Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники. С 2011 года разрабатываем и производим источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.

Компания масштабируется: мы усиливаем команды, развиваем новые продуктовые направления и повышаем требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.

Мы ищем ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса.

В этой роли важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.

Вам предстоит работать с руководителями компании и ключевыми бизнес-функциями, закрывать сложные позиции и формировать команды, от которых зависит развитие Парус электро.

Задачи

• Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
• Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
• Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
• Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
• Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
• Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
• Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
• Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
• Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
• Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
• Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
• Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
• Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
• Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.

Требования

• 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
• Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
• Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
• Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
• Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
• Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
• Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
• Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
• Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
• Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
• Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
• Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
• Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
• Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.

Личные качества

• Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
• Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
• Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
• Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
• Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
• Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
• Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
• Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
• Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
• Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.

Мы предлагаем

Доход

• Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
• Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
• Возможность влиять на собственный доход через результат работы.

Команда и задачи

• Супер драйвовая команда, которой интересно развиваться и добиваться результата.
• Сложные вакансии — от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
• Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
• Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
• Возможность расти вместе с компанией на этапе активного масштабирования.

Развитие

• Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
• Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
• Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.

Комфорт

• ДМС с расширенным покрытием.
• 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
• Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.

Если вас драйвит подбор, поиск сильных людей и конкретный результат, вы получаете удовольствие от высокой скорости работы и не выгораете от большого количества вакансий — вам к нам.

Если вам нравится находить сильных людей быстрее других, разбираться в новых профессиональных областях и видеть прямой результат своей работы — будем рады видеть вас в команде Парус электро.