общей дизайн-системе, документировать компоненты и правила их использования.

Что для нас важно:

• От 3 лет опыта в продуктовом дизайне B2B-, SaaS- или ERP-систем с полной занятостью.
• Опыт проектирования сложных интерфейсов: форм, реестров, фильтров, статусов, ролевых моделей и массовых операций.
• Умение разбираться в бизнес-процессах и переводить их в понятные пользовательские сценарии и интерфейсы.
• Опыт проектирования AI-функций или диалоговых интерфейсов либо выраженный интерес к этому направлению и понимание возможностей и ограничений LLM.
• Уверенная работа с дизайн-системами: компоненты, варианты, токены и Auto Layout.
• Портфолио с кейсами, в которых понятны личный вклад, принятые решения и измеримые результаты.
• Опыт работы в спринтах: планирование, оценка задач и взаимодействие с разработкой.

Будет плюсом:

• Опыт проектирования сценариев, в которых AI выполняет действия, а не только отвечает текстом.
• Прототипирование AI-сценариев в Figma, Framer, ProtoPie или коде.
• Опыт работы с мобильными B2B-интерфейсами.
• Базовое понимание frontend-разработки и ограничений вёрстки.
• Опыт работы с требованиями доступности WCAG.

Формат сотрудничества:

• Полная занятость в продуктовой команде.
• Гибридный формат работы: 2 дня в неделю в офисе, остальные — удалённо.
• Прямое взаимодействие с разработчиками и другими участниками проекта.
• Оплачиваемый отпуск после шести месяцев сотрудничества.
• Оформление сотрудничества через нашу компанию.

Deep Digital — команда разработки цифровых продуктов для бизнеса. Компания работает на рынке уже почти 13 лет: с 2013 года мы создаем сайты, веб-сервисы и digital-решения, которые помогают компаниям запускать новые продукты, улучшать пользовательский опыт и развивать бизнес через технологии.​​​​​​​

Мы ищем Продуктового дизайнера на крупный финтех-проект.​​​​​​​​​​​​​​

Обязанности:

• Проектировать пользовательские сценарии и интерфейсы для web и mobile.

• Участвовать в генерации идей и проверке гипотез.

• Создавать прототипы для исследований.

• Работать с графиками, дашбордами и дизайн-системой.

• Презентовать и защищать дизайн-решения.

• Взаимодействовать с разработчиками, аналитиками и владельцем продукта.

• Участвовать в развитии дизайн-сообщества команды.

• Имеете от 2 лет опыта в банке, финтехе или крупном e-commerce.

• Уверенно работаете в Figma и знакомы с CJM, JTBD.

• Проектировали сложные web- и мобильные интерфейсы.

• Работали с дизайн-системами и понимаете ограничения разработки.

• Принимаете решения на основе исследований и пользовательских данных.

• Умеете работать в команде с аналитиками и разработчиками.

• Системно ведете макеты, аргументируете и презентуете дизайн-решения.

• Открыты к обратной связи и умеете находить сильные решения в рамках ограничений.

• Работу в аккредитованной ИТ-компании.
• Участие в крупном финтех-проекте для большой финансовой экосистемы;
  удаленный формат работы.
• Возможность в дальнейшем принимать участие в других крупных проектах компании.

Ювелирная компания NIKULIN ищет в команду дизайнера ювелирных украшений / 3D-модельера.

Мы более 15 лет занимаемся созданием ювелирных украшений на заказ и являемся одной из крупнейших ювелирных студий на юге России.

У нас собственное производство и команда специалистов, которая сопровождает изделие на всех этапах: от идеи и дизайна до моделирования, литья, закрепки камней и готового украшения.

Сейчас мы ищем молодого специалиста, который хочет профессионально развиваться в современном ювелирном дизайне.

Нам не нужен человек, который уже умеет абсолютно всё. Для нас гораздо важнее хорошая база, чувство формы и дизайна, владение современными инструментами, желание учиться и быстро развиваться.

Чем предстоит заниматься

— создавать дизайн ювелирных украшений по идеям, референсам и техническим заданиям;

— разрабатывать первоначальные концепции будущих изделий;

— использовать нейросети и AI-инструменты для поиска идей, создания концептов, визуализаций и вариантов дизайна;

— перерабатывать выбранные концепции в полноценные ювелирные 3D-модели;

— работать в профессиональных программах 3D-моделирования;

— подготавливать модели к производству и 3D-печати;

— вносить необходимые изменения после обсуждения с технологами и ювелирами;

— работать в непосредственной связке с производством и видеть весь процесс создания украшения — от идеи до готового изделия.

Что нам важно

— базовое уверенное владение 3D-моделированием;

— знание Rhino, Matrix / MatrixGold, ZBrush или аналогичных профессиональных программ;

— опыт создания ювелирных моделей будет преимуществом;

— умение работать с современными AI-инструментами и нейросетями;

— способность использовать нейросети как полноценный рабочий инструмент для разработки дизайна;

— хорошее чувство формы, пропорций и композиции;

— насмотренность и интерес к современному ювелирному дизайну;

— умение работать с референсами;

— желание постоянно учиться, экспериментировать и осваивать новые технологии.

Будет преимуществом

— опыт работы с 3D-принтерами;

— понимание подготовки моделей к выращиванию;

— опыт работы с ЧПУ или фрезерным оборудованием;

— навыки рендеринга;

— владение ZBrush и навыки работы со сложными органическими формами;

— художественное образование или умение рисовать от руки;

— базовое понимание технологии изготовления ювелирных изделий.

Если вы пока не умеете чего-то из перечисленного — это не проблема.

У нас есть собственное производство и опытная команда. Мы готовы обучать особенностям ювелирного моделирования, технологии производства, подготовке моделей и работе с оборудованием.

Главное — чтобы у вас уже была хорошая база, интерес к профессии и желание быстро развиваться.

Кого мы ищем

Нам особенно интересен начинающим специалист с небольшим опытом, который находится в начале профессионального пути, но уже умеет пользоваться современными инструментами.

Мы ищем человека, которому интересно не просто выполнять однотипные модели, а постепенно научиться создавать украшение полностью:

идея → AI-концепция → дизайн → 3D-модель → производство → готовое украшение.

Наша задача — дать такому специалисту возможность вырасти внутри NIKULIN в сильного профессионального ювелирного дизайнера.

Условия работы

— заработная плата — от 100000 на руки;

— работа только в офисе

— рабочее время: с 10:00 до 19:00;

— выходной день: воскресенье;

— работа в действующей ювелирной компании с собственным производством;

— обучение внутри компании;

— помощь и поддержка опытных ювелиров, модельеров и специалистов производства;

— большое количество реальных и разнообразных проектов;

— индивидуальные изделия, а не только однотипное серийное моделирование;

— возможность участвовать в создании новых коллекций и собственных продуктов NIKULIN;

— использование AI и современных технологий в ежедневной работе;

— возможность видеть изготовление своих моделей непосредственно на производстве;

— профессиональный рост внутри компании.

Как откликнуться

К отклику обязательно приложите портфолио или несколько примеров своих работ.

Нам особенно интересно увидеть:

— примеры ваших 3D-моделей;

— дизайн или концепцию украшения, придуманную вами самостоятельно;

— примеры использования нейросетей / AI при создании дизайна.

Большое портфолио не обязательно.

Нам гораздо важнее увидеть ваше мышление, чувство дизайна, владение современными инструментами и потенциал для развития.

Если вы хотите связать свою карьеру с ювелирным дизайном, работать с современными технологиями, учиться у практикующих специалистов и развиваться внутри реального ювелирного производства — будем рады познакомиться.

ESTET | Дверные технологии — это 18 лет стиля, функциональности и безупречного качества на рынке. Мы не просто производим двери, мы создаем интерьеры, которые вдохновляют. Наша команда — это основа успеха и драйвер роста.

Ключевые задачи и обязанности:

• подбор персонала через job-сайты, социальные сети, рекрутинговые базы;

• закрытие от 2-х вакансий в месяц (продажи, сервис);

• проведение собеседований с предоставлением обратной связи руководителю;

• онбординг новых сотрудников (контрольные точки, беседы, решение возникающих вопросов);

• решение текущих вопросов с персоналом кроме КДП (удержание, увольнение, развитие).

Наши ожидания от кандидата:

• опыт работы в подборе персонала от 5 лет!!

• высокий уровень эффективной коммуникации и эмпатии!

Мы предлагаем достойные условия для вашего роста:

• режим работы 5/2 (с 10-00 до 19-00), гибридный режим обсуждается индивидуально;

• официальное трудоустройство по ТК РФ.

Присоединяйтесь к ESTET, чтобы создавать сильную команду!

Обязанности:

- Ведение кадрового документооборота в полном объеме.
- Подбор персонала.
- Разработка ЛНА и успешное внедрение (ПВТР, Положение об оплате труда и премирование, о подборе и адаптации и др. документы)
- Разработка штатного расписания. Оптимизация численности персонала.
- Разработка должностных инструкций.
- Составление стат. отчетности.
- Подготовка необходимой документации в фонды.
- Взаимодействие с ФМС и МВД (оформление иностранных граждан (патент, РНР, ВКС).
- Успешный опыт прохождения проверок.

- Экспертное знание трудового законодательства.
- Работа в программах: 1С.

- Частичный подбор строительного персонала.

• Экспертное знание трудового законодательства.
• Высшее образование.
• Опыт работы более 6 лет.

• Стабильная заработная плата дважды в месяц
• График работы 5/2 с 08:00-17:00
• Корпоративные мероприятия несколько раз в год
• Дружная команда профессионалов
• Лояльное руководство.