HR-специалист — свежие вакансии

Добро пожаловать туда, где кадры — это не бюрократия, а основа бизнеса!

KOOH — это национальный и эмоциональный бренд специй, №1 в России на Wildberries и Ozon. Наличие собственного производства позволяет нам создавать уникальный продукт с полным циклом контроля качества.Мы создаем вкусы, которые вдохновляют! Наши бренды — Kooh, TiSun — это не просто продукты, это настоящая любовь к качеству, традициям и инновациям.

Вместе с компанией растёт команда — и нам нужен специалист, который закроет сразу два направления: выстроит кадровое делопроизводство с нуля.

Если ты разбираешься в трудовом праве, умеешь находить нужных людей и любишь, когда всё работает чётко — тебе к нам!

ЧТО ТЕБЯ ЖДЁТ В KOOH:

• Работа на современном производственном комплексе класса «А» — в «Промышленном парке Сенькино». Здесь не просто цеха и склады, а полноценное пространство для комфортной и эффективной работы всей команды.
• Возможность выстроить кадровую систему с нуля — твои процессы, твой порядок, твоя «кадровая империя» внутри компании.
• Работа в компании-лидере с продуктом, который знают и любят миллионы.
• Постоянное место, а не «попробовать». Мы ищем специалиста всерьёз — с чёткими процессами, прозрачной зарплатой и развитием внутри команды.
• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня.
• Любой формат трудоустройства, комфортный для тебя.
• Полный социальный пакет.
• Техника и всё необходимое для работы предоставляется.
• Friendly-атмосфера: без дресс-кода, общение на «ты», быстрые решения без лишней бюрократии.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• Вести полное кадровое делопроизводство: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек, формирование личных дел, разработка локальных нормативных актов.
• Контролировать учёт рабочего времени: соблюдение графика работы, учёт отпусков, больничных, командировок и прогулов.
• Взаимодействовать с государственными органами: подготовка отчётности для ПФР, ФСС, военкоматов, центров занятости и других контролирующих организаций.
• Сопровождать трудовые отношения с правовой стороны: консультировать сотрудников, предотвращать споры, готовить документы для судебных разбирательств и при необходимости участвовать в судах.
• Оформлять иностранных граждан в рамках ЕАЭС.
• Участвовать в кадровом планировании: анализ текучести кадров, составление штатного расписания, формирование графика отпусков.
• Координировать воинский учёт и охрану труда через профильных подрядчиков.
• Подготавливать и оформлять акты выполненных работ с исполнителями.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ТЕБЯ?

• Уверенный опыт в кадровом делопроизводстве от 2 лет.
• Глубокое знание трудового законодательства и смежных областей права.
• Судебный опыт по трудовым спорам с положительными решениями — будет являться преимуществом.
• Понимание основ финансового и налогового учёта в части расчётов с персоналом.
• Опыт прохождения проверок контролирующих органов.
• Уверенная работа в 1С:ЗУП, MS Office, системах ЭДО и госуслугах.
• Внимательность, аккуратность, стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.

Ждём твой отклик, если ты готов стать человеком, на котором держится кадровый порядок в одном из самых быстрорастущих брендов страны.

KOOH. Про вкус. Про людей. Про рост вместе! 🧡

О КОМПАНИИ

«Финансы и налоги с гарантией» (ФНГ) — бухгалтерская компания из Кирова. Уже 7 лет мы сопровождаем ИП, ООО и НКО в вопросах бухгалтерии, налогов и финансов.

Сегодня с нами работают более 80 клиентов из Кирова, Ижевска, Чебоксар, Москвы, Санкт-Петербурга и Перми.

Сейчас мы ищем специалиста по персоналу, который возьмёт на себя кадровое делопроизводство и постепенно подключится к подбору сотрудников.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ

• вести кадровое делопроизводство: приём, переводы, отпуска, больничные, командировки и увольнения;
• оформлять трудовые договоры, приказы и другие кадровые документы;
• вести кадровый учёт в 1С;
• контролировать табели, графики и кадровые сроки;
• следить за корректностью и наличием необходимых документов;
• участвовать в подборе сотрудников: работать с откликами, искать кандидатов и проводить первичные собеседования;
• проводить адаптационные и контрольные беседы с сотрудниками;
• вести отчётность по кадровым вопросам и подбору.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО

• опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства;
• знание трудового законодательства;
• опыт работы в 1С в части кадрового учёта;
• внимательность к документам и срокам;
• организованность и умение доводить задачи до результата;
• готовность общаться с кандидатами и сотрудниками.

ОПЫТ В ПОДБОРЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН

Для нас в первую очередь важен опыт в кадровом делопроизводстве.

Если вы раньше мало занимались подбором, это не проблема. На старте предусмотрено обучение: покажем, как работать с hh.ru, искать кандидатов, проводить первичные интервью и оценивать их опыт.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• заработная плата 60 000–75 000 ₽;
• график 5/2 с 9:00 до 17:00;
• работа в офисе по адресу: г. Киров, ул. Альберта Лиханова, 62;
• понятный участок работы;
• обучение подбору и работе с кандидатами;
• небольшую команду и спокойную рабочую атмосферу.

Если у вас есть опыт в кадровом делопроизводстве и вы хотите постепенно развиваться в более широкой работе с персоналом, будем рады познакомиться.

ООО «ЗПИ «Экосети» — стабильный российский производитель очистного, промышленного оборудования и изделий из полимеров (жироуловители, септики, пластиковые погреба и др.). Мы успешно работаем на рынке с 2012 года, а за последний год наши производственные мощности и команда выросли почти вдвое.

Мы ищем сильного, амбициозного и системного HR-специалиста. Нам нужен эксперт, готовый взять под контроль весь цикл управления персоналом и стать надежным партнером для руководства компании в период активного масштабирования бизнеса.

🎯 Ваша главная зона ответственности:

Обеспечение завода и офиса продаж квалифицированными кадрами (от ключевых топ-менеджеров и ИТР до мастеров цеха и операторов ЧПУ), выстраивание системы адаптации, удержания сотрудников и развитие сильного HR-бренда «Экосети».

🛠 Ваши ключевые обязанности:

• Точечный и массовый подбор: оперативное и качественное закрытие вакансий разного уровня (инженеры-конструкторы, руководители отделов, менеджеры B2B-продаж, рабочие специалисты, программисты ЧПУ).
• Автоматизация HR-процессов (Задача на запуск): на данный момент сквозной аналитики и автоматической воронки найма в компании нет. Вам предстоит с нуля настроить и автоматизировать воронку подбора персонала в Битрикс24, оцифровать базу кандидатов и уйти от ручных отчетов к прозрачной системе дашбордов.
• Адаптация и сопровождение: разработка и внедрение понятных регламентов, планов ввода в должность и чек-листов, чтобы новые сотрудники выходили на пик продуктивности в первые недели.
• Аналитика и метрики: ведение HR-отчетности, контроль стоимости привлечения кандидата (CPL), сроков закрытия вакансий (SLA) и процента прохождения испытательного срока.
• Внутренние коммуникации: регулярный мониторинг «пульса» команды, выявление зон выгорания, помощь руководителям подразделений в развитии и мотивации их сотрудников.
• Участие в оптимизации мотивации: помощь в актуализации должностных инструкций, систем KPI и регламентов работы отделов.

💪 Наши ожидания от кандидата:

• Успешный опыт в HR: от 2-х лет, ведущего рекрутера или HR-менеджера (опыт подбора в производственной/промышленной или торгово-производственной сфере будет огромным преимуществом).
• Понимание ИТ-инструментов: готовность и умение самостоятельно выстраивать и автоматизировать процессы. Вы точно знаете, как должна выглядеть идеальная воронка рекрутинга в Битрикс24, и умеете ставить ТЗ техспециалистам (или настраивать базовые роботы сами).
• Нацеленность на результат: вы мыслите категориями «закрытая вакансия в срок» и «удержанный сотрудник», а не просто количеством проведенных собеседований.
• Личные качества: высокий уровень эмпатии в сочетании с жесткой системностью, отличные навыки переговоров, умение расположить к себе и объективно оценивать софт- и хард-скиллы кандидатов.

🎁 Что мы предлагаем:

• Стабильность и уверенность: работа в устойчивой компании-производителе, которая растет из года в год. Официальное оформление по ТК РФ.
• Достойный доход: оклад + прозрачные бонусы за закрытие вакансий и выполнение плановых HR-метрик (уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Профессиональная свобода: доверие руководства, возможность внедрять свои идеи и выстроить HR-архитектуру компании «под себя».
• Комфортный график: 5/2, с 08:30 до 17:00, в пятницу сокращенный день до 16:00.
• Место работы: г. Чебоксары, современный офис и производство.
• Внутренняя система бонусов предприятия
• Соц. пакет: ДМС, фитнес

​​​​​​

Чем предстоит заниматься:

• Проводить точечный и массовый подбор персонала на различные позиции;
• Размещать и актуализировать вакансии на профильных площадках;
• Выстраивать поддерживать партнерских отношений с нанимающими менеджерами;
• Составлять отчетность по проделанной работе за квартал;
• Сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Образование высшее;
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание и использование основных методов оценки кандидатов;
• Нацеленность на результат, коммуникабельность, гибкость.

Мы предлагаем:

• Профессиональный рост и развитие в стабильно развивающейся фармацевтической компании
• Возможность развития, обучения за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Насыщенная корпоративная жизнь с регулярными мероприятиями, праздниками и активностями
• 100% "белая" заработная плата
• Чай, кофе в офисе, витаминные дни
• Расширенный компенсационный пакет: ДМС (включая стоматологию и консультации психолога), оплачиваемое питание
• 3 дня "больничных без больничных" в году
• Программа корпоративных скидок PrimeZone для участников от партнера: скидки от -5% до -80% у более чем 1500 поставщиков услуг по всей стране (развлечения, магазины, рестораны, фитнес, салоны красоты, турфирмы, онлайн-обучение, недвижимость и т.д.)

• Скидки от партнеров на образовательных платформах: SkyEng/Skysmart

• Корпоративная мобильная связь
• Программы по поддержанию здорового образа жизни сотрудников компании: корпоративная скидка на посещение ведущих фитнес-клубов, лекции по ЗОЖ, спортивные марафоны
• Детские подарки к Новому году
• График работы: 5/2, пятница - сокращенный рабочий день
• Удобное расположение офиса: 5 мин. ходьбы от метро Пролетарская или Крестьянская застава, гибридный формат посещения офиса

Требуется специалист на кадровое делопроизводство.

Обязанности:

• прием первичных документов у трудоустраивающихся сотрудников,
• формирование личных дел,
• передача в архив личных дел уволенных сотрудников,
• работа в базе 1С (внесение физлиц лиц, прием/увольнение, отсутствия отпуска/больничные)
• проверка графиков работы сменных сотрудников
• составление табелей учета рабочего времени
• заключение договоров ГПХ
• сдача статистической отчетности
• воинский учет
• миграционный учет
• проверка документов по охране здоровья сотрудников (медицинские книжки, прививочные сертификаты, санитарно-гигиеническое обучение)

Требования:

• наличие медицинской книжки
• наличие справки об отсутствии/наличии судимости (ст 331 ТК РФ)
• профильное образование
• опыт работы в программе 1С.

Условия:

• официальное трудоустройство,
• окладная оплата труда и премирование по тогам работы (квартальные премии),
• ненормированная рабочая неделя,
• офис в центре города (удобная транспортная развязка).

«Деловые Линии» - один из ведущих транспортно-логистических операторов России. С 2001 года мы доставляем грузы по всей России, объединяя людей и бизнес.

Приглашаем кандидатов на вакансию Старшего менеджера в группу по работе с персоналом

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Контролировать укомплектованность штата
• Работать с текучестью персонала и анализировать причины увольнений
• Оказывать помощь руководителям подразделений по вопросам, связанным с персоналом
• Выстраивать работу со сложными сотрудниками
• Участвовать в подборе персонала, в том числе самостоятельно проводить собеседования на руководящие позиции

Место работы: г.Воронеж, ул Брусилова, д. 4б, к. 1

График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 (офис\удаленка)

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ УСПЕХА:

• Опыт работы в HR — не менее 5 лет
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ
• Опыт в подборе персонала
• Знание основных HR метрик и инструментов для работы с ними

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Стабильность и масштаб - работа в федеральном лидере логистики с 25-летней историей. Прозрачная система оплаты, оклад + премия за результат
• Экспертность - внутреннее обучение и комфортная адаптация, реальный карьерный рост в команде профессионалов, которые задают стандарты отрасли
• Команда - атмосфера поддержки и коллеги, с которыми хочется идти к общим целям и праздновать победы
• Комфорт – современное рабочее пространство, оборудованные обеденные зоны и парковка
• Дополнительно - партнерские программы и приятные бонусы – от скидок на перевозку до призов за участие в корпоративных конкурсах

Образование и опыт:

• высшее образование;

• опыт работы специалистом по кадрам от 2 лет, на участке от 50–100 сотрудников.

Требования:

• знание ТК РФ;

• актуальные требования к отчётности в СФР, Росстат (РСВ, персонифицированные сведения и т. д.).

Навыки:

• уверенная работа в 1С:ЗУП (ред. 3.1) и 1С:Бухгалтерия, выгрузки отчётности через ЭДО;

• контроль первичной документации (табели, приказы, больничные), проверка корректности данных до расчётов;

• соблюдение конфиденциальности и правил работы с персональными данными сотрудников.

• работа с hh.ru, Авито.

• Умение выстраивать доверительный диалог с сотрудниками и руководителями.

• Переговорные навыки.

• Стрессоустойчивость и этичность.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Ведение воинского учёта и подготовка установленной отчётности.
• Разработка и актуализация должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов и других локальных нормативных актов.
• Подготовка кадровой отчётности и контроль сроков проведения кадровых мероприятий.
• Поиск, подбор кандидатов.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Поддержание и развитие корпоративных ценностей.
• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
• Выполнение рабочих поручений директора и главного бухгалтера.

Требования:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве или управлении персоналом.
• Знание трудового законодательства Российской Федерации.
• Опыт ведения воинского учёта.
• Умение составлять локальные нормативные акты и кадровые документы.
• Опыт подбора и адаптации сотрудников.
• Уверенное владение офисными программами.
• Знание 1С:ЗУП.
• Внимательность, ответственность и умение работать с конфиденциальной информацией.
• Готовность одновременно решать операционные кадровые задачи и участвовать в развитии HR-процессов.

Условия:

• Официальная заработная плата (полностью белая), выплата 2 раза в месяц без задержек, на период испытательного срока — 60 000 рублей. После успешного прохождения испытательного срока — 70 000 рублей.

• Оформление по ТК РФ;

• Социальный пакет: оплачиваемые больничные и отпуска;

• график: 5/2, с 08:00 до 17:00;

• Место работы: уютный современный офис в Советским районе, комфортная рабочая зона, оборудованное рабочее место;

• Дополнительные условия: обучение за счёт компании (при необходимости повышения квалификации), корпоративные мероприятия.

• Возможность профессионального и карьерного роста при успешных результатах работы.
• Работа в стабильной и быстрорастущей производственной компании.
• Возможность напрямую влиять на развитие команды и корпоративной культуры.
• Поддержка руководства при внедрении новых кадровых инициатив.

Уважаемые соискатели, ищем себе в команду коллегу с хорошими профессиональными знаниями в области кадрового делопроизводства, приглашаем вас в наш дружный коллектив профессиональных людей!

Будем рады вашим сопроводительным письмам. Прошу обратить внимание - деятельность связана с плавсоставом.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
• ознакомление сотрудников с действующими ЛНА и должностными инструкциями, приказами и распоряжениями руководства;
• составление и ведение Графика отпусков;
• ведение табеля учёта рабочего времени сотрудников;
• формирование и выдача по запросам сотрудников справок и иных документов с места работы;
• ведение воинского учёта, формирование и сдача отчётов в военные комиссариаты СПб;

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ;
• Работа в программе 1С:ЗУП 8.3;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• Высшее профильное образование или наличие профессиональной переподготовки по специальности "Управление персоналом" или подтвержденный опыт работы и знания в кадровом делопроизводстве;
• Грамотная устная и письменная речь, внимательность;
• Умение работать с большим количеством информации.
• Вашими преимуществами будут: опыт работы с моряками (плавсостав), ведение воинского учета, опыт взаимодействия с ФСС (отчеты ЕФС-1, в т.ч. годовой отчет).

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ ;
• График работы 5/2, с Пн по Чт с 9.00 до 18.00; в Пт с 9.00 до 17.00
• Свой комфортный офис (в офисе есть кафе) в центре города, по адресу: г.Выборг Ленинградское шоссе 21А;
• Дружный коллектив, веселая корпоративная жизнь;
• ДМС после испытательного срока;
• Обучение по профилю должности за счет Компании;

Кто мы?

• Крупнейший производитель функциональных протезов рук в России.
• Входим в топ-10 крупнейших производителей протезов рук в мире.
• Входим в топ-2 крупнейших MedTech-компаний России по данным агентства SmartRanking за 2 квартал 2025 г.
• 3-й по популярности сайт среди протезно-ортопедических компаний в мире (по данным SimilarWeb за апрель 2023 года).— «Моторика» получила крупнейшую венчурную инвестицию в истории российского рынка ассистивных технологии по данным Агентства Инноваций Москвы.
• Более 8000 протезов рук для пользователей из 13 стран мира.
• «Моторика» первая российская AssistiveTech-компания (и первая протезная компания) на рынке биржевых облигаций.
• Страница на Мосбирже, а также первый претендент на IPO.

Чем предстоит заниматься:

1. Развитие LMS-платформы (Ispring): интеграция с HR-системами, настройкой пользовательского опыта, автоматизацией процессов.

2. Назначение и контроль прохождения персонализированных адаптационных траекторий на основе данных о роли и уровне сотрудника.

3. Управлением контентом: созданием электронных курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей (в конструкторе курсов Ispring), а также аттестационных процедур по результатам обучения.

4. Обновление контента существующих курсов в рамках учебных треков для разных департаментов. Совершенствование формата предоставления информации из лонгридов в интерактивные курсы.

5. Анализ эффективности цифровых решений: сбор и интерпретация данных о прохождении обучения, вовлечённости, бизнес-результатах, удовлетворенности.

6. Развитие цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов);

7. Ведение проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников;

8. Регулярная отчётность перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках.

9. Организация внутреннего экспертного обучения, семинаров, воркшопов (работа со спикерами, подготовка платформы, учебных материалов, коммуникационных постов, модерация внутренних онлайн мероприятий (внедрение геймификации, и инструментов совместного обучения (бейджи, рейтинги).

10. Организация и документальное сопровождение внешнего обучения сотрудников, работа с контрагентами, оформление ученических договоров, организация оплаты счетов, сбор обратной связи по пройденному обучению, анализ и оценка эффективности и удовлетворенности обучения.

Каким мы видим нового коллегу:

- Уверенные навыки пользователя электронных платформ обучения ( Ispring, Kampus, SkillCup или др.)

- Навыки работы в конструкторе курсов Ispring (портфолио созданных курсов и реализованных программ).

- Развитые презентационные навыки;

- Владение методологиями цифрового дизайна обучения, современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, интерактивные тренажеры, квизы и т.д.);

- Понимание принципов пользовательского опыта в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты.

- Навыки работы с дашбордами и визуализацией информации;

- Способность эффективно работать в режиме многозадачности;

- Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления;

- Знания и навыки в области информационной безопасности: понимание основ защиты персональных данных обучающихся и соблюдения законодательства РФ в сфере образования при работе в цифровой среде.

- Знание педагогического дизайна: способность не просто загружать презентации в систему, а проектировать вовлекающие образовательные сценарии, используя современные форматы.

- Навыки проектирования контента: умение адаптировать сложные экспертные знания под формат коротких видео, интерактивных тренажеров и подкастов.

Условия:

• Место работы: сейчас мы находимся в Сколково, но в конце 2026 года планируется переезд в Технополис - метро Текстильщики, адрес Волгоградский проспект, 42к5.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибрид)

• Корпоративная мобильная связь;

• ДМС после испытательного срока (3 месяца);

• Стабильная белая зарплата на банковскую карту;

• Есть корпоративное обучение - внутреннее и внешнее;

• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом;

• Возможности профессионального роста, есть внутренний отдел обучения, готовая оценка и повышения в уровне грейда исходя из компетенций.

Быстрорастущая финтех-компания в Узбекистане, развивающая цифровые финансовые продукты. Компания активно масштабируется и выстраивает HR-функцию с нуля, уделяя особое внимание корпоративной культуре, вовлечённости и развитию команды.

Задачи:

- Построение и систематизация HR-функции с нуля

- Разработка и внедрение ключевых HR-процессов: onboarding, offboarding, mentoring, performance management

- Формирование HR-команды и распределение зон ответственности

- Разработка и внедрение системы грейдирования, мотивации и развития сотрудников

- Формирование системы employee benefits и социальных программ

- Развитие корпоративной культуры, вовлечённости и внутренних коммуникаций

- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития команд и сотрудников

- Адаптация HR-процессов под этапы роста компании и потребности бизнеса

Требования:

- Опыт работы в HR от 5 лет, включая руководящие позиции

- Опыт построения HR-функции и процессов с нуля

- Опыт формирования и управления HR-командой

- Опыт разработки и внедрения системы грейдирования и мотивации

- Опыт формирования employee benefits и социальных программ

- Сильные навыки взаимодействия с руководителями и бизнесом

- Самостоятельность, инициативность и высокая ответственность за результат

- Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях

Будет плюсом:

- Опыт работы в FinTech, IT или другой быстрорастущей технологической компании

- Опыт внедрения HRIS и автоматизации HR-процессов

Условия:

- Возможность непосредственно влиять на развитие HR-функции и корпоративной культуры

- Конкурентная заработная плата (от 3000$)

- Работа в быстрорастущей финтех-компании

- Сильная команда и открытая культура взаимодействия

Обязанности:

• Прием на работу.
• Переводы на другие должности.
• Увольнение сотрудников.
• Оформление отпусков, командировок и больничных.
• Оформление карточек военнообязанных и связь с военкоматами.
• Составление контрактов, приказов, ведение личных дел и трудовых книжек.

Требования:

• Высшее образование: профильное (управление персоналом) или юридическое/экономическое.
• Уверенная работа в 1С:ЗУП
• Знание Трудового кодекса и актуальных изменений в законах.

Условия:

-Дружный коллектив;

- Полный социальный пакет;

- Бесплатная доставка к месту работы и обратно либо компенсация затрат;

- Карьерный рост;

- Возможность влиять на уровень своей заработной платы;

- Материальное поощрение к юбилейным и памятным датам;

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Обязанности:

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Создание и подписание трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов.
• Ведение и хранение трудовых книжек, формирование личных дел.
• Заполнение личных карточек и ведение базы данных работников.
• Ведение табелей учета рабочего времени.
• Оформление отпусков, больничных листов и командировок.
• Внесение данных в учетные программы (например, 1С) и государственные системы (например, Enbek.kz).

Требования:

• Знать трудовой кодекс и нормативные акты.
• Уметь вести кадровое делопроизводство.
• Работать в учетных программах, таких как 1C.
• Понимать основы охраны труда и защиты данных.
• Трудовые договоры и соглашения.
• Приказы по личному составу и штатное расписание.
• Графики отпусков и табели учета рабочего времени.
• Правила внутреннего трудового распорядка.

Условия:

• Пятидневка (с понедельника по пятницу).
• Полный рабочий день в офисе
• Оформление приема, переводов и увольнений.
• Ведение личных дел и трудовых договоров.
• Внесение данных в государственные системы (например, Enbek.kz) и программы 1С.
• Учет рабочего времени и отпусков

Весь цикл кадрового делопроизводства: приём, увольнение, переводы работников, трудовые договоры, контракты, отпуска;ведение трудовых книжек, оформление личных дел сотрудников;ведение учёта предоставления отпусков, составление графика отпусков;воинский учет;ведение персонифицированного учёта (ПУ-1, ПУ-2);выдача справок сотрудникам;составление характеристик на сотрудников, отчеты в вышестоящие организации.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/31250/detail-public/

Мы ищем внимательного и самостоятельного специалиста по кадровому делопроизводству и расчету выплат, который возьмет на себя кадровые документы, расчет заработной платы, сопровождение выплат сотрудникам, ИП и самозанятым, а также контроль кадрового документооборота

Нам важно, чтобы все документы, выплаты, задания, акты, счета и фактически оказанные услуги были оформлены корректно, своевременно и в соответствии с законодательством.

Компания пользуются услугами подрядчиков, которые работают как ИП и фрилансеров, которые самозанятые

Что нужно будет делать:

• Вести кадровое делопроизводство: приемы, увольнения, отпуска, больничные, переводы, приказы и другие кадровые документы.
• Рассчитывать заработную плату, премии, компенсации, удержания, отпускные и больничные.
• Готовить и согласовывать договоры, акты, приказы на выплаты и другие документы.
• Вести полностью кадровый документооборот организациям.
• Работать с ИП: контролировать договоры, акты и соответствие фактически оказанных услуг документам.
• Работать с самозанятыми: формировать задания в Консоль.Про, контролировать чеки, акты и корректность описания фактических оказанных услуг.
• Подавать необходимую отчетность в СФР/ФСС, ФНС и другие органы.
• Следить за сроками подписания документов, выплат и подачи отчетности.
• Вести задачи и процессы в Битрикс24.
• Работать с Google Таблицами и поддерживать в них актуальные данные.
• Взаимодействовать с руководителем, бухгалтерией, сотрудниками, ИП и самозанятыми.

Что важно уметь:

• Отлично разбираться в трудовом законодательстве, кадровом учете и кадровом документообороте.
• Понимать требования к оформлению сотрудников, ИП и самозанятых.
• Знать правила т уметь рассчитывать зарплаты, отпускных, больничных, премий, компенсаций и удержаний.
• Уметь самостоятельно готовить договоры, приказы, счета, акты и согласовывать их.
• Работать в 1С:ЗУП.
• Работать в 1С:Документооборот.
• Работать в Битрикс24.
• Работать с Консоль.Про.
• Работать с Контур/СБИС или аналогичными сервисами отчетности.
• Уверенно пользоваться Google Таблицами.

Наш идеальный кандидат:

• Внимателен к деталям и не допускает хаоса в документах.
• Понимает, что кадровый учет и выплаты требуют точности, сроков и юридической аккуратности.
• Умеет расчитывать суммы к выплатам исходя из фактически оказанных услуг
• Самостоятельно доводит задачи до результата.
• Умеет работать с большим объемом документов и несколькими процессами одновременно.
• Спокойно относится к рутинным задачам и регулярной отчетности.
• Умеет корректно, но настойчиво взаимодействовать с людьми.
• Видит риски в документах и заранее помогает их избежать.
• Коммуникабелен

Условия:

• Полностью удаленная работа.
• График 5/2. (Важно, рассматриваем кандидатов на неполный день)
• Доход: 50 000 рублей + процент/KPI.
• Работа напрямую с руководителем компании.
• Зона ответственности: кадры, выплаты, документы, отчетность и контроль процессов.

Филиал «Завод сборных железобетонных конструкций государственного предприятия «Трест Минскпромстрой», входящий в структуру ГПО «Минскстрой», в связи с выходом на пенсию сотрудника приглашает на работу ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ.

Строительное производство, штат 200 человек, вахтовый метод, в том числе разные сменные графики, суммированный учет рабочего времени.

Что входит в обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства филиала.
• Составление срочных трудовых договоров с иностранными гражданами и их продление.
• Ведение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год.
• Ежемесячный контроль сверки с ЖКУ проживающих в общежитии.
• Подготовка и своевременная сдача отчетов в вышестоящую организацию (Трест, ГПО).
• Формирование и подача ПУ-1 и ПУ-2; военкомат, и пр.
• Работа в 1С:ЗУП 8 (обеспечение перехода с программы «Тэтра» на 1С).

Наши пожелания:

• Уверенное знание ТК РБ.
• Опыт работы на производстве или в строительной организации от 2 лет (большой плюс).
• Опыт кадрового сопровождения штата от 150 человек в единственном лице.
• Опыт работы в 1С:ЗУП 8 (желательно с опытом перехода с других кадровых программ).

Мы предлагаем:

• Работа в государственной организации, расширенный соц.пакет в рамках коллективного договора (медицинское страхование, мат. помощь и пр.).
• График работы: 5 через 2 (вт.-чт. с 08.15 до 16.45, пт. с 08.00 до 16.05, пн. с 08.15 до 17.00).
• Рабочее место: ул. Селицкого, 21 кор. 2 от ст. метро "Могилевская" на 61 или 9 автобусе до остановки "Полевой".
• Заработная плата 2 раза в месяц на карту «СберБанка».
• Эскурсии от профсоюзной организации (РБ, РФ, Грузия и пр.).
• Компенсация путевок в ДОЛ.
• Оплата части стоимости путевки в санаторий "Березина" и ЛОК предприятия.
• Комфортные условия для работы.
• Корпоративные мероприятия.
• Отпуск - 29 дней.
• Общежитие для иногородних сотрудников.
• Вкусный кофе и доброжелательный коллектив:)
• Полная передача дел и наставничество от действующего сотрудника.
• Структура отдела по работе с персоналом: начальник отдела, ведущий специалист по кадрам, рекрутер, секретарь.

Вакансия является перспективной, а рабочее место планируемым к замещению. Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/39358/detail-public/

Обязанности:

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• Составление, оформление и учёт трудовых договоров;
• Ведение и учет личных дел, трудовых книжек;
• Ведение и учет трудовых отпусков;
• Ведение базы ЕНСТ;
• Заключение договоров ГПХ;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
• Ведение и учет табеля рабочего времени;
• Выполнение служебных поручений Менеджера по кадрам.

Требования:

• Знание русского и узбекского языков (обязательно);
• Опыт работы в кадровом администрировании от 3х лет;
• Знание основ Трудового законодательства РУз;
• Опыт работы в программе my.mexnat.uz.

Условия:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 6/1, с 9:00 до 18:00;
• Питание за счет компании;
• Корпоративная сотовая связь;
• Локация: Юкоричирчикский район, Барданкуль, улица Эътироф , ориентир Рохат пост

В нашей команде открыта вакансия Специалиста по кадровому администрированию.

Чем предстоит заниматься:
Отвечать за полный цикл кадрового администрирования:

• Полное ведение КДП: оформление приемов, переводов, увольнений в строгом соответствии с ТК РФ;
• Ведение учета: личные дела, трудовые книжки (в т.ч. электронные), штатное расписание, должностные инструкции;
• Учет рабочего времени: табель (включая суммированный учет), графики сменности, графики отпусков, оформление командировок и больничных листов;
• Отчетность и взаимодействие: подготовка документов для ПФР и СФР, ведение воинского учета, формирование базы данных по сотрудникам.

Наши ожидания:

• Высшее образование (желательно) ;
• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3-х лет в компаниях с численностью от 200 человек;
• Знание Трудового законодательства;
• Уверенный пользователь 1-С «ЗУП»;
• Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) - уверенный пользователь;
• Личные качества: внимательность к деталям, ответственность, самостоятельность (способность вести процессы без постоянного контроля), ориентация на результат, доброжелательность в общении с коллегами, инициативность, дипломатичность.

Условия:

• Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы + премии по результатам работы (уровень заработной платы обсуждается индивидуально после встречи с руководителем);
• Срочный трудовой договор на 1 год;
• Работа в комфортном офисе г. Краснодар (Западный Обход);
• Доставка на работу корпоративным транспортом;
• Возможность выбора режима работы (с 7:00 до 15:30 или с 09:00 до 17:30);
• График работы 5/2 (по производственному календарю)
• ДМС со стоматологией с первого дня для сотрудника и его семьи (супруги и дети до 18 дет);
• Столовая на территории завода, дотация на питание;
• Доставка на работу корпоративным транспортом (включая служебные поездки в военкомат);
• Корпоративные развивающие тренинги.

ООО Альфа-Пром — команда специалистов в области инженерного сопровождения объектов строительства. Работаем по всей России на объектах крупных компаний: ГАЗПРОМ, СИБУР, СБЕР, УДОКАНСКАЯ МЕДЬ.

В нашей компании каждый сотрудник — это главная ценность, а КДП — это не просто бумаги, это забота о людях и их стабильности. Мы ищем профессионала в области кадрового делопроизводства, обладающего навыками методолога и пониманием экономических аспектов работы с персоналом. Если вы любите идеальный порядок в документах так же, как и общение с людьми, хотите влиять на атмосферу в коллективе и быть уверенным тылом для команды, мы ждем именно вас!

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность - 150 чел);
• анализ норм действующего трудового законодательства;
• актуализация, разработка, внедрение ЛНА;
• воинский учет;
• миграционный учет;
• разработка, ведение штатного расписания;
• консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в аналогичной должности более 3-лет;
• отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, вовлечённость;
• знание программы 1 С "Зарплата и управление персоналом";
• высокая степень самоорганизации и ответственности;
• готовность к командной работе.

Условия:

• Уважительный, открытый топ-менеджмент и доброжелательный коллектив
• Современно оборудованные рабочие места
• Своевременная оплата труда 2 раза в месяц
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (среда - удаленная работа)
• Адрес места работы: Тимирязева 10/4

О компании: ООО "Альфа-Пром" — это современная компания с человекоцентричным подходом в управлении. Люди — наш главный капитал, и мы верим, что успех компании складывается из личных и профессиональных успехов каждого сотрудника. Присоединяйтесь к нам, чтобы расти в обществе сильных и умных людей, решать амбициозные задачи и достигать значимых результатов.

СПб ГБУЗ "Городская больница №40" объединяет в качестве юридического лица стационар (свыше 1000 коек), поликлиники № 68, 69, 70, два детских поликлинических отделения, амбулаторное стоматологическое отделение, противотуберкулезный диспансер №10, отделение скорой медицинской помощи, женскую консультацию.

В учреждении осуществляется полный цикл лечения пациентов от амбулаторной и скорой медицинской помощи до высокотехнологичной стационарной, при необходимости завершающейся восстановительным лечением.

Вакансия Специалист по кадрам

Декретная ставка.

Ждём в дружную команду отдела кадров кандидата, готового обучаться, узнавать новое, развиваться в сфере медицины.

Работа под руководством опытного наставника, обеспечим поддержку, обучение и адаптацию.

Обязанности:

Кадровое делопроизводство

Требования:

• Высшее образование
• Внимательность, ответственность, коммуникабельность и обучаемость;
• Опыт работы в медицинских организациях будет Вашим преимуществом.

Условия:

• Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК

• Поддержка Профсоюза

• Возможность профессионального и карьерного роста

• График работы: 09:00-17:45

• для наших сотрудников организован корпоративный трансфер:
• от метро "Проспект Просвещения" (проспект Энгельса 138к1) в 07:40;
• "Старая Деревня" (Липовая аллея) в 07:50;
• станция метро "Беговая" (Туристская 12, остановка) в 08:00;
• из города Кронштадта (от Гостиного двора) в 07:50,
• от пос. Ленинское (от Храма) в 07:30.
• Время убытия автобуса от территории больницы (напротив административного корпуса (ул. Борисова) до станции метро "Беговая" в 17:45; до станции метро "Проспект Просвещения", а также в поселок Песочное, Сертолово в 16:45.

Компания «Профит-Лига» - крупнейший на Юге официальный дистрибьютор автомобильных масел, жидкостей, запчастей, аксессуаров, оборудования и инструментов.

Мы открыты для сотрудничества с теми, кто ищет для себя стабильную и уверенную в завтрашнем дне Компанию.

Работая с нами, вы получаете:

• Комфорт с первых минут: современная столовая — заботимся о вашем комфорте каждый день, корпоративный транспорт;

• Условия для эффективной работы: полностью оснащённое рабочее место, всё необходимое для концентрации и продуктивности;

• Финансовую стабильность: официальное трудоустройство и заработная плата, соответствующая рыночному уровню;

• Хорошее руководство: поддержка в развитии, уважительное отношение, прозрачность целей и задач;

• Открытость к диалогу: действующий проект «Мы готовы Вас услышать!», в рамках которого вы можете делиться предложениями и замечаниями напрямую;

• Развитие без ограничений: участие в амбициозных проектах, обучение, возможности карьерного продвижения и горизонтального перемещения внутри компании;

• Корпоративную культуру, основанную на уважении: поддержка, доверие и совместная работа ради результата.

• График работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00);

Место работы: г. Батайск, ул. Производственная, 4А.

Чем предстоит заниматься:

• Быстро реагировать на изменения в расписании вахт, решать организационно-хозяйственные вопросы, оперативно координировать работу;
• Эффективно взаимодействовать с сотрудниками разных уровней подготовки и опыта, способствовать поддержанию высокого уровня мотивации и лояльности персонала;
• Успешно разрешать возможные конфликты и напряжённости внутри коллектива;
• Оценивать продуктивность работы каждого сотрудника, предлагать решения по повышению производительности труда и снижению затрат;
• Уверенно работать с базами данных, специализированными системами автоматизации процессов подбора, оценки и анализа показателей персонала, ведение отчетности и контроль исполнительской дисциплины.

​​​​​Мы ждем от Вас:

• Знание рынка вакансий и кандидатов, навыки подбора и проведения собеседований, опыт массового подбора;
• Понимание особенности вахтового метода работы: знание соответствующих статей Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы приёма на работу, режима труда и отдыха, компенсации расходов, оплаты труда, предоставления льгот и гарантий сотрудникам, работающим вахтовым способом;
• Умение планировать и работать в режиме многозадачности;
• Компетенции в ведении документации и подготовке отчетности: составление отчетов, формирование полного комплекта закрывающей документации;
• Знание 1С ЗУП КОРП.

Кондитерские фабрики "Красный Октябрь" и "Бабаевский" приглашают на работу Менеджера отдела кадров (ведение блока "обучение")!

Обязанности:

• Организация внутреннего и внешнего обучения работников всех уровней: составление списков, ведение учета, направление на внешнее обучение, организация внутреннего обучения, контроль аттестации.
• Ведение дисциплинарной работы (подготовка соответствующих приказов).
• Ведение профильной отчетности.

Требования:

• Навыки работы с ПК и оргтехникой.
• Хорошие коммуникативные навыки.

Условия:

• Работа в крупном и стабильном отечественном кондитерском Холдинге.
• Официальные трудоустройство и заработная плата.
• Оплачиваемые отпуска и больничные.
• Возможность карьерного роста.
• Подарки к праздникам и корпоративная скидка на продукцию Фабрик.

Ключевые задачи:

• Ведение полного цикла кадрового документооборота: прием, переводы, изменения условий труда, увольнения, отпуска, больничные, командировки, личные дела, карточки Т-2, штатное расписание, справки, табель учета рабочего времени
• Сопровождение электронного документооборота
• Взаимодействие с бухгалтерией, руководителями подразделений и сотрудниками по кадровым вопросам
• Подготовка кадровой отчетности
• Поддержание порядка в кадровых документах
• Периодически возможно участие в актуализации локальных нормативных актов, должностных инструкций и внутренних регламентов

Что важно для нас:

• Опыт работы по специальности от 5 лет в компаниях от 400 человек
• Опыт работы в крупных организациях со сложной структурой и развитыми процессами
• Очень хорошее знание КДП и отчетности
• Уверенное знание трудового законодательства
• Внимательность к деталям, аккуратность, умение работать с большим объемом документов
• Способность работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
• Умение и желание общаться с людьми в рамках своих задач
• Знание 1С ЗУП, Excel, быстрое освоение новых программных продуктов
• Желательно - опыт с переходом на КЭДО
• Навык самостоятельной работы на участке КДП
• Желательно - опыт прохождения проверок внутреннего аудита, а также проверок со стороны контролирующих органов

Что предлагаем:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Конкурентный уровень дохода: оклад + квартальные и годовые премии
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения

Обязанности:

• Обеспечивать бесперебойную цикличность процессов: подбор, прием, увольнение персонала (штат подразделения - 5 чел)
• Консультирование работников производства по кадровым вопросам
• Участвовать в HR проектах компании в области обучения и развития персонала
• Участвовать в кадровых аудитах.

Требования:

• Образование не ниже средне-специального
• Опыт работы от года в аналогичной должности
• Владение техническими навыками: E-staff, Excel, 1С ЗУП
• Развитые коммуникативные навыки, организованность, умение работать в условиях многозадачности;

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• График работы 5/2.
• Стабильный доход с выплатами 2 раза в месяц;
• Премии за выполнение показателей;
• Доставка до места работы служебным транспортом;
• Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков);
• Медицинскую страховку за счет работодателя (ДМС);
• Бонусная социальная программа для сотрудников;
• Адресная социальная помощь, подарки сотрудникам и их детям к праздничным датам, премия за выслугу лет.

"ГрафитЭл - Московский электродный завод" – легендарное предприятие, "первенец" отечественной графитовой отрасли с 1933 года, специализирующееся на производстве высокотехнологичных материалов на основе углерода, без которых невозможна работа атомных реакторов, авиации и современной металлургии. Мы работаем в тесной связке с наукой и обеспечиваем критически важные отрасли страны - от оборонного комплекса до нефтегазовой промышленности.

Приглашаем менеджера по персоналу в HR-команду из 3 человек.

Обязанности:

• Подбор персонала (основной блок): штат - 200 человек, 3-6 вакансий в работе (инженеры, технологи, дефицитные рабочие специальности) и офис.

• Адаптация и оценка: ведение и контроль процесса адаптации новых сотрудников, актуализация программ наставничества на производстве.

• Участие в актуализации и написании стандартов предприятия, положений о подразделениях, должностных инструкций.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология или экономика труда).

• Опыт работы на производственных предприятиях от 3-х лет.

• Знание ТК РФ.

• Опыт ведения КДП и воинского учета будет являться преимуществом.

Условия:

• Стабильность: работа на производственном предприятии с официальным оформлением по ТК РФ.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 16:30 или с 9:00 до 17:30.
• Прозрачная система оплаты (оклад + стабильная премия), выплаты дважды в месяц без задержек.
• Итоговый уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании и зависит от квалификации кандидата.
• Ресурс: поддержка команды и все необходимые инструменты для эффективной работы.

АО «Уралэлектромедь», российское предприятие по электролитическому рафинированию меди и продукции из нее, приглашает на работу Ведущего специалиста отдела кадров (КЭДО)

Обязанности:

• Администрирование и эксплуатация информационной системы: настройка и оптимизация маршрутов согласования и подписания кадровых документов; управление ролями и правами доступа, актуализация организационной структуры в системе, настройка профилей сотрудников, сервисов личного кабинета, уведомлений и внешних сервисов; мониторинг выполнения регламентных заданий, контроль корректности интеграций с 1С:ЗУП и другими системами
• Работа с инцидентами и стабилизация: иперативное выявление, диагностика и устранение сбоев в работе ПО, взаимодействие с технической поддержкой вендора и разработчиками 1С для решения сложных инцидентов, контроль работоспособности системы в боевом режиме
• Развитие и доработки системы (взаимодействие с разработчиками): сбор и анализ обратной связи от пользователей (HR-специалистов, сотрудников), написание технических заданий для разработчиков 1С и вендора на доработку функционала
• Контроль реализации и приемка выполненных доработок
• Нормативно-правовое сопровождение: анализ требований законодательства и подзаконных актов для определения условий корректной настройки системы; организация выпуска, загрузки и контроля сроков действия УКЭП и машиночитаемых доверенностей (МЧД); актуализация ЛНА и внутренних регламентов под текущие настройки системы и изменения в законодательстве
• Консультационная поддержка, документация и протоколирование: консультирование HR-специалистов и пользователей по работе с системой; информирование об обновлениях и изменениях в ПО
• Разработка и актуализация инструкций, регламентов и базы знаний для пользователей
• Оформление протоколов совещаний и технических решений для фиксации принятых решений

Требования:

• Опыт работы по направлению администрирования платформ КЭДО/ ЭДО или желание развиваться в этом направлении
• Высшее образование (техническое/ экономическое)
• Уверенный пользователь ПК
• Знание КДП

Условия:

• Место работы: АО "Уралэлектромедь", проспект Успенский, 1
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30