HR-специалист — свежие вакансии

Кондитерские фабрики "Красный Октябрь" и "Бабаевский" приглашают на работу Менеджера отдела кадров (ведение блока "обучение")!

Обязанности:

• Организация внутреннего и внешнего обучения работников всех уровней: составление списков, ведение учета, направление на внешнее обучение, организация внутреннего обучения, контроль аттестации.
• Ведение дисциплинарной работы (подготовка соответствующих приказов).
• Ведение профильной отчетности.

• Навыки работы с ПК и оргтехникой.
• Хорошие коммуникативные навыки.

• Работа в крупном и стабильном отечественном кондитерском Холдинге.
• Официальные трудоустройство и заработная плата.
• Оплачиваемые отпуска и больничные.
• Возможность карьерного роста.
• Подарки к праздникам и корпоративная скидка на продукцию Фабрик.

• Ведение полного цикла кадрового документооборота: прием, переводы, изменения условий труда, увольнения, отпуска, больничные, командировки, личные дела, карточки Т-2, штатное расписание, справки, табель учета рабочего времени
• Сопровождение электронного документооборота
• Взаимодействие с бухгалтерией, руководителями подразделений и сотрудниками по кадровым вопросам
• Подготовка кадровой отчетности
• Поддержание порядка в кадровых документах
• Периодически возможно участие в актуализации локальных нормативных актов, должностных инструкций и внутренних регламентов

• Опыт работы по специальности от 5 лет в компаниях от 400 человек
• Опыт работы в крупных организациях со сложной структурой и развитыми процессами
• Очень хорошее знание КДП и отчетности
• Уверенное знание трудового законодательства
• Внимательность к деталям, аккуратность, умение работать с большим объемом документов
• Способность работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
• Умение и желание общаться с людьми в рамках своих задач
• Знание 1С ЗУП, Excel, быстрое освоение новых программных продуктов
• Желательно - опыт с переходом на КЭДО
• Навык самостоятельной работы на участке КДП
• Желательно - опыт прохождения проверок внутреннего аудита, а также проверок со стороны контролирующих органов

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Конкурентный уровень дохода: оклад + квартальные и годовые премии
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения

• Обеспечивать бесперебойную цикличность процессов: подбор, прием, увольнение персонала (штат подразделения - 5 чел)
• Консультирование работников производства по кадровым вопросам
• Участвовать в HR проектах компании в области обучения и развития персонала
• Участвовать в кадровых аудитах.

• Образование не ниже средне-специального
• Опыт работы от года в аналогичной должности
• Владение техническими навыками: E-staff, Excel, 1С ЗУП
• Развитые коммуникативные навыки, организованность, умение работать в условиях многозадачности;

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• График работы 5/2.
• Стабильный доход с выплатами 2 раза в месяц;
• Премии за выполнение показателей;
• Доставка до места работы служебным транспортом;
• Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков);
• Медицинскую страховку за счет работодателя (ДМС);
• Бонусная социальная программа для сотрудников;
• Адресная социальная помощь, подарки сотрудникам и их детям к праздничным датам, премия за выслугу лет.

"ГрафитЭл - Московский электродный завод" – легендарное предприятие, "первенец" отечественной графитовой отрасли с 1933 года, специализирующееся на производстве высокотехнологичных материалов на основе углерода, без которых невозможна работа атомных реакторов, авиации и современной металлургии. Мы работаем в тесной связке с наукой и обеспечиваем критически важные отрасли страны - от оборонного комплекса до нефтегазовой промышленности.

Приглашаем менеджера по персоналу в HR-команду из 3 человек.

Обязанности:

• Подбор персонала (основной блок): штат - 200 человек, 3-6 вакансий в работе (инженеры, технологи, дефицитные рабочие специальности) и офис.

• Адаптация и оценка: ведение и контроль процесса адаптации новых сотрудников, актуализация программ наставничества на производстве.

• Участие в актуализации и написании стандартов предприятия, положений о подразделениях, должностных инструкций.

• Высшее образование (управление персоналом, психология или экономика труда).

• Опыт работы на производственных предприятиях от 3-х лет.

• Знание ТК РФ.

• Опыт ведения КДП и воинского учета будет являться преимуществом.

• Стабильность: работа на производственном предприятии с официальным оформлением по ТК РФ.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 16:30 или с 9:00 до 17:30.
• Прозрачная система оплаты (оклад + стабильная премия), выплаты дважды в месяц без задержек.
• Итоговый уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании и зависит от квалификации кандидата.
• Ресурс: поддержка команды и все необходимые инструменты для эффективной работы.

АО «Уралэлектромедь», российское предприятие по электролитическому рафинированию меди и продукции из нее, приглашает на работу Ведущего специалиста отдела кадров (КЭДО)

Обязанности:

• Администрирование и эксплуатация информационной системы: настройка и оптимизация маршрутов согласования и подписания кадровых документов; управление ролями и правами доступа, актуализация организационной структуры в системе, настройка профилей сотрудников, сервисов личного кабинета, уведомлений и внешних сервисов; мониторинг выполнения регламентных заданий, контроль корректности интеграций с 1С:ЗУП и другими системами
• Работа с инцидентами и стабилизация: иперативное выявление, диагностика и устранение сбоев в работе ПО, взаимодействие с технической поддержкой вендора и разработчиками 1С для решения сложных инцидентов, контроль работоспособности системы в боевом режиме
• Развитие и доработки системы (взаимодействие с разработчиками): сбор и анализ обратной связи от пользователей (HR-специалистов, сотрудников), написание технических заданий для разработчиков 1С и вендора на доработку функционала
• Контроль реализации и приемка выполненных доработок
• Нормативно-правовое сопровождение: анализ требований законодательства и подзаконных актов для определения условий корректной настройки системы; организация выпуска, загрузки и контроля сроков действия УКЭП и машиночитаемых доверенностей (МЧД); актуализация ЛНА и внутренних регламентов под текущие настройки системы и изменения в законодательстве
• Консультационная поддержка, документация и протоколирование: консультирование HR-специалистов и пользователей по работе с системой; информирование об обновлениях и изменениях в ПО
• Разработка и актуализация инструкций, регламентов и базы знаний для пользователей
• Оформление протоколов совещаний и технических решений для фиксации принятых решений

Требования:

• Опыт работы по направлению администрирования платформ КЭДО/ ЭДО или желание развиваться в этом направлении
• Высшее образование (техническое/ экономическое)
• Уверенный пользователь ПК
• Знание КДП

Условия:

• Место работы: АО "Уралэлектромедь", проспект Успенский, 1
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30

АО «Уралэлектромедь», российское предприятие по электролитическому рафинированию меди и продукции из нее, приглашает на работу Ведущего специалиста отдела кадров (КЭДО)

Обязанности:

• Администрирование и эксплуатация информационной системы: настройка и оптимизация маршрутов согласования и подписания кадровых документов; управление ролями и правами доступа, актуализация организационной структуры в системе, настройка профилей сотрудников, сервисов личного кабинета, уведомлений и внешних сервисов; мониторинг выполнения регламентных заданий, контроль корректности интеграций с 1С:ЗУП и другими системами
• Работа с инцидентами и стабилизация: иперативное выявление, диагностика и устранение сбоев в работе ПО, взаимодействие с технической поддержкой вендора и разработчиками 1С для решения сложных инцидентов, контроль работоспособности системы в боевом режиме
• Развитие и доработки системы (взаимодействие с разработчиками): сбор и анализ обратной связи от пользователей (HR-специалистов, сотрудников), написание технических заданий для разработчиков 1С и вендора на доработку функционала
• Контроль реализации и приемка выполненных доработок
• Нормативно-правовое сопровождение: анализ требований законодательства и подзаконных актов для определения условий корректной настройки системы; организация выпуска, загрузки и контроля сроков действия УКЭП и машиночитаемых доверенностей (МЧД); актуализация ЛНА и внутренних регламентов под текущие настройки системы и изменения в законодательстве
• Консультационная поддержка, документация и протоколирование: консультирование HR-специалистов и пользователей по работе с системой; информирование об обновлениях и изменениях в ПО
• Разработка и актуализация инструкций, регламентов и базы знаний для пользователей
• Оформление протоколов совещаний и технических решений для фиксации принятых решений

Требования:

• Опыт работы по направлению администрирования платформ КЭДО/ ЭДО или желание развиваться в этом направлении
• Высшее образование (техническое/ экономическое)
• Уверенный пользователь ПК

Условия:

• Место работы: АО "Уралэлектромедь", проспект Успенский, 1
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30

ООО «СЭТранс» — сервисная компания Группы «КАМАЗ». Мы занимаемся ремонтом и техническим обслуживанием автобусов и электробусов марок КАМАЗ и НЕФАЗ на 20+ СТО в Москве и Подмосковье.

Наша задача – обеспечить ежедневный выпуск на маршруты исправной, безопасной и комфортной пассажирской техники.

Мы предлагаем:

• график работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• конкурентная зарплата и премии;
• перспективы профессионального и карьерного роста;
• работа в крупной стабильной компании;
• дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив;
• возможности для обучения и развития;
• официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ;
• компенсация питания;
• возможность вступить в профсоюз: правовая поддержка, страхование жизни и здоровья, льготный отдых и экскурсии, скидки и специальные предложения, командные мероприятия (боулинг, рыбалка, регата и др.).

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения);
• внесение данных по сотруднику в 1СЗУП;
• ведение личных дел сотрудников;
• ведение табеля учета рабочего времени

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы от 3 лет в кадровом делопроизводстве со штатной численностью от 1000 человек;
• опыт работы программ 1С 8.3 ЗУП обязателен;
• знание суммированного учета рабочего времени, сменных графиков;
• знание ТК РФ и сопутствующих нормативных актов и законов.

Мы всегда рады новым коллегам, которые любят свое дело и готовы вместе с нами выполнять важную и нужную работу. Откликайтесь на вакансию и присоединяйтесь к команде!

• Ведет и обеспечивает своевременный кадровый учет сотрудников МАУ «МХТ» г.Улан-Удэ в соответствии с унифицированными формами документации.

• Оформляет прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя МАУ «МХТ» г.Улан-Удэ, а также другую установленную трудовым законодательством документацию по кадрам.

• Передает в бухгалтерию Комитета по культуре информацию, заверенную в установленном порядке: о приеме, переводе и увольнении сотрудников, о закрытии листков нетрудоспособности или по беременности и родам, о трудовом стаже и прочие необходимые данные работников МАУ «МХТ» г.Улан-Удэ.

• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

• Подготавливает и направляет уведомления и отчеты в государственные органы в случаях и в сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников МАУ «МХТ» г.Улан-Удэ, которые не отказались от их ведения в бумажном виде.

• Выдает по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов, заверенные в установленном порядке.

  2.8. Консультирует работников по вопросам, входящим в компетенцию своей должности.

• Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками.

• Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

• Знакомит под подпись работников с локальными нормативными актами организационными, распорядительными и кадровыми документами МАУ «МХТ» г.Улан-Удэ.

• Обеспечивает выполнение требований нормативных документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации.

• Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

• Осуществляет ведение кадрового делопроизводства МАУ «МХТ» г.Улан-Удэ в бумажном и электронном виде.

• Ведет воинский учёт в МАУ МХТ г. Улан-Удэ.

• Выполняет другие служебные поручения директора в рамках установленной трудовой функции.

• Инспектор по кадрам должен иметь среднее профессиональное образование и стаж работы в данной сфере от 3х лет или высшее профессиональное образование.
  
  Условия:
  - Соц\пакет

• организация обязательного, профессионально-технического, корпоративного и управленческого обучения персонала - анализ потребности и планирование комплекса мероприятий; взаимодействие с провайдером (выбор подрядчика, заключение договоров, приемка работ); контроль и оценка эффективности обучения;
• организация работы с молодыми специалистами и молодыми работниками;
• участие в проведении оценочных процедур компетенций персонала при приеме на работу, перемещении, повышении в должности, отборе и оценки резервистов;
• организация научно-технических конференций, программ по обмену опытом, деловых игр.

• высшее профессиональное образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;

• опыт работы - не менее 3 (трех) лет;
• знание SAP (HR2, Е41, RNP, SR5), умение работать на торговых площадках ЭТП ТЭК-Торг, КИМ.

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы;
• северная надбавка с момента трудоустройства в полном объеме;
• годовое вознаграждение, премия ко Дню нефтяника;
• социальный пакет;
• полис ДМС.

Обязанности:

• Подбор - заявки, объявления о вакансиях, собеседования, отбор и согласование кандидатов, Job offers, выходные интервью при увольнении
• Адаптация и ввод в должность - планы ввода в должность, контроль и организация всех вводных при поступлении на работу мероприятий, организация доступов и снабжения необходимой техникой и организацией рабочего места. Промежуточные и итоговые беседы во время испытательного срока
• Ротация персонала – анализ причин
• Обучение и развитие персонала
• Система вознаграждения и бенефитов - участие в обзорах российских исследовательских компаний. Рекомендации для принятия решений об изменении ЗП на основе результативности и рынка труда
• Управление результативностью - управление процессом в компании (периодичная коммуникация в процессе, контроль составления и утверждения целей, проведения полугодовой и итоговой оценок
• Бюджетирование затрат и анализ эффективности
• Обеспечение соблюдения миграционного законодательства - оформление патентов/РНР работникам. Подача отчетности. Помощь в решении проблемных вопросов ИГ
• Обеспечение документооборота - кадровый документооборот. Отчетность в госорганы
• Внутренние мероприятия. Внутренние опросы по улучшениям
• Внутренние коммуникации - обеспечение инфопотока по компании. Рекомендации по улучшению внутренних коммуникаций
• Командообразование и корпоративная культура / бренд работодателя

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом
• Опыт работы от 3 лет
• Практический опыт работы с мигрантами
• Знание ТК РФ

Условия:

• График работы 5/2 с 9 до 18
• Оформление по ТК РФ
• Зарплата от 90000р. выплаты 2 раза в месяц
• Перспектива карьерного роста до Директора по персоналу

- ведение кадрового делопроизводства;
- прием, перевод и увольнение сотрудников;
- оформление трудовых договоров, приказов, отпусков и больничных;
- ведение личных дел сотрудников;
- работа с кадровой документацией и внутренними документами компании;
- регистрация входящей и исходящей корреспонденции;
- ведение и систематизация документов;
- работа с порталом Enbek.kz.

- внимательность и ответственность;
- уверенное владение ПК и офисными программами;
- опыт работы приветствуется.

- график работы: 5/2;
- работа в офисе;
- г. Караганда;
- заработная плата обсуждается на собеседовании.

Clean&Service — клининговая компания, которая работает на рынке Узбекистана с 2006 года. Мы специализируемся на профессиональной послестроительной уборке, мойке фасадов, химчистке мебели, стирке ковров, чистке твёрдых покрытий и вывозе строительного мусора.

Компания использует современное профессиональное оборудование мировых производителей — TASKI, Santoemma, Misyon Makina — и сертифицированные моющие средства DIVERSEY, Ecolab, Karpaks. Среди клиентов Clean&Service — UCELL, UNITEL, UMS, ЛУКОЙЛ Узбекистан, Министерство внешней торговли РУз, Аппарат Президента и другие крупные организации.

Сейчас мы ищем Менеджера по обучению и развитию персонала в свою команду.

Обязанности

• Проведение ежедневных тренингов и обучения для сотрудников.

• Построение и развитие системы обучения персонала с нуля.

• Контроль качества работы сотрудников и анализ звонков.

• Проведение аттестаций, проверка знаний и разбор ошибок.

• Контроль соблюдения стандартов компании и выявление зон для улучшения.

• Повышение эффективности сотрудников через системное обучение и развитие.

• Требования

• Свободное владение русским и узбекским языками — устная и письменная речь.

• Обязателен опыт проведения обучения и тренингов для персонала.

• Системное мышление, дисциплинированность и стрессоустойчивость.

• Грамотная речь и опрятный внешний вид.

• Умение работать с разными сотрудниками и находить подход к команде.

• Условия

• Испытательный срок: 1 месяц.

• Зарплата на испытательном сроке: 5 000 000 сум.

• После испытательного срока: 5 000 000 сум + KPI.

• KPI зависит от выполнения плана по обучению и результатов усвоения материала сотрудниками.

• Дополнительное премирование по результатам работы со стороны руководителя.

• Питание предоставляется.

• Работа в современной профессиональной среде.

• График

  08:30–17:30

  График работы обсуждается на собеседовании.

  Почему стоит выбрать Clean&Service

• 20 лет работы на рынке Узбекистана.

• Возможность выстроить систему обучения персонала с нуля в динамично развивающейся компании.

• Работа в чистом и современном производстве с новым профессиональным оборудованием.

• Взаимодействие с командой, которая обслуживает крупный бизнес и государственные учреждения Узбекистана.

• Дружный коллектив профессионалов, интересные задачи и постоянное развитие.

• Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста внутри компании.

• Реальная возможность влиять на развитие сотрудников и формировать корпоративные стандарты обучения.

Что вы получите на этой позиции

• В этой роли вам предстоит не просто проводить тренинги, а создать полноценную систему обучения и развития сотрудников: определить слабые места, разработать подходы к обучению, контролировать усвоение материала и повышать эффективность команды.

  Если вы умеете обучать людей, системно подходите к развитию персонала и хотите стать ключевым специалистом по обучению в растущей компании — будем рады вашему отклику!

  Место работы: Ташкентская область, городской посёлок Салар, ул. Зиёкорлар, 1А.

• Ведение кадрового делопроизводства (50 человек);
• Подбор персонала на вакантные должности;
• Ведение личных дел работников;
• Составление, ведение графика отпусков и контроль его исполнения;
• Ведение табелей учета рабочего времени.

• Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет.

• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ + полный соц. пакет (оплата основного ежегодного отпуска и больничного);
• График работы 5/2 (с 08:00 до 17:00);
• Официальная заработная плата, выплата дважды в месяц без задержек;
• Отличные условия труда;
• Работа в команде профессионалов;
• Современный, стильный и комфортный офис.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме

• Ведение воинского учета

• Подготовка отчетности для СФР (ЕФС-1, ЛП-перечень), ЦЗ, Статистики и пр.

• Контроль заработной платы

• Работа в АИС "Смета" (кадры), СБИС (отправка отчетности)

• Выполнение поручений руководителя.

• Высшее или среднее специальное образование
• Опыт работы обязательно, желательно в сфере образования
• Ответственность
• Исполнительность
• Знание АИС "Смета" (кадры)

• Официальное оформление по ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя с 8:15 до 17:15, обед с 12:00 до 13:00, выходные- сб, вс
• Отпуск 28 календарных дней.

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Оценкой и развитием персонала в соответствии с бизнес-целями;
• Проведением карьерного консультирования, тренингов и мастерских (в очном и дистанционном форматах) по работе с ИПР, инструментами развития;
• Разработкой методических и учебных материалов и регламентов по оценке и развитию;
• Проведением оценки с использованием различных инструментов (интервью по компетенциям, ассессмент-центры, 360, тестирование, case-интервью и др.), подготовкой отчетов и предоставлением обратной связи;
• Подготовкой отчетов и презентаций по направлениям оценки и развития, внесением информации в ИС (WebSoft);
• Участием по цифровых HR-проектах.

Для нас важно:

• Опыт в оценке персонала и/или talent management от 3 лет;
• Глубокое знание методов оценки: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, 360, потенциал/HiPo, психометрические инструменты;
• Опыт разработки методологии, компетентностных моделей, профилей должностей, учебных материалов;
• Знание рынка провайдеров в направлении оценки и развития персонала;
• Опыт использования ИИ-инструментов в области оценки и развития.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.

Обязанности:

• Оформление персонала (приём/переводы/увольнение), взаимодействие с региональными подразделениями
• Учет и оформление отсутствий работников (отпуска, листки нетрудоспособности), подготовка отчетов по остаткам отпусков
• Оформление справок с места работы, копий труд.кн. и других документов
• Архивирование документации, взаимодействие с архивом компании
• Взаимодействие с банком по зарплатному проекту
• Работа с базами данных компании

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы с документами - от 3-х лет
• Знание кадрового документооборота, трудового законодательства РФ и базы 1С (ЗУП)
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office
• Ответственность, пунктуальность, исполнительность, усидчивость, отзывчивость и вежливость

Условия:

• Место работы: Московская область, Одинцовский район,
  с. Немчиновка, Рублевский проезд, владение 14
• Корпоративный транспорт от МЦД (D1) ж/д ст. Сколково (бывшая Трёхгорка) Белорусского направления
• График работы 9.00-18.00
• Бесплатное питание
• ДМС

Обязанности:

• Оформление персонала (приём/переводы/увольнение), взаимодействие с региональными подразделениями
• Учет и оформление отсутствий работников (отпуска, листки нетрудоспособности), подготовка отчетов по остаткам отпусков
• Оформление справок с места работы, копий труд.кн. и других документов
• Архивирование документации, взаимодействие с архивом компании
• Взаимодействие с банком по зарплатному проекту
• Работа с базами данных компании

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы с документами - от 3-х лет
• Знание кадрового документооборота, трудового законодательства РФ и базы 1С (ЗУП)
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office
• Ответственность, пунктуальность, исполнительность, усидчивость, отзывчивость и вежливость

Условия:

• Место работы: Московская область, Одинцовский район,
  с. Немчиновка, Рублевский проезд, владение 14
• Корпоративный транспорт от МЦД (D1) ж/д ст. Сколково (бывшая Трёхгорка) Белорусского направления
• График работы 9.00-18.00
• Бесплатное питание
• ДМС

Дринкит — это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.

И мы всегда в поисках неравнодушных людей — профессионалов-энтузиастов, которым важно то, что они делают. Тех, кто смело действует, поддерживает команду и открыт к новым идеям, чтобы вместе создавать крутые решения и делать опыт клиентов лучше.

Мы ищем HR-дженералиста с фокусом на проектные задачи, партнерском сервисе и опыте сотрудника. В этой роли предстоит поддерживать работу единого кабинета работодателя, помогать партнерам и менеджерам улучшать эффективность размещения вакансий, развивать HR-сообщество, координировать HR-процессы и выстраивать системную работу с обращениями сотрудников кофеен и производств.

Нам нужен человек, который умеет одновременно работать с людьми, процессами и данными: внимательно разбираться в запросах, структурировать информацию, находить повторяющиеся проблемы и превращать обратную связь в конкретные улучшения.

Чем предстоит заниматься:

Единый кабинет работодателя:

• Операционная поддержка партнеров и менеджеров: доступы, счета, текущие вопросы

• Контроль качества размещенных вакансий и аналитика: отклики, активность менеджеров, привлекательность страниц работодателя

• Рекомендации менеджерам и участие в оптимизации пользовательского пути партнёра

HR-сообщество Дринкит:

• Создание и развитие сообщества HR-представителей партнеров

• Организация вебинаров, встреч и обмена лучшими практиками

• Сбор обратной связи и выявление потребностей партнеров

Горячая линия для сотрудников:

• Обработка обращений: классификация, эскалация чувствительных кейсов, контроль сроков и закрытия

• Аналитика по темам и динамике обращений, передача обратной связи профильным командам

• Участие в разработке корректирующих действий по системным кейсам

Мотивационные программы и мероприятия:

• Администрирование начисления акций: реестры, сроки

• Координация корпоративных и HR-мероприятий

Что мы от вас ожидаем:

• Опыт с hr-проектами во внутренних коммуникациях, бренде работодателя от 2–3 лет.
• Опыт ведения множества параллельных операционных процессов, с обращениями.
• Опыт во внутренних коммуникациях: подготовка рассылок, инструкций и обучающих материалов для разных аудиторий.
• Навык сбора и анализа данных, умение находить закономерности; уверенный Excel / Google Sheets.
• Умение выстраивать и описывать процессы, переводить хаотичные запросы в понятную систему действий.
• Коммуникабельность — легко выстраивать контакт с партнёрами, менеджерами и внутренними командами.
• Эмпатия и тактичность — особенно в работе с обращениями сотрудников и чувствительными кейсами.
• Инициативность — предлагать улучшения, а не только исполнять.
• Гибкость — переключаться между разноплановыми задачами и адаптироваться к изменениям.

Мы готовы вам предложить:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами.
• Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный формат работы из Москвы.
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

Здравствуйте! Наша компания является лидирующей в своей области. Нам требуется менеджер отдела кадров.

Мы ищем сотрудника сообразительного, с хорошей памятью и аналитическим складом ума…СТОП!

Вы не устали от таких типичных вакансии и компании?

Мы честно, устали и не хотим видеть в своей команде таких же типичных кандидатов.

Так что, читайте дальше внимательно кто мы и что творим. В первую очередь кого ищем. Если думаете что подходите, то медлить не стоит, оставляйте отклик или вообще бегите к нам в команду.

Как минимум, с нами интересно.

Romantic - мы самая крупная сеть цветочных центров в стране. Мы продаем не только срезанные цветы (что это такое расскажем при встрече), мы реализуем товары для праздников, игрушки, кондитерские изделия и комнатные растения. Мы те ребята, которые любят праздники, но больше них мы любим только создавать праздничную атмосферу (а для нее между прочим и повод не всегда нужен).

О нас поговорили, теперь перейдем к тому, кого мы хотим видеть у нас в команде:

Грамотная речь, доброжелательность, ответственность, дисциплинированность… Ладно-ладно, шучу)

Нам нужен человек, который любит людей и цветы, умеет думать и принимать решения, готов непрерывно учиться. Если Вы ищете работу, где сможете реализовать свои самые смелые карьерные планы. И конечно же, желание делать деньги для себя и для нас)

Давайте я кратко расскажу, чего мы хотим:

Обязанности:
- В умных книжках прописано как правильно оформлять сотрудников, надеемся вы их читали и знаете что делать;
- Вы должны знать всех сотрудников в глаза, ведь придется оформлять прием, перевод и увольнение работников согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия, а также вести другую документацию по кадрам;
- Формировать и вести личные дела работников, вносить изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- Понимать почему и куда бегут кандидаты, а главное как потом поймать новых;
- Когда будете слышать ЭТД и СУР не пугаться и не обжаться, это не ругательства, но Вы ведь так это знаете).

Требования:
- Гордо называете себя Кадровиком уже больше 3 лет;
- У вас есть бумажка из университета где написано что вы умный;
- Знание ТК РК и основ кадрового делопроизводства;
- Вы умеете принимать, увольнять и перемещать в пространстве сотрудников любой масти;
- Умеете пользоваться скоросшивателем и знаете, что в каком порядке надо в него положить, что бы потом убрать в самый темный уголок кадрового архива.
- Знаете как сделать так что бы сотрудник работал у нас ПО ЗАКОНУ (в общем что бы с трудовыми договорами было все нормально);
- Знание и опыт работы в СУР, Enbek.kz, игра на добре, знать базовую латынь, зельеваренье, знать наизусть "Капитал" Маркса.... шутка того что выделено жирным хватит.

Условия:
- Мы молоды, красивы и перспективны, с нами приятно работать;
- Возможность работать и отдыхать в команде креативных и активных людей (только надеемся, что у вас стальные нервы, потому что будет весело);
- То, что вы работаете у нас будут знать все, ведь мы Вас устроим официально;
- Мы платим добросовестно и вовремя, честное пионерское);
- График щадящий нервную систему и стабилизирующий распорядок дня, ждем Вас с понедельника по пятницу, рады видеть коллег не позже 9 утра, а вот домой можно уходить когда захотите, главное не раньше 6 вечера

Итак вы на финишной прямой, что Вам осталось сделать:

1. Откликнуться на эту вакансию.
2. Если мы пригласим Вас на собеседование, прийти на него вовремя и произвести приятное впечатление.
3. Изучить нашу компанию. Будет здорово, если Вы будете четко представлять куда и зачем пришли.

Все еще читаете? А могли бы давно откликнуться на вакансию.

Сделать это очень просто, нужно жмакнуть на кнопку «откликнутся», написать 2 емких причины почему ИМЕННО ТЫ, а еще запомнить секретное слово - гартензия, мы спросим его при личной встрече)

Специалист по кадровому делопроизводству

В стабильную компанию, работающую в сфере Нефтепродуктов и логистики ТОО Industrial Market Resource, требуется специалист по кадровому делопроизводству. Мы ищем системного, внимательного и ответственного профессионала, который обеспечит качественное ведение кадрового учета и поддержание порядка в кадровой документации.

Обязанности

• полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК: прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;

• работа в 1С:ЗУП и Enbek, своевременное внесение и актуализация кадровых данных;

• ведение табеля учета рабочего времени;

• контроль сроков оформления и подписания кадровых документов;

• консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений и кадрового администрирования;

• помощь в подборе персонала: размещение вакансий, работа с откликами, первичный отбор кандидатов;

• участие в совершенствовании кадровых процессов и документооборота.

Требования

• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;

• отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практики его применения;

• уверенное владение 1С:ЗУП и Enbek;

• уверенный пользователь MS Office;

• внимательность к деталям, системность и ответственность;

• умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки.

Условия

• график работы 5/2;

• современный офис в Астане: ул. Динмухамеда Кунаева, 10;

• официальное трудоустройство;

• стабильная работа в надежной компании.

Мы — аккредитованная IT-компания со штатом более 100 человек. Ищем специалиста, который возьмет на себя полное ведение кадрового делопроизводства и сопровождение сотрудников.

Чем предстоит заниматься:
— оформление приемов, переводов, увольнений и отпусков;
— подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;
— ведение кадровых данных в 1С ЗУП;
— контроль сроков и корректности оформления документов;
— ведение электронного кадрового документооборота;
— взаимодействие с сотрудниками и руководителями по кадровым вопросам;
— сопровождение кадровых изменений и нестандартных ситуаций.

Что важно:
— опыт самостоятельного ведения КДП;
— хорошее знание ТК РФ;
— уверенная работа в 1С ЗУП / 1С 8.3;
— понимание кадровых процедур и обязательной документации;
— внимательность, аккуратность и системный подход.

Мы предлагаем:
— гибкий график с сокращенным количеством рабочих часов, гибридный формат;
— официальное оформление и полностью белую заработную плату;
— возможность повышения квалификации и профессионального роста;
— современный офис класса А: уютная кухня, чай/кофе, 2 минуты от метро;
— в офисе живёт кот Мейн-кун 🐾;
— по пятницам — оплачиваемые компанией обеды;
— частые корпоративы с разными активностями, в том числе выезды за город;

Вдохновляй команду и строй карьеру вместе с нами!

Ты умеешь видеть потенциал в людях, любишь общаться и хочешь влиять на развитие компании? Тогда эта вакансия для тебя!

Твои задачи:

• Проведение собеседований с кандидатами на различные должности;
• Подготовка итоговых резюме и предоставление их руководителю;
• Составление сопроводительной документации для интеграции новых сотрудников;
• Выполнение поручений руководителя, корректировки системы KPI;
• Контроль сроков и качества выполнения задач, пунктуальность и четкость в работе.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR или подборе персонала от 1 года;
• Умение грамотно и структурированно вести собеседования;
• Навыки подготовки документов и отчетности;
• Ответственность, внимательность к деталям, пунктуальность;
• Готовность работать в офисе, соблюдать рабочий график;

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Современный офис и дружная команда;
• Возможности для профессионального роста;
• Скидка в ресторан Квадрат и в Фитнес Атлант.

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (штат до 20 человек + ГПХ): оформление, ведение и хранение документов, контроль сроков и соответствия законодательству;
• Миграционный учет;
• Формирование и сдача отчетности (СЗВ, иные формы);
• Полный цикл рекрутинга: поиск, привлечение, отбор, интервьюирование и оценка кандидатов на различные позиции (от рабочих до офисных специалистов);
• Размещение вакансий на профильных ресурсах (hh.ru, SuperJob, Авито Работа и др.);
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала; с функцией подбора

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет
• Знание ТК РФ, опыт ведения ГПХ и трудовых договоров
• Навыки ведения отчетности и работы с электронными системами учета
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала
• Умение работать с разными категориями вакансий
• Грамотная устная и письменная речь, организованность, внимательность к деталям
• Стрессоустойчивость

Условия:

График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (по согласованию возможно с 10.00 до 19.00)

Гибридный формат: 3 дня в неделю офис (в удобной локации 10 минут пешком от метро Тульская) + возможность удаленной работы 2 раза в неделю.

Оформление по ГПХ, с перспективой перевода в штат.

• Ведение кадрового учёта.
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций.
• Ведение трудовых книжек.
• Ведение воинского учёта.
• Подготовка и сдача отчётности.
• Заведение и обновление личных карточек и личных дел сотрудников,
• Работа с архивом.
• Подготовка документов для развития сотрудников.
• Заполнение регистрационных книг и журналов.
• Оформление и выдача справок.

• Навыки ведения деловой переписки.
• Умение доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании.
• Умение работать с информационными системами, цифровыми услугами, сервисами, формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов.
• Знание нормативных правовых актов, определяющих нормы трудового права, основ архивного законодательства и других областей.

Работа в отделе кадров государственного бюджетного учреждения (культурно-досуговый центр)

Обязанности:

- осуществлять прием, перевод, увольнение работников и т.п. (полный цикл кадрового делопроизводства);

- вести учет личного состава в блоке «Зарплата и кадры» 1С;

- осуществлять ввод данных по кадровому делопроизводству в информационных программах;

- осуществлять работу с кадровыми документами, ведение личных дел.

Образование: Высшее или среднее профессиональное образование или программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Требования:

- уверенное пользование ПК;

- знание программы 1С:ЗКГУ

- ответственный подход к работе;

- внимательность при работе с документами;

- стрессоустойчивость;

- трудолюбие.

- работа в отделе кадров государственного бюджетного учреждения города Москвы в сфере культуры и досуга;

- официальное трудоустройство;

- условия труда согласно ТК РФ;

- хороший коллектив и руководство;

- заработная плата 115000 руб.